16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаВласть денег и профсоюза0
О фильме “Колыбель будет качаться” режиссера Тима Роббинса
Светлана Прокудина
Генри ПушельНе укради0
На память Любовь, думается, не бывает сама по себе, ей обязательно нужно к чему-то привязаться. Не в том смысле, что любви не бывает без объекта - это ежу понятно. А в том, что объект этот должен иметь особые для тебя свойства. Вот они-то тебя на самом деле и интересуют, а на девушке, айфоне или мороженом ты свою любовь просто, ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: о "профсоюзной" молодежи8
Не вся профсоюзная молодежь одинаково полезна. Некоторые ее представители рассматривают свою «элитарность» исключительно как возможность мотаться по интересным им мероприятиям за счет коллектива. В новом «Профсоюзном подходе» поговорим о том, какие задачи должны ставить перед собой молодые профлидеры. А чего ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинЧастные агентства занятости. Инструкция по применению3
В России применение заёмного труда запрещено законом с 1 января 2016 года.  Но ловкие дельцы придумывают хитрые схемы обхода запретов... Давайте поясню на примере.
Сергей Филин
Боданин Александр«Итальянка»: на чей же карман, направлен удар2
Даже общаясь в профсоюзной среде, мне неоднократно приходилось сталкиваться с людьми, которые никогда не слышали и не понимают, в чем заключается смысл так называемой «итальянской» забастовки. На примере истории Качканарского ГОКа мы, работники Качканарского горно-обогатительного комбината убедились, что это очень ...
Боданин Александр
Ольга СоловьеваОптимизация бюджета13
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Спасибо - огромное и душевное - и Михаилу Викторовичу, и организаторам прямой линии. Может, не все вопросы удалось охватить, но это серьезный прорыв. В ходе прямой линии ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

комментариев 57

То, что требует решения (8)

Дисциплина, свежие мозги и противодействие агрессии

То, что требует решения (8)Фото: www.fnpr.ru

“Солидарность” продолжает серию публикаций о вопросах и проблемах, которые, по мнению профсоюзных лидеров всех уровней, требуют скорейшего решения. В том числе и на очередном IX съезде ФНПР, который откроется уже меньше чем через месяц. На этот раз мы опросили лидеров отраслевых общероссийских профсоюзов. Наши респонденты считают, что профсоюзному движению не хватает внутренней дисциплины, свежего взгляда на жизнь и законодательной активности в борьбе с недобросовестными работодателями.

Предыдущие части опроса - в "Солидарности" №№ 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 2014

Наталья Агапова, председатель профсоюза работников АПК РФ:

- От съезда ФНПР мы ждем решений, направленных на усиление солидарности профсоюзного движения. Самая массовая организация, представляющая интересы наемных работников, должна стать реальной силой в обществе. Как пример хорошего взаимодействия и сплоченности наших усилий в достижении результата можно отметить борьбу против распространения заемного труда в Российской Федерации.

Нужно вспомнить, как была организована работа и взаимодействие профсоюзов в недавнем прошлом. Например, возобновить регулярное проведение практических семинаров и дискуссионных площадок. Нужно больше и активнее проводить обучение профсоюзных кадров по актуальным проблемам развития профсоюзного движения. Прежде всего, конечно, это задача отраслевых профсоюзов, но координирующая роль ФНПР здесь очень важна.

ФНПР необходимо стимулировать агитационную и пропагандистскую работу на всех уровнях. Нужны последовательные шаги по преодолению сложившегося и зачастую предвзятого отношения общества к профсоюзам как к “старым”, “отжившим”, “невостребованным в новых условиях” организациям. Самое главное, чтобы профсоюзные лидеры, от первички до руководителей отраслевых профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов, помнили, что делом надо заниматься серьезно или не заниматься им вообще.

Михаил Кузьменко, председатель профсоюза работников здравоохранения РФ:

- Мы считаем, что необходимо продолжать активную системную работу с органами законодательной и исполнительной власти, препятствовать любым попыткам снизить достигнутый уровень гарантий и компенсаций, не допускать внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, если это может ущемлять права работников. Не отрицая переговорных процедур, например, по вопросам специальной оценки условий труда, следует усиливать позицию профсоюзов проведением масштабных коллективных акций в рамках ФНПР.

