12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды0
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Генри ПушельДело с концом0
С паршивой овцы Сегодня мы поговорим о делах и деловитости. А самые продвинутые в этом смысле люди, как все знают, живут в Москве. (Жителей других городов это не должно расстраивать, наоборот даже - радовать должно...) Так вот, дельцы в Москве не только живут, но и часто руководят ею. Вы, конечно, подумали о набившей оскомину ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаЖенщины начинают и выигрывают. Почти0
О фильме “Сделано в Дагенхэме” режиссера Найджела Коула
Светлана Прокудина
Ольга СоловьеваМодернизируем сайт обкома8
В феврале, в рамках Года профсоюзной информации, провели анкетирование членов профсоюза на тему актуальности сайта обкома. Сама анкета была разработана таким образом, чтобы получить обратную связь с людьми и увидеть мнение тех, для кого мы и создаем информацию. А также - дать им сведения о существующих профсоюзных ...
Ольга Соловьева
Александр ШершуковХватит разговоров. Поддержим коллег!5
Ежедневно на сайт "Солидарности" заходит около 2000 уникальных пользователей. Чуть больше чем за месяц мы сможем добиться нужной цифры. И это только своими силами, а ведь инициативу поддерживают и другие профсоюзы. Я проголосовал за инициативу Роспрофжела. Ее номер на сайте РОИ 77Ф32499 А вы?
Александр Шершуков

БЛОГИ

комментариев 110

Анатолий Сырокваша

Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЦФО

Анатолий Сырокваша

И снова о молодежи.

28-29 сентября 2012 года  в г.Ярославле состоялся окружной финал конкурса  «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2012», организованный Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов ЦФО России  и ее Молодежным советом.

В конкурсе приняли участие представители из 14 регионов ЦФО,  кроме Костромской, Курской, Тверской и Тульской областей.

Конкурсные задания мы старались составить так, что бы участники конкурса смогли показать себя и как публичного человека, и как специалиста в области трудового права и законодательства о профсоюзах.

Теоретическая часть включала ответы на вопросы профсоюзного движения, уставных документов, трудового законодательства и разбор правовой ситуации. Практическая часть состояла из двух заданий: домашнего задания «Автопортрет», в процессе которого конкурсанты в течение 5 минут должны были продемонстрировать  умение позиционировать себя как профсоюзного лидера и свою организацию с   использованием для этих целей современных технических средств, способности вызвать симпатию аудитории. Оценка за «Автопортрет» выводилась с учетом творческого отчета конкурсанта (документы и материалы в соответствии с Положением о конкурсе). Целью второго задания  «Сюрприз» было выявление у конкурсантов умения и навыков организации публичных выступлений. Темы выступлений по профсоюзной тематике были самые различные: на митинге, на телевидении, на заседании суда по защите члена профсоюза и т.п.

Судейство конкурса было доверено жюри, состоящего в основном из членов Молодежного совета Ассоциации.

По итогам конкурса 1 место заняла Морякова  Юлия , техник по учету цеха №13, председатель цеховой профсоюзной организации  ОАО «Славнефть-ЯНОС» (Ярославская область);

2 место – Беляева Наталья,  инженер, председатель цеховой профсоюзной организации  ОАО «МЗ «Электросталь», член молодежного совета предприятия (Московская область);

3 место – Зуева Мария,  педагог-психолог, председатель первичной  профсоюзной организации Рязанского медико-социального колледжа (Рязанская область).

Принимая решение о подготовке конкурса, мы ставили несколько задач:

- привить молодежи интерес к профсоюзной работе;

- дать возможность молодым профлидерам оценить свои возможности как лидера;  

- предложить руководителям профобъединений и организаций профсоюзов использовать их более активно в профсоюзной работе, в том числе и на освобожденной в профорганах.

И как говорят - дорогу осилит идущий.

Я желаю молодежи поменьше плакать, а активно включаться в профсоюзную работу и предлагать свои кандидатуры на выборах руководителей профорганизаций. Примеров таких достаточно. УДАЧИ!

