https://solidarnost.org/ Профсоюзная газета view-source:https://www.solidarnost.org/images/soln/ico/favicon-196x196.png https://solidarnost.org/ https://www.solidarnost.org/news/tsentr-profsoyuznogo-obrazovaniya-snova-stal-partnerom-intellekt-foruma.html RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 10:20:17 +0300 Второй год автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-консультационный центр трудовых отношений «Успех» (АНО ДПО «УКЦТО «Успех») становится партнером Всероссийского интеллект-форума. «Солидарность» поговорила с директором этого центра Анжеликой Кузьминой о том, чего они ожидают от форума в Сочи. - Для начала хочу сказать, что мы были очень довольны прошлым посещением форума. Мы считаем, что те интеллектуальные форумы, которая организует газета «Солидарность» - это одно из наиболее значимых, масштабных и полезных с практической точки зрения образовательных мероприятий, - говорит она. Кузьмина уточняет, что «Успеху» важно слышать разные точки зрения участников форума – как потенциальных обучающихся в учебном центре, - чтобы вносить коррективы в свои планы и программы обучения. - Тема будущего форума – «Эпоха перемен» - вообще очень интересная, потому что в России и в мире сейчас все так быстро меняется, что за ними надо успевать. И нам, как образовательному учреждению, тоже нужно успевать вносить изменения в учебные программы. Например, в этом году у нас уже появились семинары по нейросетям. Они дополнили такие наши программы, как искусственный интеллект, цифровизация и прочие. Мы, конечно, стараемся идти в ногу с теми изменениями, которые касаются профсоюзного движения, - поясняет Анжелика Кузьмина. Кроме того, она отмечает, что на форуме можно как установить новые контакты, так и встретиться со старыми друзьями в неформальной обстановке. VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи, прием заявок на него уже начался. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», форум проходит под эгидой ФНПР. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем. Кроме того, на форуме традиционно пройдет церемония вручения главной профсоюзной премии года — «Профсоюзный Авангард», а также награждение победителей других конкурсов газеты «Солидарность». О том, как ранее проходил форум, можно прочесть в спецпроекте "Интеллект - форум. Профсоюзы. XXI Век". https://www.solidarnost.org/news/tsentr-profsoyuznogo-obrazovaniya-snova-stal-partnerom-intellekt-foruma.html https://www.solidarnost.org/articles/suverenitet-otsenili-v-kadrah.html Развитие рынка труда и кадрового потенциала страны, рост зарплат и пенсий, перспективы образования и платформенной экономики - об этих и других темах дискутировали на Петербургском международном экономическом форуме первые лица государства. “Солидарность” подобрала основные цитаты форума, касающиеся ключевых профсоюзных тем. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:55:18 +0300 ЗАРПЛАТЫ И ПЕНСИИ “Средства, которые сегодня есть в Соцфонде, в том числе „молчунов“, могли бы использоваться по-другому. А мы хотим, чтобы эти деньги работали как долгосрочные сбережения, чтобы этими деньгами можно было воспользоваться, чтобы эти деньги можно было наследовать, чтобы эти деньги можно было снять в случае особых жизненных ситуаций. Во всяком случае, дать больше возможности управлять этими деньгами”. Министр финансов Антон Силуанов “У нас есть какой-то запас, когда рост наших зарплат может и должен опережать рост производительности труда. Это как раз та самая логика высоких заработных плат, о которых говорил президент. В общем и целом, у нас должны быть более высокие заработные платы для такого уровня развития”. Министр экономического развития Максим Решетников РЫНОК ТРУДА “Что же является ключевым фактором в вопросах снижения потребности в трудовых ресурсах? Конечно, на первое место мы ставим производительность труда. И несмотря на лидирующие позиции в мире по поводу подготовки специалистов со средним профессиональным образованием, мы все-таки по производительности труда 37-е. В этой связи, конечно, для нас с вами становится актуальной оценка возможной трансформации спроса на труд в контексте искусственного интеллекта, роботизации, удаленной занятости. Не всегда искусственный интеллект приводит к сокращению занятости: МОТ считает, что [ИИ] дополняет, а не сокращает рабочие места”. Вице-премьер Татьяна Голикова “Безлюдное, “темное” производство - это то будущее, к которому мы идем. Это не значит, что совсем людей не будет и люди останутся без работы, но замещение происходит такого банального, рутинного труда. Не надо таскать, не надо тянуть - это все замещается сегодня машинными изделиями. Человек должен все равно контролировать этот процесс. Просто [несколько] обрабатывающих центров обеспечивать будет один человек вместо двадцати. Это не потеря рабочих мест, у нас есть потребность [в кадрах] и дефицит. Молодые люди сегодня очень хотят идти в инженерные специальности, и нам точно будет куда их трудоустроить”. Первый вице-премьер Денис Мантуров в интервью Блогерской студии “ВК Видео” на полях ПМЭФ КАДРЫ “Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах. Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счет современных технологий и роста квалификации работников”. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев “Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется достаточно высокой напряженностью. Если в 2021 году у нас на одного безработного приходилось 8 вакансий, то сейчас у нас - 18. Но тем не менее видим, что 2025 год показал здесь положительный тренд. По последнему прогнозу, нам в экономике до 2032 года необходимо заместить 11,5 миллиона человек в связи с выходом на пенсию старших возрастов, и полмиллиона - это новые рабочие места. Важно: 66% - это работники со средним профессиональным образованием”. Вице-премьер Татьяна Голикова “Правительство уделяет особое внимание развитию инженерного образования. Для обеспечения отрасли необходимыми специалистами фокусируем бюджетные места в университетах и колледжах на инженерно-технические направления. В этом году в вузах на такие специальности предусмотрено почти 265 тысяч бюджетных мест, а в колледжах - порядка полумиллиона. Если сравнивать с несколькими годами ранее, есть серьезный прирост: около 100 тысяч бюджетных мест предоставлено дополнительно”. Вице-премьер Дмитрий Чернышенко МОЛОДЕЖЬ “Мы наблюдаем и знаем о том, что региональные дисбалансы есть на рынке труда, связанные с особенностями региональных экономик и миграцией населения. По данным мониторинга трудоустройства, на сегодняшний день 36% молодых людей покидают регион обучения. Конечно, предпочитают уезжать в столичные агломерации, и мы видим жесткий переток молодых людей в крупные города”. Вице-премьер Татьяна Голикова “Последние годы у нас есть устойчивое снижение уровня молодежной безработицы. Позитивную динамику у нас демонстрирует и уровень трудоустройства выпускников колледжей. Мы здесь видим, что у нас хорошие показатели в росте практически на треть непосредственно трудоустройства ребят по завершении обучения. Это значимый результат, показывающий, что мы кратно смогли повысить качество и скорость выхода ребят на рынок труда с учетом текущей потребности, которую формируют работодатели”. Министр труда Антон Котяков ЧТО СКАЗАЛ ПРЕЗИДЕНТ “Надо заниматься дальнейшей платформизацией отраслей с внедрением искусственного интеллекта. Предлагаю обсудить развитие экосистем платформенной экономики”. “И сегодня, и на перспективу суверенитет страны определяют люди. Их знания, квалификация, умение овладеть передовыми технологиями. Эти профессиональные навыки, конечно же, должны хорошо оплачиваться. Только в случае высокого качества жизни и высоких зарплат наша страна будет конкурентоспособна, успешна в демографическом плане - с сильными специалистами, уверенными в своей успешной карьере”. “В России один из самых низких уровней безработицы среди промышленно развитых стран - примерно 2,2%. Это очень хороший результат. За пять лет зарплаты в российской экономике выросли в реальном выражении более чем на 30%. Дальнейший уверенный рост заработных плат должен быть связан, в первую очередь, с повышением производительности труда, а также с эффективной организацией производства”. “Отдельный вопрос касается трудовой мобильности, когда специалист может найти высокооплачиваемую работу на новом предприятии в другом регионе страны. Там, где потребность в кадрах наиболее высока, а производства представляют растущие стратегические отрасли, настроенные на выпуск продукции с большой добавленной стоимостью. Наиболее мобильны молодые люди, которые только закончили учебу или учатся на последних курсах. Для их хорошего профессионального старта мы договорились законодательно закрепить инструмент стажировок с четкими обязанностями работодателя, правами сотрудников, социальными гарантиями”. https://www.solidarnost.org/articles/suverenitet-otsenili-v-kadrah.html https://www.solidarnost.org/articles/v-tk-zanesut-novyy-vid.html По поручению президента Путина ряд парламентариев разработали законопроект, вводящий в Трудовой кодекс понятия “стажер” и “трудоустройство на стажировку”. Предполагается, что с принятием закона стажеры будут защищены ТК “по полной”, несмотря на срочный характер договорных трудовых отношений с работодателями (поскольку теперь они хотя бы точно будут зафиксированы). А также - что выпускники чаще станут оставаться в профессии, которой обучились. Так, сам президент рассчитывает на их “хороший профессиональный старт”. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:50:59 +0300 НЮАНСЫ ПОРУЧЕНИЯ Группа депутатов Госдумы от “Единой России” и сенаторов внесла в нижнюю палату парламента законопроект об изменениях в Трудовом кодексе. Изменения эти касаются отношений, возникающих между работодателем и проходящим у него стажировку человеком. Если коротко, стажировку хотят признать видом срочных трудовых отношений, а для этого закрепить в ТК понятия “стажер” и “трудоустройство на стажировку”. Примечательно, что данная идея пришла в голову авторам законопроекта по мотивам поручений президента России от 10 февраля этого года. В поручении так прямо и говорилось - об “обеспечении внесения в законодательство изменений, предусматривающих определение стажировок как вида трудовых отношений, носящих срочный характер, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности”. И данную формулировку мы практически в неизменном виде находим в тексте законопроекта. Так что, с одной стороны, все уже как бы было сказано в самом поручении. И, казалось бы, чего тут думать целых пять месяцев. Но, с другой стороны, срок выполнения этой задачи был поставлен вообще до 15 июля. Потому что у поставленной задачи есть некоторые нюансы, которые нужно было проработать. Например, положения законопроекта не распространяются на стажировку в рамках образовательных программ (в том числе связанных с дополнительным профессиональным образованием). Исключением станут также стажировки, особенности прохождения которых “предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами и документами”. Здесь речь идет о сфере образования, здравоохранении, юриспруденции, кадастровой деятельности, транспорте, деятельности патентных поверенных, государственной службе и энергетике. И даже этот не слишком короткий перечень в пояснительной записке к законопроекту сопровождается ремаркой “например”. То есть список на самом деле длиннее. Но при этом не стоит воспринимать это так, будто все перечисленные отрасли будут полностью отрезаны от нового закона, буде его примут. Внутри исключений тоже есть свои нюансы, перегружать которыми читателей здесь не имеет смысла, поэтому призываем профсоюзных юристов обратить внимание на текст документа, размещенный в электронной базе Госдумы. Матчасть Согласно законопроекту: • стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и лицом, указанным в ч. 2 проектируемой статьи 351.9 ТК РФ, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности; • стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной или получаемой профессии. ОПЫТ И МОБИЛЬНОСТЬ Авторы инициативы также обращают внимание на то, что стажировка может способствовать не только получению навыков, но и закреплению будущих выпускников в выбранной для обучения сфере. А проблема действительно есть: как говорится в пояснительной записке, по данным за 2023 год, доля выпускников высшего образования, работающих не по специальности, составила около 24%, а доля таких же выпускников среднего профессионального образования достигает 43%. Однако здесь по части причинно-следственных связей можно и поспорить. Ведь авторы не вводят стажировку как таковую: она - как бы - “есть” и так в виде той же производственной практики. Следовательно, знакомились с производством и приобретали опыт студенты и раньше - да хоть в том же 2023 году. А раз так, не могло ли некоторых из них отвратить от профессии как раз увиденное и услышанное на предприятии? Например, тяжелые условия труда, низкие зарплаты или отсутствие соцпакета. Так что тут бы в связке с развитием института стажировки простимулировать работодателей сотрудничать с профсоюзами… Вот это, пожалуй, был бы эффект - как любят говорить с трибун, синергетический. Кстати, о трибунах. Законопроект оказался настолько важным, что о нем 5 июня рассказал на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума сам президент. Говорилось о новой инициативе в контексте мобильности трудовых ресурсов страны: “Наиболее мобильны молодые люди, которые только закончили учебу или учатся на последних курсах. Для их хорошего профессионального старта мы договорились законодательно закрепить инструмент стажировок с четкими обязанностями работодателя, правами сотрудников, социальными гарантиями”. Однако нужно вернуться немного назад и уточнить: производственная практика и стажировка - это вовсе не одно и то же, поскольку последняя будет возможна только по окончании обучения. Далее читаем в пояснительной записке: “С работником (стажером) заключается срочный трудовой договор, при этом стажировка предполагает работу под руководством наставника, который поможет освоить рабочие процессы. Порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя. После окончания стажировки работник может заключить трудовой договор на неопределенный срок с данным работодателем без испытания”. И здесь возникает вопрос, чем же, если исходить из данного описания, стажировка отличается от того самого испытательного срока, “без” которого предлагается потом заключить срочный трудовой договор. Ответ наверняка можно будет получить в ходе первого чтения законопроекта в Госдуме. Его срок еще не назначен, но, исходя из намеченной даты вступления в силу поправок в ТК - 1 марта 2027 года, - закон рассчитывают принять не позже первой осенней сессии нового созыва. Комментарии Андрей Исаев (ЕР), член комитета ГД по труду: “Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажера, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения. На сегодняшний день многие работодатели не рискуют брать молодых специалистов сразу по основному трудовому договору без прохождения испытательного срока, и в результате им отказывают”. Источник: er.ru Михаил Киселев (ЕР), первый зампред комитета ГД по молодежной политике: “Законопроект создает правовой фундамент для отношений “работодатель - стажер”. Четкие правила игры снизят риски бизнеса и дадут молодежи гарантии, что их труд и время будут защищены. Мы вводим обязательное наставничество - это ключевой элемент, который поможет стажеру не просто формально отбыть срок, а действительно освоить профессию. Он должен послужить дополнительным инструментом мотивации к закреплению в профессии. Мы последовательно работаем над тем, чтобы расширять возможности молодежного рынка труда”. Источник: er.ru https://www.solidarnost.org/articles/v-tk-zanesut-novyy-vid.html https://www.solidarnost.org/articles/sotsialno-trudovye-konflikty-v-rossii-may-2026-goda.html В мае 2026 года в России зафиксировано 27 социально-трудовых конфликтов, говорится в исследовании АНО "Научно-мониторинговый центр" (г. Санкт-Петербург). Подробности - в инфографике "Солидарности". RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:40:15 +0300 . https://www.solidarnost.org/articles/sotsialno-trudovye-konflikty-v-rossii-may-2026-goda.html https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznye-ledi-2026.html Центральная профсоюзная газета "Солидарность" подвела итоги Всероссийского конкурса "Профледи-2026". RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:35:30 +0300 Подробные данные о победительницах с фото и ссылками опубликованы на нашем сайте в разделе "Конкурсы" здесь. Номинация “ПрофЛеди”: 1-е место - Вера Леонтьева из Новосибирска. Она возглавляет областную организацию Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. 2-е место - Наталья Мокрушина из Кемерово, главный юрисконсульт - правовой инспектор труда территориальной организации Росуглепрофа. 3-е место - Индира Кропотина из Ижевска, председатель ППО “Концерн “Калашников”. Номинация “Леди Увлечение”: 1-е место - Юлия Быкова, председатель первички Урайских электрических сетей (ХМАО - Югра). У нее не просто хобби, а настоящая миссия - она создала мобильный кукольный театр, который приходит к детям с ограниченными возможностями здоровья. 2-е место - Елена Гильмитдинова из Башкортостана - председатель совета молодых педагогов Янаульской районной организации профсоюза образования. Она учитель в сельской школе, и для своих воспитанников придумывает самые различные проекты - вот такое увлечение. 3-е место - Екатерина Шарыпова из Вологодской области, профгруппорг отделения анестезиологии и реанимации областной детской больницы № 2. Медицинская сестра-анестезист, которая свободное время отдает экстремальным видам спорта. Номинация “Леди Спец”: 1-е место - Раъно Мухамедова из Уфы, заведующая отделением реанимации и интенсивной терапии для новорожденных в Городской детской клинической больнице № 17. 2-е место - Елена Якимова из г. Чайковский Пермского края, воспитатель детей с ограниченными возможностями здоровья в детском саду № 36 “Звоночек”. 3-е место - Ольга Ермолаева из Санкт-Петербурга, обладательница редкой профессии патентоведа в АО “Центр технологии судостроения и судоремонта”. Номинация “Леди Хозяйка” 1-е место - Екатерина Кириллова, лаборант химического анализа Няганской ГРЭС, член Электропрофсоюза (ХМАО - ЮГРА). 2-е место - Альфия Алланова из Волгоградской области, председатель ППО Светлоярской ЦРБ. 3-е место - Розалия Дорофеева из Якутска, медсестра и профактивистка “Научно-практического центра “Фтизиатрия” имени Е.Н. Андреева”. Номинация “Леди Тенд” 1-е место - Лариса Загитова, зампред первички АО “НЕФАЗ” (г. Нефтекамск, Башкортостан). 2-е место - Ольга Корец из Кузбасса, инженер-гидротехник АО “ ПО Водоканал”, член Росуглепрофа. 3-е место - Лариса Зуза, директор прогимназии № 51 г. Белгорода, а кроме того - член молодежного совета Белгородской организации Общероссийского профсоюза образования. Номинация “Леди Популярность” и “Леди Дебют” Корону “Леди Популярность” по итогам голосования на сайте получила Ксения Кумирова, председатель первичной профсоюзной организации обучающихся Ивановского государственного университета. Специальным дипломом “Леди Дебют” отмечена Светлана Светличная, председатель ППО Банка ПСБ (г. Москва). Менее года назад она создала профсоюзную организацию буквально с нуля, а сейчас в ее первичке десятки активных членов. ЧТО ПОЛУЧИЛИ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЫ По традиции призы за первые места разыгрывались жеребьевкой. Главный приз - поездка на интеллект-форум “Профсоюзы. XXI век” в Сочи - достался Вере Леонтьевой. Интервью на обложке глянцевого “Профсоюзного журнала” выиграла Юлия Быкова. Героинями публикаций в газете “Солидарность” и на сайте станут Раъно Мухамедова, Лариса Загитова, Екатерина Кириллова и Ксения Кумирова. Все обладательницы первых мест получили сертификаты на 10 дней проживания в гостиницах “БРИЗ” на Черном море. Вторых мест - путевки на 7 дней плюс купон на 10 тысяч рублей на обучение на Курсах профсоюзного движения. Леди, занявшие третьи места, - путевки на 5 дней отдыха и годовую электронную подписку на “Солидарность”. Но самое важное - без подарка не осталась ни одна из участниц. Каждая получила электронный сертификат участницы, доступ к видеоурокам по макияжу и деловому стилю (специально записанных для “ПрофЛеди”), а также подарочный купон на 7000 рублей на проживание в гостиницах “БРИЗ”. Организаторы конкурса - редакция газеты “Солидарность”, АНО “ИТОГО” и программа лояльности “Профсоюзный дисконт” - благодарят каждую участницу. Вы сделали этот год ярче, красивее и добрее! https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznye-ledi-2026.html https://www.solidarnost.org/articles/ostorozhno-letnyaya-podrabotka.html В летние каникулы многие подростки хотят подработать, и родителям стоит знать, на что обращать внимание при трудоустройстве своих детей. В рамках рубрики “Семейный совет” мы собрали основные нормы законов и советы, как не допустить того, чтобы такая подработка вместо ожидаемой зарплаты принесла разочарование. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:30:49 +0300 КТО И КАК МОЖЕТ РАБОТАТЬ Детский труд жестко регламентирован специальными статьями свода трудовых законов. К сожалению, далеко не все работодатели об этом знают или же хотят исполнять законы. Важно понимать, что есть полноценное трудоустройство в штате и наем с разовыми подрядами или заказами у юных фрилансеров - и это совершенно разные правовые особенности. С 1 сентября 2025 года действует закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ с поправками в ТК, по которым работодатели могут привлекать к работе детей от 14 до 18 лет по выходным и во время летних каникул. Работать имеют право подростки, начиная с 14 лет. Младше 14 лет - только если они трудятся как творческие работники в СМИ, кино, театре, цирке и других организациях, участвующих в создании произведений, или в профессиональном спорте. Для заключения договора возраст ребенка играет решающую роль. С 16 лет он может сам заключать трудовой договор. В 15 лет он может это делать, только если получил основное общее образование, оставил общеобразовательное учреждение, обучается в вечерней или заочной форме. В противном случае ему необходимо разрешение родителя или представителя. До 15 лет ребенок сам не имеет права подписывать договор, для этого необходим родитель или представитель. Если родитель не возражает, то он должен сообщить об этом потенциальному работодателю письменно в свободной форме: “Я, Ф.