Для эффективной защиты прав членов профсоюзов от произвола работодателей, нарушающих трудовое законодательство, на съезде необходимо обсудить вопрос о закреплении на законодательном уровне возможности профсоюзов представлять интересы работников в судебных органах от неопределенного круга лиц.

В нашем профсоюзе на отчетно-выборных конференциях в региональных организациях делегаты неоднократно поднимали вопрос о распространении положений коллективного договора только на членов профсоюзов и на иных лиц, уполномочивших профсоюз представлять их интересы и перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из своей заработной платы. Эта позиция требует обсуждения на съезде ФНПР, как и предложения делегатов отчетно-выборных конференций об увеличении скидки от полной стоимости путевки до 30% для членов профсоюзов на санаторно-курортное лечение в профсоюзных здравницах.

Также считаем необходимым рассмотреть на съезде ФНПР следующие вопросы:

- утверждение правительством РФ базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников, исходя из необходимости установления минимального базового оклада не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом;

- законодательное исключение из минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы компенсационных и стимулирующих выплат;

- неукоснительное выполнение указов президента РФ от 7 мая 2012 года в части повышения уровня оплаты труда с учетом реально складывающейся средней заработной платы;

- недопустимость ущемления профессиональных, трудовых, экономических интересов работников в ходе реформирования.

Для меня один из самых важных вопросов - необходимость повышения профессионализма и компетентности проф-работников и активистов, поскольку недостаток этих качеств сказывается на ведении коллективных переговоров и их результативности. В связи с этим возрастает значение профсоюзного образования. Мне хотелось бы предложить съезду рассмотреть это направление профсоюзной деятельности как одно из основных. На мой взгляд, будет правильно, если ФНПР внесет ряд изменений в формы статистической отчетности, особенно в те разделы, которые касаются обучения профкадров и актива.

Валерий Вахрушкин, председатель “Электропрофсоюза”:

- Сейчас некоторые решения в территориальных профобъединениях принимаются не большинством голосов и учитывают не большинство мнений. В том числе это касается вопросов собственности. Я считаю, что было ошибкой в 1992 году поделить всю профсоюзную собственность между территориальными объединениями. Надо было просто делать централизованное управление собственностью, и никогда бы это не вызывало никаких нареканий. Сегодня эту ошибку исправить практически невозможно - в территориальных объединениях собственность работает на объединение, как на юрлицо, а не на членов профсоюза. Ряд “территорий” предусматривает какие-то льготы (по аренде помещений. - П.О.) для тех же самых областных организаций, но это существует не везде. Эта проблема требует решения в рабочем порядке.

Остро стоит в последнее время вопрос исполнения решений вышестоящих органов. Сейчас прекрасный момент, когда можно в определенной степени повлиять на кадровую политику. Кадры у нас действительно уже стареют, молодежь не очень охотно идет на стезю деятельности профактива и руководителя профсоюза. Такая общественная работа теряет свой статус. В общем, нам необходимо в первую очередь работать над укреплением исполнительской дисциплины в профсоюзах и привлечением свежих кадров.

Николай Водянов, председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ:

- Один из главных вопросов - усиление роли профсоюзов в жизни общества. Профсоюзное движение было хорошо вписано в советскую систему экономических, политических, социальных отношений. Ситуация изменилась, а мы все цепляемся за старое. У нас осталось немало кадров, которые прекрасно работали в тех условиях. Они привыкли по-старинке сидеть в кабинете и ждать, что к ним придут люди решать вопросы. А сегодня наоборот - ты должен выйти из кабинета и сам пойти к людям. Но многим сложно перестроиться.

Нужны новые люди, новые кадры. Встает вопрос привлечения молодежи в профсоюзные ряды. Нужны молодые люди с совершенно иным типом мышления. Пусть они не совсем опытны в профсоюзной жизни, но они смогут увидеть возможные пути решения там, где мы видим одну прямую дорогу.

Профсоюзы находятся в своей нише, но полностью в новых условиях они ее не заняли. Косвенный факт, свидетельствующий об этом, - падение численности профсоюзов. Люди не находят в профсоюзе того, что бы их заинтересовало. Мы не до конца ответили на вопрос: что мы должны решать в современной жизни и каким образом. Вот когда мы это поймем - численность пойдет вверх. Главное здесь, повторюсь - приток молодежи. Молодежь ведь ставит совсем другие вопросы, нежели “старое” поколение. Ей все эти культурно-массовые мероприятия, билеты на елки не нужны. Во-первых, это все сейчас и так доступно, во-вторых, им это просто неинтересно. Молодежь говорит сегодня: “Мы хотим через работу в профсоюзах строить свою дальнейшую карьеру, найти место в жизни, получить соответствующие контакты, образование, научиться работать, найти себе применение”.