Вcе посты автора
Юлия Короткова |
Даааа жара!!! Много мы с Антоновым пропустили... он в отпуске, я тоже своеобразно отдыхала, в больницу загремела... Короткова Юлия - та самая укладчица-упаковщица и участница "МПЛ ЦФО-2011". Молодёжный совет ОАО "Славнефть-ЯНОС",который я возглавляю уже третий срок, в год проводит около 20 мероприятий и примерно в стольких же принимает участие. Так, что мне (простите за нескромность)как профессионалу, все минусы организации конкурса "МПЛ ЦФО-2012" были налицо. Народная мудрость "Не ошибается тот, кто ничего не делает". Вообще, я считаю, что прежде чем критиковать, надо задуматься... "а могу и хочу ли я сделать подобное???". Конкурс замечательный!!! Благодаря таким мероприятиям, участник можешь оценить свой "уровень лидерства". Ты можешь быть первым на предприятии, в области, а какой же ты в ЦФО??? Как узнать??? Как определить, над чем нужно поработать? Во время проведения конкурса, происходит обмен уникальной информацией из первых уст, которую многие применяют для дальнейшего совершенствования работы молодёжных объединений. Конкурс помог мне раскрыться, быть более уверенной в себе, я перестала бояться сцены улыбка))) Проведя анализ своих выступлений, выявила недочёты, которые в последствии устранила. Спустя три месяца постановлением исполкома Объединения организаций профсоюзов ЯО была награждена почётной грамотой за активную работу по реализации молодёжной политики в профсоюзе. А что касается карьерного роста... Анатолий Фёдорович всё сказал... И прошло не месяц, не два, а год с лишним. Мне безумно приятно и почётно было получить предложение работы от Объединения организаций профсоюзов Ярославской области, т.к. считаю это высокой оценкой моей деятельности. Каждому человеку нужна оценка как положительная, так и отрицательная. Теперь понимаю, что всё это время, я не зря посвящала себя с головой любимой работе с молодёжью. Никому не в обиду я высказала своё собственное мнение, на которое имеет право каждый человек!!!подмигивает
Антонов Александр |
Всем доброго времени суток!
Горячий спор однако и порой бессмысленный. А вот выстроить диалог похоже не удастся)))
Спасибо Анатолию Фёдоровичу за упоминание моего имени.
Про конкурс этого года ничего не скажу, т.к. не был на нём по личным причинам (отпуск). Отзывов слышал много и положительных и не очень, благо коллег в регионах много и у каждого своё мнение о конкурсе.
Брусницын Александр Сергеевич |
ВАХ!!! Неужто мы видим первую д-дос атаку на Солидарность? хе-хе Молодежь вчера фотографировалась с листочками, сегодня мочит свою же профсоюзную газету. Я даже боюсь предположить каким будет следующий бессмысленный шаг? Неужто "письма с мест"?
Любовь Прилуцкая |
Никаким. Прошла неделя. И ни одного комента в продолжение темы...
Александр Шершуков |
"нет у вас методов против Кости Сапрыкина" ))
Дмитрий |
Интересно, а кто пишет, что конкурсы не нужны сами то участвовали? Или это мнение со стороны, причем далеко со стороны!Критикуешь-предлагай, предлагаешь-делай! Конкурс не просто нужен, а необходим! И дело не только в выявлении слабых сторон, которые впоследствии можно подтянуть, дело в получении огромного опыта!Анатолию Федоровичу хочу выразить благадарность, что такой конкурс есть, да собственно, что есть молодежный совет ЦФО. Только после создания совета, работа в регионах стала значительно заметна.
Ольга Полякова - председатель Молодежного совета Ассоциации ТООП ЦФО |
Оказывается, так просто, незамысловато, и главное, легко, сейчас можно раскритиковать или " обгадить" (простите, за нужное, но далеко не литературное слово) любое начинание))) Складывается такое ощущение (может быть обманчивое), что для некоторых сотрудников ""Солидарности" стало чуть ли не принципом, раскритиковать все и вся, особенно, что касается молодежной политики ЦФО. "Не так, как надо, все было, как надо никогда у вас не будет, и не дай Бог вам еще что-нибудь в таком роде провести" - такое ощущение, что только под этим незамысловатым лозунгом теперь можно проводить все молодежные мероприятия в ЦФО! Ну как же!!!! Ведь все всё знают, сотни раз проводили конкурсы, замечательно ориентируются во всех конкурсных заданиях, которые выявляют лидерские качества, то есть не не один пуд соли съели на простой профсоюзной работе))) А на самом деле... Единственная Ассоциация, которая проводит в округе конкурс - ЦФО. Единственная ассоциация, которая изыскала на эти денежные средства и дала возможность молодежному совету решать, каким будет конкурс - ЦФО. Не дело сейчас выяснять, а сколько участников сейчас продвинулось по профсоюзной лестнице. Время покажет... Но позорить то,чего не сделал пока не один из округов, не говоря уже о всеросийском уровне, простите, беспринципно!!! И Анатолий Федорович Сырокваша, который был и остается инициатором проведения такого конкурса, должен вдруг оправдываться перед кучкой злых критиканов, которые вдруг решили или мы показалось, что все это вообще фигня (опять же простите за нелитературное слово. И напоследок... Можно долго обсуждать, в чем суть работы журналиста, но надо уметь не только критиковать...Надо видеть в каждом факте, то, что может способствовать развитию профсоюзного движения. И еще раз для тех, кто думает, что "конкурс произошел, фотографии опубликованы, бюджет освоен, отчет написан - дальше-то что?" Дальше!??? Результат будет! Это не краткосрочный проект (подайте вам сразу, кто куда продвинулся). Будет))) От лица всего молодежного совета ЦФО, уверяю, будет)))
Александр Шершуков |
Ольга, я может быть не заметил: а в каком именно месте обсуждения кадрового роста профмолодежи конкурс был "обгажен"?
...и вам не кажется странным то, что присутствующая здесь профмолодежь активно защищает свое святое ПРАВО НА КОНКУРСЫ, но при этом не участвует к примеру в обсуждении практически всех иных чисто профсоюзных тем? При этом та малая часть которая все-таки обсуждает иное в участии в конкурсах замечена не была? Странно, правда? )
Ветчинников Максим |
Да, Александр, вот тут я с вами согласен...наш косяк что в других темах не принимаем столь активного участия...да честно сказать вообще не принимает, не то что активного...
Максим Фабриков |
предлагаю идти и дальше впереди всех округов! Как насчет конкурса - молодой профсоюзный журналист ЦФО. Куда продвигать победителей конкурса уже понятно)))
Ветчинников Максим |
Только кого в жюри сажать то? ))) Пока что кандидатов не вижу )))
Марина Козлова |
Ольга Васильевна, поддерживаю!
Ветчинников Максим |
Ольга Васильевна, поддерживаю целиком и полностью!
Зуева Мария |
Коллеги! Я соглашусь с Юлей, это стартовая площадка для возможности самореализоваться.
После конкурса мои старшие товарищи меня услышали, другие отрасли стали приглашать для проведения семинаров и обмена опыта.
Конкурсы нужны, о вас узнают другие регионы.Самое главное - общение! Даже в Карелии, трудности настолько нас сплотили, что мы стали командой.
В своей речи сказала: "Благодаря организаторам конкурса мы собрались,нас много! Заняты мы одним общим делом!"
Валерия Алентова |
Мария, слово "самореализация" предполагает самостоятельные действия. К чему здесь какие-то площадки? И я никак не пойму, каким образом конкурс, пусть и неплохой, но содержащий в основном самопрезентацию и тесты, позволяет самореализоваться? Может быть Вы подскажете?
Анатолий Сырокваша |
Валерия, любое соревнование позволяет вскрыть недостатки, над которыми потом можно самостоятельно работать. Самопрезентация и тесты это только половина заданий конкурса. Добившись совершенства в них, по моему глубокому убеждению, можно претендовать на роль лидера в профсоюзной организации.
Валерия Алентова |
Анатолий Фёдорович, при всём уважении, если человек не работал над собою до конкурса, он не станет делать это после.
Самореализация и личностное развитие - не одно и то же.
Цитата:
Добившись совершенства в них, по моему глубокому убеждению, можно претендовать на роль лидера в профсоюзной организации

