В Ставропольском крае дан старт двенадцатому потоку Школы молодого профсоюзного лидера — знакового проекта Федерации профсоюзов Ставропольского края по формированию кадрового резерва профсоюзного движения

На протяжении месяца участников — представителей отраслевых организаций профсоюзов — ждут встречи с экспертами, углублённое изучение трудового законодательства, дебаты и дискуссии по вопросам защиты социально трудовых прав работников, домашние задания.

Торжественное открытие Школы прошло при участии Председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяны Чечиной, директора Учебно методического центра ФПСК Ирины Сумароковой, Председателя Ставропольской краевой Общественной организации Профсоюз работников связи России Дмитрия Абакина.

В первый день обучения слушатели погрузились в основы профсоюзной деятельности, познакомились с историей и структурой профсоюзного движения, изучили правовые основы работы профсоюзных организаций.

«Школа молодого профсоюзного лидера — это не только знания, но и сообщество единомышленников, где формируется новое поколение лидеров, способных слышать работника, грамотно защищать его права и предлагать решения, востребованные в реальной жизни. Юбилейный поток — показатель доверия к проекту и интереса молодёжи к профсоюзной работе», — отметили организаторы.

По итогам курса будут определены пятеро самых активных участников, чей опыт и инициативы станут примером для других молодых активистов.

13 и 15 октября в шахматно-шашечном клубе Набережных Челнов прошло личное первенство по шахматам ПАО "КАМАЗ", организованное профсоюзной организацией автогиганта (Профсоюза АСМ РФ). В соревнованиях приняли участие 48 мужчин и 8 женщин из заводов и подразделений компании.

Турнир приурочен к знаковым юбилейным событиям: 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ, 400-летию со дня основания Набережных Челнов, 55-летию профсоюзной организации КАМАЗа и 35-летию профсоюза АСМ РФ. По итогам двух дней борьбы стали известны призеры турнира.

По итогам турнира среди женщин победителями стали:

1 место - Гарипова Гульназ, завод двигателей;

2 место - Шиапова Ильсияр, БЗГД-ДР;

3 место - Ерохина Ильмира, логистический центр.

Среди мужчин:

1 место - Максимов Сергей, литейный завод

2 место - Закиров Растям, РИЗ;

3 место - Мамлеев Ильгиз, логистический центр.

Поздравляем призеров и победителей! Победителям вручили дипломы и памятные призы. Гульназ Гарипова и Сергей Максимов получили возможность принять участие в первенстве по шахматам ГК "Ростех", которое состоится в Москве. Это отличный шанс для камазовских интеллектуалов проявить себя на федеральной арене.

Глава Банка России Эльвира Набиуллина заявила на пресс-конференции, что льготная ипотека должна оставаться ограниченной. По её словам, даже адресная программа, которая покрывала бы до 90% ипотечных кредитов, сделает рыночную ипотеку практически недоступной, сообщает РБК.

- Льготная ипотека, она все-таки должна быть ограниченной, потому что даже если будет адресная ипотека <...> и покрывать там 90% ипотеки, то рыночная ипотека станет недоступной, практически. Поэтому если мы хотим, чтобы ипотека была доступна для всех, и для всех были более умеренные ставки, скажем так, то объемы не должны расти, - сказала она.

По мнению Набиуллиной, чтобы ипотека оставалась доступной и ставки были умеренными для всех заёмщиков, объёмы льготных программ не должны увеличиваться.

Напомним, 67% от среднемесячного дохода двух москвичей составляет ипотечный платёж. Годом ранее этот показатель составлял 80%. В июне 2026 года средний ежемесячный платеж по ипотеке за квартиру в московской новостройке составил 262,5 тыс. руб., или 67%.

Правительство внесло в Госдуму законопроект о пособии по уходу за ребенком: право на выплату при выходе на работу получат только те, кто провёл в отпуске по уходу не меньше двух месяцев, сообщает ТАСС.

Сейчас Трудовой кодекс (статья 256) сохраняет право на пособие за работником, который вышел на работу из отпуска по уходу, до того, как ребенку исполнится полтора года. Разработчики считают, что это создает лазейку: один из родителей с наибольшим заработком оформляет отпуск, через день-другой выходит на работу и продолжает получать пособие, а фактический уход осуществляет мать, которая сидит в отпуске без выплат.

По словам авторов, новые условия позволят назначать пособие тем, кто реально ухаживает за ребенком, и исключат фиктивное оформление отпуска. Если Госдума примет закон и президент его подпишет, изменения вступят в силу с 1 января 2027 года.

Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что в России нужно определить перечень отраслей, где требуется повысить зарплаты. Пример - туризм, где уровень оплаты труда остаётся очень низким, сообщает  РИА "Новости".

Выступая на комитете Госдумы по бюджету и налогам, Решетников отметил:

- По сути, нам надо повышать зарплату везде. По сути, нам надо повышать зарплату везде. У нас туризм, например, сфера, где очень низкая заработная плата.

Он подчеркнул, что для дальнейшего роста отрасли туризма необходимо увеличивать производительность труда.

Между тем, накануне министр финансов РФ Антон Силуанов заявил, что реальные располагаемые доходы населения за последние пять лет выросли более чем на 30%.

В 2026 году профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» отмечает 55 лет со дня основания. К юбилею улицы Набережных Челнов уже украсили поздравительные баннеры.

Праздничные щиты размещены в трёх точках города:

- на проспекте Вахитова (возле ТЦ «Спортмастер»);

- на проспекте Хасана Туфана (43-й комплекс);

- на выезде из аэропорта «Бегишево».

Торжественное празднование юбилея состоится 2 декабря. В преддверии этого события председатель профсоюзной организации «КАМАЗа» Ильдар Шамилов запустил обратный отсчёт до торжества — следить за приближением даты можно на официальном сайте профсоюзной организации КАМАЗа - profkamaz.ru/.

Напомним, 16 ноября 1971 года в красном уголке СМУ «КАМАЗа», располагавшегося на Элеваторной горе, состоялась учредительная профсоюзная конференция «КАМАЗа». Эта дата является днем рождения профсоюзной организации КАМАЗа.

В Набережных Челнах прошел зональный этап XIV открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодежи «Наше время — Безнең заман». По итогам двух конкурсных дней сборная команда ПАО «КАМАЗ» завоевала первое общекомандное место и теперь готовится представить автогигант на суперфинале в Казани.

Зональный этап проходил 16 и 17 октября. Конкурсная программа была насыщенной: участники демонстрировали свои таланты в номинациях «Хореография», «Музыка» и «Минута славы». Сборная «КАМАЗа» представила на суд жюри и зрителей пять разноплановых номеров.

В номинации «Хореография» камазовцы показали два номера: динамичный танец «КАМАЗ. Мастер!» (направление — ансамбли) и лиричную постановку «Кайту» (малая форма). В музыкальной номинации прозвучали песни «Мне КАМАЗ распахнул свои двери» (ансамбль) и «Маки» (малая форма). Кроме того, в номинации «Минута славы» команда представила номер «По жизни вместе с КАМАЗом».

Итоги выступления:

- «Музыка» (малые формы) — номер «Маки» — 1 место;

- «Музыка» (ансамбли) — песня «Мне КАМАЗ распахнул свои двери» — 1 место;

- «Хореография» (малые формы) — номер «Кайту» — 2 место;

- «Хореография» (ансамбли) — танец «КАМАЗ. Мастер!» — 1 место;

- «Минута славы» — номер «По жизни вместе с КАМАЗом» — 1 место;

- Общекомандный зачёт — сборная ПАО «КАМАЗ» — 1 место.

Этот успех — результат упорного труда и таланта наших сотрудников. Творческую молодежь автогиганта активно поддерживали администрация и профсоюзная организация КАМАЗа (Профсоюза АСМ РФ).

Победа в общекомандном зачёте — заслуженное признание таланта и трудолюбия наших коллег. За каждым номером стоят репетиции после смен, творческий поиск и вера в свою команду. От всей души поздравляем сборную «КАМАЗа» и благодарим наставников, которые помогли артистам подготовиться к фестивалю. Уверены: камазовская энергетика и командный дух помогут достойно представить автогигант на суперфинале в Казани. КАМАЗ- это сила, КАМАЗ — это команда!

Совет директоров Банка России 23 октября 2026 года оставил ключевую ставку на уровне 14% годовых. Регулятор объясняет решение тем, что инфляция остаётся повышенной, а инфляционные ожидания находятся вблизи двухлетних максимумов.



По оценке Банка России, устойчивый рост цен сейчас составляет 5–6% в пересчёте на год. В основном это связано с временным сокращением производственных мощностей в отдельных отраслях. Для возобновления снижения устойчивой инфляции нужен сдержанный рост совокупного спроса.



В третьем квартале рост цен с поправкой на сезонность в среднем составил 8,0% в пересчёте на год, после 4,8% во втором квартале. Базовая инфляция выросла до 6,2% против 4,5%. Заметно влияли волатильные цены, прежде всего на моторное топливо. Годовая инфляция на 19 октября составила 6,8%. По итогам 2026 года ожидается 7,1–7,6%.



Экономика растёт умеренными темпами. Потребительский спрос замедляется, но остаётся повышенным. Инвестиционная активность восстанавливается относительно начала года, а деловые настроения в октябре немного улучшились. На рынке труда напряжённость постепенно снижается, безработица находится вблизи исторических минимумов. Рост зарплат замедляется, но разрыв с ростом производительности труда пока существенный.



Кредитная активность в третьем квартале была повышенной, в основном за счёт корпоративного сегмента. Розничный портфель растёт умеренно. Денежно-кредитные условия регулятор оценивает как умеренно жёсткие.



В базовом сценарии средняя ключевая ставка в 2027 году составит 12,5–13,5% годовых. Годовая инфляция вернётся к 4,0% в 2027 году и затем будет находиться на цели. Банк России считает, что в среднесрочной перспективе проинфляционные риски преобладают над дезинфляционными. Решения по ставке будут зависеть от динамики инфляции, инфляционных ожиданий и внешних условий.

Одна из площадок недавно прошедшего интеллект-форума-2026 была посвящена, пожалуй, самой чувствительной и ответственной задаче сегодняшнего дня: возвращению ветеранов специальной военной операции в трудовую жизнь.

Профсоюзы страны с первых дней СВО организовали помощь для передовой, отправив туда миллиарды рублей, десятки тысяч тонн гуманитарных грузов, сотни автомобилей и другой техники. Кроме того, профсоюзы заняты защитой прав работников-участников спецоперации и поддержкой их семей.

На площадке «После СВО» выступили два профсоюзных лидера из крупнейших промышленных регионов страны — Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, и Ильдар Шамилов, председатель объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ».

НЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ, А РАБОТА

Ильдар Шамилов обозначил масштаб: на КАМАЗе сегодня около 300 сотрудников находятся в зоне СВО. Их рабочие места сохранены, стаж не прерывается, все социально-трудовые гарантии действуют — такой щит обеспечила статья 351.7 Трудового кодекса, введённой в октябре 2022 года.

Но федеральный закон, подчеркнул спикер, задаёт лишь нижнюю планку. 

В апреле этого года Государственный Совет Республики Татарстан принял внутренний закон, установивший обязательную квоту на рабочие места для участников СВО – квота действует на предприятиях, где работает более 200 человек и составляет 1 % рабочих места от среднесписочной численности. Так, КАМАЗ должен предоставить 277 рабочих мест для ветеранов спецоперации.

— Мы не рассматриваем эту квоту как повинность, — заявил Шамилов. — Это возможность привлечь в цеха самых мотивированных, дисциплинированных, патриотичных и самых надёжных ребят — тех, которые сегодня добровольно пошли защищать Родину, рискуя не только здоровьем, но и своей жизнью.

Сегодня на автогиганте вернувшиеся с фронта 69 сотрудников КАМАЗа работают на своих рабочих местах, ещё 45 человек приняты в рамках республиканского закона о квотировании. Итого 114 ветеранов «уже стоят у станков, работают в логистике, управляют коллективами и сложными техпроцессами».

То, что делается на предприятии – «не благотворительность, а выверенная системная социально-патриотическая работа», подчеркнул спикер.

СИСТЕМА ДОВЕРИЯ

Отдельно профлидер остановился на том, что назвал «конверсией опыта».

В июне этого года Российская трёхсторонняя комиссия утвердила комплексные рекомендации по сопровождению участников СВО, главный посыл которых — переход от найма к интеграции.

- Командир отделения — это готовый руководитель производственного участка, — поясняет Ильдар Шамилов. — Оператор беспилотника — готовый специалист по аэрофотосъёмке, по маршрутизации, по управлению складскими операциями. Военный связист — это техник, который за считанные недели освоит любую телекоммуникационную сеть.

На КАМАЗе этот подход формализовали: в банке вакансий учитывается не только гражданский стаж, но и подтверждённый практический жизненный опыт управления — боевой опыт руководства коллективом или сложной техникой. Таких кандидатов направляют на независимую оценку квалификации, и, по словам спикера, «100% ребят её проходят».

Самым сложным вызовом Шамилов назвал трудоустройство получивших серьёзные ранения. «Здесь формальный подход просто запрещён», — подчеркнул он.

На КАМАЗе действуют строго по алгоритму создания рабочих мест с учётом индивидуальной программы реабилитации: специалист по персоналу садится за один стол с медиками, главным механиком и главным технологом, анализируются ограничения — и рабочее место проектируется под конкретного человека. Если нужна эргономическая мебель, специальные пульты управления или средства реабилитации, их закупают.

В холдинге для участников СВО с ограниченными возможностями уже создано три таких места — на это выделена 321 тысяча рублей федеральных субсидий через Социальный фонд России. Проектируются еще два места.

— Подписать приказ о приёме на работу — только первый шаг, — говорит профсоюзный лидер. — Если мы просто оставим человека один на один с цехом, мы можем его потерять.

Поэтому на предприятии выстроена целая система поддержки: за каждым ветераном закрепляется сотрудник кадрового подразделения и профсоюзный активист, а главное — наставник.

- В идеале наставником становится такой же ветеран СВО. Это создаёт более мощное горизонтальное доверие, — отметил спикер.

ПОМНИТЬ ВСЕХ

Благополучие ветерана зависит и от стабильности семьи: на КАМАЗе смотрят, где работают супруги, и при необходимости помогают и с их трудоустройством.

И это не всё. В рамках совместного с республикой проекта предприятием возведено шесть арендных домов — 1023 квартиры для сотрудников. Работает заводская клиника-санаторий на 460 мест, где могут пройти реабилитацию вернувшиеся бойцы.

Не забывают и о радостных поводах: семьи военнослужащих при рождения ребенка получают 100 тысяч рублей от предприятия плюс материальную помощь профсоюзной организации.

- За время СВО в семьях наших участников родилось 13 детей: 10 мальчиков и три девочки, — с гордостью сообщил Шамилов.

— Мы возвращаем в трудовой строй людей, которые умеют принимать решения в самых критических ситуациях, — подытожил профлидер КАМАЗа. — Это инвестиции в самый надёжный человеческий капитал. И мы помним тех, кто не вернулся.

ТРИ УРОВНЯ

Юрий Горанов, в свою очередь, привел профсоюзную статистику (с оговоркой, что она предварительная и что данные могут отличаться от официальной статистики): из всех мобилизованных и добровольцев, заключивших контракт с Министерством обороны, на предприятия вернулись лишь до 20%.

Причины разные — и в том числе уровень зарплаты, который уже не устраивает работников. И это тоже сигнал.

Юрий Горанов рассказал, как строится профсоюзная работа по трудоустройству и адаптации участников СВО на разных уровнях.

Первый — предприятия. На крупных производствах уже действуют серьёзные программы поддержки: единовременная выплата за заключение контракта — 100 тысяч рублей, за возобновление действия трудового договора — 135 тысяч, оплачиваемый отпуск для реабилитации, бесплатное санаторно-курортное лечение, оплата диагностических и медицинских услуг, выплаты по каждому случаю ранения, мероприятия для членов семей.

Эту помощь финансируют работодатели, а профсоюзные организации выступают некими «провайдерами», инициируют и проводят в жизнь мероприятия.

Второй уровень — взаимодействие с общественными организациями: Фондом «Защитники Отечества», Ассоциацией ветеранов СВО, Комитетом семей воинов Отечества. Одна из целей такого взаимодействия — лоббирование интересов участников СВО.

Горанов сослался на аналитическую записку, подготовленную участником СВО и членом ГМПР Александром Боданиным, где обозначены практические проблемы при возвращении ветеранов к трудовой деятельности.

Среди них — формальное сохранение рабочего места, которое не означает реальной возможности продолжить работу: часть ветеранов возвращаются с последствиями ранений и травм, а работодатели зачастую не могут адаптировать рабочее место, поскольку не выделяются деньги.

Другая проблема — межведомственная работа на муниципальном уровне: нужны координационные комиссии и комитеты, которые взаимодействовали бы с работодателями, властями, службами занятости и социальными координаторами. Возглавлять их, по мнению автора записки, должны руководители муниципальных образований.

Ещё одно предложение — использовать практические навыки участников СВО, например, оказание первой помощи, в просветительской работе.

