Дело молодое
Летом профсоюзная жизнь как-то замирает, новостей мало, посетителей на сайте мало, комментариев почти совсем нет. А вот что неизменно для этого сезона - молодежные форумы и слеты. Некоторое время я не могла понять, зачем это вообще все нужно, молодежная политика какая-то особая. Вроде как есть какие-то дела, надо делать, а кому не нравится, тот не должен этим заниматься. А в этом году просидев от и до молодежный форум в Архангельске (в полном отрыве от цивилизации в виде интернета и даже телефона, то есть меня вообще ничто не отвлекало), я пришла к выводу, что молодежные форумы определенно нужны, и мне кажется, я поняла как их надо организовывать.
Во-первых, молодые люди любят разнообразные тусовки и нуждаются в сообществе единомышленников как никто. Поэтому формат слета - палатки, спорт, танцульки, КВН и прочее это как раз то, что создает правильную атмосферу для восприятия любой информации в этой среде. Хорошо, например, сделали в Архангельске занятия по часу и каждый час тема и преподаватель меняется. Меня это дико раздражало на уровне прочтения программы - что за издевательство, что можно рассказать за час?! Однако, ничего, умяла свой бесценный многолетний опыт в пятьдесят минут, зато никто не ерзал и не шептался, а с интересом потом вопросы задавали и многие торчали еще около меня весь перерыв. Тоже самое, мне кажется, касается дискуссионных площадок - все это не должно быть слишком серьезно и слишком долго.
Во-вторых, что тоже было в Архангельске использовано, и я обязательно наматаю это на ус для следующего семинара информационных работников, правильно делить слушателей на группы по степени профсоюзных познаний и опыта. Причем это не только форумов касается, любого обучения. Ну смешно рассказывать, например, про акции солидарности руководителям обкомов, которые читают нашу газету лет по десять и сами могут не хуже меня про наши акции рассказать. Правда, не все читают, как выясняется, но это уже другая тема.
Третье, что было тоже обнаружено мной в Архангельске, то что самые свежие участники, новоиспеченные профактивисты (зачастую это просто члены профсоюза) ВООБЩЕ НИЧЕГО не знают о профсоюзах. У меня была тема в программе "Информационная работа" (презентация), я зашла в клуб, посмотрела в эти блестящие глаза профактива будущего, дай, думаю, про газету расскажу, чтоб хоть как-то им представится поподробнее. Про газету рассказала, про сайт, потом про другие информационные ресурсы, для кого они предназначены и как ими пользоваться, чтобы сразу не умереть от нашей спецтерминологии. Плавненько перешла на рассказ о том как устроено профсоюзное движение и зачем так сложно, рассказала про альтернативщиков, про то, чем занят Шмаков и зачем Союз Труда. Народ был счастлив - наконец-то им кто-то что-то объяснил. Потом мы с Кляшториным устроили викторину с сувенирными призами от "Солидарности". Вопросы самые простецкие, в основном из того, что я им только что рассказывала. Спрашиваю: "Как зовут председателя ФНПР?" молчание. Потом неуверенный голос: "Шершуков?" Ну какая уж тут информационная работа? Я свою презентацию даже не открывала, так повесила, чтоб моя фамилия была на виду и все.
Четвертое, наверное, самое главное. Все эти люди (те которые действительно молодые, по нормальным меркам, а не по профсоюзным) остро нуждаются в ориентире, в авторитете. Поэтому присутствие на массовых мероприятиях людей по-настоящему обаятельных, но при этом весомых и взрослых, крайне необходимо. Причем начальники даже с короткими приветственными речами никого не впечатляют. Нужно действительно тратить на это время, желательно систематически. Тогда призыв пойти, например, к ближайшему Магниту и встать в одиночный пикет будет приводить к пикетам у Магнитов, а не только к комментариям у нас на сайте.
А что касается бытовых условий и вообще всяческих условий, на которые у нас все бесконечно жалуются, то я считаю, что все это ерунда и те люди, которые не в состоянии в палатке поспать или три дня в столовой попитаться, не годятся для нашей работы. На баррикадах, как говорится, сладкого не подадут. А с таким жалобщиками никаких баррикад и не будет, одни заседания.
Вот такие у меня назрели соображения, жду ваших, раз уж все отдохнули и взбодрились.









この モンクレール ダウン には、まれな金属音ハードウェアとしても勢ぞろい MK グラマーぶら下がっていることがあります。人々 はそれを習慣にして使用した後 モンクレール サイズ のアウトレット店は完璧な必要性となっています。モンクレールを命じたし、写真だけの色のように思います。
Ближе к теме. Тусовка, палатки, столовая - та самая яркая "обложка с женщиной", назначение которой одно -перелистнуть, чтобы прочесть следующую страницу. А на ней - раскраска. Контур есть, остальное, мил друг, рисуй сам! А дальше и вовсе все самому рисовать придется.
На практике? Сначала КВНы, песни, пляски, сплавы по реке, турслеты. Затем работа в цехкомах, выполнение небольших, но конкретных поручений. А там и выборные должности. У нас четверть предцехкомов - молодежь. И оба моих зама - молодежь. И на молодежные форумы теперь их не старшие товарищи возят, а они как-то сами организуются. И мы обычно не делим проекты, акции, инициативы на "детские" и "взрослые". Организация одна - и дела общие. На баррикадах ведь манежи для малышей не ставят? ;)
Ну вот как-то так. Самое главное: форум, слет - это лишь начало, толчек, импульс, площадка для знакомства, не более. Важно то, что будет потом. А сегодня для многих это становится самоцелью, смыслом и результатом. Даже если у Вас, заместителя редактора профсоюзной газеты, разборки про условия труда и жизни простых работяг, про их зарплату, пенсию и страховку сбивают высокий полет идеологической мысли, то что говорить про молодежь!? Захотят ли они копаться во всем этом, если намного интереснее плясать на сцене ряженым, бесконечно учиться, задавать вопросы и соревноваться. А чтобы жизнь медом не казалась - поспать в палатке, покушать в столовой, и, о ужас, не помыться три дня!
Я как-то был на одном молодежном профсоюзном конкурсе, где подразумевалось наличие команд поддержки. И что бы вы думали, подавляющее число участников и победитель (!) в номинации "Профсоюзный лидер" или вобще не имели такой команды, или это был 1-2 человека. А сколько эти лидеры приведут на баррикады?
Опять же другая крайность. Есть профсоюзные организации, которые на профсоюзные же средства посылают свою молодежь на весьма недешевые семинары на теплых берегах, посвященные экономике, личностному росту, организуемые бизнес-структурами, где даже речи нет о профсоюзах. Обучение ради обучения? Но почему за счет членов профсоюза?
А как у вас?
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно