|
|
|
|
|
|
|
|
Александр Шершуков
Главный редактор
|
| |
|
|
|
№33
(08/09/2010)
|
 |
Содержание номера
|
|
|
|
Блоги авторов |
|
|
|
|
|
|
Блоги авторов |
|
Александр Шершуков
Главный редактор
 Людмила: Что конкретно предпринимает ФНПР для улучшения инфомационной работы на местах, в первичных профсоюзных организациях ?
ФНПР не может работать с первичкой. Поскольку первичка относится к своему отраслевому профсоюзу.
Она может работать со своей членской организацией - профсоюз, совпроф.
Что делается?
По мере появления событий в организацию высылается (достаточно регулярно) пакет материалов, "рекомендованных к размещению в профСМИ".
Ежедневно на Радио России выходит пятиминутка, где тот или иной профначальник рассказывает об актуальных проблемах.
Ежегодно ФНПР проводит всероссийский форум по обучению проф-информ-работников. (В этом году был в Калуге, собралось человек 80).
С этого года начали проводить аналогичные семинару по федеральным округам - уже были в СЗФО, ПФО, УрФО, намечены в ЦФО и ДвФО.
Про газету Солидарность понятно.
Договор с Трудом и Трибуной, где достаточно регулярно выходят материалы ФНПР.
Еженедельно в центральных СМИ руководители ФНПР выступают с комментариями по просьбам журналистов....
Если коротко...
александр Лебедев: Александр Владимирович! Добрый день. Первые лица государства последнее время в своих высказываниях начали сетовать на низкую гражданскую активность населения (НГАН), которая мешает развитию демократических начал в нашем обществе. На мой взгляд (НГАН)и пассивность рядовых членов профсоюза резко снижает эффективность работы всей профсоюзной структуры. Выборные профессиональные работники при переговорах с работодателями и властью практически лишены поддержки снизу. Но парадокс в том, что рядовым членам профсоюза никто и не рзъясняет о пользе активной гражданской позиции, как она может повлиять на принимаемые решения властью и работодателями. Большинство председателей "первичек" такими разъяснениями опасаются разрушить хрупкий мир, который им удалось добиться у себя в организации. А редко появляющиеся такие материалы в профсоюзной прессе попадают к профсоюзному активу, для которого социальное спокойствие на предприятии сегодня гораздо важнее, чем стратегические задачи профсоюзного движения. Вот и получается, что в массовых акциях протеста учавствуют не более двух процентов членов профсоюза. Неужели мы и дальше будем проводить эти мероприятия для "галочки" или возьмёмся всё-таки за работу с рядовыми членами профсоюза всерьёз? Может быть эта тема годиться для обсуждения в "Клубе друзей Солидарности" С уважением: Лебедев АП
Я совершенно с вами согласен.
Проблема заключается именно в том, что - правильно или ложно понятые - "стратегические задачи" и "социальное спокойствие" для этого "профактива" становятся важнее интересов и ПОНИМАНИЯ членов профсоюзов, которые собственно и платят им деньги в виде взносов.
В результате даже для нормальных профактивистов в критические моменты у членов профсоюзов не находится ни слов, ни действий в поддержку...
...Но вы это ведь и без меня знаете?
Для Клуба годится. Давайте обсудим.
 Лев: Как Вы оцениваете следующую ситуацию? Сталкивались ли Вы (Ваши коллеги) с подобной проблемой?
Есть организация. На ней действует профсоюз. Этот профсоюз от имени ВСЕХ работников заключает Коллективный договор, согласовывает различные локальные нормативные акты, затрагивающие интересы ВСЕХ работников. Но, когда работник, не член профсоюза, не согласный с действиями профсоюза пытается критиковать профсоюзных лидеров и выражать несогласие с согласованным ими актом, то ему прямо заявляют, что раз он не член профсоюза, то у него нет права обращаться в профсоюз. Более того, администрация привлекает работника к ответственности (лишает премии) именно за факт не корректного отношения к лидерам профсоюза.
Не кажется ли Вам странным, что профсоюз действует от имени ВСЕХ работников (что прямо прописано в КД), а обращаться в профсоюз могут только члены профсоюза.
Как это можно объяснить?
