В понедельник в двух разных регионах России произошло два с одной стороны разных, а с другой – очень похожих события. Председателю профкома ЭРЦ ЗАО Тандер Дмитрию Быстрову подбросили патроны, а экс-председателя волгоградского облсовпрофа Вячеслава Кобозева посадили под домашний арест.

Оба события однозначно являются частью борьбы с профсоюзами и шиты белыми нитками. Кобозев исправно который год ходит на все судебные заседания и ВДРУГ вот прям решил сбежать от суда (по мнению гособвинения)??? А ведь он на этом основании сажается под домашний арест. Напомню, он всего лишь попросил у суда разрешения уехать на несколько дней в Москву, в ЦК ГМПР, поскольку он является председателем обкома ГМПР. Кстати, одно из обвинений, которые предъявляются ему – незаконное хранение патронов.

По делу о хранении боевых патронов может предстать и другой профлидер – Дмитрий Быстров. Руководство ЗАО «Тандера» борется с профсоюзом на своем предприятии методами в стиле 90-х годов. Интересно, если не получится завести на Быстрова уголовное дело, что «Тандер» придумает дальше? Будет брать заложников? Начнет пытать Быстрова утюгом? Думаю, Дмитрию стоит подумать о личной охране…

Ясно, что профсоюзные лидеры кому-то (сделаем вид, что не знаем кому) очень мешают, и их пытаются «убрать». Далеко не все профсоюзные организации готовы в таких условиях правильно защищать своих лидеров, не в силу нежелания, а в силу отсутствия опыта в такого рода противостоянии. Зато подобной ситуацией могут воспользоваться люди, вообще не имеющие отношения к проблеме.

Вот в Саратове есть некое движение «За ответственность власти», которое вдруг решило вступиться за Быстрова. Они подали заявку в мэрию о проведении митинга 24 апреля в его поддержку и даже пригласили на него председателя Федерации профсоюзов. Нет, я только за, чтобы как можно больше организаций участвовало в разрешении социально-трудовых конфликтов, поддерживало профсоюзных лидеров и т.п. Особенно, если вышестоящая профсоюзная организация недорабатывает. Но очень я опасаюсь того, что «За ответственность власти» проведет два митинга и три пикета, раздаст листовки, а после этого начнет везде говорить, что профсоюзы ничего не делают, а Быстрова защищают они. И вся работа обкома, федерации профсоюзов, которую они ведут в судах и т.п. – останется за кадром. С чьей помощью были восстановлены через суд председатель и заместитель? Чей адвокат присутствовал, когда Быстров давал показания в полиции? Профсоюза. ФНПР.

Да, митинги и пикеты, а также листовки и внимание СМИ очень важны. И в общем, если любая общественная организация предлагает свою помощь и поддержку, думаю, любой профсоюз будет этому рад.    Главное – не забывать ради чего (в данном случае – ради кого) все это делается. Что делается это не ради чьего-то пиара, а ради того, чтобы к Быстрову, или Кобозеву, или любому другому не пришли с горячим утюгом и словами «а ну-ка закрывай свой профсоюз».  

Нашла в сети статью про униформу и правила работы в разных компаниях. В очередной раз порадовалась, что у нас нет ничего подобного)). А у вас?

Slon собрал пять необычных правил, рассказывающих о том, какой необычной может быть жизнь сотрудников различных компаний.

Лукойл против джинсов и мобильных телефонов

Даже бы если Стив Джобс был жив, ему непросто было бы попасть внутрь главного здания нефтяной компании Лукойл на Сретенском бульваре. Дело в том, что там запрещено появляться в джинсах и любой другой неделовой одежде. В компании действует строгий дресс-код, и все должны быть одеты в деловые костюмы.

Но джинсы – не основная помеха: все те, кто хочет попасть внутрь, должны будут оставить свои мобильные телефоны на входе. Пресс-секретарь компании Владимир Семаков пояснил Slon, что такое правило действует потому, что в здании запрещено проводить видео и фотосъемку: «Так как во  всех современных мобильных телефонах есть камеры, то они просто приравниваются к фотоаппаратуре. Это касается всех сотрудников». На вопрос Slon о том, касается ли это старых моделей сотовых телефонов и можно ли пронести такой аппарат в здание Лукойла, Владимир Семаков ответил: «Наверно, да, но после осмотра». Выходит, что не все бизнес-компании готовы к открытости и вполне себе повторяют принцип работы госучреждений с закрытой проходной системой, которые еще с советских времен являются режимными.

Работа по праздникам в Рузском молоке

Сотрудники компании Рузское молоко не отмечают 23 февраля и 8 марта. Год назад президент  Рузское молоко Василий Бойко-старший выпустил постановление об этом. Но лишившиеся выходного дня сотрудники компании не расстроились. Помощница Василия Бойко-старшего Валерия Молокоедова объясняет, что все с правилом согласны, «...поскольку эти праздники не являются православными, и все православные люди церкви не отмечают эти даты». А коммунистка Клара Цеткин придумала отмечать Женский день 8 марта – именно в тот день, когда православные отмечают праздник Обретение главы Иоанна Предтечи. 23 февраля не отмечается в Рузском молоке, потому что в этот день был заключен, по словам Молокоедовой, «позорный Брестский мир» (точнее, в этот день советский курьер привез руководству в Петроград ответ германского правительства, содержащий новые, еще более тяжелые условия мира. Заключен же Брестский мир был 3 марта).

Униформа за свой счет

Сотрудники магазинов бренда Zara (группа компаний Indetex), как сообщается на официальном сайте, «всегда одеты с иголочки». Возможно, потому, что сотрудницам приходится даже на работе одеваться в одежду Zara линейки Women (самая дорогая из всех линеек бренда). Экс-сотрудница компании рассказала Slon, что почти все сотрудники магазинов должны покупать для себя любую одежду и обувь Zara, чтобы использовать ее в качестве униформы. На это сотрудникам дается постоянно действующая скидка 15%. При этом одежда должна быть только из актуальной коллекции: то есть, наряды нужно менять два раза в год, во время весенне-летней коллекции и осенне-зимней. Униформу дают бесплатно только секонд-менеджеру, который, как считается, получает не слишком большую зарплату.

Японские традиции в российских офисах Panasonic

Во всех японских офисах компании Panasonic каждое утро играет корпоративный гимн со словами: «Наша работа улучшит жизнь, и мы внесем вклад в общественный прогресс». А все сотрудники поют его – но только раз в неделю, по понедельникам. Такова традиция компании, которая была заложена основателем фирмы Коносукэ Мацусита, который считал, что должен сделать жизнь людей проще за счет работы доступных и качественных электроприборов.

Сотрудники компании Panasonic в России гимн никогда не исполняли: россияне, действительно, слишком далеки от японской культуры. Но, по словам руководителя департамента корпоративных коммуникаций Panasonic Россия Сергея Кожевникова, некоторое время назад сотрудники регулярно на утренних собраниях (раз в неделю, а позже – раз в месяц) зачитывали основное кредо и семь ключевых принципов Panasonic, сформулированные основателем нашей компании Коносуке Мацусита. «С этими принципами знакомится каждый новый сотрудник компании, они постоянно вывешены в так называемой «комнате философии», которая посвящена истории и корпоративной культуре компании». Теперь принципы зачитываются еще реже, один раз в начале финансового года на ежегодном собрании.

Дресс-код в Газпром-нефти

В компании Газпром-нефть, как и в Лукойле, существует ряд правил относительно внешнего вида. Но, по всей видимости, правила в компании более жесткие и к их составлению относятся более трепетно. Пару лет назад в открытом доступе появилась целая брошюра, в которой записан ( и не только записан, но и показан визуально) ряд правил по тому, как нужно выглядеть сотрудникам компании.

Кроме правил, которые обычно предъявляют в компаниях такого типа (необходим исключительно деловой стиль одежды), существуют и другие. Например, в брошюре сказано, что сотрудницам не рекомендуется носить громоздкие украшения с большими камнями, они должны быть «лаконичные, простые». Длинные распущенные волосы носить запрещено и, по совету авторов свода правил, «их нужно ровнять один раз в два месяца». Нежелательно носить и «креативную стрижку» либо прическу с большим количеством лака. Обладательницам вьющихся длинных волос тоже не повезло, ради работы в «Газпром-нефти» придется избавиться от «нефиксированной формы». Форма ногтей должна быть округлой, не более 3–5 мм.

По словам автором брошюры, яркий лак запрещен, зато можно сделать французский маникюр, который считается «оптимальным вариантов для бизнеса». В брошюре также указаны и марки одежды, которые предпочтительно покупать сотрудницам компании. Конечно, такой свод правил может быть и правда странный, но некоторые дамы действительно иногда не знают границ в самосовершенствовании – мало ли, пригодится. Впрочем, сама компания ОАО Газпром-нефть отрицает существование данного буклета: Slon там сообщили, что появившаяся в сети презентация является одной из попыток визуализации действующих правил, инициативно подготовлена подрядчиками компании (какими – не было сказано) и не является внутренним документом ОАО Газпром нефти.

 Все уже, наверное, слышали о том, что утонул крутой пассажирский лайнер Costa Concordia стоимостью в 450 млн евро. Трагедию уже сравнивают с Титаником, благо тут жертв намного меньше. Почему капитан отклонился от маршрута и «налетел на скалы, которых не было на карте» (хотя там наизусть знают все скалы уже лет 500) – это отдельный вопрос. Меня вот что удивило. Оказывается, капитан не только не организовал эвакуацию пассажиров (а нижние каюты были затоплены полностью), так еще и покинул корабль, бросив тысячи людей на произвол судьбы.

 Известный астролог Павел Глоба недавно на пресс-конференции рассказал, что ждет Россию в следующем году:

"Относительное спокойствие будет сохраняться и всю первую половину 2012 года. Даже выборы президента, несмотря на остроту момента и большое количество словесных перепалок, пройдут без особых эксцессов", – успокоил астролог.

