12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаЯ, ты, он, она, мы, вы0
О фильме “Всё в порядке” режиссера Жан-Люка Годара
Светлана Прокудина
Генри ПушельФейк-ньюз0
В СОРТАХ ИМЕН Было у президента США Барака Обамы две дочери. У бывшего президента США Барака Обамы, к счастью, тоже так две и осталось. Но дочерей две штуки, а имен на них - три. Причем распределены они оказались не по справедливости (по полтора на человека), а одной дочке досталось сразу два. Все, включая папу, до сих пор звали ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: вопрос для президента0
Растет ли зарплата бюджетников в рамках майских указов? Нет. Потому что чиновники на местах замыливают смысл реформы, подгоняя показатели доходов бюджетников под необходимые цифры. Так может тогда в коммерческом секторе заработки увеличиваются? Нет. Потому что зарплаты работников частного сектора оказались вне поля зрения ...
Александр Шершуков
Ольга СоловьеваПартнерство должно быть взаимовыгодным3
В начале июня состоялся ежегодный конкурс профессионального мастерства “Лучший водитель автобуса”. Организаторы - областные Минтранс и Союз работодателей. В последние годы конкурс стали проводить под девизом “Славим человека труда”, с финансовой поддержкой из областного бюджета. Однако средств, выделяемых из ...
Ольга Соловьева
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова

БЛОГИ

комментариев 7

Ольга Соловьева

председатель Свердловского обкома Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

Ольга Соловьева

Сойти с накатанной колеи

И снова обсуждали вопрос перехода на электронный учет членов профсоюза. На моей памяти, с 2013 года не реже раза в полгода на заседаниях обкома профсоюза мы рассматриваем вопрос “Об электронном учете членов профсоюза”. И каждый раз приглашаем специалистов Федерации профсоюзов, чтобы донести информацию до наших председателей первичек. Идея ведь отличная, реализуется уже много лет.

По сути, в этой части работа председателя первички сводится к тому, чтоб раздать и собрать анкеты со сведениями, требующимися для изготовления электронной карты с профсоюзным дисконтом, и передать их в Федерацию профсоюзов для дальнейшего занесения в базу данных. Если есть ресурсы, можно, конечно, и своими силами обработать такие анкеты и тем самым сэкономить.

Однако за три года (в нашем обкоме) ни одна действующая первичная профсоюзная организация не присоединилась к данной программе.

В качестве аргументов в основном звучит “это очень дорого для первички”. В целом - это 42 руб. (разово) за одного члена профсоюза: 15 руб. за обработку анкеты, 27 руб. стоит изготовление дисконтной пластиковой карты. Если взять первичку численностью 600 членов профсоюза, то разовые затраты составят 25,2 тыс. руб. Думаю, что это посильная сумма для крупной первички.

К тому же не стоит забывать и о преимуществах системы. Она позволяет в онлайн-режиме иметь доступ к базе данных членов профсоюза, совершать смс-рассылки, то есть иметь связь буквально с каждым, а для самих членов профсоюза, соответственно, - скидки на товары и услуги. И главное - на случай, когда работодатель будет оказывать давление на профсоюз, использовать базу данных для уведомления членов профсоюза. Преимуществ много.

В этом году создавали первичку в Алапаевском АТП, где работодатель изначально категорически отказался удерживать профвзносы через бухгалтерию предприятия. На первом же собрании сразу поставили вопрос об удержании членских взносов списанием с личных банковских карт членов профсоюза. “Единогласно”. Где-то в течение месяца председатель первички собрал все заявления (более 50), и совместно со специалистами Федерации профсоюзов внесли данные в систему “Е-Профсоюз”.

Заявление о вступлении в данном случае немного сложнее, чем просто “Прошу принять в профсоюз и удерживать членские взносы...”. Заявления включают в себя сразу и все необходимые персональные данные (домашний адрес, е-mail, сотовый телефон…), и согласие на обработку персональных данных и на представительство в суде, и пр. Тем не менее вновь избранный председатель первички, не освобожденный от основной работы, с поставленной задачей справился и провел также регистрацию всех банковских карт членов профсоюза с помощью карт-ридера и своего смартфона.

Профком Алапаевского АТП принял решение, что размер членских взносов будет зависеть от размера заработной платы, а именно: при зарплате от 10 тыс. до 15 тыс. руб. - взносы составят 100 руб. в месяц, при зарплате от 15 тыс. до 20 тыс. - 150 руб., а свыше 20 тыс. (таких немного) - 200 руб. И первого числа каждого месяца автоплатежом с карты члена профсоюза списывается соответствующая сумма. Регистрация банковской карты осуществляется один раз председателем первички непосредственно на работе, на территории предприятия. Членам профсоюза ходить в банк и писать какие-либо заявления не нужно.

И вот на очередном заседании областного комитета заслушивали председателя Алапаевского АТП как раз по вопросу внедрения электронного учета членов профсоюза. В зале - тишина, внимательно слушали. И первый же заданный вопрос: “Кто вы по основной профессии?” - “Водитель автобуса на межгороде”. В зале недоумение: “Как вам это удалось? Это же требует времени и знаний!” В ответ прозвучало:  “Это достаточно просто, и все реально работает! Были сложности при первоначальной регистрации карт, а сейчас приложение для смартфона усовершенствовалось и стало более удобным и простым”.

Надеюсь, что опыт “молодого” председателя даст возможность и остальным председателям посмотреть с другой стороны на использование современных систем в профсоюзной работе. Чтобы работать по-новому, работать интересно, быть нужными и доступными для членов профсоюза. И, возможно, сдвинется с места проблема мотивации профсоюзного членства!

Вcе посты автора
Соловьева Ольга |
Да, Дмитрий, такова сегодня реальность. Работодатель имеет больше ресурсов, чем профсоюзы, и использует соответствующим образом. По поводу помещений, связи и всех "благ" которыми мы должны быть обеспечены: и такой опыт есть, обращались в Госинспекцию на действия работодателя по нарушению прав профсоюза... Эффект незначительный, отписки. Нас не боятся, ни работодатели, ни контр.органы. Вопросы себе задавать ... Что мы сегодня из себя представляем ? Единую мощную структуру с которой считаются и власть и бизнес? Или что то иное)
Евгений Ланбин |
Профсоюз - это сила! В чем сила? Бояться не кто не будет и не собирается.
Начнем с простого. В вашей статье четко просматривается не желание переходить на централизованный учет. Так как он прозрачен и скрыть поголовье членов профсоюза сложно. Если добавить в купе централизацию отчисления профсоюзных взносов и централизацию бухгалтерской отчетности - это полный контроль за денежными поступлениями от проф. организаций. Прошу пардона. А оно им это надо. Гораздо выгодней вести учет членов в общей тетрадке. Бухгалтерию вести - один пишем, два на ум пошло. Проблема - не кто не будет лишаться стабильного, не облагаемого налогом источника доходов.
Соловьева Ольга |
Евгений, думаю , не финансовая сторона главный сдерживающий фактор , здесь еще и боязнь освоения новых компьютерных технологий. Нужно будет заставлять себя усиленно работать, вникать, разбираться, в общем напрягаться... Не забывайте и про средний возраст сегодня в профсоюзе. Хотя... все зависит от самого человека.
Евгений Ланбин |
Обычно делают то, что выгодно и интересно, и не делают того, что не выгодно и не интересно. Усложним .
Если проанализировать деятельность профсоюзов по двум направлениям. Одна часть - это непосредственно отстаивание интересов трудящихся. Вторая - это процедурные вопросы связанные с функционированием организации. И просто посчитать сколько времени или количество вопросов в повестки дня различных заседаний - совещаний было по этим направлениям....
Могу предположить и выдвинуть одну, совершенно не верную гипотезу. Любая структура работает на структуру. (Сама на себя любимую). При слабом вертикальном управлении и взаимосвязях , как вертикальных так и горизонтальных , структура становится само замкнутой и самодостаточной (само не достаточной) организацией. И как следствие все будет работать на решении местнячковых и примитивных вопросов. (Типо - проводить социально ариентированые сокращения персонала... принятие участие на дне города в виде ряженых скоморохов ... Решительно заявить работодателю , что нам плохо....Утешать работников при изменении структуры предприятия... можно продолжать до бесконечности (малость передернул - но это взято из профсоюзной периодики, и комментариев из профсоюзных сайтов ))
Исходя из зацикленности на решении местных проблем и на собственном благополучии профсоюзные структуры не могут оказывать влияние на решение глобальных вопросов на федеральном и региональном уровне. Профсоюзы находятся вне политики. Деятельность ограничивается рамками социального партнёрства - т.е. "сглаживанию" непопулярных управленческих и законодательных решений.

Евгений Ланбин |
Если продолжать усложнять вопросы связанные с централизацией на прямую и косвенно.
При централизации управления работа организации принимает совершенно другие формы и проворачивается с головы на ноги. Т.е. приходит к естественному состоянию. Если брать централизацию по перечислению взносов в купе с учетом членов профсоюза. Взносы получает головная организация, которая распределяет полученные средства на ниже стоящие уровни. Низовым структурам это не выгодно, так как при существующей схеме в настоящее время, они формируют денежные потоки и направляют снизу в верх. Насколько он контролируется "верхом"? - вопрос весьма сомнительный.
При централизации он полностью контролируется "верхом" - так как исключает низовые структуры из него. Им это не выгодно. Отмазка проста - де на местах, на борьбу за права трудящихся, верх будет выделять недостаточное количество средств, все денежные средства будут оседать на верху, нам ничего не достанется, особенно пострадают многочисленные организации - они будут донором для всех, мы не сможем свободно управлять нашими взносами .... и т.д. Противится будут аргументировано и вплоть до вывода организации из профсоюза или дроблению крупных на мелкие.
При централизованном современном с использовании информационных технологий, учет и процедуры (транзакции) перечислений будут исключать влияние человеческого фактора. Не нужно будет столько бухгалтеров и избранных руководителей.
С другой стороны - это другие экономические отношения и требования к низовым организациям. Которые будут строятся на жестком бюджетировании. Каждую статью затрат низовой организации нужно будет обосновывать, доказывать ее необходимость и отчитываться о результатах эффективности от этой статьи. Бюджет будет формироваться на верху, отчет о исполнении будет оценивать верх, контроль будет за верхом, а не на местнечковом уровне.
И косвенный момент. Особенно, это касается малочисленных организаций, зачем иметь столько выборных, плохо управляемых и не всегда компетентных и неосвобождённых председателей ППО, когда можно обойтись одним назначенцем в виде куратора (комиссара, уполномоченного, представителя от профсоюза). Который будет курировать деятельность нескольких ППО на профессиональной основе и он будет полностью независим от работодателя.
Евгений Ланбин |
А теперь ос совсем сложных вещах, на прямую не связанных с любыми формами централизации.

Если присуждать премии за фразы придуманные для обоснования действий или без действий профсоюзных структур.
Третья премия присуждается фразе - Это когда в рамках социального партнерства, нужно сделать реальные вещи в интересах трудящихся - "Если что то пойдет не так , во всем обвинят профсоюз" (бессмертные за бездействия им не страшно )
Вторая премия - "Профсоюзы в не политики"
А теперь Б-иии-нго!!!!! " До 2007 года профсоюзы были вне политики, а теперь им приходится заниматься ею" (Вот сказочные Гудвины , вот так прям так сразу раз и стали.)

А вот теперь рассмотрим как они ей занимаются. Поверхностно. И что сделано (не сделано) с 2007 с года.
Предположим - профсоюзы это сила. Да это сила. Она объединяет (по крайне мере в ней состоят) десятки миллионов граждан РФ , конкретных граждан. Т.е. профсоюзы представляют различные интересы конкретных людей. Что нельзя сказать о политических партиях - чьи они интересы представляют, каких конкретно граждан и насколько они являются массовыми? Вот и сравним эти две больших разницы.
И вот эта сила, в чистом виде, не представляет интересы многочисленных членов профсоюза, не в Государственной думе, не в Законодательных собраниях регионов, не на муниципальном уровне. Т.е. этого не сделано, профсоюзы, в чистом виде, как были вне политики, так и продолжают быть. Отмазка проста - нас туда не пускают и законодательство не то - не позволяет профсоюзам в зак.собраниях присутствовать в чистом виде, только в виде суррогата в купе с какой ни будь партией.
Профсоюзы добились изменения выборного законодательства? Нет они этого не сделали.
За них это сделала в 2012 году не системная оппозиция. Не довольная результатами выборов. Да они добились. Через народные гуляния по Москве, митинги, даже малость побуцкались с ментами - (им отдать нужно должное. Действовали профессионально. Пострадавших среди сотрудников МВД было гораздо больше, чем среди протестующих. Не одна существующая демократия не может себе такого позволить.)
Благодаря Болотной революции было изменено избирательное законодательство. Смягчили порядок организации и регистрации политических партий.
следующий логичный ход , со стороны профсоюзов - это создание профсоюзной партии. Да ее создали. Теперь другой вопрос - кто знает о существовании профсоюзной партии "Союз Труда" и как собираются с ней взаимодействовать профсоюзные структуры?
Мне эта партия крайне симпатична, я уважительно отношусь к людям ее создавшими. Они хоть что то сделали. Создали вполне адекватный инструмент для продвижения интересов конкретных граждан РФ.

Но есть одна беда. Свою деятельность партия "Союз Труда " строит через тесное взаимодействие с профсоюзными структурами. Которые находятся вне политики.
Исправить ситуацию можно только через централизацию управления проф. структурами. Выбить их из привычной накатанной колеи. Для этого делать первые шаги. Централизация учета членов профсоюза - это наверно первый верный шаг.
Чуйков Дмитрий |
Прекрасный пример! Смущает и тревожит только одно: "в Алапаевском АТП, где работодатель изначально категорически отказался удерживать профвзносы через бухгалтерию предприятия"... До коле мы (отношу и к своей профорганизации) будем мириться с безобразными нарушениями работодателями прав профсоюзов: на предоставление помещения и оборудования со связью, но безвозмездное перечисление взносов, на ведение коллективных переговоров от имени работников и т.д. ???
войти | Зарегистрироваться