Пенсии
12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаПлутоний для канареек0
О фильме “Силквуд” режиссера Майка Николса В ноябре 1974 года сотрудница американской фабрики по очистке плутония ехала в своей машине на встречу с репортером The New York Times. Карен Силквуд, так ее звали, собиралась рассказать изданию о нарушениях, которые происходят на ее предприятии. Но интервью не состоялось. По пути на ...
Светлана Прокудина
Ольга СоловьеваРискованная экономия5
Две недели не отвечала на звонки и на СМС-сообщения председатель первичной организации в г. Богдановиче. В конце августа пришло письмо на электронную почту обкома: “Я уволилась с предприятия, снимаю с себя полномочия как председатель”. После чего - тишина. Созванивались с директором, чтобы понять, что случилось, почему ...
Ольга Соловьева
Александр ШершуковДолги по зарплатам заплатят завтра?2
Банальная арифметика. 1. Как сообщил премьер-министр (а до него Росстат), долги по зарплатам в России 3.5 млрд рублей. 2. При обыске у полковника МВД изьято примерно 8 млрд рублей. Вывод: долги можно выплатить завтра. PS "Премьер рассказал о том, что для решения этого вопроса "есть ряд предложений". "Можно продумать и ...
Александр Шершуков
Павел ОсиповГордость и предубеждение4
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не ...
Павел Осипов
Александр КляшторинУроки Гуково4
Есть такой довольно бородатый анекдот давным-давно сочиненный медиками. Звучит, примерно, следующим образом: "Терапевт ничего не умеет, но все знает. Хирург ничего не знает, но все умеет. Паталогоанатом все знает и все умеет, но уже поздно." Так вот, в рамках социального партнерства, терапевт - типичная профсоюзная ...
Александр Кляшторин
Чуйков Дмитрий«Не могу больше терпеть это унижение!»0
Реальные истории о работниках бюджетной сферы.
Чуйков Дмитрий
Илья Косенков5 стадий признания3
5 стадий признания неизбежного на примере Правительства Карелии и проекта закона о ветеранах, против которого выступили профсоюзы. (политпсихология):  
Илья Косенков
Анна Дурынина-РомановаЗабор14
Знаете, лето - это пора для некоторого хулиганства, хоть и, безусловно, на заданную тему. Поэтому, я надеюсь, что "Солидарность" простит мне эту небольшую заметочку. Жара на улице,и все такое, давайте улыбнемся
Анна Дурынина-Романова
Финагин ВячеславПрошел Пленум Самарского обкома Росхимпрофсоюза3
20 мая 2016г. состоялся IV Пленум Самарского обкома Росхимпрофсоюза. В его работе, помимо членов обкома Профсоюза, приняли участие председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий  Колесников, а также члены контрольно-ревизионной комиссии областного ...
Финагин Вячеслав
Вадим Большаков"Мы не скот! Требуем 13-часового рабочего дня!"0
Если читатель устал от классовой борьбы в стиле героев Голливуда (о которых мои прошлогодние баллады), то разгладить кирпич лица поможет двухчасовой сеанс с гениальными Марчелло Мастроянни и Анни Жирардо – самыми модными сердцеедами Европы прошлого века. Плодородная нива итальянского комедийного кинематографа ...
Вадим Большаков

Статьи

Четыре “З” к профессиональному празднику

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России желает работникам отрасли зарплаты, занятости, законности и здоровья

Четыре “З” к профессиональному празднику

Российские нефтяники и газовики отмечают 1 сентября свой профессиональный праздник. По этому поводу корреспондент “Солидарности” встретилась с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Львом Мироновым.

- Лев Алексеевич, вскоре ваш профессиональный праздник - День работников нефтяной и газовой промышленности. Я думаю, что в преддверии праздника уместно не только поздравить занятых в отрасли работников, но и подвести промежуточные итоги и обозначить актуальные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза на ближайшую перспективу.

- День работников нефтяной и газовой промышленности, который в этом году приходится на 1 сентября, - это праздник не только для всех работников отрасли, но и для членов их семей, близких и просто друзей. Любой профессиональный праздник - это событие, объединяющее людей по их профессиональной принадлежности. Но когда речь идет об основной, формирующей бюджет страны более чем наполовину отрасли, профессиональный праздник - это уже гораздо больше. Особенно это заметно в моногородах, где добыча и транспортировка углеводородов является единственным средством, обеспечивающим стабильную жизнь жителей всего региона. Независимо от их профессиональной принадлежности.

Пользуясь случаем, со страниц вашего издания я от всей души поздравляю всех с замечательным праздником - Днем работников нефтяной и газовой промышленности. В этот день вы, работники нефтегазовой отрасли, услышите много благодарственных слов и пожеланий, и я к ним присоединяюсь. Вы действительно заслужили уважительное отношение к себе. И дело даже не в стратегической значимости отрасли, а в том, в каких тяжелых условиях вам приходится работать. Основные запасы и добыча углеводородов приходятся на районы Крайнего Севера, Севера и приравненные к ним местности - а это экстремальные условия не только работы, но и жизни. Даже в районах средней полосы и в южных широтах львиная доля наших профессий включена во “вредные списки”...

Несколько лет назад, выступая на одном мероприятии, я пожелал нашим работникам три “З” - Зарплаты, Занятости и Законности. Теперь же я хочу пожелать еще и четвертое “З” - Здоровья. Нельзя сказать, что раньше Нефтегазстройпрофсоюз не уделял внимания вопросам охраны здоровья работников нефтегазовой отрасли - вопросы охраны труда, организации отдыха и профилактики профзаболеваний были в центре нашего внимания. Но в те годы, когда были многомесячные задержки по выплатам и без того мизерных зарплат, когда была массовая безработица и не было правовых механизмов регулирования социально-трудовых отношений, - тогда именно эти вопросы требовали немедленного решения. Это сейчас мы можем констатировать, что уровень доходов и социальных льгот у работников отрасли стабильно выше среднего по стране, уровень безработицы среди специалистов невысок, а в некоторых регионах уже есть дефицит специалистов. Нет, это совсем не значит, что мы достигли максимума, - мы считаем, что уровень доходов и социальной защищенности членов нашего профсоюза должен быть выше. Но ситуация с регулированием социально-трудовых отношений в отрасли в целом стала стабильной и управляемой.

- Вероятно, ваше четвертое “З” появилось вследствие последних инициатив правительства по реорганизации системы профстандартов и аттестации рабочих мест?

- Нас действительно очень беспокоят эти инициативы, в результате которых может сократиться список “вредных” профессий. А это означает потерянные многими работниками досрочные пенсии и другие льготы. Также вызывают много вопросов качество и объективность предлагаемой системы аттестации рабочих мест, от чего будет зависеть оценка труда работника и, как следствие, его оплата и социальный пакет. Я хочу заверить членов Нефтегазстройпрофсоюза, что мы работаем в постоянном и тесном контакте с Министерством труда РФ, с профильными федеральными службами и приложим все усилия, чтобы не допустить негативного варианта развития событий. У нас есть для этого необходимые рычаги на различных уровнях. Но главный наш рычаг - это солидарные действия всех членов Нефтегазстройпрофсоюза России. А нас, напомню, более 1,25 млн человек. Как ни банально это звучит, но вместе мы действительно самый мощный рычаг или, правильнее сказать, инструмент защиты своих прав.

- Какие еще актуальные вопросы стоят в повестке дня работы Нефтегазстройпрофсоюза России на ближайшее время?

- Не получится ответить коротко. Есть масса нерешенных вопросов в сфере охраны труда, которые тесно связаны с социально-экономическими вопросами. Они, в свою очередь, регулируются правовыми методами. Все взаимосвязано, и нельзя отдельно выделять то или иное направление деятельности профсоюза. Это постоянная работа всех отделов как аппарата Нефтегазстройпрофсоюза, так и аппаратов наших членских организаций на различных уровнях. Но если взять наиболее резонансные вопросы, от решения которых волной могут пойти изменения в социально-трудовых отношениях между работником и работодателем, то они следующие.

Прежде всего, это вопросы реформирования пенсионной системы. Сейчас на сайте Минтруда РФ есть онлайн-калькулятор, при помощи которого работник может рассчитать свою предполагаемую пенсию по новой формуле и сравнить ее с действующим расчетом. Это рабочий вариант пенсионной формулы, который еще будут согласовывать с профсоюзной стороной. (Кстати, очень неплохой пример того, как именно профсоюзы добились общественного обсуждения и согласования ключевых социальных вопросов, в том числе по пенсионной системе.) Но сразу возникает ряд сопутствующих вопросов. А как быть с “северными” пенсиями? Нас заверяют, что негативных изменений для северян не будет - все остается по-старому. Но финансового инструмента, за счет чего эти пенсии будут сохраняться, нет. Я уже говорил про непрозрачность механизма аттестации рабочих мест - а это тоже напрямую касается досрочных пенсий и других социальных льгот. Продолжать можно долго...

Далее, Генеральное соглашение, заключаемое на 2014 - 2016 годы. Сейчас идет активная работа над его согласованием между тремя сторонами - правительством, объединением работодателей и профсоюзной стороной. Нас очень беспокоит VI раздел, “северный”, который могут убрать из Генсоглашения. Просто “размазав” его пункты по другим разделам. Мы категорически против этого, так как подобный шаг приведет к стратегической потере ОТДЕЛЬНОЙ темы северных территорий. Наступление на права работников Севера начнется именно с подобной минимизации проблем северян. Сегодня в одобренном профсоюзной стороной варианте Генсоглашения, который предложен на обсуждение работодателям и правительству, “северный” раздел присутствует. Причем в той редакции, которая была предложена Нефтегазстройпрофсоюзом.

Наше отраслевое соглашение, которое тоже сейчас обсуждается с объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности и которое должно быть заключено на 2014 - 2016 годы. Мы видели в этом году, с каким трудом стали заключаться ОТС в других базовых отраслях. Это, с одной стороны, показывает реальную силу заключаемых соглашений. Но с другой - это повышает градус обсуждения, ведет к более детальной проработке и согласованию всех пунктов документа.

- Лев Алексеевич, недавно делегация Нефтегазстройпрофсоюза и вы лично были на молодежном форуме “Селигер-2013”. Полагаю, что молодежная политика тоже находится среди наиболее актуальных вопросов вашей деятельности?

- Я уже говорил, что актуальных вопросов много для одного интервью. Если говорить о прошедшем форуме “Селигер-2013”, где обсуждались различные вопросы молодежной политики, то, на мой взгляд, осталась не затронутой тема молодежи, проживающей на северных и приравненных к ним территориях. Как остановить миграцию молодежи? Как организовать там высокооплачиваемые рабочие места? Тем более что есть федеральные программы, направленные на создание новых рабочих мест, о которых уже много говорили. В том числе сам президент. К сожалению, на встрече Путина с молодежью на форуме этот вопрос тоже не был поднят.

Мы ведем работу в этом направлении на разных уровнях, и это тема отдельного разговора. Кстати, в одной из самых крупных наших членских организаций, МПО ОАО “Газпром”, 2013 год был объявлен Годом молодежи - это тоже показатель уровня внимания профсоюза к данному вопросу.

И, завершая нашу беседу, я хочу вернуться к нашему профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Уважаемые коллеги, друзья, спасибо вам за ваш труд. Не нефть и не газ, а именно вы и есть наше народное достояние. Желаю вам достойной Зарплаты, стабильной Занятости, соблюдения ваших Законных прав и крепкого Здоровья. С праздником!

Все по теме: Профсоюзы

Вероника Дремова

войти | Зарегистрироваться