Два дня находилась на конференции против заемного труда. В целом – говорили по делу, понравилось, что выработали конкретные шаги со сроками и с исполнителями. НО! Была одна вещь, которую я просто не понимаю!

Нужно уравнять пенсионный возраст для мужчин и женщин в России и связать его с продолжительностью жизни, заявил генеральный секретарь Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Анхель Гурриа. В большей части государств ОЭСР пенсионный возраст мужчин и женщин одинаков (как правило - 65 лет), в то время как в России мужчины уходят на пенсию в 60 лет, а женщины - в 55. Женщины в России живут долго, а улучшение образа жизни делает долгожителями и российских мужчин – уверены иностранные экономисты. Именно поэтому они советуют правительству УВЕЛИЧИТЬ пенсионный возраст.  

Ну не в Магадан, а в Мурманск) Просто вспоминалась песня «Еду в Магадан», но, в общем, тоже на Север). Программа ожидается насыщенная: Российско-норвежский молодежный профсоюзный семинар «tvoj-prof.COM», где я веду секцию, общение с норвежскими профсоюзниками, посещение атомного ледокола «Ленин», встреча с председателями первичек…

На волне популярности блогов и социальных сетей, после того, как Медведев и Шмаков заговорили про твиттер, профсоюзники действительно начали заводить себе аккаунты и даже создавать группы. Вроде бы все прекрасно, ура, я сама за это ратую, НО… Не утверждаю за все группы, но те, что я видела, к сожалению, не живые. Да, там есть какое-то количество участников, но мне кажется, большинство из них воспринимают свое участие очень пассивно. Надо осваивать современные технологии? Ну вот, я завел аккаунт. Надо объединяться в группы? Ну вот, я участник. Чего вы еще от меня хотите? Беда в том, что любая группа (в Контакте, Одноклассниках, Фейсбуке, ЖЖ) так же как профсоюз – будет жизнеспособна только тогда, когда большинству ее участников действительно интересно там быть. Когда у них есть потребность там быть. Не для галочки, а реально.

Нашла в интернете список финансируемых ЦРУ российских общественных организаций. Сайт topwar.ru  приводит список организаций, которые в 2009 г. получали финансовую поддержку от фонда Nаtional Endowment for Democracy, который был создан ЦРУ. Перечень российских организаций, получивших гранты через "Национальный фонд США за демократию" (the National Endowment for Democracy , NED) в 2009 году, согласно собственному годовому отчету Фонда. Звёздочкой помечены организации, получившие, помимо грантов NED, дополнительное финансирование от Госдепартамента США. Суммы указаны в долларах США. Не знаю, насколько это вброс перед выборами, или действительно организации получают оттуда деньги. Меня, понятное дело, интересуют в первую очередь организации, близкие к профсоюзам: "Американский центр международной трудовой солидарности" и "Центр за социальные и трудовые права", которые там указаны. Кто-нибудь сталкивался с деятельностью этих организаций? Может что-то более конкретное сказать?

Кому интересно - вот список:

Всероссийское общественное движение "За права человека" (ЗПЧ)

75,000*

Для улучшения условий содержания заключённых в российских тюрьмах и колониях. ЗПЧ будет следить за нарушениями прав заключённых, привлекать общественное внимание и стремиться снизить количество совершений таких нарушений, а также выносить на суд общественности особенно вопиющие случаи. Также ЗПЧ будет отслеживать, и сообщать о случаях пыток и убийств со стороны российских правоохранительных органов, особенно на Северном Кавказе.

"Американский центр международной трудовой солидарности" (американская организация, создан одновременно с NED)
300,002

На поддержку тренинговой и юридической активности профсоюзов, усиливая тем самым свободу объединений. Центр солидарности будет поддерживать образовательную активность профсоюзов на региональном уровне, и предоставлять тренинги по основам юнионизма, ведения коллективных переговоров, здравоохранения и безопасности, а также трудового законодательства. Он будет помогать российским профсоюзам укреплять свои связи с зарубежными профессиональными объединениями и использовать экспертизу для развития сетевого принципа организации рабочих.

Ассоциация общественных объединений "Союз комитетов солдатских матерей России"
60,000*

Для продолжения защиты законных прав российских военнослужащих. Организация предоставляет юридическую и образовательную помощь жертвам дедовщины и жестокого обращения в военных частях. Также ими будут отслеживаться конфликты юрисдикции между военными и гражданскими органами в ходе расследования подобных инцидентов.

Автономная некоммерческая организация "Центр за социальные и трудовые права"
55,861*

Для создания, раскрутки и продвижения интерактивного Интернет-портала http://www.trudprava.ru, который бы информировал трудящихся об их правах, навыков необходимых для их защиты и связанных с этим вопросов. Сайт будет служить источником независимой и объективной информации для трудящихся для принятия обоснованных решений и улучшений условий труда.

Недавно Левада-центр провел забавный опрос общественного мнения «Неосознаваемые оценки образов некоторых российских политиков». Люди рассказывали, с каким цветом и с каким животным ассоциируется у них тот или иной политик.