Третий уровень — государственный. Челябинская область, по словам Юрия Горанова, отличается высоким уровнем социального партнёрства: новое региональное соглашение удалось дополнить более чем десятью пунктами, касающимися участников СВО. А весной также принят областной закон о квотировании — один процент от численности работающих.

РАБОТАЕМ ДАЛЬШЕ

- Сегодня ещё не пришла пора массовой работы в направлении трудоустройства и адаптации участников СВО к мирной жизни, но мы должны, как минимум, собрать информацию, которая позволила бы адаптировать все наши мероприятия к тем жизненным ситуациям, которые сегодня возникают у ветеранов, - считает Юрий Горанов.

- Какие, на ваш взгляд, законодательные инициативы должны быть приняты для того, чтобы нам, извините за выражение, не столкнуться с «афганским синдромом»? - поинтересовался ведущий площадки главред газеты «Солидарность» Александр Шершуков.

Выступающие высказались, что, во-первых, хорошо бы всем регионам принять законы, уточняющие квотирование рабочих мест для участников СВО – на сегодняшний момент таких более 30 из 89 субъектов РФ. А кроме того, нужно решить вопрос о специальных льготах для ветеранов — налоговых вычетах, диспансеризации, медицинских услугах, обучении, психологической поддержке и других.

«А»-Справка

Восьмой Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» собрал в 8-9 октября в Сочи около двухсот профсоюзных лидеров и активистов со всей страны. Центральной темой дискуссий стали масштабные изменения в политике, экономике и общественной жизни — и то, как они меняют условия труда и защиту интересов работников.

23 октября компания Volvo, контрольный пакет акций которой принадлежит китайской Geely Holding, объявила о новом плане экономии в размере 5 млрд крон, который, по ее словам, приведет к сокращению около 2000 рабочих мест в Швеции и еще 500 по всему миру «за счет естественной текучести кадров и целевых выходных пособий для сотрудников». Это произошло после того, как в третьем квартале ее операционные убытки оказались значительно выше ожиданий, что привело к падению акций почти на 30%.

Автопроизводитель сообщил об операционном убытке в размере 3,7 млрд шведских крон (373 млн долларов) за квартал, по сравнению с прибылью в 5,8 млрд крон годом ранее. По данным компании, выручка Volvo Cars в Китае упала почти на 50% по сравнению с прошлым годом, поскольку премиальные бренды столкнулись с «гиперконкуренцией» со стороны новых китайских конкурентов. Компания, которая делала большую ставку на электромобили, заявила, что отмена потребительских льгот на электромобили в Соединенных Штатах при президенте Дональде Трампе также негативно сказалась на ее рентабельности.

«Третий квартал 2026 года оказался очень разочаровывающим и отражает тот факт, что год стал гораздо более сложным, чем предполагалось изначально. Поэтому наш план по выходу из кризиса нуждается в решительном усилении», — заявил генеральный директор Хакан Самуэльссон.

Компания Volvo заявила, что в дополнение к ранее объявленному сокращению расходов на 23 млрд крон, она сократит косвенные и переменные расходы еще на 5 млрд крон, и ожидается, что экономия будет достигнута к концу следующего года. Последние меры затронут около 6% сотрудников Volvo, включая около 2000 рабочих мест в Швеции, в результате расторжения контрактов с консультантами, естественной текучести кадров и целевых выходных пособий. Эти сокращения добавляются к ранее объявленному сокращению 3000 рабочих мест. Самуэльссон заявил агентству Reuters, что последние сокращения должны быть завершены к середине 2027 года. 

На Автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» состоялось обучение по программе «СТОП КРОВЬ». Мероприятие провели Народный фронт и Центр тактической подготовки «Архангел», а организовали его Блок безопасности и Департамент развития персонала. В числе участников — профсоюзный актив предприятия.

Цель проекта — сформировать культуру безопасности и дать сотрудникам практические навыки, востребованные и на производстве, и в повседневной жизни. Как отметил директор Центра тактической подготовки «Архангел» Фёдор Геращенко, важно сделать так, чтобы умение оказать первую помощь стало нормой. Он выразил надежду, что полученные знания останутся с участниками надолго, но при этом подчеркнул: навыки необходимо регулярно повторять.

Обучение состояло из трёх ключевых блоков: остановка кровотечения, стабилизация состояния пострадавшего до приезда скорой помощи и модуль «СТОП‑паника», посвящённый тому, как справиться с панической реакцией и помочь себе и окружающим в стрессовой ситуации.

Теоретическую часть провела инструктор Центра тактической подготовки "Архангел", представитель Народного фронта Наталья Сорокина. Она раскрыла базовые принципы первой помощи.

Знания сразу закрепляли на практике. Участники отработали наложение жгута, турникета и давящей повязки, а также разобрали алгоритм действий, если пострадавших несколько. Такой подход позволил не просто услышать о правильных действиях, а прочувствовать их и закрепить моторные навыки.

Посыл программы прост: в критической ситуации первым помощником становится тот, кто оказался рядом. Именно поэтому ценность обучения выходит далеко за рамки одного мероприятия — это вклад в общую безопасность коллектива и общества.

Участники покидали занятия не только с новыми знаниями, но и с уверенностью в своих силах. А значит, в нужный момент они смогут не растеряться и сделать всё правильно — и, возможно, спасти чью‑то жизнь.

МВД завершило разработку документов, регулирующих организованный набор иностранцев для работы в России. В ближайшее время ведомство должно представить доработанный законопроект об оргнаборе иностранных работников. Об этом заявил заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев, пишут "Ведомости".

Медведев отметил, что уже работающий реестр нарушителей миграционного законодательства доказал свою эффективность. При этом, подчеркнул он, включать нарушителей миграционного законодательства в реестр нужно с умом, он не должен мешать привлечению законопослушных иностранцев. Кроме того, зампред Совбеза предложил учесть опыт использования приложения «Амина» в Москве и распространить его на другие регионы.

Профсоюзы России поддерживают переход к организованному набору иностранных работников, если он отвечает интересам  российских работников, предусматривает ответственный подход работодателей к найму и обеспечивает справедливые условия конкуренции для добросовестного бизнеса.

- Иностранная рабочая сила не должна приводить к демпингу заработных плат россиян. У работодателя не должно быть выгоды от использования иностранной рабочей силы с точки зрения экономики оплаты труда, - подчеркивал в своих выступлениях председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Напомним, недавно доктор экономических наук, профессор Финансового университета Александр Сафонов, выступая на форуме «Профсоюзы. XXI век», рассказал о том, что внешняя миграция уже не способна компенсировать дефицит трудовых ресурсов в России в прежних масштабах, одновременно усиливается перемещение работников между российскими регионами. Согласно представленным данным Росстата, после 2012 года число прибывающих в Россию из зарубежных стран в основном находилось в диапазоне примерно 560–730 тыс. человек в год. В 2023 году из-за рубежа прибыли 560,4 тыс. человек. По оценке Сафонова, такой уровень свидетельствует о том, что возможности дальнейшего увеличения внешнего миграционного притока ограничены.

19 октября в спортивном зале Технического колледжа имени В. Д. Поташова состоялся финал Кубок ПАО «КАМАЗ» по волейболу на приз профсоюзной организации автогиганта.

В этом году заявки на участие подали 12 команд, представляющих различные подразделения и заводы компании. По итогам групповых игр в финал вышли сборные Автомобильного завода, АО "Ремдизель" и ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ", которые и разыграли между собой Кубок. Напомним, соревнования были приурочены к череде значимых юбилеев: 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ, 400-летию со дня основания Набережных Челнов, 55-летию профсоюзной организации КАМАЗа и 35-летию Профсоюза АСМ РФ.

В первой игре АО "Ремдизель" обыграл Автомобильный завод со счетом 2:0. Следом на волейбольную площадку вышли ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и Автомобильный завод. Игроки автомобильного завода дали бой Победителю Первенства по волейболу, но удача была на стороне игроков ЧВК. Таким образом, автомобилисты заняли почетное третье место. В заключительном игровом поединке АО "Ремдизель" сыграл с ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ". Зрелищную игру показали волейболисты, но "виктория" была на стороне последних, которые вновь подтвердили статус одной из сильнейших волейбольных команд автогиганта.

Торжественную церемонию награждения провел Председатель профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», депутат Государственного Совета РТ Ильдар Шамилов.

Поздравляем работников-членов профсоюза ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" с заслуженным чемпионством!

21 октября в Оренбурге стартовал Молодёжный профсоюзный форум Приволжского федерального округа «Россия сильна патриотами труда». Основная цель мероприятия — развитие молодёжного профсоюзного движения и выявление новых лидеров. Форум продлится до 23 октября.

В числе участников — представители профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ»: Егор Имаков, ведущий инженер-технолог завода двигателей, и Ринат Файзуллин, ведущий инженер-исследователь БЗГД-ДР ЦЭиЭП ЛТЭ.

В первый день форума состоялись мастер-классы: Александра Мазур, председатель Молодёжного совета ФНПР, провела занятие «От «хочу» к «делаю»: мотивация молодого профактива и современные инструменты работы с молодёжью». Председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков представил мастер-класс «Лидерство, команда, самопознание». Также прошло заседание молодёжного совета ПФО и творческий мастер-класс «Арт-лаборатория».

Второй день был посвящён правовым и коммуникационным аспектам. Никита Бобриков, председатель Мурманского областного совета профсоюзов, провёл лекцию «Профсоюзы на защите трудовых прав молодёжи». О медиапродвижении рассказал медиатехнолог Александр Марченко. Прошла встреча с участником специальной военной операции. Кроме того, представитель Народного фронта города Оренбург Эльвира Сайфиева провела мастер-класс «Первая помощь члену профсоюза», а завершился день интеллектуальным батлом «ПрофИнтеллект». Также для участников организовали экскурсию по Оренбургу.

Третий день программы включает посещение музея имени В. С. Черномырдина и мастер-класс по спонтанной коммуникации и словесной импровизации от бизнес- тренера Руслана Хоменко (г. Тольятти).

Кульминацией форума станет конкурс «Молодой профсоюзный лидер Приволжского федерального округа». Победитель получит право представлять округ на федеральном этапе.

Для камазовцев форум — это не только возможность обменяться опытом, но и шанс проявить себя, предложить новые идеи и укрепить связи с молодёжными профсоюзными активами других предприятий округа.

С 19 по 21 октября в мастерской управления «Сенеж» прошёл семинар-совещание общественных советов при региональных органах исполнительной власти.

В мероприятии приняла участие Ольга Пешкова — руководитель департамента развития молодёжных, женских и демографических программ ФНПР, член Общественного совета при Росмолодёжи.

Участники обсудили задачи национального проекта «Молодёжь и дети», роль общественного контроля и современные вызовы молодёжной политики. В центре внимания также были многополярный мир и архитектура безопасности XXI века, аспекты гибридной войны, духовный суверенитет и ценностные основы молодёжной политики.

Также проговорили о вовлечении рабочей молодёжи в общественную жизнь и о том, как учитывать интересы молодых работников при реализации национальных проектов.

В семинаре также приняли участие советник руководителя Росмолодёжи Илья Бубнов; доктор политических наук, заведующий отделом Ближнего и Постсоветского Востока ИНИОН РАН, профессор Дипломатической академии МГИМО МИД России Владимир Аватков; доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры государственного и муниципального управления ИГСУ РАНХиГС Инна Газиева; заместитель председателя Общественного совета при Росмолодёжи Дмитрий Хорват; председатель Патриаршей комиссии по вопросам семьи, защиты материнства и детства иерей Фёдор Лукьянов.

