Профсоюзионеры на местах
Все посты в моем блоге рождаются в командировках, чего-то их стало очень много в последнее время. На прошлой неделе вернулась с Дальнего востока, набралось тем на 10 постов - совсем другая жизнь, много разных людей повидала, предприятий и всего прочего интересного. Буду по частям излагать.
Вот, например, такая картинка. Не буду называть ни города, ни предприятия, но не потому что боюсь обидеть героя, а потому что другие люди, живущие и работающие рядом с ним, обязательно воспримут это на свой счет. Да и не важны здесь ни регион, ни отрасль, я думаю, что у всех читателей под боком сидит такой профсоюзионер (термин замечательный, придуман пресс-службой Хабаровского крайсовпрофа).
Пришли с визитом на предприятие, страшно секретное, пропуск на производство должен был быть организован председателем профкома, но его нет. То есть приехали за семь верст киселя хлебать, ну ладно, будем знакомится раз пришли. На проходной нас встречает этот самый председатель и с ним пресс-секретарь завода, женщина. Так получилось, что пока суть да дело, все раздевались-собирались, мы с ней остались вдвоем у некоего стенда по виду напоминающего профсоюзный. Я его изучаю и из вежливости спрашиваю у нее:
- А Вы сами член профсоюза?
- Нет! - достаточно агрессивно отвечает она, - я ваши профсоюзы терпеть не могу. Они вообще умерли!
- ???? - я прямо даже опешила от такой резкой реакции.
- Я не собираюсь кормить всяких проходимцев из своей зарплаты. Профсоюзы как были приводным ремнем партии так и остались, кругом жулики и воры... - и продолжает развивать свою мысль.
Далеко не первый раз я все это слышу, но чтоб хозяин гостю, да в первые пять минут знакомства... Во, думаю, невоспитанная баба. Она тем временем как-то сама смутилась своей резкости, сели разговаривать уже вполне в доброжелательном тоне.
На предприятии полный швах - заказов нет, сокращения, зарплата курам на смех, будущее туманно. Задаю вопрос председателю о средней зарплате по ИТР - отвечает пресс-секретарь завода, предпрофкома что-то мямлит. Задаю вопросы про колдоговор - содержательно отвечает она, предпрофкома - что-то невразумительное общими словами. Сколько людей на предприятии - 3, 5 тысячи человек (включая временных, нанимаемых под конкретный заказ), сколько из них членов профсоюза - 700... И этот показатель падает каждый месяц, причем не естественной убылью, вместе с уволенными, а по заявлениям. Председатель тем временем освобожденный, при кабинете (раза в четыре побольше моего), член координационного совета и так далее.
- Что ж, - спрашиваю, - такое членство низкое?
Ответ, я думаю, каждый из наших читателей знает наизусть.
- Очень трудно объяснить человеку, зачем ему профсоюз. Не понимают...
И стоит, грустный такой, простой председатель профкома.
- А как же они, интересно, должны догадаться, зачем профсоюз, если у вас даже стенда нет?
- Ну это дело председателей цехкомов, они у нас этим занимаются. Там, на производстве, - неопределенное движение рукой в сторону, - у них стенды.
Предцехкомов, ясное дело, неосвобожденные. Вот и спрашивается, а как пресс-секретарь должна к профсоюзу относится, если у них такой председатель? А как работники должны понять, что профсоюз им нужен, если он сам себе уже не особенно нужен? Его даже карманным не назовешь, потому что его в карман уже никто не претендует класть, профсоюз уже ни на что не влияет - 20 % трудового коллектива это даже не смешно.
- Первичку вы практически потеряли, - сообщила я по выходу свежую новость своим спутникам, - почему вы его держите во всех этих советах? почему он имеет право голоса? Почему никто не заставит его хотя бы стенд повесить?
- Ну что же сделаешь? Должность-то выборная...
Вот я не понимаю, что же это у нас такая за организация, где никто ни с кем и ничего не может сделать, но при этом все всего боятся? Спящие председетели в профкомах, в обкомах, в облсовпрофах, умирающие лебеди в аппаратах, скульптурные композиции "Древнерусская тоска" в президиумах. Можно вообще не выполнять своих обязанностей, плевать с высокой стройки на всех трудящихся мира, даже на работу можно в принципе не ходить. Но при этом, если допустить в местной профсоюзной газете чтобы фамилия должностного лица была набрана мелким или нежирным шрифтом, - четвертование можно считать легкой участью. На любом уровне профсоюзной работы крайне важно дружить с кем надо и не допускать нелояльностей в речи. За это можно серьезно пострадать. А вот за неисполнение своих функций ничего не будет, можно спокойно досыпать до пенсии.
Наверное я неправильно живу?
Но тема наша и пост твой - выстраданы, да! (Как всегда "москвичи всё себе забрали"))))
И, да, спасибо пресс-секретарю того самого завода: шикарный повод дала для праведного гнева и толковых мыслей (жаль, за базаром иных чуть всё и не потерялось).
Если оставить за скобками крики душ настоящих профактивистов, которым не в чем себя упрекнуть и чьи настоящие имена мы так и не узнали, то конкретных предложений получилось три.
1. Установление персональной ответственности за неисполнение решений коллегиальных органов (которая и так есть в Уставах) выраженной в выговорах, строгих выговорах, а как крайняя мера - исключение из профсоюза.
2. Наказывать рублем за падение членства и непроведение акций, мероприятий.
3. Проводить аттестацию и работников аппаратов и председателей (несмотря на избранность).
Ничего не упустила? Общие рекомендации типа "проводить кадровую селекцию", "создать по-настоящему независимый профсоюз", "свергнуть Шмакова" я отнесла к разряду разговоров "выпустили пар".
[U]Первое, [/U]Мария задела больную тему, даже сказал бы так: откровенно, хотя и чужими словами пересказала то, что говорят про профсоюз в глубинке, то, что приходится выслушивать простым профсоюзникам в свой адрес, то, о чем не пишут в официальных газетах…
[U]Второе,[/U] в общественной организации работников (профсоюзе) [B]есть две касты членов.[/B]
[B]Высшая (профсоюзионеры)[/B] – получает деньги (из разных источников: взносы, собственность и так далее), живет в своё удовольствие, прикрываясь высокими словами о борьбе за права трудящихся, демократии, солидарности и самое главное никому не подотчетна, олицетворяющая собой профсоюз в глазах общественного мнения.
[B]Низшая – члены профсоюза[/B], неосвобожденные (без зарплат) председатели профкомов, те призрачные миллионы трудящихся плохо понимающие, зачем нужен профсоюз сегодня и поэтому разобщенные, не готовые активно бороться за свои права.
Необходимость соприкосновения этих каст возникает лишь в предвыборные периоды и происходит при активном участии административной вертикали власти и исключительно в её интересах. Всё другое время эти две структуры живут каждая своей жизнью. Верхняя – беззаботно тратя деньги, нижняя - стремительно усыхая по численности. Периодически профсоюзионеры делают вид, что их сильно заботит состояние подлежащих структур, но быстро успокаиваются, решая, пусть будет все как есть – хуже не будет.
Женщинам, которые в эмоциональных комментариях, выплескивают наболевшее, советую не рвать нервную систему в попытках доказать свою правоту. [B][COLOR=0000BB]Доказывать ничего не надо – Вы правы, и тем более, если есть чувство правоты вы во стократ правы. Но ждать, что с вами согласятся наивно. [/COLOR][/B]Здесь нет наивных или тупых. Ваши оппоненты – матерые волки, мастера слова, выступающие под разными никами, они, не задумываясь, вывалят на Вас горы фраз, задавят красноречием, но никогда не согласятся с Вами официально. За рюмкой чая, - ДА, может быть скажут: «Не парься, ты права, но плетью обуха не перешибешь, - это тебе надо!», а так нет – это их кусок хлеба – забалтывать очевидное.
[B]Третье,[/B] по поводу предложений.
Меня раньше интересовал вопрос: почему не возможно снизу сместить того или иного профсоюзионера?