И.О., не возражаю против трудоустройства моего сына/дочери в компанию N на такую-то должность”. Нужно понимать, что работа подростка летом, в каникулы, и в остальное время, когда идут занятия в школе, сильно отличается. Фактически это два разных правовых режима. Если летом он не учится и может отрабатывать свои возрастные максимумы, то с первого сентября эти нормы снижаются в два раза. Подросток до 16 лет может трудиться 24 часа в неделю, в возрасте 16 - 18 лет - 35 часов в неделю в каникулы, а в остальное время - вдвое меньше. И надо не забывать, что предел одной рабочей смены тоже ограничен - в зависимости от возраста от 4 до 7 часов. Также подросткам, как и любым другим сотрудникам в штате компании, положен гарантированный оплачиваемый отпуск. Но у подростков он длиннее: 31 календарный день, и отпуск они могут взять в любое удобное время, не дожидаясь полугода работы. “А”-СПРАВКА Что запрещено подросткам: • любые контакты с алкоголем, табачными изделиями, вейпами, токсичными веществами; • игорный бизнес, ночные клубы, кабаре; • работа с контентом для взрослых; • вахтовый метод, командировки, сверхурочные задачи; • выход в ночные смены (с 22:00 до 6:00), а также работа по выходным и в дни красных дат календаря. Также нельзя назначать испытательный срок или брать на работу без медосмотра. Причем медосмотр должен оплачивать работодатель. “А”-СПРАВКА Документы, необходимые для трудоустройства подростков: • документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц младше 14 лет или паспорт); • СНИЛС - для всех; • трудовая книжка - для всех. Если для подростка это первая работа, трудовую книжку оформляет работодатель; • результаты предварительного медицинского осмотра (справка по форме 086у) - для всех; • письменное согласие от органов опеки и попечительства - до 14 лет; • письменное согласие законного представителя - до 15 лет. Его составляют в свободной форме; • справка из общеобразовательного учреждения с расписанием уроков - если подросток получает основное общее образование; • аттестат или приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения - если подросток отчислен из него или получил основное общее образование; • документы об образовании, наличии специальных знаний, квалификации - если этого требует работа; • приписное свидетельство - для юношей с 17 лет. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ На время каникул работодатели зачастую предпочитают взять подростка на основе договора гражданско-правового характера, однако это вызывает опасения и вопросы. Ведущий специалист по организационно-профсоюзной и информационной работе, секретарь ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ Екатерина Кислова поделилась личным опытом, как она ходила с дочерью на собеседование, а затем поговорила с сотрудником отдела кадров. - Вот сейчас ребенок прошел собеседование. Что дальше? - Дальше мы с вами свяжемся по результатам. - Погодите, меня интересует, как вы будете оформлять ее на работу? Девушка посмотрела на меня с недоумением (подозреваю, что ее нечасто о таком спрашивают) и молвила: - Дальше, если вы захотите, наш юрист составит договор. - Какого плана? - Гражданско-правового характера. - То есть трудовую книжку вы не заведете? - Так ей нет еще 18 лет! Какая трудовая книжка?! - Понятно, - подумала я, быстро поблагодарила и попрощалась. Продолжать диалог смысла не было. У Екатерины тут же возникли сомнения в том, что ГПХ-договоры вообще где-то регистрируются. А ведь при заключении такого договора работодатель не несет ответственности за здоровье и безопасность ребенка, если не впишет это добровольно. Также в нем никак не зафиксирована оплата труда и крайне смутно прописана система грейдирования. Понять, что подростка обманули при расчетах, и доказать это - почти невозможно. Екатерина делает вывод: гламурный офис и улыбчивый HR не гарантируют ни зарплаты, ни безопасности. Лучше потерять “хороший вариант”, чем потом разбираться с долгами, травмами и судами. В связи с этим Екатерина Кислова составила памятку. 10 советов при трудоустройстве подростка на лето 1. Требуйте трудовой договор, а не гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор - это не работа, а оказание услуг. При трудовом договоре подростку обязаны завести трудовую книжку, платить больничные, предоставлять отпуск и делать страховые отчисления. 2. Проверьте, есть ли у работодателя лицензия или право нанимать несовершеннолетних. Для этого можно попросить ИНН, ОГРН, посмотреть отзывы в интернете. 3. Оформление возможно только после 14 лет, а до 16 - нужно письменное согласие одного из родителей или разрешение органов опеки. Работодатель обязан это знать. 4. Медицинская справка обязательна (форма 086/у). Без нее подростка не имеют права допустить к работе. А если работодатель не требует справку - это тревожный звоночек. 5. Продолжительность рабочего дня строго ограничена. 6. Запрещены ночные смены, вредные и опасные работы, а также работа в игорном бизнесе, ночных клубах и продажа алкоголя/табака. Если предлагают раздавать листовки около клуба или работать курьером до 23:00 - бегите. 7. Зарплату обязательно фиксируйте в договоре - сумму, порядок выплат, аванс и окончательный расчет. Серая схема “по итогам” почти всегда заканчивается обманом. 8. Перед подписанием договора покажите его тому, кто в этом разбирается, или сходите на консультацию в правовую инспекцию профсоюза. 9. Сохраняйте все документы, переписку, фото рабочего места. При конфликте это единственное доказательство. 10. Если что-то пошло не так - звоните на горячую линию трудовой инспекции или в свой профсоюз. https://www.solidarnost.org/articles/ostorozhno-letnyaya-podrabotka.html https://www.solidarnost.org/articles/doroga-zheleznaya-lyudi-zolotye.html Уже более трех лет профактив и сотрудники Научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (АО “ВНИИЖТ”) объединились с коллегами, чтобы помогать военнослужащим, жителям новых регионов и приграничных территорий. О том, как профсоюзный фронт держит связь с передовой и зачем волонтеры везут на Донбасс бензопилы и компьютеры, - рассказываем ниже. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:25:19 +0300 “Дорога железная- люди золотые” - эту фразу услышали во время одной из поездок в Луганск волонтеры сообщества “Профсоюзный фронт - добровольцы-железнодорожники”. И она подтверждается десятками и сотнями добрых дел, которые организует движение. С началом специальной военной операции многие профсоюзные организации стали принимать активное участие в гуманитарных акциях, направленных на помощь военнослужащим, их семьям, жителям новых и приграничных территорий. Не остались в стороне и сотрудники Научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (АО “ВНИИЖТ”). С декабря 2022 года институт стал единым центром для сбора гуманитарной помощи для многих железнодорожных организаций. На базе первичной профсоюзной организации было создано волонтерское сообщество “Профсоюзный фронт - добровольцы-железнодорожники”, объединившее неравнодушных людей из самых разных структур. РОЖДЕНИЕ “ПРОФСОЮЗНОГО ФРОНТА” Решение помогать участникам СВО и коллегам в институте приняли сразу, в 2022 году. Как рассказывает идейный вдохновитель и председатель первичной профсоюзной организации АО “ВНИИЖТ” (РОСПРОФЖЕЛ) Алексей Меньшиков, главным принципом с самого начала стала адресность. Волонтеры решили помогать тем, кто в этом особенно нуждается, а не делать ставки на количество отправленного груза. - Мы никогда не гнались за цифрами, мы думали о людях. Важен каждый человек, и помощь важна конкретная, индивидуальная, адресная и целевая, - объясняет подход команды Алексей Меньшиков. Сообщество быстро разрослось. Сегодня оно координирует сбор и отправку помощи более чем от 20 организаций холдинга “РЖД”. В команду добровольцев входят представители первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, Московской Федерации профсоюзов, профсоюза образования СВАО г. Москвы, ФБУ “Регистр сертификации на железнодорожном транспорте”, АО “ФГК”, ПАО “Трансконтейнер”, волонтеры ряда структур ОАО “РЖД”: аппарата управления, правового департамента, бухгалтерской службы, проектно-конструкторского бюро вагонного хозяйства, департамента социального развития, а также представители бизнеса и общественных организаций. Постоянная команда активистов ВНИИЖТ составляет 25 человек. ЛИЧНО В РУКИ Главная гарантия, что гуманитарный груз найдет адресатов, - личная доставка посылок. Алексей Меньшиков сам садится за руль и с коллегами-единомышленниками везет помощь на передовую. - Именно передача помощи лично в руки тем, кому она предназначена, стала залогом доверия. Люди точно знают, что их посылка доедет до адресата, смогут увидеть, кому и когда доставлена их помощь, - подчеркивает Меньшиков. За время работы совершено 45 поездок, шесть из них - только в 2025 году, и уже три в 2026 году. У волонтеров появилась и своя профсоюзная традиция - встречать 1 Мая в Луганске с коллегами ФГУП “Железные дороги Новороссии”. Волонтеры работают в режиме нон-стоп, порой спят по два-три часа в сутки, ночуя прямо в машинах, чтобы за несколько дней успеть объехать десяток точек на карте. География поездок охватывает Белгород, Курск, Рыльск, Валуйки, Шебекино, а также города и поселки ЛНР и ДНР - Луганск, Донецк, Сватово, Северодонецк, Стаханов, Горское, Новопсков. ОТ ПЕРЧАТОК ДО КОМПЬЮТЕРА Список необходимого формируется по прямым заявкам военнослужащих и мирных жителей. Для бойцов, среди которых и мобилизованные железнодорожники, волонтеры передавали автомобили УАЗ и “Нива” (включая замену разбитой “буханки” для медроты), квадрокоптеры, в том числе с тепловизорами для поиска раненых, тепловизионные прицелы, приборы ночного видения, комплексы “Старлинк”, рации, средства РЭБ, генераторы, бензопилы, маскировочные сети, бронежилеты и медицинское оборудование с расходными материалами. Алексей Меньшиков вспоминает историю, доказывающую важность и нужность каждой вещи в посылке: “Однажды по просьбе бойца мы привезли обычную бензопилу. Позже выяснилось, что под Купянском во время обстрела кассетными снарядами именно эта пила позволила быстро соорудить блиндажи и спасти жизни сослуживцев”. Для мирных жителей и учреждений ЛНР помощь не менее значительна. В школы Сватово, Новопскова и Федерации профсоюзов ЛНР передано более 230 компьютеров. В Минздрав ЛНР отправили четыре с половиной миллиона пар медицинских перчаток, которые доставили четыре грузовые фуры. Кроме того, жителям везут канцелярские товары, постельное белье, бытовую химию, сладости, игрушки, книги, спортивные товары и многое другое. “СИГНАЛ МЕЧТЫ” Одним из самых трогательных проектов стала акция “Сигнал мечты” или, как многие ее называют, - “Елка Добра”, организованная ППО АО “ВНИИЖТ”, ППО ФБУ “РС ФЖТ”, Федеральной налоговой службой ФНС России. Каждый желающий мог взять письмо ребенка и передать индивидуальный новогодний подарок детям железнодорожников ЛНР, воспитанникам воскресной школы из города Алчевска. Два года подряд благодаря неравнодушию москвичей и самих железнодорожников свыше 300 подарков было собрано и доставлено в Луганск. Вручение проходило в филиале “Железных дорог Новороссии” и в Алчевске. Праздник удалось сделать запоминающимся: для многих детей это была первая поездка в город. - Такие акции - важный шаг в сплочении профсоюзного сообщества. “Сигнал мечты” доказала свою эффективность как важный элемент объединения людей вокруг одной цели, показав роль профсоюза в решении важных социальных задач, - убеждены организаторы. Акция стала ежегодной, что помогает поддерживать прямую связь между членами профсоюза Москвы и ЛНР. Деятельность “Профсоюзного фронта” не осталась без внимания: волонтеры стали лауреатами конкурса “Столичные истории”, многие из участников сообщества награждены благодарностями от руководства ЛНР, а их работа продолжает доказывать, что даже в самые сложные времена железнодорожники остаются верны принципу: “Дорога железная - люди золотые”. Алексей Меньшиков, председатель первичной профсоюзной организации АО “ВНИИЖТ”: - Мы не собираемся останавливаться на достигнутом, поскольку за каждым собранным грузом стоят конкретные человеческие судьбы. Наша сила - в адресности и личном участии: осознание того, что наша работа действительно нужна людям, придает ей особый смысл. Впереди много планов: мы хотим, чтобы о нашей акции “Сигнал мечты” для детей Луганска услышали как можно больше людей. Кроме того, сейчас совместно с профсоюзами ЛНР мы обсуждаем планы проведения спортивных мероприятий, продолжим рейсы в зону СВО и будем расширять поддержку семей мобилизованных. В этом и есть наша главная ценность: железная дорога служит связью между городами, а люди, занятые в отрасли, поддерживают тех, кому нужна помощь. https://www.solidarnost.org/articles/doroga-zheleznaya-lyudi-zolotye.html https://www.solidarnost.org/articles/kto-prineset-blaguyu-vest.html Люди узнают о профсоюзах из СМИ. Но там освещают в основном экстремальные события - забастовки, акции протеста, но мало говорят о рутинной работе по повышению благосостояния членов профсоюза. В Великобритании с октября этого года о возможности вступить в профсоюз должен будет извещать работодатель. Опыт интересный, но у профлидеров есть сомнения, что он приживется на нашей почве. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:20:59 +0300 О ПРОФСОЮЗАХ УВЕДОМЯТ С октября этого года у работодателей Великобритании должна появиться новая обязанность - выдавать сотрудникам письменное уведомление об их праве вступить в профсоюз. Это обязательство прописано в рамках Закона о правах работников (Employment Rights Act 2025). Предполагается, что уведомление будет предоставляться одновременно с основным трудовым договором и включать в себя следующую информацию: краткий нейтральный обзор функций профсоюза; сводку статутных прав, связанных с членством; список всех профсоюзов, признанных на данном предприятии (при наличии); ссылку на официальный ресурс правительства Великобритании с актуальным списком всех профсоюзов. Естественно, профсоюзы Великобритании приветствуют данное нововведение: “Было время, когда наличие профсоюзов как в государственном, так и в частном секторах означало, что большинство работников узнавали о профсоюзах и ощущали их влияние на трудовую жизнь, просто приходя на работу. Однако антипрофсоюзное законодательство в сочетании с изменениями в промышленности означает, что это больше не так, особенно в частном секторе. Уровень членства в профсоюзах в целом по экономике снизился с 32,4% (1995) до 22% (2024), что обусловлено снижением в частном секторе, где в 2024 году уровень членства в профсоюзах составлял всего 11,7% - по сравнению с 49,9% в госсекторе”, - констатирует Джанет Уильямсон, руководитель отдела корпоративного управления и коллективных переговоров Британского конгресса тред-юнионов (TUC). ИНФОРМАЦИИ ВСЕ МЕНЬШЕ “А”-СПРАВКА Недавно TUC заказывал исследование, которое показало, что пятая часть сотрудников не осведомлена о профсоюзах: либо работник ничего не слышал о профсоюзах (3%), либо не знает, чем они занимаются (17%). Среди молодых работников в возрасте от 18 до 24 лет этот показатель возрастает до трети: 5% из них ничего не слышали о профсоюзах, а 27% не знают, чем они занимаются. 23% из тех, кто не является членом профсоюза, назвали основной причиной своей неосведомленности “отсутствие профсоюза, имеющего отношение к моей работе”. Среди молодых работников в возрасте 18 - 24 лет 31% опрошенных указали это в качестве основной причины. При этом 62% работников поддержали бы профсоюз, ведущий переговоры от их имени по вопросам заработной платы и условий труда, в то время как только 13% выступили бы против, а 24% не определились. Наиболее распространенным источником информации о профсоюзах для работников являются новости и сообщения в СМИ (46%), сообщения коллег (35%) и работодателей (35%). Но СМИ освещают забастовки и производственные конфликты активнее, чем дают позитивные новости о повседневной работе профсоюзов на рабочем месте. “Обязанность работодателя информировать работников об их праве вступать в профсоюз будет играть ключевую роль в устранении этого дефицита знаний и позволит работникам принимать обоснованные решения о вступлении в профсоюз”, - рассчитывают британские профсоюзы. По заявлению TUC, “в Великобритании существует значительный неудовлетворенный спрос со стороны работников на коллективные переговоры”. При этом профактивисты считают, что от наличия профсоюза выигрывает и работодатель: “Работодатели получают выгоду от сниженной текучести кадров, большей инновационности и большей вероятности высокоэффективных методов работы, которые обеспечивают профсоюзы, а также от роли профсоюзов в неформальном разрешении споров. Вовлечение профсоюзов в обсуждения помогает ускорить процесс управления изменениями, значительно снижая тревогу персонала, связанную с организационными изменениями”. Но как же проконтролировать, выполняет ли работодатель эти обязанности? TUC предлагает: к полномочиям Агентства по обеспечению равных возможностей в сфере труда (Fair Work Agency) добавить контроль выполнения работодателем вышеупомянутых обязанностей (с возможностью налагать штрафы). Проверять это предложено инспекторам по охране труда и технике безопасности при проведении инспекционных проверок или ином взаимодействии с работодателем. РОССИЯ “А”-СПРАВКА С аналогичной проблемой сталкивается и Россия. В 2010 году проводилось социологическое исследование “Пути повышения роли профсоюзов в современном российском обществе”. Участие в нем приняли больше 3000 респондентов, и оно показало, что информированность наемных работников о деятельности профсоюзов носит ярко выраженный локальный характер. О работе профсоюзов знают профактивисты и члены профсоюза, но и они больше осведомлены о работе своей первички, чем о деятельности профсоюзов в масштабах страны: 37,2% выборных профсоюзных работников и активистов, 53,6% членов профсоюза и 56,4% не членов профсоюза ничего не знали об этой работе. Примерно та же картина складывалась относительно деятельности профсоюзов в регионе или отрасли. В 2022 году опрос проводил и портал Superjob, в опросе приняли участие 1600 человек из всех регионов страны. Он показал, что 49% опрошенных ничего не знали о деятельности профсоюзов. Женщины были осведомлены о профсоюзах меньше мужчин, а россияне до 34 лет - реже старшего поколения. Но при этом 62% опрошенных были уверены, что современному российскому обществу профсоюзы нужны: такой позиции чаще придерживались респонденты старше 45 лет. Впрочем, оценивать этот опрос стоит критически, ведь по данным Superjob на тот момент членами профсоюзов в России были 5% экономически активных россиян, тогда как в реальности членами профсоюзов является минимум четверть трудоспособного населения. (Экономически активного населения у нас 75 млн, а только в ФНПР состоит около 19 млн человек.) Подошел бы России британский опыт? Можно ли обязать работодателя извещать работника о его трудовых правах и праве вступать в профсоюз? Несмотря на то, что идея кажется привлекательной, в этом есть сомнения. Есть ли толк от оповещения о таком праве, если на предприятии нет первички, в которую можно вступить? Или на том предприятии, где ведут системную борьбу с профсоюзами? Комментарий Андрей Чекменев, председатель Российского профсоюза работников промышленности: - Не уверен, что данный опыт смог бы пригодиться в нашей стране. В каждой стране своя специфика. Например, в Турции на одном предприятии может быть несколько профсоюзов, но есть четко прописанные правила, кто из этих профсоюзов может представлять рабочий коллектив во время коллективных переговоров. Так что данная новация, скорее всего, походит к специфике британского законодательства, о тонкостях которого мы мало осведомлены. У нас же в рамках РТК мы неоднократно обсуждали, что надо создавать какой-то механизм заинтересованности для работодателя в наличии профорганизации на предприятии. Но каждый раз мы сталкивались с сопротивлением работодателей. Более того, мы все чаще сталкиваемся с такими руководителями на предприятиях: “Я пришел с предприятия, где не было никаких профсоюзов, и здесь их тоже не будет”. И начинается борьба с профсоюзами. Что в такой ситуации может дать формальное обязательство работодателя знакомить нового работника со списком профсоюзов? Если негласно есть распоряжение членов профсоюза на работу не брать? Такого работника просто не возьмут, скажут, что другой подошел лучше. Так что к нашим трудовым реалиям опыт Великобритании вряд ли подойдет. А что подойдет? У нашего профсоюза есть работающий механизм на многих предприятиях. После устройства на работу новый работник должен пройти по обходному листу ряд отделов. Например, отдел охраны труда, чтобы получить инструкции. В том числе он заходит и в профком. Там ему рассказывают, чем занимается профсоюз, как он может вступить, рассказывают о его трудовых правах. И такая схема, которая позволяет охватить человека “при входе”, достаточно успешна, многие из пришедших вступают в профсоюз. Такой механизм работает. https://www.solidarnost.org/articles/kto-prineset-blaguyu-vest.html https://www.solidarnost.org/articles/moment-vybora.html С 1 по 12 июня МОТ проводит в Женеве 114-ю ежегодную Международную конференцию труда. Обсуждаются трудовые отношения в условиях платформенной экономики, программа преобразований с позиции гендерного равенства на рабочем месте, социальный диалог и трехстороннее сотрудничество. Вместе с тем, открывая конференцию, гендиректор МОТ Жильбер Ф. УНГБО, говорил о другом - об искусственном интеллекте. “Солидарность” представляет основные тезисы и идеи из его доклада. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:15:56 +0300 На открытии 114-й Международной конференции труда генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо призвал к ориентированному на человека подходу к искусственному интеллекту (ИИ) и социальной справедливости во времена растущей глобальной неопределенности. Его доклад назван “Момент выбора: использование ИИ для достойного труда”. “Будущее сферы труда будет определяться не только технологиями, но и политикой, институтами и социальным диалогом, которые ее направляют”, - отметил Унгбо во вступительном слове. Он указал, что стратегическую повестку дня будут определять четыре принципа: право, занятость и профессиональные навыки, социальная защита, социальный диалог. И подчеркнул, что работники во всем мире должны иметь возможность извлекать выгоду из повышения производительности труда с помощью ИИ. “Эти выгоды должны распределяться справедливо за счет повышения зарплаты, усиления мер защиты труда и инклюзивного роста”, - сказал Унгбо. А также добавил, что “наряду с управлением ИИ, основанным на прозрачности, подотчетности и человеческом надзоре”, важны будут и коллективные переговоры. ДЕСЯТЬ ТЕЗИСОВ ГЕНДИРЕКТОРА МОТ Десять ключевых идей, изложенных в докладе генерального директора МОТ, выглядят следующим образом: Результаты внедрения ИИ не предопределены технологически, а зависят от политического выбора и институтов. В отличие от детерминистского взгляда, МОТ не определяет ИИ как непреодолимую силу с единообразными последствиями. Приведет ли его использование к общему процветанию или к углублению неравенства, определяется тем, как общества управляют инновациями через законы, институты и социальный диалог. В первую очередь ИИ трансформирует задачи и качество труда, а не приводит к массовому уничтожению рабочих мест. Согласно проведенным МОТ исследованиям, около четверти глобальной занятости подвержено влиянию ИИ, но в большинстве случаев он скорее дополняет и изменяет характер работы (аугментация), чем полностью автоматизирует профессии. Ключевой вызов - не безработица, а изменение качества труда. Существует высокий риск, что ИИ усилит неравенство. Технология не действует в нейтральной среде. Она взаимодействует с уже существующими разрывами: между странами с разным уровнем дохода, между крупными и малыми предприятиями, а также между женщинами и мужчинами (женщины чаще заняты на позициях с высоким риском автоматизации). Цифровые разрывы создают асимметрию, когда работники подвергаются рискам от ИИ, но не могут получить его выгоды. Во многих странах с низким и средним доходом работники в профессиях, теоретически подходящих для аугментации ИИ, не имеют базового доступа к компьютерам или надежному интернету. В результате они испытывают разрушительное воздействие, но лишены потенциала для роста производительности. Необходим ориентированный на человека подход, который защищает не только рабочие места, но и человеческую самостоятельность и интеллект. Чрезмерная зависимость от автоматизированных систем может привести к эрозии критически важных человеческих способностей - рассуждения, творчества и эмпатии. Социальная политика должна защищать развитие человеческого потенциала, а не просто следовать требованиям машин. Социальный диалог (между представителями власти, работодателями и работниками) является ключевым механизмом эффективного и справедливого управления ИИ. Когда работники вовлечены в разработку и внедрение систем ИИ на рабочем месте, это приводит к лучшим результатам как в защите их прав, так и в повышении производительности труда. Социальный диалог помогает снизить предвзятость алгоритмов и повысить прозрачность их пременения. Системы социальной защиты должны адаптироваться к новой реальности, сохранив пособия и защитив доходы во время переходов к новому типу экономики. Поскольку карьерные траектории становятся более фрагментированными, а занятость - менее стандартной, социальные пособия должны быть привязаны к человеку, а не к конкретному работодателю. Это требует укрепления связей между соцзащитой, службами занятости и программами переобучения. ИИ создает новые вызовы при защите трудовых прав, включая конфиденциальность, прозрачность и т.д. Алгоритмическое управление и постоянный мониторинг рабочих мест могут размыть границы между законным надзором и навязчивым контролем. Права работников ограничиваются тем, что работники часто не понимают, как функционируют системы ИИ, на каких данных они основаны и как принимаются решения. Навыки, необходимые в эпоху ИИ, выходят далеко за рамки технических; ключевое значение имеют “пакеты навыков”, включая цифровую грамотность, когнитивные и социально-эмоциональные способности. Для большинства работников важнее не умение разрабатывать ИИ, а способность эффективно использовать готовые инструменты, понимать их ограничения и сочетать технологические решения с человеческим суждением и управлением людьми. Международное сотрудничество необходимо для предотвращения “гонки на понижение” в трудовых нормах и преодоления глобального неравенства. Ни одна страна не может справиться с вызовами ИИ в одиночку. МОТ, опираясь на свою трехстороннюю структуру и нормативный мандат, играет уникальную роль в формировании глобального управления ИИ, обеспечивая, такое развитие технологий, которое служило бы социальной справедливости во всех странах. Четыре вопроса нуждаются в особом осмыслении: что делает ИИ преобразующей силой в социально-экономическом плане? Что известно и что остается неопределенным, когда речь идет о последствиях ИИ для сферы труда? Как ИИ может изменить способность человека действовать самостоятельно, повлиять на интеллект, а также систему трудового управления? И, наконец, каковы ключевые предпосылки эффективного управления ИИ? ЦИФРОВОЕ НЕРАВЕНСТВО - ГЛАВНАЯ ОПАСНОСТЬ ИИ И все же центральной угрозой, которую создает ИИ, выступавший счел цифровое неравенство. Технологии проникают во все сферы трудовой деятельности, меняют принципы организации работы, создания ценности и принятия решений. С одной стороны, ИИ способен повышать производительность и открывать новые возможности как для работников, так и для предприятий. Он может улучшать государственные услуги и управление трудовыми процессами, в том числе совершенствовать регулирование рынка труда и социальную защиту. С другой стороны, он порождает серьезные опасности для соблюдения прав, равенства, социальной интеграции - и социальной справедливости в более широком смысле. Некоторые эксперты высказываются еще радикальнее, предрекая будущее с тотальным дефицитом рабочих мест, в котором работа станет исключением, а не правилом. Эти опасения отражают реальные тревоги по поводу темпов и масштабов технологических изменений. Но история показывает: технологические перемены зачастую идут рука об руку с расширением рынков и созданием новых рабочих мест, которые раньше было невозможно предвидеть. Очевидно, что степень воздействия ИИ сильно различается в зависимости от выполняемых задач, профессий, отраслей, а также от уровня квалификации, пола, возраста и национального контекста. Эти различия отражают сохраняющееся цифровое неравенство. В то время как одни экономики лидируют в области инвестиций и внедрения ИИ, многие страны с низким и средним уровнем дохода испытывают на себе его последствия косвенно - через общие процессы цифровизации, а не за счет масштабных разработок в сфере ИИ. Технологические изменения не являются неодолимой силой, которая неизбежно приводит к однотипным результатам. Люди не бессильны. Будущее сферы труда должно быть сформировано на основе человекоориентированного подхода. В контексте ИИ это означает не исходить из того, что технический прогресс автоматически приведет к достойному труду и социальной справедливости, а активно влиять на него, управляя рисками и используя открывающиеся возможности. https://www.solidarnost.org/articles/moment-vybora.html https://www.solidarnost.org/articles/svoboda-slova.html Слово объясняет и упорядочивает мир вокруг нас. Это главное средство общения, инструмент мышления и познания реальности. Оно сохраняет опыт и знания для следующих поколений, выражает чувства и  побуждает к действию. Если к 5 - 7 годам у ребенка не сформирована речь, последствия для его развития становятся необратимыми. Чтобы этого не произошло, с детьми занимается логопед-дефектолог. Светлана Шумова (на фото) рассказывает про подводные рифы профессии - и о том, как в нее приходят. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 07:10:44 +0300 ПОТЕРЯ РЕЧИ - Светлана Викторовна, какие задачи сегодня приходится решать специалисту вашей профессии? - В последнее время в наш детский сад приходит много детей с несформированной речью, с ее очевидными дефектами. Работать с детьми стало тяжелее. Раньше, если ребенок не выговаривал 2 - 3 звука, он уже оказывался в логопедической группе. А сейчас приходят дети, которые не выговаривают по 13 - 15 звуков, много вообще “безречевых” детей, которые просто не выговаривают гласные - ребенок невнятно гукает, а нам надо “поставить” ему речь. Это уже не те дети, которые просто неправильно произносят “р” и “л”, у них более сложные дефекты - нарушена лексика и грамматика, они путают окончания, не склоняют слова, не могут согласовывать числительные с существительными, не могут отстучать ритм. Наши сегодняшние воспитанники не понимают, как составить предложение, описывая картинку, - они просто называют предметы. Для просмотра на психолого-педагогическом консилиуме мы всегда просим родителей разучить с детьми хотя бы четыре строчки стихотворения - так специалисты сразу видят, какие звуки у ребенка нарушены. Недавно из пятнадцати человек только два справились с этим заданием. Вы не поверите, они не могут опознать курицу! Стало много детей с подтвержденным и неподтвержденным аутизмом. Судя по медицинским картам, сейчас к нам в группу вообще попадает малый процент здоровых детей. Смотришь диагнозы и видишь, что проблемы там не в речевом аппарате, а в органических поражениях головного мозга. Логопедические проблемы уже вторичны, поэтому требуется работа больше даже коррекционного психолога, который будет корректировать высшие психические функции, а логопед дополнит его помощь. - Чем, с вашей точки зрения, объясняется рост нарушений детского здоровья? - Поменялось поколение родителей. Они не вкладываются в своих детей ни временем, ни усилиями, и, кажется, вообще с ними не разговаривают. Не то что не читают вместе книги или не смотрят картинки, а просто не общаются. Сколько мы проводим родительские собрания, объясняем: “У нас есть лексические темы. Например, весна. Вот вы идете с ребенком домой, поговорите с ним, какие есть приметы весны. Что происходит, чем отличаются разные времена года?” Но родители всегда говорят, что им некогда. Они считают, что все нужное с их ребенком произойдет как-то само собой, без их участия. Я понимаю, когда в 1990-е в сложнейшей экономической ситуации взрослые были вынуждены работать целыми днями, и у них просто не оставалось времени на детей. Но сейчас у нас есть родители, которые вообще не работают, а времени на своего ребенка у них по-прежнему нет. ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ, ОПЫТ, МЕТОДИКИ - Как вы сами пришли в профессию? - Я получила высшее педагогическое образование в Московском открытом социальном университете. Так что к моменту входа в профессию у меня были хорошие теоретические знания - у нас в университете были замечательные преподаватели. Я даже первое время, когда начала работать, созванивалась со своим университетским куратором - кандидатом медицинских наук Любовью Ивановной Кирилловой. Ко мне в группу попадали детки с ДЦП, и она меня консультировала. Первое время волновалась - с детьми я уже работала, но смогу ли я научить их правильно говорить? И здесь меня очень поддержала опытный логопед Ольга Владимировна Милованова. Она до сих пор работает в детском саду № 11 - я там была воспитателем, а она логопедом. Ольга Владимировна даже сама подбирала для меня материалы по диагностике, раскладывала их по стопочкам: “Эти упражнения - по звукам, эти - по лексике, эти - по грамматике”. Приходила ко мне на занятия. Я пожалуюсь: “Никак не получается поставить ребенку нужный звук” - и она мне прямо на практике показывала, куда ставить ему язычок, чтобы исправить произношение. - Ольга Владимировна не была вашим официальным наставником? Вас к ней не прикрепляли и тем более не платили ей за это? - Нет, конечно. Никто ничего не платил. Раньше такого не было. Она просто по-человечески мне помогала, не отказывала в поддержке. Хотя до этого мне посоветовали обратиться еще к одному опытному специалисту, но моя собеседница отделалась коротким замечанием. Конечно, больше я к ней не подошла - в наставничестве от человека зависит очень многое. “А”-СПРАВКА Светлана Викторовна Шумова - педагог-дефектолог, логопед детского сада № 1 города Александрова Владимирской области, член Александровской окружной организации Владимирской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Своей важной победой считает успехи воспитанников - после занятий дети из группы компенсирующей направленности заняли призовые места в районных конкурсах. Кто сталкивался со страхом произнесенного слова у детей, поймет, что это и вправду взятая высота. ДОСЬЕ Задержка речевого развития у ребенка - признак более глубоких проблем. Если их вовремя не скорректировать, последствия могут затрагивать все сферы жизни ребенка. Психологические и личностные изменения Речевой негативизм. Ребенок замыкается. Даже когда он физически может говорить, он отказывается это делать, потому что привык, что его не понимают или высмеивают. Низкая самооценка. К 4 - 5 годам дети уже сравнивают себя с другими. Ребенок понимает, что говорит хуже сверстников, стесняется, уходит в себя. Задержка эмоционального развития. Ребенок хуже распознает чужие эмоции и не умеет выражать свои. Школьная неуспеваемость Самое заметное последствие в дошкольном и младшем школьном возрасте. Дислексия и дисграфия. Ребенок путает буквы (“б” - “д”, “п” - “т”), не может слитно читать, пишет с грубыми ошибками, пропускает окончания. Непонимание разъяснений. В школе нужно слушать и запоминать на слух. Ребенок с задержкой речевого развития “выпадает” из объяснений учителя уже через минуту, потому что его мозг медленно обрабатывает речь. Нарушение психических функций Снижение памяти и внимания. Ребенок не может долго концентрироваться на том, что ему непонятно. Слабое воображение. Чтобы придумать сюжет игры или рассказа, нужно оперировать словами и понятиями. Задержка развития мышления. Мышление формируется через речь. Ребенок может быть сообразительным в быту, но абстрактное мышление у него будет страдать. Социальная изоляция Сверстники не принимают. В 4 года дети уже активно общаются словами. С ребенком, который говорит невнятно и односложно, неинтересно играть. Его игнорируют или дразнят. Конфликты с ровесниками. Ребенок хочет играть, но не может договориться (предложить, попросить), поэтому начинает отнимать игрушки или драться. Ребенок привыкает играть один. https://www.solidarnost.org/articles/svoboda-slova.html https://www.solidarnost.org/articles/roditelskoe-ravenstvo.html Служащая МЧС совместно с супругом взяла на воспитание двух младенцев, брата и сестру. Подала рапорт о предоставлении отпуска по уходу за детьми без содержания - поскольку городской бюджет и так оплачивает работу по воспитанию детей. Но ей отказали. Пришлось пройти все инстанции и дойти до самого верха. В итоге КС РФ приравнял приемных родителей к опекунам в праве на отпуск по уходу за ребенком. Но хождение по судебным заседаниям заняло три года, и дети уже могут ходить в детский сад. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 06:50:05 +0300 На днях Конституционный суд защитил права приемных родителей. Обратилась туда главный специалист (в звании майора внутренней службы) структурного подразделения Центра управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Ленинградской области. Три года назад, в апреле 2023 года, заявительница и ее супруг заключила договор о приемной семье с местной администрацией Санкт-Петербурга. Супруги взяли на воспитание двух детей 2022 года рождения, брата и сестру. Согласно договору о приемной семье детям установлено содержание, а приемным родителям - ежемесячное вознаграждение из средств бюджета Санкт-Петербурга. Очевидно, что младенцы не могут остаться без присмотра, когда родители работают. Поэтому женщина обратилась по месту службы с рапортом: попросила отпуск по уходу за одним из приемных детей до достижения им возраста трех лет. Без сохранения денежного довольствия и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Но ей отказали. Она обратилась в суд. Но 2 августа 2023 года Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга ей отказал, указав, что предоставление сотрудникам федеральной противопожарной службы отпусков без сохранения денежного довольствия не предусмотрено. Суд также пришел к выводу, что приемные родители не относятся к числу лиц, которые имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на это имеют право только опекуны, и предоставление такого права приемным родителям было бы расширением гарантий, предоставляемых ФЗ № 141. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений, указав на то, что приемные родители прямо не поименованы законодателем в перечне лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кассационная инстанция и Верховный суд также отказали приемной матери. И тогда она обратилась в Конституционный суд, чтобы оспорить конституционность ч. 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152 Семейного кодекса РФ, ч. 8 ст. 57 ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ”. КС пришел к выводу, что в законодательстве в качестве лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не поименованы приемные родители, и это нарушает конституционные права родителей и детей: “Необеспеченность же в действующем правовом регулировании предоставления лицам, являющимся приемными родителями и состоящим в трудовых (служебных) отношениях, этого отпуска может приводить к необоснованному ограничению как их прав, так и прав их приемных детей, которые в силу различных жизненных обстоятельств ранее были лишены семейного воспитания, заботы и внимания, а теперь ограничиваются в возможности получить их в полном объеме в новой семье”. “При решении вопроса о предоставлении приемным родителям отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяющим является не его соотнесение с иными гарантиями, предоставляемыми лицам с семейными обязанностями, а признание того факта, что по отношению к детям, оставшимся без попечения родителей и взятым на воспитание в приемную семью, приемные родители выступают в качестве лиц, обязанных создать условия для содержания, воспитания, образования, всестороннего развития ребенка (детей) и уважения его (их) человеческого достоинства, а также, особенно в первые годы жизни ребенка, обеспечить надлежащий уход за ним”, - постановил КС РФ. 15 мая 2026 года Конституционный суд (постановление № 32-П) постановил, что в Трудовой кодекс, Семейный кодекс и ФЗ № 141 нужно внести изменения, обеспечивающие права приемных родителей. До того момента КС распорядился относиться к приемным родителем так же, как к опекунам. https://www.solidarnost.org/articles/roditelskoe-ravenstvo.html https://www.solidarnost.org/articles/nadbavka-za-iskusstvennyy-intellekt.html Знаковое событие произошло в Южной Корее, в компании Samsung Electronics. Ее сотрудники, пригрозив масштабной забастовкой, добились феноменальных бонусов за работу, связанную с искусственным интеллектом. Они создали прецедент, и теперь волна подобных забастовок может прокатиться по всему миру. RSS-yandex Tue, 09 Jun 2026 06:45:02 +0300 3000 ПРОЦЕНТОВ ПРЕМИИ Из-за бума роста использования искусственного интеллекта появился огромный спрос на чипы памяти, и их производство и продажа взлетели на небывалую высоту. Например, операционная прибыль Samsung в I квартале 2026 года достигла рекордных 57,2 трлн вон (38 млрд долларов), что в 8 с лишним раз превышает показатель аналогичного периода прошлого года. У других фирм, занимающихся производством таких микросхем, аналогичная ситуация. Вот только обычные сотрудники, которые производят эти самые микросхемы, решили, что распределение финансов несправедливо. Масла в огонь добавила компания SK Hynix - южнокорейский конкурент Samsung. Они направили 10% своей операционной прибыли за прошлый год на бонусы сотрудникам. В рамках этой новой схемы работники производства чипов могут получать в виде премий до 3000% своего базового оклада. “А нам?!” - возмутились сотрудники Samsung Electronics, быстро объединились в профсоюз, получив статус официального представителя работников, и потребовали себе бонусы: выделить на премии за результаты работы 15% от операционной прибыли и отменить ограничения на размер премий. Сначала их требования не восприняли всерьез, и тогда профсоюз пригрозил забастовкой: 40 тысяч сотрудников Samsung обещали на 18 дней остановить все производство чипов! Ситуация резко изменилась. Проняло не только бизнес (акции Samsung тут же начали стремительно падать), но и южнокорейские власти, которые срочно вмешались в дело. На долю компании приходится около четверти южнокорейского экспорта, и 18-дневная забастовка нанесла бы ущерб экономике страны и нарушила бы глобальные поставки микросхем. Так что Министерство труда и занятости Кореи повлияло на решение исполнительного председателя кампании Ли Чжэ Ёна (внука основателя Samsung и фактического лидера всей корпорации) подключиться к переговорам. Также Центральная комиссия по трудовым отношениям, отвечающая за посредничество между работниками и руководством, провела переговоры с обеими сторонами. За пару часов до официального начала забастовки 21 мая руководству и профсоюзу все же удалось прийти к промежуточному