Все существующие сейчас программы мотивации - они правильные, их разрабатывали грамотные люди, но мы опираемся на опыт прошлых лет, а сейчас совершенно другие приоритеты в жизни. Вспомните: если раньше мы жили по принципу: “пусть будет хорошо всему обществу, и тогда будет хорошо каждому из нас”, то теперь мы говорим наоборот: “Пусть каждому человеку будет хорошо - тогда будет хорошо и всему обществу”. Соответствующих глобальных изменений в профсоюзной деятельности я не вижу. Не потому, что мы чего-то боимся, а потому что нужны новые идеи. А новые идеи принесут новые люди с новыми, свежими мозгами.

Иван Гыбин, председатель профсоюза работников радиоэлектронной промышленности:

- Конституция РФ гарантирует свободу деятельности общественных объединений, а членство в профсоюзах, вступление и выход - добровольное решение работников организаций, и оно не может быть основанием для принятия работодателями административных решений. Профсоюзы строят взаимоотношения с работодателями на основе социального партнерства. Однако не всегда методы руководителей организаций отвечают принципам демократии и тем более обеспечивают гарантии работникам, которые объединяются в профессиональные союзы для защиты своих прав и интересов.

Антипрофсоюзные действия работодателей, направленные на понуждение работников к выходу из профсоюзов - и об этом написано почти в каждом выпуске газеты “Солидарность” - нередко приводят к развалу профорганизаций. Причем зачастую это происходит по такой схеме: стимулирование выхода из профсоюза - увольнение профактива даже с нарушением ТК РФ - судебное разбирательство - восстановление на работе нескольких членов актива, - а самой профорганизации на предприятии по факту уже нет.

Административный саботаж деятельности профсоюзов ведет к развалу профорганизаций, причем административные штрафы для работодателей за подобные действия ничтожно малы. Профсоюзы, отстаивая интересы работников, нередко выражают несогласие с методами и решениями администрации, но не призывают к развалу и закрытию заводов и производств из-за неэффективного менеджмента. Администрация же критику зачастую воспринимает агрессивно и принимает конкретные действия против профсоюзной организации и профсоюза в целом, против самой идеи профсоюзного членства.

Профсоюзам необходимо совместно обсудить пути выхода из сложившейся ситуации, так как она наносит вред профсоюзному движению, вне зависимости от отраслевой и территориальной принадлежности. Необходимо законодательно запретить работодателям противодействовать профсоюзному членству, вплоть до немедленной дисквалификации, и обеспечить гарантии не только представителям работников - выборному органу ППО, но и в целом профорганизации.

Окончание следует

Все по теме: Профсоюзы

Павел Осипов
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

Андрей |
Председателю ФНПР
Товарищу Михаил Викторовичу ШМАКОВУ
От Ветерана труда
Пенсионера
Михаила Александровича КОРОЛЁВА