Да... наши профлидеры очень хорошо умеют себя самопрезентовывать.Этого как раз у них не отнять.
Анатолий Сырокваша |
Валерия, как в спорте, так и в жизни идет естественный отбор, и выдвигаются на высокие позиции только единицы. И никто не говорит, что участие в конкурсе - это ключ ко всеобщему успеху. Но это не значит, что делать ничего не надо. Кстати, Вы не считали, сколько продвинулось по службе из Президентской сотни (тысячи)?
Марина Козлова |
Единство. Солидарность. Справедливость.
Ветчинников Максим |
Уважаемые!!! Вы что тут устроили??? Вы предложите что то лучше, тогда и поговорим, а пока что вы критикуете все что не поподя и ни одного конструктивного предложения! Хочу сказать спасибо Анатолию Федоровичу и за МС Ассоциации ТООП ЦФО и за конкурс который уже проходит во второй раз! Что касается перспектив и прочих бонусов для участников конкурса...а что вы хотите увидеть за 1 год? Ведь что бы конкурсант смог продвинуться по карьерной лестнице нужно время, ведь все должности в профсоюзах как правило выборные (за исключением работников аппаратов), а выборы у нас проходят на конференциях, и если кто то выиграл конкурс это не значит что тут же надо собирать внеочередную конференцию и выбирать его руководителем! Конкурс это всего лишь трамплин, а как им пользоваться решает каждый сам!
Про газету "Солидарность" вообще говорить ничего даже не хочу...еще центральная профсоюзная газета называется...стыдно должно быть!
Марина Козлова |
Совесть там в доле) Люди оторваны от реальности, вот и видят негатвщину во всех традиционных мероприятиях, относясь к ним как к атавизму. Антипрофсоюзным душком попахивает)
Ветчинников Максим |
Центральная профсоюзная газета, а подписку поднимают добровольно-принудительно! Вот это действительно показатель работы ))))
Александр Шершуков |
Марина и Максим,
Я просто хочу сказать что выражение "совесть там в доле" обычно расшифровывают как использование служебного положения в корыстных целях. У вас есть какая-то реальная информация или вы просто походя оскорбили нашу газету?
К сожалению я не видел сообщений, в которых вы выступали как организаторы новых первичек, люди вовлекшие новых членов профсоюзов и авторы полезных для членов профсоюзов колдоговоров или соглашений. А именно эти вещи считаются у нас в газете показателями лидерства в профсоюзной среде. И не отрицая конкурсов сравнивать ЭТИ достижения с удачной самопрезентацией даже странно.

А насчет "добровольно-принудительной" подписки - я так понял, что вы имеете в виду резолюцию съезда, которую вы не выполяете? Это тоже интересная трактовка молодежного профсоюзного лидерства...))
Марина Козлова |
Александр, приношу свои извинения, если вы сочли мое высказывание оскорбительным. Речь лишь о том, что занимаясь общим делом, часто друг друга и хаем.
Александр Шершуков |
Мария, нет вопросов.
Просто мне кажется что проблема немного другая:
мы слишком часто сами себя за свои меропрития, проведенные для себя, хвалим.
А надо бы чтобы нас хвалили члены профсоюза ))
Ветчинников Максим |
Александр, дело в том что данное мероприятие мы и проводим для членов профсоюзов, и вы знаете, они очень довольны и благодарны за подобные мероприятия, вот у меня в области ребята очень довольны что такие конкурсы проходят, да и на уровне ЦФО конкурсанты довольны и территории начинают подтягиваться в плане работы с молодежью после подобных мероприятий. Но вот как только на уровне Всероссийском пытаются сделать, так сразу ОЧЕНЬ много недовольных. Странно получается...территория может провести хорошо, все остаются довольны, ЦФО тоже проводит на хорошем уровне и тоже все довольны, а как только Всероссийский уровень так...мда...
Ветчинников Максим |
Да было бы что читать и так подписывались бы люди на Вашу газетку )))
Александр Шершуков |
И в ваш профсоюзик вступали, да?! ))
Прекрасно излагаете ))
Любовь Прилуцкая |
В наш, Александр. В наш общий.
Александр Шершуков |
Это я на "вашу газетку" ответил )
...конечно в наш общий. только и газета общая.
Любовь Прилуцкая |
Конечно, наша общая.
Откровенно говоря, прекрасная газета. Судя по материалам, пока честная. Не хотелось бы в этом ошибиться.
И форум прекрасный. Если мои коллеги по МС ЦФО будут заглядывать сюда чаще, а не только в попытке "выстроить оборону", будет совсем хорошо.
Ветчинников Максим |
Александр, я думаю мы ушли от главной темы. Давайте не будем обсуждать газету.
Ветчинников Максим |
Учусь у Главного редактора Центральной профсоюзной газеты )))
Марина Козлова |
Мероприятие, послужившее поводом столь бурному обсуждению, прошло на достойном уровне и все поставленные цели были достигнуты. Рассуждая здесь о необходимости подобных конкурсов, вы забываете, что это, возможно, единственная возможность у ребят из разных территорий поделиться опытом и проявить себя на более высоком уровне. На конкурсе нет случайных людей – все они лидеры, которые уже многого добились.
Юлия Рыженкова |
а, то есть наша вина (по вашему мнению) в том, что мы рассуждаем в блоге о необходимости конкурсов
Правильно - задумываться о чем-то - это зло! нужно беспрекословно выполнять то, что тебе велит вышестоящее начальство!
Анатолий Сырокваша |
Не думал, что так бурно пойдет обсуждение поднятой темы. Но как говорят, в споре рождается истина. Главное, что бы спор не перешел в оскорбления и взаимные обиды. Что касается «велит вышестоящее начальство». Я не навязывал МС проведение конкурсов, это их инициатива и я их поддержал, и всегда буду поддерживать инициативу молодежи. В профсоюзах нужны инициативные люди, а не роботы. Может поэтому у них такая болезненная реакция. Кстати, я приглашал представителей редакции на конкурс, думаю, тогда бы увидели, и интересные выдержки из коллективных договоров и интересный опыт по привлечению в члены профсоюза. Я рад, что в ЦФО сейчас сложился интересный неравнодушный и сплоченный костяк профсоюзной молодежи, в том числе и благодаря конкурсам.
Я согласен с представителями редакции, что мы мало говорим об интересном опыте на местах, а у них слишком малый штат что бы везде успеть, но для его увеличения нужна подписка. Круг замкнулся. И нам вместе нужно его разорвать.
Юлия Рыженкова |
Я тоже не думала, что все так пойдет)) Я же даже ни разу ни ругала вас (что тут мне приписываюсь), а просто начала вслух рассуждать. Но сама попытка задуматься вызвала столь бурную реакцию. Хм... это повод задуматься тоже...
Анатолий Сырокваша |
Молодежь всегда отличает максимализм и категоричность. Сами такими были, знаем.)))
Максим Фабриков |
я так понимаю ни один другой округ подобных мероприятий не в состоянии провести даже ...
Юлия Рыженкова |
это почему же?
Максим Фабриков |
ну так не проводят же
Максим Фабриков |
Странно конечно смотреть на суждения газетчиков, что конкурсы не нужны. Молодежь активную видимо тоже выявлять не надо. "Мероприятие проведено, деньги освоены ..." Вот и задумываешься - "Солидарность" профсоюзная газета ли ...
Мое мнение как участника таково. Проводить конкурс надо! Привлекать молодежь для участия - надо! Формат конкурса безусловно можно корректировать: добавлять, убирать какие-то задания. Возможно для студенческой молодежи отдельно что-то сделать...
Сам конкурс был проведен на хорошем уровне. Участники проявили себя каждый по своему. Все узнали свои слабые места. Каждый знает где ему надо теперь дорабатывать, учиться ... Говорить о том, что а что после конкурса? Грамоты вручили, а что теперь? Работать надо! Над собой в первую очередь! Или кто-то ждал после победы мгновенного избрания на должность председателя обкома или зама в территориальном объединении? ))))
Марина Козлова |
И конференцию провести сразу по прибытию конкурсанта в пенаты.
Любовь Прилуцкая |
Пресс-конференцию. Чтобы о победителе узнал весь регион.
Юлия Чиркина |
Во-первых строках своего письма хотелось бы представиться - меня зовут Юлия Чиркина , я победитель конкурса "Молодой профсоюзный лидер ЦФО"-2011. Наверное, вот у меня и стоит спросить, что дала мне победа и что изменилось за прошедший год в моей жизни. Хочется сказать, что моя победа не просто не осталась незамеченной руководством моей организации, а была преподнесена коллективу как ценная награда. А не так давно Председатель профкома обсуждал с руководством кандидатуру председателя профкома на новый срок и предложил меня. Без ложной скромности сообщу - моя кандидатура была одобрена без возражений. И на отчетно-выборную конференцию я пойду не просто как человек, много сделавший для своей организации, но и еще и как ПОБЕДИТЕЛЬ.

Диплом о моей победе украшает наш профсоюзный стенд вот уже год. И буквально на прошлой неделе у нас сменился директор. Угадайте, с кем из рядовых сотрудников о захотел поговорить в ближайшее время?! Правильно, со мной! Потому что моя фамилия на слуху и на виду.

Я не утверждаю, что только конкурс дал мне путевку в жизнь. Да, я веду активный образ жизни в своей организации, держу активную позицию, работаю в профсоюзе и за профсоюз, но я победитель и это дает мне уверенность в моих силах.

