https://solidarnost.org/ Профсоюзная газета view-source:https://www.solidarnost.org/images/soln/ico/favicon-196x196.png https://solidarnost.org/ https://www.solidarnost.org/news/tsb-v-iyune-inflyatsiya-uskorilas-v-80-regionah.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 15:50:31 +0300 Банк России опубликовал данные по региональной инфляции за июнь. В 80 субъектах страны цены росли быстрее, чем в мае. Основные причины — ситуативные, а не структурные, отмечает регулятор. Главный драйвер ускорения — продовольствие. Овощи и фрукты, которые в апреле–мае дешевели сильнее обычного, в июне скорректировались вверх. Это и потянуло за собой общий рост цен на продукты в большинстве регионов. В непродовольственном сегменте основной удар пришелся на топливо. Бензин и дизель подорожали из-за снижения производства и временных перебоев с поставками. Но если убрать нефтепродукты, картина иная: почти в 40 регионах остальные непродовольственные товары в среднем даже подешевели. С услугами — обратная динамика. Более чем в половине регионов они дорожали медленнее, чем в мае, а кое-где и вовсе подешевели. Причина — более сдержанный спрос на внутренний туризм. Впрочем, в целом услуги все еще растут в цене достаточно быстро, констатирует ЦБ. Регулятор подтвердил намерение продолжать денежно-кредитную политику, направленную на достижение устойчиво низкой инфляции во всех регионах страны. https://www.solidarnost.org/news/tsb-v-iyune-inflyatsiya-uskorilas-v-80-regionah.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/resheniya-profkoma-avtovaza-rassmotreno-vypolnenie-koldogovora-gotovitsya-gruz-na-svo-profsoyuznaya-chislennost-vyrosla.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 15:05:31 +0300 Профком АВТОВАЗа принял 16 июля постановление «О ходе выполнения обязательств и мероприятий коллективного договора АО «АВТОВАЗ» за первое полугодие 2026 года». В этом документе отмечено, что коллективный договор в основном выполнялся: в полном объеме и своевременно осуществлялось финансирование социальных льгот и гарантий; заработная плата выплачивалась в сроки; выплачивались премии; повышены тарифные ставки и оклады; продолжалась реализация «Программы улучшения условий труда» и пр. Однако имели место и отдельные отклонения по обеспечению воздушно-температурного режима и по организации движения пассажирского транспорта. Для их устранения в постановлении профкома предложено президенту АО «АВТОВАЗ» дать поручения соответствующим службам завода принять необходимые меры. Также на заседании профкома было принято решение об участии в сборе гуманитарного груза, организованном Федерацией профсоюзов Самарской области для отправки нашим бойцам в зону СВО. Первичная профсоюзная организация АВТОВАЗа выделит средства в размере 70 тысяч рублей на закупку необходимых вещей для военнослужащих, а также передаст партию маскировочных сетей, изготовленных волонтерскими группами вазовского профактива. Отправка груза запланирована ко Дню Государственного флага Российской Федерации – 22 августа. Одним из вопросов, рассмотренных на заседании профкомом, стало и состояние профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации в первом полугодии 2026 года. Средний показатель профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации на июль составил 77,3%, что дало увеличение профсоюзного членства на 0,8%, по сравнению с прошлым периодом (январь 2026 г. – 76,5%). Среди работников промплощадки АВТОВАЗа профсоюзное членство составляет на 1 июля текущего года 81,4%. Это на 1,3% превышает январский показатель. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/resheniya-profkoma-avtovaza-rassmotreno-vypolnenie-koldogovora-gotovitsya-gruz-na-svo-profsoyuznaya-chislennost-vyrosla.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-kbr-podderzhali-intellekt-forum-profsoyuzy-xxi-vek.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 15:03:29 +0300 Профсоюзы Кабардино-Балкарии в этом году снова стали партнерами интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век». О том, почему каждый год они поддерживают форум, рассказала «Солидарности» председатель профсоюзов Кабардино-Балкарии Фатимат Амшокова: - Для нас восьмой интеллект-форум — это логичное продолжение многолетнего сотрудничества, где мы сверяем региональные часы с федеральной повесткой. Мы неизменно высоко ценим уровень дискуссий и экспертов, поэтому и остаемся партнерами. От форума ждем конкретных смыслов, которые помогут адаптировать нашу профсоюзную работу к стремительно меняющимся реалиям. В этот раз рассчитываем получить свежий взгляд на цифровизацию и экономику, чтобы наши профсоюзные организации оставались на шаг впереди. VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи, прием заявок на него уже начался. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», форум проходит под эгидой ФНПР. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем. Кроме того, на форуме традиционно пройдет церемония вручения главной профсоюзной премии года — «Профсоюзный Авангард», а также награждение победителей других конкурсов газеты «Солидарность». О том, как ранее проходил форум, можно прочесть в спецпроекте "Интеллект - форум. Профсоюзы. XXI Век". https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-kbr-podderzhali-intellekt-forum-profsoyuzy-xxi-vek.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/rabotniki-severo-zapadnogo-filiala-vedomstvennoy-ohrany-mintransa-rossii-pobyvali-na-exkursii-v-velikom-novgorode.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 13:39:05 +0300 Территориальный комитет профсоюза Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» организовал для работников и их детей насыщенную экскурсионную программу по древнейшему городу страны – Великому Новгороду. Варлаамо-Хутынский Спасо-Преображенский монастырь, основанный в XII веке, положил начало экскурсии. Особый интерес у участников вызвала прогулка по Владычной палате — единственной сохранившейся постройке архитектурного ансамбля, а главной точкой притяжения стал Новгородский Кремль. Здесь гости увидели легендарный памятник «Тысячелетие России», а также Собор Святой Софии — древний каменный храм, внутри которого находится чудотворная икона «Знамение Божией Матери». «Каждый раз испытываю искреннюю радость, когда наши работники отправляются на экскурсии. В таком общедоступном, живом формате они не просто отдыхают, а листают страницы истории, открывая для себя величие нашей страны. Поездки укрепляют командный дух и связь поколений», — подчеркнул председатель профсоюзной организации Станислав Ткачук. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/rabotniki-severo-zapadnogo-filiala-vedomstvennoy-ohrany-mintransa-rossii-pobyvali-na-exkursii-v-velikom-novgorode.html https://www.solidarnost.org/news/sovfed-odobril-zakon-o-stazhirovkah.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 13:28:02 +0300 Совет Федерации одобрил закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, которые на законодательном уровне регулируют порядок прохождения трудовой стажировки, сообщает ТАСС. Ранее закон о регулировании стажировок в сфере труда приняла Госдума. Впервые в Трудовом кодексе закрепляются понятия «стажировка в сфере труда» и «стажёр», обозначаются сроки, в течение которых может проходить стажировка, определяется порядок заключения трудового договора со стажёрами. Определено, что стажировка в сфере труда должна осуществляться на основании трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев. Трудовой договор со стажером может заключаться как во время получения профессионального образования соответствующего уровня так и не позднее года после получения указанного образования. При обсуждении законопроекта ФНПР указывала, что в целях обеспечения стабильной занятости и сохранения существующих гарантий для молодых специалистов при реализации поручения президента РФ понятия «стажировка, стажер» должны проектироваться в Трудовом кодексе только в отношении лиц, получающих профессиональное образование, – поясняет заместитель руководителя Правового департамента ФНПР Наталия Анохина. Однако это предложение профсоюзов не учтено. Между тем оно действительно важное. Согласно действующей редакции Трудового кодекса, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования запрещено устанавливать испытательный срок. Нет указания на то, что с выпускниками должен заключаться только срочный трудовой договор. Срочный договор может быть заключен только, если соблюдены условия, закрепленные в статье 59 Кодекса, при общем ограничении срока срочного договора 5 годами. С выпускниками же, заключившими трудовой договор «о стажировке в сфере труда» по новому закону, должен всегда заключаться трудовой договор сроком до 6 месяцев и такой договор всегда должен быть расторгнут по истечении его срока. По новому закону на стажеров не распространяется правило о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. – Получается, что по новым правилам стажер всегда должен уйти, даже если может остаться, – говорит Наталия Анохина, - И только если будет заключен новый трудовой договор, будет действовать правило о запрете испытательного срока. Профсоюзы традиционно уделяют большое внимание профессиональной подготовке и профориентации. Так, профориентация должна быть непрерывным процессом, встроенным в образовательный трек, подчеркивают в ФНПР. Важно, чтобы обучение не сводилось к теоретической подготовке, а обеспечивало устойчивую связь с практикой. В противном случае, возникает риск формального вовлечения молодежи в рынок труда без достаточной опоры на квалификацию и без сформированного понимания своих прав и обязанностей как работника, говорил недавно в своём интервью председатель ФНПР Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/sovfed-odobril-zakon-o-stazhirovkah.html https://www.solidarnost.org/news/na-kirovskom-zavode-prohodyat-semki-filma-o-cheloveke-truda.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 12:09:38 +0300 В Санкт-Петербурге стартовали съемки художественного фильма «Иван расправил плечи». Впервые в истории российского кинематографа полнометражный фильм(проект продюсера Алексея Троцюка, режиссер – Олег Асадулин) снимается на промышленном гиганте - легендарном Кировском заводе, которому более 225 лет, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе ПАО «Кировский завод». Главный герой — 18-летний стобалльник Ваня, чья жизнь переворачивается с ног на голову, когда он вместо престижного вуза попадает на завод. Это место становится для него не просто работой, а пространством взросления: здесь он встречает наставников, сталкивается с дисциплиной, находит друзей и учится отвечать за свои поступки. Герои фильма работают на фоне настоящих станков, рядом с реальными рабочими и инженерами. Для картины предприятие даже создает специальный трактор, который станет важным символом коллаборации кино и промышленности. - Сегодня почти нет игровых фильмов о заводах. А они нужны. Именно на плечах трудовых коллективов держится страна. Мы увидели в проекте честный взгляд на производство и с радостью поддержали коллег. Это нужное и правильное дело, -отметил генеральный директор Кировского завода Сергей Серебряков. - Когда попадаешь на настоящее производство, видишь людей с характером, юмором и гордостью за свое дело. Рабочая профессия — это про созидание и внутренний стержень. Спасибо заводчанам за их труд, - подчеркнул Павел Деревянко, исполнитель одной из ролей. В фильме также снимались Юлия Пересильд, Алексей Кравченко, Олег Савостюк и Вероника Журавлёва. Проект реализуется при поддержке Фонда кино и Минпромторга России. Премьера запланирована на 2027 год. Обзоры фильмов на профсоюзную и социально-трудовую тематику читайте в разделе "Солидарности" "Киномеханика" https://www.solidarnost.org/news/na-kirovskom-zavode-prohodyat-semki-filma-o-cheloveke-truda.html https://www.solidarnost.org/news/chast-polnomochiy-mintruda-v-sfere-trudovoy-migratsii-peredadut-mvd.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 11:41:36 +0300 Совет Федерации на пленарном заседании одобрил закон, перераспределяющий часть функций в сфере трудовой миграции от Министерства труда к Министерству внутренних дел. Документ был принят 17 июля, сообщает ТАСС. Согласно нововведениям, МВД получит право утверждать перечень профессий, по которым квалифицированные иностранные специалисты смогут претендовать на вид на жительство без предварительного получения разрешения на временное проживание. Кроме того, ведомство будет определять, на какие специальности не будут распространяться квоты на выдачу разрешений на работу для иностранцев, прибывающих в Россию по визе. Отдельная норма касается географии труда. МВД будет устанавливать случаи, когда трудовые мигранты смогут работать за пределами региона, в котором они получили разрешение. При этом все перечни и исключения министерство сможет утверждать только по согласованию с Минтрудом. Если закон подпишет президент, он вступит в силу через 180 дней после официального опубликования. https://www.solidarnost.org/news/chast-polnomochiy-mintruda-v-sfere-trudovoy-migratsii-peredadut-mvd.html https://www.solidarnost.org/news/pochti-tri-chetverti-it-spetsialistov-zadumalis-o-smene-raboty.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 11:00:18 +0300 73% IT-специалистов в России рассматривают возможность смены работы. Такие данные показал опрос, проведенный агентством «Марк аналитик» для «ИКС холдинга». Результаты исследования есть в распоряжении ТАСС. Главный триггер — деньги. 45% респондентов назвали зарплату основной причиной недовольства. На втором месте — отсутствие или невозможность карьерного роста (31%), на третьем — профессионального (28%). Замыкает топ усталость и выгорание (23%). Средний доход опрошенных — 181 122 рубля. Хотели бы они получать 258 520 рублей. Разрыв — почти 77 тысяч. Авторы исследования фиксируют смену настроений в отрасли: текущая рыночная ситуация корректирует завышенные ожидания после периода бурного роста. Соискатели в ИТ, по их словам, стали подходить к выбору новой работы менее критично. Опрос также показал, что сервисы онлайн-рекрутинга теряют позиции среди IT-специалистов: за год их использование снизилось на 3%. В целом айтишники обращаются к ним значительно реже, чем представители других профессий. Исследование проводилось в крупнейших городах России и Республики Беларусь. В «ИКС холдинге» уточнили, что среди опрошенных больше всего было именно россиян. Всего в опросе приняли участие более 2 тысяч человек. Между тем, в России растет спрос на рабочих и специалистов в сфере образования. На 18% больше вакансий различных рабочих профессий разместили работодатели в июне 2026 года по сравнению с маем. Такой же рост количества вакансий – у специалистов в области образования и науки. Работники сферы транспорта, логистики и перевозок на третьем месте с ростом в 16%. https://www.solidarnost.org/news/pochti-tri-chetverti-it-spetsialistov-zadumalis-o-smene-raboty.html https://www.solidarnost.org/news/verhovnyy-sud-rf-dolgi-starshe-treh-let-ne-dolzhny-poyavlyatsya-v-platezhkah-za-zhku.html RSS-yandex Fri, 17 Jul 2026 09:15:55 +0300 Прецедентное решение, принятое Верховным судом РФ, может кардинально изменить практику выставления счетов за коммунальные услуги. Спор, дошедший до высшей инстанции, касался многолетних долгов по взносам на капитальный ремонт — суммы, которые годами перекочевывали из одной квитанции в другую, нередко переходя к новым собственникам жилья при покупке или вступлении в наследство, сообщает «Российская газета». В центре разбирательства — предписание органа государственного жилищного надзора (ОГЖН), потребовавшего от регионального оператора капремонта исключить из платежек задолженность, накопленную с 2016 по 2023 год. Фонд отказался выполнять требование и попытался оспорить его в суде, и история прошла три круга судебных инстанций, прежде чем была поставлена точка. Первая инстанция поддержала жилинспекцию: суд указал, что фонд не лишен права взыскать долг через суд, но составлять платежный документ самостоятельно собственник не может — значит, предписание ОГЖН лишь защищает права гражданина. Апелляция отменила это решение, сославшись на отсутствие прямого запрета в Жилищном кодексе выставлять счет за пределами трехлетнего срока. Но кассация вернула правоту жилинспекции, напомнив: никто не может находиться под угрозой неопределенного обременения, а должник вправе знать, как долго он будет отвечать перед кредитором. Суд округа также подчеркнул: истечение срока исковой давности не отменяет обязательство, но защищает от принудительного исполнения. Списание средств в безакцептном порядке, внесудебное обращение взыскания на залог и односторонний зачет после этого срока недопустимы. Фонд дошел до Верховного суда, но тот изучил материалы и отказался пересматривать дело. В итоге решение кассации оставлено в силе: старые долги, выходящие за трехлетний срок исковой давности, не должны фигурировать в квитанциях, даже если формально обязательство не прекращено. https://www.solidarnost.org/news/verhovnyy-sud-rf-dolgi-starshe-treh-let-ne-dolzhny-poyavlyatsya-v-platezhkah-za-zhku.html https://www.solidarnost.org/news/molodezhnyy-den-vnot-proydet-v-siriuse.html RSS-yandex Thu, 16 Jul 2026 16:02:01 +0300 10 октября 2026 года в рамках XI Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) состоится Молодежный день ВНОТ-2026. Мероприятие пройдет в Университете «Сириус» на федеральной территории «Сириус». На протяжении последних лет Молодежный день ВНОТ является востребованной коммуникационной площадкой для студентов, аспирантов, молодых специалистов, представителей органов власти, отраслевых компаний и образовательных организаций. Мероприятие направлено на развитие профессионального, интеллектуального, творческого и личностного потенциала молодежи, популяризацию деятельности по обеспечению безопасности труда, формирование культуры безопасности и поддержку карьерного старта молодых специалистов. Основным организатором ВНОТ-2026 является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, соорганизатором