Уважаемый Михаил Викторович!
Узнав о том, что в нашей Олимпийской столице 7 февраля начнёт свою работу IX очередной съезд Федерации Независимых Профсоюзов России, решил высказать своё мнение по некоторым актуальным вопросам дальнейшего развития наше РОДИНЫ.
Считаю, что имею для этого полное право: с одной стороны - изрядный собственный опыт, устоявшиеся мнения и суждения; с другой - три подрастающих внука, которым надо что-то объяснять а, главное, постараться им, говоря высоким слогом, - оставить страну могучей и справедливой.
Коротко о себе. Начал работать в 60-ые годы прошлого века. Всегда был активным членом профсоюза, о чём не жалею и не стесняюсь прямо говорить, несмотря на «определённую» не популярность этой организации среди «определённой» части тех граждан, которые привыкли Россию, в которой они родились и живут, называть «ЭТОЙ СТРАНОЙ»…
Поэтому отчётливо себе представляю то, чем занимаются профсоюзы, да и то, чем они могли бы заниматься ещё более целеустремлённо.
Профсоюзные органы должны занять более чёткую позицию - не только «в режиме посоветоваться», а стараться реально влиять (тем самым помогать) на власть исполнительную и законодательную, снабжая эту самую власть актуальными предложениями, примерами и проблемами из самых недр трудящихся масс.
Ставить перед властью жёсткие, но чёткие вопросы и совместно находить ответы, разделяя полномочия и ответственность перед гражданами (не только членами профсоюзов или избирателями). И в целях не превращения данного процесса в любимый народом винегрет, ограничить сферу совместной деятельности по направлениям, фактическим нуждам:
- участие финансовой системы со всей компетентностью и возможностями в развитие производства, создание новых рабочих мест (а не теоретических, т.н., социальных программ «по улучшению, повышению,…» и т.п.);
- заработанные людьми труда финансовые ресурсы должны расходоваться, в основном, внутри страны для роста её мощи и благосостояния её граждан;
- воспитывать молодое поколение не через гламурную стезю СМИ и др., а, в первую очередь, через его Величество – ТРУД.
Кстати, у профсоюзов появился молодой, но, с моей точки зрения, перспективный помощник в лице ВПП «Союз Труда». Партию надо как следует отстроить, и она сможет стать политическим рупором и подспорьем профсоюзной политики - УСИЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА!
Необходимо также наладить политическое просвещение трудящихся, расширить их кругозор и «очистить» от навязчивой шелухи рассуждений псевдо либералов…
Наиболее подготовленные члены ФНПР должны приложить свои усилия для помощи соответствующим органам государства в различных проверках через возрождение общественного института, типа НАРОДОГО КОНТРОЛЯ, который сделал много полезного при социализме.

18.01.2015 Ленинградский пенсионер, М.А.Королёв
Сергей |
Не туда паруса мыслей повернули. А омолаживать кадры нужно и выборы проводить скромнее- экономить нужно.
михайлович |
Александр Владимирович,немного не по теме: газета "Солидарность" печается в России, где государственным языком является русский, и редактор, и журналисты вроде русские- так почему же пишете не по-русски, не в русских традициях? У нас принято взрослых людей называть по имени-отчеству-Михаил Викторович Шмаков, а не Михаил Шмаков.Это для америкосов привычны собачьи клички типа: боб, бил,и пр. Так как?
Павел Осипов |
Применительно к СМИ, это в советских традициях. Но вы дайте наколку думскому комитету по СМИ, там такое любят. Глядишь - к себе подтянут, будем вас по отчеству-отчеству-отчеству называть. А прикажете - так и боба и билла с Робертом и Уильямом путать станем.
михайлович |
а у вас что, отрицательное отношение к советским СМИ? в таком случае ваши убеждения не разделяю: советские СМИ выполняли и выполнили очень важную задачу- создали необходимый идеологический фон среди населения. И это в немалой степени способствовало тому, что Советский Союз был в числе ведущих держав мира. А на что нацеливают общество современные СМИ, отточенные по западным лекалам?
Павел Осипов |
Современные СМИ отточены по современным же лекалам. Западные оказались в авангарде просто в силу того, что условия, их взрастившие, появились в России значительно позже. Это слабо поддается оценке типа плохо/хорошо, просто реальность такова. То же самое касается моего отношения к советским СМИ. В тех условиях, которые были тогда, они делали то, что могли. Плюсы и минусы прилагаются, как и к любой другой ситуации. А по одному короткому предложению судить об убеждениях собеседника - это уж извините.
Александр Шершуков |
"Индо рассупонилось солнышко. Расталдыкнуло свои лучи по белу-светушку...
Понюхал, старик Ромуальдыч, свою портянку, да аж заколдобился..."

Вы как-то так хотите? )
михайлович |
а еще я хочу без дурацкого ерничества. Это для вас противоестественно? И чего это вас тут так задело?
Александр Шершуков |
Вообще-то, это не я ерничаю, а И.Ильф и Е.Петров. Причем по сходному поводу....