На данный момент меня переполняют эмоции, потому что уж очень я "люблю" людей, которые сами ничего не сделали, но обсудить действия других и дать негативную оценку всегда готовы. Раз Вы считаете, что конкурс бесполезен, тогда что полезно? Что необходимо? Проще сказать - нет, чем предложить варианты.

А я как непосредственный участник, хочу сказать спасибо Анатолию Федоровичу за то, что такой конкурс есть. И надеюсь, что с каждым годом мы совместно будем его развивать и делать лучше и полезнее.

P.S. Предлагаю участнику конкурса, здесь писавшему, озвучить хотя бы свой регион улыбка К чему эта анонимность?!
Юлия Морякова |
Юлия, очень приятно! А самое главное - что мы с Вами даже познакомиться на ЦФО-2012 успели! Также представлюсь: Морякова Юлия - победитель конкурса "Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2012". В своем сообщении Вы написали одну очень важную фразу "что дала мне победа и что изменилось за прошедший год..." Вот именно, что за год! Судить о результатах конкурса нельзя через 2 недели после его проведения! Возможно в словах Участницы конкурса ЦФО-2012 и есть доля истины, я бы скорее назвала это "крик души", но слишком рано делать какие-то выводы! Победа в конкурсе - это уже целое достижение! Достижение команды, в которой работаешь! А по поводу многочисленной критики - критиковать всегда легче, чем выражать симпатию и благодарность! Для меня после конкурса самой большой наградой стало признание руководства и гордость коллег за нашу команду, за Ярославскую область! В целом, все участники - молодцы! Очень высокий уровень, и вообще приятно видеть столько лидеров из регионов в одном месте! Собрались сильнейшие из сильнейших! И это уже победа для сех нас! Огромная благодарность Ольге Поляковой! Замечательная организация, судейство! А на все попытки критики не обращайте внимания, когда люди сами попробуют провести, тогда и будут иметь право критиковать! Вы - молодец!
Землянин |
Юля, ты просто молодчина! Так держать, желаю тебе больших успехов.улыбка
Юлия Рыженкова |
Очень приятно познакомиться, мы как раз искали победителей конкурсов, чтобы узнать как они живут! Не очень понимаю где вы нашли мнение, что все конкурсы бесполезны, лично я как раз просто задавалась вопросами о том нужен ли он или нет и в каком виде. Вот вы как считаете, те конкурсы, которые сейчас проходят - они действительно выявляют лидеров?
Любовь Прилуцкая |
Юля, а что как победитель Вы бы предложили для развития конкурса? Есть свежие идеи?
Максим Фабриков |
тоже не понимаю что за "лидеры" боятся себя рассекретить!
Ветчинников Максим |
Да видимо они и не лидеры! )))
Игорь Филиппов |
Здравствуйте! Я являюсь неосвобожденным председателем первичной организации у себя в больнице около 5 лет, одновременно работаю врачом. Мне очень нравятся вопросы, которые вы здесь обсуждаете. На мой взгляд нужна и стратегия и тактика, знания и умения в работе проф. лидера! Но не каждый способен стать действительно настоящим проф лидером и повести за собой. На мой взгляд нужна громадная внутренняя работа над собой, над своими личными качествами. Необходимо большое терпение для того, чтобы слышать и слушать окружающих тебя людей. В их высказываниях, порою даже самых дерзких и вызывающих, можно услышать и понять, что тебе нужно сделать для них, чтобы им, а следовательно тебе, стало жить и работать немножечко легче. Спасибо за внимание.
Иван |
Довольно логичный, аргументированный ответ. И все по полочкам. Такие комментарии можно даже использовать при подготовке других конкурсов.
Любовь Прилуцкая |
Анатолий Фёдорович, дорогу, безусловно, осилит идущий. Но Вы же прекрасно понимаете, что даже если молодой профсоюзный активист (пусть даже лидер) и осмелится предложить свою кандидатуру на выборах, то его никто не изберёт по очевидным причинам.
Анатолий Сырокваша |
Гыбин Иван, председатель Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Косенков Илья, председатель объединения организаций профсоюзов Республики Карелия
Бортулев Владимир, председатель Брянской областной организации профсоюза машиностроителей.
Можно привести и другие примеры.
Любовь Прилуцкая |
Анатолий Фёдорович. Это прекрасно, что есть такие люди.
Давайте организуем учёбу для молодёжного актива ЦФО. Пригласим этих ребят и предложим им провести мастер-класс. Например, "Моя карьера в профсоюзе". Пусть щедро поделятся опытом. Да и познакомимся. Судя по профилям в соцсетях, это наши ровесники.
Анатолий Сырокваша |
Люба, есть интересные идеи на следующий год. Если получится, что задумали, обсудим на заседании МС программу форума, в том числе и Ваши предложения.
Землянин |
Анатолий Фёдорович. А Вы не подскажете, благодаря каким лидерским качествам Иван стал председателем Российского профсоюза радиоэлектроники? Что- то я не помню такой фамилии среди победителей молодёжных конкурсов.
Анатолий Сырокваша |
Я думаю Вам надо спросить у своих коллег из Российского профсоюза радиоэлектроники, по каким критериям его избирали, но недавно был в Ярославле, услышал о нем хорошие отзывы.
Землянин |
Мнение своих коллег я знаю. Спасибо за исчерпывающий ответ.
Александр Кляшторин |
И каково мнение ваших коллег?
Землянин |
Да причём здесь коллеги. Это просто меня к ним отослали, вместо ответа на конкретный вопрос.
Александр Кляшторин |
Спасибо за исчерпывающий ответ.
Мария Комагорова |
Сходила на сайт профсоюза радиоэлектронной промышленности, почитала про его молодого лидера. А также увидела, что новости мертвые - два раза в месяц про президиумы и заседания, вероятно, остальные проблемы в отрасли решены. Также хотелось бы узнать у молодого председателя, каков прирост членов профсоюза с марта 2012 года?