Участники работали над проектами в группах, а в завершение представили и защитили свои разработки.

«Объединение усилий и обмен опытом помогают общественным советам эффективнее решать общие задачи. Важно, чтобы совместная работа приносила конкретные результаты и пользу молодёжи, в том числе молодым людям, которые уже работают», — отметила Ольга Пешкова.

Современные технологии управления трудом, развитие коллективно-договорного регулирования, применение искусственного интеллекта, взаимодействие со средствами массовой информации и вовлечение новых категорий работников в профсоюзы стали основными темами Всероссийского семинара-совещания профсоюзного актива и специалистов по социально-экономическим вопросам и социальному партнёрству членских организаций ФНПР. Мероприятие прошло с 19 по 23 октября в Сочи.

Деловую программу открыла заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. Она рассказала о миссии профсоюзов в современном мире и актуальных формах работы профсоюзных организаций. Современные технологии управления наёмным трудом представил руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства ФНПР Олег Соколов.

Отдельный блок программы был посвящён возможностям искусственного интеллекта в работе специалистов социально-трудовой сферы. Тренинговые и практические занятия провела эксперт по внедрению нейросетей в профсоюзную работу Екатерина Кислова. Участники изучили инструменты подготовки текстов и аналитических материалов, формирования аргументов для переговоров, а также применения ИИ при решении практических профсоюзных задач.

Руководитель Департамента коммуникаций ФНПР Александр Кляшторин рассказал о формировании информационных поводов, подготовке комментариев для журналистов, проверке фактов и повышении эффективности взаимодействия со средствами массовой информации. Участникам также представили проект нейросети, доработанной с учётом специфики профсоюзной деятельности.

Значительная часть семинара прошла в интерактивном формате. Участники провели ситуационную игру «Диверсант в коллективно-договорной кампании», воркшоп по закреплению условий сверхурочной работы в коллективных договорах и соглашениях, а также мозговые штурмы. Специалисты определяли барьеры, мешающие вовлечению в профсоюзы новых работников и граждан, занятых в новых формах занятости, и разрабатывали предложения для разных целевых групп.

Результатом мозгового штурма по поддержке социально ответственного бизнеса стал проект паспорта соответствующей инициативы. Участники предложили разработать единые критерии отнесения работодателей к категории социально ответственных. Среди них — соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, поддержка инициатив работников, открытость корпоративной социальной политики и участие в развитии территорий. Для таких компаний предложены налоговые льготы, субсидии на социальные программы, приоритеты при закупках и информационная поддержка.

Завершающий блок был посвящён внедрению корпоративного демографического стандарта и повышению ценности профсоюза для работников и работодателей. По итогам семинара участники сформировали предложения по развитию коллективно-договорной работы, применению цифровых инструментов, поддержке социально ответственных работодателей и расширению охвата работников профсоюзным членством. Выработанные подходы планируется использовать в дальнейшей работе членских организаций ФНПР.

Максимальный период оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком планируют увеличить на 30 дней. Об этом на заседании правительства сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин, пишет ТАСС.

Сейчас в зависимости от возраста и диагноза ребёнка родителям в год оплачивают от 45 до 120 дней больничного. Однако бывают ситуации, когда этого времени не хватает на полное выздоровление. После исчерпания лимита родители вынуждены выходить на работу, поскольку пособие по временной нетрудоспособности им уже не выплачивают.

- Чтобы поддержать их, увеличим на 30 дней в год каждый из периодов и на этот же срок продлим такую финансовую помощь, что будет, конечно же, для семей дополнительным подспорьем, - подчеркнул Мишустин.

Между тем, максимальный размер дневной выплаты по больничному в России вырастет до 9,4 тыс. рублей к 2029 году. Получить максимальную выплату смогут только те, кто отвечает строгим критериям. В 2027 году для этого понадобятся стаж от восьми лет и высокая зарплата до вычета налогов: не менее 230 тыс. рублей в месяц в 2025 году и 248 тыс. рублей в 2026 году. По оценкам экономистов, такие условия выполняют лишь 5-7% работников. Остальным пособие рассчитают индивидуально, исходя из реального заработка и стажа.

Президент Франции Эмманюэль Макрон объявил о запрете протестов, организованных не профсоюзами. Об этом он заявил после совещания с руководителями разведслужб в Елисейском дворце, передаёт France 24.



Конкретные решения будут принимать префекты. По словам Макрона, в ближайшие дни, и особенно в субботу, власти рекомендуют воздержаться от демонстраций. «Когда это не профсоюзные организации, везде, где только возможно, мы будем запрещать», — сказал он.



Заявки профсоюзов будут рассматриваться в соответствии с законом. Для их шествий префекты предложат альтернативные маршруты, чтобы защитить центры городов, в первую очередь магазины и общественные здания. Новая общенациональная акция протеста запланирована на 24 октября. Макрон добавил, что власти стремятся восстановить спокойствие.

Накануне Профсоюз полиции Франции Alliance Police Nationale потребовал от президента Эммануэля Макрона объяснений в связи с использованием спецподразделений CRS для охраны частного бизнеса родственников его супруги во время массовых беспорядков 17 октября.

В октябре улицы европейских столиц окрасились в цвета студенческих протестов и дымовых шашек. Начиналось как локальные марши против реформ образования, но в считаные дни переросло в общеевропейское восстание поколения Z. Молодежь Франции, Италии, Португалии, Бельгии и Испании вышла на баррикады не ради абстрактных идеалов, а ради базового права на будущее», - доктор экономических наук Александр Сафонов о причинах и последствиях массовых демонстраций в Европе рассуждает на страницах газеты «Солидарность».

Работники Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по инициативе территориального комитета профсоюза побывали в Юсуповском дворце.

Знаменитый особняк Санкт-Петербурга вошёл в отечественную историю как уникальный памятник культуры федерального значения. Работникам филиала удалось познакомиться со всеми его интерьерами – от парадных залов до домашнего театра.

«Не каждый день выпадает честь всем коллективом оценить работу талантливых петербургских реставраторов. Подобные мероприятия — важная часть нашей корпоративной культуры. Они помогают нам отвлечься от рабочих задач и зарядиться новыми эмоциями», — отметил председатель теркома профсоюза филиала предприятия Станислав Ткачук.

Во втором квартале 2026 года количество работников, занятых в неформальном секторе, составило 15,24 миллиона человек. Это максимум за последние семь лет, сообщает "Российская газета".

Доля «неформалов» в общей численности занятых составляет 20,4 процента. В ряде регионов, например, Центральном федеральном округе, этот показатель ниже общероссийского - 16,8 процента. Но и здесь есть свои "рекордсмены". Так, в Липецкой области рост составил 58,8 процента - это второе место в стране после Тюменской области с показателем 87,7 процента. Третью строчку по динамике занимает Еврейская АО (+40,2), за ней идут Пензенская (+36) и Орловская (+26) области.

Но есть и регионы, где уровень неформальной занятости куда выше. Так, в Ингушетии в этом секторе трудятся 68,6 процента работающего населения.

Есть и обратные примеры. Среди лидеров в Центральной России - Ивановская (27,9), Костромская (21,3), Тверская (20,7) и Смоленская (20,3) области. В остальных регионах цифра ниже 20-процентного порога. В Калужской области вне корпоративного сектора находятся лишь 12,3 процента работников.

Отметим, при этом сохраняется и проблема кадрового дефицита. Внешняя миграция уже не способна компенсировать дефицит трудовых ресурсов в России в прежних масштабах, одновременно усиливается перемещение работников между российскими регионами. Согласно представленным данным Росстата, после 2012 года число прибывающих в Россию из зарубежных стран в основном находилось в диапазоне примерно 560–730 тыс. человек в год. В 2023 году из-за рубежа прибыли 560,4 тыс. человек. По оценке Сафонова, такой уровень свидетельствует о том, что возможности дальнейшего увеличения внешнего миграционного притока ограничены.

Около 9% персонала собирается сократить компания eBay – одна из старейших торговых интернет-площадок. Увольнения затронут примерно 1000 работников, сообщает Reuters.

В феврале 2026-го eBay уже проводила сокращения, тогда было уволено около 800 человек, то есть 6% персонала. По сообщению генерального директора компании Джейми Яннона, этот шаг призван распределить ресурсы в пользу быстрорастущих направлений бизнеса. По его словам, сотрудники, которых коснутся эти изменения, будут проинформированы в ближайшие дни.

Заметим, масштабные сокращения происходят во многих крупных компаниях. Так из‑за замедления роста выручки и снижения вовлечённости клиентов компания Netflix собирается уволить около 6% персонала по всему миру. В первую очередь сокращения коснутся отделов разработки продуктов, технологий, юристов и специалистов по управлению персоналом. По всему миру компания уволит около 1000 сотрудников. 

Ассоциация предпринимателей «Московский бизнес - за семью» разработала стандарт поддержки семей для малого и среднего бизнеса. Он включает в себя выплаты при рождении детей, дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родителей и семейные скидки для клиентов, сообщает ТАСС.

Новый документ предназначен для небольших предприятий, которые только начинают внедрять программы поддержки семей. Он включает по три меры для семей сотрудников и клиентов.

Работодателям предлагают: во-первых, при рождении или усыновлении ребенка выплачивать не менее одного должностного оклада за каждого ребенка; во-вторых, предоставлять пять дополнительных оплачиваемых календарных дней отдыха при рождении или усыновлении ребенка, один день, когда ребенок идет в первый класс; в третьих, сокращать рабочий день родителя на два часа в день рождения ребенка младше 14 лет.

Для многодетных сотрудников предусмотрены пять дополнительных оплачиваемых календарных дней отдыха в год.

Для клиентов стандарт предусматривает скидки от 5% для семей с детьми и от 10% для многодетных, а также семейные или детские акции.

Стандарт носит добровольный характер.

А посмотрев подшивку «Солидарности», можно вспомнить, какими проблемами жил малый бизнес в 2023 году, - газета подробно анализировала ситуацию в сфере услуг. Тогда опрошенные эксперты считали, что «сфера услуг в целом чувствует себя в РФ неплохо, адаптировавшись к новым условиям», при этом число предприятий МСБ в России составляло около 6 млн, а число занятых в этой сфере приближалось к 30 млн человек, превысив показатели 2021 года.

Немецкий автомобильный концерн Volkswagen собирается заморозить до 2030 года зарплаты почти 660 тысячам сотрудников по всему миру. Также, вероятно, будут сокращены премии, дополнительные выплаты и корпоративные льготы, массово пишет немецкая пресса (издание Life ссылается на данные Süddeutsche Zeitung).

Если планы станут реальностью, работники автогиганта лишатся около 10% своих доходов в реальном выражении из-за падения покупательной способности на фоне инфляции. Информацию о планах подтвердил производственный совет автоконцерна, прогнозирующий серьёзное сопротивление сотрудников  намечаемым мерам. В профсоюзе IG Metall подчеркнули, что вопросы оплаты труда должны решаться путём переговоров, а не желанием руководства.