А без ерничества - это значит и вы, как мне кажется, должны выражаться без стилистики "собачьих кличек". Конечно, есть историческая линия обозначения людей в печатных СМИ. Например, в до 18 века в России большинство людей жили без фамилии. Эта линия регулярно меняется. Точно также как меняется подача материалов и стиль публикаций (причем не в желтой прессе). Допустим, сегодня уже не принято в публикациях серьезных газет перечислять все регалии человека. А в 70х-80х - было принято. Точно также и с ФИО. Не то, чтобы это было плохо или хорошо. Но это теперь стандарт журналистики. Причем, стандарт - не оскорбляющий героя. На мой личный вкус непрерывное величание персонажа по имени-отчеству немного отдает стилистикой "дорогой Леонид Ильич". Вот как-то так )
Петя Васечкин |
Вы из этих соображений отчеством представляетесь?
михайлович |
это фамилия такая у меня- не предполагали? А вот у вас то что за шифрограмма вместо имени-фамилии?
Бывалый |
Вот что интересно, когда речь заходит о реальной организации протестных действий, забастовок, формировании забастовочных фондов, защите профсоюзных активистов, попавших в тюрьму, желающих высказаться на данном форуме в разы меньше, чем когда обсуждается персональное замещение руководящих профсоюзных постов. Причём обсуждение это сводится исключительно к возрастному признаку - даешь молодёжь!
Бурно обсуждается, как замечательно, что 33-х летний товарищ возглавил территориальную организацию, но при этом никого не интересует, сколько профсоюзных организаций этот молодой человек создал, в скольких протестных акциях участвовал, сколько забастовок организовал? Никто даже не пытается выяснить его отношение к репрессиям властей против профсоюзных работников, каковы его заслуги не перед какой-нибудь «Единой Россией», а перед профсоюзами?
При этом все искренне удивляются, почему у нас «обновление кадров» - просто замена старых приспособленцев, на молодых?
михайлович |
думаю, что все гораздо хуже. Разговаривал с одним членом ЦК "радиоэлекторнщиков": спросил о том, как они могли избрать председателем ЦК внука предыдущего председателя ЦК, никогда не работающего в профсоюзе? Тот честно ответил, что сам выступил против, но после того, как выборы все таки состоялись, его коллеги по ЦК выразили ему свою удивление по простой формуле: тебе то не все равно?- председатель ЦК сам по себе, а мы- сами по себе. Лишь бы не мешал. Так или не так- пересказал, как было сказано. А вот то, что в нашем дорогом профсоюзе расцветает самый настоящий пофигизм- это объясняет и то, что избирают и 75 летних женщин председателями обкомов, и 30-летних хлопцев, не обремененных профсоюзными заслугами председателями региональных профобъединений.
Алекс |
Согласен с тем мнением, что одной из главных задач должно быть усиление роли профсоюзов в жизни общества. Именно профсоюзы ставят злободневные для работников вопросы на повестку дня и добиваются нужных решений.
михайлович |
с интересом прочел все опросы профлидеров и впервые, быть может обнаружил, что почти со со всеми высказываниями согласен: чувствуется, люди не только хорошо знают многие проблемы, но и много размышляли над их решением. Исключение составило высказывание председателя профсоюза радиоэлектронной промышленности- какое-то оно размытое из общих фраз. В свое время мне пришлось выступать на областной межсоюзной конференции: высказав практически все, что обсуждают сейчас на страницах "Солидарности", из-за чего перебрал с единогласного разрешения делегатов конференции регламент чуть ли не в пять раз, я завершил выступление словами о том, что в профсоюз, прежде всего на выборные руководящие должности должны прийти другие люди: не хуже и не лучше-просто другие. Не отягощенных давнишним , как правило советских времен опытом и соответствующими заслугами, без груза прожитых десятилетий за плечами, когда уже сам организм требует покоя и противится любым новациям. Вся конференция отреагировала на такое заключение апплодисментами, и только председатель областного совета профсоюзов очень обиделся: у него как раз за плечами висело семь десятков прожитых лет, и о работе в первичках он судит по еще советскому опыту. Вот он то и был вновь переизбран на новый срок большинством голосов, причем , значительную роль в переизбрании явилась прямая поддержка ФНПР , предложение которой было представлено на конференции как безоговорочная истина старшего брата. А с принятием навязанного со скрипом нового устава в регионах вообще говорить о демократии при выборах руководителей региональных профобъединений не приходится-так, иммитация выборов
Алевтина |
Проблема обозначенная, председателем Профсоюза ПРОФРАДИОЭЛЕКТРОН , поднимается в каждом номере газеты Солидарность. Добровольным должно быть не только вступление в профсоюзные ряды, но и выход из них, чаще это происходит по принуждению работодателей. Работодатели борются с профсоюзами конкретными действиями, а мы только информационно: статьи, пикеты и слабое судопроизводство. Надо укреплять свои позиции законодательно, остановить нарушение ст. 30 Конституции.
Ольга |
С одной стороны вы правы, молодая кровь не помешала бы.
С другой эти люди отдали всю свою жизнь на это дело, имеют огромный опыт, что просто бесценно.
Игорь |
пусть проводят тренинги для молодежи как отстаивать свои права, как бороться с произволом работодателя, чем отвечать на давление администрации. У старой гвардии наверное должен быть такой опыт, пусть делятся.
Варвара |
"..С другой эти люди отдали всю свою жизнь на это дело, имеют огромный опыт, что просто бесценно".