И еще вставлю свои пять копеек в разговор о лидерских качествах. По-моему, лидер - это человек, способный повести за собой. Остальное - знания, ораторское искусство, умение вести переговоры - приложится! ИМХО))
Михаил |
Лидер должен повести людей в правильнои направлении. Дурак-энтузиаст страшнее тихого
Мария Комагорова |
наверное, конкурсы умных и выделяют. Так не ходите за дураками, в чем проблема-то?
Иван |
В каких профсоюзах с марта 2012 г. увеличение членства? Постараюсь что-нибудь у них позаимствовать.
Мария Комагорова |
да ни в каких(((. А в профсоюзе, который возглавляет упомянутый молодой и перспективный лидер, вообще нет на сайте сведений о количестве членов профсоюза. Вот я и интересуюсь его реальными достижениями, он в марте 2012 года избрался.
Иван |
Я уж реально решил перенимать опыт... Нынче модно в пример приводить Карелию. Там рост, говорят.
Мария Комагорова |
ну простите, Иван, сбили Вас с толку))) Про Карелию надо бы у Анны Лопаткиной спросить, может, действительно?
Анатолий Сырокваша |
Мария, я уже почти 40 лет работаю в различных сферах из них 26 в профсоюзах, но не встречал человека в любой сфере деятельности, который бы без опыта работы, знаний, ораторского искусства и умения вести переговоры становился бы лидером (формальным или не формальным). Народ не стадо баранов, которое может вести козел.)))
Мария Комагорова |
Анатолий Федорович, а мы с Вами не путаемся в терминологии? По-моему, я говорю о лидере, а Вы о руководителе. Это все-таки не одно и то же. А что касается народа, то исторических примеров похода за козлами хоть отбавляй))).
Анатолий Сырокваша |
Ли́дер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
Мария, а без опыта работы в данной сфере, знаний, умения отстаивать интересы определенной группы людей это возможно?
Мария Комагорова |
Анатолий Федорович, отвечаю на первый вопрос - легко! Пример из нашей юности - Аркадий Гайдар в 15 лет полком командовал))). И даже не это главное. Разве опыт работы как-то в конкурсах прирастает? Опыт работы дает признание коллег, а на конкурсах выявляются совершенно другие качества. ИМХО
Анатолий Сырокваша |
Мария, если 15-летний Аркадий Гайдар из Вашей юности, то Вы хорошо сохранились.))) Прекрасно выглядите. Ну а если серьезно, то я, к сожалению, не знаю, как Аркадий Гайдар командовал полком и сколько по его вине погибло бойцов, но все мы хорошо знаем, как руководил правительством его внук и его команда из «киндер-сюрпризов» и младших научных сотрудников. Нынешнее руководство страны говорит, что до сих пор разгребает последствия такого руководства. А народ с ужасом вспоминает 90-е годы.
Юрий Чертов |
Насчет лидеров без опыта...Их история выдает десятками (Александр Македонский, Жанна Д арк, дальше просто перечислять не хочу ибо долго).
Игорь |
Мария, классно Вас подколол Анатолий Федорович!улыбка Я иногда удивляюсь на вас с Ю.Рыженковой. Пишите серьёзные вещи, но иногда напишите та-акой наивный идеологический бред из прошлого, типа. как на этом форуме:Гайдар, про атаку.
Хорошо, будем считать это вашей комсомольской романтикой из прошлого! улыбка Я сам такой. КудЫ Ж без этого романтиЗМУ!
Ну, а если серьёзно, то молодёжи нужна эта, пусть наивная, но патриотическая романтика.
Мария Комагорова |
я вообще-то про Гайдара со смайликами написала, но теперь буду писать специальную ремарку для вас с Анатолием Федоровичем "шутка, улыбнуться, не отвечать по существу". Комсомолкой я не была, романтики не помню. В моей юности уже ничего романтического в комсомоле не осталось. Нам в школе его в пример все время приводили, дескать, вы за будкой курите, а Гайдар в ваши годы... ну и так далее)))

"Ну, а если серьезно", то по существу из вас никто так и не ответил: что происходит с этими лидерами-победителями дальше? Иван Гыбин как пример полностью провален - в конкурсах замечен не был и профсоюз не блещет победами (во всяком случае узнать про них не получается).
Анатолий Сырокваша |
Иван Гыбин ИЗБРАН председателем профсоюза на съезде в марте 2012 года, а это значит, делегаты имели веские основания голосовать за него. Кроме того он обучался по программе "Кадровый резерв ФНПР" в АТиСО. Из этого следует, что программа "Кадровый резерв ФНПР" действует. Я думаю рано говорить о блеске побед за этот короткий период. Подождем.
Что происходит с этими лидерами-победителями дальше?
Антонов Александр был - педагог дополнительного образования компьют. информ. аналит. центра при упр. обр. Коломенского района, стал – ведущий специалист по работе с молодежью и кадровым резервом Московской областной организации профсоюза народного образования и науки.
Короткова Юлия Анатольевна была - укладчик-упаковщик ОАО «Славнефть - Ярослнефтеоргсинтез», переходит на работу в профобъединение.
За один год это не мало.
Кого-то устраивает быть лидером в своей первичной профсоюзной организации и если конкурсы им в этом помогут, значит не зря «бюджет освоен».
Но главная цель конкурсов привлечь молодежь к участию в выборной компании в профсоюзах, а их за прошедший год не было. Поэтому, как я уже писал, участники и победители конкурса должны сейчас оказывать помощь членам профсоюза по правовым вопросам, выступать на митингах и собраниях, на заседаниях комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, т.е. светиться перед членами профсоюза и завоевывать авторитет. А программа конкурса показывает, в каком направлении они должны совершенствоваться.