«Солидарность» неоднократно обращала внимание на масштабные проблемы, с которыми сталкивается один из крупнейших игроков европейского автопрома  на фоне  антироссийских санкций и укрепления в отрасли позиций Китая. Так, о планах впервые в своей истории закрыть заводы в Германии Volkswagen заявила еще в 2024 году. Тогда «Солидарность» подробно разбирала причины подобного решения. Тогда же компания заявила, что намерена расторгнуть соглашение о защите занятости с профсоюзами, которое действует с 1994 года. «Европейская автомобильная промышленность находится в очень сложной и серьезной ситуации, - печально заявлял тогда генеральный директор Volkswagen Group Оливер Блюм. - Экономическая среда стала еще более жесткой, и на европейский рынок выходят новые конкуренты. Германия как место производства все больше отстает с точки зрения конкурентоспособности». Представители профсоюзов прямо заявляли: в стране происходит деиндустриализация и требовали мер по сохранению рабочих мест. Ведь наа долю обрабатывающей промышленности тогда приходилось 27% трудовой занятости Германии.

В Федерации профсоюзов Красноярского края прошла встреча руководителей ФПКК и краевых организаций отраслевых профсоюзов с заместителем председателя Правительства Красноярского края Романом Одинцовым. Основной темой стало развитие социального партнёрства.

Председатель ФПКК Олег Исянов, открывая мероприятие, сделал акцент на том, что задача нынешней встречи – сверить курс общего движения с социальными партнёрами, обозначить видение текущего состояния дел и дальнейшего взаимодействия. Он отметил, что в бюджетной сфере взаимодействие с министерствами выстроено системно, а в реальном секторе экономики, где работодатель чаще всего – частный бизнес, пока ситуация сложнее. Профсоюзная сторона рассчитывает на рекомендательные письма от отраслевых министров в адрес предприятий с предложением содействовать созданию первичных профорганизаций и выстраивать взаимодействие с ними.

 - Профсоюзы для добросовестного работодателя являются помощниками, – подчеркнул Олег Исянов. – А если работодатель в частном секторе уводит зарплату в тень, не оформляет трудовые договоры, нарушает трудовое законодательство, то, конечно, профсоюзы здесь не помощники и будут отстаивать интересы работников. Мы за прозрачную и достойную зарплату, за наличие коллективного договора и соблюдение прав работников. Поэтому, если у нас будет общая установка и посыл работодателям конструктивно взаимодействовать с профсоюзами, а там, где нет профсоюзов – способствовать их созданию, это, безусловно, даст результаты.

Определённые результаты есть: некоторые краевые организации отраслевых профсоюзов на основе поручений губернатора встречаются с представителями министерств, работодателями, главами округов, и в результате уже создано несколько профсоюзных организаций.

Олег Исянов представил Романа Одинцова как человека, хорошо знакомого профсоюзам: с 2010 по 2013 год он работал министром финансов края, курировал вопросы заработной платы бюджетников, а позже, будучи заместителем главы Красноярска, занимался финансовыми вопросами.

В свою очередь Роман Одинцов отметил, что при обсуждении вопросов стороны могут иметь разные точки зрения и вступать в самые жаркие дискуссии, но, когда достигнута договорённость и принято решение, важно всегда эти решения исполнять. В плане координации и участия всех представителей органов власти – как краевых, так и местного самоуправления – в работе с профсоюзами, Роман Одинцов пообещал обеспечить такое сотрудничество. Он также отметил, что отношения социальных партнёров должны быть выстроены на паритетной основе. К сожалению, порой каждая из сторон пытается решить свои цели и задачи, но не всегда слышит другую сторону.

«Давайте попробуем сформулировать наши общие задачи в рамках поставленных государством целей и стремиться их решать, – предложил Одинцов.

Например, для государства вопросы демографии сейчас очень актуальны, разработан демографический стандарт, и, на взгляд вице-премьера, профсоюзные организации могут обеспечить закрепление мер поддержки работников с семейными обязанностями в коллективных договорах и соглашениях. Для работодателя это тоже элементы ответственного ведения бизнеса. Есть соответствующий закон, есть критерии, и он в этом смысле тоже должен быть заинтересован. Если он будет понимать, что там, где есть профсоюзы, они ему помогают, он также будет заинтересован в наличии и создании профсоюзов, заключил Роман Одинцов.

В направлении поддержки участников СВО, продолжил Роман Одинцов, профсоюзам и правительству края также необходимо работать сообща. Вернувшись со специальной военной операции, люди нуждаются в трудоустройстве и поддержке в коллективах. Вице-премьер упомянул и о наставничестве, и о других актуальных направлениях, отметив, что профсоюзы сами хорошо осведомлены о них и ведут большую работу. По его словам, здесь можно продолжать и продолжать: это и обеспечение экономики кадрами, и задачи, поставленные президентом. Роман Одинцов призвал сформулировать общие задачи в рамках целей руководства страны, а затем понять, кто и как может их решать, вместо того чтобы, как порой бывает, просто обозначать проблемы.

Олег Исянов поддержал вице-премьера и сделал акцент на том, что у профсоюзов есть инструмент для решения многих задач в виде краевого трёхстороннего соглашения. Это документ, который принимается на три года, но ничто не мешает внести в него соответствующие изменения.

Участники встречи подтвердили необходимость выполнения достигнутых договорённостей между социальными партнёрами. Они также отметили, что нужно укреплять сторону профсоюзов и создавать профсоюзные организации.

Почти 60 тыс. разрешений на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов оформили в России за январь–сентябрь 2026 года. Об этом сообщили в миграционной службе МВД РФ, пишет ТАСС.  Среди специалистов, получивших такие разрешения, есть граждане Китая, Турции, Сербии и других государств.

Рабочую визу высококвалифицированному специалисту выдают на период действия разрешения на работу, но максимум на три года. При этом работодателям, которые нанимают таких иностранцев, не требуется отдельное разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Приглашать высококвалифицированных специалистов могут российские коммерческие компании, образовательные организации с государственной аккредитацией, а также аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций. При этом уровень зарплаты или другого вознаграждения должен быть не ниже предусмотренного законодательством размера.