Потом пришло понимание, любой простой член профсоюза, зарабатывая себе кусок хлеба, выполняет свои рабочие обязанности – всякое отвлечение на общественную деятельность есть потеря своего личного времени (страдают дети, семья и так далее), это одно слабое место. Другое, то, что профсоюзионер всегда имеет возможность согласовать своё мнение с вышестоящим профсоюзным начальником, для которого он будет всегда ближе, чем какой-то недовольный с периферии. Вольно или не вольно – на этом этапе [B]происходит сговор[/B]. Чем дольше это происходит, тем крепче связь. Сейчас вообще появилось новшество - без выборов назначается на договоре профсоюзный представитель, зарплата которого не зависит от его активности, платят так, за красивые глазки, да за лояльность. И никаких тебе перевыборов.
[B][I]Каковы мои предложения?[/I][/B]
Сразу оговариваюсь: снизу изменения провести нельзя. Вести разговоры про то, когда массы проснутся и осознают, все изменится – пустое дело, это отговорка и оправдание ничего неделания. Изменения сверху, … здесь [B]большой моральный вопрос[/B]. Смогут ли профсоюзионеры, ради развития профсоюзных структур, что бы не дать до конца разрушиться общественной организации, пойти на реформирование. Что-то не верится мне в это….
Можно сделать ещё одно, внутри профсоюза создать жесткие критерии оценки эффективности и по ним проводить кадровую селекцию. Но делать это [B]безжалостно[/B], вряд ли это возможно с прежним руководящим составом профсоюза.
Кроме всего прочего не надо забывать про влияние на профсоюз государственных структур, в моем случае попросил губернатор возрастного председателя крайсовпрофа и тот безоговорочно ушел на пенсию, а мог бы ещё сидеть и сидеть. [U][I]Но пока кадровое влияние госструктур исключительно отрицательно сказывается на активности и численности профсоюза…[/I][/U]
Со стороны журналистов работающих в профсоюзных изданиях было бы не плохо материалы подобные этому размещать не в блогах на передовице Центральной газеты ФНПР. Да, материал получится скандальным, но приглашающий к честному разговору. А это первый шаг к воздействию на ситуацию.
В воздухе витает: [B][I][U]в Российском профсоюзе кризис идеологии, так надо обозначиться, осознать ситуацию.[/U][/I][/B]
Вот на исполкоме приняли Рекомендации по информационному взаимодействию профсоюзных структур. Все понятно, что это рекомендации, что за неисполнение ничего не будет, НО много организаций уже и так живут по тем принципам, которые изложены в этом документе. Очень важной частью рекомендаций является мониторинг вышестоящими организациями информационных ресурсов нижестоящих и, закрепленная на бумаге, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за состояние этих ресурсов. Закреплена также обязанность ПОМОГАТЬ нижестоящим структурам и право требовать помощи у вышестоящих. Если все это заработает хотя бы процентов на 50, то, я думаю, профсоюзионерам не будет уже так тепло и уютно.
Так и хочется спеть:
[I]"Вставай, проклятьем заклеймённый,
Весь мир голодных и рабов!
Кипит наш разум возмущённый
И смертный бой вести готов.
Весь мир насилья мы разрушим
До основанья, а затем
Мы наш, мы новый мир построим, —
Кто был ничем, тот станет всем!"[/I]
Уважаемые! Я принимал достаточно активное участие в обсуждении этой темы... Я так понял, что все участники являются представителями разных уровней профсоюзной структуры... У каждого свое мнение и каждый считает, что только он прав...Общего языка мы так и не смогли найти... У меня возникло стойкое ощущение, что никто и не хочет найти общий язык и тянет одеяло на себя... Эдак мы никогда ничего не добьемся!
Не хочу никого поучать (тем более, что я тут раздражаю некоторых своей глупостью), но за много лет работы в профсоюзной системе понял две вещи:
1. Весьма банальная - без пресловутой нашей (я имею в виду всю структуру) СОЛИДАРНОСТИ мы не достигнем вообще никаких результатов ни на каком уровне... Поэтому надо ПОНИМАТЬ и ПРИНИМАТЬ ПОЗИЦИЮ ВСЕХ УРОВНЕЙ!
2. Чтобы изменить систему (не разрушить! Хватит! Наразрушались уже!), а именно изменить - нужно эту систему знать ДОСКОНАЛЬНО СВЕРХУ ДОНИЗУ или СНИЗУ ДОВЕРХУ (кому как удобнее)! Знать как она работает, как формируется, какие правила "игры" существуют, какие решения и как принимаются, какие результаты достигаются (не достигаются), почему это происходит и т.д. и т.п. А самое главное - нужно УМЕТЬ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЕ.
"Разжиревшие" москвичи, "обезжиренная" Русь. Я вот не пойму, а смысл говорить об этом? У нас тут есть разжиревшие москвичи? Вряд ли, это такие же простые люди, живущие от з/п до з/п. Я, например, "беженец", так называемый, какое то время назад переехал в Москву (не потому что в столицу хотелось, так сложилось), поэтому могу сказать и с той, и с другой стороны. Да, з/п в Москве номиналом больше, но жить от этого не легче, когда я жил в регионе, я мог себе позволить намного больше, хоть и з/п была меньше, так что сравнивать сам по себе уровень дохода не стоит. Главное - сколько можно купить на этот доход, а сама цифра не важна, так вот купить можно примерно столько же, как и в регионе. Ленивые коренные москвичи? Есть и ленивые, а есть и пахари, каких поискать, и это тоже характерно абсолютно для любого региона. Разжиревшие... в каждом, абсолютно в каждом, городе, поселке, столице региона есть свои "Жирняки", так вот, обезжиривают город, поселок, регион именно они, а не Московские "Жирняки", именно они из местного бюджета строят себе дачи, виллы покупают и т.д. и т.п., так что говорить что только Москва Россию "обезжирила" не совсем корректно, слишком многие имеющие такую возможность, не упускают ее, а есть они везде.
ФНПР, отраслевые профсоюзы, взносы и собственность, централизация и прочее. Во-первых, давайте немного разграничим, ФНПР - это одно, а отраслевой профсоюз - немного другое, не смотря на то, что цель одна. Просто структура разная, задачи разные, уровень разный. ФНПР - да, имеет собственность, да, территориальные объединения имеют собственность, а отраслевые профсоюзы собственность не имеют, они живут за счет именно взносов. Причем хочу на этом отдельно остановиться. Если взять структуру профсоюза в целом, обобщенно, то она такова: ЦК, далее территориальные организации профсоюза, далее ТОП (в том числе районные и городские) и первички, далее ППО (могут как входить в ТОП, так и напрямую подчиняться ЦК). Сколько раз уже слышал от представителей ППО фразу: мы кормим ЦК (или ТОП), мы (подчеркну, МЫ, т.е. говорят о ППО) даем вам взносы, на которые вы существуете. Нет, взносы дают члены профсоюза, и перед ними равны все, от ППО до ЦК, только рядовые члены профсоюза могут сказать это. К чему я это? А к вопросу централизации средств и основных претензий к результативности работы профсоюзных структур любого уровня. Сделаю маленькое отступление. Результат возможен при наличии "материально-технической базы", назовем это так, проще говоря, нет денег - нет результата. Так что спрос должен быть основной с тех, у кого основная масса средств. У кого она сейчас? У ППО, вот на них и лежит основная ответственность за результативность профсоюзов. Отлично сказал Молодежный пенсионер: сколько отдает первичка наверх, на столько и может спрашивать. Вот тут как раз и встает вопрос материальной помощи, подарков и прочих моментов подобных. Да, никто не спорит, это тоже необходимо, это тоже нужно, но если на [U]это [/U]в ППО тратится основная масса средств, а не на обучение, информационную работу (изготовление тех же стендов, выпуск газеты, создание сайта и т.д.) и т.д., то извините, чем тут ЦК или ТОП поможет? Приедет вместо профкома организовать обучение? Придет персонально к каждому из сотен тысяч членов профсоюза рассказать, чем занимаются вышестоящие профорганы? Нет конечно, это просто физически невозможно. Со своей стороны ЦК и ТОПы принимают решения, что нужно столько тратить на это, столько то на это. А в первичке эти решения не выполняют, но при этом говорят, вот, мол, где ЦК... Я регулярно бываю в командировках, в ППО, и могу сказать, что каждая первичка разная, и те, где упор делается не на материалку с подарками к Новому году, а на обучение, на информационную работу и другие направления деятельности, вот там есть результат. Что характерно для таких организаций? Есть для них один общий момент, они не пеняют наверх, не ищут виноватых, не ищут обстоятельств, которые им мешают, они просто выполняют свою работу, не ждут когда где-то там, наверху, кто-то за них все сделает. Причем есть еще один любопытный момент, они не выдумывают каких-то супер инноваций, новых методов, они просто делают то, что давным давно придумано, просто подстраивая старые методы под современную реальность. И все.