Любовь Прилуцкая |
К слову. Наверняка, Юлия Анатольевна, работая укладчиком-упаковщиком, получала заработную плату больше, чем ей предложили в профобъединении. Так что это серьёзный шаг.
Мария Комагорова |
спасибо за полноценный ответ, Анатолий Федорович!
Анатолий Сырокваша |
Молодежь с лидерскими задатками нужно выявлять и растить. Конкурсы этому способствуют.
Участница конкурса МПЛ ЦФО-2012 |
Я согласна с Вами, Анатолий Федорович, молодежь нужно выявлять и растить...Но, к сожалению, конкурсы не всегда этому способствуют...Наглядный пример - Конкурс "Молодой профсоюзный лидер 2012", прошедший в Ярославской области. По итогам мероприятия были выявлены три лидера, для которых, к сожалению, конкурсом все и закончилось...Дипломы и памятные призы...Я понимаю, что проблемы на местах (область, где трудится участник), но тем не менее...Профсоюзам нужна сильная и активная молодежь! Вот они - явные лидеры, готовые работать и бороться! Но увы...Статьи в газетах и памятные фото - это всё, что остается от конкурса...))) Напрашивается вопрос - каким образом Конкурсы способствую росту? И все же, под чьим руководством мы должны расти?Пока приходится расти только самим по себе...а это очень печально и я знаю массу таких примеров...
Морякова Юлия |
Всем добрый день! Прошел действительно замечательный конкурс "Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2012!" Огромная благодарность оргкомитету и всем присутствующим:жюри и гостям! Были небольшие заминки в ходе мероприятия, зато есть над чем работать! А вообще организаторы - молодцы! Самое главное помнить, что данные конкурсы - это стартовая площадка для возможности самореализоваться и нужно смотреть правде в глаза! Теперь у нас есть определенный багаж, с которым мы можем идти дальше! Багаж, которым мы можем гордиться!
Анатолий Сырокваша |
Участие в конкурсе вовсе не значит, что в конце сентября прошел конкурс, а в начале октября Вам предложат руководящую работу в профсоюзе. Один мой знакомый любил повторять - «власть не дают, власть берут». А чтобы её взять, нужна хорошая подготовка и конкурсы, в том числе, этому способствуют. Создавайте вокруг себя профсоюзный актив, что бы на следующих выборах из председателя цеховой организации вас избрали председателем первички, а затем областной, отраслевого профсоюза или профобъединения. И никто не принесет Вам должности на «блюдечке с золотой каемочкой». Особенность профсоюзов в том, что не нужно заискивать перед кем-то, чтобы вас выдвинули на руководящую работу, если у вас есть желание работать в профсоюзах, знания – выдвигайтесь и избирайтесь. В то же время у нас много примеров приглашения молодежи на работу в аппараты профорганизаций различного уровня. Но сотрудник аппарата – это не лидер, он должен беспрекословно выполнять поручения и работать в установленных рамках. И как сказал один специалист отдела кадров при моем поступлении на работу после окончания института – лучше быть головой у мышонка, чем хвостом у слона. Запомнил это на всю жизнь.