соглашению. Ключевое, что удалось отбить топ-менеджменту, - это то, что бонусы будут выплачены в основном не живыми деньгами, а акциями. Бизнес-сообщество выдохнуло, и капитализация и акции Samsung поползли вверх. Но и работники не остались внакладе. СМИ подсчитали, что, например, работник производства микросхем памяти с базовой зарплатой в 80 миллионов вон (53 400 долларов) должен получить в этом году бонус в размере около 626 миллионов вон (416 000 долларов), причем большая часть будет выплачена акциями. Размер бонусов у сотрудников будет различаться. С 21 по 27 мая члены профсоюза голосовали за это соглашение, и в итоге оно было принято большинством (74% за). Случившееся стало фактически прецедентом для всего мира. Ряд европейских и международных профсоюзов добивались, чтобы работники получили справедливую долю прибыли от бума нейросетей, а первым такое удалось реализовать корейцам. После SK Hynix компания Samsung становится второй компанией, заключившей соглашение о разделе прибыли с работниками, использующими искусственный интеллект. И за этим пристально следит весь мировой бизнес, особенно в тех отраслях, которые сейчас стремительно развиваются, где сейчас сверхприбыли. Победа сотрудников Samsung стала прецедентом и уже сработала как спусковой крючок для других компаний из смежных сфер. Так, сотрудники корейского мобильного оператора LG и интернет-компании Kakao теперь также требуют бонусов, связанных с искусственным интеллектом, и угрожают забастовками, если их условия не будут выполнены. Тем временем тайваньский полупроводниковый гигант TSMC пообещал, что в этом году сотрудники увидят увеличение своих премий по программе участия в прибыли в среднем на 30%. “А”-СПРАВКА Что получил профсоюз Профсоюз требовал выделить на премии за результаты работы 15% от прибыли и отменить ограничения на размер премий. Руководство соглашалось выплатить 13% операционной прибыли (примерно 340 тыс. долларов на каждого сотрудника) в качестве бонуса, но разово. Профсоюз это предложение отверг, поскольку требовал ежегодных и гарантированных бонусов, закрепленных в соглашении. В рамках промежуточного соглашения (которое 27 мая утвердили члены профсоюза) работники полупроводникового производства получали премию за результаты работы в размере 10,5% от операционной прибыли компании. Премия будет выплачена в виде акций. Треть этих акций они смогут продать немедленно, а оставшиеся акции должны будут храниться до двух лет. Эти бонусы будут выплачиваться как минимум в течение 10 лет и при условии достижения подразделением по производству микросхем годовой операционной прибыли более 200 трлн вон (135 млрд долларов) в период с 2026 по 2028 год и 100 трлн вон в период с 2029 по 2035 год. Эта выплата будет дополнением к тем 1,5%, которые сотрудники получают сейчас в качестве бонусов. Помимо новых бонусов, Samsung согласилась на повышение заработной платы на 6,2% в этом году. Переговоры о соглашении вел профсоюз Samsung ElectronicsCo Union (SECU) с численностью 57 тыс. человек. Однако в компании есть еще два профсоюза: Samsung Electronics Co Union (SECU), в котором состоят 13 тыс. человек, и National Samsung Electronics Union (NSEU), в котором состоят 20 тыс. человек. Они представляют работников, которые заняты на других производствах, не связанных с чипами памяти. И на них соглашение о бонусах не распространяется. “А”-СПРАВКА Как борются с забастовками в Южной Корее В Южной Корее борьба с забастовками включает комплекс мер, направленных на урегулирование конфликтов между работниками и работодателями, а также на минимизацию ущерба для национальной экономики: переговоры при посредничестве государства, судебные запреты, экстренное арбитражное производство и применение законодательных норм в зависимости от ситуации. В истории с Samsung были использованы почти все эти меры. Суд может частично удовлетворить ходатайство компании о вынесении судебного запрета на забастовку. Например, в случае с Samsung суд постановил, что численность рабочего персонала для предотвращения ущерба безопасности и другим аспектам деятельности должна поддерживаться на обычном уровне. Корейские власти могут вынести постановление об экстренном арбитраже, если спор между компанией и профсоюзами угрожает экономике страны. Такая мера позволяет принудительно приостановить забастовку на 30 дней для проведения разбирательства. В ситуации с Samsung до этого не дошло. https://www.solidarnost.org/articles/nadbavka-za-iskusstvennyy-intellekt.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/opyt-raboty-pervichki-avtovaza-polozhitelnyy-primer-v-oblasti.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 17:43:30 +0300 Представители Первичной профсоюзной организации АО "АВТОВАЗ" 3 июня приняли участие в заседаниях Президиума и областного комитета Самарской областной профсоюзной организации работников АСМ РФ. Президиум утвердил график проведения отчетных собраний и конференций «первичек». Отчетная профсоюзная конференция на АВТОВАЗе запланирована на 4 декабря. Дополнительным вопросом было рассмотрено и принято решение об оказании материальной помощи жителям Дагестана, пострадавшим от наводнения. На заседании областного комитета было рассмотрено 7 вопросов, один из которых был посвящен Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу на 2026-2028 годы. Заместитель председателя ППО АО «АВТОВАЗ», член Отраслевой комиссии по машиностроительному комплексу РФ Валерий Королев рассказал о ключевых изменениях, внесенных в документ по инициативе профсоюзной стороны и улучшающих положение работников отрасли. Так, если ранее минимальный размер заработной платы был привязан к прожиточному минимуму, то теперь этот показатель улучшен и должен быть не менее 1,2 величины МРОТ. Индексацию рекомендуется проводить на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, минимальный размер повышения оплаты труда теперь зависит от класса вредности и составляет от 4% до 12%. Также в новое Отраслевое Соглашение внесены дополнительные материальные стимулы для уполномоченных по охране труда. В Постановлении областного комитета опыт построения и реализации социального партнерства, информационной и мотивационной работы в Первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» признан положительным и рекомендован другим «первичкам» отрасли. В завершение заседания председатель Самарской областной профсоюзной организации работников АСМ РФ Алексей Лисачев передал первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа к ее 60-летию протокол первой отчетно-выборной профсоюзной конференции Волжского автомобильного завода. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/opyt-raboty-pervichki-avtovaza-polozhitelnyy-primer-v-oblasti.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-bryanskoy-oblasti-chleny-roslesprofsoyuza-proveli-dlya-detey-urok-bezopasnosti-v-ramkah-aktsii-ostanovi-ogon.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 17:00:55 +0300 Начало лета — славная пора для всех детей Брянщины. Каникулы должны быть не только весёлыми, но и безопасными. Именно поэтому сотрудники Лесопожарной службы Брянской области, члены Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, приняли участие в детском празднике, организованном в рамках Всероссийской информационной кампании «Останови огонь». В ходе мероприятия ребятам продемонстрировали лесопожарную технику и оборудование, в том числе специальную автоцистерну на базе ГАЗ «Соболь». Детям показали, как работают ранцевые лесные огнетушители, воздуходувки, радиостанции и другие приборы. Рассказали о способах тушения лесных пожаров, причинах их возникновения, методах предотвращения и о профилактической работе по недопущению бесконтрольных палов сухой травы. Дети с большим интересом осматривали технику, примеряли настоящие каски лесных пожарных и обещали быть внимательными и осторожными, не разводить костры в лесу. Подобные мероприятия настраивают детей на безопасный и активный отдых во время летних каникул, а также помогают с юных лет формировать ответственное отношение к природе. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-bryanskoy-oblasti-chleny-roslesprofsoyuza-proveli-dlya-detey-urok-bezopasnosti-v-ramkah-aktsii-ostanovi-ogon.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42213.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 16:41:34 +0300 Территориальная организация профсоюза Краснодарского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» организовала для детей работников экскурсию в медиахолдинг «Краснодар». В рамках визита юные гости получили уникальную возможность ознакомиться с деятельностью местного телевидения и радио изнутри. Им продемонстрировали работу аппаратно-студийного комплекса, процесс подготовки выпуска новостей, а также предоставили возможность попробовать себя в качестве ведущих, зачитав текст с суфлера в студии. Особенностью мероприятия стало присутствие профессиональных телеоператоров, которые фиксировали каждый этап экскурсии. Впоследствии отснятый материал был смонтирован и выпущен в эфир в качестве самостоятельного телевизионного сюжета, посвященного досугу детей работников ведомственной охраны Минтранса России. «Мы стремимся не просто организовать досуг ребят, а дать им возможность для ранней профориентации и знакомства с реальными медиапроцессами, что особенно значимо для воспитания подрастающего поколения», — сказала председатель теркома Анастасия Пантина. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42213.html https://www.solidarnost.org/news/putin-predlozhil-zamorozit-porog-vyruchki-dlya-uplaty-nds.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 15:44:19 +0300 Президент Владимир Путин на ПМЭФе предложил отложить запланированное снижение планки выручки, при которой малый бизнес начинает платить НДС, и сохранить ее на текущих 20 млн рублей. - Чем дольше, тем лучше, — заявил Путин, комментируя инициативу. Он подчеркнул необходимость «избежать чрезмерного роста нагрузки на предпринимателей и увеличения издержек на бухгалтерию», пишут «Ведомости». Напомним, с 1 января 2026 года в России повышена базовая ставка НДС с 20 до 22%, а для малого бизнеса на УСН снижен порог для уплаты налога до 20 млн годовой выручки. Ранее планировалось поэтапное снижение: до 15 млн в 2027 году и до 10 млн в 2028-м. Теперь эти планы могут быть пересмотрены. Между тем, зампред правления Сбербанка Тарас Скворцов в кулуарах ПМЭФ сообщил, что доля «серых» зарплат в малом бизнесе выросла с 10–15% до 20–25%, у ИП — до 40%. Деньги уходят из банковской системы: люди перестали вносить наличные обратно, а спрос на кэш достиг максимума с сентября 2022 года. https://www.solidarnost.org/news/putin-predlozhil-zamorozit-porog-vyruchki-dlya-uplaty-nds.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-pao-uralasbest-zaklyuchili-novyy-kollektivnyy-dogovor-na-2026-2028-gody.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 15:08:14 +0300 В ПАО «Ураласбест» подвели итоги выполнения коллективного договора. Доклады генерального директора комбината Юрия Козлова и председателя профсоюзной организации Леонида Ремезова подтверждают: По традиции диалог с работниками у руководства открытый – о выполнении основных производственных показателей рассказал Юрий Козлов. Почти 4 миллиарда рублей направлено на оплату труда работников. В 2025 году заработная плата сотрудников выросла на 14,5 процента благодаря индексации и переходу на новую систему оплаты труда, в 2026 году эта работа будет продолжена. Неизменно выполнение обязательств по улучшению условий труда, на выполнение 25 запланированных мероприятий в 2025 году затрачено 119,5 млн рублей. В числе самых значимых статей коллективного договора – социальные гарантии. В отчетном периоде на их выполнение направлено 570 млн рублей. Обширный перечень гарантий включает в себя и транспортные. И выплату материальной помощи трудящимся при рождении ребенка, при заключении первого брака, многодетным семьям и по заявлениям работников. Сохраняется и развивается собственная лечебная база комбината – это санаторий-профилакторий «Горный лен», корпоративные Медико-санитарная часть и Стоматологическая поликлиника. Общие затраты комбината на оздоровление трудящихся, членов их семей и ветеранов составили 105,9 млн рублей. – Лоббисты синтетических материалов всерьез говорят о смертельной опасности даже одного волокна минерала. Мы же видим совсем иное: наши работники активно участвуют в профсоюзных соревнованиях, наши ветераны живут активной жизнью в своем серебряном возрасте. Конечно, для этого необходимо соблюдать правила охраны труда, и профактив активно участвует в работе по обеспечению безопасных условий труда, - отметил Леонид Ремезов. Итоговое собрание подвело черту под целой чередой встреч трудового коллектива в цехах и структурных единицах. Финалом стали внесение в приказ 19 мероприятий по предложениям трудящихся и заключение нового коллективного договора на 2026-2028 годы. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-pao-uralasbest-zaklyuchili-novyy-kollektivnyy-dogovor-na-2026-2028-gody.html https://www.solidarnost.org/news/v-dvadtsati-regionah-rossii-srednyaya-zarplata-prevysila-100-tys-rub.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 13:53:34 +0300 В России по итогам марта обнаружили двадцать регионов, где средняя зарплата преодолела планку в 100 тыс. руб., сообщает РИА Новости. В марте 2026 года средние зарплаты в двух российских регионах превысили 200 тысяч. Ими стали Чукотский автономный округ и Москва - соответственно с 246 тысячами и 214 тысячами рублей. Третье место заняла Магаданская область - ее жители в среднем получали 190 тысяч рублей. Замкнули наиболее оплачиваемых регионов Ямало-Ненецкий АО - 189 тысяч рублей и Сахалинская область - 155 тысяч рублей.Отметку в 100 тысяч рублей также преодолели Республика Саха (154 тысячи рублей, Камчатка (153 тысячи рублей), Ненецкий АО (149 тысяч рублей), Ханты-Мансийский АО (148 тысяч). Больше 100 тысяч рублей в марте также получили жители Мурманской области (136 тысяч), Санкт-Петербурга (134 тысячи), Московской области (132 тысячи), Хабаровского и Красноярского краях (по 115 тысяч), в Забайкалье (107 тысяч) и Калужской области (105 тысяч). Список регионов-«стотысячников» замыкала Амурская Иркутская области - 104 тысячи и 103 тысячи рублей соответственно, Приморье и республика Коми, там трудовые доходы лишь немногим превысили 100 тысяч. Среди регионов, где средние зарплаты превысили 100 тысяч рублей, сильнее всего за год они выросли в Калужской области (+31%), Хабаровском крае (+26%), Магаданской области (+23%) и Подмосковье (+20%). При этом в 2024 году средняя зарплата также величилась во всех регионах России, но только в 11 из них она превысила 100 тысяч рублей, напоминает «Солидарность». https://www.solidarnost.org/news/v-dvadtsati-regionah-rossii-srednyaya-zarplata-prevysila-100-tys-rub.html https://www.solidarnost.org/news/sberbank-zafixiroval-rezkiy-rost-seryh-zarplat-v-malom-biznese.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 13:13:58 +0300 Зампред правления Сбербанка Тарас Скворцов в кулуарах ПМЭФ сообщил «Ведомостям», что доля «серых» зарплат в малом бизнесе выросла с 10–15% до 20–25%, у ИП — до 40%. Деньги уходят из банковской системы: люди перестали вносить наличные обратно, а спрос на кэш достиг максимума с сентября 2022 года. За март–апрель 2026-го в обращение поступило более 900 млрд рублей, с учетом февраля — 1,1 трлн (больше, чем за весь 2025 год). Сбер прогнозирует, что к концу года объем наличных превысит 20 трлн рублей. Среди причин — ужесточение налогового режима (с 2026 года УСН с НДС при обороте от 20 млн вместо 60 млн) и массовое дробление бизнеса: ежемесячно регистрируется 60–70 тысяч новых микрокомпаний против 10–20 тысяч раньше. Бизнес предлагает скидки за наличные до 15%, чтобы уйти от налогов, а не от эквайринга. - Мы увидели, что государство в этом году недополучает налоги, которые оно ожидало собрать, именно потому, что часть экономики уходит в серую зону. Очень важно эту проблему признать и больше положительных мотиваций создавать у граждан и компаний, а не пытаться с этим бороться запретами или давлением. Мы видим, что различные меры – ужесточение отслеживания переводов или снятия наличных через банкоматы – приводят к обратному эффекту, — резюмировал Скворцов. https://www.solidarnost.org/news/sberbank-zafixiroval-rezkiy-rost-seryh-zarplat-v-malom-biznese.html https://www.solidarnost.org/news/molodezhnye-proflidery-obmenyalis-opytom-na-pmef.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 12:27:49 +0300 «Мир будущего: молодёжная лаборатория нового миропорядка» — такое мероприятие состоялось 6 июня в рамках программы Петербургского международного экономического форума. Участие в «лаборатории» приняли студенты, молодые профлидеры и эксперты. Они обменялись опытом, обсудили актуальные вопросы защиты трудовых прав и молодёжной политики, а также сформулировали новые идеи для вовлечения молодёжи в профсоюзное движение, сообщает телеграм-канал Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). ФНПР в программе мероприятия представила руководитель Департамента развития молодёжных, женских и демографических программ ФНПР Ольга Завьялова: - Молодёжь профсоюзов — это не просто будущее, это активная сила, способная менять мир труда. Работающая молодёжь — это не только будущее экономики нашей страны, но и важный элемент международной повестки, - сказала Завьялова. В рамках программы «лаборатории» состоялись мастер-классы, открытые дискуссии и интерактивные сессии, на которых молодые специалисты представили свои проекты и получили ценные советы от опытных коллег. Событие стало важной вехой в развитии профсоюзной молодёжи и укреплении её позиций в государственной повестке. https://www.solidarnost.org/news/molodezhnye-proflidery-obmenyalis-opytom-na-pmef.html https://www.solidarnost.org/news/sverdlovskie-profsoyuzy-podpisali-soglashenie-o-sotrudnichestve-s-ekaterinburgskoy-eparhiey.html RSS-yandex Mon, 08 Jun 2026 12:19:35 +0300 В Екатеринбургском епархиальном управлении состоялась церемония подписания соглашения о сотрудничестве между Екатеринбургской епархией и Федерацией профсоюзов Свердловской области (ФПСО), сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе ФПСО. Документ подписали митрополит Екатеринбургский и Верхотурский Евгений и председатель Федерации профсоюзов региона Андрей Ветлужских. Соглашение закрепляет развитие взаимодействия в сфере духовно-нравственного просвещения, поддержки человека труда и реализации совместных социальных и просветительских проектов. Ключевые направления взаимодействия — продвижение принципов нравственной экономики, основанной на социальной справедливости и уважении к человеку труда, популяризация здорового образа жизни, семейных ценностей и трезвости, а также профилактика зависимостей. Свердловская Федерация профсоюзов — единственная в России, которая системно развивает такое сотрудничество с Русской православной церковью: первое соглашение было заключено в 2006 году и с тех пор регулярно актуализируется. - Мы полностью разделяем работу Церкви в сфере духовно-нравственного просвещения, поддержки людей в трудной жизненной ситуации, утверждения традиционных ценностей и здорового образа жизни. Авторитет Церкви может служить дополнительным общественным инструментом влияния на недобросовестных работодателей и защиты прав работников, - сказал Андрей Ветлужских. В свою очередь митрополит Евгений выразил готовность расширять практическое взаимодействие с трудовыми коллективами, в том числе через проведение регулярных встреч со священнослужителями и экспертами по вопросам духовно-нравственного воспитания, семейных ценностей и здорового образа жизни. - У нас уже есть успешный опыт сотрудничества с образовательным сообществом. Сегодня учителя, педагоги — это наши друзья, с которыми мы регулярно общаемся. Рассчитываю, что такие же устойчивые связи будут выстроены и с трудовыми коллективами предприятий, а профсоюзы, как никто иной, могут помочь наладить эту коммуникацию, – сказал он. https://www.solidarnost.org/news/sverdlovskie-profsoyuzy-podpisali-soglashenie-o-sotrudnichestve-s-ekaterinburgskoy-eparhiey.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/delegatsiya-profsoyuznogo-aktiva-kamaza-i-soveta-molodezhi-avtogiganta-perenyala-opyt-u-kolleg-iz-avtovaza.html RSS-yandex Sat, 06 Jun 2026 11:50:41 +0300 4 июня делегация профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ) и представители Совета молодёжи автогиганта совместно с руководителями молодёжных центров Набережных Челнов побывали с рабочим визитом на АВТОВАЗе. Поездка, организованная Советом молодёжи предприятий и организаций города Набережные Челны и Управления по делам молодежи Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны, прошла под эгидой обмена опытом между крупнейшими промышленными центрами страны. Программа визита получилась насыщенной и многоплановой. Знакомство с АВТОВАЗом началось с участия в круглом столе. Модераторами выступили председатель Первичной профсоюзной организации АО "АВТОВАЗ" Сергей Зайцев и специалисты компании по работе с молодёжью. Они рассказали о работе профсоюза, поделились опытом работы с молодыми кадрами, представили действующие проекты и в формате открытого диалога ответили на вопросы делегации. Далее для гостей организовали экскурсию на завод. Делегация посетила главный сборочный конвейер, где увидела процесс сборки актуальных моделей LADA, включая новинку — автомобиль Lada Azimut. После этого участники отправились в музей АВТОВАЗа, где познакомились с историей компании. Важной частью обмена опытом стало посещение городского молодёжного центра «Шанс». Руководство центра презентовало челнинцам свои подходы к работе с молодёжью, поделилось успешными наработками и методиками. Поездка получилась интересной и продуктивной. Коллеги не только расширили профессиональный кругозор, но и укрепили межзаводские связи. Участники делегации выражают искреннюю благодарность Совету молодёжи предприятий и организаций Набережных Челнов и Управлению по делам молодежи Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны за отличную организацию поездки и ценный шанс перенять успешный опыт у тольяттинских коллег. Фото: ППО АО "АВТОВАЗ" https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/delegatsiya-profsoyuznogo-aktiva-kamaza-i-soveta-molodezhi-avtogiganta-perenyala-opyt-u-kolleg-iz-avtovaza.html https://www.solidarnost.org/news/zampred-fnpr-nina-kuzmina-nizkaya-tsena-truda-i-est-glavnaya-prichina-defitsita-rabochey-sily.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 20:03:02 +0300 Глава Минэкономики Максим Решетников на сессии ПМЭФ 4 июня заявил, что в стране сохраняется запас для роста зарплат, так как доля оплаты труда в ВВП России достаточно низкая. Он также подчеркнул, что «рост зарплат может и должен опережать рост производительности труда». В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) давно говорят об этом и согласны с заявлением Решетникова, сказала в комментарии газете «Солидарность» заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. - Фонд оплаты труда — меньше четверти ВВП. При этом половина работающих получают зарплату ниже минимального потребительского бюджета. А он, заметьте, должен обеспечивать не «выживание», а полноценное воспроизводство рабочей силы: полноценное питание, смену одежды по сезонам, лечение, минимальный досуг и накопление на крупные траты. Когда 50% занятых не дотягивают до этого уровня, они физически и морально истощаются. Работодатель получает не работника, а «временщика» — с низкой производительностью, текучкой и скрытым саботажем. Страна теряет человеческий капитал: люди не могут позволить себе здоровую еду, лечение, спорт, повышение квалификации за свой счёт, - сказала Нина Кузьмина. Зампред ФНПР считает, что «низкая цена труда — и есть главная причина дефицита рабочей силы на рынке». - Это не парадокс, а прямая рыночная логика. Конечно, это общие тренды. Рынок труда не однороден, он разделился на кластеры, и переток кадров между ними затруднён. Учитель не может переквалифицироваться в айтишника за месяц, а токарь с завода не поедет в другой город, если у него ипотека и семья. Модель, где труд — это издержки, а не главный ресурс развития, абсолютно порочна. И хорошо, что министр это понимает, надеюсь, - отметила Кузьмина. https://www.solidarnost.org/news/zampred-fnpr-nina-kuzmina-nizkaya-tsena-truda-i-est-glavnaya-prichina-defitsita-rabochey-sily.html https://www.solidarnost.org/news/putin-inflyatsiya-suschestvenno-zamedlilas-i-prodolzhaet-snizhatsya.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 18:36:41 +0300 Инфляция в России замедляется и к концу 2026 года ее показатели приблизятся к 5,2%. Об этом 5 июня на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026) заявил президент РФ Владимир Путин, сообщает «Рен-ТВ». - Инфляция у нас уже существенно замедлилась и продолжает снижаться. По прогнозам, в текущем году они приблизится к 5,2%, – сказал Путин. Президент подчеркнул важность баланса экономического роста, указав, что он должен опираться на внутренний спрос и сочетался со снижением инфляции. https://www.solidarnost.org/news/putin-inflyatsiya-suschestvenno-zamedlilas-i-prodolzhaet-snizhatsya.html https://www.solidarnost.org/news/alexandr-shershukov-zavyshennaya-klyuchevaya-stavka-uvolila-bolshe-lyudey-chem-robototehnika.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 16:32:03 +0300 Пока стоимость труда в России остается низкой, процесс роботизации в стране будет идти медленно. Об этом заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал 5 июня, выступая в прямом эфире программы «Место встречи» на телеканале НТВ. - Пока у нас будет занижена стоимость живого труда, для работодателей эффективнее платить человеку, чем внедрять дорогого и в покупке, и в обслуживании робота, - отметил Александр Шершуков. Зампред ФНПР обратил внимание и на вопрос, связанный с кадровыми вызовами, сложившимися в России. По его словам, промышленные производства оборонного сектора действительно озабочены дефицитом кадров. В тоже время, иные предприятия – из сферы добывающей промышленности, металлургии, автопрома и других реальных отраслей экономики находятся в значительно более тяжелом положении и скорее готовы сокращать кадры, чем нанимать их. - Завышенная Центробанком ключевая ставка «уволила» больше людей, чем любая робототехника, - считает Шершуков. https://www.solidarnost.org/news/alexandr-shershukov-zavyshennaya-klyuchevaya-stavka-uvolila-bolshe-lyudey-chem-robototehnika.html https://www.solidarnost.org/news/mintrud-otsenil-poteri-rabochih-mest-iz-za-ii-v-75.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 15:54:17 +0300 Минтруд подсчитал, сколько россиян могут потерять работу из-за внедрения искусственного интеллекта. С соответствующим заявлением на сессии ПМЭФ «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» выступил глава ведомства Антон Котяков, сообщает «Коммерсант”. По его словам, под угрозой увольнения из-за распространения ИИ находятся около 7,5% работников. Эту цифру получили эксперты ФГБУ ВНИИ труда после опроса нескольких тысяч российских компаний, уже использующих такие технологии. Аналитики оценили вероятность, с которой занятые на таких позициях в ближайшие годы рискуют остаться без работы. Больше всего рискуют замещением служащие — 82%, меньше всего — неквалифицированные рабочие (37%). Впрочем, оценки Высшей школы экономики куда скромнее: по их данным, существенные риски существуют лишь для 1% занятых. При этом оба исследования сходятся в том, что ИИ в первую очередь заменит офисных сотрудников. https://www.solidarnost.org/news/mintrud-otsenil-poteri-rabochih-mest-iz-za-ii-v-75.html https://www.solidarnost.org/news/razvivat-kadrovyy-suverenitet-prizvali-profsoyuzy-rossii-na-pmef.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 14:09:23 +0300 Развитие кадрового суверенитета должно стать одним из главных направлений государственной социально-экономической политики. Такое мнение председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев высказал по итогам участия в выездном заседании комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», которое состоялось 5 июня на площадке Петербургского международного экономического форума. Участники заседания обсудили инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров для регионов страны, кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей, привлечения иностранных специалистов, формирования целевой потребности работодателей в подготовке кадров, а также меры по противодействию нелегальной занятости. Отдельное внимание было уделено прогнозу кадровой потребности до 2032 года и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года. По мнению профсоюзов, кадровый суверенитет предполагает способность экономики обеспечивать собственные потребности в трудовых ресурсах за счёт эффективного использования внутреннего кадрового потенциала, развития системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также создания условий для достойного труда и профессионального роста граждан. - Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах, - отметил Сергей Черногаев. Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счёт современных технологий и роста квалификации работников. ФНПР последовательно выступает за развитие механизмов социального партнёрства в сфере занятости, совершенствование системы подготовки кадров и повышение эффективности государственной кадровой политики в интересах работников и устойчивого развития экономики страны. https://www.solidarnost.org/news/razvivat-kadrovyy-suverenitet-prizvali-profsoyuzy-rossii-na-pmef.html https://www.solidarnost.org/news/dolgi-rossiyan-dostigli-minimuma-s-2019-goda.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 13:15:20 +0300 Долговая нагрузка россиян по итогам 2025 года снизилась до 9,1%, достигнув наименьшего значения с 2019 года, передает РИА Новости со ссылкой на данные Банка России. По сравнению с первым кварталом 2022 года долговая нагрузка граждан снизилась на 3 процентных пункта. Процесс связывают с охлаждением рынка розничного кредитования, к которому, в свою очередь, привела жесткая денежно-кредитная политика Банка. Еще одну причину регулятор видит в «опережающем росте доходов граждан (+17% г/г по итогам 2025 года) и мерах Банка России по ограничению долговой нагрузки заемщиков». Долговая нагрузка россиян по ипотеке последние три квартала остается на уровне 2% - как и в 2019 году. Долговая нагрузка по автокредитам увеличилась до 1% (в 2019 году - 0,7%). Долговая нагрузка по кредитным картам хотя и снижается, составив по итогам прошлого года 2,8%, все еще выше показателей на начало 2019 года (2,1%). Долговая нагрузка по кредитам наличными также снизилась до 3,3% (в 2019 -4,7%). При этом доля проблемных кредитов увеличилась за год на 0,6 п.п. и на 1 апреля 2026 составила 1,8%. Основной прирост доли просроченной задолженности свыше 90 дней в 2025 году пришелся на кредиты на цели индивидуального жилищного строительства в рамках безадресной льготной ипотеки в период повышенного спроса 2023-2024 годов, и на рыночную ипотеку 2024 года с более высокими ставкам. Однако качество обслуживания кредитов, выданных с 2025 года, по мнению регулятора, «остается на хорошем уровне». Тем временем, «Солидарность» напоминает о 2019 годе, когда Банк России снизить ключевую ставку до 10% годовых из-за замедления инфляции. Тогда для закрепления тенденции к устойчивому снижению инфляции Банк России считал необходимым поддержать достигнутый уровень ключевой ставки до конца 2016 года с перспективой снизить ее в I-II квартале 2017 года. ФНПР традиционно выступает за снижение ключевой ставки, так как высокая ставка, по мнению профсоюзов, препятствует кредитованию и развитию производства. https://www.solidarnost.org/news/dolgi-rossiyan-dostigli-minimuma-s-2019-goda.html https://www.solidarnost.org/news/gref-naschital-chetyreh-vsadnikov-apokalipsisa-v-rossiyskoy-ekonomike.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 12:30:44 +0300 Глава Сбербанка Герман Греф назвал четыре ключевые проблемы российской экономики, сравнив их с «всадниками апокалипсиса». С таким заявлением он выступил на деловом завтраке в рамках ПМЭФ-2026, сообщает ТАСС. По словам Грефа, в число главных вызовов входят крепкий рубль, высокая ключевая ставка, административные барьеры и растущая налоговая нагрузка. Петербургский международный экономический форум проходит с 3 по 6 июня. Основная тема в этом году — «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему». Программа посвящена поиску новой модели глобального развития на фоне трансформации мировой экономики. Организатор — Фонд Росконгресс. https://www.solidarnost.org/news/gref-naschital-chetyreh-vsadnikov-apokalipsisa-v-rossiyskoy-ekonomike.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/premera-stala-triumfom-srazu-dve-profledi-iz-tyumnmo-vep-pobedili-v-konkurse-2026-goda-ot-tsentralnoy-profsoyuznoy-gazety-solidarnost.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 11:33:36 +0300 Председатель ППО Урайских электрических сетей ТюмнМО ВЭП Юлия Быкова и член профсоюза из ППО Няганской ГРЭС ТюмнМО ВЭП Екатерина Кириллова стали обладателями первых мест в номинациях «Леди Увлечение» и «Леди Хозяйка». Позади у каждой более 200 соперниц ( у Юлии в конкурентках 261 участница, а у Екатерины - ровно на 60 меньше). Впервые члены профсоюза из структурных первичек ТюмнМО ВЭП участвовали в данном конкурсе. Признание их лучшими с первого захода, по словам председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова, - это "подтверждение потенциала нашей Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» и ,конечно, таланта и целеустремленности членов профсоюза в рядах ТюмнМО ВЭП". По условиям конкурса, каждая участница должна была представить мини – рассказ в соответствии с избранной номинацией. Профлидер и ведущий инженер Юлия Быкова из Урая - «Леди Увлечение» - рассказала, как в тяжелый для нее период, когда земля уходила из - под ног, кукла-марионетка стала для нее лекарством и спасением. Теперь её Фима - лечебное снадобье для ребятишек с ослабленным здоровьем и новая ипостась самореализации для членов профсоюза – коллег Юлии Сергеевны и практикантов Урайского ПО, которые в свободное от работы время принимают участие в театральных постановках. А член профсоюза и лаборант химического анализа Екатерина Кириллова из Нягани - «Леди Хозяйка» - поведала, как выгодно экономить с дисконтной профсоюзной картой. Екатерина отличилась темой беспроигрышного варианта в рамках конкурса и на все 100% лайфхаком в жизни. Каждая из наших участниц добилась невероятного результата, чему все мы очень рады! Поздравляя их, мы также благодарим организаторов конкурса «ПрофЛеди - 2026» – Центральную профсоюзную газету «Солидарность», что заметили и удостоили Юлию Быкову и Екатерину Кириллову первых мест! Их истории вдохновляют и мотивируют! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/premera-stala-triumfom-srazu-dve-profledi-iz-tyumnmo-vep-pobedili-v-konkurse-2026-goda-ot-tsentralnoy-profsoyuznoy-gazety-solidarnost.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-muzeyno-vystavochnom-tsentre-az-ural-otkrylas-expozitsiya-posvyaschennaya-ppo.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 11:32:58 +0300 В Музейно-выставочном центре АЗ «УРАЛ» открылась новая экспозиция, посвященная первичной профсоюзной организации. Пространство спроектировано так, чтобы более чем 80-летняя история превратилась в понятный, тактильный и визуальный сюжет. Дизайн стенда - это метафора. Конструкция напоминает ракету, устремленную вверх. Это символ непрерывного движения вперед, оптимизма и взгляда в будущее. Но этот взлет невозможен без прочного фундамента - уважения к прошлому. «Храним традиции, заботимся о людях!» - этот слоган, размещенный на фасаде конструкции, стал главным смысловым акцентом. В одной фразе - вся суть работы профсоюза. Стенд разговаривает с посетителем доверительно, как старый друг, открывающий семейный альбом. На небольшом пространстве удалось уместить целую хронологию человеческих судеб и решений. Диалог эпох: пожелтевший, бережно отреставрированный первый коллективный договор 1947 года соседствует со своим современным преемником периода 2022-2024 годов. Память в именах: хроника ключевых дат и имена лидеров, которые создавали правовую и социальную защиту завода. Связь с технологиями: здесь же разместился самый большой QR-код в России, созданный молодежной комиссией в 2021 к 80-летию завода, и вошедший в Книгу Рекордов России. Это цифровой мост: наводишь телефон - и узнаешь больше, чем может вместить физический стенд. На открытии собрались несколько поколений: ветераны и ныне действующие работники профсоюзной организации Автозавода «УРАЛ», первые лица компании и лично генеральный директор завода Павел Яковлев. «Первое организационное собрание прошло в 1942 году, а с 1943 года профсоюзная организация официально была зарегистрирована. История завода - это история людей, а людей объединяет наш профсоюз», - отметил на открытии Павел Яковлев. Личные истории заводчан, их труд и преданность делу - это и есть сердце экспозиции. Профсоюзная организация «УРАЛа» всегда был большой семьей, а семейный альбом, как известно, бесконечен. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-muzeyno-vystavochnom-tsentre-az-ural-otkrylas-expozitsiya-posvyaschennaya-ppo.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-chuvashskoy-respubliki-vozglavil-alexey-gurev.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 11:16:51 +0300 Алексей Гурьев избран председателем Чувашского республиканского объединения организаций профсоюзов. Такое решение приняли делегаты XXXI отчетно-выборной конференции регионального профобъединения, которая состоялась 4 июня в Чебоксарах. Делегаты конференции подвели итоги работы республиканского профобъединения за период с 2021 по 2026 год и определены новые задачи, сообщает телеграм-канал ФНПР. С основным докладом о работе республиканского профобъединения за время с июня 2021 по июнь 2026 года выступил Анатолий Коршунов, ранее возглавлявший Чувашрессовпроф. Он подчеркнул, что на сегодняшний день в Чувашской Республике сложилась эффективная система социального партнерства, проводимая в тесном взаимодействии с органами государственной власти и работодателями. В работе конференции принял участие заместитель председателя ФНПР Антон Дорошев. Он рассказал о приоритетных направлениях работы профцентра и актуальных вызовах, которые стоят перед профсоюзами России. За большие заслуги в укреплении профсоюзного движения России, повышение роли и авторитета профсоюзов, многолетнюю и плодотворную деятельность по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов Антон Дорошев наградил Анатолия Коршунова Почётным знаком ФНПР. Избранный председатель Алексей Гурьев ранее занимал должность заместителя председателя республиканского профобъединения и руководил отделом социально-трудовых отношений. Заместителями председателя избраны Алексей Ревин и Ирина Филиппова. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuzy-chuvashskoy-respubliki-vozglavil-alexey-gurev.html https://www.solidarnost.org/news/samozanyatye-proignorirovali-bolnichnyy.html RSS-yandex Fri, 05 Jun 2026 11:00:20 +0300 Система выплат больничных самозанятым пока не востребована, возможно, механизм выплат придется уточнять. Это мнение зампреда Счетной палаты Галины Изотовой, высказанное ею на Петербургском международного экономического форума (ПМЭФ), приводит РИА Новости. Начиная с 2026 года самозанятые, которые платят налог на профессиональный доход, могли добровольно страховать себя на случай временной нетрудоспособности и оформлять больничные. То есть пользоваться теми же правами, что и сотрудники, работающие по найму. Предполагалось, что в 2026 году к добровольному страхованию прибегнут почти 700 тысяч самозанятых. Они могли бы получать оплачиваемый больничный, то есть фактически войти в систему социального страхования с правом на пособие по временной нетрудоспособности. Однако итоги первого квартала показала, что люди не спешат воспользоваться этой услугой. Причины невысокой востребованности инструмента Изотова видит в недостатке информации, нежелании самозанятых платить взносы и их привычке полагаться на себя. Сейчас самозанятый сам определяет базовую страховую сумму для расчета пособия: 35 тысяч или 50 тысяч рублей. Выбранный вариант определяет размер взноса и будущие выплаты. При страховой сумме в 35 тысяч рублей платеж составит 1 344 рубля в месяц (16 128 рублей в год), при 50 тысячах рублей - 1 920 рублей в месяц (23 040 рублей в год). В первый год участия в программе выплата составит 70% от страховой суммы, после 12 месяцев - 100%. Если самозанятый непрерывно перечисляет взносы в течение 18 месяцев и не обращается за выплатой, ежемесячный платеж снижается на 10%, после 24 месяцев - на 30%. Тариф сохраняется до наступления страхового случая. Федерация Независимых Профсоюзов России настаивала на закреплении трудовых прав самозанятых, о чем напоминает газета «Солидарность». Три года назад в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий новую редакцию закона «О занятости населения в РФ». Его авторами стали депутаты от «Единой России» (включая зампреда ФНПР Андрея Исаева и секретаря Горно-металлургического профсоюза России Михаила Тарасенко) и группа высокопоставленных сенаторов. Предполагалось, что законопроект закрепит понятия самозанятости и платформенной занятости и упорядочит действующие нормы законодательства о занятости. https://www.solidarnost.org/news/samozanyatye-proignorirovali-bolnichnyy.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-parke-pribrezhnyy-proshel-legkoatleticheskiy-kross-pao-kamaz.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 16:56:48 +0300 30 мая в парке «Прибрежный» состоялось Открытое лично-командное первенство ПАО «КАМАЗ» по легкоатлетическому кроссу. Соревнования организованы профсоюзной организацией автогиганта (Профсоюза АСМ РФ) и проводились в рамках Спартакиады ПАО «КАМАЗ»-2026. Кросс приурочен к четырём знаковым датам:55-летию Профсоюзной организации КАМАЗа, 50-летию со дня выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ, 400-летию со дня основания Набережных Челнов и 35-летию Профсоюза АСМ РФ. В этом году на старт вышло порядка 300 человек из 25 подразделений автогиганта. Участники соревновались в личном и командном зачётах среди мужчин и женщин в четырёх возрастных категориях: 18–29 лет, 30–39 лет, 40–49 лет, 50 лет и старше. Соревнования открыл заместитель председателя ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильшат Адиятуллин. После прошло вручение знаков отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне". Их получили 15 камазовцев. Затем начались забеги. Пока взрослые соревновались, дети не скучали — профсоюзная организация устроила для них праздник с аниматорами и шоу мыльных пузырей. На финише работала полевая кухня от Рустама Гатина: гречневая каша с мясом и чай, а также была организована выдача воды. После всех стартов перед участниками и гостями выступила профсоюзная группа ВИА «К-5». Участники группы — камазовцы, специалисты различных заводов и подразделений автогиганта. Музыкальным наставником ребят является Дмитрий Пономарев — вокалист кавер-группы «Сафари», специалист по работе с молодёжью МЦ «Теплица». Сегодня группа репетирует в молодёжных центрах «Подросток» и «Теплица». Зрители тепло поддерживали ребят: подпевали, а после выступления подходили за автографами. Завершились соревнования яркой церемонией награждения. Её провели Ильшат Адиятуллин и руководитель пресс-центра ОППО ПАО «КАМАЗ» Радик Габитов. Победителям и призёрам вручили дипломы, медали и цветы. Выражаем благодарность всем участникам за отличный праздник спорта и хорошее настроение! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/v-parke-pribrezhnyy-proshel-legkoatleticheskiy-kross-pao-kamaz.html https://www.solidarnost.org/news/status-stazhera-zakrepyat-zakonodatelno.