Молодежного дня выступает Национальная ассоциация охраны труда. Основная тема мероприятия в 2026 году - «Безопасность, профессия, единство: инвестиции в будущее». Программа Молодежного дня будет построена по трем тематическим трекам: «Карьерный код: как стать востребованным профессионалом»; «Новые стандарты охраны труда: инновации на страже безопасности»; «Традиции и семейные ценности: единство, мотивация и поддержка». Участников ждут практические сессии, деловые и интеллектуальные игры, квизы и мастер-классы. Молодые специалисты и студенты смогут представить собственные проекты и инициативы, принять участие в интерактивной программе, расширить профессиональные контакты и стать частью молодежного сообщества в сфере безопасности труда. Важной частью программы станут соревнования для студенческих команд и команд молодых специалистов. https://www.solidarnost.org/news/molodezhnyy-den-vnot-proydet-v-siriuse.html https://www.solidarnost.org/news/rossiya-predstavila-brix-narabotki-v-trudovoy-sfere.html RSS-yandex Thu, 16 Jul 2026 14:30:25 +0300 На встрече министров труда и занятости стран БРИКС Россия представила партнерам наработки в сфере управления рынком труда, сообщил ТАСС глава Минтруда Антон Котяков. Он рассказал, что на этой встрече обсуждались такие темы, как повышение уровня социального обеспечения, инклюзивность в сфере занятости, использование цифровых технологий. «Россия представила свои наработки в сфере управления рынком труда, цифровой трансформации социальной сферы», - добавил он. - Мы прошли большой путь от первых выплат, за которыми можно обратиться онлайн, до полного перехода на принципы социального казначейства, когда все федеральные меры поддержки доступны по одному заявлению или даже без него. Кроме того, представили свой опыт по созданию государственной цифровой платформы в сфере занятости «Работа России» с ее аналитическими сервисами, - приводит слова Котякова ТАСС. Днем ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, выступая с национальным докладом на XV Профсоюзном форуме БРИКС, обратил внимание на актуальные вызовы, характерные в настоящий момент для российского рынка труда и экономики в целом. - Несмотря на внешнее давление и санкции, система социального диалога и партнерства позволяет защищать права работников и сохранять устойчивость на рынке труда, — отметил председатель ФНПР. Российская делегация выразила поддержку проекту Декларации форума, подготовленному индийскими коллегами, подчеркнув важность борьбы с неравенством, сокращения безработицы, формализации занятости и укрепления сотрудничества между странами БРИКС. Девиз Декларации — «Укрепление устойчивости, инновации, сотрудничество и стабильность» — полностью соответствует приоритетам российского профсоюзного движения и задачам защиты трудящихся на международной арене. В работе форума, который проходит в Индии, принимают участие 56 делегатов из 12 стран — государств БРИКС и стран-партнеров объединения. Участники форума обсуждают вопросы социальной защиты работников, подготовки кадров для рынка труда будущего, роли женщин в меняющемся мире труда, использования искусственного интеллекта и новых технологий в интересах человека, лучшие практики социального партнерства, развитие сотрудничества профсоюзов стран БРИКС, а также проект совместной декларации XV Профсоюзного форума БРИКС. https://www.solidarnost.org/news/rossiya-predstavila-brix-narabotki-v-trudovoy-sfere.html https://www.solidarnost.org/news/biznes-ne-speshit-sokraschat-rabotnikov-nesmotrya-na-padenie-pribyli.html RSS-yandex Thu, 16 Jul 2026 13:20:34 +0300 Российские компании не собираются массово сокращать штат до конца 2026 года, хотя каждая вторая ждёт снижения прибыли. По данным опроса Банка России, падения финансового результата по итогам года ожидают 44% предприятий. Ещё 30% рассчитывают удержать показатели на уровне 2025 года, и только четверть прогнозирует рост — более половины из них скромный, не выше 5%, сообщает «Коммерсант». Основные проблемы бизнеса прежние: дорожают сырьё и комплектующие, растут логистические расходы, падает спрос. К концу первого полугодия более половины компаний не меняли планы по чистой прибыли, а треть уже ухудшила прогнозы. Сокращать персонал собираются в основном те, кто уже потерял в прибыли. Однако дефицит кадров делает увольнения крайней мерой: две трети предприятий, наоборот, планируют в 2026 году повысить зарплаты, чтобы удержать сотрудников. В ЦБ считают, что ситуация может улучшиться по мере замедления роста операционных расходов и снижения инфляции. Компаниям с высокой долговой нагрузкой также поможет сокращение процентных платежей. Между тем, 17% работающих россиян с высокой вероятностью покинут организацию, если уволится их прямой начальник. К таким выводам пришли исследователи портала Superjob. https://www.solidarnost.org/news/biznes-ne-speshit-sokraschat-rabotnikov-nesmotrya-na-padenie-pribyli.html https://www.solidarnost.org/news/kazhdyy-shestoy-rossiyanin-gotov-uvolitsya-vsled-za-nachalnikom.html RSS-yandex Thu, 16 Jul 2026 11:18:01 +0300 Смена руководителя грозит компаниям массовыми уходами: 17% работающих россиян с высокой вероятностью покинут организацию, если уволится их прямой начальник. К таким выводам пришли исследователи портала Superjob после опроса 1600 экономически активных граждан из всех регионов страны. Из них 4% заявили, что уйдут однозначно, ещё 13% скорее готовы последовать за руководителем. Противоположную позицию занимают 83%: 45% скорее останутся, а 38% уверены, что не уволятся ни при каких обстоятельствах. Молодёжь оказалась заметно более склонна к такому шагу: среди работников до 35 лет уйти готовы 24%, а среди тех, кто старше 45 — всего 14%. Интересно, что сильнее всего привязаны к начальнику оказались сотрудники со средними доходами (100–150 тыс. рублей в месяц) — среди них готовы сменить работу только 13%. Для сравнения: среди тех, кто зарабатывает больше или меньше, этот показатель составляет 17% и 20% соответственно. https://www.solidarnost.org/news/kazhdyy-shestoy-rossiyanin-gotov-uvolitsya-vsled-za-nachalnikom.html https://www.solidarnost.org/news/zarplaty-v-pochte-rossii-vyrosli-pochti-na-50-za-tri-goda-kompaniya-obyavila-o-vyhode-iz-krizisa.html RSS-yandex Thu, 16 Jul 2026 09:40:43 +0300 «Почта России» заявила о выходе из затяжного кризиса. Как сообщил гендиректор компании Михаил Волков, госкомпания уже три года стабильно получает операционную прибыль, а производительность труда вышла на рекордные уровни. Однако главным достижением в компании считают рост доходов сотрудников: с 2022 года средняя зарплата работников основного производства выросла более чем на 49%, сообщает ТАСС. По словам Волкова, «Почта» продолжает соблюдать принцип географического равенства и намерена удерживать тренд на увеличение выплат. За три года на повышение зарплат направлено свыше 27 млрд рублей. Чистый убыток компании по РСБУ за 2025 год сократился до 18,7 млрд рублей с 20,6 млрд годом ранее. Выручка при этом немного снизилась — примерно до 215 млрд рублей (минус почти 2%). Для стабилизации финансов «Почта» активно избавлялась от непрофильных активов: за три года реализовано имущества более чем на 50 млрд рублей. Напомним, что 8 июля Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Федеральный закон “О почтовой связи” и отдельные законодательные акты РФ. И за этой победой - колоссальная, системная работа профсоюза работников связи России. История длилась не один месяц. В декабре 2025 года Анатолий Назейкин от имени многотысячного коллектива почтовиков подписал 438 персональных обращений - каждому действующему депутату Госдумы. В письмах - анализ ситуации: Почта России - в системном финансовом кризисе. И предложения: закрепить на законодательном уровне возмещение затрат на универсальные услуги связи, проиндексировать тарифы, выделить целевую федеральную поддержку. В начале июля, уже перед самым принятием закона, упорный профлидер снова разослал депутатам письма с просьбой внести поправки, способные предотвратить обострение кризиса. https://www.solidarnost.org/news/zarplaty-v-pochte-rossii-vyrosli-pochti-na-50-za-tri-goda-kompaniya-obyavila-o-vyhode-iz-krizisa.html https://www.solidarnost.org/news/kadry-i-ekonomika-predsedatel-fnpr-predstavil-natsionalnyy-doklad-na-xv-profsoyuznom-forume-brix.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 17:59:53 +0300 Несмотря на санкционное давление, экономика России растет, реальные зарплаты в стране становятся выше, а безработица находится на исторически низком уровне. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев рассказал, выступая 15 июля с национальным докладом на XV Профсоюзном форуме БРИКС в Хайдарабаде (Индия). При этом профлидер обратил внимание и на актуальные вызовы, характерные в настоящий момент для российского рынка труда и экономики в целом. По словам Сергея Черногаева, экономика России демонстрирует стабильные тенденции: рост ВВП в 2025 году составил 1%, обрабатывающая промышленность выросла на 3,9%, а сфера гостиниц и ресторанов — на 8,9%. При этом уровень безработицы остаётся на историческом минимуме — 2,1%, а реальные заработные платы к концу 2026 года вырастут на 2,7%. - Несмотря на внешнее давление и санкции, система социального диалога и партнерства позволяет защищать права работников и сохранять устойчивость на рынке труда, — отметил председатель ФНПР. Отдельное внимание в докладе уделено вопросу обеспечения экономики страны квалифицированными кадрами: - Ощущается нехватка квалифицированных специалистов и инженеров в промышленности, IT-секторе и других инженерных отраслях, — рассказал Черногаев. Профлидер добавил, что эффективная социальная политика и взаимодействие государства, работодателей и профсоюзов позволяют локально предотвращать трудовые конфликты и поддерживать стабильность в обществе. Российская делегация выразила поддержку проекту Декларации форума, подготовленному индийскими коллегами, подчеркнув важность борьбы с неравенством, сокращения безработицы, формализации занятости и укрепления сотрудничества между странами БРИКС. Девиз Декларации — «Укрепление устойчивости, инновации, сотрудничество и стабильность» — полностью соответствует приоритетам российского профсоюзного движения и задачам защиты трудящихся на международной арене. В работе форума принимают участие 56 делегатов из 12 стран — государств БРИКС и стран-партнеров объединения. Форум открыл почетный гость — министр труда и занятости Индии д-р Мансух Мандавия. Участники форума обсуждают вопросы социальной защиты работников, подготовки кадров для рынка труда будущего, роли женщин в меняющемся мире труда, использования искусственного интеллекта и новых технологий в интересах человека, лучшие практики социального партнерства, развитие сотрудничества профсоюзов стран БРИКС, а также проект совместной декларации XV Профсоюзного форума БРИКС. https://www.solidarnost.org/news/kadry-i-ekonomika-predsedatel-fnpr-predstavil-natsionalnyy-doklad-na-xv-profsoyuznom-forume-brix.html https://www.solidarnost.org/news/v-pervye-polgoda-s-novoy-raboty-uvolnyaetsya-bolee-poloviny-rossiyan.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 16:55:03 +0300 64№% граждан России хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода. При этом большинство отмечают, что не приняли бы предложение о работе, если бы имели честную информацию об условиях труда до выхода на работу, сообщает компания hh.ru по результатам проведённого опроса. 23% участников опроса приняли решение об увольнении в первую же неделю. Целым 10% хватило и одного дня, чтобы решить уволиться. В подавляющем большинстве случаев (87%) инициатором увольнения был сотрудник. Основные причины раннего увольнения - зарплата, условия труда и высокая нагрузка. Достаточно часто играет роль и стиль управления, он стал решающим фактором для 38% опрошенных. Почти одинаковые показатели мыслей о быстром увольнении у мужчин и женщин. Прекрасный пол оказался чуть менее терпеливым. Мысли об увольнении в первые месяцы посещали 38% женщин и 33% мужчин. Напомним, что резко выросло количество россиян, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием на работе. Если в 2025 году с выгоранием сталкивались 58% опрошенных, то теперь — 71%. Доля тех, кто из-за этого уволился, тоже подросла: с 51 до 55%. При этом к руководству за помощью идёт лишь каждый пятый — и чаще всего бесполезно: только 27% обращений закончились реальной поддержкой, у 67% положительного эффекта не было. https://www.solidarnost.org/news/v-pervye-polgoda-s-novoy-raboty-uvolnyaetsya-bolee-poloviny-rossiyan.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/molodezhnyy-profsoyuznyy-turslet-avtovaza-proshel-na-baze-otdyha-lesobon.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 16:49:01 +0300 Комиссия по работе с молодёжью Первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ совместно с управлением по работе с персоналом Общества организовала традиционный молодёжный профсоюзный туристический слёт, который прошёл на базе отдыха «Лесобон». Участников ждала насыщенная программа, где каждая команда смогла проявить свои лучшие качества. В конкурсе «Визитка» участники демонстрировали таланты, артистизм и сплочённость. Любители спорта и активного отдыха состязались в турнирах по "вышиболу", бочче и лапте, а также проявили скорость, ловкость и умение работать сообща в водной эстафете «Гребуны». Настоящим испытанием на командную работу стал квест «Восьминоги» с элементами ориентирования. Участники выполняли креативные задания, принимали совместные решения и поддерживали друг друга на каждом этапе. Для самых юных туристов молодежная комиссия профкома АВТОВАЗа организовала увлекательную игру «В поисках сокровищ». Вечером состоялся конкурс биваков и кулинарный конкурс, в которых команды проявили фантазию, оригинальность, хозяйственность и знание обустройства лагеря. Особую атмосферу привнесла интеллектуально-развлекательная игра «Музыкальный алфавит», подарившая участникам множество ярких эмоций, а завершился день танцевально-развлекательной программой. По традиции слёт завершился торжественным награждением победителей, после чего участники, увозя с собой яркие впечатления, новые знакомства и заряд отличного настроения, отправились домой. Такие мероприятия не только объединяют профсоюзную молодёжь предприятия, но и помогают укрепить командный дух, раскрыть лидерские качества и создать воспоминания, которые остаются надолго. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/molodezhnyy-profsoyuznyy-turslet-avtovaza-proshel-na-baze-otdyha-lesobon.html https://www.solidarnost.org/news/mintsifry-utverdilo-poryadok-kompensatsii-uscherba-ot-telefonnyh-moshennikov.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 16:29:25 +0300 Минцифры разработало правила компенсации ущерба от телефонных мошенников — соответствующий проект постановления правительства опубликован на федеральном портале проектов правовых актов. В ведомстве объяснили порядок действий. Пострадавший должен первым делом сообщить в банк, что перевёл деньги под влиянием мошенников. Банк проверяет, мог ли он сам заблокировать операцию как подозрительную и соблюдены ли все требования закона. Если банк действовал корректно, он не возмещает деньги, а направляет обращение оператору связи. Далее проверку проводит оператор. Он компенсирует средства, если пропуск подозрительного номера был на его стороне. «Если решение по обращению положительное, банк либо оператор связи возмещает ущерб в течение 30 дней, а для трансграничных переводов — в течение 60 дней. В случае несогласия решение можно оспорить», — уточнили в министерстве. https://www.solidarnost.org/news/mintsifry-utverdilo-poryadok-kompensatsii-uscherba-ot-telefonnyh-moshennikov.html https://www.solidarnost.org/news/vseobschaya-zabastovka-proshla-v-koree-iz-za-popravki-v-zakon-o-trude.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 15:40:05 +0300 Около 79 тыс. членов профсоюза KMWU (Корейский профсоюз металлургов), включая представителей Hyundai Motor и GM Korea, приняли участие во всеобщей забастовке в Корее 15 июля. Это первая крупномасштабная забастовка после принятия закона, значительно расширившего сферу действия переговоров с основными субподрядчиками. Профсоюз металлургов предложил провести коллективные переговоры в металлургическом секторе, однако многие транснациональные компании просто отказались садиться за стол переговоров. Митинги прошли в Сеуле (перед Сеульским региональным управлением по вопросам занятости и труда), а также еще в 11 регионах страны, сообщает официальный сайт KMWU. В знак поддержки Корейский национальный профсоюз работников сферы ухода за больными и престарелыми объявил 15 июля «Днем паузы», приостановив работу на весь день. Профсоюз работников розничной торговли также провел митинг перед администрацией президента. Сотрудники Hyundai Motor начали бастовать еще за три дня до всеобщей забастовки, и дневная и ночная смены приостанавливали работу по 2 часа каждая. Профсоюз работников GM Korea также проводит частичную забастовку, при этом она продлится еще и 16 июля. В Корее введена знаковая поправка к закону «О профсоюзах и трудовых отношениях». Впервые стало возможным работникам субподрядных компаний вести коллективные переговоры с основными работодателями, которые фактически контролируют их заработную плату и условия труда. Согласно исследованию Министерства занятости и труда Кореи, работники, нанятые по субподряду, зарабатывают всего 65,2% от заработной платы работников, работающих по найму. И этот разрыв увеличивается: заработная плата штатных работников выросла на 15,3%, в то время как зарплата работников, нанятых по контракту, выросла всего на 6%. Члены профсоюза утверждают, что транснациональные компании отказываются делиться прибылью, которую помогли получить работники, нанятые по субподряду. Пак Сан-ман, председатель KMWU, заявил: - Из-за внедрения искусственного интеллекта и расширения автоматизации растет нестабильность на рынке труда, а набор новых сотрудников также прекратился. Мы должны обеспечить качественные рабочие места путем продления пенсионного возраста и расширения набора новых сотрудников. Председатель Корейской конфедерации профсоюзов Ян Кёнсу, который принимал участие в протестах, также высказался: «Хотя мы неоднократно требовали переговоров с момента введения закона, генеральные подрядчики уклоняются от ответственности, храня молчание. Время терпения закончилось». Корейские профсоюзы поддержал также глобальный профсоюз IndustriALL. - Право на коллективные переговоры является основополагающим правом и должно уважаться как таковое. Мы полны решимости поддерживать наших братьев и сестер в борьбе за их право на коллективные переговоры и достойную заработную плату. Мы привлечем внимание трудящихся всего мира к борьбе с нестабильной занятостью в Корее, - заявил Атле Хойе, генеральный секретарь глобального профсоюза IndustriALL. Если профсоюзные требования не будут приняты, KMWU планирует проводить еще забастовки. Так, вторая всеобщая забастовка уже назначена на 26 августа. https://www.solidarnost.org/news/vseobschaya-zabastovka-proshla-v-koree-iz-za-popravki-v-zakon-o-trude.html https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-produkty-vyrosli-na-10.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 14:46:34 +0300 Среднестатистическая российская семья стала тратить на продукты больше. Так, рост среднего чека составил 9,4%, а расходы за год выросли чуть более чем на 10%. Такие данные приводит ТАСС со ссылкой на доклад Роспотребнадзора. В 2025 году семья в среднем ежемесячно тратила на продукты питания и товары повседневного спроса 42 455 рублей, и это на 10,6 % выше, чем в 2024 году. Средний чек за месяц в 2025 году составил 965 рублей, тогда как годом ранее - 882 рубля. В ведомстве также отметили, что средняя стоимость продуктовой корзины в 2025 году увеличилась на 9 % по сравнению 2024 годом. При этом цены на «борщевой набор» (картофель, капуста, лук, свекла) снизились на 20-30%. Напомним, что Госдума в первом чтении одобрила законопроект о прозрачности цен на продукты. Документ вводит мониторинг стоимости продовольствия на всех этапах — от производителя до оптового поставщика. https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-produkty-vyrosli-na-10.html https://www.solidarnost.org/news/rabotodateley-obyazhut-otvechat-profsoyuzam-v-ustanovlennye-sroki.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 13:36:10 +0300 Правительственная комиссия по законопроектной деятельности в целом поддержала законопроект, обязывающий работодателей отвечать на запросы профсоюзов в течение двух недель. Сейчас такой срок не установлен, что позволяет компаниям затягивать предоставление информации или вовсе её игнорировать - об этом «Ведомостям» рассказали источник в Белом доме и собеседник, близкий к комиссии. При этом само правительство предлагает установить срок в один месяц. Документ внесли в Госдуму председатель комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов и член того же комитета, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев. Поправки вносятся в ст. 370 Трудового кодекса, закрепляющую право профсоюзов контролировать соблюдение трудового законодательства. Сохраняется и действующая норма: работодатель в течение недели должен отчитаться, как рассмотрено требование профсоюза об устранении нарушений и какие меры приняты. Авторы инициативы поясняют: отсутствие чёткого срока приводит к тому, что суды в спорах исходят из принципа «разумного срока», из-за чего практика разнится. Конкретные две недели, по их мнению, сделают законодательство единообразным и повысят эффективность профсоюзного контроля. - Это поможет уйти от формального подхода к запросам и оперативнее предотвращать и разрешать трудовые конфликты, — заявил Нилов. В правительстве указали на риск дублирования: ст. 51 ТК уже предписывает сторонам коллективного договора обмениваться информацией в течение месяца при контроле за его выполнением. Белый дом предлагает применить тот же срок для всех запросов профсоюзов. Кроме того, потребуется синхронизировать поправки с законом о профсоюзах, который пока не содержит сроков вовсе. Ещё одно замечание — срок вступления закона в силу. Согласно закону об обязательных требованиях, нормы, вводящие новые обязанности для бизнеса, могут вступать в силу не ранее чем через 90 дней после публикации и только 1 марта или 1 сентября. Авторам придётся скорректировать и эту часть документа. Как пояснил в комментарии газете «Солидарность» председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, в большинстве случаев социально ответственные работодатели находятся на прямой связи со своими профсоюзными организациями, своевременно обрабатывают запросы и активно взаимодействуют для решения возникающих вопросов. - Проблемы возникают в тех случаях, когда работодатель находится в конфликте с профсоюзной организацией или коллективом, либо пытается ограничить доступ профсоюзов к информации. Либо вообще пытается проигнорировать запрос профсоюзной организации. В таких ситуациях профсоюзы сталкиваются с задержкой предоставления данных, неполными сведениями или формальным реагированием, что затрудняет контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Именно поэтому закрепление конкретного срока предоставления информации и механизмов взаимодействия критически важно для обеспечения эффективности общественного контроля, - сказал профлидер. По мнению главы ФНПР, двухнедельный срок достаточно разумный и сбалансированный. - Конечно, всегда хочется получать ответы как можно оперативнее. Но мы понимаем, что при их формировании работодателям может понадобится проанализировать законодательство, поднять архивы, посоветоваться со специалистами. Считаю, что двухнедельный срок является достаточно разумным и сбалансированным для того, чтобы работодатели смогли подготовить необходимые сведения, а профсоюзы — оперативно их обработать и использовать для контроля. При этом важно, чтобы срок был законодательно закреплён и согласован с действующими нормами Трудового кодекса и закона о профессиональных союзах. Более короткие сроки могли бы создавать нагрузку на работодателей без реальной гарантии повышения эффективности контроля, тогда как чёткий и понятный срок в две недели позволяет выстроить прозрачную процедуру обмена информацией и своевременно реагировать на нарушения трудовых прав, - пояснил Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/rabotodateley-obyazhut-otvechat-profsoyuzam-v-ustanovlennye-sroki.html https://www.solidarnost.org/news/deputaty-predlagayut-alternativu-ipoteke.html RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 10:30:17 +0300 В России может появиться альтернатива ипотеке — депутаты готовят законопроект о долгосрочной наследуемой аренде жилья по ставке ниже рыночной. Об этом ТАСС сообщил первый зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев. - Цивилизованная, «гарантированная» долгосрочная аренда — тот самый «третий выбор» для людей, который давно существует в большинстве стран и существовал когда-то в России, но сейчас его фактически нет, — пояснил он. По словам Кошелева, законопроект создаст четкие правила для этого рынка. В первую очередь он ориентирован на многодетные семьи и граждан с невысоким доходом, которые не могут взять ипотеку, но не подпадают под социальный найм. Согласно предложению, арендная ставка будет ниже рыночной: разницу субсидируют регион или муниципалитет. Договор с арендодателем заключается на неограниченный срок и передается по наследству. На весь срок аренды будет действовать временная прописка с упрощенным продлением — это гарантирует детям место в школах, а взрослым — прикрепление к поликлиникам. Кошелев признал, что инвесторы пока не заинтересованы в таких проектах из-за долгого срока окупаемости и отсутствия понятных правил. Для них депутаты предлагают мощные стимулы: налоговые льготы на период строительства и на 10 лет после ввода дома — обнуление земельного налога, налога на имущество, НДС и налога на доход от сдачи помещений. - Это снизит окупаемость и привлечет частный капитал в отрасль. После 11-го года, когда проект выйдет на прибыль, налоговая нагрузка станет стандартной, что обеспечит устойчивые поступления в региональные бюджеты, — уточнил депутат. Государство тоже в выигрыше: развитие рынка долгосрочной аренды привлечет миллиарды частных инвестиций, создаст новые рабочие места, загрузит стройкомплекс, поможет удержать молодежь и востребованных специалистов в регионах, а также решит вопрос с очередниками на жилье и маневренным фондом. - Формирование цивилизованного рынка доступного арендного жилья станет решением жилищного вопроса для многих граждан, а для застройщиков — новой перспективной нишей, — резюмировал Кошелев. https://www.solidarnost.org/news/deputaty-predlagayut-alternativu-ipoteke.html https://www.solidarnost.org/articles/nash-opyt-stanet-tsennym-vkladom.html В середине июня был назван состав нового, IX созыва Общественной палаты РФ. 65 из 172 человек стали ее членами впервые, и в их числе - председатель Общероссийского профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. (Профлидер стал одним из 40 человек, вошедших в состав ОП по президентской квоте.) “Солидарность” узнала у главы профсоюза, чего он ожидает от дополнительной работы в новом для себя качестве. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:50:41 +0300 “Важно донести чаяния медицинских работников, их профессиональные и социально-трудовые запросы”. - Анатолий Иванович, чем, по вашему мнению, является Общественная палата России в принципе и что для вас лично означает стать ее членом? - Общественная палата - это, пожалуй, главная площадка для открытого диалога между государством, институтами гражданского общества и людьми. Как председателю профсоюза работников здравоохранения РФ, мне важно донести чаяния медицинских работников, их профессиональные и социально-трудовые запросы, а также укрепить взаимодействие между общественными организациями, профессиональными объединениями и органами власти. Для меня войти в состав ОП означает, прежде всего, высокую ответственность и возможность представлять интересы медицинских работников и в принципе всех граждан страны на федеральном уровне. Так что это не только большая честь (а это, на мой взгляд, безусловно, так), поскольку решения, принимаемые в Общественной палате, напрямую затрагивают вопросы социальной защиты, трудовых прав и качества медицинской помощи. - Какие направления поддержки медицинской отрасли вы считаете необходимым развивать в рамках работы в ОП? - Думаю, можно сказать, что все, поскольку развитие здравоохранения в целом предполагает огромный комплекс взаимосвязанных задач. Это и поддержка медицинских работников, и вопросы общественного здоровья, и вопросы охраны труда, и социальная защита граждан. Большое значение имеет поддержка инициатив, направленных на повышение доступности и качества медицинской помощи, развитие кадрового потенциала отрасли, наставничества, защиту материнства и детства, а также реабилитацию и профилактику заболеваний. Особое внимание, конечно же, считаю необходимым уделять защите трудовых прав работников и вопросам справедливой оплаты труда. У нашего профсоюза уже есть значительный практический опыт в этой сфере, и я уверен, что наш опыт станет ценным вкладом в общую работу ОП. “Мы должны показать, что цели государства и общества совпадают”. - Можно ли тогда сказать, что профсоюз работников здравоохранения отчасти выполняет работу Общественной палаты? - Думаю, такое утверждение было бы не вполне корректно. Профсоюз выполняет свою работу, а ОП - свою, и она выходит далеко за рамки тех конкретных задач, которые ставит перед собой профсоюз. Деятельность Палаты охватывает множество направлений, никак не связанных напрямую с тем, что делаем мы. Но в то же время мы делаем многое, отвечающее как нашим задачам, так и задачам ОП. - Например? - Напомню, например, что системный профсоюзный анализ ситуации с медициной в регионах и работа на местах позволяет выявлять и устранять десятки тысяч нарушений, связанных с оплатой и условиями труда медицинских работников. По факту, это называется восстановлением справедливости. И значимость этой работы для гражданского общества заключается в том, что она помогает формировать (или восстанавливать) доверие между обществом и государством, защищать права людей и вырабатывать решения, отвечающие реальным запросам граждан. И голос медицинских работников, как и всех остальных, должен быть услышан на самом высоком уровне. Мы должны показать, что цели государства и общества совпадают - это развитие страны, а страна - это и есть люди. https://www.solidarnost.org/articles/nash-opyt-stanet-tsennym-vkladom.html https://www.solidarnost.org/articles/rabotodatelyam-rekomenduetsya.html Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 26 июня рассмотрела проект рекомендаций для работодателей по сопровождению ветеранов СВО при трудоустройстве и трудовой адаптации, по профессиональному развитию, а также по их социальному сопровождению. Цель рекомендаций - помочь и работодателям, и работникам, вернувшимся с фронта. Аналогичные рекомендации касаются трудоустройства всех потенциальных работников старше 50 лет. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:40:42 +0300 ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ СВО: ГЛАВНЫЕ ГАРАНТИИ И “ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА” Для кого: участники спецоперации, возвращающиеся к мирному труду (в том числе мобилизованные). Ключевые точки опоры (ваши права) 1. Сохранение места. Работодатель не имеет права уволить вас, пока компания работает. По возвращении вам обязаны предоставить старое место. 2. Реабилитационный период. Вам дается до трех месяцев на восстановление перед выходом на работу. 3. Альтернатива. Если на прежней должности работать сложно (здоровье, утрата навыков), работодатель обязан рассмотреть: • повышение квалификации за свой счет или по госпрограммам; • перевод на другую должность, подходящую по состоянию здоровья. Как воспользоваться и куда идти Рекомендации предлагают вам два главных канала связи с работодателями - именно там вы сможете узнать о вакансиях, требованиях и возможности бесплатного обучения: • центры занятости (ЦЗН); • фонд “Защитники Отечества” (региональные филиалы). Также работает цифровая платформа “Свой труд” (“пилот” в Свердловской области, Пермском крае, ДНР и Татарстане) - там собраны вакансии в госструктурах и крупных строительных компаниях. Ветераны СВО. Как перевести боевой опыт в гражданскую профессию Что предлагают эксперты РТК Военно-учетные специальности официально рекомендуется переводить в гражданские квалификации. Вот примеры из документа. Ваша роль в зоне СВО Гражданская профессия (рекомендуемая) Командир отделения/взвода Руководитель структурного подразделения на предприятии Механик-водитель (БМП, танк) Водитель категории C, D, E; автомеханик; водитель спецтехники Связист Специалист по телекоммуникациям, IT-инфраструктуре Снайпер/разведчик Специалисты там, где важны внимание, аналитика и скрытность (например, охрана, контроль качества, аналитика) Выгода для работодателя: Вы получаете сотрудника с опытом работы в стрессовых условиях. Государство рассматривает ветеранов как ценные кадры для экономики. РАБОТНИКИ 50+: НЕ “БАЛЛАСТ”, А “АКТИВ” КОМПАНИИ Для кого: для сотрудников старше 50 лет, а также для работодателей, которые хотят удержать ценные кадры. Новый взгляд на возраст В документе прямо указано, что опыт сотрудников в возрасте - это уникальный актив, а не обуза. Ваши сильные стороны (что вы можете предложить рынку): • глубокое знание отрасли и стратегическое мышление; • высокая дисциплина, лояльность и эмоциональная зрелость; • навыки наставничества (готовность учить молодежь). На что вы имеете право (особые условия) Работодателям рекомендуется предоставлять вам: • гибкий график работы и регулирование трудовой нагрузки; • эргономичные рабочие места (учет физических ограничений); • обучение в адаптированном темпе (медленнее, но глубже осваивать цифровые навыки); • программы переподготовки (включая освоение IT и цифры). Главная фишка: вас рекомендуют активно привлекать к наставничеству, чтобы передавать знания молодежи. Это делает вас ценными и незаменимыми. ПРЯМАЯ ВЫГОДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ: ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ Рекомендации РТК - это не только инструкция для бизнеса, но и реальный список ваших преимуществ при трудоустройстве. Для ветеранов СВО: • приоритетное обслуживание в кадровых центрах “Работа России” - за вами закрепляют персонального карьерного консультанта; • бесплатное переобучение - в 2026 году доступно больше 200 образовательных программ, часть из которых зарезервирована специально для участников СВО; • помощь с резюме и собеседованиями - вас подготовят к выходу на рынок труда с учетом боевого опыта; • социальный контракт - если вы хотите открыть свое дело, доступна субсидия до 350 тысяч рублей; • субсидии работодателям - компании, которые вас нанимают, получают финансовую поддержку от государства (до 200 тысяч рублей на оснащение рабочего места, до 3 МРОТ на частичную оплату труда, а трудоустройство ветерана с инвалидностью засчитывается как две квоты). Это делает вас выгодным сотрудником для бизнеса. Для работников 50+: • рекомендации прямо направлены на предотвращение дискриминации по возрасту; • ваш опыт признается уникальным активом компании, а не “балластом”; • вам гарантируется поддержка и развитие профессионального уровня с учетом возрастных особенностей. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ: КТО ЗАЩИТИТ ВАШИ ПРАВА Профсоюзы - не сторонние наблюдатели, а полноправные участники этого процесса. Их задача - не дать вашим правам остаться только на бумаге. Что делают профсоюзы: 1. Участвуют в разработке рекомендаций. Документ готовился при участии общероссийских объединений профсоюзов. Ваши интересы учитывались на этапе создания правил. 2. Закрепляют гарантии в коллективных договорах. Рекомендации могут быть зафиксированы в коллективных договорах и локальных актах предприятий - и профсоюзы следят за этим. 3. Сотрудничают с фондом “Защитники Отечества”. В ноябре 2025 года ФНПР и фонд подписали соглашение о поддержке ветеранов СВО по направлениям: трудоустройство, профессиональное обучение, юридическая помощь, санаторно-курортное лечение. 4. Выстраивают прямую связь с работодателями. Региональные профсоюзные структуры соединяют фонд “Защитники Отечества” с предприятиями, готовыми предложить достойную работу, и помогают искать эффективные решения по трудоустройству. 5. Защищают от дискриминации. Профсоюзы выступают за предотвращение любых форм дискриминации, в том числе по возрасту и по статусу ветерана. 6. Оказывают юридическую помощь. Одно из ключевых направлений работы профсоюзов - правовое сопровождение ветеранов СВО и консультирование по вопросам трудового права. ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ПОШАГОВЫЙ ЧЕК-ЛИСТ ДЕЙСТВИЙ Если вы хотите принять ветерана СВО 1. Подайте заявку в ЦЗН о потребности в таких сотрудниках. 2. Направьте информацию о вакансиях в филиал Фонда “Защитники Отечества”. 3. Назначьте ответственного сотрудника по кадрам для связи с Фондом и ЦЗН. 4. Участвуйте в специализированных ярмарках вакансий. 5. Используйте федеральный проект “Активные меры содействия занятости” (нацпроект “Кадры”) - государство поможет оплатить обучение нового сотрудника. Если вы хотите трудоустроить/удержать специалиста 50+ 1. Пересмотрите условия труда (возможны ли удаленка или “гибкий час”?). 2. Адаптируйте обучающие программы (больше времени на освоение “цифры”). 3. Введите институт наставничества, чтобы использовать опыт старшего поколения. ИТОГОВАЯ ВЫГОДА ДЛЯ ВСЕХ Для государства и бизнеса: это закрытие кадрового голода в экономике. Для ветеранов: это шанс адаптироваться без страха потерять зарплату, с правом на реабилитацию и обучение, а также с поддержкой профсоюзов на всех этапах. Для работников в возрасте: это защита от дискриминации и возможность работать дольше, передавая опыт. Важный нюанс: РТК договорилась вернуться к этому вопросу через полгода (к декабрю 2026), чтобы проверить, как работают рекомендации на практике. Это значит, что механизмы будут корректироваться, а бизнес подстраиваться под новые социальные стандарты. https://www.solidarnost.org/articles/rabotodatelyam-rekomenduetsya.html https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznyy-avangard-2026-itogi.html Газета “Солидарность” подвела итоги конкурса “Профсоюзный Авангард” и публикует список победителей. Награды лауреатам конкурса будут вручены на Всероссийском интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен” (Сочи, 8 - 9 октября). RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:40:15 +0300 “Профсоюзный Авангард” - ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой “Солидарность” для поощрения тех представителей российских профсоюзов, которые внесли наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России в течение конкурсного года. Соорганизатор конкурса - АНО “Институт трудовых отношений и гражданского общества” (АНО “ИТОГО”). В 2026 году на конкурс было подано 144 заявки: 57- в номинации “Акция”, 37 - в номинации “Новация”, 50 - в номинации “Лидер”. НОМИНАЦИЯ “АКЦИЯ” “Акция” - премия за самое яркое профсоюзное событие года. Учитывается массовость мероприятия, его общественный резонанс, результаты для профсоюзного движения. ПРЕМИЯ Профсоюзный марафон “Коллективный договор. В чем сила?” Региональная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ в Республике Татарстан В акции приняло участие более 5 тысяч человек, 550 организаций в 44 муниципальных районах Татарстана. Образовательные организации готовили видео о преимуществах своего коллективного договора, публиковали его в соцсетях. На последнем этапе представители всех районов Татарстана были приглашены на образовательный форум “Коллективный договор. В чем сила? Послесловие…”. Результат: были предложены новые льготы и гарантии для отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров. Некоторые из этих льгот уже внесены в территориальные соглашения, а после колдоговорной кампании появятся и в коллективных договорах. Поддержим наших! Московская городская организация Общероссийского профсоюза образования Акция к 2025 - 2026 годам переросла рамки локальной инициативы и трансформировалась в масштабное социально-патриотическое движение. В реализацию различных этапов акции вовлечено более 100 тысяч работников системы образования столицы, а также члены их семей. Помощь в рамках акции получают тысячи военнослужащих в зоне СВО, раненые бойцы, проходящие лечение в столичных госпиталях, семьи участников СВО, а также мирные жители пострадавших регионов и воспитанники детских домов. Массовость достигается за счет синергии различных форматов: от добровольного перечисления однодневного заработка в фонд помощи до личного участия каждого педагога в сборе гуманитарных грузов, плетении маскировочных сетей и организации благотворительных культурных мероприятий. За время существования проекта общая сумма средств, собранных на приобретение медицинского оборудования, превысила 25 миллионов рублей. Сформировано, укомплектовано и отправлено свыше 50 тонн гуманитарной помощи для жителей Курской области и бойцов на передовой. Проект уникален тем, что его реализуют учителя - люди, формирующие мировоззрение подрастающего поколения. Предотвратили массовое сокращение Башкортостанская республиканская организация Российского профсоюза работников промышленности На предприятии ООО НПО “Станкостроение” (г. Стерлитамак) в январе 2025 года руководство приняло решение о поэтапном сокращении примерно десятой части работников. В связи с коллективным обращением работников в адрес республиканской организации Роспрофпрома были направлены обращения в адрес Главы РБ, Министерства семьи, труда и социальных отношений РБ, ФНПР, ЦК Роспрофпрома, ФПРБ, Администрацию г. Стерлитамак. “Роспрофпром-Башкортостан” совместно с первичной профсоюзной организацией добился рассмотрения данного вопроса на заседании Республиканской трехсторонней комиссии. В итоге удалось не допустить массового высвобождения работников с нарушением законодательства, а члены профсоюза получили реальную поддержку. ГРАМОТА “СтоЛИЧНАЯ история”. Создание Координационного совета для помощи семьям мобилизованных Уполномоченный Московской Федерации профсоюзов по ЮВАО Каждому муниципалитету - “Аллею труда” Свердловский областной союз организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Свердловской области” Фестиваль творческих открытий и инициатив “Пермский край. Профсоюзные таланты”, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне АНО дополнительного образования “Региональный учебный центр профсоюзов”, Пермский край Примерь профессию на себя Федерация профсоюзов Приморского края “Единство - наша сила”: Кошехабльский район отметил годовщину профсоюзного движения Координационный совет организации профсоюзов муниципального образования “Кошехабльский район” Челлендж #профобновка Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Охрана труда: новые горизонты! Территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Ворошиловского района города Волгограда Добрый сад - доброму учителю Советская районная организация Общероссийского профсоюза образования, Республика Крым Молодежный профсоюзный лагерь “Единство” Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза России У металлургии - женское лицо Первичная профсоюзная организация Северского трубного завода ГМПР Профсоюзный КВН ОППО ООО “ЦБК “КАМА” Сигнал мечты ППО акционерного общества “Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта” Фестиваль КВН “Мир. Труд. Профсоюз” ППО ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфы им. В.Г. Сахаутдинова День уполномоченного: быть, а не казаться Комиссия по охране труда МПО “Татнефть Профсоюз” Ваше здоровье - наша забота: выездная диспансеризация Свердловская областная организация профсоюза работников связи России Семейный форпост Первичная профсоюзная организация Автомобильного завода и Завода мостов ОППО ПАО “КАМАЗ” Лица жизнеобеспечения: когда профессия - призвание, а хобби - душа Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения Профсоюзная маёвка: первомайская перезагрузка Ставропольская краевая организация Росхимпрофсоюза НОМИНАЦИЯ «НОВАЦИЯ» «Новация» - самое интересное новшество в профсоюзной работе. Это может быть эффективное мотивирование вступать в профсоюз, способы выстраивания отношений с работодателем, создание пособий по профсоюзной работе, стратегия защиты членов профсоюза в различных ситуациях и т.д. ПРЕМИЯ Видеопроект «Профток» Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации «ПрофТок» — еженедельное интервью-шоу профсоюза работников здравоохранения РФ. Герои программы — профсоюзные лидеры всех уровней, главные врачи, рядовые активисты и приглашенные эксперты. За конкурсный год программа набрала миллион просмотров, вышла на международный уровень, а лучшие практики ее героев разошлись по регионам страны. С мая 2025-го по май 2026 года вышло 35 выпусков, а с момента запуска проекта — уже 75. Общее количество просмотров за 12 месяцев преодолело планку в 1 млн. Интерактивная карта «Профсоюз помог» Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге В июне 2025 года на дорожном этапе конкурса «Время молодых. Работники» команда Молодежного совета Дорпрофжела на Октябрьской железной дороге представила проект «ПРОФ.ЗОВ». Его цель — повысить мотивацию к вступлению в профсоюз и уровень информированности действующих членов профсоюза. Ключевым этапом стала разработка интерактивной карты защиты членов профсоюза. На сайте создана интерактивная карта «Профсоюз помог». Сейчас ведется активное наполнение карты историями помощи. Программный комплекс «ТехИнспектор» Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Программный комплекс «ТехИнспектор» — это современное PWA-приложение для цифровой организации работы уполномоченных по охране труда ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз». Проект создан как практический инструмент профсоюзного контроля: он позволяет выявлять производственные риски, фиксировать их с доказательной базой, сопровождать до устранения, анализировать динамику и формировать отчетность в едином цифровом контуре. Суть комплекса заключается в переводе традиционной работы уполномоченных по охране труда из разрозненного бумажного и «ручного» формата в управляемую цифровую среду. Благодаря этому профсоюзный контроль становится более быстрым, доказательным и системным. Для профсоюзной организации «ТехИнспектор» представляет собой цифровой помощник уполномоченного по охране труда и одновременно инструмент управления профсоюзным контролем. ГРАМОТА Доска почета «Трудовая гордость Пермского края» Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» «Мир! Труд! Май! Профсоюз!» на карте Республики Башкортостан Республиканский союз «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан» Знак ФПРТ «За трудовую доблесть» Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» Профсоюзный родник Крымская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Региональное отраслевое соглашение как инструмент повышения статуса и роли профсоюзных организаций и легализованная возможность закрепления дополнительных гарантий только для членов профсоюза Кировская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ «И нашим, и вашим» Юго-Западная, Троицкая и Новомосковская территориальная организация Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования «Пять точек опоры» — системная модель трансформации первичной профсоюзной организации в центр развития и солидарности коллектива ППО государственного бюджетного учреждения Калужской области «Центр содействия семейному воспитанию «БЕРЕГА» Общероссийского профсоюза образования Нейросети как второй секретарь: система внедрения ИИ в профсоюзную работу Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации #Профсоюзфильм Первичная профсоюзная организация в ОАО «ГАЗ» Школа безопасного труда Первичная профсоюзная организация ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Профсоюз: когда каждый важен! Защита начинается с первого шага — твоего! Первичная профсоюзная организация Роспрофжела эксплуатационного вагонного депо Тайшет Повышение привлекательности профсоюзного членства через интерактивные мероприятия ППО РОСПРОФЖЕЛ Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции управления движением Проект «Инфощит» для ветеранов» Альметьевская территориальная первичная профсоюзная организации ОППО ПАО «Татнефть» Одобрено «Татнефть профсоюзом» Комиссия по контролю за общественным питанием МПО «Татнефть Профсоюза» Путь к осознанному членству (о простом, но самом важном) Лениногорская ТППО ОППО ПАО «Татнефть» Профсоюзный ментор ОППО ООО «ТаграС-РС» Коллективный договор Общественная организация «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области» Искусственный интеллект и профсоюзная логика Белгородская областная организация Горно-металлургического профсоюза России Мужики ППО Первоуральского новотрубного завода Горно-металлургического профсоюза России НОМИНАЦИЯ «ЛИДЕР» «Лидер» характеризует самого заметного профлидера. Вне зависимости от должности и статуса номинанта оценивается его деятельность по укреплению профорганизации, профсоюза, всего движения в целом. ПРЕМИЯ Лазарева Елена Александровна, председатель ППО работников ЮРГПУ(НПИ) имени М.И. Платова Е.А. Лазарева являет собой пример постоянного развития, настойчивости и достижения поставленных целей не только для своего родного вуза, но и для всего Донского края. С ее активным участием в числе первых были организованы конвои поддержки пострадавших в городах Беслане, Крымске, Хабаровске, Донецке, Луганске и др., собирались и собираются посылки в горячие точки и госпитали. По инициативе Лазаревой в 2026 году в вузе был проведен конкурс «Золотой фонд ЮРГПУ(НПИ)». Елена Александровна является куратором направления «Охрана и безопасность труда» в Президиуме КСП профсоюза России. В 2025 году Лазарева инициировала издание книги «Бессмертный полк НПИ», став одним из авторов. Маринов Александр Владимирович, председатель ППО «Невиномысская ГРЭС» Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» В конкурсный период лично инициировал и проконтролировал укрепление профсоюзной организации через совершенствование коллективного договора на 2026 - 2028 годы. Был расширен социальный пакет и повышена оплата труда работников. Инициативы Маринова (коллективные переговоры, контроль исполнения зафиксированных обязательств) обеспечили уникальный пакет: 20+ льгот сверх норм ТК РФ, цифры роста средней заработной платы, членства в профсоюзе. Шамилов Ильдар Асхатович, председатель Объединенной ППО ПАО «КАМАЗ» профсоюза АСМ РФ За время руководства Ильдара Асхатовича профсоюзное членство по всей группе компаний достигла 74%, а в подразделениях в Набережных Челнах — 93%. На двух предприятиях охват составил 100%. Только в 2025 году в профсоюз вступили 8183 человека, а общее количество работающих членов профсоюза достигло почти 39 тысяч человек. Работа Ильдара Шамилова на посту профлидера пришлась на непростой период: ужесточение санкций, начало специальной военной операции. В этих условиях была разработана и утверждена новая стратегия работы профсоюзной организации, ключевыми акцентами которой стали патриотическое воспитание, поддержка семей, молодежная политика и спорт; увековечивание памяти героев-камазовцев; сохранение соцгарантий. 7 февраля 2025 года по инициативе Ильдара Шамилова была запущена масштабная патриотическая акция — интерактивный «Бессмертный полк КАМАЗа». Горанов Юрий Александрович, председатель Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Челябинская областная организация ГМПР при председательстве Юрия Горанова стала по численности самой крупной организацией во всем профсоюзе (120 тысяч членов ГМПР) и сохраняет этот статус. За конкурсный год на фоне общего падения уровня членства в ГМПР в ЧОО он в целом сохранился (73 - 74%); впервые реализован информационный проект «Экспертная журналистика», в соцсетях достигнуты рекордные показатели охвата и вовлеченности аудитории в официальном сообществе ЧОО (3,7 млн просмотров, рост 760%). Новации и проекты ЧОО под руководством Горанова в области развития системы соцпартнерства, охраны труда, организационной и информационной работы неоднократно получили поддержку на общероссийских и международных форумах. ГРАМОТА Пашина Екатерина Юрьевна, председатель ППО ГБОУ города Москвы «Школа № 201 ордена Трудового Красного Знамени имени Героев Советского Союза Зои и Александра Космодемьянских» Фадеева Людмила Дмитриевна, председатель ОППО Российского государственного социального университета (РГСУ) Колмакова Елена Олеговна, председатель ППО МБУ «Детско-юношеский центр» Новоуральского городского округа Рыжинский Александр Вячеславович, председатель Оренбургской городской профорганизации профсоюза работников народного образования и науки РФ Куликова Ирина Михайловна, председатель ППО МАУ дополнительного образования «Детский эколого-биологический центр», г. Оренбург Сатонин Алексей Вадимович, председатель Ассоциации профсоюзных организаций студентов Самарской области Кулькова Наталия Николаевна, председатель ППО МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 62 «Малинка» муниципального образования г.о. Симферополь, Республика Крым Жукова Лариса Юрьевна, председатель Ялуторовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Хрущева Наталия Владимировна, заместитель председателя ППО Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области Светличная Светлана Викторовна, председатель ППО ПАО «Банк ПСБ» Симонова Ольга Викторовна, председатель ППО ГБУЗ «Городская поликлиника № 9 г. Краснодара» Калошина Марина Николаевна, председатель ППО ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 г. Краснодара» Соколова Наталья Викторовна, председатель ППО ГБУЗ «Городская поликлиника № 11» Минздрава Краснодарского края Лапшова Ирина Юрьевна, председатель комиссии по информационной работе ППО ГБУЗ «Клиническая больница имени Г.А. Захарьина», г. Пенза Михайлова Анастасия Алексеевна, председатель ППО ГБУЗ Московской области «Домодедовская стоматологическая поликлиника» Брыкалова Татьяна Константиновна, председатель ППО АО «ОКО», г. Нижний Новгород Карпова Юлия Михайловна, председатель ППО ОАО «Новгородоблкоммунэлектро» Степанов Геннадий Александрович, председатель ППО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» Российского профсоюза работников промышленности Ковязина Нина Васильевна, председатель Ирбитской районной организации профсоюза АПК Свердловской области Милицына Светлана Ивановна, председатель ППО Роспрофжела Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания – филиала АО «Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» Меньшиков Алексей Аркадьевич, председатель ППО АО «Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта» Дремова Надежда Андреевна, председатель комиссий по работе с молодежью, по туризму и спорту, ответственный за информационную работу ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Все номинанты, подавшие заявки на конкурс «Профсоюзный Авангард» - 2026, получат сертификаты участников. Их можно скачать на странице заявки участника на сайте газеты «Солидарность». https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznyy-avangard-2026-itogi.html https://www.solidarnost.org/articles/sotsialno-trudovye-konflikty-v-rossii-iyun-2026-goda.html В июне 2026 года в России зафиксировано 20 социально-трудовых конфликтов, говорится в исследовании АНО "Научно-мониторинговый центр" (г. Санкт-Петербург). Подробности - в инфографике "Солидарности". RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:35:46 +0300 . https://www.solidarnost.org/articles/sotsialno-trudovye-konflikty-v-rossii-iyun-2026-goda.html https://www.solidarnost.org/articles/ruki-daryaschie-zhizn.html Газета “Солидарность” подвела итоги конкурса “ПрофЛеди”. В номинации “Леди Спец” победу одержала Рано Мухамедова - заведующая отделением реанимации и интенсивной терапии для новорожденных ГБУЗ РБ “Городская детская клиническая больница № 17” Уфы. Ее история - не просто рассказ о профессиональных достижениях, а свидетельство того, как преданность делу, командная работа и поддержка профсоюза помогают спасать самые хрупкие жизни. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:35:12 +0300 «А»-СПРАВКА Из заявки на конкурс: “Знаете, что я чувствую, когда беру в ладони крошечного человечка, который весит меньше полукилограмма? Весь мир замирает. Есть только я, моя команда и это хрупкое дыхание, которое мы должны удержать во что бы то ни стало. Сердце стучит где-то в горле, но руки не дрожат - им нельзя. Меня зовут Рано Хакимжановна. Я анестезиолог-реаниматолог. Уже 34 года мои руки - это та точка опоры, с которой для сотен малышей начинается их первая, самая трудная битва за жизнь”. ПУТЬ К ПРИЗВАНИЮ: БЕЗ ПРАВА НА ОШИБКУ Рано Мухамедова мечтала стать врачом с детства: мама, учительница математики, видела дочь в медицине, и уже в шестом классе девочка согласилась с этим выбором. На решение повлияла и тяжелая семейная утрата: отец ушел из жизни очень рано - его забрала болезнь, когда девочке было всего три года. Сначала она хотела быть хирургом, но на пятом курсе окончательно поняла: ее призвание - анестезиология и реаниматология. - Когда студентами мы присутствовали на операциях, мне всегда хотелось именно обезболивать людей, чтобы они не чувствовали боли во время операции, - вспоминает она. Окончив Андижанский государственный медицинский институт им. Калинина, Рано Мухамедова 18 лет проработала в отделении реанимации детской больницы в Намангане. В 2009 году семья переехала в Уфу - на родину мамы. Здесь начался новый этап: ей предстояло заниматься новорожденными, а это особая ответственность. - Поначалу было очень страшно с такими крошечными детьми, так как я работала с детьми более старшего возраста, - признается Рано Хакимжановна. В 2018 году она возглавила отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных в городской детской клинической больнице Уфы. - Маленькие недоношенные дети не прощают никаких погрешностей ни в уходе, ни в лечении - сразу видны последствия. У нас ювелирная работа, и у нас нет права на ошибки, вообще нет! - уверена Рано Мухамедова. БИТВА ЗА КАЖДЫЙ ВЗДОХ Отделение, которым руководит Рано Хакимжановна, - реанимация второго этапа: сюда из перинатальных центров и роддомов привозят малышей для дальнейшего выхаживания и лечения. Ежегодно здесь находятся 150 - 200 новорожденных, преимущественно недоношенных - тех самых “торопыжек”, как ласково называют их в отделении. Одна из важнейших инициатив Рано Хакимжановны - система транспортировки пациентов: врачи отделения лично выезжают за малышами на реанимобиле. - Мы сами мчимся за ними в перинатальные центры - и в эти минуты дорога кажется бесконечной, а время безжалостным. Но когда забираешь малыша, подключаешь аппаратуру, видишь первые стабильные цифры на мониторе - выдыхаешь и шепчешь: будет жить. Обязательно будет, - рассказывает она. Среди самых памятных случаев - спасение ребенка с весом всего 490 граммов: - Честно скажу - это было страшно. Не потому, что не хватало знаний или опыта. А потому что между тобой и этим ребенком - целая пропасть, которую нужно преодолеть вместе. Мы преодолели. Он выжил. В арсенале отделения - сложнейшие методики: от высокочастотной искусственной вентиляции легких до нейрохирургического вмешательства (установка наружного вентрикулярного дренажа по Арендту, вентрикулоперитонеальное шунтирование). Каждый день здесь борются не только за стабилизацию состояния, но и за будущее ребенка - за его способность дышать, есть, расти. ИСПЫТАНИЕ ПАНДЕМИЕЙ 2020 - 2021 годы стали для отделения особым испытанием: выяснилось, что новорожденные тоже болеют ковидом. В больнице был организован ковидный госпиталь для малышей, и отделение Рано Хакимжановны оказалось на передовой. - У всех были проблемы с легкими, накапливался в плевральной полости воздух. И надо было сразу оказывать помощь. Мы ставили дренажи, работали вместе с хирургами, - вспоминает врач. Несмотря на колоссальную нагрузку и трагические случаи, команде удалось сохранить низкую смертность. За заслуги в выхаживании детей в условиях пандемии Рано Мухамедова была награждена почетной грамотой президента РФ, а также получила награду Министерства здравоохранения Республики Башкортостан. - В реанимации нельзя одному. Нельзя быть героем-одиночкой. Мы - команда, мы дышим в унисон, - убеждена Рано Хакимжановна. Под ее началом выросли три молодых специалиста: она не просто передавала им знания, но и учила слышать друг друга, доверять, подставлять плечо в трудную минуту. Сегодня система наставничества продолжает работать: молодые врачи дежурят вместе с опытными коллегами, а все ключевые решения принимаются под контролем заведующего. ПРОФСОЮЗ КАК ОПОРА Рано Хакимжановна за 34 года профсоюзного стажа видела, как менялась роль профорганизации: если раньше, по ее словам, это были в основном путевки в детские лагеря, то сегодня поддержка стала гораздо шире и ощутимее. - Мое отделение - в полном составе члены профсоюза: что врачи, что медсестры, что санитарки и уборщицы. Прекрасный председатель, организовывает выезды по Башкирии, мы участвуем в разных конкурсах и соревнованиях. - рассказывает она. - Отделения, где все сотрудники состоят в профсоюзе, ежеквартально получают поощрения, а также путевки в санатории и материальную поддержку. Особенно важной лично для Мухамедовой оказалась помощь профсоюза в решении пенсионного вопроса. Рано Хакимжановна приехала из Узбекистана, и ее стаж (с учетом льготного исчисления “год за полтора”) должен был позволить выйти на пенсию раньше. Однако система не учла этот стаж. - Профсоюзная организация связалась с Пенсионным фондом, к нам пришли представители и подсказали, как решить этот вопрос, - благодарит она. Именно председатель профсоюзной организации Ольга Исмагилова настояла, чтобы Рано Хакимжановна приняла участие в конкурсе “ПрофЛеди”. И эта поддержка стала еще одним подтверждением: профсоюз - не формальность, а реальный инструмент защиты прав и интересов работников. ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ Планы Рано Хакимжановны направлены на то, чтобы помогать малышам не только выжить, но и полноценно развиваться. Недавно она прошла обучение в НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии им. академика В.И. Кулакова по фокусной эхокардиографии. Теперь в отделении внедряется новая система: врачи-реаниматологи сами будут проводить УЗИ сердца и оценивать гемодинамику, чтобы корректировать лечение. Еще одно важное направление - ранняя реабилитация на этапе реанимации. - У детей с весом 500 - 900 граммов не развиты никакие рефлексы, они ни глотать, ни сосать не могут… Для них освоить эти навыки - большой труд. И поэтому мы внедряем реабилитацию на этапе реанимации, - объясняет она. - Уже запланированы обучающие курсы для медсестер, чтобы начать работу системно в этом году. «А»-СПРАВКА Из заявки на конкурс: “Моя самая большая награда - видеть, как ребенок, за чью жизнь мы боролись сутками напролет, делает первый самостоятельный вдох и розовеет на глазах. Видеть слезы счастья его мамы, которая уже и не надеялась. Ради этого стоит жить, гореть и оставаться в профессии до конца. Я - Рано Хакимжановна. И мои руки продолжают дарить жизнь. Каждый день”. https://www.solidarnost.org/articles/ruki-daryaschie-zhizn.html https://www.solidarnost.org/articles/svyaz-derzhit-udar.html В Санкт-Петербурге прошла серия важных мероприятий профсоюза работников связи России. Центральным из них стало выездное заседание президиума. Его лейтмотив - профсоюзы, власть и бизнес способны договариваться, если в основе лежит общая ответственность за людей. И лучшим доказательством тому стало событие, случившееся спустя несколько дней в Москве: Государственная дума приняла закон о господдержке Почты России. Рассказываем по порядку. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:25:05 +0300 ОТРАСЛЬ: РАЗВИТИЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ 23 июня в Санкт-Петербурге собрались представители органов власти, руководители крупнейших предприятий отрасли связи и профсоюзные лидеры. Повод - заседание президиума профсоюза работников связи России, посвященное практике развития социального партнерства в Северной столице и Ленинградской области. Но спектр вопросов оказался гораздо шире. Участники встречи обсудили не только успешные примеры социального диалога, но и проблемы, стоящие перед отраслью: от кадрового дефицита до низких зарплат почтовиков и необходимости адаптации молодых специалистов. Заместитель председателя Комитета по информатизации и связи Санкт-Петербурга Игорь Назаров рассказал коллегам, как в результате взаимодействия государства и организаций отрасли связи в городе развивается комфортная и безопасная городская среда. В свою очередь председатель Комитета цифрового развития Ленинградской области Андрей Сытник представил мобильное приложение “Цифра47”, с помощью которого пользователи собрали уже более 53 млн уникальных замеров сотового сигнала и точек Wi-Fi. Тем не менее технологии и реализация уникальных проектов, о которых с законной гордостью рассказали коллегам представители органов власти, - лишь одна сторона медали. Звучали в выступлениях на заседании президиума и тревожные ноты, а деловой разговор соцпартнеров время от времени переходил в более драматичное русло. ПОЧТА РОССИИ: ВСЕ СЛОЖНО Одним из ключевых докладчиков на заседании стал директор УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО “Почта России” Александр Вакуленко. Он подтвердил, что почта по-прежнему остается востребованной у жителей региона, а фактическая численность сотрудников УФПС - почти 30 тысяч человек. Вакуленко сообщил, что компания предоставляет сотрудникам социальные гарантии и уделяет серьезное внимание выполнению обязательств по коллективному договору. Однако следом прозвучала тревожная цифра: текучесть кадров остается высокой - около 47%. Тему подхватил председатель профсоюза работников связи России, член Совета директоров компании Анатолий Назейкин, который полвека работает в отрасли. Его выступление стало самым эмоциональным моментом заседания. - Почта России переживает не лучшие времена. Обстановка очень серьезная. Что мы имеем: 30 тысяч сотрудников под сокращение, 30 млрд рублей долгов государству. При этом федеральный бюджет ни копейки не выделяет, - сетовал Назейкин за несколько дней до принятия закона о поддержке почты. ПРЕДПРИЯТИЯ СВЯЗИ: “ПРОФСОЮЗ НЕОБХОДИМ” Александр Логинов, вице-президент - директор макрорегионального филиала “Северо-Запад” ПАО “Ростелеком”, сам активный член профсоюза, обозначил другую сторону вопроса: внимание к человеку и объединяющую силу профсоюза. - Если мы с вами учились - мы должны были окончить вуз, потом еще практику пройти, - то сегодня молодежь с третьего курса уже должна быть трудоустроена. Профсоюз здесь - связка. У нас почти 300 дочерних и зависимых обществ, и они пока не под крылом профсоюза, - отметил Логинов. Он пообещал в ближайшее время продумать механизм “аккуратного захода” профсоюза в дочерние общества, подчеркнув, что готов поддержать эту работу уже как генеральный директор двух из них. Тему социального партнерства развернул директор филиала РТРС “Санкт-Петербургский региональный центр” Руслан Евсеев. Он рассказал о вновь подписанном коллективном договоре, который предусматривает не только индексацию зарплаты, но и широкий набор социальных гарантий. Евгений Герасимов, директор филиала АО “РСВО” в Санкт-Петербурге, сообщил, что более половины его сотрудников состоят в профсоюзе. Предприятие пережило реорганизацию из федерального унитарного предприятия в акционерное общество, и, по его словам, именно профсоюз помог снять тревогу коллектива и обеспечить подписание нового коллективного договора. Ректор СПбГУТ им. проф. М.А. Бонч-Бруевича Руслан Киричек говорил о роли профсоюза в жизни студентов: - Профсоюз формирует экосистему развития студента. В 2025 году университет взял переходящее знамя студенческих отрядов, которое последний раз держал в 1982 году. При этом профсоюз сотрудников университета сейчас охватывает 41% персонала. Ректор поставил задачу довести этот показатель до 50% плюс один человек к концу года. ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ На заседании выступали профсоюзные деятели. Так, полномочный представитель ФНПР в Северо-Западном федеральном округе Ольга Федулова сообщила, что профсоюз связистов - в лидерах по внедрению новых технологий, развитию молодежной политики и цифровизации работы. Заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов Алексей Панферов привел внушительную статистику по развитию соцпартнерства в регионе. Председатель территориальной организации профсоюза работников связи Петербурга и Ленобласти Елена Довгалева обозначила проблемы, стоящие перед профсоюзными организациями отрасли: оптимизация численности персонала ведет к росту производительности, но одновременно сокращает профсоюзные ряды, а также снижается уровень профсоюзного охвата работающих. Председатель ТОП ПАО “Ростелеком” “Северо-Запад” Татьяна Шуйская поделилась практическими “фишками”, которые работают на мотивацию членства: лотереи ко дню рождения профсоюза, душевное чествование ветеранов и т.д. По итогам заседания члены президиума приняли постановление, в котором признали опыт петербургских и областных организаций положительным и рекомендовали использовать на практике конкретные формы и методы профсоюзной работы. Встреча показала главное: пока есть диалог, есть и шанс удержать кадры, защитить зарплаты и не дать отрасли связи превратиться в поле битвы за “лакомые куски” без всякой социальной ответственности. ЦИТАТЫ “Сегодня сложился абсурдный перекос: почтальоны на селе получают 19 - 20 тысяч рублей, а курьеры маркетплейсов на самокатах - до 300 тысяч. Коммерческие структуры взяли лакомые куски, а стратегическое предприятие страны - почта - оказалось в сложнейшей ситуации”. Анатолий Назейкин, председатель профсоюза работников связи России “Профсоюз жизненно необходим, особенно государственным предприятиям. В коммерческом секторе у работодателя есть финансовые возможности организовать досуг и сплотить коллектив. В госсекторе их просто нет. И если бы не было профсоюза, мы бы поставили крест на корпоративной культуре”. Руслан Евсеев, директор филиала РТРС “Санкт-Петербургский региональный центр” “У сегодняшней молодежи запрос даже не на деньги, а на внимание, которое работодатель уделяет, на смыслы, для чего мы ходим на работу, что мы делаем для государства, что мы делаем для страны. И профсоюз в этой части как духовная скрепа. Огромная помощь и поддержка”. Александр Логинов, вице-президент - директор макрорегионального филиала “Северо-Запад” ПАО “Ростелеком” На высоте Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин посетил ключевые предприятия связи Санкт-Петербурга, встретился с коллективами, обсудил будущее кадров с ректором ведущего профильного вуза. А спустя несколько дней в Москве почтовики принимали поздравления с профессиональным праздником и, по сути, с победой - принятием закона о господдержке Почты России, в который профсоюз вложил всю свою настойчивость и волю. ПО МАРШРУТУ: ТЕЛЕБАШНЯ И УНИВЕРСИТЕТ После заседания президиума председатель профсоюза Анатолий Назейкин посетил ключевые объекты отрасли в Петербурге. В филиале РТРС профлидер встретился с коллективом предприятия. А вместе с директором Русланом Евсеевым поднялся на высоту 200 метров - в “стакан” телебашни, где расположены служебные помещения с аппаратурой. Вторая по высоте в России после Останкинской, она до появления “Лахта-центра” была самым высоким сооружением города. Кстати, в самом “Лахта-центре” участники заседания тоже побывали и поднялись на смотровую площадку (360 метров - самая высокая в Европе). Гостям было интересно увидеть не столько панораму, сколько работу самого “высокого” отделения почтовой связи в стране. В Санкт-Петербургском государственном университете телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича профлидер с ректором Русланом Киричком обсудили взаимодействие со студентами и сотрудниками, роль профсоюзной организации в подготовке кадров для отрасли. Экскурсия по современным лабораториям и исследовательским центрам, где ведутся разработки в области телекоммуникаций, беспилотных систем и искусственного интеллекта, произвела на Анатолия Назейкина серьезное впечатление: - Это наш кадровый резерв. Без поддержки студенческих профсоюзов у нас не будет будущего. МЕЖДУНАРОДНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ Расписание визита в Петербург получилось плотным. В штаб-квартире Межпарламентской ассамблеи СНГ состоялось расширенное заседание Совета Международного объединения профсоюзов работников связи. Заседание прошло в очно-заочном режиме: участники собрались в Северной столице, а к ним онлайн присоединились коллеги из Узбекистана и Беларуси. Решали организационные вопросы, обсуждали актуальные проблемы профсоюзного движения и взаимодействие в отстаивании интересов связистов. Обменивались живым опытом, который рождается не в кабинетах, а на предприятиях, в цехах, на переговорных площадках. И этот обмен, как подчеркивали участники заседания, - основа для выработки общих подходов к защите прав работников отрасли в разных странах. ГЛАВНАЯ ПОБЕДА Пожалуй, самое важное событие для отрасли произошло спустя несколько дней уже в Москве. 8 июля Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Федеральный закон “О почтовой связи” и отдельные законодательные акты РФ. И за этой победой - колоссальная, системная работа профсоюза работников связи России. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Он предусматривает ряд мер: финансовые рычаги, цифровую модернизацию, операционную гибкость. Но главное - он дает почте шанс. Шанс перейти от посткризисного восстановления к устойчивому росту. И роль профсоюза в этом переоценить невозможно. - Лидер профсоюза, как лев, отстаивал интересы почтовиков. С такими настойчивыми действиями пришлось считаться. Всем бы таких защитников! - признал Сергей Боярский, руководитель комитета Госдумы по информационной политике. Эти слова депутат сказал 9 июля на торжественной церемонии в Москве в канун Дня российской почты (отмечался в этом году 12 июля). Для почтовиков этот день стал настоящим праздником - символом того, что их голос услышан, а труд ценят не только на словах. Торжественная церемония награждения заслуженных работников “Почты России” прошла под девизом “Разные народы - одна команда”. Лучшие работники почты, приехавшие из разных регионов, приняли поздравления от премьер-министра Михаила Мишустина, депутатов Госдумы, сенаторов, а также награды от парламента, Совета Федерации и профсоюза. Главную корпоративную награду “Человек года” получила директор УФПС Брянской области Татьяна Семчук. Ранее она была отмечена ведомственным знаком “За мужество” - за стойкость в экстремальных ситуациях - и благодарностью правительства РФ. Профсоюз работников связи России прошел путь от настойчивых писем в декабре до закона в июле вместе с почтовиками - и эта связь прочнее любых кризисов. КАК ПРИНИМАЛСЯ ЗАКОН “О ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ” История длилась не один месяц. В декабре 2025 года Анатолий Назейкин от имени многотысячного коллектива почтовиков подписал 438 персональных обращений - каждому действующему депутату Госдумы. В письмах - анализ ситуации: Почта России - в системном финансовом кризисе. Убыточные государственные и социальные обязательства, огромные затраты на содержание самой масштабной в стране сети отделений, падение объемов традиционной корреспонденции. И предложения: закрепить на законодательном уровне возмещение затрат на универсальные услуги связи, проиндексировать тарифы, выделить целевую федеральную поддержку. Это дало эффект. Ситуация сдвинулась в места, правительство выделило 5 млрд рублей на модернизацию сельских почтовых отделений, а Минцифры подготовило законопроект, который позволял бы Почте России выйти из кризиса. Однако, по словам профлидера, в ходе лоббирования интересов маркетплейсов многие важные положения были изменены, И в законе появились формулировки, с которыми ни профсоюз, ни руководство и коллектив Почты России не были согласны. В начале июля, уже перед самым принятием закона, упорный профлидер снова разослал депутатам письма с просьбой внести поправки, способные предотвратить обострение кризиса. И депутаты услышали. На пленарном заседании председатель Госдумы Вячеслав Володин перед голосованием за закон еще раз уточнил, учли ли обращение Назейкина, и подчеркнул: Почта России - стратегическое предприятие, где работает больше 170 тысяч человек. “Важно сохранить ее отделения во всех отдаленных уголках нашей Родины”, - сказал он. И добавил: “Давайте постараемся сделать все, чтобы почта возродилась, была эффективной, высокотехнологичной, конкурентоспособной, почтальоны получали хорошие зарплаты и работа почтальона была престижной”. https://www.solidarnost.org/articles/svyaz-derzhit-udar.html https://www.solidarnost.org/articles/stavka-na-devolyutsiyu.html Премьер-министр Великобритании Кир Стармер подал в отставку. Причина - потеря общественной поддержки, а также внутрипартийное давление из-за экономических провалов, краха миграционной политики и череды скандалов. Решающий удар нанесло возвращение в парламент главного соперника Стармера - Энди Бёрнема, единственного (пока) кандидата на пост лидера Лейбористской партии. Если ситуация не изменится, уже 20 июля он может возглавить правительство. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:15:05 +0300 На фото - Кир Стармер и Энди Бёрнем. Апрель 2026 года АНТИРЕКОРД СТАРМЕРА 22 июня 2026 года Кир Стармер объявил об уходе с постов главы правительства и лидера Лейбористской партии Великобритании. Стремительное падение: всего за два года он прошел путь от триумфальной победы на выборах в 2024 году, когда лейбористы завоевали 411 из 650 мест в Палате общин, до рекордно низких рейтингов. Согласно опросам, проведенным международной маркетингово-исследовательской компанией Ipsos, к моменту отставки деятельность Стармера одобряли лишь 18% избирателей, а 68% - были недовольны работой правительства. Причинами общественного недовольства стали затяжная экономическая стагнация и рост стоимости жизни, на что кабинет, по мнению критиков, реагировал слишком нерешительно. Провал миграционной политики и рост преступности лишь укрепили ощущение, что правительство не справляется с базовыми функциями управления государством. Удар по репутации нанес и скандал вокруг назначения послом в США Питера Мандельсона, связанного с осужденным за секс-торговлю финансистом Джеффри Эпштейном. Решающим фактором отставки Стармера стало не внешнее давление, а внутренние причины. На местных выборах в мае 2026 года лейбористы потеряли более полутора тысяч мандатов, а оппозиционная правопопулистская партия Reform UK Найджела Фараджа стала стремительно набирать популярность. На этом фоне 18 июня на довыборах в Палату общин и победил Энди Бёрнем - бывший мэр Большого Манчестера и давний внутрипартийный соперник Стармера. Победа Бёрнема стала точкой невозврата. Кабинет министров и парламентская фракция выступили против Стармера, вынудив его подать в отставку. Сам Бёрнем назвал свое избрание поворотным моментом для Великобритании, и внутри партии его немедленно стали рассматривать как единственного кандидата, способного спасти лейбористов от поражения. Вскоре он объявил о намерении баллотироваться на пост лидера партии. БЕЗАЛЬТЕРНАТИВНЫЙ КАНДИДАТ Эндрю (Энди) Бёрнем консолидировал поддержку внутри партии, став безальтернативным кандидатом на пост лидера лейбористов и премьер-министра. По правилам, кандидату надо заручиться поддержкой не менее 20% депутатов-лейбористов и как минимум трех аффилированных с партией организаций (две из них должны быть профсоюзами). Бернем выполнил эти требования с запасом: уже в первый день выдвижения его кандидатуру поддержали 322 депутата. Все соперники отказались от борьбы. И если выборы лидера пройдут безальтернативно, 17 июля состоится партийная конференция, и уже 20 июля Бернем въедет на Даунинг-стрит, 10. При этом процесс вызвал недовольство рядовых членов партии, которые чувствовали себя отстраненными от принятия решений. Многие из них были “расстроены уходом Стармера” и критиковали депутатов за то, что те вынудили его уйти. Представительница Лейбористской партии Энн Блэк заявила: “Необходимо покончить с традицией вытеснения сторонников предыдущего лидера каждый раз, когда приходит новый”. Один из депутатов заметилчто они испытывают к Энди”большую симпатию”, но также и гнев из-за разобщенности в партии которую он создал. МАСШТАБНАЯ ДЕВОЛЮЦИЯ Ключевое предложение Бернема - масштабная деволюция (перенос части полномочий) власти и ресурсов через создание второго правительственного центра в Манчестере. Его экономическая платформа строится на отказе от дерегуляции в пользу государственного вмешательства, на реиндустриализации и общественном контроле над жизненно важными услугами. 29 июня Бёрнем выступил с программной речью в Манчестере, охарактеризовав свою философию как “манчестерство” и противопоставив ее провалившейся, по его мнению, экономике “просачивания благ сверху вниз”. Бёрнем пообещал создать “нервный центр обновленной Британии” - второй офис премьер-министра в Манчестере под названием “No. 10 North”. Этот центр будет координировать работу всех госорганов для согласования долгосрочной экономической стратегии. Правительству будет поставлена задача стремиться к “равными условиям жизни во всех частях Британии”. “Дни, когда Уайтхолл боролся с передачей полномочий регионам и национальным правительствам, окончательно прошли”, - подчеркнул Бёрнем, указав на “резкий дисбаланс” в распределении ресурсов между центром и регионами. В сфере коммунальных услуг Бёрнем пообещал разработать 10-летние планы снижения стоимости водоснабжения, электроэнергии, транспорта и жилья через “усиление общественного контроля” - по модели, преобразившей автобусные сети Большого Манчестера. В области реиндустриализации он намерен помогать регионам в постановке промышленных целей и поощрять партнерство кластеров, консолидировать государственные и частные инвестиции, создавать региональные фонды роста. И - придерживаться “дисциплины текущих бюджетных правил”. ПРОФСОЮЗЫ НА РАСПУТЬЕ Бёрнем встретился с лидерами профсоюзов, финансирующих Лейбористскую партию. Они назвали встречу “позитивной”. Профсоюз GMB интересовали вопросы права собственности на воду и доступа к рабочим местам. Unison - вопрос о мигрантах, работающих в сфере социального и медицинского ухода, которым приходится дольше ждать получения постоянного вида на жительство (считается, что Бёрнем готов скорректировать этоу часть иммиграционной политики). Unite настаивал на введении налога на богатство и на дополнительных мерах снижения стоимости жизни, поставив под сомнение приверженность Бёрнема фискальным правилам. Главный камень преткновения - возможное назначение Эда Милибэнда на пост канцлера Казначейства. (Среди других претендентов называют члена парламента Уэса Стритинга.) Лидер Unite Шэрон Грэм, представляющая интересы работников нефтегазовой отрасли, открыто раскритиковала эту кандидатуру, предположив, что Милибэнд “натянет петлю на шею создаваемым рабочим местам” из-за нежелания одобрять новые лицензии на добычу в Северном море. Глава GMB Гэри Смит ранее назвал политику нулевых выбросов “экономическим безумием”. А генсек Unison Андреа Иган поддержала Милибэнда. В парламенте уже действует неформальная группа “Остановите Эда”, надеющаяся убедить Бёрнема избежать споров вокруг нефти и газа в первые дни премьерства. Тем временем профсоюз Usdaw единогласно одобрил кандидатуру Бёрнема. * * * Чем опыт выборов премьера в Великобритании может быть интересен членам профсоюзов в других странах? Он показывает, как профсоюзы торгуются за свои интересы. Борьба за выдвижение Бёрнема раскрывает механизм этого торга. Профсоюзы не просто поддерживают своего кандидата, а выдвигают конкретные требования: налог на богатство, корректировка иммиграционной политики, гарантии занятости в традиционных отраслях. Для профлидеров других стран это своего рода пособие, как использовать окно возможностей при смене лидерства, чтобы зафиксировать свои приоритеты до того, как сформируется кабинет. Энди Бёрнем выходит на выборы с идеей общественного контроля над коммунальными услугами - как компромисса между приватизацией и масштабной национализацией. Он предлагает не возврат к старой модели госсобственности, а модель третьего пути в сфере ЖКХ и транспорта. Эта модель может вдохновить профсоюзы в странах, где полная национализация недостижима, но приватизация доказала свою неэффективность. Она дает пищу для размышлений, как профсоюзы могут формулировать реалистичные требования. Энди Бёрнем - о реиндустриализации: “Мы поможем каждому региону установить четкие и убедительные цели по развитию промышленности и окажем поддержку в их достижении, поощряя партнерство между регионами с взаимодополняющими промышленными кластерами по всей Великобритании. Подобно тому как сделали Кембридж и Манчестер в сфере медико-биологических наук, мы объединим государственные и частные инвестиции на региональном уровне и поможем всем регионам создавать фонды для стимулирования экономического роста”. https://www.solidarnost.org/articles/stavka-na-devolyutsiyu.html https://www.solidarnost.org/articles/kolhoz-zachet.html Профсоюзные юристы помогли женщине увеличить пенсию - лишь спустя два десятилетия она узнала, что ей не зачли в стаж два года работы в колхозе. В местном архиве удалось разыскать документы, подтверждающие факт работы в спорные периоды. Суд посчитал, что документы должен был разыскивать Пенсионный фонд, но он не выполнил свои обязанности, поэтому пересчитать пенсию необходимо с момента ее назначения. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:10:44 +0300 За помощью в восстановлении своих прав в Федерацию профсоюзов Курганской области обратилась член профсоюза отрасли образования. - Социальный фонд по Курганской области отказался включать ей в стаж периоды работы с 1983 по 1985 год в колхозе “Искра” Половинского района Курганской области (сегодня он называется “Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз “Искра”). И невключение этих двух лет в стаж существенно снижало ей пенсию, назначенную еще в 2006 году, - рассказала “Солидарности” главный правовой инспектор курганских профсоюзов Оксана Бакай. Почему женщина обратилась за помощью только спустя 20 лет? О нарушении своих прав она узнала лишь из ответа Социального фонда в 2024 году, до этого она не думала, что существенный период ее стажа просто не был учтен при назначении пенсии. - Самое сложное в таких ситуациях - найти соответствующие документы. Поэтому я сказала ей: “Идите в местный архив, смотрите и перетряхивайте все документы подряд”. И таким методом она действительно нашла документы, которые подтверждали периоды ее работы в колхозе. Главный правовой инспектор труда подготовила исковое заявление в суд о перерасчете размера страховой (трудовой) пенсии по старости. Суд отметил, что обязанность истребования документов по стажу застрахованного лица лежала на Пенсионном фонде. “На основании вышеизложенного, ответчик не выполнил свои обязанности по истребованию документов, подтверждающих стаж работы, предложил истцу представить дополнительные документы, не уведомил истца о том, какие периоды работы не включены в стаж при назначении пенсии и определении ее размера”, - отметил суд. А так как пенсия была занижена именно по вине органа, осуществляющее пенсионное обеспечение, женщине должны компенсировать всю недополученную сумму без ограничения по срокам. Оценив архивные документы о периодах работы истицы, суд обязал Социальный фонд включить в страховой стаж работу в колхозе и пересчитать пенсию с момента назначения. https://www.solidarnost.org/articles/kolhoz-zachet.html https://www.solidarnost.org/articles/novye-grani-naglosti.html Верховный суд рассмотрел административный иск угольной компании “Донской уголь”. Компания просила признать не соответствующим ТК РФ требование нечетного количества членов комиссии по расследованию несчастного случая. Суд счел, что оспариваемое требование разумно, и в иске отказал. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:10:13 +0300 ФАБУЛА ДЕЛА Конфликт. На угледобывающей шахте сотрудник отдела экономической безопасности получил травму при выполнении трудовых обязанностей. Работодатель. Организовал комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, включив в нее четное количество членов жюри. Но страховщик признал акт о расследовании несчастного случая недействительным и подлежащим отмене из-за нарушения порядка формирования комиссии. Работодатель обратился в суд с административным исковым заявлением, добиваясь признания частично не действующим первого абзаца пункта 22 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 № 223н). Аргумент работодателя. Полагал, что оспариваемая норма не соответствует ч. 1 ст. 229 ТК РФ, которая предусматривает, что для расследования работодатель образует комиссию в составе не менее трех человек. Аргументы ответчика. Административный ответчик Минтруд России и заинтересованное лицо Минюст России в письменных возражениях и отзыве на административный иск указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, оспариваемое нормативное положение соответствует действующему законодательству, не нарушает прав и законных интересов административного истца. ВЕРДИКТ Суд отклонил доводы истца и указал следующее: • Требование нечетного состава комиссии - это разумный и целесообразный механизм, который помогает избежать ненужных споров и затягивания расследования. • ТК РФ не устанавливает ни верхнего предела, ни запрета на дополнительные требования к количеству участников. • Оспариваемая норма носит процедурный характер и направлена на обеспечение эффективности расследования, соблюдение установленных сроков и баланс интересов как работника, так и работодателя. • Оспариваемый абзац указанного Положения не противоречит ТК РФ и не допускает какой-либо неопределенности и неоднозначного толкования. • Федеральный закон или иные нормативные правовые акты, имеющие большую юридическую силу, иным образом определяющие количественный состав комиссий по расследованию несчастных случаев, отсутствуют. ВАШ ЩИТ Как применить это решение в жизни. При создании комиссии по расследованию несчастного случая требуйте нечетного количества членов комиссии. КОММЕНТАРИЙ ПРОФСОЮЗНОГО ЭКСПЕРТА - Желание работодателя любой несчастный случай списать на ошибки работника и уйти от ответственности часто приводит к злоупотреблению правом формировать состав комиссии. Увеличение количества представителей работодателя в комиссии - очень частая практика, с который сталкиваются технические инспекторы труда. Но в данном случае работодатель достиг новой грани наглости, попытавшись еще и изменить правила нечетного состава комиссии. Верховный суд принял совершенно верное решение, отказав им. Мы же, как профсоюзы, сосредоточены на том, чтобы добиваться паритетности представительства сторон работодателя и работника в таких комиссиях, - сообщил главный технический инспектор ФНПР Алексей Безюков. Документ: Решение Верховного суда РФ от 07.05.2026 № АКПИ26-55. https://www.solidarnost.org/articles/novye-grani-naglosti.html https://www.solidarnost.org/articles/iskusstvo-garmonii.html В московском ландшафтном парке “Хуамин” состоялась выездная встреча членов Комитета по защите социально-экономических прав трудящихся женщин МФП. Это один из элементов поддержки женщин - лидеров профдвижения, которые смогли отдохнуть и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. RSS-yandex Wed, 15 Jul 2026 07:00:39 +0300 Выбор площадки не случаен. Слово “Хуамин” переводится как “лучшее из Китая” - и место полностью оправдывает свое название. Это крупнейший в Европе парк, выполненный в традиционной китайской стилистике. Он представляет собой копию фрагмента Императорского сада из пекинского Запретного города Гугун. Участницы встречи познакомились с уникальными растениями, типичными для Пекина и Шанхая, а также оценили элементы ландшафтного дизайна: сад камней, живописные водоемы, мраморные мостики и беседки с аутентичной росписью. Атмосфера парка способствовала глубокому погружению в культуру Востока и обретению душевного равновесия. О волшебном мире камней гостям рассказала Марина Крамская - лучший экскурсовод России и Москвы, победительница конкурса “Московские мастера” 2022 года. Участницы не только увидели основные достопримечательности, но и смогли проникнуться философией пространства, где каждая деталь подчинена идее гармонии. Особое внимание уделили важности сохранения эмоционального равновесия. Председатель Комитета по защите социально-экономических прав трудящихся женщин МФП и Московского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Юлия Дедкова подчеркнула, что для женщин на руководящих должностях развитие внутренней гармонии - профессиональная необходимость. - Когда ты проводишь на работе большую часть времени, крайне важно побыть в тишине, перезагрузиться, суметь услышать себя. Сегодняшний визит в “Хуамин” - это не просто “смена декораций”, а возможность прикоснуться к прекрасному, восстановить баланс, который напрямую влияет на качество принимаемых решений. После каждой подобной встречи жизнь начинает играть новыми красками, а духовный рост помогает обрести равновесие и гармонию, - отметила Юлия Дедкова. Встреча в “Хуамине” стала важным элементом поддержки женщин - лидеров профдвижения. Мероприятие позволило участницам сочетать профессиональное развитие с заботой о собственном эмоциональном состоянии. Лидеры строительной отрасли Столичная профактивистка вышла в полуфинал всероссийского конкурса В полуфинале VI Всероссийского конкурса управленцев “Лидеры строительной отрасли” Татьяна КОЖУШКИНА, заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО “СМУ-12 Мосметростроя”, успешно преодолела отборочный этап и стала одной из 300 финалистов из 64 регионов России. Мы поговорили с Татьяной и узнали, как она готовится к финальному этапу конкурса. - Татьяна, поздравляем вас с выходом в полуфинал! Расскажите, как вы решили принять участие в конкурсе. - Конкурс “Лидеры строительной отрасли” - это действительно серьезное испытание для меня. Я уже много лет работаю в этой сфере, и для меня это возможность не только оценить свой опыт, но и обменяться знаниями с лучшими специалистами нашей страны. Мой путь начался в 2015 году, когда я пришла в СМУ-12 Мосметростроя, тогда же я вступила в профсоюз. С тех пор строительная отрасль для меня - больше чем просто работа. - Что для вас значит быть частью строительной отрасли? - Для меня это прежде всего ответственность. Мы строим то, что будет служить людям много лет. Каждый объект - результат слаженной работы нашей команды, и моя роль как специалиста по охране труда заключается в том, чтобы безопасность людей была на первом месте. В нашей компании, как и в профсоюзной организации, всегда можно найти поддержку и взаимопомощь. Это настоящий, дружный коллектив, который я считаю своей большой семьей. - Конкурс “Лидеры строительной отрасли” ориентирован на управленцев. Какие качества, на ваш взгляд, важны для лидера в этой сфере? - Лидерство в строительстве - это и профессионализм, и стратегическое мышление, и умение работать с людьми. Здесь важно не только принимать решения, но и предвидеть последствия, быть готовым к изменениям и постоянно учиться. Конкурс для меня - отличная площадка, чтобы проверить свои знания, увидеть новые подходы и, конечно, найти единомышленников. - Расскажите о первых этапах конкурса. Какие задачи стояли перед участниками? - Этапы были очень интересными и проходили в онлайн-формате. Нам предстояло продемонстрировать не только профессиональные знания, но и лидерские качества. Были различные тестирования, анализ кейсов и видеоинтервью. Я благодарна, что на всем протяжении конкурса меня поддерживал и мой коллектив, и наша профсоюзная организация. С такой мощной поддержкой и уверенностью, что тебе всегда помогут, было менее волнительно. - Сейчас вы работаете над проектом для финального этапа. Можете рассказать, что это будет? - Тему пока держу в секрете, но обещаю - будет интересно и актуально. Я стараюсь подойти к делу с максимальной отдачей, вдохновляясь не только своим опытом, но и знаниями, которые мы получаем на онлайн-лекциях от организаторов конкурса. * * * Очный финал VI Всероссийского конкурса управленцев “Лидеры строительной отрасли” состоится с 13 по 16 августа в Саратове и будет приурочен к празднованию 70-летия Дня строителя. https://www.solidarnost.org/articles/iskusstvo-garmonii.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-sochi-rabotniki-fgup-uvo-mintransa-rossii-vmeste-s-semyami-posetili-exkursiyu.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 17:02:16 +0300 В рамках празднования Дня семьи, любви и верности первичная профсоюзная организация Сочинского отряда Краснодарского филиала ведомственной охраны Минтранса России организовала для работников и их семей увлекательную экскурсию по живописным местам города-курорта и его окрестностям. Свыше 70 человек посетили в селе Лесное Троице-Георгиевский женский монастырь, в составе которого несколько храмов, построенных по проекту сочинского архитектора Федора Афуксениди. Кроме этого, работники государственного предприятия со своими родными посмотрели Ахштырский каньон, старую дорогу на Красную Поляну, уникальный мост в Скайпарке, во время экскурсии «Шелковый путь» участникам рассказали исторические легенды Сочи. «Профсоюз вновь подарил нам незабываемые эмоции! Мы побывали в Ахштырской пещере, окунулись в таинственный мир древности, когда люди жили в единстве с природой. Огромное спасибо всем, кто так трепетно заботится о нашем отдыхе!», - сказала работник Сочинского отряда Светлана Богданова. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-sochi-rabotniki-fgup-uvo-mintransa-rossii-vmeste-s-semyami-posetili-exkursiyu.html https://www.solidarnost.org/news/v-indii-nachal-rabotu-xv-profsoyuznyy-forum-brix.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 16:17:21 +0300 Растущий во всем мире спрос на справедливость и суверенность требует поиска новых путей развития. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявил 14 июля, выступая от имени зарубежных делегаций на открытии XV Профсоюзного форума БРИКС в Хайдарабаде (Индия), сообщает сайт ФНПР. - Сегодня очевиден растущий спрос на справедливость и суверенность, а это требует поиска новых путей развития. Справедливость, суверенность, безопасность — это одновременно и важнейшие факторы, и цели глобального развития, — подчеркнул председатель ФНПР. Глава ФНПР напомнил, что международное профсоюзное движение на протяжении многих лет добивалось справедливого регулирования платформенной занятости. Важным результатом этой работы стало принятие Международной организацией труда Конвенции о достойном труде в платформенной экономике, которая создает прочную правовую основу для защиты интересов миллионов платформенных работников во всем мире. При этом, отметил председатель ФНПР, появление искусственного интеллекта и автономных роботизированных систем ставит перед обществом принципиально новые задачи. Несмотря на огромный потенциал этих технологий для повышения производительности труда, их массовое внедрение способно привести к серьезным социальным последствиям, включая сокращение рабочих мест и исчезновение целых отраслей экономики. - Единственной альтернативой этому является конструктивный диалог и сотрудничество между правительствами, работодателями и профсоюзами, — подчеркнул Сергей Черногаев. В работе форума принимают участие 56 делегатов из 12 стран — государств БРИКС и стран-партнеров объединения. В течение трех дней участники обсудят вопросы социальной защиты работников, подготовки кадров для рынка труда будущего, роли женщин в меняющемся мире труда, использования искусственного интеллекта и новых технологий в интересах человека, лучшие практики социального партнерства, развитие сотрудничества профсоюзов стран БРИКС, а также проект совместной декларации XV Профсоюзного форума БРИКС. https://www.solidarnost.org/news/v-indii-nachal-rabotu-xv-profsoyuznyy-forum-brix.html https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-rastet-spros-na-rabochih-i-spetsialistov-obrazovaniya.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 15:13:48 +0300 На 18% больше вакансий различных рабочих профессий разместили работодатели в июне 2026 года по сравнению с маем. Такой же рост количества вакансий – у специалистов в области образования и науки. Работники сферы транспорта, логистики и перевозок на третьем месте с ростом в 16%, сообщает компания hh.ru. Также высокий рост количества вакансий демонстрируют домашний и обслуживающий персонал (+13% новых рабочих мест), строительство и недвижимость (+13%), административный персонал (+13%), розничная торговля (+12%), высший и средний менеджмент (+12%), автомобильный бизнес (+10%) и производство, сервисное обслуживание (+9%). В количественном отношении самые впечатляющие показатели у рабочих специальностей. За июнь работодатели разместили - 244,3 тыс. вакансий. По мнению специалистов по персоналу, большое количество вакансий говорит о том, что работодатели уже сейчас, в сезон отпусков, стараются сформировать кадровый резерв. Компании стараются подойти ко второй половине года без дефицита сотрудников. При этом увеличилась и доля сотрудников, которые пытаются добиться карьерного роста, угрожая увольнением. Каждый десятый работодатель в России сразу выполняет требования сотрудников, угрожающих увольнением. Увольняют «неудобных» работников лишь 6% работодателей — на 5 процентных пунктов меньше, чем в 2024 году. https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-rastet-spros-na-rabochih-i-spetsialistov-obrazovaniya.html https://www.solidarnost.org/news/na-materinskiy-kapital-teper-mozhno-kupit-na-tret-menshe-zhilploschadi-chem-10-let-nazad.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 13:15:13 +0300 Покупательная способность материнского капитала в сфере жилья упала на 38% по сравнению с пиковым уровнем 2016 года, сообщают «Ведомости». Хотя номинальная сумма выплаты увеличилась (с 453 026 рублей за второго ребенка до 963 243 рублей), цены на недвижимость выросли сильнее — в 3,4 раза. В 2016 году сертификат позволял купить 8,4 квадратных метра, а в 2026 году только 5,2 квадратных метров. В 2025 году 496 133 семей из 687 570 получивших маткапитал использовали его для улучшения жилищных условий. Этот показатель на 11% ниже 2024 года и является самым низким за последние 15 лет. Всего с запуска программы в 2007 году по 2025 год сертификат на материнский капитал получили более 15,2 млн россиян. Из них 10,1 млн направили эти средства на покупку жилья. Ранее «Солидарность» рассказывала о предложении Минтруда запретить использование маткапитала на ежемесячные выплаты для детей с их рождения, а также на формирование накопительной пенсии. https://www.solidarnost.org/news/na-materinskiy-kapital-teper-mozhno-kupit-na-tret-menshe-zhilploschadi-chem-10-let-nazad.html https://www.solidarnost.org/news/ploschadka-rabotayuschaya-molodezh-obedinila-profaktivistov-na-forume-volga.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 12:15:14 +0300 В Волгоградской области в рамках первого молодежного форума Южного федерального округа «Волга» успешно прошла тематическая площадка «Работающая молодежь». Соорганизатором мероприятия выступил Волгоградский областной Совет профсоюзов, а участниками стали около полусотни молодых профсоюзных активистов из Волгограда, Ростова-на-Дону, Астрахани, Республик Крым и Адыгея, сообщили газете «Солидарность» в полномочном представительстве председателя ФНПР в ЮФО. Организаторы подготовили насыщенную программу, которая проходила параллельно с общефорумными мероприятиями. Участники встретились с председателем Волгоградского областного Совета профсоюзов и Общественной палаты Волгоградской области Татьяной Гензе, полномочным представителем председателя ФНПР в ЮФО Дмитрием Чуйковым, лидерами отраслевых профсоюзов. Руководитель профильного Департамента ФНПР Ольга Завьялова представила молодежную программу «Лига возможностей», направленную на развитие молодежных советов профобъединений и поддержку их инициатив. Тепло и душевно прошла встреча с финским журналистом Янусом Путконеном и презентация его книги «Правда о Донбассе». Для участников также прошли мастер-классы «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение», «Создай свою летопись», Профсоюзный КВИЗ и игра «Профсоюзный навигатор». - Форум «Волга» предоставил молодежи уникальную площадку для профессионального развития, обмена опытом и реализации социально значимых инициатив. Внимание, которое профсоюзы оказывают раскрытию потенциала работающей молодежи окупится многократно, поскольку наша организация живет и развивается вместе с обществом, а значит должна отвечать запросам времени и идти в ногу с ним, — подвел итоги форума Дмитрий Чуйков. Напомним, Федерация независимых профсоюзов России открыла новую федеральную молодежную программу «Лига возможностей». Она направлена на выявление и развитие лидерских компетенций молодых членов профсоюзов, обучение навыкам публичных выступлений, организации мероприятий и коллективного взаимодействия, а также профессиональное и личностное развитие. Об этом рассказал председатель ФНПР Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/ploschadka-rabotayuschaya-molodezh-obedinila-profaktivistov-na-forume-volga.html https://www.solidarnost.org/news/liga-vozmozhnostey-sergey-chernogaev-rasskazal-o-novoy-profsoyuznoy-programme-dlya-molodezhi.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 11:34:41 +0300 Федерация независимых профсоюзов России открыла новую федеральную молодежную программу «Лига возможностей». Она направлена на выявление и развитие лидерских компетенций молодых членов профсоюзов, обучение навыкам публичных выступлений, организации мероприятий и коллективного взаимодействия, а также профессиональное и личностное развитие. Об этом председатель ФНПР Сергей Черногаев рассказал в интервью «Российской газете». - Программа будет проведена в три этапа - "Обучение", "Практика" и "Лидерство". У молодых профактивистов будет возможность получить знания и продемонстрировать компетенции. Наиболее активных слушателей из регионов пригласим в Москву и проведем обучающий семинар. Важно, чтобы профсоюзный лидер умел говорить и на языке работников, и на языке работодателя, а также понимал текущее положение в компании, чтобы надежды и запросы работников совпадали с реальностью, - отметил Сергей Черногаев. Профлидер подчеркнул, что профсоюз - отличная школа лидерства. Молодые люди получают опыт публичных выступлений, организации мероприятий, ведения конструктивных переговоров. Все это развивает уверенность в себе и профессиональные компетенции, которые потом можно применять и в работе, и в общественных проектах. Также председатель ФНПР Сергей Черногаев анонсировал запуск федеральной программы преференций «ПрофПлюс». https://www.solidarnost.org/news/liga-vozmozhnostey-sergey-chernogaev-rasskazal-o-novoy-profsoyuznoy-programme-dlya-molodezhi.html https://www.solidarnost.org/news/biznes-prizyvaet-tsb-ne-povyshat-stavku-v-otvet-na-rost-tsen-na-toplivo.html RSS-yandex Tue, 14 Jul 2026 10:12:17 +0300 Представители российского бизнеса рассчитывают, что Центробанк воздержится от повышения ключевой ставки в ответ на рост цен на топливо, заявил глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, сообщило ТАСС. Шохин подчеркнул, что «было бы неправильно» бороться с ростом цен на топливо повышением ключевой ставки и выразил надежду на «благоразумие наших денежно-кредитных властей». 9 июля Центробанк заявил, что в России стало меньше пространства для снижения ключевой ставки, а проинфляционные риски в срденесрочной перспективе по‑прежнему преобладают над дезинфляционными. Ранее, 19 июня, ЦБ девятый раз подряд снизил ключевую ставку - на 25 базисных пунктов, до 14,25%. А «Солидарность» напоминает о временах, когда ключевая ставка была снижена до исторического минимума - 19 июня 2020 года она составила 4,5%.Тогда одной из причин такого решения стали ограничительные меры, введенные из-за пандемии коронавируса. Тогда риски для финансовой стабильности, связанные с ситуацией на глобальных финансовых рынках, уменьшились. Инфляционные ожидания населения и бизнеса снизились. В этих условиях существовал риск значимого отклонения инфляции вниз от цели 4% в 2021 году. Принятое решение по ключевой ставке было направлено на ограничение этого риска и удержание инфляции вблизи 4%, отмечалось в официальном сообщении Центробанка. https://www.solidarnost.org/news/biznes-prizyvaet-tsb-ne-povyshat-stavku-v-otvet-na-rost-tsen-na-toplivo.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-dagestana-poblagodarili-fnpr-za-pomosch-postradavshim-vo-vremya-stihiynogo-bedstviya.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 17:16:01 +0300 Федерация профсоюзов Республики Дагестан направила письмо в адрес председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергея Черногаева (текст документа есть в редакции газеты «Солидарность»). В нем выражена благодарность за своевременную братскую помощь, оказанную Фондом «100 лет профдвижения России» в связи со стихийными бедствиями, обрушившимися на Дагестан в марте - апреле 2026 года. «В эти трудные дни вы и ваши коллеги, олицетворяя высшие принципы профсоюзной солидарности, братства и справедливости, оперативно откликнулись на беду, пришедшую в нашу республику. Ваша поддержка стала ярким примером единства всего профсоюзного сообщества, доказательством того, что для нас не существует «чужой» боли, а есть общая ответственность за судьбу товарищей по профсоюзному движению», говорится в обращении за подписью председателя Федерации профсоюзов Республики Дагестан Абдуллы Магомедова. Профлидер отмечает, что «единство и взаимовыручка вселили в пострадавших жителей Дагестана веру и надежду, показав, что мы вместе способны преодолеть любые последствия стихии». «Уверены, что и впредь связи между нашими организациями будут крепнуть, а примеры взаимопомощи станут основой дальнейшего развития профсоюзного движения в России, говорится в благодарственном письме. Напомним, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объявила о сборе средств в помощь пострадавшим в результате разрушительного наводнения членам профсоюзов Республики Дагестан. Тогда в республике без электроснабжения осталось более 65 тысяч человек, имуществу был нанесен серьезный ущерб. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-dagestana-poblagodarili-fnpr-za-pomosch-postradavshim-vo-vremya-stihiynogo-bedstviya.html https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-prava-rabotnikov-tsifrovyh-platform-dolzhny-byt-zaschischeny.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 17:00:37 +0300 На работников цифровых платформ должны распространяться такие же трудовые гарантии, как и на трудящихся других отраслей. В профсоюзах России убеждены, что интересы платформенных занятых должна представлять отдельная профсоюзная организация. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев рассказал в интервью «Российской газете». - Платформенные работники тоже могут захотеть объединиться, и их лидеры смогут вести переговоры с руководством платформ о режиме труда, оплате труда, бонусах. Ведь платформа уже сейчас выступает, по сути, в роли работодателя, - подчеркнул глава ФНПР. В ходе беседы профсоюзный лидер также отметил, что наличие профсоюзной организации на предприятии становится весомым конкурентным преимуществом — соискатели охотнее выбирают такие компании, а работодатели реже нарушают трудовое законодательство. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-prava-rabotnikov-tsifrovyh-platform-dolzhny-byt-zaschischeny.html https://www.solidarnost.org/news/predsedatel-fnpr-anonsiroval-zapusk-federalnoy-programmy-preferentsiy-profplyus.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 16:24:53 +0300 Федерация независимых профсоюзов России запускает федеральную программу «ПрофПлюс», направленную на расширение льгот и преференций для членов профсоюзов. Программа позволяет членам профсоюзов получать скидки на санаторно-курортное лечение, досуговые мероприятия, товары и услуги. - Цель программы — создать единый и доступный механизм поддержки для всех членов профсоюзов вне зависимости от отрасли и региона, — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев в интервью «Российской газете». В ходе беседы профсоюзный лидер также отметил, что наличие профсоюзной организации на предприятии становится весомым конкурентным преимуществом — соискатели охотнее выбирают такие компании, а работодатели реже нарушают трудовое законодательство. https://www.solidarnost.org/news/predsedatel-fnpr-anonsiroval-zapusk-federalnoy-programmy-preferentsiy-profplyus.html https://www.solidarnost.org/news/profkurort-vystupil-partnerom-intellekt-foruma-profsoyuzy-xxi-vek.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 16:00:52 +0300 С самого первого года проведения интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век» его партнером выступает АО «СКО ФНПР «Профкурорт». В этом году компания также стала партнером мероприятия. Как отмечает генеральный директор АО СКО ФНПР «Профкурорт» Вадим Пешат, форум - это площадка для живого диалога, где можно не только презентовать новые проекты, но и услышать реальные запросы от профлидеров, а значит — лучше понять, какая помощь нужна профсоюзным организациям и их членам. - Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» объединяет общие интересы профсоюзного движения, позволяет вести живой диалог со всеми участниками, воплощая совместные идеи, в том числе социального характера, - комментирует Вадим Пешат. - Для нас как для уполномоченного агента АО СКО ФНПР «Профкурорт» форум дает возможность напрямую информировать участников о новых проектах в части доступности полноценного оздоровления и отдыха членов профсоюза и их семей. Также в рамках интеллект-форума можно узнать мнение и пожелания людей, принимающих решения об оздоровлении сотрудников, что позволяет выстраивать систему работы как с профсоюзными объединениями, так и с первичными профсоюзными организациями. АО «СКО ФНПР «Профкурорт» занимается организацией санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха более 30 лет, реализует значимый социальный проект «Профсоюзная путевка». Оздоровление трудящихся – одна из основных задач профсоюзного движения, и благодаря этой уникальной программе члены профсоюзов и их родственники могут отдохнуть и поправить здоровье по специальной льготной цене. Отметим также, что отель Sea Galaxy Hotel Congress & Spa в Сочи, где традиционно проходит Всероссийский интеллект-форум, также входит в сеть СКО ФНПР «Профкурорт». VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», мероприятие проходит под эгидой ФНПР. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем. Прием заявок на форум продолжается. https://www.solidarnost.org/news/profkurort-vystupil-partnerom-intellekt-foruma-profsoyuzy-xxi-vek.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kamazovtsy-vzyali-serebro-na-nochnoy-kazani-2026.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 15:31:08 +0300 Беговой клуб профсоюза ПАО «КАМАЗ» в составе 25 человек завоевал второе место в корпоративной Лиге С на масштабном ночном забеге «Ночная Казань-2026», который прошел с 11 по 12 июля в столице Татарстана. Традиционно команду поддержала профсоюзная организация автогиганта (Профсоюз АСМ РФ). Организатором соревнований выступил TIMERMAN. Для камазовцев участие в ночных стартах Казани уже стало доброй традицией — спортсмены не раз доказывали свою выносливость на подобных соревнованиях. В этом году событие приобрело особый колорит: впервые в истории забега маршрут проложили не по привычной набережной, а через историческое сердце города. Дистанция пролегала мимо обновленного здания театра имени Галиаскара Камала, сказочного театра кукол «Экият» и живописные берега озера Кабан. Ночная панорама древнего города стала достойной наградой для всех участников. Спортивная программа включала две основные взрослые дистанции. Старт на 5 км прозвучал 11 июля в 22:30, а ровно в полночь на трассу вышли бегуны на 10 км. Традиционно мероприятие не обошлось без юных спортсменов: для детей и подростков были организованы отдельные забеги на 300, 600 метров и 1 км. Основной упор команда КАМАЗа сделала на десятикилометровую дистанцию — и он полностью оправдался: все представители автогиганта успешно пересекли финишную черту, получив памятные медали. В этом году в составе команды были не только опытные бегуны, но и новички, что подтверждает: интерес к спорту на предприятии высок и продолжает расти. В корпоративной Лиге С конкуренция была серьезной: пальму первенства удержала команда «ЯДРАН», а тройку лидеров замкнула команда Альтера. За второе место бегуны КАМАЗа получили диплом и памятный приз. На этом беговой сезон для камазовцев не заканчивается. Уже в августе в Набережных Челнах пройдет Камский полумарафон, приуроченный к 400-летию со дня основания Набережных Челнов и 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ. А значит, впереди — новые старты и новые победы! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/kamazovtsy-vzyali-serebro-na-nochnoy-kazani-2026.html https://www.solidarnost.org/news/v-gosdume-zayavili-chto-povysheniya-pensionnogo-vozrasta-ne-budet-blizhayshie-20-let.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 15:00:47 +0300 В ближайшие 15–20 лет в России не планируется повышение пенсионного возраста — текущий этап реформы еще не завершен. Об этом NEWS.ru заявила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб. - У нас до 2028 года еще идет текущий этап изменений. Мы его даже не прошли, и говорить сейчас о чем-то дополнительном не имеет никакого смысла и оснований, — подчеркнула депутат. По ее словам, Россия не собирается следовать примеру отдельных государств, где повышают пенсионный порог выше существующего. Она назвала действующий возраст выхода на пенсию «объективным компромиссом между страховой пенсионной системой и обществом». При этом Бессараб отметила, что уменьшение рождаемости и рост продолжительности жизни объективно требуют более длительного периода трудовой деятельности для поддержания системы, что, по ее словам, обеспечивает равновесие между здоровьем, долголетием и функционированием страховой пенсионной системы. Ранее Министерство труда и социальной защиты официально заявило, что не планирует повышать пенсионный возраст ни до 2028 года, ни после. Напомним, до конца 2018 года в России действовал пенсионный возраст, который существовал с 1932 года, а именно — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. С 1 января 2019 года начался переходный период, в результате к 2028 году женщины в России будут уходить на пенсию в 60 лет, а мужчины в 65. Профсоюзы изначально выступали категорически против повышения пенсионного возраста в России. До принятия закона о повышении пенсионного возраста, отраслевые и территориальные организации ФНПР проводили акции, на которых люди высказывали свое отношение к повышению пенсионного возраста. «Солидарность» вела хронику профсоюзной кампании. https://www.solidarnost.org/news/v-gosdume-zayavili-chto-povysheniya-pensionnogo-vozrasta-ne-budet-blizhayshie-20-let.html https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-stali-chasche-dobivatsya-povysheniya-cherez-ugrozu-uvolneniem.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 14:20:10 +0300 Каждый десятый работодатель в России сразу выполняет требования сотрудников, угрожающих увольнением, — показал опрос сервиса SuperJob. Два года назад таких компаний было всего 6%. Еще 64% руководителей предпочитают обсуждать компромиссные варианты. Увольняют «неудобных» работников лишь 6% работодателей — на 5 процентных пунктов меньше, чем в 2024 году. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 3000 экономически активных россиян. Выяснилось, что хотя бы раз угрожали увольнением 29% работающих россиян. Мужчины прибегают к такому приему почти в 1,5 раза чаще женщин — 34% против 24%. Среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей таких 36%, с меньшим доходом — 31%. Из тех, кто использовал эту тактику, 59% в итоге добились желаемого. 31% не удалось настоять на своем, и они уволились. Еще 6% остались работать на прежних условиях. При этом мужчины добиваются успеха реже женщин (53 и 65% соответственно), а увольняются чаще (34 против 27%). Напомним, что наличие профсоюзной организации на предприятии становится весомым конкурентным преимуществом — соискатели охотнее выбирают такие компании, а работодатели реже нарушают трудовое законодательство. Об этом заявил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-stali-chasche-dobivatsya-povysheniya-cherez-ugrozu-uvolneniem.html https://www.solidarnost.org/news/rost-tsen-na-benzin-uskorilsya-v-rossii.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 13:30:38 +0300 На 19,90% выросли в России за июнь потребительские цены на бензин по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Дизельное топливо в РФ в июне 2026 года стало дороже на 7,1%, приводит данные Интерфакс со ссылкой на Росстат. Рост относительно предыдущего месяца составил 6,88%. В предыдущие месяцы цены на бензин росли на 0,85% в мае, на 0,61% в апреле, на 1,08% в марте, на 0,61% в феврале и на 1,35% в январе. Росстат отмечает, что цены на бензин растут практически вдвое быстрее общей инфляции, которая составила 5,59% по итогам 2025 года. Потребительские цены на бензин за 2025 год выросли на 10,78%. Напомним, что недавно специалисты профсоюзов разъяснили, что необходимо сделать работнику, который опоздал на работу по уважительной причине. По мнению российских профсоюзов, невозможность заправиться из-за отсутствия бензина в условиях топливного кризиса относится к таким форс-мажорным причинам. https://www.solidarnost.org/news/rost-tsen-na-benzin-uskorilsya-v-rossii.html https://www.solidarnost.org/news/pereraschet-razmera-pensii-po-60-mesyatsam-mozhet-snizit-vyplaty.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 12:18:43 +0300 Пенсионеры с высоким стажем и зарплатой до 2002 года нередко пытаются увеличить пенсию через перерасчет по формуле «60 месяцев работы подряд». Однако такой шаг способен не повысить, а сократить выплаты, если не провести тщательную проверку документов, предупредила доцент базовой кафедры ТПП РФ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. При назначении страховой пенсии за период до 2002 года гражданин вправе сам выбрать вариант расчета: использовать накопленные индивидуальные пенсионные коэффициенты либо взять заработок за 60 месяцев подряд. - Речь идет о слепом перерасчете, когда человек, не вникнув и не убедившись в том, что у него пенсия будет больше, подает заявление на перерасчет, а потом по факту оказывается, что пенсия меньше, — пояснила Иванова-Швец в беседе с агентством «Прайм». При подаче заявления могут всплыть иные обстоятельства, влияющие на размер пенсии — в том числе в сторону уменьшения, отметила эксперт. Перерасчет со стороны Социального фонда проводится только при наличии оснований: дополнительных документов либо новых сведений о пенсионных правах. В случае, если перерасчет оказывается невыгодным, фонд не меняет размер выплаты и уведомляет об этом гражданина, добавила Иванова-Швец. Напомним, в мае 2026 года средний размер пенсии работающих и неработающих россиян превысил 25,3 тысячи рублей — за год выплаты выросли почти на 2 тысячи рублей. https://www.solidarnost.org/news/pereraschet-razmera-pensii-po-60-mesyatsam-mozhet-snizit-vyplaty.html https://www.solidarnost.org/news/rosaviatsiya-zarplata-bortprovodnikov-plavaet-ot-mesyatsa-k-mesyatsu.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 11:05:52 +0300 В российских авиакомпаниях трудятся 20,2 тысячи бортпроводников. Размер их дохода напрямую зависит от сезона и количества отработанных часов, сообщили РИА Новости в Росавиации. - Заработная плата бортпроводника может «плавать» от месяца к месяцу. В высокий сезон (лето, новогодние праздники) — рейсов больше, часов больше, зарплата соответственно выше, — рассказали в ведомстве. Также в Росавиации уточнили, что ежедневная смена бортпроводника ограничена восемью часами. В это время входит не только непосредственное нахождение в полете, но и предполетная подготовка с послеполетными работами. Кроме того, определены случаи привлечения к сверхурочным — если по погодным или иным причинам необходимо завершить рейс. https://www.solidarnost.org/news/rosaviatsiya-zarplata-bortprovodnikov-plavaet-ot-mesyatsa-k-mesyatsu.html https://www.solidarnost.org/news/predsedatel-fnpr-bolee-85-iskov-v-zaschitu-rabotnikov-udovletvoryayutsya-sudami.html RSS-yandex Mon, 13 Jul 2026 10:08:54 +0300 Наличие профсоюзной организации на предприятии становится весомым конкурентным преимуществом — соискатели охотнее выбирают такие компании, а работодатели реже нарушают трудовое законодательство. Об этом заявил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев в интервью «Российской газете». По словам Черногаева, чаще всего работники жалуются на финансовые нарушения. - Чаще всего возникают вопросы по оплате сверхурочной работы, выплате премий, расчету отпускных, то есть больше всего людей волнуют финансовые моменты. Но большая часть претензий снимается уже в ходе самой проверки, — рассказал он. Когда нарушения устранить на месте не удается, профсоюзы идут в суд. Результаты, по словам главы ФНПР, говорят сами за себя: - В судебных заседаниях рассмотрено свыше 5 тыс. дел с участием наших правовых инспекторов, полностью или частично удовлетворено 85% исковых требований, восстановлен на работе 101 член профсоюза, - отметил Сергей Черногаев. https://www.solidarnost.org/news/predsedatel-fnpr-bolee-85-iskov-v-zaschitu-rabotnikov-udovletvoryayutsya-sudami.html