Участница конкурса |
Я согласна с Вами, Анатолий Федорович! Однако, я не имела ввиду предложение руководящей должности. Конкурсы - это не подготовка, это скорее возможность быть замеченным (только замеченным кем?), это возможность проявить свои навыки и лидерские качества. Судя по Вашим словам, активная молодежь должна пробивать себе дорогу сама: (цитирую Вас) "избирайтесь и выдвигайтесь". Мы все прекрасно знаем одну замечательную фразу - "один в поле не воин". Молодежи нужна поддержка, особенно на начальном этапе, а профсоюзам нужна молодежь! Своми сообщениями я пытаюсь донести одну небольшую истину - молодежи нужно чувствовать, что не только профсоюз нужен нам, но и мы ему! И когда молодежь начнет это ощущать, очень многое изменится...
С уважением к Вам, Анатолий Федорович, участница конкурса ЦФО-2012.
Любовь Прилуцкая |
Мне очень понравились Ваши комментарии. Мне кажется, что Вы как раз из той молодёжи, которая пробивает путь сама. Наша ошибка в том, что мы до сих пор думаем, что кто-то что-то нам должен. А это не так.
Воспримите конкурсы, как возможное признание ваших заслуг, и продолжайте действовать. Это главное.
По поводу поддержки от профсоюза. Да зачем она нужна? Мы же не ради "поддержки" и грамот в рамочках работаем. У меня этих грамот с 1 курса вуза толстенная папка, из них треть - профсоюзные. Дело ведь в людях, в тех командах, которые мы создаём и в той пользе, которую они приносят, и не только профсоюзу.
Мария Комагорова |
Спасибо Вам, Участница конкурса МПЛ ЦФО-2012! Вот про это мы все (скептики конкурсов) и пытаемся сказать - конкурс произошел, фотографии опубликованы, бюджет освоен, отчет написан - дальше-то что?
Землянин |
Если бараны пошли за козлом, то значит они тоже козлы (Народная мудрость).
Наталия |
Я понимаю, что в профсоюзах "полная" демократия! Но зачем же так откровенно хамить? Да ещё не по делу!
Мария Комагорова |
Наталья, не начинайте снова волынку не по делу. Про баранов и козлов просто выражение такое. Никто не хамил, тем более этого не делал секретарь ФНПР)))
НАТАЛИЯ |
А с Анатолием Фёдоровичем мы не раз имели возможность определить наши позиции и взгляды на профсоюзное движение и профсоюзную молодёжь в том числе!Хочу напомнить, что Молодёжный совет ЦФО был "создан" на Тульской земле!
Наталия |
Я отвечала не секретарю Фнпр, а Землянину! так кто из нас что начинает... ? "Не по делу" - это как раз к Вам!
Анатолий Сырокваша |
Я не считаю наших членов профсоюза баранами, а тем более козлами.
Землянин |
Я тоже не считаю. Это был комментарий к предыдущим выссказываниям.
Любовь Прилуцкая |
Я согласна с Юлией. Лидерством в истинном понимании слова тут и не пахнет.
Анатолий Сырокваша |
Люба, вы же член молодежного совета Ассоциации и я не помню, что бы ваши предложения в положение о конкурсе были отвергнуты. Да и представителей Курского профобъединения ни на одном конкурсе почему-то не было.
Любовь Прилуцкая |
Анатолий Фёдорович, судя по отзывам, конкурс ЦФО был проведён на порядок лучше, чем Профлидер-2012 в Карелии. И это прекрасно. Речь идёт о самой концепции проведения таких мероприятий, установившейся в ФНПР.
Я не смогла приехать, потому что находилась в отпуске на 1,5 месяца за свой счёт, т.к. баллотировалась кандидатом в Курское городское Собрание. Видимо без меня наш аппарат не смог организовать поездку участника, хотя кандидатура нами была определена до моего отпуска.
Председатель |
видимо не понимаете
Юлия Рыженкова |
Теоретическая часть включала ответы на вопросы профсоюзного движения, уставных документов, трудового законодательства и разбор правовой ситуации. Практическая часть состояла из двух заданий: домашнего задания «Автопортрет», в процессе которого конкурсанты в течение 5 минут должны были продемонстрировать умение позиционировать себя как профсоюзного лидера и свою организацию с использованием для этих целей современных технических средств, способности вызвать симпатию аудитории. Оценка за «Автопортрет» выводилась с учетом творческого отчета конкурсанта (документы и материалы в соответствии с Положением о конкурсе). Целью второго задания «Сюрприз» было выявление у конкурсантов умения и навыков организации публичных выступлений.

где же тут выявление лидерских качеств? или я что-то не понимаю?
Анатолий Сырокваша |
Молодой профсоюзный лидер должен:
- активно работать в профсоюзных органах и показать результаты, как своей работы, так и работы выборного органа в котором он состоит – «Автопортрет» и предоставленные документы;
- знать трудовое законодательство и законодательство о профсоюзах. Без этих знаний профсоюзный лидер не может принимать верные решения. Для выявления знаний и были использованы тесты и правовая ситуация;
- уметь убедительно выступать перед членами профсоюза, в суде, перед работодателями и органами власти. С этой целью использовалось задание «Сюрприз».
Считаю, что имея данные навыки и знания, молодой человек может претендовать на роль профсоюзного лидера.
Юлия, а в чем Вы видите проявление лидерских качеств?
Юлия Рыженкова |
я вижу проявление лидерских качеств в двух вещах: умение увлечь за собой людей и умение добиваться результата.
То есть, крикнув: за мной! в атаку! За лидером должный пойти, и атака должна быть успешной.
Анатолий Сырокваша |
Чтобы вести в атаку, и она была успешной, нужно знать, когда и как, а для этого необходимо владеть стратегией и тактикой военных действий, иначе только погубишь солдат. Крикуны быстро приходят, а еще быстрее уходят.
Мария Комагорова |
если, Юлька, ставить обязательными оба эти условия, то лидеров вообще нет, в принципе))) Чем больше делаешь, тем больше неудач, как известно)))
Юлия Рыженкова |
да, но и удач больше!)
а профсоюзных лидеров я спокойно могу назвать и без конкурсов. не нужны им конкурсы, они в них зачастую и не участвуют
Анатолий Сырокваша |
назовите
Юлия Рыженкова |
да хотя бы Быстров и Китаев, из "Магнита"
Игорь |
А если солдаты спрашивают у своего командира не "Где враг!", а "Сколько его?"улыбка
Мария Комагорова |
Игорю. Все враги))))
Игорь |
Я привёл эти слова из "Писем государыни императрицы Екатерины Великой…" в октябре 1770г. во время русско-турецкой войны 1768—1774 годов.
Поучительны они. Неужели нам все эти англо-американские лорды и пр. ротшильды - друзья-соцпартнёры? улыбка Как бы не так! Разговариваем с ними с фигой в кармане. А если бы были массовые акции, то не сюсюкались бы с ними.