Опыт - это хорошо. Но жизнь и условия уже другие. Путь ветераны становятся замами или консультантами молодых лидеров, для 70-летних это значимо.
Систему однозначно надо омолаживать и изменять!
Петр |
Согласен с Варварой. Мне с трудом представляется, что человек с 76 летним возрастом, с физкультурным образованием в нынешних экономических условиях может возглавлять объединение профорганизаций региона, где проблем как и во всей стране хватает. Если только на лозунгах и на ораторском мастерстве и на кадрах, но я думаю сегодня этого уже не достаточно. Может я ошибаюсь?
Александр Шершуков |
А мне кажется, что неспособность "молодежи" побороться за пост с "человеком с 76 летним возрастом" говорит скорее об импотенции "молодежи".
Извините...
михайлович |
так борьба должна быть честной, на равных. А у 76-летнего руководящего ветерана профсоюза был наверняка огромный административный ресурс и "золотой парашют" в виде постановления исполкома или генсовета ФНПР, которое зачитывали на отчетно-выборной конференции. И звучало это постановление примерно так: ФНПР , учитывая безмерный положительный опыт по много-много-летнему руководству объединением профсоюзов региона, его взвешенную мудрую политику во взаимоотношениях с социальными партнерами и партией власти , настоятельно предлагаем избрать председателем профобъединения( Ф.И.О.). Кстати, я почти процитировал реальный документ..
Александр Шершуков |
А вот интересно - как вы считаете:
76-летний руководитель в свое время избирался впервые.
Вы действительно считаете, что тогда его пригласили, он пришел и его - на золотой трон?
Все что я слышал - начиная с выборов в 1988 году обычно сводилось к крайне жесткой выборной борьбе. В т.ч. с альтернативами, и в борьбе с чужим адмресурсом и т.д.
Вместо того, чтобы молодое поколение повторило этот путь сегодня, предлагается некая абстрактная кадровая политика, которая - как я могу предполагать - включает уставные требования к "срокам пребывания" и возрасту, а также - фактическое назначение молодого преемника.
И это у нас называется "новым" и "демократичным"? )))
михайлович |
а вы слышали что раньше не избирали, а назначали на работу в профсоюзах? Партийного или советского работника по каким либо причинам освобождали от парт-сов-работы и ставили на профсоюз области, района, отрасли. Какое уж там столкновение адмресурсов? А на счет установления сроков пребывания на выборной должности, так это вы там установили свои правила для 76-летних: если когда-то сел на трон до 60-ти лет- сиди вечно. И второй "золотой парашютик" в виде рекомендаций и резерва ФНПР для своих. Это как- полная свобода выбора или управляемая демократия по ФНПР-овски?
Александр Шершуков |
Будете удивлены, но даже в то время всех этих людей в профсоюзы - ИЗБИРАЛИ ))
Не голосуйте - делов-то....
Евгений Ланбин |
Ну вы прям идеалист. Должна быть ротация кадров, как вертикальная, так и горизонтальная. Если посмотреть на работодателей в их структурах не дают долго засиживаться на одном месте и мхом обрасти. Идет натаскивание спецов на выполнение определенных функций с последующим назначением. Так же натаскивают на различные варианты методик, которые обкатывают на практике. К примеру. Неплохо умеют оптимизировать персонал и закрывать неэффективные производства. Что в противовес выставляют профсоюзы? Бла, бла.... о социальном партнерстве и отслеживание законности процедур - в большинстве случаев.
Выборы в проф. структурах - выбирают хороших, очень хороших и заслуженных людей которые устраиваю .... , а не программы развитий, действий или идеи которые хотят материализовать кандидаты на ту или иную проф. должность.
Здесь вопрос принципов управления проф. кадрами и профсоюзной избирательной системы. Что заложено в этих принципах - то и получаем.
михайлович |