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 16:48:03 +0300 В России могут законодательно закрепить статус стажёра и его трудовые права — соответствующий законопроект подготовила «Единая Россия» совместно с Минтрудом и социальными партнёрами, сообщает «Газета.Ру». Как пояснил замруководителя фракции Андрей Исаев, проблема трудоустройства молодых специалистов без опыта — одна из самых частых тем, с которыми избиратели обращаются в «Народную программу». - Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажёра, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия. Стажировку смогут проходить студенты и выпускники профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения, — рассказал он. Стажёры получат социальные гарантии: зарплату не ниже МРОТ, зачёт трудового стажа, пенсионные накопления и оплату больничного. Для этого с ними должны заключать временный трудовой договор. Продолжительность стажировки — не более шести месяцев. - Сегодня многие работодатели не рискуют брать молодых специалистов сразу по основному договору без испытательного срока — и в итоге отказывают, — отметил Исаев. Первый зампред комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв обратил внимание на тревожную тенденцию: число работодателей, готовых предлагать стажировки, за четыре года сократилось вдвое. 34% компаний назвали главным препятствием отсутствие финансирования. - Законопроект создаёт правовой фундамент для отношений "работодатель — стажёр". Чёткие правила снизят риски бизнеса и дадут молодёжи гарантии, что их труд и время будут защищены, — добавил Киселёв. https://www.solidarnost.org/news/status-stazhera-zakrepyat-zakonodatelno.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/14-kamazovtsev-poluchili-zolotye-znaki-gto-esche-odin-otmechen-bronzoy.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 15:56:06 +0300 На открытом лично-командном первенстве ПАО «КАМАЗ» по легкоатлетическому кроссу состоялось торжественное событие — 15 сотрудников автогиганта получили знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». 14 из них удостоены золотых значков, еще один камазовец стал обладателем бронзового знака. Награды и удостоверения к ним вручил заместитель председателя Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» (Профсоюз АСМ РФ) Ильшат Адиятуллин. Значки получили: Зорева Римма Рафисовна; Баскаков Семен Сергеевич; Хантимерова Нафиса Михайловна; Ахметов Азат Фаязович; Мавлеев Ильдус Рифович; Саляхов Ильназ Фаритович; Лукоянова Аделия Шарифязовна; Лукоянова Мирослава Сергеевна; Бергутов Фарит Идиатдулович; Бубекова Наталья Николаевна;Галиев Рамиль Мунипович; Власов Николай Егорович; Яхина Айгуль Рафисовна; Тукбаев Валерий Таштимирович;Кудряшов Андрей Анатольевич. Камазовцы начали сдавать нормы ГТО в 2018 году. Профсоюзный комитет ПАО «КАМАЗ» совместно с Управлением физической культуры и спорта города Набережные Челны проводит бесплатное тестирование для всех желающих. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/14-kamazovtsev-poluchili-zolotye-znaki-gto-esche-odin-otmechen-bronzoy.html https://www.solidarnost.org/news/stavropolskie-profsoyuzy-privezut-na-intellekt-forum-molodezh.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 14:02:02 +0300 Еще одним партнером VIII Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» стала Федерация профсоюзов Ставропольского края. Профобъединение уже не первый год поддерживает форум, который его глава Татьяна Чечина называет важным и нужным мероприятием. Об это она рассказала «Солидарности». - Мне очень нравится, что на форуме выступают эксперты, причем не из профсоюзной среды, а те, кто не погружен в нашу деятельность. Послушать такой взгляд со стороны – очень интересно, - говорит она. Некоторые идеи и решения после форума профобъединение внедрило в жизнь. Так, например, началась работа с региональной Думой по повышению статуса отраслевых органов социального партнерства. Одним из методов поощрения молодежи Татьяна Чечина назвала оплаченную поездку на интеллект-форум. - Тех, кто займет первые места в наших конкурсах, мы отправим на форум. То есть не просто кому-то оплачиваем поездку, а тем, кто показал свои достижения, - поясняет она. Такой опыт Федерация практикует уже несколько лет, и пять-шесть молодых ставропольских профактивистов регулярно приезжают на интеллект-форум. VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи, прием заявок на него уже начался. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», форум проходит под эгидой ФНПР. Интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» проводится ежегодно с 2019 года. В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов; о том, как жить и работать эффективно в эту эпоху профсоюзам. Участники попробуют наметить возможные сценарии будущего, определить проблемные моменты и точки роста, сформулировать общее видение того, что ждет страну, общество, профсоюзы в ближайшем будущем. Кроме того, на форуме традиционно пройдет церемония вручения главной профсоюзной премии года — «Профсоюзный Авангард», а также награждение победителей других конкурсов газеты «Солидарность». О том, как ранее проходил форум, можно прочесть в спецпроекте "Интеллект - форум. Профсоюзы. XXI Век". https://www.solidarnost.org/news/stavropolskie-profsoyuzy-privezut-na-intellekt-forum-molodezh.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-pavlovskom-avtobusnom-zavode-otmetili-den-zaschity-detey-tvorchestvom.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 13:51:55 +0300 В честь Международного дня защиты детей заводской совет молодежи ООО "Павловский автобусный завод" и профком заводоуправления организовали для детей сотрудников яркий праздник творчества. На заводе прошел конкурс детского рисунка под вдохновляющим названием "Полет творческих фантазий". Юные таланты не заставили себя ждать - более тридцати ребят с радостью взялись за кисти и карандаши. Их работы, наполненные удивительными идеями и самыми сочными красками, превратили строгие коридоры заводоуправления в настоящую картинную галерею. Каждый желающий может подойти и насладиться тем, как видят мир дети заводчан. Но и это еще не всё: главные герои дня - маленькие художники - не остались без внимания. Профком вручил им заслуженные награды, сделав 1 июня по-настоящему радостным и запоминающимся. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/na-pavlovskom-avtobusnom-zavode-otmetili-den-zaschity-detey-tvorchestvom.html https://www.solidarnost.org/news/siluanov-obyasnil-sozdanie-obedinennogo-pensionnogo-fonda.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 13:28:59 +0300 Министр финансов Антон Силуанов анонсировал возможность перевода пенсионных денег «молчунов» — тех, кто не переводил свои накопления в негосударственные пенсионные фонды (НПФ), — в долгосрочные сбережения. Об этом он заявил, пояснив причины создания объединённого фонда, сообщают "Ведомости". - Сегодня "молчуны", некоторые из них даже не знают, что у них есть деньги, которые прежде отчислялись как пенсионные накопления. Эти средства находятся в Соцфонде и управляются выплатами. А мы хотим, чтобы они работали как долгосрочные сбережения, — сказал министр. Силуанов уточнил, что эти деньги можно будет использовать, наследовать или снимать в особых жизненных ситуациях. Ранее глава ВЭБ.РФ Игорь Шувалов сообщил, что госкорпорация совместно с правительством готовит законопроект о создании единого пенсионного фонда под контролем государственных организаций. Корпорация уже управляет пенсионными накоплениями более 36 миллионов клиентов Соцфонда, включая средства «молчунов», не передавших свои накопления в НПФ. https://www.solidarnost.org/news/siluanov-obyasnil-sozdanie-obedinennogo-pensionnogo-fonda.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/dvoynoy-prazdnik-na-chtz.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 12:50:27 +0300 1 июня на Челябинском тракторном заводе царила особенная атмосфера - слились воедино два важнейших события: День рождения родного "ЧТЗ" и Международный день защиты детей. Местом встречи поколений стал музей "ЧТЗ", где под крылом профсоюзной организации уже более 20 лет работает семейный клуб "Погода в доме". Этот день по праву назвали встречей эпох. Ветераны завода, хранители традиций и живой истории, обратились к юным сердцам с мудрыми наставлениями: идти вперёд, несмотря на любые преграды, беречь тепло человеческих отношений и честно трудиться на благо Родины. Каждое слово старших падало на благодатную почву. Музыкальным украшением праздника стало выступление ансамбля "Казачий Курень". Зрители не просто слушали, они путешествовали: узнали о быте казаков, о видах казачьей песни (походные, окопные, лирические, игровые), рассматривали подлинные костюмы и даже пустились в пляс с солистами хора. А следом - погружение в историю родного завода через документальную хронику. Дети и родители смотрели кадры прошлого с гордостью: их предшественники построили гиганта, который трудится и сегодня. На празднике была и командная игра. Ребята собирали из трёх частей логотип "ЧТЗ". Все справились блестяще, быстро и аккуратно. А затем в гости пришла обезьянка Анфиса. Вместе с ней дети говорили о дружбе, вспоминали пословицы и всем известную песню «От улыбки хмурый день светлей». Кульминацией стало большое солнышко, сотворённое из детских ладошек - яркое, тёплое, живое. Чаепитие под песни «Казачьего Куреня» перетекло в увлекательную викторину. Ребята узнали новые факты о Челябинске и заводе, а на прощание получили подарки от клуба "Погода в доме" и показали свои рисунки — настоящую галерею красок и фантазий. Встреча получилась весёлой, игривой и по-настоящему душевной. Двойной праздник удался: завод отметил свой день рождения под детский смех, а дети унесли с собой не только подарки, но и чувство сопричастности к большой истории. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/dvoynoy-prazdnik-na-chtz.html https://www.solidarnost.org/news/svyshe-37-tysyach-rossiyan-nachali-besplatnoe-pereobuchenie-po-natsproektu-kadry-v-2026-godu.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 12:21:05 +0300 В 2026 году в России стартовало массовое бесплатное переобучение в рамках национального проекта «Кадры». По данным с портала «Работа России», к настоящему моменту к обучению уже приступили более 37 тысяч человек, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Самыми востребованными направлениями стали цифровые компетенции, а также рабочие и социально значимые профессии. Всего в 2026 году на платформе доступно свыше 5,7 тысячи учебных программ по 213 приоритетным специализациям. С начала года подано уже более 123 тысяч заявок. - Национальный проект «Кадры» не только помогает закрыть кадровый дефицит по ключевым направлениям, но и даёт жителям региона шанс повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, получить новую профессию или актуализировать имеющиеся навыки. Важно, что программы переобучения формируются с учётом потребностей региональной экономики. Это значит, что выпускники курсов не останутся без работы, и их навыки будут востребованы на местных предприятиях, - заявила Светлана Бессараб. https://www.solidarnost.org/news/svyshe-37-tysyach-rossiyan-nachali-besplatnoe-pereobuchenie-po-natsproektu-kadry-v-2026-godu.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/sbornaya-komanda-kvn-nelogichnye-samaya-kreativnaya-komanda-konkursa-skazhi-da-ohrane-truda.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 11:49:55 +0300 29 мая в концертном зале санатория «Жемчужина» прошёл VII республиканский конкурс КВН «Скажи: «Да!» охране труда!». За звание самых остроумных и эрудированных в вопросах охраны труда боролись 12 команд. Торжественное открытие конкурса провела председатель ФПРТ Елена Кузьмичева. Среди почётных гостей на мероприятии присутствовал заместитель председателя ОППО ПАО "КАМАЗ" (Профсоюз АСМ РФ), депутат Городского совета Набережных Челнов Владислав Гаврилов. Конкурс начался с жеребьёвки. Команда КАМАЗа «Нелогичные» вытянула первый номер. Выступать первыми всегда непросто, но камазовцы успешно справились со всеми этапами. Программа включала четыре конкурса: «Визитка», «Разминка», «Домашнее задание» на тему «И такое бывает» и конкурс капитанов. На протяжении всей игры камазовцев активно поддерживали болельщики. Среди них были коллеги, друзья, председатели первичных профсоюзных организаций заводов и подразделений КАМАЗа. По итогам всех этапов сборная команда «Нелогичные» стала обладателем диплома в номинации «Самая креативная команда». Также ОППО ПАО «КАМАЗ» и ПАО «КАМАЗ» были вручены благодарности ФПРТ за участие в конкурсе. Кроме того, по итогам игры определили лучшие группы поддержки. Самой активной стала группа поддержки ОППО ПАО «КАМАЗ». Также была отмечена группа поддержки команды «Шмель». Обе наградили дипломами и большими вкусными тортами. Победителями конкурса стали три команды, набравшие максимальное количество баллов на всех этапах: «Свет в конце тоннеля» (МУП «Метроэлектротранс»), «Агрогерои» (ООО «Челны-Бройлер») и «Тушите свет» (Заинская ГРЭС). Им вручили главные кубки конкурса. Завершая мероприятие, члены жюри поблагодарили команды за отличную игру и пожелали всем трудиться без травм и аварий. Это, собственно, и есть главная цель конкурса «Скажи: «Да!» охране труда!». Поздравляем сборную команду «Нелогичные» с ярким участием в конкурсе. Желаем ребятам новых творческих побед! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/sbornaya-komanda-kvn-nelogichnye-samaya-kreativnaya-komanda-konkursa-skazhi-da-ohrane-truda.html https://www.solidarnost.org/news/glavnyy-pravovoy-inspektor-truda-fnpr-obsudil-s-profaktivom-sverdlovskoy-oblasti-zakonodatelnye-initsiativy.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 11:04:20 +0300 Рабочая встреча профактива Свердловской области с руководителем правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России, главным правовым инспектором труда ФНПР Яковом Купреевым состоялась 3 июня в Федерации профсоюзов Свердловской области, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе профобъединения. Как отметил Яков Купреев, один из самых эффективных способов защиты трудовых прав работников — профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Это право профсоюзов закреплено в пяти федеральных законах и может быть реализовано всеми профсоюзными организациями. Главный правовой инспектор труда ФНПР проинформировал участников встречи о создании цифрового профиля субъекта трудового права. На встрече обсудили и другие актуальные вопросы, касающиеся сферы труда и правозащитной работы профсоюзов на современном этапе. Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских и руководители ряда отраслевых обкомов профсоюзов внесли предложения по правозащитной работе ФНПР, в том числе по применению нейросетей в правозащитной деятельности профсоюзов, необходимости принятия Генсоветом ФНПР новой редакции программы по нормотворчеству, начатой 7 лет назад, обеспечению трудовых прав работников при платформенной занятости, проведению коллективно-договорных кампаний при профсоюзном членстве менее 50 процентов и ряду других вопросов. Яков Купреев привел некоторые результаты правозащитной работы. Ежегодно 637 штатных правовых инспекторов труда при поддержке около 7 тысяч нештатных инспекторов проводят более 36 тысяч проверок на предприятиях. В результате выявляется порядка 350 тысяч случаев несоответствия трудовому законодательству. Для устранения нарушений профсоюзные инспекторы выносят более 12 тысяч представлений, при этом 90 процентов выявленных нарушений устраняются работодателями. https://www.solidarnost.org/news/glavnyy-pravovoy-inspektor-truda-fnpr-obsudil-s-profaktivom-sverdlovskoy-oblasti-zakonodatelnye-initsiativy.html https://www.solidarnost.org/news/vkp-rabotu-v-nayme-nelzya-maskirovat-pod-samozanyatost.html RSS-yandex Thu, 04 Jun 2026 10:31:28 +0300 Работу в найме надо называть работой в найме и не маскировать под самозанятость и другие формы ухода от защищенного труда, считает заместитель Генерального секретаря Всеобщей конфедерации профсоюзов Маргарита Усова, которая выступила на пленарном заседании 114-й сессии Международной конференции труда Международной организации труда (МОТ), которая проходит с 1 по 12 июня в Женеве (Швейцария). - Консолидированная позиция наших членских организаций состоит в том, что каждый работник имеет право выбирать наиболее комфортное для себя место жительства и работы в любой из стран СНГ и ЕАЭС и свободно перемещаться внутри них. Независимо от гражданства, все работники должны иметь равные права, условия труда и заработную плату за равный труд и квалификацию. Трудовая миграция между нашими странами будет только нарастать. Трансграничные платформы по поиску работы, такие как проект ЕЭК «Работа без границ» и другие, должны использовать искусственный интеллект, чтобы «зашить» в текущий функционал платформ систему защиты работников, интегрировать в нее трудовые договоры, коллективные соглашения, в том числе трансграничные, – цитирует выступление Маргариты Усовой сайт ВКП. Кроме того, в своем выступлении в дискуссии по докладу Маргарита Усова напомнила, что миссия МОТ – это защита человека труда, независимо от страны его рождения, проживания и политической обстановки в ней, и призвала при принятии решений по кейсам конкретных стран руководствоваться фактами и мнением работников. Например, при рассмотрении белорусского кейса на заседании Комитета по нормам, запланированного на 6 июня, исходить из интересов трудящихся страны, опираться на факты, мнение работников и их легитимных представителей – Федерации профсоюзов Беларуси, а не на мнение ангажированных политизированных структур вне страны. 114-я сессия Международной конференции труда проходит с 1 по 12 июня в Женеве, в ней принимают участие делегации 187 государств – членов МОТ, в том числе, руководители национальных профсоюзных центров – членских организаций ВКП: Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и России. https://www.solidarnost.org/news/vkp-rabotu-v-nayme-nelzya-maskirovat-pod-samozanyatost.html https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-sotsialnuyu-sferu-v-2026-godu-prevysyat-58-trln-rubley.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 17:00:37 +0300 Финансирование учреждений социальной сферы из бюджетов всех уровней в 2026 году составит свыше 5,8 трлн рублей, причём около 870 млрд из них заложено в федеральном бюджете. Об этом заявил заместитель министра финансов Николай Бегчин на заседании рабочей группы «Социальное предпринимательство», сообщает ТАСС. - В 2026 году на финансовое обеспечение учреждений социальной сферы, мы имеем в виду образование, культуру, здравоохранение, социальное обслуживание, спорт, молодежную политику, запланировано в федеральном бюджете порядка 870 млрд рублей. Это 49% от всех наших расходов на госзадания. В бюджетах субъектов Российской Федерации почти 2 трлн рублей, в местных бюджетах 3 трлн рублей, - сказал Бегчин. Он также отметил рост социального предпринимательства: за последние три года число социальных субъектов МСП увеличилось почти вдвое — до 12 тысяч. Суммарный доход сектора превысил 140 млрд рублей (+37% за период), а средний доход на одного предпринимателя составил 12,8 млн рублей. В сфере создано 82 тысячи рабочих мест. Заявление прозвучало на полях Петербургского международного экономического форума, который проходит с 3 по 6 июня. Главная тема этого года — «Прагматичный диалог — путь к стабильному будущему». https://www.solidarnost.org/news/rashody-na-sotsialnuyu-sferu-v-2026-godu-prevysyat-58-trln-rubley.html https://www.solidarnost.org/news/v-2027-godu-shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-pridetsya-tolko-na-fevral.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 16:30:19 +0300 Россиян в 2027 году ждет только одна шестидневная рабочая неделя, она ожидается с 15 по 20 февраля, сообщает РИА Новости со ссылкой на слова Ирины Рогалевой, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова. Неделя сформируется после переноса выходного дня с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Тогда на День защитника Отечества с 21 по 23 февраля сформируются непрерывные трехдневные выходные. Хотя производственный календарь на 2027 год еще не утвержден правительством России, но проект дает полное представление о рабочем графике на следующий год. Больше шестидневных рабочих недель для россиян, работающих на «пятидневке», не будет. А вот как, по свидетельству газеты «Солидарность» работали и отдыхали россияне в далеком 2019 году. Например, тогда - как свидетельствовал опрос рекрутингового портала Rabota.ru. - лишь 46% россиян могли отказаться от работы на все майские праздники. Из 54% граждан, трудившихся в майские праздники, – 24% имели сменный график работы, 22% были вынуждены отказаться от выходных в связи со служебной необходимостью, остальные 8% трудились в праздники так же, как и в обычную пятидневную неделю. При этом 48% опрошенных получили бы от работодателей компенсацию за выход на работу по обычной ставке. 25% – начислили бы двойную оплату, 7% брали в качестве компенсации за работу на праздниках дополнительные выходные, а 12% респондентов отработали бы в праздники вообще без компенсации. https://www.solidarnost.org/news/v-2027-godu-shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-pridetsya-tolko-na-fevral.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/luchshaya-pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-oppo-pao-kamaz-itogi-sorevnovaniya-za-1-kvartal-2026-goda.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 14:55:16 +0300 25 мая на еженедельном совещании с председателями первичных профсоюзных организаций ОППО ПАО «КАМАЗ» (Профсоюз АСМ РФ) были подведены итоги соревнования за звание «Лучшая Первичная профсоюзная организация ОППО ПАО «КАМАЗ» за 1 квартал 2026 года. Церемонию награждения провели Председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов и заместитель председателя Владислав Гаврилов. Соревнование проходило среди четырех групп, где были оценены различные критерии, включая уровень профсоюзного членства, эффективность информационной работы, состояние производственного травматизма, участие в культурно-массовых мероприятиях и спортивных соревнованиях и многое другое. В итоге места распределились следующим образом: в первой группе победителем стала Первичная профсоюзная организация литейного завода. На втором месте – Первичная профсоюзная организация Завода двигателей. Третье место – Первичная профсоюзная организация Логистического центра Во второй группе отличную работу показала Первичная профсоюзная организация Завода запасных частей и компонентов ПАО "КАМАЗ". На втором месте – Первичная профсоюзная организация Ремонтно-инструментального завода, третье место – Первичная профсоюзная организация Дирекции по качеству. В третьей группе первое место заняла Первичная профсоюзная организация ООО «КАМАЗ-Энерго». На втором месте – Первичная профсоюзная организация ООО «ПЖДТ-Сервис». Первое место в четвертой группе заняла Первичная профсоюзная организация Блока первого ЗГД-исполнительного директора. На втором месте – Первичная профсоюзная организация Департамента управления производством. Ильдар Асхатович поздравил победителей и призеров с отличными результатами и подчеркнул важность их работы. Поздравляем победителей и призёров и желаем дальнейших успехов в профсоюзной работе! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/luchshaya-pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-oppo-pao-kamaz-itogi-sorevnovaniya-za-1-kvartal-2026-goda.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/luchshiy-upolnomochennyy-po-ohrane-truda-kamaza-rabotaet-v-ooo-kamazenergoremont.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 14:49:33 +0300 21 мая ОППО ПАО «КАМАЗ» (Профсоюза АСМ РФ) провела традиционный конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда». Мероприятие организовано с целью привлечения внимания к вопросам охраны труда, повышения профессионального уровня и активизации работы уполномоченных по охране труда, которые являются важнейшим звеном в системе профсоюзного контроля за безопасностью на производстве. Участниками конкурсных испытаний стали победители внутренних этапов соревнований, ранее прошедших в подразделениях и на заводах. В финал вышли 17 человек. Программа конкурса включала два этапа: письменное тестирование и устные ответы на вопросы в рамках индивидуального собеседования. На торжественном открытии конкурса выступил заместитель председателя ОППО ПАО «КАМАЗ» Владислав Гаврилов. В своем обращении он подчеркнул ключевую роль уполномоченных по охране труда в жизни предприятия, назвав их деятельность одной из самых значимых в структуре профсоюзной работы. Со словами напутствия и пожеланиями удачи к конкурсантам также обратились начальник отдела по охране труда ОППО ПАО «КАМАЗ» Владимир Алешков и специалист по организации труда и заработной плате Прессово-рамного завода ПАО «КАМАЗ» Рашит Харрасов. По итогам конкурса места распределились следующим образом. Первое место занял Фаниль Гарипов — электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «КАМАЗэнергоремонт». Второе место — Андрей Пакулов, наладчик автоматических линий Ремонтно-инструментального завода. Третье место — Роман Портнов, машинист тепловоза ООО «ПЖДТ-Сервис» и специалист технологической службы Автомобильного завода Игорь Тиханов. Поздравляем победителей и выражаем искреннюю благодарность всем уполномоченным по охране труда за их нелегкий, но такой важный труд! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/luchshiy-upolnomochennyy-po-ohrane-truda-kamaza-rabotaet-v-ooo-kamazenergoremont.html https://www.solidarnost.org/news/roditeli-nachali-poluchat-novuyu-semeynuyu-vyplaty.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 14:24:45 +0300 Социальный фонд России объявил о старте перечислений по новой семейной выплате, на которую могут рассчитывать родители с двумя и более детьми. Как сообщается в официальном канале Соцфонда в мессенджере «Макс», первые средства уже одобрены для 31 тысячи детей. По информации ведомства, решение по заявке принимается в течение двух недель, после чего ещё неделя уходит на перечисление денег. Приём заявлений стартовал 1 июня. Выплата предназначена для семей, среднедушевой доход которых за 2025 год не превышает 1,5 региональных прожиточных минимумов на человека. Учитывается также соответствие имущественному цензу. В 2026 году появился ряд серьезных нововведений, касающихся поддержки семей с детьми. В рамках рубрики “Семейный совет” газета “Солидарность” рассказывает, какие выплаты от государства может получить семья с детьми и что для этого надо. https://www.solidarnost.org/news/roditeli-nachali-poluchat-novuyu-semeynuyu-vyplaty.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/startovalo-pervenstvo-pao-kamaz-po-mini-futbolu.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 13:54:23 +0300 23 мая на футбольном поле «Клеверспорт» стартовало первенство ПАО «КАМАЗ» по мини-футболу. Соревнования организованы профсоюзной организацией автогиганта (Профсоюз АСМ РФ) в рамках Спартакиады ПАО «КАМАЗ» — 2026. Турнир приурочен к нескольким юбилейным датам: 50-летию выпуска с конвейера первого автомобиля КАМАЗ, 400-летию со дня основания Набережных Челнов, 55-летию профсоюзной организации КАМАЗа и 35-летию Профсоюза АСМ РФ. В первенстве принимают участие 14 команд из подразделений и заводов ПАО «КАМАЗ». Торжественную церемонию открытия провел председатель профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов. Он отметил значимость спорта в жизни коллектива, напомнил, что спартакиада на КАМАЗе объединяет разные соревнования, и первенство по мини-футболу — одно из ключевых. После напутственных слов Ильдар Асхатович провел церемонию вбрасывания мяча. Первыми на поле вышли команды Завода запасных частей и компонентов и Завода двигателей. Матч завершился со счетом 2:1 в пользу Завода двигателей. Счет в игре открыли футболисты ЗЗЧиК, однако завод двигателей быстро отыгрался, а во втором тайме вырвался вперед. Следующая игра прошла между командами Автомобильного завода и Управления по ПФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии. Встреча завершилась победой команды Автомобильного завода — 8:3. Далее на поле сыграли команды Литейного завода и ЦОБ. Здесь победу со счетом 1:0 одержала команда литейщиков. Завершающий матч игрового дня прошел между командами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и Ремонтно-инструментального завода. Игра завершилась победой водоканальцев. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/startovalo-pervenstvo-pao-kamaz-po-mini-futbolu.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-provela-subbotnik-v-lagere-solnechnyy-pered-startom-sezona.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 13:48:28 +0300 22 мая 2026 года на территории оздоровительно-образовательного комплекса «Саулык» прошёл второй в этом году субботник, организованный профсоюзной организацией ПАО «КАМАЗ». Объектом уборки стал детский лагерь «Солнечный». Первый субботник, напомним, состоялся 29 апреля на других объектах комплекса. Профсоюзные активисты, вооружившись граблями, мётлами, лопатами и мешками для мусора, привели в порядок две территории лагеря «Солнечный»: спортивную универсальную площадку, где расположены футбольное поле, баскетбольно-волейбольная зона, воркаут и настольный теннис и эстрадную площадку «Луна» — центральную концертную зону лагеря. С территории убрана прошлогодняя листва и накопившийся за зимний период мусор, расчищены дорожки и подходы к объектам. В субботнике принял участие и председатель ОППО ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов. Как пояснил Ильдар Асхатович, подобные субботники — не разовая акция, а часть системной работы по подготовке к детскому отдыху: «Социальное направление является приоритетным в деятельности нашей профсоюзной организации. Особое внимание мы уделяем организации летнего отдыха детей работников «КАМАЗа». Только в этом году лагеря «Саулыка» примут 1 226 детей камазовцев. Всего же из Татарстана и соседних регионов здесь отдохнут порядка восьми тысяч ребят. Наш актив выходит на субботники, чтобы после зимы привести в порядок игровые и спортивные зоны. Дети должны заезжать в чистые, ухоженные, безопасные места». Всего в рамках летней кампании в ООК «Саулык» будет организовано четыре смены, каждая продолжительностью 21 день. В программу включены спортивные мероприятия, мастер-классы, ярмарки, интеллектуальные игры, квесты, театральные постановки и флешмобы. С 1 июня лагеря начнут встречать первые смены. Профсоюзная организация «КАМАЗа» продолжит держать на контроле вопросы организации отдыха, питания и досуга юных камазовцев на протяжении всего летнего сезона. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/profsoyuznaya-organizatsiya-kamaza-provela-subbotnik-v-lagere-solnechnyy-pered-startom-sezona.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/start-letney-ozdorovitelnoy-kampanii-deti-kamazovtsev-zaehali-v-lager-krylatyy.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 12:46:20 +0300 1 июня состоялся первый заезд детей работников КАМАЗа в оздоровительный лагерь комплекса «Саулык». Свои двери для юных отдыхающих распахнул лагерь «Крылатый» — сюда заехали 200 ребят. Традиционно отправка прошла на парковке по проспекту Яшьлек. Родители провожали детей, обменивались тёплыми напутствиями, а ребята с нетерпением ждали начала приключений. На площадке работали медики, которые провели необходимый осмотр перед посадкой. Рядом дежурили профсоюзные активисты — они помогали родителям и детям в случае возникновения любых вопросов, благодаря чему процесс отправки прошёл чётко и без заминок. Детский отдых в «Крылатом» продлится 21 день. За это время ребят ждёт насыщенная программа: мастер-классы, подвижные игры на свежем воздухе, творческие конкурсы и многое другое. Всё это — под присмотром опытных вожатых, которые сделают каникулы не только весёлыми, но и безопасными. Первый заезд положил начало летней оздоровительной кампании. Впереди у ребят — три недели ярких эмоций, новых друзей и незабываемых впечатлений. Желаем детям отличных каникул! https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/start-letney-ozdorovitelnoy-kampanii-deti-kamazovtsev-zaehali-v-lager-krylatyy.html https://www.solidarnost.org/news/rektorom-spbgup-izbrana-larisa-paseshnikova.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 12:37:58 +0300 Ректором Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП) избрана Лариса Пасешникова. Кандидатуру Пасешниковой представил Совет попечителей вуза по предложению член-корреспондента РАН, академика РАО, профессора Александра Запесоцкого, руководившего университетом 34 года, сообщает телеграм канал Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Лариса Пасешникова – сотрудник университета с 1996 года. С 2000 года – начальник юридического отдела, с 2004 года – первый проректор. Автор более 30 научных работ, награждена медалями «За трудовое отличие», «К 300-летию Санкт-Петербурга», медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, орденом Дружбы, нагрудным знаком «За заслуги перед профсоюзным движением России». Накануне Арбитражный суд снял обеспечительные меры по делу о национализации имущества с Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП). В карточке дела о национализации зданий СПбГУП появилась запись «Отменить обеспечение». Речь идет об обеспечительных мерах, которые были приняты еще осенью 2025 года. Тогда Генпрокуратура потребовала передать здания вуза и студенческого общежития государству. После этого решения назначенный исполнять обязанности ректора вуза Евгений Лубашев покинул пост. Ранее на имя Генерального прокурора РФ Александра Гуцана было направлено обращение адвокатов Балтийской коллегии адвокатов, действующих в интересах члена-корреспондента РАН Александра Запесоцкого, с просьбой провести проверку действий сотрудников Генпрокуратуры РФ, которые подали в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области исковое заявление об истребовании из владения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) восьми зданий Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП). Адвокаты также просили проверить факт отстранения Александра Сергеевича Запесоцкого от должности ректора СПбГУП и назначения на эту должность директора техникума Лубашева Е.А. Председатель Объединенного студенческого совета, член Ученого совета СПбГУП Демид Шелепов рассказывает о ситуации, сложившейся в вузе. О том, как повлиял на образование в вузе приход нового ректора. Напомним, что «Солидарность» писала об истории СПбГУП. Читайте интервью с тогда первым проректором СПбГУП: Лариса Пасешникова - о вузе и о себе, опубликованное в 2023 году. https://www.solidarnost.org/news/rektorom-spbgup-izbrana-larisa-paseshnikova.html https://www.solidarnost.org/news/profsoyuznaya-programma-prebyvaniya-detey-iz-belorussii-v-moskve-i-sankt-peterburge-zavershilas.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 11:43:17 +0300 Международный день защиты детей стал финальным для делегации детей из Белоруссии, прибывших в Москву и Санкт-Петербург по приглашению Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). В этот день в Москве делегация посетила самый большой интерактивный макет России — «Царь-Макет». Школьники прогулялись по ВДНХ, увидели легендарные фонтаны «Дружба народов» и «Каменный цветок». В павильоне «Космос» для ребят провели увлекательную экскурсию и интерактивный квест. Завершился московский этап посещением Измайловского Кремля. В Санкт-Петербурге дети провели день в прекрасном Петергофе: они побывали в Екатерининском корпусе, осмотрели гроты и насладились прогулкой по живописному парку. Тёплая и солнечная погода сделала этот день по-настоящему запоминающимся. Поездка стала частью культурно-познавательного проекта, организованного Федерацией независимых профсоюзов России и Федерацией профсоюзов Беларуси для ребят из пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС районов Гомельской области. Главная цель достигнута — дети познакомились с историей и культурой соседней страны, а дружеские связи между народами Беларуси и России стали ещё крепче. Визит был приурочен к 40-летию катастрофы и направлен на развитие гуманитарного и межкультурного сотрудничества между двумя странами. В Москве и Санкт-Петербурге побывали две делегации по 45 детей и 5 сопровождающих. https://www.solidarnost.org/news/profsoyuznaya-programma-prebyvaniya-detey-iz-belorussii-v-moskve-i-sankt-peterburge-zavershilas.html https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42159.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 11:29:55 +0300 В Краснодаре в честь Международного дня защиты детей территориальная организация профсоюза филиала ведомственной охраны Минтранса России организовала благотворительное мероприятие для детей с особенностями развития. Для юных участников провели мастер-класс по рисованию цветным песком и шоу с аниматорами. По завершении праздника каждый ребенок получил в подарок мягкую игрушку. «Мы постарались создать для ребят атмосферу настоящего волшебства, ведь положительные эмоции и социальная вовлеченность являются неотъемлемой частью комплексной поддержки подрастающего поколения», - сказала председатель теркома Анастасия Пантина. https://www.solidarnost.org/news/narodnye-novosti/narodnye-novosti_42159.html https://www.solidarnost.org/news/v-novocherkasske-pochtili-pamyat-zhertv-tragedii-1962-goda.html RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 11:26:00 +0300 В Новочеркасске состоялось памятное мероприятие, приуроченное к 64-й годовщине расстрела демонстрации рабочих. 2 июня свидетели страшных событий и неравнодушные горожане уже много лет подряд собираются вместе, чтобы почтить память всех жертв трагедии 1962 года. 2 июня на площади перед памятным камнем представители администрации, общественных организаций, молодёжных движений и непосредственные свидетели трагедии собрались на митинг, сообщил газете «Солидарность» полномочный представитель председателя ФНПР в ЮФО. Почётными гостями мероприятия стали глава города Павел Исаков, первый заместитель главы администрации Константин Хмельницкий, заместитель главы администрации Иван Клименко, заместитель председателя городской Думы Герман Запорожченко, полномочный представитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России в ЮФО Дмитрий Чуйков, заместитель председателя Федерации профсоюзов ростовской области Андрей Шпалов, президент Фонда новочеркасской трагедии, историк, журналист, автор книги «Новочеркасск. Кровавый полдень» Татьяна Бочарова. Участники митинга вспомнили события той трагедии: 26 погибших, 86 раненых, 126 человек, чьи судьбы были сломлены несправедливыми приговорами, а 7 новочеркасцев приговорили к высшей мере наказания. - Мы обязаны хранить эту память, чтобы такая трагедия никогда больше не повторилась на нашей земле. Светлая память всем погибшим, - отметил Павел Исаков. - Для будущих поколений важно было рассказать правду. Нельзя забывать: человеческая жизнь — высшая ценность, и безжалостно её отнимать недопустимо,- обратилась к собравшимся Татьяна Бочарова. В завершение митинга его участники возложили цветы к памятному камню. Долгое время расстрел мирной демонстрации был засекречен, а семьи жертв и свидетели тех событий были вынуждены хранить молчание. Всё изменила группа энтузиастов, которая в начале 90-х годов начала расследовать и восстанавливать по крупицам хронологию тех событий. Благодаря усилиям инициативной группы жертвы были реабилитированы, о событиях стало широко известно, а на месте трагедии установили памятный камень. В рубрике «Киномеханика» о фильме Андрея Кончаловского «Дорогие товарищи», историческим фоном для которого стали события 1962 года в Новочеркасске. https://www.solidarnost.org/news/v-novocherkasske-pochtili-pamyat-zhertv-tragedii-1962-goda.html https://www.solidarnost.org/articles/oschuschaetsya-kak-prognoz.html Российская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 29 мая обсудила два важнейших вопроса - будущее и детей. Что, в принципе, одно и то же. Только детский вопрос заключался в готовности летних лагерей к оздоровительной кампании - 2026, а в будущее еще на три года дальше заглянуло в своем прогнозе Минэкономразвития. И за экономическое развитие тревоги традиционно больше, но только потому, что на детях у нас экономить не принято. RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 07:55:07 +0300 НЕМНОГО О МНОГИХ ДЕНЬГАХ Согласно информации, переданной властями регионов в Минпросвещения России, в летней оздоровительной кампании 2026 года планируют участвовать 40 478 организаций (на 280 больше, чем в прошлом году). Об этом первый замминистра просвещения РФ Александр Бугаев доложил 29 мая на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Наибольшее количество детских лагерей - 32 422 - предоставят услуги отдыха и оздоровления в форме дневного пребывания. Среди всех представленных форм (также - стационарной, палаточного типа, специализированных лагерей) можно выделить 4446 детских лагерей труда и отдыха, которые планируют принять 123 707 школьников этим летом. Всего же на отдых и оздоровление в период кампании 2026 года планируется направить 5 756 270 детей. Из них 1 403 595 находятся в трудной жизненной ситуации. В числе последних 134 649 сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 98 340 детей-инвалидов и 167 379 детей с ограниченными возможностями здоровья. Также планируется охватить организованными формами отдыха и оздоровления 228 212 детей участников специальной военной операции. Согласно представленным данным, в летней оздоровительной кампании 2026 года будет задействовано 189 529 педагогических работников и 81 281 вожатый. Общий объем финансирования кампании предположительно превысит 88,5 млрд рублей, что почти на 7 млрд рублей больше, чем годом ранее. ВОССТАНОВИТЬ И ОБУЧИТЬ Минпросвещения также отчиталось в промежуточных результатах исполнения программы “Восстановление и развитие до 2030 года в субъектах Российской Федерации организаций отдыха детей и их оздоровления” в рамках федерального проекта “Создание условий для обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи”. В период 2023 - 2025 годов за счет средств федерального бюджета было создано больше 11,5 тысячи мест в организациях отдыха детей; обеспечено возведение 254 жилых модулей; проведены работы по капитальному ремонту 57 столовых и 34 медицинских пунктов. Общий объем финансирования программы превысил 12 млрд рублей (из них более 4 млрд рублей - средства консолидированных бюджетов субъектов). Также Минпросвещения ведет работу по стандартизации подходов к обучению вожатых. Федеральным координационным центром по их подготовке определен Московский педагогический государственный университет. Как напомнил замминистра Александр Бугаев, в стране действует единый вожатский отряд “Россия”, в котором собраны “лучшие вожатые страны” и который объединяет лучших специалистов, включая тех, кого можно задействовать в подготовке и повышении квалификации вожатых. Выступая на тему организации летней детской оздоровительной кампании, президент ФНПР Михаил Шмаков обратил внимание на вопросы безопасности детей в условиях продолжающихся боевых действий и налетов вражеских беспилотников. Что особенно актуально в свете недавней трагедии в Старобельске, когда украинские войска целенаправленно ударили по общежитию колледжа, что привело к гибели более двадцати учащихся. - Сегодня, на фоне старобельской трагедии и продолжающихся налетов на детские учреждения, площадки даже, - может быть, нам надо рассмотреть стратегию возврата к школьному летнему отдыху, вокруг школ (как альтернативу стационарным летним лагерям. - П.О.)