Можно долго рассуждать про модернизации, про то, что "наверху ничего не делают", но суть остаются неизменной. Основную работу должны вести те, у кого основная масса средств, т.е. ППО. Будет централизация средств - основная ответственность будет на тех, кто наверху. Почему мало кто из рядовых членов профсоюза знает, чем занимаются наверху, почему работники (не важно, члены профсоюза или нет) не знают зачем нужен профсоюз? Все просто до банальности. Не потому что Шмаков хороший или плохой, не потому что Солидарность кому то помогла или не помогла, не потому что у руля организации человек которому давно пора на пенсию, а потому что на рабочем месте трудящегося нет информации об этом. Почему нет? Тут возможно несколько вариантов, нет информационного стенда, предцехком (или можно назвать руководитель структурного подразделения ППО) не рассказывает, не передает материалы, газеты и другие носители, а в целом суть одна: нет информации. И в этом виноват кто? Москва?
Да, можно конечно сказать, что вот, в Москве ничего не делают, о чем рассказывать. Так о своей работе, о том, что председатель ППО встретился с генеральным и договорился о чем-либо, рассказывать о коллективном договоре, о том, что это именно первичка добилась его заключения, если работа ведется, то о чем рассказать найдется. Остальное от лукавого...
Два дня наблюдала попытки Молодежного пенсионера вести с Вами содержательную дискуссию, но все его аргументы разбиваются о какие-то путанные эмоциональные обиды непонятно на кого. Одно расстройство...
На местах еще хоть как-то осуществляется защита интересов работников, а если уничтожат обкомы, федерации профсоюзов, до Москвы вопли работяг не дойдут - это факт!
Да и нет никакой надежды на то, что общий "мешок" взносов пойдет на благо трудящихся.
"Сытый голодного не разумеет" - это все знают.
Тем более, сытая Москва.
Что касается "старых, опытных" кадров в руководстве федераций профсоюзов и обкомов - эта проверенная гвардия под надежной защитой ФНПР.
Как у нас в Оренбурге Антонов.
Ни работники, ни прокуратура с фактами воровства профсоюзных денег не смогли поколебать "компетентного мнения" Шмакова и ФНПР о "замечательном" руководстве ФОПОО, а те, кто "бил в набат", остались ни с чем или потеряли работу. Вот и вся история!
Так что Ваше праведное возмущение, уважаемая Мария, даже не трогает - ФНПР вместе со своим "рупором" (газетой) выполняет свою сверхзадачу - РАЗВАЛИВАЕТ ПРОФСОЮЗ!
Одно дело - правильные слова, другое - конкретные дела. Нам из глубинки все видно!!!
Это же ваших рук дело, центральных органов и редакции "Солидарности" в частности, полагаю, со мной спорить не будите, здесь давно сижу, столько тем перетер... Неизменно получал отповедь...
Рыба гниет с головы, дальше даже развивать не хочется, всё очевидно, ... вот так разойдусь и бац, опять заработаю бан.
[B]PS. У нас в крае к власти пришла серость (об этом предупреждал, но Шмаков приехал и всех похвалил), в отрасли старая бабушка (об этом говорилось, даже Шершуков приезжал),которая поставила в городе ни рыбу, ни мясо (об этом кричал в комментариях).
Тем более сейчас даже процедуру выборов соблюдать не надо, назначается представитель с окладом и все довольны.[/B]
[U][I]И тот кто с окладом, и тот кто дал оклад - все спокойно, а членство падает...
Не лейте крокодильих слез, не надо, фальшиво смотрится.[/I][/U]:(
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно