https://solidarnost.org/ Профсоюзная газета view-source:https://www.solidarnost.org/images/soln/ico/favicon-196x196.png https://solidarnost.org/ https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-sohranyaetsya-nizkaya-bezrabotitsa-i-defitsit-kadrov.html RSS-yandex Mon, 07 Sep 2026 11:40:49 +0300 Российский рынок труда продолжают определять такие тенденции, как дефицит кадров и низкий уровень безработицы. Продолжается и рост заработных плат, свидетельствуют результаты исследования, основанного на анализе рынка труда за 2025 год, которое провело РИА Новости. При этом отмечено в исследовании, в разных регионах страны ситуация складывается различным образом, рынок труда неоднороден. Для расчёта рейтинга авторы исследования взяли восемь показателей, на основе агрегирования значений показателей рассчитывался рейтинговый балл, по которому производилось ранжирование регионов. Среди показателей уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда. Чем выше рейтинговый балл, тем более благоприятная ситуация на рынке труда. Лидерами рейтинга стали Москва и Санкт-Петербург (97,57 и 93,26 соответственно). Третье место у Московской области (91,59 балла). На четвертом месте, как и годом ранее Татарстан (85,71 балла), на пятую позицию поднялась Ленинградская область (81,08 балла). В целом в первой десятке по составу произошло два изменения — в нее вошли Нижегородская и Тюменская области, а покинули Башкортостан и Красноярский край. Нижние строки рейтинга занимают Ингушетия, Дагестан, Тува, Чечня, Северная Осетия и Карачаево-Черкесия. Лидерами по росту позиций в рейтинге стали Крым (рост на 11 мест), Воронежская (рост на 6 мест) и Нижегородская области (рост на 6 мест). По мнению авторов исследования, можно ожидать, что по итогам 2026 года в большинстве регионов ситуация на рынке труда принципиально не изменится. Напомним, недавно был составлен и рейтинг российских регионов с самым большим дефицитом кадров. Им стала Архангельская область. https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-sohranyaetsya-nizkaya-bezrabotitsa-i-defitsit-kadrov.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-predlagaet-zaschitit-medikov-ot-napadeniy.html RSS-yandex Mon, 07 Sep 2026 11:13:45 +0300 У медработников во время работы должна быть такая же правовая защита, как и у полицейских. Об этом заявил ТАСС председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. - Мы считаем, что при исполнении своих обязанностей они должны иметь такой же уровень правовой защиты, как сотрудники правоохранительных органов. Этот вопрос мы неоднократно поднимали перед Государственной думой, включая ужесточение ответственности как административной, так и уголовной, - сказал он. Домников напомнил, что сейчас при Минздраве создана рабочая группа, которая занимается мониторингом случаев нападений на работников здравоохранения. Ранее первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев сказал, что «Единая Россия» планируют добиваться ужесточения ответственности за нападения на врачей и фельдшеров. Он отметил, что лишь за прошлый год зафиксировано более 1,5 тыс. нападений на сотрудников экстренных служб, хотя на самом деле их было больше: многие случаи остаются незарегистрированными. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuz-predlagaet-zaschitit-medikov-ot-napadeniy.html https://www.solidarnost.org/news/v-ssha-rekordnyy-uroven-podderzhki-profsoyuzov.html RSS-yandex Mon, 07 Sep 2026 10:49:31 +0300 Почти половина американцев (47%) хотят, чтобы профсоюзы в США имели больше влияния, чем сегодня, что является рекордным показателем за последние четверть века. Такие данные приводит исследовательский центр Gallup. Общий рейтинг одобрения профсоюзов достиг 71%. Тех, кто хочет, чтобы профсоюзы имели меньшее влияние - 23%, еще 26% хотят, чтобы влияние профсоюзов оставалось неизменным. Уровень одобрения профсоюзов резко вырос с исторического минимума в 48%, зафиксированного в 2009 году. За 90-летний период наблюдений Gallup по этому показателю уровень одобрения был выше нынешнего только в 1950-х годах, когда он достигал 73-75%, и в первоначальном исследовании 1936 года (72%). Однако, хотя американцы и хотят укрепления профсоюзов, при этом они совсем не уверены, что такое произойдет в реальности. Реального усиления влияния ожидает лишь 27% опрошенных, при этом 39% ожидают ослабления профсоюзов, а 29% считают, что их сила останется примерно на том же уровне. Основной прирост показателей обеспечил электорат Демократической партии, а вот республиканцы чаще выступают за снижение влияния профсоюзов. При этом сами члены профсоюзов не очень верят в усиление позиций: 33% из них считают, что профсоюзы станут сильнее, чем сегодня, а 45% — что они ослабнут. https://www.solidarnost.org/news/v-ssha-rekordnyy-uroven-podderzhki-profsoyuzov.html https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-vystupil-pered-studentami-spbgup-v-den-znaniy.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 17:21:06 +0300 1 сентября Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП) в 35-й раз отметил День знаний. В мероприятиях, посвященных началу нового учебного года, принял участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. Глава ФНПР выступил перед студентами с лекцией «Что такое социальный диалог, и зачем он нужен». Он рассказал студентам о роли соцпартнерства как важнейшего механизма взаимодействия работников, работодателей и государства. — Социальное партнерство — это не абстрактная теория, а главный инструмент построения справедливой экономики. Будущее страны зависит от того, насколько эффективно работники, работодатели и государство смогут договариваться», — отметил Сергей Черногаев. В рамках Дня знаний перед студентами также выступили ведущие представители науки, культуры и образования. Среди спикеров были член-корреспондент РАН Татьяна Трофимова, Народный архитектор РФ Олег Харченко, представители театрального искусства и творческих индустрий. Ректор СПбГУП, профессор Лариса Пасешникова отметила значимость праздника для университета и подчеркнула, что знания и умение применять их на практике становятся основой профессионального и личностного развития молодых людей. — Студент со временем становится специалистом, а знания — это та сила, что движет миром и делает его лучше, — рассказала ректор СПбГУП. Главным культурным событием дня стало открытие фотовыставки «Наш Корогодский», посвященной 100-летию со дня рождения выдающегося театрального педагога, Народного артиста РСФСР, профессора СПбГУП Зиновия Корогодского. Экспозиция объединила архивные фотографии и материалы, рассказывающие о творческом пути мастера. В мероприятии приняли участие представители сферы образования и культуры, а также ученики Зиновия Корогодского. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-vystupil-pered-studentami-spbgup-v-den-znaniy.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42876.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 15:10:18 +0300 1 сентября для 810 первоклассников из 12 подшефных школ Автозавода «УРАЛ» прозвенел первый звонок. Праздничные линейки прошли во всех школах, а заводские шефы приехали поздравить ребят лично - с тёплыми словами, подарками и добрыми напутствиями. Школа № 22 — здесь выступил Евгений Быстров, руководитель пресс-службы завода и депутат: «Для первоклашек начинается большое путешествие в мир открытий. Старшеклассникам этот год даётся для главного выбора - ставьте цели и уверенно идите к ним!» Вместе с ним к детям обратилась уполномоченный по правам ребёнка Евгения Майорова: «Все дети разные, и именно учителя помогут раскрыть ваши таланты. Радуйте нас своими успехами!» Школа № 21 запомнилась особенно: Инна Сивань, председатель профкома дирекции по развитию, председатель Рабочего Совета АЗ «УРАЛ», напомнила, что в 2026 году заводу исполняется 85 лет, и вместе с талисманом Захаром подарила первоклассникам эксклюзивные значки. Директор школы пожелала малышам нескучных уроков, а старшеклассникам - осознанного выбора пути. В этот день добрые слова звучали и в гимназии № 26, где первоклассников поздравил Эльдар Галимов - директор по работе с органами государственной власти АЗ «УРАЛ», депутат Собрания депутатов МГО. А в школе № 4 напутствия дала Екатерина Колоскова - начальник Управления обучения и развития персонала автозавода. Всего заводчане посетили 11 школ и лицей № 6, поздравив учеников, родителей и педагогов. Особенно символично: ровно 85 праздничных тортов получили все 810 первоклашек — именно столько лет исполняется Автозаводу «УРАЛ» в этом году! Эта добрая традиция уже много лет радует ребят, а в юбилейный сезон обретает особый смысл. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42876.html https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-i-radiy-habirov-obsudili-razvitie-sotsialnogo-partnerstva-v-respublike-bashkortosta.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 14:42:38 +0300 4 сентября в штаб-квартире Федерации независимых профсоюзов России в Москве состоялась встреча председателя ФНПР Сергея Черногаева и главы Республики Башкортостан Радия Хабирова. В ходе встречи стороны обсудили социально-экономическое и промышленное развитие региона, вопросы обеспечения достойного труда, а также взаимодействие органов власти и профсоюзных организаций Республики. В центре внимания были вопросы развития механизмов социального партнерства, поддержки работников и повышения качества занятости. Участники встречи отметили важность совместной работы профсоюзов, органов власти и работодателей в обеспечении развития предприятий, сохранении кадрового потенциала и реализации социальных инициатив в регионе. — Для профсоюзов важно, что в республике выстроена системная работа по взаимодействию власти, работодателей и представителей работников. Уверен, что дальнейшее развитие нашего сотрудничества позволит укреплять гарантии достойного труда, поддерживать работников и совместно решать задачи, которые стоят перед экономикой региона и страны в целом, — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев. — Профсоюзы – ключевой партнёр нашей управленческой команды. Они выполняют серьёзную задачу по регулированию социально-трудовых отношений и соблюдению прав работников, помогают в решении вопросов занятости, заработной платы, контролируют выполнение Республиканского трёхстороннего соглашения между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством республики. Это важнейший документ, определяющий в том числе вектор социальной политики наших предприятий. И мы крайне заинтересованы в том, чтобы взаимодействие Башкортостана с ФНПР оставалось эффективным. Наша общая задача – повышать престиж человека труда и обеспечивать действенную защиту его прав, — рассказал глава Башкортостана Радий Хабиров. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-i-radiy-habirov-obsudili-razvitie-sotsialnogo-partnerstva-v-respublike-bashkortosta.html https://www.solidarnost.org/news/rukovodstvo-volkswagen-odobrilo-programmu-sokrascheniya-50-tys-rabochih-mest.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 13:40:36 +0300 Программу оптимизации, которая предусматривает сокращение около 50 тыс. рабочих мест, утвердило руководство концерна Volkswagen. Кроме того, прекращается выпуск автомобилей на четырёх заводах в ФРГ, сообщает Интерфакс. По словам руководства Volkswagen, сокращения происходят в рамках плана главы группы Оливера Блюме. Цель плана - повышение конкурентоспособности на фоне давления со стороны китайских производителей и последствий тарифной политики США. Программа предполагает сокращение модельного ряда примерно на 50%, а также пересмотр загрузки производственных площадок в Эмдене, Цвиккау, Ганновере и Неккарзульме. Volkswagen отмечает наличие избыточных мощностей в Европе на уровне около 500 тыс. автомобилей. План предусматривает и упрощение управленческих структур и сокращение цепочек принятия решений. Представители работников, имеющие половину мест в наблюдательном совете, ранее критиковали предложенные меры. Однако в четверг и они поддержали программу сокращений. Интересно, что в то время, как Volkswagen сокращает сотрудников, южнокорейский автоконцерн Hyundai Motor обязался расширить штат — в период с 2027 по 2028 год планируется нанять 500 новых технических специалистов. Это произошло в результате переговоров с профсоюзами, которые провели серию забастовок. Подробнее о том, что происходит на Volkswagen читайте в статье "Volkswagen на грани нервного срыва" https://www.solidarnost.org/news/rukovodstvo-volkswagen-odobrilo-programmu-sokrascheniya-50-tys-rabochih-mest.html https://www.solidarnost.org/news/na-kinofestivale-antares-pokazhut-filmy-o-133-professiyah.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 12:59:23 +0300 4 сентября в пресс-центре ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная III Международному кинофестивалю «Антарес», который пройдет в Москве с 12 по 25 сентября. Организаторы и партнеры фестиваля рассказали о программе, конкурсной сетке и нововведениях этого года. Ключевой темой фестиваля, как и в предыдущие годы, станет Человек труда и многообразие профессий. По словам председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР выступила соорганизатором фестиваля) Сергея Черногаева, фестиваль возвращает в центр общественного внимания тех, кто составляет основу экономики страны. — В центре фестиваля находится тот, кто строит дома и дороги, учит детей, лечит людей, управляет сложной техникой, создает новые технологии, обеспечивает работу предприятий... Именно ежедневный труд миллионов людей составляет основу экономики, поддерживает жизнь наших граждан и определяет развитие страны, — отметил Черногаев. Он также отметил, что кинематограф обладает уникальной силой, способной превратить общие слова о значении труда в живую человеческую историю. — Важно, чтобы профессия в кино служила не просто декорацией, а становилась частью характера и сюжета, — подчеркнул председатель ФНПР. В этом году в конкурсную программу фестиваля вошли более 170 фильмов из 44 стран, представляющих 133 профессии. — Мы увидели людей труда немножко с другой стороны — мы увидели в них героев, — отметил президент кинофестиваля Александр Халимовский. Он напомнил, что хорошее кино о профессиях — это не производственный отчет, а история о судьбе и характере. На пресс-конференции также выступил художественный руководитель и главный дирижёр Государственного Кремлёвского оркестра Управления делами Президента РФ Константин Чудовский. Дирижёр подчеркнул, что музыка и кино формируют мировоззрение и культуру, и призвал бережно относиться к этим инструментам влияния. Директор кинофестиваля Андрей Африн уточнил, что в этом году организаторы получили рекордное количество заявок — более 3600 фильмов из свыше 70 стран. Конкурсная программа фестиваля включает пять конкурсов: полнометражные игровые фильмы, короткометражные игровые фильмы, документальные фильмы, анимационные фильмы и конкурс сценариев. Все кинопоказы на площадке Московского фестивального центра будут бесплатными. Кроме того, в этом году организаторы запустили онлайн-платформу, где зрители из любой точки страны смогут смотреть фильмы конкурсной программы и голосовать за приз зрительских симпатий. В рамках фестиваля также проходит специальный конкурс коротких видеороликов «Профсоюз крупным планом». Их авторы рассказывают о людях рабочих профессий, врачебных династиях, наставниках, о том, как профсоюз защищает права работников, объединяет коллектив и помогает раскрывать таланты. Напомним, что кинофестиваль «Антарес» проводится при поддержке ФНПР. По словам Сергея Черногаева, ФНПР готова помогать творческим командам знакомиться с предприятиями и трудовыми коллективами, чтобы создавать честные и убедительные фильмы о человеке труда. https://www.solidarnost.org/news/na-kinofestivale-antares-pokazhut-filmy-o-133-professiyah.html https://www.solidarnost.org/news/rabotodateli-sledyat-za-rezyume-sotrudnikov-v-internete.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 11:20:37 +0300 36% работодателей отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Из них 28% практикуют это давно, 8% недавно стали следить за резюме сотрудников. Такие данные опроса российских работодателей приводит компания SuperJob. Наиболее пристально за резюме сотрудников следят компании со штатной численностью от 100 до 1000 человек: 46% из них практикуют мониторинг. В крупных корпорациях (свыше 1000 сотрудников) этот показатель составляет 36%, а в малом бизнесе (до 100 человек) — 32%. В лидерах слежки за резюме IT-компании: 59% работодателей отслеживают резюме своих сотрудников (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и проч.). Причина в высокой стоимости найма и острым дефиците высококвалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior. Высокая активность также отмечается в сфере продаж (50%), банках и финансовом секторе (43%). В промышленности мониторинг практикует 41% предприятий, в строительстве — 39%. В то же время в целом процент компаний, которые следят за резюме своих сотрудников, по сравнению с прошлым годом несколько уменьшилось. Работодатели все чаще концентрируются на отслеживании резюме только ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнеса. Отметим, что при этом в ряде сфер занятости уже наблюдается снижение количества вакансий. Работодатели переходят к целевому подбору сотрудников с определенными наборами компетенций. Так, количество размещенных вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% относительно аналогичного периода прошлого года и составило 6,7 тыс. шт. По мнению экспертов, это связано с тем, что страховщики перешли от массового найма к точечному поиску узких специалистом. Рутинные же задачи всё чаще страховые компании передают ИИ. https://www.solidarnost.org/news/rabotodateli-sledyat-za-rezyume-sotrudnikov-v-internete.html https://www.solidarnost.org/news/dopolnitelnoe-rassledovanie-neschastnogo-sluchaya-initsiirovali-profsoyuzy-rossii.html RSS-yandex Fri, 04 Sep 2026 10:09:39 +0300 Благодаря принципиальной позиции профсоюзного специалиста и обращению ФНПР в Федеральную службу по труду и занятости проводится дополнительное расследование несчастного случая со смертельным исходом. Несчастный случай произошел в марте 2026 года. Погиб аппаратчик обработки зерна. Проведённое Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда расследование несчастного случая возложило вину за произошедшее на самого погибшего работника. Однако, по мнению специалистов профсоюзной организации, расследование было проведено с нарушениями. О выявленных нарушениях со стороны работодателя и неправомерности выводов комиссии заявил в своём особом мнении заместитель председателя республиканской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Олег Доманский. Специалист профсоюзов России указывал на грубые нарушения со стороны работодателя: при проведении инструктажей по охране труда, организации работ и другие. «На основании вышеизложенного считаю, что результатом работы комиссии явилось необоснованное обвинение пострадавшего в несчастном случае, основная причина несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим 26.03.2026 года с аппаратчиком обработки зерна Филиала «ЗАРЯ АГРО» ГУП ДНР «АГРАРНЫЙ ДОНБАСС», и лица, ответственные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых, локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, были определены неверно», - указал в «особом мнении» профсоюзный специалист. На основании особого мнения Федерация профсоюзов ДНР направила обращение в адрес Юго-Западной межрегиональной территориальной ГИТ о проведении дополнительного расследования. Однако получила ответ об отсутствии оснований для проведения дополнительного расследования указанного несчастного случая. ФП ДНР продолжила борьбу за пересмотр неправомерного решения и направила в Федерацию независимых профсоюзов России письмо с просьбой о содействии в обращении в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) для проверки указанных фактов и устранения допущенных нарушений. В Департаменте охраны труда и экологии ФНПР проанализировали полученные материалы и полностью поддержали решение своих коллег о неправомерности выводов расследования. В итоге профсоюзы России направили в Федеральную службу по труду и занятости обращение с просьбой оценить действия Юго-Западной межрегиональной территориальной ГИТ. Рассмотрев обращение профсоюзов России, Роструд выявил нарушение в порядке расследования несчастного случая и поручил провести дополнительное расследование. В данный момент Юго-Западной межрегиональной территориальной ГИТ начато дополнительное расследование с участием представителя Федерации профсоюзов ДНР. https://www.solidarnost.org/news/dopolnitelnoe-rassledovanie-neschastnogo-sluchaya-initsiirovali-profsoyuzy-rossii.html https://www.solidarnost.org/news/opredeleny-regiony-i-professii-s-samym-bolshim-defitsitom-kadrov.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 17:15:45 +0300 Абсолютным лидером по количеству дефицитных профессий этим летом стала Архангельская область. В этом регионе зафиксировано 25 наименований, сообщает hh.ru. Список дефицитных специальностей в этом регионе охватывает такие профессии как врач и фармацевт, широкий спектр строительных специальностей, поваров, агентов и управленцев. Такое положение можно считать уже системным дефицитом. В целом по стране кадровый голод на данный момент наиболее выражен в 24 профессиях, среди которых как рабочие, так и инженерные, медицинские профессии. Серьёзный дефицит ощущается в специальностях из сферы услуг, ЖКХ. Достаточно серьёзный системный дефицит кадров специалисты hh.ru отмечают в целом ряже регионов: Иркутская область — второй регион по частоте дефицита (10 профессий). Острый дефицит строительных рабочих (сварщики, слесари, токари, машинисты), а также продавцов, поваров и директоров магазинов. Республика Саха (Якутия) особенно выделяется потребностью в рабочих специальностях (операторы, машинисты, прорабы) и управленцах (супервайзеры). Рязанская область — спрос на поваров, врачей, директоров магазинов и водителей. Республика Дагестан — нужны операторы производственных линий, мерчандайзеры и менеджеры ресторанов. Республика Алтай — востребованы сварщики, монтажники и страховые агенты Брянская, Пензенская области, Республика Марий Эл и Чукотский АО – в этих регионах наиболее острый дефицит логистов, водителей, грузчиков, упаковщиков, а также менеджмента среднего звена. Напомним, власти собираются покрыть дефицит кадров, в том числе, за счет роста производительности труда. Реализация программ повышения производительности труда должна заместить 3,3 млн недостающих кадров к 2030 году. Об этом сказал заместитель председателя правительства РФ Александр Новак на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. Таким образом власти намерены покрыть дефицит в 1,6 млн работников и обеспечить дополнительный резерв в 1,7 млн человек для высокопроизводительных секторов. https://www.solidarnost.org/news/opredeleny-regiony-i-professii-s-samym-bolshim-defitsitom-kadrov.html https://www.solidarnost.org/news/na-dalnem-vostoke-poyavitsya-menyu-lgot-dlya-biznesa.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 15:52:52 +0300 С 1 января 2027 года на всем Дальнем Востоке и в Арктике начнет действовать беспрецедентный режим преференций для бизнеса. Для инвестиционного проекта в этих регионах появится так называемое меню льгот – весь набор доступных механизмов, включая пониженные страховые взносы, налоговые и таможенные преференции, помощь с подведением инфраструктуры, строительством производственных объектов и так далее. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на заседании XI Восточного экономического форума. - Идея в том, чтобы инструменты поддержки были не привязаны к какой-то конкретной особой зоне или ТОРу, территории опережающего развития, а тонко, эффективно настроены именно на виды деятельности по всему Дальневосточному региону. При этом для нынешних резидентов ТОРов и свободного порта Владивосток действующие льготы, конечно же, сохранятся в полном объеме, - пояснил Путин. Он обратил внимание правительства на то, что существующие и новые преференции должны дополнять, а не противоречить друг другу, при этом не должно быть двойного налогообложения или разных доначислений - Однако налоговые и таможенные льготы, инфраструктурная поддержка – это далеко не все, что государство может и должно делать для стимулирования деловой активности. Нужно так же последовательно убирать бюрократические барьеры для предпринимателей, снижать административную нагрузку. Нельзя, даже бессмысленно вводить налоговые льготы и одновременно, что называется, закручивать гайки в виде дополнительных проверок, избыточного контроля и надзора – я говорю, именно избыточного. В этом случае общий эффект для развития экономики, для самочувствия бизнеса будет слабым, а то и вовсе нулевым, - подчеркнул президент. https://www.solidarnost.org/news/na-dalnem-vostoke-poyavitsya-menyu-lgot-dlya-biznesa.html https://www.solidarnost.org/news/lichnye-problemy-sotrudnikov-vliyayut-na-produktivnost-uvereny-94-rossiyskih-rabotodateley.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 15:50:05 +0300 То, что происходит в жизни людей за пределами офиса, сказывается на их эффективности в работе. В этом уверены 94% участников опроса, который провела компания hh.ru. Оценка соискателей и работников сильно отличается. Лишь 47% опрошенных считает, что внерабочие проблемы и личные переживания так или иначе влияют на то, насколько они продуктивны в офисе. Почти треть (29%) компаний отметили, что за последний год их сотрудники стали продуктивнее, по сравнению с годом ранее. Еще чуть более трети (35%) сказали, что продуктивность снизилась, а 36% считают, что она не изменилась. Интересно, что наиболее остро снижение продуктивности ощущают крупные работодатели, с численностью персонала более 500 человек (41%), и наоборот, 41% компаний, в штате которых меньше 100 сотрудников, утверждают, что команда стала работать эффективнее. Чем меньше организация, тем она более открыта к личным переживаниям сотрудников: у 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний, где есть такая практика, — всего 31%. Отметим, что при этом большинство российских работников не готовы выносить на публику рабочие конфликты. Большинство участников исследования выступают против публичных разбирательств. Примерно 54% опрошенных заняли категоричную позицию против огласки трудовых споров, а 26% скорее не одобряют подобную практику, ссылаясь на корпоративную этику и недопустимость превращения рабочих проблем в шоу. https://www.solidarnost.org/news/lichnye-problemy-sotrudnikov-vliyayut-na-produktivnost-uvereny-94-rossiyskih-rabotodateley.html https://www.solidarnost.org/news/putin-rasskazal-o-bezrabotitse-na-dalnem-vostoke.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 15:39:57 +0300 За восемь лет безработица на Дальнем Востоке снизилась в четыре раза, и в нынешнем году составила 2,2%, как и в среднем по стране. Такой показатель безработицы – рекордно низкий для региона, заявил президент РФ Владимир Путин на заседании XI Восточного экономического форума. - Для справки могу ещё сказать: исторически наибольший уровень безработицы был отмечен в 1998 году на Дальнем Востоке – 16,4 процента. По сравнению с этими значениями к настоящему времени уровень безработицы на Дальнем Востоке снизился в семь с половиной раз, - приводит слова президента сайт kremlin.ru. Также он отметил, что на Дальнем Востоке создаются новые, эффективные рабочие места, которые прямо влияют на увеличение доходов граждан. И хотя в этом регионе жизнь дороже, но и доходы жителей выше. Если в 90-х годах в регионе было трудно найти перспективную, хорошо оплачиваемую работу, особенно для молодых людей, то сейчас все изменилось. https://www.solidarnost.org/news/putin-rasskazal-o-bezrabotitse-na-dalnem-vostoke.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42866.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 14:49:37 +0300 С 3 по 6 сентября в Москве пройдут соревнования на Кубок Профсоюза АСМ РФ по мини‑футболу — одно из главных спортивных событий года для работников машиностроительной отрасли. В турнире примут участие мужская и женская сборные Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ). Кубок Профсоюза АСМ РФ ежегодно объединяет профсоюзные команды со всей страны. Его задачи — укрепить связи между первичными профсоюзными организациями и способствовать развитию корпоративного спорта, продвигая ценности здорового образа жизни среди сотрудников предприятий. В этом сезоне за трофей поборются 11 мужских и 2 женские команды, представляющие профсоюзные организации из разных регионов России. Для камазовцев участие в турнире — не просто спортивная борьба, а возможность достойно представить автоград на всероссийской площадке и обменяться опытом с коллегами с других предприятий. Стоит отметить, что мужская сборная профсоюза «КАМАЗа» уже дважды становилась обладателем Кубка Профсоюза АСМ РФ. Торжественная церемония награждения победителей запланирована на 16 октября в Москве и приурочена к празднованию Дня машиностроителя. По итогам соревнований будут определены лучшие команды, а также отмечены выдающиеся игроки. Желаем камазовцам яркой игры и побед! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42866.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42865.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 14:49:09 +0300 2 сентября Челябинский тракторный завод стал площадкой для выездного заседания президиума Федерации профсоюзов Челябинской области. Начали встречу со знакомства с ЧТЗ. Участники побывали на увлекательной экскурсии, прикоснулись к истории легендарного предприятия и узнали больше о людях, чьим трудом она создавалась и продолжается сегодня. Главной частью программы стала встреча, посвящённая социальному партнёрству администрации и профсоюзной организации. В разговоре приняли участие председатель ФПЧО О.П. Екимов, председатель ЧООП АСМ РФ О.М. Косых, председатель ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» А.Н. Антошкин и директор по персоналу ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Н.В. Яковлев. Говорили о том, как выстраивается взаимодействие профсоюза и работодателя, какие вопросы удаётся решать вместе и почему открытый диалог - один из главных инструментов в защите интересов работников. Такие выездные встречи особенно ценны: можно не просто услышать о практике социального партнёрства, а увидеть, как она работает на конкретном предприятии, обменяться опытом и взять лучшие решения на вооружение. Когда профсоюз и работодатель умеют слышать друг друга - выигрывает прежде всего человек труда. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42865.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42864.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 14:48:44 +0300 1 сентября 2026 года в Театре ЧТЗ состоялось праздничное мероприятие для детей сотрудников Челябинского тракторного завода, организованное профсоюзной организацией предприятия и заводским Дворцом культуры. Для юных зрителей был представлен спектакль «Малыш и Карлсон идут в школу». В мероприятии приняли участие учащиеся первых и вторых классов. Перед началом театрализованного представления активистами заводского женсовета была проведена интерактивная программа, включавшая викторины, конкурсы и вручение призов. Учащиеся вторых классов выступили в роли наставников для первоклассников, продемонстрировав результаты своего обучения в прошедшем учебном году в рамках выставки достижений, организованной в фойе театра. В фойе были оформлены тематические зоны: «Облачка пожеланий», где дети и родители оставляли поздравления ко Дню знаний и Дню машиностроителя, а также фотозона для памятных снимков. - Ключевым событием программы стало вручение подарков от профсоюзной организации всем участникам мероприятия. Кроме того, был реализован символический ритуал: учащиеся вторых классов, получившие профсоюзные билеты в прошлом году, присутствовали на празднике на основании данных документов. В ходе торжественной церемонии аналогичные билеты были вручены первоклассникам. Это подтверждает их включение в систему социальной поддержки профсоюзной организации и предоставляет право на участие в аналогичных мероприятиях в следующем учебном году, - делится Эльвира Насибулина, председатель комиссии по организационно-массовой работе первичной организации. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42864.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42863.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 14:47:17 +0300 В продолжении мероприятий, приуроченных к празднованию Дню знаний, 60 первоклассников — детей сотрудников Северо-Западного филиала ФГУП «УВО Минтранса России» отправились в музей русской сказки «За лесами, за горами». При поддержке территориального комитета профсоюза ребята смогли попробовать себя в роли кузнецов, поучились меткой стрельбе из лука и своими руками создали свечи из вощины. Экскурсия обрела особый смысл в Год единства народов России – дети познакомились с фольклором разных регионов страны. Ярким завершением экскурсии стало чаепитие с настоящим самоваром. Председатель теркома профсоюза филиала Станислав Ткачук отметил: «Мы хотели превратить День знаний не только в праздничный старт учебного года, но и в первый полезный урок. Знакомство с народными обрядами и песнями предков — это связь поколений, которую мы обязаны передать детям». https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42863.html https://www.solidarnost.org/news/gref-ekonomika-rossii-perehodit-v-stadiyu-pereohlazhdeniya.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 14:30:32 +0300 Президент — председатель правления Сбербанка Герман Греф заявил о переходе российской экономики в стадию переохлаждения. По его словам, на это указывает ряд макроэкономических индикаторов. — По-моему, это уже очевидно. Центральный банк говорит о постепенном замедлении, мы же называем ситуацию охлаждением, уже переохлаждением. На сегодняшний день цифры говорят сами за себя, — цитирует Грефа «Интерфакс». Как пояснил глава «Сбера», рост ВВП в первом полугодии 2026 года составил лишь 0,6%, что значительно ниже потенциального роста экономики, который Центробанк оценивает в 1,5–2,5%. Среди других тревожных сигналов он назвал снижение индикатора бизнес-климата летом 2026 года, уровень безработицы и потребления. Глава Сбербанка подчеркнул, что для выхода из сложившейся ситуации необходима смена курса экономической политики. — Все эти факторы говорят о том, что, конечно же, нужно переходить к политике поддержки и стимулирования роста, роста инвестиций. Мы не увидим перелома, пока ставки на рынке не будут нормализованы и находятся в диапазоне 10–12%. Задача возврата к таким нормализованным показателям — это, на мой взгляд, сегодня ключевая задача для возобновления и стабилизации экономического роста. Сегодня, мне кажется, всем надо обратить внимание на макроусловия, бизнесу нужна помощь, — заявил Греф. Для работников и профсоюзов ситуация переохлаждения экономики означает риски сокращения инвестиций в социальную сферу, возможные задержки роста зарплат и ужесточение условий на рынке труда. https://www.solidarnost.org/news/gref-ekonomika-rossii-perehodit-v-stadiyu-pereohlazhdeniya.html https://www.solidarnost.org/news/stal-izvesten-razmer-sredney-zarplaty-v-rossii.html RSS-yandex Thu, 03 Sep 2026 12:37:24 +0300 Среднемесячная начисленная заработная плата в июне этого года составила 114 743 рубля. Такие данные приводит ТАСС со ссылкой на доклад Росстата «Социально-экономическое положение России». По сравнению с соответствующим периодом предыдущего года зарплата увеличилась на 9,6%. В мае среднемесячная начисленная заработная плата составила более 110 тыс. рублей. https://www.solidarnost.org/news/stal-izvesten-razmer-sredney-zarplaty-v-rossii.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/100-let-legende-kollektiv-pao-tuymazinskiy-zavod-avtobetonovozov-pozdravil-veterana-vov-gennadiya-filinova-s-yubileem.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 18:43:35 +0300 25 августа 2026 года свой 100-летний юбилей отметил Геннадий Яковлевич Филинов – ветеран Великой Отечественной войны, бывший сотрудник ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов». Его биография — это история целой эпохи. Геннадий Яковлевич родился 25 августа 1926 года в селе Родионово Читинской области. В ноябре 1943-го, в возрасте 17 лет, был призван в ряды Красной Армии. Службу проходил в Красноярском крае, обучался в Барнаульском военно-пехотном училище, где позже и сам служил старшиной. Уволен в запас в 1950 году в звании младшего сержанта. После войны он окончил Куйбышевский политехнический институт и посвятил себя созидательному труду. Его путь пролегал через предприятия Ставропольского края, Красноярска, Давлеканово и Куйбышева. А с 1978 по 1996 год Геннадий Яковлевич трудился на заводе автобетоновозов в Туймазах, выйдя на заслуженный отдых в 70 лет! Боевые и трудовые заслуги ветерана отмечены высокими государственными наградами: Орденом Отечественной войны II степени, медалями «За доблестный труд» и «За победу над Германией» в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг. Несмотря на почтенный возраст, Геннадий Яковлевич ведет активный образ жизни. Он постоянный гость на общественных мероприятиях: встречается со школьниками, делится мудростью и даже участвует в посадке деревьев. Ежегодно у его дома в его честь проходят настоящие персональные парады! От имени коллектива, администрации и профсоюзного комитета ПАО «ТЗА» ОППО ПАО "КАМАЗ" (Профсоюза АСМ РФ) ветерану выразили глубокую признательность за многолетний добросовестный труд и личный пример стойкости. С теплыми пожеланиями Геннадию Яковлевичу от имени всего трудового коллектива вручили подарок. Геннадий Яковлевич, желаем Вам крепкого здоровья, бодрости духа и мирного неба над головой! Мы гордимся Вами! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/100-let-legende-kollektiv-pao-tuymazinskiy-zavod-avtobetonovozov-pozdravil-veterana-vov-gennadiya-filinova-s-yubileem.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42859.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 16:05:03 +0300 Завершился Кубок ПАО «КАМАЗ» по футболу на приз профсоюзной организации автогиганта. Финальный поединок состоялся 29 августа на футбольном поле стадиона «Гренада». Организатором мероприятия выступила Объединенная первичная профсоюзная организация автогиганта. В этом году за кубок боролись одиннадцать команд из заводов и подразделений автогиганта: завод двигателей, кузнечный завод, литейный завод, завод мостов и автомобильный завод, объединенная сборная Ремонтно-инструментального завода с ООО «Промжелдортранс-Сервис» и АО «КАМА ДИЗЕЛЬ», Управление по ПФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, БЗГД-ДР, ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ», логистический центр, прессово- рамный завод, а также ЗЗЧиК. Соревнования были посвящены знаковым юбилейным датам: 400-летию со дня основания города Набережные Челны, 50-летию выпуска первого автомобиля КАМАЗ, 55-летию профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» и 35-летию Профсоюза АСМ РФ. К финальному поединку добрались сборные Прессово-рамного и Кузнечного заводов. Забив в каждом тайме по голу футболисты ПРЗ подтвердили статус фаворитов и стали победителем соревнований. Оба гола на свой счет записал Янгибойев Фазлиддин, который и был признан лучшим игроком финала. Кстати, ПРЗ в этом году выиграл и Первенство ПАО «КАМАЗ». Торжественную церемонию награждения провел председатель профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов и начальник Управления физической культуры и спорта города Набережные Челны Илья Резников. Поздравляем победителей и желаем дальнейших успехов в спорте и на работе! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42859.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42858.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 16:04:24 +0300 Профсоюзная организация КАМАЗа инициировала масштабную акцию по бесплатной проверке зрения для членов профсоюза. Обследование проводят специалисты компании ООО «ЭкоВижн» прямо на заводах и в подразделениях автогиганта. В ходе диагностики сотрудники могут узнать остроту зрения, выявить астигматизм и другие скрытые нарушения, а также получить консультацию по подбору очков. Новый социальный проект стал очередным этапом системной медицинской профилактики на предприятии. Напомним, ранее профком уже организовывал для членов профсоюза скрининг на маммографах и консультации флебологов. Офтальмологическое направление расширило перечень выездных услуг. Вся процедура занимает не более 5–7 минут. «Мы всегда открыты к предложениям, которые помогают сохранить здоровье нашего трудового коллектива. К нам обратилась компания ООО «ЭкоВижн», показала, как будет проходить осмотр. Мы сами лично прошли проверку на аппарате, получили консультации. Убедились, что это действительно полезно, и теперь хотим предоставить такую возможность всем членам профсоюза. Зрение — это важно, через глаза мы получаем огромный поток информации, и уделять этому внимание необходимо», — отметил заместитель председателя профсоюзной организации КАМАЗа Ильшат Адиятуллин. Выездная диагностика доступна каждому члену профсоюза на его рабочем месте. Акция уже стартовала. В конце августа она прошла в аэропорту «Бегишево». Тогда более 200 человек проверили зрение, а 45 приобрели или заказали новые очки. С 26 августа по 4 сентября 2026 года приём ведётся на заводе двигателей в АБК 306/1, каб 243, с 9:00 до 14:30 включительно. С 7 по 30 сентября проверить зрение можно будет на автомобильном заводе. В октябре акция пройдёт на прессово-рамном заводе. Подробную информацию о графике приезда специалистов компании ООО «ЭкоВижн» можно уточнить в профкомах по месту работы. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42858.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42857.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 16:03:56 +0300 Терком профсоюза Сибирского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по сложившейся традиции вручил подарки детям работников государственного предприятия к Дню знаний. В этом году 26 первоклассников получили наборы, в которых есть всё для учебы и творчества. «Будущее страны строится за школьной партой. Желаю ребятам легкого старта, верных друзей и огромного интереса к учебе, а родителям — гордости за успехи своих детей» — сказал председатель территориальной организации профсоюза Данила Самков. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42857.html https://www.solidarnost.org/news/na-forume-innovatsionnaya-onkologiya-vpervye-proshla-profsoyuznaya-sessiya.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 13:13:37 +0300 На полях VII Международного форума «Инновационная онкология» (проходит 1-4 сентября в Москве) впервые состоялась специализированная профсоюзная сессия. Мероприятие, организованное профсоюзной организацией НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина, объединило лидеров профсоюзного движения и медицинских работников для обсуждения защиты трудовых прав в системе здравоохранения. Форум «Инновационная онкология» – одно из крупнейших научно-практических мероприятий для специалистов в сфере медицины и здравоохранения, которое проводится с 2020 года и включено в план Минздрава РФ. В этом году в программе впервые появилась профсоюзная площадка, что стало знаковым событием для всего профессионального сообщества. Открыл сессию председатель первичной профсоюзной организации НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Александр Грищук. Он поздравил коллег с юбилеем центра: флагману отечественной онкологии в этом году исполняется 75 лет, и ровно столько же лет существует его профсоюзная организация. Затем к участникам обратился председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. Он отметил важность профсоюзных площадок на специализированных медицинских форумах и подчеркнул, что задача профсоюзов — не только защищать права работников, но и активно рассказывать о своей деятельности. - Мы много чего делаем с точки зрения защиты наших работников, а вот с точки зрения того, каким образом это преподнести и рассказать, делаем гораздо меньше. Мы должны присутствовать абсолютно на всех площадках для того, чтобы показывать свою роль, — заявил Домников. Заместитель председателя ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков в своём приветствии напомнил о предстоящей в октябре профсоюзной акции «День действий за достойный труд». В этому году профсоюзы в ходе акции делают акцент на включении в отраслевые, региональные соглашения, коллективные договоры пункты из рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии, посвящённые поддержке семейных работников, ветеранов СВО и людей старшего возраста. Во время церемонии открытия прошло и награждение профсоюзного актива. Александр Шершуков вручил Александру Грищуку благодарственный адрес от редакции «Солидарности» за плодотворное сотрудничество и информационную поддержку. Первичка онкоцентра была награждена Почетной грамотой Профсоюза работников здравоохранения РФ, профлидер Александр Грищук и его заместитель Ирина Алексеева получили нагрудные знаки Профсоюза за активную работу. Анатолий Домников, в свою очередь, был удостоен памятной медали первичной профсоюзной организации онкоцентра. На «деловой части» профсоюзной сессии участников познакомили с основными принципами работы профсоюзов и их роли сегодня (рассказала заведующая отделом организационной работы профсоюза работников здравоохранения Москвы Анна Сигурова), правовой базой профсоюзной деятельности (Александр Грищук), молодежной политикой профсоюза (председатель молодежной комиссии профкома Николай Перегудов). Молодежный профлидер привёл говорящие цифры: более 40% работников здравоохранения Москвы — это специалисты до 35 лет, а текучесть среди них достигает 25% в первые три года работы. - Мы знаем, что молодые специалисты чаще других сталкиваются с нарушениями трудовых прав. Это и неофициальные зарплаты, и переработки без оплаты, и отсутствие социальных гарантий. При этом молодое поколение недостаточно информировано о том, что может дать профсоюз. Они просто не знают, куда прийти и что спросить. Поэтому наш главный тезис сегодня — профсоюз должен быть актуальным для нового поколения. Если мы не займёмся молодёжью сегодня, то завтра защищать права работников будет некому, - считает Перегудов. По итогам сессии участники сошлись во мнении, что профсоюзная площадка на специализированном медицинском форуме «Инновационная онкология» - не случайность, а первый и логичный шаг в развитии социального партнёрства. Впереди — новые форумы, новые встречи и системная работа по защите прав медицинских работников. https://www.solidarnost.org/news/na-forume-innovatsionnaya-onkologiya-vpervye-proshla-profsoyuznaya-sessiya.html https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-nazvali-razmer-dostoynoy-pensii_42854.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 13:11:33 +0300 Достойный размер пенсии в России составляет 56 600 рублей в месяц. Такую сумму назвали опрошенные россияне, сообщает ТАСС. При этом пять месяцев назад опрошенные называли сумму в размере 53 500 рублей, то есть ожидания увеличились на 6%. Мужчины хотят получать на старости больше, чем женщины. У них планка достойной пенсии — 58,3 тыс. рублей, тогда как женщины называют сумму в 55 тыс. Кроме того, люди с высшим образованием считают достойным размером пенсию в 59,2 тыс. рублей в месяц, а те, кто окончил колледж или техникум, — 54,1 тыс. Опрос проводился с 1 по 27 августа 2026 года, в нем участвовало 1600 человек. https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-nazvali-razmer-dostoynoy-pensii_42854.html https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogev-nagradil-luchshuyu-sportivnuyu-trudovuyu-komandu-marafona-sila-rossii.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 13:06:53 +0300 Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев принял участие в награждении финалистов Всероссийского спортивного марафона «Сила России». Мероприятие, посвященное завершению марафона, состоялось 2 сентября на территории Олимпийского комплекса «Лужники» в Москве. Глава ФНПР вручил награды победителям в номинации «Лучшая спортивная трудовая команда России» — команде АО «Сахатранснефтегаз». В 2026 году ФНПР выступила партнером этой номинации. Рейтинг команд формировался на основе суммарной индивидуальной физической активности их участников. Всероссийский спортивный марафон «Сила России» проводится с 2023 года по инициативе сторонников партии «Единая Россия» и направлен на популяризацию здорового образа жизни и физической активности. За четыре предыдущих этапа в 89 регионах страны состоялось более 27 тыс. бесплатных спортивных мероприятий, участниками которых стали свыше 1,3 млн человек. В 2026 году к 25 августа в рамках марафона прошло уже более 9 тыс. мероприятий с участием более 700 тыс. человек. В их числе — открытые тренировки, соревнования и зарядки с участием олимпийских чемпионов, известных спортсменов и тренеров. В этом году программа марафона включала пять тематических недель: спорта с участием ветеранов СВО и их семей, национальных видов спорта, семейного спорта, шахмат и инклюзивного спорта. Помимо индивидуального рейтинга, организаторы предусмотрели командные соревнования в трех номинациях — среди студентов, семей и трудовых коллективов. Победителям командного зачета предоставляется возможность пригласить в свой регион олимпийского чемпиона или другого известного представителя спортивного сообщества из состава оргкомитета марафона для встречи и автограф-сессии. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogev-nagradil-luchshuyu-sportivnuyu-trudovuyu-komandu-marafona-sila-rossii.html https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-vveden-v-obraschenie-tsifrovoy-rubl.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 11:57:54 +0300 С 1 сентября 2026 года в России заработал цифровой рубль. Пока что открывать счета, совершать переводы, оплачивать покупки и услуги цифровым рублем будет только в крупнейших банках, однако к 2028 году такая возможность появится во всех банках, сообщает «Российская газета». Цифровой рубль равнозначен наличному и безналичному (деньгам на банковских счетах). Это не замена другим формам, а дополнение. Она выпускается Банком России и не зависит от ограничений банков в виде комиссий и лимитов. Как отмечают в ЦБ, операции для людей бесплатны. Для бизнеса же действует минимальная комиссия за прием платежей - 0,3 %, но не более 1,5 тыс. рублей (комиссия за прием карт составляет в среднем 1,5-2%, платежей по СБП - 0,4-0,7%). Глава комитета Госдумы по финансовым рынкам Анатолий Аксаков сказал РБК, что уже воспользовался цифровым рублем сам: оплатил товары в магазине и обед в кафе. По его словам, у него проблем не возникло. При этом на вопрос корреспондента РБК, почему у него не получилось оплатить цифровым рублем, он предположил, что дело в смартфоне. О том, зачем в России вводят цифровой рубль «Солидарность» писала в «Спецхране». https://www.solidarnost.org/news/v-rossii-vveden-v-obraschenie-tsifrovoy-rubl.html https://www.solidarnost.org/news/bezrabotitsa-v-sng-snizilas-na-4.html RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 10:01:36 +0300 Число безработных в странах СНГ, по данным за первое полугодие 2026 года, снизилось на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило около 3,8 млн человек. Такие данные приводятся в аналитической справке Всеобщей конфедерации профсоюзов, подготовленной на основе доклада Статкомитета СНГ. Всего же в странах СНГ трудятся около 120 млн человек. Наиболее низкий уровень безработицы отмечен в Беларуси - 2,1% и России - 2,2%. В Казахстане показатель составил 4,5%, в Азербайджане - 5,2%. При этом доля зарегистрированных безработных, получающих пособие, сильно различается по странам. В России пособие получают 77,4% зарегистрированных безработных, в Молдове - 51,1%, в Беларуси - 7,3%, в Таджикистане - 3,5%, в Азербайджане - 2,2%, в Кыргызстане - 0,1%. Если сравнить данные со странами Европы, то там самый высокий рост безработицы показала Греция: по итогам первого квартала 2026 года она подскочила на 2,4% и составила 10,7%. Второе место разделили Дания и Финляндия. В Дании безработица достигла 7,4%, в Финляндии — 10,8%. Кроме того, заметно ухудшилась ситуация в Испании (безработица выросла до 10,8%) и в Эстонии - 7,1%. https://www.solidarnost.org/news/bezrabotitsa-v-sng-snizilas-na-4.html https://www.solidarnost.org/articles/glavnaya-tsennost-nashey-strany-ee-lyudi.html В прошлом номере “Солидарность” рассказывала о социально-трудовом разделе новой редакции Народной программы, с которой “Единая Россия” идет на парламентские выборы в сентябре. Учитывая, что многочисленные профсоюзные предложения для Народной программы охватывают и другие сферы жизни страны, в этом номере мы публикуем выдержки из раздела о народосбережении и социальной поддержке. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:50:17 +0300 “Наш безусловный приоритет - повышение рождаемости и поддержка семей с детьми. Доступное жилье, образование и здравоохранение, достойные федеральные и региональные выплаты для семей с детьми, эффективная система социальной помощи - обязательные условия для повышения качества жизни граждан. Мы продолжим программы строительства и ремонта детских садов и школ, колледжей, техникумов и вузов, окажем содействие строительству университетских кампусов мирового уровня, обновлению общежитий университетов, техникумов и колледжей. Особое внимание - поддержке учителей, преподавателей вузов и наставников системы среднего профессионального образования. Наша важнейшая задача - повышение качества и доступности медицины. Мы обеспечим последовательный рост пенсий и пособий, социальных выплат, доступную и качественную медицинскую помощь, расширим программы санаторно-курортного отдыха и активного долголетия. Сделаем все, чтобы люди старших поколений были востребованы в профессиональной деятельности, общественной жизни, могли как можно дольше жить полноценной и интересной жизнью”(из Народной программы “Единой России”). Партия сосредоточится на решении следующих задач: Семьи • Упростить процедуры получения и использования материнского капитала, исключить необходимость сбора лишних документов. • Ввести налоговые льготы для организаций, предоставляющих сотрудникам выплаты при рождении детей. • Обеспечить оснащение не менее 140 перинатальных центров и родильных домов современным медицинским оборудованием. • Дооснастить не менее 180 детских больниц и более 500 детских поликлиник. • Увеличить более чем в 3 раза количество современных женских консультаций и центров планирования беременности. • Обеспечить возможность предоставления студенческим семьям комнат семейного типа при рождении ребенка. • Обеспечить доступность широкой линейки детских товаров российского производства. Отладить системные меры поддержки отечественных малых и средних компаний, создающих продукты и технологические решения для детей. • Предусмотреть ежегодную семейную выплату работающим родителям, имеющим двух и более детей. • Разработать и внедрить меры по развитию льготной аренды жилья для семей с детьми. Молодежь • Наращивать доступность дошкольного образования, построив еще 100 детских садов и яслей, прежде всего в тех регионах и населенных пунктах, где сохраняются очереди в дошкольные учреждения. • Реализовать масштабную программу капитального ремонта детских садов. • Продолжить реализацию программы строительства, ремонта и оснащения школ, уделив особое внимание сельским школам. • Расширять доступность групп продленного дня для школьников 1 - 4-х классов. • Обеспечить возможность качественного отдыха и оздоровления более чем 5 миллионам детей ежегодно. • Продолжить реализацию молодежной программы общественно полезного туризма, благодаря которой школьники, студенты и все молодые люди смогут увидеть природные и исторические памятники страны, познакомиться с ее культурным и архитектурным наследием, достижениями университетов и промышленных предприятий, принять личное участие в разработке и реализации социально значимых проектов. • Создать эффективные механизмы государственно-частного партнерства в сфере молодежной политики. Ввести дополнительные стимулы для компаний и организаций, направляющих средства на обновление и развитие инфраструктуры, которая создает условия для социализации, образования и самореализации молодых граждан. • Открыть 12 новых школ для талантливых детей во всех федеральных округах, доступных на конкурсной основе школьникам из разных регионов. • Обеспечить доступность дополнительного образования для всех школьников страны. Старшее поколение • Обеспечить устойчивый рост пенсионных выплат в темпах не ниже уровня инфляции и разработку механизмов повышения прожиточного минимума пенсионеров при различных сценариях изменения динамики потребительских цен. • Адаптировать общественный транспорт, улицы и общественные пространства, пешеходные переходы к потребностям граждан пожилого возраста и с ограничениями по здоровью. • Обеспечить доступность транспортных услуг для граждан старшего поколения, проживающих в отдаленных районах и сельских населенных пунктах. • Увеличить линейку программ повышения квалификации и переобучения для предпенсионеров и граждан старшего поколения, обеспечив им возможности продолжать активно участвовать в экономической деятельности. • Создать условия для расширения возможностей трудоустройства граждан старшего поколения, включая самостоятельную занятость и предпринимательство. • Развивать формы надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для пенсионеров. Здоровье • Продолжить строительство и реконструкцию более 3 тысяч поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов, уделив особое внимание инфраструктуре первичного звена здравоохранения. • Обеспечить увеличение числа мобильных медицинских бригад для оказания медицинской помощи более чем 250 тысячам жителей отдаленных районов. • Развивать службу санитарной авиации для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, рассчитанной на более чем 20 тысяч пациентов. • Обеспечить расширение диспансерного наблюдения для более чем 9 миллионов граждан с факторами риска развития хронических заболеваний. • Увеличить более чем в 5 раз количество центров здоровья для взрослых на базе отделений медицинской профилактики. • Внедрить корпоративные программы укрепления здоровья на более чем 15 тысячах предприятий. https://www.solidarnost.org/articles/glavnaya-tsennost-nashey-strany-ee-lyudi.html https://www.solidarnost.org/articles/rabotaet-no-nuzhno-ozdorovit.html В Иркутске 27 августа прошло рабочее совещание профсоюза работников здравоохранения и Минздрава РФ, посвященное теме наставничества. Соцпартнеры, представители регионального министерства здравоохранения, конкретных лечебных учреждений, а также непосредственно с наставники и их подопечные поделились опытом внедрения новой системы профессиональной адаптации в медицинской сфере. И - выделили недостатки, которые готовы исправлять в рабочем порядке. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:45:22 +0300 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФСОЮЗА В 2026 году профсоюз работников здравоохранения РФ проводит масштабное исследование “Молодежь здравоохранения России”. Его промежуточные результаты на рабочем совещании по наставничеству с федеральным Минздравом 27 августа в Иркутске представила секретарь ЦК профсоюза Ольга Жанкевич. В исследовании на данный момент уже приняли участие более 3,5 тысячи человек. Полученного массива данных, отмечают в профсоюзе, “достаточно, чтобы увидеть устойчивые тенденции и оценить отношение молодых работников и студентов к наставничеству”. Одно из главных наблюдений: каждый третий участник исследования хотел бы иметь профессионального наставника. Особенно ярко выражен этот запрос среди студентов медицинских вузов и колледжей, которые только начинают профессиональный путь. Еще одно важное наблюдение: молодые специалисты уже используют искусственный интеллект и цифровые инструменты в учебе и работе и в целом воспринимают ИИ прежде всего как профессиональный инструмент и помощника. Это обстоятельство предъявляет и новые требования к наставнику: сегодня ему важно не только обладать высокой квалификацией в своей профессии, но и разбираться в новых технологиях. Впрочем, как отметила Ольга Жанкевич, современное наставничество предполагает обмен опытом в обе стороны. “Наставник передает профессиональные знания, клиническое мышление и культуру профессии, а молодой специалист может помогать старшим коллегам осваивать новые цифровые инструменты, включая технологии искусственного интеллекта”, - поясняет пресс-служба профсоюза. Наглядно. Промежуточные итоги исследования Наставничество: запрос молодежи Наставник сегодня есть у 1885 респондентов - 52,2% выборки. Еще 1005 (27,8%) хотели бы иметь профессионального наставника. 27,8% респондентов хотели бы иметь профессионального наставника - почти каждый третий из всей выборки исследования. Запрос на наставника по группам 49,8% студентов-медиков хотели бы иметь наставника - уже есть у 36,1%. 43,7% студентов медколледжей хотели бы иметь наставника - уже есть у 44,7%. 19,3% работающей молодежи хотели бы иметь наставника - уже есть у 57,2%. 44% хотят наставника в группе 14 - 17 лет. • Чем ближе начало профессионального пути - тем сильнее потребность в наставнике. • Отсутствие наставника называют “главной проблемой” около 3,5% участников. • Наставничество - конкретная потребность молодежи. Из презентации профсоюза работников здравоохранения РФ ПОЗИЦИЯ МИНИСТЕРСТВА В свою очередь, директор департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава Артем Наркевич, высоко оценив исследование профсоюза, перечислил направления совместной деятельности социальных партнеров для развития и популяризации наставничества. Это: • включение норм о наставничестве в отраслевые соглашения и в коллективные договоры медицинских организаций; • проведение конкурсов профессионального мастерства среди наставников; • составление публичных рейтингов “Лучший наставник года”; • нематериальное поощрение наставников; • информирование работников о преимуществах участия в системе наставничества. В то же время в министерстве признают, что хотя “каркас создан, исполнение еще неравномерно”. Артем Наркевич назвал три “системных разрыва” непосредственно на уровне медицинских организаций. Так, следует из его презентации, в 1674 из них наставничество каким-то образом осуществляется без локального нормативного акта, в 1806 - без предусмотренных для наставников выплат, а в 1190 организациях не определен ответственный за работу системы. Тем не менее, отметил чиновник, наставничество уже реализуется в 73% медицинских организаций. ОПЫТ РЕГИОНА В Иркутской области, отчитался глава местного Минздрава Андрей Модестов, везде есть и нормативные акты, и ответственные, и предусмотренные выплаты. Работа в плане наставничества ведется в регионе системно, начиная еще со школьной профориентации. Так, в 9 - 11-х классах уже были проведены 1304 встречи, охватившие более 22 тысяч учеников. Также были проведены 9 встреч с выпускниками колледжей и 7 - с выпускниками специалитета и ординатуры. Цель этих встреч уже не в том, чтобы заинтересовать людей профессией, а в том, чтобы они в ней остались. И, соответственно, шли под крыло своего наставника. Заинтересовать пытаются материально: социальными выплатами для специалистов в городах с населением до 100 тысяч человек, включая выплату на приобретение или строительство жилья. Ожидается, что в этом году в регионе трудоустроятся 2206 выпускников медвузов и колледжей (753 уже работают), которых будет ждать 2621 наставник. ОПЫТ КОНКРЕТНОЙ БОЛЬНИЦЫ В ОГАУЗ “Ангарская городская больница” реализуются индивидуальная и коллективная формы наставничества. Наставников сейчас, правда, в два раза больше, чем их подопечных (111 на 53 новичка и 17 еще только планирующих трудоустройство). Зато база выглядит отлаженной и готовой к системной работе. Она включает в себя и индивидуальные планы наставничества, и работу психолога с наставляемым по адаптации в коллективе и общению с пациентами, и даже “освещение работы новых коллег в социальных сетях”. Что касается коллективной формы, то здесь для сотрудников больницы работает единый информационный портал, организована Школа молодого фельдшера и проводятся регулярные тренинги по отработке практических навыков. И еще в скором времени планируется внедрить практику тимбилдинга, а также записывать тематический подкаст “Наставник - наставляемый” с последующим размещением выпусков в соцсетях и на местном телеканале. АКТУАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Участники совещания отмечают следующие потребности при реализации системы наставничества: • эффективные программы обучения наставников; • методические рекомендации по составлению плана работы с молодым специалистом; • модель оценки эффективности работы наставника; • целевое финансирование работы наставников с конкретными цифрами. https://www.solidarnost.org/articles/rabotaet-no-nuzhno-ozdorovit.html https://www.solidarnost.org/articles/derzhat-stroy-vmeste.html Челябинская областная организация ГМПР объединяет около 80 тысяч работающих членов профсоюза. Ее председатель Юрий ГОРАНОВ (на фото) убежден: обком нужен прежде всего затем, чтобы первичка не оставалась один на один с работодателем. “Солидарности” он рассказал, почему профсоюз должен уметь брать на себя ответственность, чем опасен формальный подход к охране труда и зачем организации нужны новые лидеры. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:35:24 +0300 НЕ ОСТАВИТЬ ПЕРВИЧКУ ОДНУ - Юрий Александрович, в чем вы видите главную задачу областной организации профсоюза? - Создавать условия для работы первичек и не бояться брать ответственность на себя. Со сложными вопросами председатель не должен разбираться один. Бывает, он уже много раз говорил директору о проблеме - и его перестают слышать. Тогда подключаемся мы. Я могу прийти к директору и сказать: это не позиция конкретного председателя профкома, это позиция ГМПР. А у областной организации две функции: предупредить конфликт, а если он возник - идти вместе. Мы не идем впереди первички: сначала формируем общую позицию, добиваемся поддержки, а потом держим строй вместе. - Но профсоюз при таком подходе легко начинают воспринимать как постоянного оппонента работодателя. - Если работодатель делает что-то хорошее, мы готовы это поддерживать. Но проблемы нельзя замалчивать. Мне иногда приходиться напоминать простую истину: кошка должна ловить мышей. У работодателя есть свои интересы, а мои “акционеры” - работники. Обком и первичка должны представлять их интересы. - Какие вопросы сегодня требуют больше всего внимания? - Профсоюз - прежде всего экономическая организация. Главное - зарплата, условия труда, коллективные договоры и переговоры. Мы проводим экспертизу проектов колдоговоров: смотрим, что можно усилить с учетом отраслевого и регионального соглашений и практик других предприятий. Наши представители входят в состав согласительных комиссий. Отдельная тема - тарифная ставка. Зарплата больна доплатами. Тариф занижен. А тариф - база всей системы оплаты труда. Наша позиция: тарифная ставка должна быть не ниже МРОТ. Индексация зарплаты не должна считаться победой - это норма, которую надо контролировать. Челябинская областная организация ГМПР в цифрах 30 - первичных профсоюзных организаций 468 - цеховых профсоюзных организаций 1613 - профгрупп в бригадах, сменах, на участках 78 145 - работающих членов профсоюза 7 - технических инспекторов труда 1789 - уполномоченных по охране труда 7 - профсоюзных юристов 73% - уровень профсоюзного членства 14 - территорий присутствия 6 - промышленных отраслей 60+ - членов экспертного совета ветеранов КОГДА ВРЕДНОСТЬ НЕ ХОТЯТ ТЕРЯТЬ - В охране труда интересы профсоюза и работодателя вроде бы совпадают: всем важно снижение травматизма. - В вопросах травматизма - да. Появились концепции нулевого травматизма, работа с микротравмами, культура безопасности. Но если идти глубже, возникают парадоксы. Мы анализировали результаты спецоценки условий труда и увидели: иногда в реальном улучшении условий труда не заинтересован ни работодатель, ни сам работник. - Почему? - Потому что вредные условия связаны с льготами, прежде всего с возможностью раньше выйти на пенсию. Для металлургии это серьезный фактор привлекательности профессии. Работодатель понимает: если убрать вредность и льготный стаж, станет сложнее привлекать людей на тяжелое производство. Работник опасается потерять льготу. Получается противоречие. Все говорят об улучшении условий труда, а планы мероприятий после спецоценки иногда остаются формальными: организационных мер много, серьезных технических решений меньше. - Что профсоюз может этому противопоставить? - Реальный общественный контроль и обучение. Несколько лет проводим конкурс социального партнерства в охране труда. Команды специалистов и профактивистов проверяют знания, идут в цеха, ищут нарушения, показывают навыки первой помощи. В Златоусте однажды для конкурса специально подготовили около 30 нарушений. Участники нашли больше: человек умеет видеть риск. По такому же принципу работает Межзаводская школа по охране труда: люди приезжают на предприятия, смотрят, как организован общественный контроль, изучают чужой опыт. - Это еще и подготовка профсоюзного резерва? - Конечно. Организации становятся меньше, все больше председателей работают на неосвобожденной основе. Один человек не может отвечать за все. Мы готовим уполномоченных по охране труда, председателей комиссий по социально-экономическим вопросам, работе с молодежью и женщинами. У нас модульная система: соберите людей - мы приедем и проведем обучение. Важно, чтобы профком был командой. ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПОЛЕЗНОСТЬ - Уровень профсоюзного членства в областной организации - больше 72%. Насколько вас устраивает эта цифра? - Средняя цифра не должна успокаивать. У нас около 80 тысяч работающих членов профсоюза, но есть организации, где членство ниже 50%. Их отдельно рассматриваем в президиуме, вместе разрабатываем программу действий. Если нужны ресурсы, готовы участвовать в софинансировании. Используем программы лояльности, поощрение активистов, промышленный профсоюзный туризм. Вывозим цеховых лидеров на другие предприятия: человек начинает видеть не только свою первичку, а всю систему. - Получается, членство во многом зависит от того, насколько профсоюз умеет рассказывать о своей работе? - Безусловно. Люди не всегда понимают, что кроме их профкома существуют областная организация, отраслевой профсоюз, Федерация и что их, людей, интересы представляют на разных уровнях. Поэтому ежемесячно мы проводим онлайн-совещания председателей, развиваем сайт и социальные сети, используем инфографику. Хотим шире внедрять мобильное приложение. На Магнитогорском металлургическом комбинате уже есть серьезный опыт: десятки тысяч пользователей и обратная связь. В идеале член профсоюза должен иметь простой канал: если вопрос не решается в первичке, подключаются специалисты обкома. - Что считаете главным результатом прошедших пяти лет? - Мы сохранились как боевая единица. Пять лет были сложными, но сегодня действует система постоянного мониторинга ситуации на предприятиях. Первички знают: если возникает проблема, можно обращаться. Мы подключаем органы власти, инспекцию труда, министерства, используем возможности трехсторонней комиссии. Развилась и информационная работа. СМИ сами обращаются за комментариями, появился определенный кредит экспертности. Система работает не от акции к акции, а постоянно. - А какие задачи ставите на следующую пятилетку? - Повышение тарифной ставки, совершенствование колдоговоров, дополнительные гарантии за вредность, новое региональное трехстороннее соглашение. Еще одна важнейшая задача - команда. Я хочу вывести на орбиту новых людей. У нас есть специалисты, у которых горят глаза, которые готовы брать на себя ответственность. Им надо давать возможность проявить себя и обеспечить преемственность. Нужно расширять профсоюзное присутствие там, где его сегодня нет, включать крупные предприятия в систему соцпартнерства. Человек должен понять простую вещь: профсоюз для него полезен. А мы должны эту востребованность каждый день доказывать. Профсоюз должен оставаться реальной силой. https://www.solidarnost.org/articles/derzhat-stroy-vmeste.html https://www.solidarnost.org/articles/sport-obedinyaet.html Масштабное спортивное событие прошло на базе физкультурно-оздоровительного комплекса МГТУ им. Н.Э. Баумана, где состоялся финал Спартакиады трудящихся среди членских организаций Московской Федерации профсоюзов. В этом году мероприятие объединило порядка тысячи работников различных отраслей: строителей, медиков, учителей, водителей и представителей других профессий. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:30:37 +0300 Финал большого спортивного события начался, как полагается, с торжественной церемонии открытия. К гостям и участникам обратились заместитель председателя МФП Наталья Свиридова, а также руководители городских комитетов отраслевых профсоюзов столицы. - Приветствую всех участников нашей спартакиады! Сегодня здесь собрались самые спортивные, самые целеустремленные - те, кто дошел до финала. По традиции мы объединяем студентов, работников различных отраслей и их семьи и проводим соревнования, чтобы все могли общаться, приобретать командные навыки и сосредоточиться на главном - честной борьбе и поддержке друг друга. Я вам желаю ярких стартов и красивых побед! - сказала Наталья Свиридова. На площадках физкультурно-оздоровительного комплекса развернулась напряженная борьба за лидерство в различных видах спорта. В ходе семейных стартов участники продемонстрировали сплоченность и командный дух. Легкоатлеты показали впечатляющие результаты на беговых дорожках. Мужчины, выступающие в гиревом спорте, поразили зрителей мастерством и силой. Во время соревнований по перетягиванию каната коллективы демонстрировали не только физическую подготовку, но и умение работать в команде. Параллельно проходили турниры по шахматам, дартсу, баскетболу 3×3 среди мужчин, мини-футболу и волейболу. На отдельной площадке состоялись состязания по настольному теннису. Завершилось мероприятие торжественной церемонией награждения. Победителям и призерам в командных видах спорта вручили кубки, дипломы и медали. Лучшие спортсмены получили возможность представлять столицу на Всероссийской спартакиаде среди трудящихся. Напомним, что финалу спартакиады предшествовали серьезные отборочные испытания. Около двух тысяч москвичей приняли участие в предварительных соревнованиях, где работники предприятий и студенты состязались в различных видах спорта. Семейные старты стали особенным событием, объединившим не только коллег, но и целые семьи. Забота без границ Как профсоюз комбината “МонАрх” помогает своим Первичной профсоюзной организации на комбинате инновационных технологий “МонАрх” - всего три года. Но за это время она успела стать победителем московского конкурса на лучший коллективный договор и получить признание как лучшая профсоюзная первичка в строительной отрасли России. А кроме этого организация активно занимается волонтерской деятельностью: помогает детям и поддерживает коллег, участвующих в специальной военной операции. Как устроена эта работа, рассказал председатель первичной профсоюзной организации комбината “МонАрх” Шаген БАБАЯНЦ. ДЕТЯМ - ТЕПЛО И ВНИМАНИЕ Комбинат инновационных технологий “МонАрх” - современное предприятие в сфере модульного домостроения, где трудятся более 2400 человек. Первичная профсоюзная организация здесь была создана в марте 2023 года, и уже в 2024 году, когда количество членов профсоюза достигло 600 человек, она активно включилась в волонтерскую деятельность. Под руководством Шагена Сергеевича профсоюзная первичка комбината “МонАрх” приняла участие в ряде гуманитарных акций. Вместе с коллегами из других профсоюзных организаций и председателями окружных советов Московской Федерации профсоюзов организовали помощь детям из Курской области, которые проводили летние каникулы в детском оздоровительном лагере “Лесная поляна”. Около ста ребят получили сладкие подарки. - Дети любят сладкое, и мы стараемся подарить им радость, - отмечает Шаген Сергеевич. За этими скромными словами - реальные дела, осуществленные силами всего профсоюзного коллектива. Администрация детского лагеря выразила искреннюю благодарность за оказанное содействие, отметив его важность для воспитанников. ПРОФСОЮЗНАЯ СОЛИДАРНОСТЬ Особое внимание в работе профсоюза уделяется коллегам, участвующим в специальной военной операции. Сейчас в зоне ее проведения служат 28 работников комбината. - Мы не заменяем государственное обеспечение, а дополняем его, поддерживая своих чем можем! - подчеркивает профсоюзный лидер. Профсоюз также оказывает всестороннюю помощь военнослужащим, оперативно реагируя на их конкретные запросы - от медицинских наборов до требуемого снаряжения и вещей первой необходимости. - Важно, чтобы ребята чувствовали: о них помнят и не оставят в трудную минуту, - говорит Шаген Сергеевич. - Не меньше нужна и моральная поддержка, - уверен Шаген Бабаянц. - Важно, чтобы люди знали: они не одни, о них заботятся и очень ждут - на работе и дома. Профсоюзная организация продолжает развивать благотворительные инициативы. В планах - новые акции для детей и военнослужащих, подготовка к новогодним праздникам. - Мы всегда готовы поддержать тех, кто в этом нуждается, - завершает свой рассказ Шаген Сергеевич, демонстрируя истинную суть профсоюзного движения - заботу о людях и готовность прийти на помощь. Достижения первички говорят сами за себя: она стала абсолютным победителем московского конкурса на лучший коллективный договор, признана лучшей первичной профсоюзной организацией в строительной отрасли Российской Федерации и была неоднократно отмечена благодарностями за активную волонтерскую деятельность. В основе деятельности профсоюза лежат простые, но важные принципы. Поддержка оказывается адресно, по запросам тех, кому она необходима. Координация усилий осуществляется через профсоюзный комитет, который обеспечивает финансово и всегда на связи с получателями гуманитарных грузов. https://www.solidarnost.org/articles/sport-obedinyaet.html https://www.solidarnost.org/articles/shkolnaya-korzina-tsenoy-v-tret-zarplaty.html Минимальный набор школьной одежды и принадлежностей для первоклашек в этом году обошелся родителям почти в треть зарплаты. Как менялась стоимость "школьной корзины" за 20 лет - в инфографике "Солидарности". RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:20:26 +0300 . https://www.solidarnost.org/articles/shkolnaya-korzina-tsenoy-v-tret-zarplaty.html https://www.solidarnost.org/articles/stavka-na-zanyatost.html Девяносто лет назад вышла “Общая теория занятости, процента и денег” Джона Мейнарда Кейнса - работа, во многом изменившая представления о роли государства в экономике и борьбе с безработицей. “Солидарность” публикует первую часть материала о наследии британского экономиста: о его теории занятости и инструментах, которые Кейнс предлагал государству для поддержки экономики и рабочих мест. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:20:10 +0300 ЯЩИК С ИНСТРУМЕНТАМИ Среди множества памятных дат последнего времени затерялась одна примечательная годовщина: 90 лет назад, в 1936 году, увидела свет главная работа знаменитого британского экономиста Джона Мейнарда Кейнса “Общая теория занятости, процента и денег”. Профсоюзам следует помнить об “Общей теории…” хотя бы потому, что очевидная, казалось бы, мысль - борьба с безработицей и стимулирование занятости являются задачей государства - получила права гражданства в общепринятой экономической науке во многом именно благодаря этой работе. “Общую теорию…” можно представить в виде ящика с инструментами государственного регулирования экономики. Многие из них уже в середине XX века получили широкое распространение на практике. Бросим беглый взгляд в этот ящик, прежде чем перейти к менее известным аспектам наследия экономиста из Кембриджа. Постараемся при этом максимально избегать специальных терминов. Мысль Кейнса выстраивается примерно так. Чтобы сокращать безработицу и создавать новые рабочие места, нужно расширять производство. Для этого должен расти спрос на товары и услуги. До некоторой степени спрос увеличивается, если у населения появляется больше денег. Например, государство повышает зарплаты бюджетников. Они начинают больше покупать, производители расширяют производство и нанимают дополнительных работников, те тоже больше тратят - и так далее. Результатом становится общее оживление экономики. Но здесь важна оговорка: “До некоторой степени”. “Если денежные инструменты не работают, государство может стимулировать занятость напрямую” Джон Мейнард КЕЙНС ПОЧЕМУ ОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ МАЛО Чем выше уровень жизни, говорит Кейнс, тем меньше люди склонны сразу тратить прирост дохода и тем больше - сберегать. Поэтому чем богаче общество, тем меньшую роль в расширении производства играет простой рост потребительского спроса. Все важнее становится спрос на производственные активы - оборудование, технологии, сырье. А предприятия приобретают их, если рассчитывают получить прибыль от капиталовложений. Здесь Кейнс вводит понятие “предельной эффективности капитала”. Грубо говоря, это отношение ожидаемой будущей прибыли, которую принесет новый производственный актив, например станок, к стоимости этого актива. Ожидаемая прибыль - показатель субъективный: нельзя залезть инвестору в голову и измерить его ожидания. Поэтому предельная эффективность капитала - теоретическая конструкция. Но она помогает понять логику инвесторов и подобрать инструменты воздействия на их решения. Новый станок купят - а значит, сначала произведут, - только если инвестора устраивает его ожидаемая доходность. Если подходящих активов нет, средства не пойдут в расширение предприятий. Производство не вырастет, новые рабочие места не появятся. ПРОЦЕНТ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ Особенно плохо, пишет Кейнс, если ожидаемая доходность производственных активов оказывается ниже банковского процента. Инвестору с собственными средствами тогда выгоднее положить деньги в банк и получать процент, чем вкладывать их в производство с меньшей ожидаемой прибылью. Для предпринимателя, который сам берет кредит, ситуация еще очевиднее: вкладывать заемные средства в активы с доходностью ниже процента по кредиту означает заранее соглашаться на убыток. Отсюда первый инструмент стимулирования инвестиций - снижение банковского процента. В современных условиях центральные банки могут влиять на стоимость денег через процентные ставки. Если этого недостаточно, применяется так называемое количественное смягчение: центробанк создает дополнительную денежную массу, выкупает ценные бумаги и тем самым вводит новые деньги в оборот. Рост денежной массы способствует снижению банковского процента: чем больше денег, тем меньше, при прочих равных условиях, их цена. Такие монетарные - то есть связанные с количеством и стоимостью денег - инструменты регулирования сегодня широко применяются в мире. Однако здесь и начинается самое интересное. “Борьба с безработицей и стимулирование занятости являются задачей государства”. Джон Мейнард КЕЙНС КОГДА ДЕНЬГИ НЕ ПОМОГАЮТ Кейнс не отрицал полезности монетарных методов, но предупреждал: в некоторых ситуациях они могут не сработать. Снижение банковского процента окажется бесполезным, если ожидаемая доходность производственных активов падает еще быстрее. Какой смысл брать дешевые деньги для инвестиций, которые все равно обещают убыток? Есть и другая проблема. Увеличение денежной массы не приведет к росту инвестиций и занятости, если банки, предприятия и физические лица предпочитают хранить деньги как наиболее ликвидный актив, не пуская их в оборот. В таких случаях Кейнс предлагал стимулировать занятость напрямую - за счет государственных расходов: увеличивать финансирование бюджетных учреждений, наращивать госзаказ, поддерживать отдельные отрасли и тем самым создавать дополнительный спрос. Именно предупреждение об ограниченной применимости монетарных методов заметно отделяет Кейнса от школы монетаристов, особенно влиятельной в 1980 - 2000-е годы. Популярность кейнсианской идеи стимулировать экономику не только денежными, но и фискальными методами вновь выросла после мирового кризиса конца 2000-х. Тогда во многих странах сложилась ситуация, о которой предупреждал Кейнс, - “ловушка ликвидности”. Центробанки, включая Федеральную резервную систему США, сократили ставки почти до нуля и проводили количественное смягчение. Но этого оказалось недостаточно: банки и предприятия предпочитали не пускать полученную ликвидность в оборот, а накапливать ее. Ради объективности надо добавить, что это не завершило спор между кейнсианцами и монетаристами. Последние возражают: склонность банков, предприятий и физических лиц накапливать ликвидность сама может зависеть от ожиданий относительно долгосрочной политики центральных банков. Желающих глубже погрузиться в дискуссию можно отослать, например, к работе экономистов Гаути Эггертсона и Козимо Петраччи (2021). Но для нашего разговора важнее другое. Джон Мейнард Кейнс оказался одним из наиболее успешных разработчиков практически применимых методов государственного регулирования экономики в целях стимулирования занятости. Однако этим его замысел не ограничивался. Кейнс был еще и социальным прожектером. Как многие интеллектуалы XX века, он пытался не только исправить настоящее, но и предсказать светлое будущее. И вот с этим будущим все оказалось гораздо сложнее. Автор материала - сотрудник Департамента международного сотрудничества ФНПР Окончание следует https://www.solidarnost.org/articles/stavka-na-zanyatost.html https://www.solidarnost.org/articles/volkswagen-na-grani-nervnogo-sryva.html Немецкий автогигант Volkswagen намерен сократить 140 тысяч рабочих мест - социальная катастрофа, на которую уже обращала внимание в публикациях наша газета, постепенно становится реальностью. Энергетический кризис делает свое дело. Профсоюзы пытаются смягчить удар трудовыми гарантиями, руководство - заменив гражданскую продукцию военными заказами. “Солидарность” продолжает вести хронику трансформации автопрома Германии. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:10:54 +0300 ТРЕВОЖНЫЙ ЗВОНОК 25 августа генеральный директор Volkswagen Оливер Блуме сообщил сотрудникам, что примерно половина всех будущих сокращений рабочих мест предприятия произойдет в Германии. Выступая перед тысячами работников завода в Вольфсбурге, он объяснил: сокращения неизбежны, поскольку постоянные расходы компании на 30% превышают показатели конкурентов. Сейчас компания сокращает годовое производство, упрощает управленческую структуру и уменьшает модельный ряд. В конечном счете реструктуризация может затронуть до 140 тыс. рабочих мест. Это заметно больше, чем примерно 100 тыс., о которых руководство говорило раньше. В это число входят около 50 тыс. уже согласованных сокращений в самой Германии, еще 50 тыс. человек по всему миру и примерно 40 тыс. рабочих на четырех немецких заводах, чье будущее пока остается неопределенным. Руководство признает: сейчас компания продает в Европе на полмиллиона автомобилей в год меньше, чем до пандемии. Это равно выпуску примерно двух полноценных сборочных заводов, работающих на максимальной мощности. ЗАВОДЫ ПОД УГРОЗОЙ Особенно сложная ситуация сложилась на заводах в Эмдене, Ганновере, Цвиккау и Неккарзульме - компания не может гарантировать их конкурентоспособную загрузку мощностей на следующее десятилетие. Руководством Volkswagen планирует в течение 6 - 12 месяцев определить будущее каждого завода. Блуме назвал закрытие предприятий крайним вариантом, самым дорогостоящим. У заводов есть время, чтобы предложить альтернативные решения: добровольные увольнения, сокращение объемов производства или перепрофилирование площадок. Слухи о закрытии этих предприятий ходили не раз, однако ранее Блуме называл закрытие любого из них в ближайшие десять лет нереалистичным. Вместе с тем руководство отмечало, что найти варианты прибыльного внутреннего использования для этих площадок сложно, и ни одна из них до 2030 года не выйдет на “конкурентоспособную загрузку мощностей (очевидно, речь идет о перестройке производства под военное, так как именно эти цели зафиксированы в официальных доктринах Европы). Иностранные покупатели - в первую очередь китайская автомобильная компания Xpeng - могли бы приобрести готовую площадку, но этот сценарий пока весьма туманен. Финансовые показатели компании пострадали из-за ослабления продаж в Китае, высоких издержек в Германии (из-за роста цен на энергоресурсы) и недозагрузки заводов. Это требует сокращения накладных расходов минимум на 10 млрд евро. Операционная прибыль за первое полугодие снизилась на 11,6% до 5,93 млрд евро, а выручка сократилась на 0,2% - до 158,1 млрд. Porsche SE - холдинговая компания, через которую семья Порше - Пиех владеет долей в Volkswagen, - призвала руководство действовать быстрее. Накладные расходы Volkswagen более чем на 30% превышают показатели сопоставимых автопроизводителей, а операционная маржа во втором квартале составила всего 4,2% - значительно ниже целевых 9%. КОНФЛИКТ С ПРОФСОЮЗАМИ Неудивительно, что отношения между руководством и трудовым коллективом компании остаются напряженными. По правилам корпоративного управления Volkswagen, Блуме не может проводить сокращения без одобрения представителей работников и земли Нижняя Саксония, которая обладает правом вето. Напряжение возникло еще до начала встречи 25 августа. Кристиане Беннер, глава IG Metall (профсоюза работников металлообрабатывающих и электротехнических отраслей промышленности), раскритиковала стремление Блуме поднять операционную маржу до 9%, назвав эту цель “грезами”. Профсоюзы также осудили “катастрофическую” коммуникацию между руководством и работниками, которая нагнетает среди рабочих страх и неопределенность. Лидер заводского производственного совета Даниела Кавалло предупредила, что профсоюз готов рассмотреть беспрецедентные забастовочные действия, если Блуме не откажется от своих планов. Кавалло заявила, что руководство обязано предложить работникам ясные перспективы занятости, а не просто требовать новых сокращений. Для руководства проблема состоит в том, что структура управления Volkswagen не позволяет просто продавить сокращения. Представители работников и земли Нижняя Саксония вместе контролируют достаточную часть наблюдательного совета, чтобы затянуть или смягчить любую реструктуризацию. В наблюдательном совете Volks- wagen ищут альтернативные решения. Например, президент земли Нижняя Саксония Олаф Лис заявил, что необходимо найти дополнительные направления деятельности, например в оборонной промышленности. Борьба внутри группы Volkswagen только начинается. Переговоры между руководством и представителями работников будут долгими и жесткими. Еще в июне, когда слухи о сокращениях уже звучали громко, руководство Volkswagen отказывалось комментировать конфиденциальные документы, Производственный совет Volkswagen и влиятельный немецкий профсоюз IG Metall обещали сопротивляться любым подобным мерам, заявив в совместном обращении: “Если такие планы будут продвигаться, мы сделаем все, что в наших силах, чтобы их предотвратить”. Следующее заседание назначено на 4 сентября. “НЕТ - ПУШКАМ!” Volkswagen проводит реструктуризацию на фоне широкой критики. Компания сталкивается с вялым спросом, высокими производственными издержками в Германии, торговой напряженностью с США и жесткой конкуренцией со стороны китайских производителей электромобилей. Еще в марте Блуме заявил, что с 2027 года компания прекратит выпуск автомобилей в Оснабрюке, и подтвердил, что ведутся переговоры с оборонными компаниями о переводе завода на производство военной техники. Это предложение вызвало серьезные споры. Сотрудники Volkswagen, мирные активисты и оппозиционные политики раскритиковали план, заявив, что автопроизводитель должен сосредоточиться исключительно на гражданском производстве. Мирная инициатива Оснабрюка (OFRI) организовала несколько акций протеста с призывом отказаться от любых оборонных контрактов. Левая партия назвала планируемое сотрудничество Volkswagen с израильской Rafael Advanced Defense Systems “неприемлемым”, обвинив правительство Нетаньяху в военных преступлениях и геноциде палестинцев в Газе. Rafael, в свою очередь, расширяет присутствие в Европе на фоне роста военных расходов европейских правительств в ходе украинского конфликта. А НАМ ЭТО ЗАЧЕМ? На что стоит обратить внимание российским профактивистам в опыте немецких автомобилестроителей и реакции отраслевого профсоюза? Давление на профсоюзы через “теоретические” цифры. Руководство Volkswagen называет цифру в 50 000 сокращений “теоретической оценкой”, но при этом именно она становится ориентиром для дальнейших переговоров. Это прием, с которым могут столкнуться и российские профсоюзы. Опыт продвижения своей позиции. В Германии представители профсоюзов имеют право вето и могут блокировать решения руководства. Для российских активистов это пример того, как институциональные механизмы могут усиливать позиции работников. Критика “катастрофической” коммуникации руководства. Профсоюзы Volkswagen осуждают отсутствие прозрачности в общении. Российские профактивисты могут сослаться на их опыт как аргумент в пользу открытого диалога с работодателями. https://www.solidarnost.org/articles/volkswagen-na-grani-nervnogo-sryva.html https://www.solidarnost.org/articles/chuzhoy-sredi-svoih.html Ситуация: предприятие купили, школы соединили, другой владелец у компании - в сложившийся коллектив приходит новый руководитель. Часто - со своей командой, всегда - со своими правилами. Как поступить управляющему и как поступить сотрудникам, если новое начальство ломает отлаженный механизм? Разбираемся в отношениях “свой” - “чужой” вместе с Ольгой Крушельницкой, заведующей кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета. Выделяем главное, учимся противостоять. RSS-yandex Wed, 02 Sep 2026 07:00:41 +0300 ВЫРАСТИТЬ НАЧАЛЬНИКА Деление руководителей на “своих” и “чужих” для коллектива существовало с незапамятных времен. Если брать ближайшее прошлое, то в СССР работала продуманная система “выращивания” руководителя внутри коллектива. Обращали внимание на способного молодого сотрудника, который хорошо трудится, инициативен, обладает лидерским потенциалом, умеет решать нестандартные задачи и нести ответственность за себя и других. С психологической точки зрения такая система была во многом оправданна. Такой человек хорошо знал производство и все его трудности. Он впитал традиции предприятия, выдерживал принятый стиль общения между сотрудниками. Если руководитель вырос из низов, он может со всеми общаться на равных: он свой, его знают с тех пор, когда он был новичком. У него выстроены не только формальные отношения “начальник - подчиненный”, но и неформальные: он видит в людях людей, а не только социальные роли. К нему проще подойти с вопросом, идеей или критикой. Руководитель, у которого сложились хорошие межличностные отношения с сотрудниками, скорее будет обсуждать и объяснять логику своих решений. Такой человек уверен в себе, открыт к конструктивной критике. Но и сотрудники, вырастившие “своего” руководителя, имеют взаимные ожидания: он предполагают, что он будет защищать интересы коллектива перед вышестоящим руководством, решать бытовые и организационные проблемы. Коллектив наблюдает за кандидатами, проверяет их на профессионализм, организаторские способности, личные качества и на основе негласного консенсуса выдвигает человека. Это делегирование ответственности на более высокий этаж. Дальше многое зависит от личности: не все выдерживают испытание властью. Могут проявиться качества, которые не были заметны, когда человек был рядовым. Это зависит и от группы, и от личности. НАЗНАЧЕНЕЦ “СО СТОРОНЫ” Со стороны в сложившиеся коллективы приходят разные люди. Идеальный вариант - талантливый управленец, который разбирается в людях, умеет их мотивировать и мыслить критически. У нового руководителя есть свои плюсы: у него не замылен глаз, он способен заметить то, что местные уже не видят, и разрушить устаревшие шаблоны. Он не связан внутренними отношениями и не поддается давлению снизу. Но не зря слова “эффективный менеджер” стали мемом. Так говорят о человеке, который приходит в отрасль из другой сферы с убеждением, что он все здесь уже знает. Он не вникает в тонкости, не видит живых людей и относится к ним как к винтикам, игнорирует культуру и историю организации, а старых сотрудников считает балластом. Цифры для него важнее живых людей. Он начинает использовать коллектив как средство для роста показателей или своей карьеры, и неудивительно, что его красивые на бумаге решения натыкаются на глухое сопротивление. Отстраненность, любимчики и неравенство в отношениях к сотрудникам ведут к тому, что уходят лучшие, теряются знания, климат в коллективе портится и компания теряет устойчивость. Вспоминается жизненный пример: новый директор нанял психолога, чтобы тот выявил неформальных лидеров коллектива. А потом их уволил - вместо того, чтобы опереться на их авторитет. В итоге в организации начались конфликты, и она развалилась. КАК ЗАВОЕВАТЬ ДОВЕРИЕ Толковый руководитель, попав в новый коллектив, в первые недели и месяцы не раздает приказы, а ходит и разговаривает с людьми. Встречается с формальными и неформальными лидерами, объясняет свою позицию, проявляет уважение даже к тем, у кого вынужденно понизили статус, и обсуждает, как работать вместе. Он не командует, а вовлекает в решения и показывает, что с ним можно договариваться. Важно поощрять обратную связь от команды - так руководитель вовремя заметит, что его считают слишком “оторвавшимся от людей”. Конечно, чтобы завоевать доверие, новый руководитель должен показать профессиональную компетентность. Потому что в хороших, профессиональных коллективах будут уважать только того, кто разбирается в своем деле. Он должен показать, как он принимает решения, как разбирает сложные случаи, как выносит предложения. Хорошо бы объяснить, что он готов защищать интересы коллектива перед вышестоящими или перед чужими организациями, - и выполнять это. И если люди увидят, что он реально отстаивает их интересы, ресурсы, которые им нужны для работы, добивается нужных сроков выполнения, то его и будут воспринимать как своего союзника. Новому руководителю стоит показать, что он уважает сложившиеся в коллективе разумные традиции. И не стоит отменять прежнее просто потому, что его создавал кто-то другой. Если что-то не устраивает - можно обсудить. Например, подчеркнуть: здесь сложились такие правила, но я предлагаю внести изменения, потому что это позволит нам добиться лучших результатов. Перемены стоит вводить постепенно, небольшими шагами и с пояснениями. Главное - быть последовательным, предсказуемым и справедливым: правила одинаковы для всех. В конечном счете настоящее взаимное доверие строится на уважении и делах, а не на должности. ЧТО ДЕЛАТЬ КОЛЛЕКТИВУ ПРИ СЛОЖНОМ НОВОМ РУКОВОДИТЕЛЕ Используйте формальные каналы влияния. Обращайтесь в совет трудового коллектива, профсоюз или к вышестоящему руководству. Подавайте коллективное обращение в письменном виде. Оформляйте претензии конкретно. Фиксируйте даты и точные формулировки. Указывайте конкретные последствия действий руководителя для дела. Акцентируйте ущерб работе, а не личные качества. Сообщайте, что стиль управления снижает эффективность и вредит общему результату, - это повышает шансы быть услышанным вышестоящим начальством. Давайте конструктивную обратную связь. Говорите: “Мы ценим ваши усилия, но это решение не повышает эффективность, потому что…” Предлагайте конкретные корректировки, избегая формулировок “вы плохой”. Устанавливайте границы в общении. Если руководитель кричит или нарушает нормы, спокойно возвращайте разговор в деловое русло: “Давайте по делу, без оценок”. Четко и единообразно обозначайте, что в коллективе не принято агрессивное общение. Не путайте авторитет власти с авторитетом личности. Понимайте, что страх и уважение - разные вещи; продуктивная работа возможна только при взаимном уважении. Действуйте как сплоченная команда. Выступайте единым целым, с четкой позицией и субъектностью - это придает вес вашим требованиям. Анализируйте мотивы руководителя. Подумайте, не связана ли его агрессия с неуверенностью или страхом потерять контроль. Увидев силу и твердость коллектива, он может изменить поведение. При дискриминации и унижении подключайте юридическую защиту. В случаях выхода за рамки трудовых отношений используйте правовые механизмы защиты. https://www.solidarnost.org/articles/chuzhoy-sredi-svoih.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-predlozhili-sozdat-reestr-kollektivnyh-dogovorov-v-sng.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 16:50:29 +0300 Создание реестра коллективных договоров в СНГ позволит регулировать трудовые отношения на трансграничном уровне. Соответствующее предложение Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) одобрили участники рабочей группы Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств – участников СНГ. Дискуссию о создании реестра планируется теперь провести на заседании Консультативного Совета. К ней пригласят представителей национальных сторон социального партнерства стран Содружества, а также руководители международных отраслевых объединений профсоюзов и работодателей. Если идея будет поддержана, то следующим шагом будет создание механизма систематизации и открытого доступа к данным о трудовых гарантиях. Это позволит защищать трудовые права работников в странах СНГ. Кроме того, на заседании 1 сентября в Минске обсуждалось еще одно предложение ВКП: разработка специальной международной образовательной программы по управлению цифровой трансформацией в социально-трудовой сфере для членов национальных и отраслевых трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений стран СНГ. Оно также было поддержано участниками заседания. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-predlozhili-sozdat-reestr-kollektivnyh-dogovorov-v-sng.html https://www.solidarnost.org/news/deputat-napomnil-o-srokah-indexatsii-pensiy.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 15:36:11 +0300 По закону, страховые пенсии в следующем году должны быть проиндексированы 1 февраля и 1 апреля. Об этом напомнил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сообщил ТАСС. По его словам, с 1 февраля индексация произойдет на уровень фактической инфляции, а вот индексация 1 апреля уже будет зависеть от возможностей бюджета Социального фонда. Впрочем, правительство имеет право менять в некоторых случаях сроки индексации. Так, в нынешнем году индексация прошла сразу с 1 января на уровень выше инфляции. В 2025 году также индексация была проведена 1 января, однако в феврале была еще доиндексация. https://www.solidarnost.org/news/deputat-napomnil-o-srokah-indexatsii-pensiy.html https://www.solidarnost.org/news/5-tys-moskovskih-pervoklassnikov-poluchili-podarki-ot-profsoyuza.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 12:56:49 +0300 Накануне нового учебного года Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования провела традиционную благотворительную акцию для юных школьников. Как сообщил ТАСС председатель Константин Гужевкин, подарки получили 5 090 первоклассников, которые являются детьми или внуками членов профсоюза. Каждому из них вручили наборы с необходимыми канцелярскими принадлежностями, собранные в небольшие удобные папки-портфели. - Для профсоюза особенно важно быть рядом с семьями в такие моменты: традиция заботы существует у нас уже много лет и продолжится и в дальнейшем, - сказал Гужевкин. Он напомнил, что проект «Наши дети» реализуется Московской городской организацией профсоюза образования с 2019 года и включает в себя две ежегодные акции. Первая из них — «С профсоюзом в первый класс!» — как раз направлена на поддержку самых маленьких учеников, которые только переступают порог школы. Вторая акция под названием «Наши выпускники» ориентирована на студентов, завершающих обучение в колледжах и высших учебных заведениях: им вручают памятные сувениры с логотипом профсоюза образования и благодарственные письма, в которых отмечаются их труд и упорство в учёбе. За всё время существования проекта, с момента его запуска в 2019 году, москвичам было вручено уже более 63 тысяч подарков. При этом наборы первоклассника получили 37 340 детей, а термокружки вместе с благодарственными письмами достались 26 175 выпускникам колледжей и вузов. https://www.solidarnost.org/news/5-tys-moskovskih-pervoklassnikov-poluchili-podarki-ot-profsoyuza.html https://www.solidarnost.org/news/postradavshie-ot-chrezvychaynyh-situatsiy-s-1-sentyabrya-mogut-oformit-do-5-dney-otpuska.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 12:51:10 +0300 Граждане России, которые пострадали от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, с 1 сентября 2026 года получили возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней. Изменения в Трудовом кодексе РФ распространяются на работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, его условия жизнедеятельности были нарушены, а имущество утрачено. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника, в котором необходимо указать соответствующую причину. Кроме того, таким работникам с 1 сентября положен один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления утвержден постановлением Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620. Заявление на отпуск необходимо подать в течение 5 рабочих дней. Дополнительный выходной предоставляется в течение 10 календарных дней, отпуск — в течение 20 календарных дней. Напомним, с 1 сентября меняется и порядок из отпуска сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях труда. По новым правилам это возможно только при условии чрезвычайных обстоятельств. https://www.solidarnost.org/news/postradavshie-ot-chrezvychaynyh-situatsiy-s-1-sentyabrya-mogut-oformit-do-5-dney-otpuska.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42838.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 12:39:30 +0300 В объединенной профсоюзной организации АО «Пятигорские электрические сети» – АО «Пятигорскеэнерго» стало хорошей традицией поздравлять членов профсоюза работников жизнеобеспечения и их детей-первоклассников с «Днем знаний». В этот году профсоюзный комитет организовал для 24-х будущих первоклассников представление с профессиональными аниматорами, веселыми играми и конкурсами. Все мальчики и девочки, кроме школьных рюкзаков, наполненных самым необходимым для учебы, получили памятные медали, сладости и грамоты с пожеланиями успехов в получении новых знаний. Но самое интересное – фильм, который показали ребятам в актовом зале, празднично украшенном цветами и воздушными шарами. В рассказывалось о работе их родителей, о папах, которые участвуют в специальной военной операции. Ведь у четырех ребят, которые присутствовали на празднике, папы находится в зоне специальной военной операции. Ярким моментом праздника стала встреча Вани Ольховского с его папой, Александром Сергеевичем, участником СВО, который в этот день, за два часа до начала мероприятия приехал в отпуск. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42838.html https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-nazval-nepreryvnoe-obuchenie-usloviem-professionalnogo-razvitiya.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 12:19:51 +0300 Обучение и переобучение становятся частью всей трудовой жизни, а ответственность за развитие компетенций работников должны разделять государство, работодатели и профсоюзы. Об этом председатель ФНПР Сергей Черногаев рассказал в материале для «Российской газеты», опубликованном ко Дню знаний. Технологии, автоматизация, искусственный интеллект и новые формы организации труда быстро меняют требования к специалистам, отметил глава ФНПР. Поэтому полученного однажды образования уже недостаточно: профессиональная устойчивость человека все больше зависит от возможности осваивать новые инструменты, повышать квалификацию и при необходимости менять профессиональную траекторию. Это касается как молодых специалистов, только начинающих карьеру, так и опытных сотрудников. Знания старшего поколения остаются важным ресурсом, однако их необходимо сочетать с освоением новых технологий, развитием наставничества и передачей опыта молодым работникам. По словам Черногаева, работодатели должны создавать условия для обучения внутри организаций, помогать сотрудникам развиваться и выстраивать карьерные траектории. — Инвестиции в человека — это инвестиции в устойчивость самого предприятия, — подчеркнул председатель ФНПР. Государству, в свою очередь, необходимо обеспечивать доступность профессионального образования и программ переобучения, а также поддерживать людей, которым приходится осваивать новую специальность или возвращаться на рынок труда после изменения структуры занятости. Особую роль в этой системе Черногаев отвел профсоюзам. Они должны добиваться включения в коллективные договоры и соглашения положений об обучении, повышении квалификации, наставничестве и профессиональном развитии. При этом период переобучения не должен оборачиваться для человека потерей дохода и социальных гарантий. — Профсоюз должен быть партнером работника в вопросах профессионального развития, доступа к обучению и получения новых компетенций, — отметил глава ФНПР. Для молодых работников особенно важны стажировки, программы адаптации, ранняя профориентация и поддержка наставников. Однако принцип постоянного обучения относится к людям любого возраста. Задача государства, бизнеса и профсоюзов — создать систему, в которой технологические изменения станут возможностью для профессионального роста, а работник сможет уверенно строить свое будущее. https://www.solidarnost.org/news/sergey-chernogaev-nazval-nepreryvnoe-obuchenie-usloviem-professionalnogo-razvitiya.html https://www.solidarnost.org/news/zabastovki-protiv-sokrascheniya-sotsialnogo-obespecheniya-proydut-v-niderlandah.html RSS-yandex Tue, 01 Sep 2026 11:10:07 +0300 В сентябре тысячи работников выйдут на забастовку против запланированного правительством Нидерландов сокращения социального обеспечения, сообщает издание NLTimes. К масштабной национальной акции протеста в сфере общественного транспорта 9 сентября присоединятся строители, сотрудники жилищных корпораций, автомеханики, монтажники, мебельщики и слесари-монтажники. Акция продлится с 4 по 11 сентября, объявил профсоюз FNV, объединяющий этих работников. Забастовки затронут общественный транспорт, порты, больницы, государственные учреждения, сферу здравоохранения и образования, а также другие отрасли. Акции протеста направлены против планов партий D66, VVD и CDA сократить пособия по безработице и страхования по нетрудоспособности. Ранее кабинет министров отозвал эти планы в их первоначальном виде, но по-прежнему намерен сократить расходы на общую сумму 6,5 млрд евро. Профсоюзы заявляют, что не допустят сокращения системы социальной защиты. Новые забастовки являются частью более масштабной волны протестов. Работники больниц планируют акции 2, 3, 8, 10 и 14 сентября. Работники порта проведут общенациональную забастовку также 2 сентября. Национальные и местные государственные служащие и педагоги проведут акцию протеста 8 сентября в Гааге. В этот день также присоединятся социальные работники по уходу на дому и в домах престарелых. «Солидарность» регулярно пишет о формах социального протеста за рубежом, в том числе, и в исторической перспективе. Большой архив газеты позволяет узнать, например, когда в британский парламент был внесен радикальный антипрофсоюзный законопроект, направленный против акций протеста. Он предполагает, что в голосовании о начале забастовки должны участвовать не менее половины членов профобъединения, а в особо важных отраслях “за” должны высказаться 40% голосовавших. https://www.solidarnost.org/news/zabastovki-protiv-sokrascheniya-sotsialnogo-obespecheniya-proydut-v-niderlandah.html https://www.solidarnost.org/articles/ne-pervye-zvonochki.html Наступившая осень принесла с собой довольно много законодательных инициатив, вступающих в силу. За что можно, пожалуй, в какой-то мере благодарить грядущие парламентские выборы. Впрочем, благодарить или наоборот, ругать, это каждый решит за себя спустя какое-то время – адаптировавшись в новых условиях для молодых мам, студенческих семей, «гибкого труда» и других. RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 18:38:01 +0300 НА НУЛЕВОМ СРОКЕ С 1 сентября большее число молодых мам станут устраиваться на работу без испытательного срока. Если раньше это послабление действовало только в отношении женщин с детьми возрастом до полутора лет, то теперь речь идет о детях до трех лет. Прямой запрет на установление работодателями испытательного срока для них предусматривает закон, принятый в апреле этого года. «ФНПР поддерживает принятие закона. Запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет способствовать наиболее плавному, с психологической точки зрения, возвращению женщины к трудовой деятельности, её адаптации в трудовом коллективе и развитию стабильной занятости», - прокомментировали ранее изменения в правовом департаменте ФНПР. Как отмечала соавтор закона, член комитета Госдумы по труду и лидер профобъединения Краснодарского края Светлана Бессараб, «продление запрета на испытательный срок для мам с малышами является логическим шагом в реализации государственной семейной политики, направленной на улучшение условий воспитания и поддержку материнства. Защита трудовых прав женщин в этот важный этап жизни способствует их уверенному возвращению в профессию и положительно влияет на решение семей о рождении ребенка. Инициатива поможет снять избыточные барьеры для молодых мам, обеспечив им право на достойное трудоустройство и защиту от необоснованных увольнений». ИПОТЕКА НА ПЕРЕДЕРЖКЕ Семьи, в которых родился (или усыновлен) второй или последующий ребенок, получат право на кредитные каникулы по ипотеке на срок до полутора лет. Ранее, обращают внимание «Вести», срок таких каникул составлял всего полгода при условии рождения первого ребенка, и