? Их гораздо больше, концентрация детей там меньше, - предложил подумать над этим Михаил Шмаков. “РЕЦЕССИЮ НЕ ОЖИДАЕМ” Еще одной центральной темой заседания РТК 29 мая стало обсуждение сценарных условий функционирования российской экономики и социально-экономического развития страны на 2027 - 2029 годы. Прогноз подготовлен Минэкономразвития, его представила замминистра Полина Крючкова. Согласно докладу, в котором также даны перспективные оценки итогов текущего года, на фоне структурных изменений в экономике и оптимизации издержек производителей уровень безработицы в 2026 году отойдет от исторических минимумов и составит до 2,4% от рабочей силы. Напомним, в 2025 году безработица была в среднем 2,2%, в то же время прогноз министерства на 2027 год обещает 2,7%. Кроме того, в базовом варианте развития экономики предполагается рост ВВП на 0,4% в реальном выражении по итогам текущего года относительно уровня 2025-го. При этом номинальный объем ВВП вырастет за год на 13,7 трлн рублей, до 228 трлн рублей. Курс рубля, в свою очередь, “укрепится и составит в среднем за 2026 год 81,5 рубля за доллар США”. Однако одновременно с этим Минэкономразвития указывает на то, что в прошлом году курс был в среднем 83,4 рубля за доллар. В свою очередь, инфляция, согласно прогнозу, продолжит замедляться и к концу 2026 года составит 5,2% декабрь к декабрю (5,6% в 2025-м). - Очень важно, что, несмотря на замедление экономики, несмотря на более жесткие денежно-кредитные условия, все равно на всем прогнозном горизонте мы ожидаем рост экономики, - сказала Полина Крючкова. - Да, более скромными темпами, но ухода в рецессию мы в базовом сценарии не ожидаем. По словам замминистра, основной вклад в рост экономики в прогнозный период будет вносить конечное потребление домашних хозяйств. Ожидается рост доходов населения в реальном выражении от 1,6% в 2026-м до 2,9% в 2029 году и рост реальных зарплат, “который, опять же, сохранится на всем прогнозном горизонте и составит в среднем выше 2,5% за период 2026 - 2029 годов”. Решение РТК по данному докладу было не только предсказуемым, но и, пожалуй, единственно возможным - “принять к сведению”. Чтобы теперь тщательно собирать сведения о надежности прогнозов Минэкономразвития. Интересно было бы, кстати, послушать доклад и на эту тему тоже. https://www.solidarnost.org/articles/oschuschaetsya-kak-prognoz.html https://www.solidarnost.org/articles/delo-za-malym-no-ego-mnogo.html Количество электронных документов в медицинской сфере превысило 2,3 млрд, что, вроде бы, должно говорить о масштабах цифровизации отрасли. Однако медикам до сих пор приходится тратить от 30 до 50% рабочего времени на оформление бумаг или перенос данных в электронные базы, оставляя на общение с пациентами меньше времени, зато задерживаясь допоздна на работе. Чтобы разобраться в проблеме, комитет ГД по охране здоровья пригласил к себе на заседание представителей профессионального сообщества. RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 07:50:50 +0300 СКАН ЦИФРЕ РОЗНЬ В Госдуме на заседании комитета по охране здоровья 27 мая в расширенном составе обсуждался вопрос “О снижении документационной нагрузки на медицинских работников”. Обсудить его собрались представители депутатского корпуса, правительства, медицинского сообщества, сферы цифровых технологий и профсоюзов. - Тематика электронного медицинского документооборота (а именно это направление мы считаем ключевым с точки зрения сокращения нагрузки) началась достаточно давно, - обозначил для начала замминистра здравоохранения Вадим Ваньков. - Мы целенаправленно шли, начиная с [выстраивания] инфраструктуры, программно-аппаратных средств. По итогам мы считаем, что в целом мы эту задачу выполнили. К чему мы пришли? Это более миллиона автоматизированных рабочих мест врачей, это наличие медицинских информационных систем в сфере здравоохранения. Теперь Минздрав ставит целью полностью перейти на электронный документооборот в части ведения медицинской документации, а не на “просто отсканированную аналоговую бумагу”. Что, судя по этому уточнению, кое-где все еще считается верхом цифровых технологий. Забегая вперед, отметим, что каждый выступающий на заседании комитета говорил, что дублировать врачам и медсестрам приходится массу информации - с цифры на бумагу и обратно - вместо непосредственного общения с пациентом. Зато, возвращаясь к выступлению замминистра, по итогам прошлого года количество электронных документов в медицинской сфере превысило 2,3 млрд. Дело теперь осталось за малым - грубо говоря, внедрить в отрасль такую автоматизированную цифровую систему, чтобы весь массив данных как бы зажил собственной жизнью, облегчая работу медикам. А пока этого не произошло (и когда произойдет - неясно), видимо, придется потерпеть. Зато будет время провести интернет на все рабочие места и во все фельдшерско-акушерские пункты (о необходимости чего также говорилось на заседании). “КОЛОССАЛЬНАЯ РАБОТА” - Министерство проделало ну просто колоссальную работу, - отдал должное Минздраву глава думского комитета по охране здоровья Сергей Леонов (ЛДПР). - Но понятно, что медицинские информационные системы в любом случае дублируются, все равно врачи там и там заполняют. Это сплошь и рядом происходит, что, конечно, увеличивает нагрузку. Мы знаем, что не все ФАПы подключены к интернету. Также не все рабочие места оснащены компьютерами. Мы говорим сейчас про информационные системы, но с компьютерами беда: либо компьютеры в таком состоянии, что врачи просто не могут на них работать, либо, соответственно, их вообще нет. Вопрос [также] с качеством интернета в медицинских организациях. Сергей Леонов упомянул и проблему необходимости до сих пор следовать устаревшим циркулярам, разработанным еще во времена Советского Союза. Например, ведомость учета приема пациентов средним медперсоналом здравпункта “утверждена Минздравом СССР 12 мая 1988 года. И это надо заполнять до сих пор. Понимаете?”. О том, что нагрузку на медперсонал увеличивают устаревшие циркуляры, говорит не только выпускник Смоленской медицинской академии Леонов, но и его первый зам по комитету, хирург Бадма Башанкаев (“ЕР”): - Очень много дублируемся, уже называют это цифровым неврозом, - говорит депутат. - Когда ты понимаешь, что тебе надо заполнить здесь, потом еще вот здесь. А рабочий день твой закончился в 16:15, а многие сидят до семи и пишут, пишут, пишут. Цифра - это стало двойной и тройной нагрузкой… В нашем предложении есть [регуляторная] гильотина. Сработало для тысяч документов (в виде отмены действия устаревших и дублирующих друг друга документов с 2021 года. - П.О.). А в здравоохранении надо “гильотину-2.0” делать. Можно уже при цифре существующие документы “подсушить”. Кадров мало, выгорают сильно и переписывают дуристику, бумажку на бумажку. Это очень сильно [демотивирует], когда ты понимаешь, что делаешь бессмысленную работу, это просто какой-то “Швейк”. По словам Башанкаева, на оформление документов медик тратит от 30 до 50% рабочего времени. Причем, как следует из его выступления, даже это время не всегда уходит на дела конкретных пациентов. А, например, на ведение журнала температурного режима холодильников, журналов проветривания, стерилизации, лабораторного контроля, движения пациентов коечного фонда. В то время как “это же все автоматически уже есть: система автоклава печатает эти данные”, а холодильники медики “сами же просили с электронными термодатчиками”. - Один крупный регион вводил большую электронную медицинскую систему, - вспоминает Башанкаев. - Я приезжал в приемную, сидел, смотрел с коллегами. “Классно?” Говорит, классно. “А что по времени?” - “На 30% прием удлинился”. Хорошо, что представители Минздрава очень солидарно, душевно с нами работают, - но результата-то пока нет. “ЛУЧШЕ ПОБЫСТРЕЕ” Директор Центра технологического лидерства АНО “Цифровая экономика” Ярослав Авдеев поделился результатами опроса 18 тысяч респондентов-медиков. 52% из них заявили, что система “цифры” в отрасли нестабильна; 44% заявляют, что с ее внедрением стало работать сложнее; 37% - что “пользовательский путь” предполагает избыточное количество действий для внесения данных; одной трети респондентов не хватает времени на пациента; 30% дублируют записи на бумаге. По результатам опроса, для того чтобы заполнить документацию, у медика уходит до 60% общего рабочего времени. - То есть мы обслуживаем систему ради того, чтобы обслуживать систему, выполнять предписания, - резюмирует Авдеев. В свою очередь, председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников (на фото) поделился результатами исследований, проведенных в своей организации. Опросы среди членов профсоюза тоже показывают, что специалисты жалуются на увеличение нагрузки одновременно с проникновением цифровизации на их рабочие места. И что “очень редко” можно найти территории, где эта нагрузка в результате уменьшилась (но, выходит, можно!). И все-таки Минздрав и по мнению профлидера “проводит колоссальную работу” и устраняет проблемы по мере возможности. Что, собственно, придется делать и дальше. Как выразился Анатолий Домников, “хочешь не хочешь, мы в современном обществе живем”. - Нам необходимо, чтобы, так сказать, правила игры были на всей территории страны одни. Вот это важнейшая вещь, - подчеркнул глава профсоюза. - Ну, и нужно, конечно, понимать и учитывать, что у нас не везде есть покрытие интернетом. И это тоже глобальная задача, которую все равно мы рано или поздно решим, но лучше, конечно, побыстрее. https://www.solidarnost.org/articles/delo-za-malym-no-ego-mnogo.html https://www.solidarnost.org/articles/te-kogo-zhdut.html Подведены итоги Второго Всероссийского конкурса “Земский почтальон”. Более трех тысяч заявок, 86 финалистов со всей страны, тысячи голосов в народном голосовании и семь победителей. Лауреатов конкурса чествовали на сцене Национального центра “Россия” в рамках III Форума тружеников села. Вся страна узнала имена скромных героев, незаметных, но незаменимых для миллионов сельских жителей. RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 07:35:24 +0300 26 мая в Национальном центре “Россия” в рамках III Форума тружеников села прошла церемония награждения победителей Второго Всероссийского конкурса “Земский почтальон - 2026”. Организаторами конкурса выступили федеральный партийный проект “Единой России” “Российское село” при поддержке Почты России, Минсельхоза, Минцифры и профсоюза работников связи России. Цель конкурса - популяризация профессии почтальона в малых городах и сельских поселениях, поддержка специалистов почтовой связи. Год назад конкурс проводился впервые. Тогда организаторы обещали сделать его ежегодным - и слово сдержали. В 2026 году на конкурс поступило более трех тысяч заявок со всех уголков страны. 86 финалистов представляли свои регионы - от Калининградской области до Приморского края. ВЕЛИКОЛЕПНАЯ СЕМЕРКА Путь к победе начинался на региональном уровне. Экспертные комиссии отбирали лучших - по одному от каждого субъекта. И вот в Москву приехали 86 почтальонов, для которых работа на селе - не просто доставка газет и пенсий, а настоящее служение. По итогам финальных испытаний федеральное жюри назвало семь победителей в основных и специальных номинациях. Лавры “Лучшего земского почтальона России - 2026” и денежный приз в размере 250 тысяч рублей достались Ольге Калмыковой из Ставропольского края. Кстати отметим, что у Ольги есть и другие почетные награды: как многодетная мама (семеро детей и уже шестеро внуков) она отмечена краевой медалью “Материнская слава” и орденом “Родительская слава”. “Народным почтальоном” и обладателем приза в 150 тысяч рублей стала Татьяна Паллина из Волгоградской области - она победила в результате публичного голосования на официальной странице Почты России во “ВКонтакте”. За нее отдал свой голос каждый пятый из 83 тысяч проголосовавших. Кроме того, жюри объявило победителей в пяти специальных номинациях конкурса: “Сохраняя село” - Анна Кульнева (Тульская область), “Почта и родительский подвиг” - Вера Чуева (Белгородская область), “Преданность делу” - Светлана Саркисян (Калининградская область), “Будущее почты” - Мария Секлецова (Пермский край) и “Почтовый герой” - Анна Ротань (Донецкая Народная Республика). ЭТА МИССИЯ ДОРОГОГО СТОИТ Церемонию награждения открыл секретарь Генсовета “Единой России”, первый заместитель председателя Совета Федерации Владимир Якушев. - Работа, которая связана с доставкой почты, - это миссия служения людям, которые живут в небольших, труднодоступных населенных пунктах. Помимо того что вы доставляете весточку, вы еще доставляете общение, связь с “Большой землей” - в любую погоду, в любое время года. Часто бывает так, что вы являетесь еще и тем человеком, с которым можно поговорить по душам, который выслушает, обязательно подскажет, что делать. Эта миссия, которую вы несете на своих плечах, очень дорогого стоит, - обратился сенатор к финалистам, а через них - ко всем почтальонам вообще. Он также напомнил, что развитие почты в стране взято под контроль на уровне правительства, Госдумы и Совета Федерации. Генеральный директор Почты России Михаил Волков в своем выступлении сравнил труд почтовиков с работой медиков и военных: - Почтовое дело - настоящее служение. Работа почтальона требует не только высоких профессиональных, но и личностных качеств: твердость характера, обязательность, ответственность и, больше всего, любовь к людям, которые верят и ждут писем, посылок, выплат, газет и продуктов. Конкурс - замечательная возможность показать нашим почтальонам, как мы уважаем и ценим их, а также выразить нашу огромную благодарность. Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин, который вручал награду победителю в номинации “Преданность делу”, поблагодарил всех участников за добросовестный труд и активную жизненную позицию. Отметим, что профсоюз связистов всегда рядом с почтовиками - не только в мгновения праздников, но и постоянно выступая в защиту интересов работников. - Почта была создана для служения обществу, гражданам. И почтовики России достойно служат обществу, стране, ее гражданам, - сказал Анатолий Назейкин. - Профсоюз работников связи России отметил 120-летие. В 1905 году его создали именно почтово-телеграфные служащие. И сегодня работники почты - основа нашего профсоюза. - Сегодня мы чествуем лучших из лучших. Но за каждой наградой - годы ежедневного подвига, когда ни дождь, ни снег, ни бездорожье не мешают дойти до каждого дома. Профсоюз работников связи всегда рядом с вами: мы отстаиваем ваши права, боремся за достойную зарплату и нормальные условия труда. Потому что тот, кто несет людям тепло и надежду, сам должен чувствовать надежный тыл, - уверен профсоюзный лидер. Конкурс показывает лучших, а профсоюз защищает каждого. Форум тружеников села, в рамках которого прошло награждение, в очередной раз подтвердил: проблемы села и его жителей - в зоне внимания государства и социальных партнеров. А такие конкурсы, как “Земский почтальон”, не только повышают престиж профессии, но и показывают, насколько важны люди, которые в любую погоду приносят в дома односельчан частичку человеческого тепла. https://www.solidarnost.org/articles/te-kogo-zhdut.html https://www.solidarnost.org/articles/ohotniki-na-yaschura.html Как работают люди, чьи ежедневные усилия не позволяют вырваться на свободу свиному гриппу и бруцеллезу? Как они воспитывают себе смену? Кто останется сидеть в лаборатории и спасать мир, когда все уйдут лечить домашних питомцев? Секретами профессии сотрудника службы ветеринарного надзора делится главный государственный ветеринарный инспектор по Забайкальскому краю Марина Савкова. RSS-yandex Wed, 03 Jun 2026 07:25:46 +0300 КОШКИ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО? - Марина Геннадьевна, кто приходит сегодня в вашу профессию, а кто выступает в роли учителя? - По моему глубокому убеждению, все специалисты, обладающие большим жизненным и практическим опытом, являются наставниками для молодежи. Я отношусь к коллегам-ветеринарам очень бережно, потому что после института к нам, к сожалению, приходит мало специалистов, готовых заниматься надзором. Помимо основной работы, я много лет преподавала в институте, а сейчас являюсь председателем Государственной аттестационной комиссии в нашем Забайкальском аграрном институте, филиале Иркутского государственного аграрного университета. Поэтому всех наших выпускников я вижу и знаю. И если из десяти человек хотя бы один придет в нашу профессию, это уже будет хорошо. Даже станции по борьбе с болезнями животных, где работают в основном с сельскохозяйственными, продуктивными животными, испытывают нехватку специалистов, а уж про лаборатории и говорить не приходится. Раньше туда шли специалисты с большим опытом практической работы. Но уже лет десять к нам приходит мало даже бывших студентов. Сегодня ситуация на рынке труда такова, что к окончанию вуза молодые люди - уже в основном практикующие специалисты. Они точно знают, куда пойдут работать: либо на станцию по борьбе с болезнями животных, либо в частную клинику, где, скорее всего, будут лечить мелких домашних животных, кошек и собак. Поэтому я стараюсь внушать коллегам - начальникам отделов, чтобы они бережнее относились к специалистам, работающим у нас уже много лет, ценили их, но при этом и привлекали к нам сотрудников со стороны. Ведь средний возраст нашего коллектива достаточно высокий, так что молодым кадрам мы рады всегда. НЕСОЗНАТЕЛЬНЫЕ БАБУШКИ - Что останавливает молодых специалистов, почему они не готовы идти в ветеринарный надзор? - Когда люди приходят в нашу структуру с производства или из госучреждений, работа в ветеринарном надзоре им незнакома. Даже ветеринар оканчивает институт специалистом общего профиля. Из него можно сделать и лечащего врача, и лаборанта, и специалиста по надзору. Но работник службы надзора должен обладать еще и особым складом характера, ведь ему предстоит заниматься проверками, составлять протоколы, выписывать штрафы, привлекать к ответственности нарушителей. Сейчас действует мораторий на проверки, но было время, когда протоколы составлялись и в отношении физических лиц. И приходилось выписывать штраф какой-нибудь бабушке за то, что она торгует молоком без документов, а ее животное не исследовалось на болезни. Бабушка считала, что животное здорово и вакцинировать его не надо, но есть болезни, которые распространяются в геометрической прогрессии, быстро и широко. И даже одно случайно заразившееся, непривитое и неучтенное животное может стать источником заражения. Надо обладать достаточным пониманием ситуации, чтобы проводить такую проверку и привлекать таких легкомысленных бабушек к ответственности. - А какие особенности лабораторной работы останавливают молодежь? - В лаборатории идут мало - эта работа изначально требует больших знаний и опыта. Кроме того, нужна скрупулезность, усидчивость, потому что много времени придется проводить в боксе со спиртовой горелкой и микробиологической петлей, специализированным инструментом для работы с микроорганизмами, прежде чем получишь результат. А молодежь больше настроена на быструю отдачу. Поэтому молодые любят лечебную работу, выезды на массовые профилактические мероприятия. Конечно, есть ребята, которым нравится вдумчивая аналитика, связанная с работой в лаборатории. Сейчас в ветеринарии широко применяется искусственный интеллект. Много приходится работать в аналитических системах, проверять работу ИИ. Он выявляет нарушение, а специалисту надо пройти по всей цепочке документов и проверить, действительно ли это нарушение или сбои в работе программы. ИНИЦИАТИВА ФНПР: ЗА РУБЛЬ ИЛИ ЗА ИДЕЮ? - Сейчас профсоюзы пытаются добиться, чтобы работа наставника материально поощрялась, люди получали за нее доплаты, льготы. Как вы относитесь к подобной инициативе? - Положительно. Передавая опыт молодежи, наставник сам хочет почерпнуть из этого общения пользу. Мы же от молодых тоже подпитываемся идеями, учимся у них: в определенных навыках они более продвинуты. В ответ мы готовы делиться своим опытом и знаниями. Но есть категория людей, я встречала таких, которые неохотно делятся своим профессиональным капиталом: “Меня никто не учил, и я тебя учить не буду. Ищи информацию сам”. А ведь многим тонкостям не научишься, пока своими руками не попробуешь использовать теоретические знания в деле. Особенно это касается врачей, которые занимаются лечебной практикой и оперируют животных. Научиться правильно накладывать швы, делать разрезы, грамотно проводить диагностику, работая рядом с наставником, - это бесценный опыт. Поэтому тех наставников, которые помогают молодым, вкладываются в них, надо поддерживать и поощрять. Материально - в том числе. “А”-СПРАВКА Марина Савкова - член Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. В 2014 году была приглашена на работу в Россельхознадзор заместителем руководителя Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Забайкальскому краю и Амурской области. Является главным государственным ветеринарным инспектором по Забайкальскому краю. Награды: почетная грамота Минсельхоза России (2005); почетная грамота Комитета сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Читинской области (2002); звание “Заслуженный работник АПК Читинской области” (2007); медаль “За заслуги в области ветеринарии” (2011). ДОСЬЕ КАК УСТРОЕНА ПРАКТИКА В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРНОГО НАДЗОРА ЗАБАЙКАЛЬЯ У стажеров - только высшее образование, практика - три месяца. Определен объем информации, которую надо освоить. Учеба - через общение и работу бок о бок с наставником, которого прикрепляют официально. Работа над сложными заданиями ведется в парах “наставник - стажер”. Постоянный контакт стажера с руководителем всего подразделения через мессенджер. По окончании стажировки - тестирование по нормативным документам. Доплату за наставничество сотрудник не получает, учит стажера в свое рабочее время. К СВЕДЕНИЮ Вспышки сибирской язвы ежегодно случаются во всех регионах мира. Наибольшее количество случаев заражения людей фиксируется в Африке и Азии. В России практически каждый год выявляют несколько заболевших. В 1979 году эпидемия сибирской язвы в Свердловской области унесла жизни 64 человек. В Дагестане в 2019 году сибирскую язву заподозрили у трех местных жителей (у двух диагноз подтвердился), а в 2020 году по аналогичной причине в больнице оказались пять человек. https://www.solidarnost.org/articles/ohotniki-na-yaschura.html