P.S. Многие не являются членами этого профсоюза, поскольку он идёт на поводу у администрации. Лев: Как Вы оцениваете следующую ситуацию? Сталкивались ли Вы (Ваши коллеги) с подобной проблемой?
Есть организация. На ней действует профсоюз. Этот профсоюз от имени ВСЕХ работников заключает Коллективный договор, согласовывает различные локальные нормативные акты, затрагивающие интересы ВСЕХ работников. Но, когда работник, не член профсоюза, не согласный с действиями профсоюза пытается критиковать профсоюзных лидеров и выражать несогласие с согласованным ими актом, то ему прямо заявляют, что раз он не член профсоюза, то у него нет права обращаться в профсоюз. Более того, администрация привлекает работника к ответственности (лишает премии) именно за факт не корректного отношения к лидерам профсоюза.
Не кажется ли Вам странным, что профсоюз действует от имени ВСЕХ работников (что прямо прописано в КД), а обращаться в профсоюз могут только члены профсоюза.
Как это можно объяснить?
P.S. Многие не являются членами этого профсоюза, поскольку он идёт на поводу у администрации.
Лев, я попробую ответить Вам так...
Со своей - не юридической колокольни :)
Действительно, профсоюз во время переговоров по колдоговору говорит от имени ВСЕХ работников. Но это право обычно ему дает конференция трудового коллектива.
То есть он говорит ВСЕМ работникам, а не отдельному работнику.
Поэтому любая критика ОТДЕЛЬНЫМ работником согласованного акта - не проходит.
Не нравится акт - собирайте большинство в коллективе.
А нет большинства (или хотя бы группы, с которой считались бы) - нет критики, к которой бы прислушивались...
Ну а если "профсоюз идет на поводу" - переизбирайте профруководителя.
Другое дело что сделать это "снаружи", находясь вне профсоюза - невозможно...
Андрей Кузнецов: Здравствуйте, Александр! Вас беспокоит Андрей Кузнецов, автор статьи "Лизинг персонала- развенчание мифов" и методички "Как доказывать незаконность лизинга персонала"- размещены на сайте IUF (www.iuf.ru). Наткнулся на сообщение (на сайте Вашей газеты) профорга (Игорь) одного из предприятий, которому мои материалы помогли в восстановлении законности. Весьма рад, что мой труд не пропал даром. По-моему, профсоюзы в борьбе с арендой персонала упускают весьма важный момент: "лизинг (аренда) персонала" и "аутсорсинг" не одно и тоже. Смешение этих понятий позволяет "оптимизаторам" (апологетам лизинга персонала) формировать общественное мнение, что, якобы, лизинг персонала правомерная (законная) технология. В действительности это не так. В качестве посильной помощи готов предоставить для бесплатного размещения мою статью: "Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности предприятия". В ней подробно и детально разъяснены принципиальные отличия лизинга персонала и аутсорсинга. Статья была опубликована (с небольшими сокращениями) в Финансовой газете №34, 35 за этот год. Можете по своему усмотрению сделать из этой статьи выдержки. Естественно бесплатно, только придется поместить информацию об авторе.
С уважением, Андрей Кузнецов Андрей Кузнецов: Здравствуйте, Александр! Вас беспокоит Андрей Кузнецов, автор статьи "Лизинг персонала- развенчание мифов" и методички "Как доказывать незаконность лизинга персонала"- размещены на сайте IUF (www.iuf.ru). Наткнулся на сообщение (на сайте Вашей газеты) профорга (Игорь) одного из предприятий, которому мои материалы помогли в восстановлении законности. Весьма рад, что мой труд не пропал даром. По-моему, профсоюзы в борьбе с арендой персонала упускают весьма важный момент: "лизинг (аренда) персонала" и "аутсорсинг" не одно и тоже. Смешение этих понятий позволяет "оптимизаторам" (апологетам лизинга персонала) формировать общественное мнение, что, якобы, лизинг персонала правомерная (законная) технология. В действительности это не так. В качестве посильной помощи готов предоставить для бесплатного размещения мою статью: "Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности предприятия". В ней подробно и детально разъяснены принципиальные отличия лизинга персонала и аутсорсинга. Статья была опубликована (с небольшими сокращениями) в Финансовой газете №34, 35 за этот год. Можете по своему усмотрению сделать из этой статьи выдержки. Естественно бесплатно, только придется поместить информацию об авторе.
С уважением, Андрей Кузнецов
Спасибо, Андрей!
Мы бы с удовольствием посотрудничали на предмет подобных материалов.
Даже за деньги :)
Анатолий Шульга: Александр, добрый день!
Первички постоянно находятся под давлением со стороны работодателей и госвласти, а теперь вмешиваются и в вышестоящие профсоюзы, это только начало. Первички все свое время тратят в основном для того, чтобы работодатели и госвласть соблюдала ТК РФ.
Не пора ли ФНПР занятся этой проблемой? Я имею ввиду нарушени Закона о профсоюзах, Конституции, ТК РФ и т. д.
Здравствуйте, Анатолий Иванович!
В принципе пора. Одна проблема - суды крайне скептически оценивают и доказательную базу по давлению на профактивистов, и на профорганизации.
Месяца три назад на встрече с прокурором, отвечающим за "трудовой сектор" в Генпрокуратуре, я спросил: у вас много дел или обращений по нарушениям прав профсоюзов? Он ответил: практически нет.
Примерно год назад эту тему решили выдвинуть на рассмотрение РТК. Как только начали собирать доказуемые (т.е. с заявлениями, с подтверждениями) примеры, выяснилось - таких ооочень мало.
Вообще-то, из этой темы нужно конечно делать большую кампанию.
Но для нее нужна не просто фактура, а заявления конкретных людей, котоорые можно подтвердить в суде.
Иван Курганский: А не грамотней ли будет поступить по-другому?
Факт "предательства" председателя профкома пока известен только одному ходоку - Дмитрию Кожневу, основная масса членов профсоюза "не в курсе", потому как у Кожнева нет ни свидетелей, ни веских документальных доказательств. Но главное не в этом, по большому счету интересы большинства, можно сказать, не затронуты, инициатора переизбрания профкома вряд ли поддержат его коллеги. А вот когда вы создадите инициативную группу по изменению коллективного договора в интересах большинства, а профком вместо поддержки инициативы начнет "вилять", вот тут и нужно поставить вопрос о переизбрании карманного профкома. И вероятность, что люди эту инициативу поддержат, вырастает многократно. Или я не прав? Иван Курганский: А не грамотней ли будет поступить по-другому?
Факт "предательства" председателя профкома пока известен только одному ходоку - Дмитрию Кожневу, основная масса членов профсоюза "не в курсе", потому как у Кожнева нет ни свидетелей, ни веских документальных доказательств. Но главное не в этом, по большому счету интересы большинства, можно сказать, не затронуты, инициатора переизбрания профкома вряд ли поддержат его коллеги. А вот когда вы создадите инициативную группу по изменению коллективного договора в интересах большинства, а профком вместо поддержки инициативы начнет "вилять", вот тут и нужно поставить вопрос о переизбрании карманного профкома. И вероятность, что люди эту инициативу поддержат, вырастает многократно. Или я не прав?
Вполне возможно.
Но при этом нужно понимать: люди готовы на действия,
только если этим они защищают свои интересы так, как они сами их понимают.
Не мы с вами. А они сами.
С этим связано множество провалов разного рода энтузиастов, которые начинают бороться за нечто.
А через некоторое время выясняется, что никакой поддержки этим лозунгам и этим энтузиастам - нет.
И тогда уже включается администрация и пр.
Иван Курганский: Он уходил из профкома с тяжелым чувством. А через день его вызвали к генеральному директору. Там, в присутствии директоров по безопасности и кадрам, ему было высказано неудовольствие по поводу его вмешательства в дела, «которые его не должны касаться». И тогда он понял, что нужно создавать на заводе первичную организацию действительно независимого профсоюза.
Типичная ситуация. Действительно, что может предпринять член профсоюза, столкнувшийся с подобным предательством?
Я считаю, что в случае, если руководство профкома ведет "двойную игру" фактически выступая на стороне администрации и против интересов членов профсоюзов, то член профсоюза должен инициировать внеочередную конференцию для переизбрания этого самого руководства.
В таких случаях, нужно обращаться за помощью в вышестоящую профорганизацию.
И, кстати, писать в газету Солидарность.
|
|
 |
|