льгота при этом предполагала необходимость предоставления справок о доходах семьи. Теперь же, отмечает «Парламентская газета», «сам факт появления второго или третьего ребенка станет достаточным основанием для обращения в банк». Что, с одной стороны, можно, конечно, расценить как снятие избыточных барьеров между россиянами и льготами. Но, с другой стороны, рождение второго ребенка по факту приравнивается к трудной жизненной ситуации. Тем более что даже «справок о бедности» собирать теперь не надо. Новая, так сказать, искренность. ФАРМАЦЕВТЫ-ПЕРЕДВИЖНИКИ Когда мы говорим о доступности лекарств, многие россияне имеют в виду не только их стоимость, но и, так сказать, пешую доступность. Иными словами, в отдаленных населенных пунктах, кроме аспирина и горчичников, бывает, ничего не найти. Да и те привезли с оказией с «большой земли» в бабушкин шкафчик, а не завезли в аптеку, которой в селе/деревне/ауле отродясь-то и не было. Скорее всего, где-то утрируем, да. А где-то (вернее, откуда-то) нам ответят: да вы что, мол, мы и аспирина того годами не видали. В общем, с 1 сентября заработает, без преувеличения, долгожданный закон о передвижных аптечных пунктах. Пока что реализация этого закона будет иметь форму эксперимента, но проводиться он будет, надо понимать, повсеместно и сразу. Между отдаленными селениями будут перемещаться автофургончики с медикаментами на продажу. Примерно вот как кино раньше в колхозы привозили. Только «кино» при помощи этих лекарств, предупреждают законодатели, посмотреть не получится: психотропные и наркотические вещества продаваться в мобильных аптеках не будут. Хотя будут продаваться рецептурные лекарства. Так-то закон хороший, что и говорить: с лекарствами больному лучше, чем без лекарств. Вопрос только в скорости доступа к ним: пока вам плохо, жизненно важная машина может быть в «соседнем» селе километров за триста. И да, помогать – но кому-то другому (дай ему бог здоровья). Возможно, стоило бы передать функции распространения лекарств какой-нибудь «Почте России», которая есть, кажется, просто везде. Но в такой чувствительной сфере советовать все-таки поостережемся. И подождем результатов эксперимента. ВСЕ РАВНЫ КАК НА ОТБОР Новости об ужесточении правил въезда в Россию и пребывания у нас иностранных мигрантов, наверное, мало кого из отечественной публики огорчат. Из нас, то бишь. Однако и подобные новости могут вызывать вопросы. Так, с 1 сентября заработают новые правила прохождения медосмотра иностранцами при въезде в страну на срок более 90 дней. И в течение месяца (ужесточение, в частности, заключается в том, что раньше – в течение трех) их должны осмотреть на предмет отсутствия особо опасных инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции, а также на употребление наркотиков. И, например, «В случае выявления инфекционного заболевания у иностранного гражданина медорганизация незамедлительно оповестит Роспотребнадзор в целях оперативной депортации приезжего», - пишет «Российская Газета». Нет, туберкулеза (24 случая на 100 тысяч населения) и наркоманов (по разным методикам подсчеты, от 400 тысяч вставших на учет до 13 млн «неофициальных») у нас, к сожалению, и своих все еще хватает. Так что, пожалуй, правильно: не надо везти к нам лишнего. Много в России, увы, и ВИЧ-инфицированных (по последним данным, около 1,23 млн человек). Но нет ли у вас ощущения, что в последнем случае относительно мигрантов с положительным диагнозом их депортация больше похожа на дискриминацию, чем на санитарную необходимость? Ну, нет так нет. НЕОДИНОКИМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОБЩЕЖИТИЕ За студенческими семьями с 1 сентября закреплено приоритетное право на получение отдельных комнат в общежитии. Для этого, в частности, вузы будут обязаны информировать потенциальных жильцов о количестве таких комнат, чтобы студенты не упустили свой шанс. «Закон также вводит меры по предотвращению злоупотреблений, связанных с формальным занятием жилых помещений без фактического проживания. При сохранении права приоритетного заселения детей-сирот, учащихся с инвалидностью и других льготных категорий, новый порядок официально закрепляет обязанность вузов выделять отдельные жилые помещения для студентов, состоящих в браке и имеющих детей, а также их семей. Эти изменения помогут студентам найти баланс между учёбой и семейными обязанностями», - поясняла «Солидарности» еще в феврале этого года член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб. Подробнее о мерах поддержки студенческих семей реализуются в подведомственных Минобрнауки и Минздраву вузах и какие идеи предлагают профсоюзы, чтобы желание стать родителем не шло вразрез с желанием получить образование, читайте здесь. НУ, ЗА_ГИБКОСТЬ! Также с 1 сентября заработает так называемый закон «о гибком труде». Основная новелла которого состоит в увеличении максимального лимита переработок со 120 до 240 часов в год. Полностью «подстрочник» этого закона выглядит так: «о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей». В правительстве считают, что закон «позволит оптимизировать работу промышленных предприятий и государственных компаний в части проведения инструктажей, исключить возможности подделки документов либо их оформления «задним числом», автоматизировать контроль за фактом проведения инструктажа, а также сократить время на заполнение документов». Еще один пункт касается расширения практики заключения срочных трудовых договоров. Увеличивается общая численность работников, поступающих на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, с 35 до 70 человек. Изменение якобы «позволит расширить права работника и работодателя в выборе формы трудового договора». https://www.solidarnost.org/articles/ne-pervye-zvonochki.html https://www.solidarnost.org/news/press-konferentsiya-mezhdunarodnogo-kinofestivalya-antares-sostoitsya-v-tass.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 15:47:24 +0300 С 12 по 25 сентября в Москве пройдет III Международный кинофестиваль «Антарес», где будет представлено современное кино о Человеке труда и многообразии профессий. В ТАСС состоится пресс-конференция по этому поводу. На пресс-конференции о фестивале и его участниках расскажут председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, президент кинофестиваля «Антарес» Александр Халимовский, директор департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Георгий Молебнов и другие. Для аккредитации необходимо прислать письмо по адресу press-center@tass.ru до 15:00 3 сентября. Напомним, что отдельной частью фестиваля станет специальный конкурс коротких видеороликов «Профсоюз крупным планом». Всего участвует 41 работа из 20 регионов страны. В них авторы рассказывают о людях рабочих профессий, о врачебных династиях и наставниках, о том, как профсоюз защищает права работников, объединяет коллектив и помогает раскрывать таланты и т.п. https://www.solidarnost.org/news/press-konferentsiya-mezhdunarodnogo-kinofestivalya-antares-sostoitsya-v-tass.html https://www.solidarnost.org/news/sverstana-programma-intellekt-foruma-2026.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 14:36:11 +0300 Стала известна программа VIII Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» VIII Всероссийский интеллект-форум пройдет 8–9 октября в Сочи, в отеле Sea Galaxy Hotel Congress & SPA. Организатор — редакция газеты «Солидарность», мероприятие проводится под эгидой ФНПР. Форум проводится ежегодно с 2019 года. В этом году ключевой темой станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику, экономику, законодательство, социальную сферу, технологии, сознание людей. Участники обсудят, как все эти изменения влияют на работу профсоюзов, какие вызовы возникают перед профсоюзным движением и как эффективно адаптироваться к новой реальности. В программе — дискуссии о возможных сценариях будущего, проблемных точках и зонах роста. Среди спикеров форума - председатель ФНПР Сергей Черногаев, заместитель председателя ФНПР, депутат Государственной Думы Андрей Исаев, известный экономист, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Дмитрий Белоусов, президент группы компаний Cognitive Technologies, генеральный директор Cognitive Pilot Ольга Ускова, президент Ассоциации «СИЗ» Владимир Котов, представители международного профсоюзного движения. В программе также запланированы площадки «Постоянно действующего профсоюзного совещания» (ПДПС), где будут представлены лучшие практики профсоюзной работы из регионов: проекты «ПрофТок», «Профсоюзный ментор», акция «Предотвратили массовое сокращение», опыт трудоустройства ветеранов СВО и другие. Традиционно на форуме состоится церемония награждения победителей главной профсоюзной премии года — «Профсоюзный Авангард», а также других конкурсов газеты «Солидарность». Ознакомиться с полной программой форума можно здесь. Заявку на участие в форуме подавать здесь. https://www.solidarnost.org/news/sverstana-programma-intellekt-foruma-2026.html https://www.solidarnost.org/news/v-dvuh-stranah-sng-zarplaty-rastut-vyshe-20.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 12:38:07 +0300 Две страны СНГ показали самый большой рост номинальной средней зарплаты: Кыргызстан и Таджикистан. Там зарплаты выросли на 27,5% и 20,3% соответственно, сообщает Всеобщая конфедерация профсоюзов. Согласно свежему докладу Статкомитета СНГ «Социально-экономическое положение стран Содружества Независимых Государств в первом полугодии 2026 года», все государства объединения показали положительную динамику по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — прирост варьируется от 5,5% в Армении до 27,5% в Кыргызстане. При этом в долларовом эквиваленте самые высокие среднемесячные доходы традиционно фиксируются в России (1390 долларов в мае 2026 года) и Беларуси – (1006 долларов в июне). На противоположном конце рейтинга — Таджикистан со средней зарплатой 353 долара, причем в аграрном секторе этого государства оплата труда составляет лишь 41% от общенационального уровня. Схожая ситуация в сельском хозяйстве наблюдается и в других странах: в Казахстане этот показатель равен 65% от средней по стране, в Азербайджане и Молдове — по 64%. В отраслях с традиционно высокими доходами разрыв еще более заметен. Так, в Азербайджане работники горнодобывающей отрасли получают 375% от средней зарплаты, в Армении финансовый сектор лидирует с 303%, а в Беларуси максимальные показатели зафиксированы в сфере информации и связи (218%). С корректировкой на инфляцию реальная заработная плата в анализируемом периоде выросла в большинстве стран СНГ. Наибольший прирост реальных доходов продемонстрировал Таджикистан — 16%. Исключением, как и год назад, стал Казахстан, где реальная зарплата снизилась на 2,3%. https://www.solidarnost.org/news/v-dvuh-stranah-sng-zarplaty-rastut-vyshe-20.html https://www.solidarnost.org/news/izmenyatsya-pravila-otzyva-rabotnikov-iz-otpuska.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 12:12:05 +0300 С 1 сентября 2026 года можно будет отозвать из отпуска сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях труда лишь при условии чрезвычайных обстоятельств, сообщает ТАСС. Ранее таких работников отозвать из отпуска было нельзя ни при каких условиях. К чрезвычайным обстоятельствам относятся предотвращения чрезвычайной ситуации, производственной аварии или ликвидации ее последствий. При этом нужна доказанная необходимость непосредственного участия конкретного работника исходя из его трудовой функции. Однако работник должен письменно подтвердить, что согласен выйти из отпуска. Неиспользованные дни отпуска он сможет получить в удобное для него время, а часы работы в период отзыва подлежат оплате не менее чем в двойном размере. https://www.solidarnost.org/news/izmenyatsya-pravila-otzyva-rabotnikov-iz-otpuska.html https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-otdohnut-11-dney-v-novogodnie-prazdniki.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 11:32:06 +0300 Стала известна продолжительность отдыха в период новогодних праздников 2027 года. Как сообщил РИА Новости член Общественной палаты РФ Евгений Машаров, правительство уже утвердило параметры переноса рабочих дней, чтобы оптимизировать график труда и отдыха россиян. Каникулы начнутся 31 декабря 2026 года, который выпадает на четверг, и завершатся 10 января 2027 года (воскресенье). Таким образом, жители страны смогут отдыхать 11 дней подряд. Машаров также разъяснил механизм переносов согласно Трудовому кодексу: если выходной день совпадает с нерабочим праздничным, он сдвигается на ближайший рабочий день. Однако для январских праздников действует особый порядок — эти дни можно переносить на любые другие даты в течение года. В связи с этим Минтруд предложил следующие изменения: субботу 2 января перенести на 5 ноября (пятница), воскресенье 3 января — на 31 декабря (пятница), а субботу 20 февраля — на 22 февраля (понедельник). В итоге в 2027 году россияне будут отдыхать 118 дней. https://www.solidarnost.org/news/rossiyane-otdohnut-11-dney-v-novogodnie-prazdniki.html https://www.solidarnost.org/news/v-er-namereny-dobivatsya-zaschity-medikov-ot-napadeniy.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 10:58:54 +0300 В «Единой России» планируют добиваться ужесточения ответственности за нападения на врачей и фельдшеров. Об этом заявил первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев, сообщает официальный сайт ЕР. По его словам, медики должны знать, что государство их защищает. Это является одним из условий престижа профессии и развития здравоохранения. - Помимо более жесткого наказания за подобные инциденты, необходимо повысить требования к безопасности на рабочих местах медиков, включая сотрудников скорой помощи. Это касается организации выездов, защиты бригад и четкого взаимодействия с правоохранительными органами в ситуациях, когда возникает угроза жизни и здоровью медицинского персонала, — пояснил депутат. Он отметил, что лишь за прошлый год зафиксировано более 1,5 тыс. нападений на сотрудников экстренных служб, хотя на самом деле их было больше: многие случаи остаются незарегистрированными. https://www.solidarnost.org/news/v-er-namereny-dobivatsya-zaschity-medikov-ot-napadeniy.html https://www.solidarnost.org/news/chleny-profsoyuza-sk-hynix-otklonili-predvaritelnoe-soglashenie.html RSS-yandex Mon, 31 Aug 2026 09:48:23 +0300 Члены профсоюза южнокорейского производителя микросхем SK Hynix отклонили предварительное соглашение о заработной плате и изменении бонусной системы, сообщает Reuters. Против новых условий проголосовали 50,08% участников, а поддержали инициативу 49,92% сотрудников. Разница составила всего 25 голосов при итоговой явке 93,8%. Предварительное соглашение, о котором была договоренность с профлидерами, включало повышение заработной платы на 6,3% и пересмотр схемы премирования, согласно которой 40% бонусов будут выплачиваться наличными, а 60% — акциями компании. Именно высокая доля ценных бумаг вызвала самое большое недовольство и стало причиной отказа поддержать соглашение, поскольку многие рассчитывали получить всю сумму наличными. В прошлом году стороны договорились выделять 10% годовой операционной прибыли на финансирование выплат бонусов в рамках системы, которая будет действовать в течение 10 лет. Согласно соглашению, 80% бонуса выплачивается наличными в год его начисления, а оставшиеся 20% откладываются на два года. Однако в этом году предложение руководства выплатить более половины бонусов акциями встретило сопротивление со стороны некоторых сотрудников, обеспокоенных колебанием цен акций SK Hynix. В июне акции достигли рекордного максимума на фоне бума искусственного интеллекта, а затем резко упали в стоимости. Ожидается, что руководство SK Hynix и профсоюз возобновят переговоры и продолжат обсуждение системы премиальных выплат, основанных на результатах работы. Бум в полупроводниковой отрасли Южной Кореи приносит огромную прибыль не только крупнейшим производителям микросхем, но и государственной казне. В первой половине 2026 года компании Samsung Electronics и SK Hynix выплатили в общей сложности 11,2 трлн вон, что эквивалентно примерно 8,1 млрд долларов США, в виде налогов, поскольку резкий рост спроса на микросхемы памяти, используемые в системах искусственного интеллекта, привел к значительному увеличению прибыли. https://www.solidarnost.org/news/chleny-profsoyuza-sk-hynix-otklonili-predvaritelnoe-soglashenie.html