12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: о неосвобожденных8
Всего лишь 0,58% профсоюзных лидеров работают с оплатой за счет профбюджета, то есть на освобожденной от основной работе должности, – это 13,7 тыс. человек. А остальные 2,35 млн профлидеров совмещают профсоюзную работу с основной. Давайте разберемся, что это значит для всего профсоюзного движения в стране.
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаПросто подставить плечо0
О фильме “Гордость” режиссера Мэттью Уорчаса
Светлана Прокудина
Ольга СоловьеваКак мы спасали МУП1
Наш профсоюз сегодня встает на защиту отраслевых предприятий, играя роль спасательного круга там, где руководство уже не в силах ничего предпринять. Расскажу, как мы спасали одно муниципальное предприятие.
Ольга Соловьева
Генри ПушельТрамп и Шестипалый0
Пальцем делано У писателя Пелевина есть почти культовая повесть - “Затворник и Шестипалый”. Про цыплят, которые философствуют и выбираются из-под судьбы получить звание “табака”. Намеков, как водится у писателя, в этой сказке валом, но выясняется, что в то же время она и не то чтобы ложь. А опровергнуть пушкинские ...
Генри Пушель
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды4
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова

БЛОГИ

комментариев 3

Ольга Соловьева

председатель Свердловского обкома Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

Ольга Соловьева

Сообща - против административного давления

Даже там, где все кажется спокойным и благополучным, возникают ситуации, заставляющие вспомнить фразу “хочешь мира, готовься к войне”. На государственном предприятии в марте этого года буквально за две недели из профсоюза вышли более 120 человек. Сложно назвать это их решение самостоятельным. В профорганизации, где численность в последние годы держалась на уровне 70 - 75%, за короткий срок членство снизилось почти до 50%. И без административного ресурса здесь не обошлось.

В начале года на данном предприятии совместную проверку провели Госинспекция по труду и правовая инспекция Федерации профсоюзов Свердловской области. Не вникая в перечень выявленных нарушений (а они были), могу сказать, что работодатель воспринял данную проверку как инициированную профсоюзом, хотя она была плановой. Так получилось, что правовой инспектор федерации вышел на проверку раньше, чем представители Госинспекции. Возможно, это тоже подлило масла в огонь. На предприятии уже присутствовал негативный фон по отношению к профсоюзу и председателю первички. Реакция руководства на проверку и выданное правовым инспектором представление была крайне негативной. Выявленные нарушения касались в основном некорректной работы отдела персонала и отсутствия выстроенной работы с профкомом в части учета мотивированного мнения по принимаемым решениям.

Так или иначе, после проверки представитель отдела персонала отправилась по структурным подразделениям с одной целью - снизить профсоюзное членство до уровня ниже 50%. В 2017 году на предприятии заканчивается колдоговор, да и в целом работодателя не интересует мнение представительного органа ни по каким вопросам. В результате начались “профилактические” беседы с руководителями структурных подразделений, которым было рекомендовано… даже не так, которым были даны указания раздать работникам заявления о выходе из профсоюза и убедительно предложить их подписать. Бланки рассылались по электронной почте - в некоторых заявлениях даже фамилии и табельные номера членов профсоюза были уже впечатаны. Оставалось только поставить дату и подпись. И такая работа принесла плоды. Видимо, непосредственные руководители были очень убедительными. Работники быстро соглашались и подписывали заявления. Некоторых удерживало то, что в профсоюзе взята беспроцентная ссуда, а при выходе из организации данную ссуду следовало вернуть в полном объеме.

Председатель первички, не освобожденная от основной работы, обратилась в обком за помощью. Массовый выход из профсоюза рассмотрели в президиуме, решили провести совместно с обкомом встречи и собрания в подразделениях предприятия, выяснить ситуацию на местах. Но даже в тех подразделениях, где я с председателем первички лично проводила собрания, работники через некоторое время писали заявления о выходе из профсоюза. Административный ресурс оказался сильнее наших убеждений и аргументов.

Членство продолжало падать. Мы обратились в Федерацию профсоюзов Свердловской области, подготовили письмо в министерства (отраслевое и госимущества) о фактах вмешательства в деятельность профорганизации и о давлении на профсоюз. Проект письма и отсканированные заявления о выходе из профсоюза были отправлены в министерство в подтверждение массового выхода. На личной встрече министр согласился, что такие действия руководства недопустимы, пообещал провести беседу с руководителем подведомственного предприятия и разобраться в ситуации. Обещание министр сдержал, официально письмо не отправили. Буквально через несколько дней состоялась совещание с участием федерации профсоюзов, обкома, представителя отраслевого министерства, администрации предприятия, председателя первички. На совещании звучали взаимные претензии - и председатель недорабатывает, и на работников оказывается давление.

Но по итогам стороны договорились о конструктивном диалоге в рамках социального партнерства. А профсоюзная организация на предприятии всегда была и будет, даже если это кому-то не нравится.

На мой взгляд, избежать ситуации позволило бы внедрение электронного учета членов профсоюза и своевременное смс-оповещение. Возможно, до них доходит недостаточно информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней и нет обратной связи.

Вcе посты автора
Попков Дмитрий |
Электронный учет нужен, это факт! Хотя у нас нет серьезного противостояния с администрацией, но никто, повторяю НИКТО от этого не застрахован, ибо сама суть профсоюзов рано или поздно предполагает противостояние м работодателем, даже пускай мелкие незначительные "стычки" но последствия для "первички" они могут нести серьезные. На своем опыте. Мы приняли решения "задублировать" проф учет и внедрили Е-профсоюз, пока одни плюсы, моментальное информирование через смс, кроме того приобрели мобильны модуль для перечисления профвзносов минуя бухгалтерию предприятия "на всякий случай" и пока используем его для учета взимания профвзносов не работающих пенсионеров пожелавших остаться в профсоюзе после ухода на пенсию, а также для членов профсоюза с других прредаприятий пожелавших состоять на учете у нас. Хочешь мира готовся к войне, это факт и пренебрегать им не стоит.
Соловьева Ольга |
"Вопрос о введении электронного учета, как одной из форм централизации" - данная ППО уже находится на централизованном бух.учете. Создание эл.учета членов профсоюза это и для удобства работы председателя, и возможности информирования членов, и возможности перехода на удержание членских взносов путем списания с личного банковского счета члена профсоюза, и др. преимущества. Система (Е-Профсоюз) позволяет обезопасить профсоюзную организацию от вмешательства со стороны работодателя, использую такие возможности. Например , в случае удержания и неперечисления взносов на счет ППО.
Евгений Ланбин |
"На мой взгляд, избежать ситуации позволило бы внедрение электронного учета членов профсоюза и своевременное смс-оповещение. Возможно, до них доходит недостаточно информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней и нет обратной связи."
И освободить председателя ППО от рутинной работы, связанной с ведением учета. Может отсюда проблема, что "недорабатывает"?
К стати . Вопрос о введении электронного учета, как одной из форм централизации или как о создании "электронного профсоюза" (аналог электронного правительства) тема в профсоюзной среде не популярная. обычно дискуссия на эту тему заканчивается - Дорого... денег нет... кто будет этим заниматься?... нужны специалисты. Даже не утруждаются посчитать все выгоды и негативы от этого. Зачастую профсоюзная внутренняя бюрократическая деятельность выдается за работу. (Все красиво на бумаге)
Кроме Ваших выкладок о (+/-) основанных на практическом опыте, эта тема несколько раз попадалась в контексте , что есть такой зверь. К сожалению серьезно, эта тема мало освещается , а вот про практические реализации - тоже не очень. Крамольная тема.
войти | Зарегистрироваться