электронная версия
Автор блога
Мария Комагорова
Заместитель главного редактораРейтинг блогера:
Блоги авторов
Александр Шершуков
Главный редактор
Вагончик тронется.... Партстроительство началось!
комментарии: 25
Наталья Кочемина
Заместитель главного редактора по журналистике
А чтоб своих не поддержать?
комментарии: 0
Анатолий Сырокваша
Секретарь ФНПР
по Центральному
Федеральному Округу
Почему Россия так и не стала промышленной державой?
комментарии: 12
Александр Брусницын
Председатель Свердловского областного комитета Всероссийского профсоюза "Торговое Единство"
Работать до ста лет
комментарии: 41Все блоги | Сообщество на Livejournal
Содержание номера
-
Профсоюзная жизнь
1 0 0 0 0 0 0 0 -
Сюжет в развитии
0 0 -
Парламентская хроника
0 0 0 -
Политэкономия
0 -
Право
0 -
Забугорье
0 0 -
Общество
0
Блог
Как у капиталистов
Прошлую неделю я провела в Абакане, столице республике Хакасия, как ни странно в отпуске. Я там была в гостях у подруги, которая по местным меркам даже не капиталист, а олигарх. Причем совершенно честный. Она организовала пекарню, для которой первую печку «Дока-хлеб» мы покупали на ВДНХ 18 лет назад, а теперь у нее свое здание, трудятся 120 человек, а ассортимент не уступает иному хлебзаводу.
Понятное дело, что моя подруга убежденный враг профсоюзов, у нее в пекарне даже слова такого нет. «Я вам профсоюз!» - заявила она своим работницам, когда они попытались заикнуться о создании первички. Это ужасно, но общаться не мешает. Даже полезно, узнаешь классового врага изнутри, съедаешь его еду, выпиваешь его коньяк… Но это я отвлеклась.
Поскольку на улице было -35, осмотр окрестностей много времени не занимал, и основную часть отпуска я провела на этой пекарне, упоенно изучая производство и бухучет. Почерпнула массу полезного. Вот, например, хочу рассказать, как умные капиталисты выращивают себе кадровый резерв. Вообще вся эта моя повесть нацелена на обсуждение молодежной политики.
В этой пекарне работает парень 24 лет. В 18 лет он пришел и его взяли пекарем (то есть в печку закладывать хлеба). Потом перевели в тестомесы, затем в цех упаковки. Иными словами, когда руководство в лице моей подружки уяснило, что мальчик активный, интересуется, она начала двигать его по всем работам. Там пять месяцев, тут четыре. В результате через четыре года она назначила его начальником отдела сбыта (это в 22 года!) и он отлично справляется. Парень действительно чудо – ответственный, спокойный, уверенный, производство знает досконально, любую проблему может решить.
Совершенно очевидно, что со временем он станет директором этой пекарни. А куда, спрашивается, денется прежний директор? Он будет развивать следующий проект. А начальником отдела сбыта станет какой-нибудь другой дельный паренек. И так далее.
К чему я все это? К тому, что с моей точки зрения, молодые специалисты, в нашем случае профактивисты, будут расти только в том случае, если их будут какое-то время «гонять» по всем направлениям работы, а потом просто назначат на какую-нибудь ответственную должность (или выберут) и все. И никаких недель дублера – выплывай как можешь. А прежний руководитель должен двигаться вперед или в сторону, куда-то развиваться.
Перечитала написанное и думаю: «антимарксисткая утопия какая-то…», ну уж ладно, жму кнопку «опубликовать». Пусть будет у нас на сайте мое частное банальное мнение, но в лирических тонах.
07 / 02 / 2012
Все посты автора
Ну а как мне куда-то расти, если знаний маловастенько? Да, стою в резерве на зам председателя территориального объединения... Ну и что? Предложат завтра- не пойду сама. Не считаю, что того, что знаю- достаточно. А вот пройти бы стажировочку по всем отдела то... Да обучение то и другое... Глядишь, и мое мнение о своих возможностях изменилось бы... Только это тоже, кажется, утопия.
Дайте парню шанс пройти все ступени! Ему еще за 38 лет труда до пенсии не раз "помогут".
Вот Валерия пишет: "Стажировка по нескольку месяцев во всех отделах творит настоящие чудеса!" Ну, что поделаешь. Отделы... Опять разговор о профсоюзных бюрократах. Согласен, что можно это делать в аппарате областного профобъединения. А вот как обстрелять молодого сотрудника, прошедшего профсоюзную школу в институте, например, в коммерческих организациях, в реальном секторе экономики? И чтобы его при этом не потерять, и чтобы его там не сломали?
Ну а как вы себе представляете? Прошёл человек профсоюзную школу и давайте сразу бросим его организовывать первичку в Икее или Альфа Банке?
Работала. К чему этот вопрос?
Каким макаром ваш менеджер, имеющий опыт стажировки в 4 месяца, может оценить работу юриста\экономиста\пресс-секретаря имеющих минимум 5 лет ВУЗа и 10-15-20 и более лет опыта работы?
человек сможет посмотреть, с какими проблемами чаще всего сталкиваются специалисты данного отдела и какими методами их решают. Что решается сразу, что быстро, что требует дополнительных затрат и так далее.
Первый - 120 человек коллектива не ответственные, не спокойные, не уверенные, не знают производство и не способны ничего решить, именно по этому должность начальника отдела сбыта получили не они а он.
Второй - парень чей то родственник.
Это кстати очень обыденно для РФ бизнеса: плохой пекарь, плохой тестомес, и упаковщик тоже плохой? Куда же тебя деть? Будешь менеджером!