все верно: в любом коллективе должны быть молодые, чтобы учиться у старших и за счет свежей энергии выполнять пока зачастую и "черновую" работу, должны быть и те представители среднего возраста, которые уже имеют достаточно опыти для выполнения самостоятельной работы и обучения молодежи , при этом у них еще есть вполне здоровое желание учиться дальше у более опытных коллег и делать карьеру ; должны быть и те, которые уже достаточно опытны и уже в силу возраста не очень предрасположены учиться сами но готовы учить других. Последние уже иногда являются тормозом при принятии решений, потому, что и в силу возраста жалеют себя, и в силу богатого опыта слишком много о себе мнят. Их желательно держать в качестве мудрых советников подальше от принятия решений.Вот у нас почти прошли отчеты-выборы: рукоадителями обкомов избрали вновь женщин в 65-67 лет., готовится к перевыборам уважаемая дама с 74 годами со дня рождения. А действующего председателя совпрофа ФНПР вновь утвердила в качестве резерва...
Землянин |
Ну, Александр, вы и загнули. Дело то не в потенции. Уж кому, как не вам знать, что эти самые 70-летние придумали для себя такую систему выборов, что там и мышь не проскочит без соизволения свыше. Региональный уровень для молодёжи практически не доступен. За то 76-летних, присосавшихся к профсоюзной собственности, дубиной на пенсию не вытолкнешь. Извините...
Алевтина |
О региональном уровне. 16 января 2015 года председателем Ярославского объединения организаций профсоюзов избран единогласно Соловьев Сергей, 33 года.
Землянин |
Алевтина, я ведь писал о молодых профсоюзных активистах, а не партийных. Ваш пример показывает, как раз, совсем другое.
Александр Шершуков |
А чем вам Соловьев не угодил?
Тем что в ЕР работал?
И несколько лет назад перешел в профсоюзы?
Землянин |
А кто сказал, что "не угодил"? Я написал Алевтине, что пример карьеры профсоюзного активиста не очень удачный. До 2012 года нач. отдела орг-проп отдела ЕР, в профсоюзном активе не замечен, затем сразу зам. председателя облсовпрофа, затем через полтора года и.о. председателя, затем председатель. Если бы он из СТ пришёл, было бы лучше.)) Согласитесь, что это не карьера молодого профсоюзного активиста от первички и далее.
Александр Шершуков |
А вы о молодежи, прошедшей все ступени профактива и не писали.
Вы сами писали "Региональный уровень для молодёжи практически не доступен".
Не приводя никаких доп критериев.
Землянин |
А все ступени профактива - это не доп. критерии, а основные. По-моему, это коню понятно. Вы тоже, когда писали об "импотенции "молодежи" не уточняли, у всей молодежи или отдельных её представителей.))
Александр Шершуков |
Те из молодежи, кто на должности претендует только в интернете, к тем и относится...
Петр |
Согласен. Какая там мышь, любое упоминание о необходимости омоложения руководства воспринимается как нашествие врага и тут же к неугодному принимаются всевозможные меры. И еще у этих 76 летних присутствует понимание-" если они уйдут, то профсоюзы развалятся" Так они и при них валятся, численность членов профсоюза сокращается из года в год. Может главный редактор как нибудь опубликует статью на тему возрастного состава руководителей профсоюзов и профобъединений, и статистику численности членов профсоюза за 5 лет с анализом существующей ситуации.
михайлович |
вопрос даже не в возрастном составе профруководителей, а в дефиците профкадров вообще. У на с прошедшие перевыборы показали, что нет почти желающих работать на постоянной основе в профсоюзе начиная с уровня председателя первички и кончая должностью регионального объединения профсоюзов. Работники не хотят жертвовать своей карьерой специалиста ради неопределенной карьеры профсоюзного работника. В ходе предыдущей выборной кампании председатель регионального профобъединения буквально вымолил себе заместителя, также с большим трудом нашли людей в резерв на должность председателя . Налицо кадровый кризис в профсоюзе, только руководство ФНПР этого не хочет понимать
Ольга |
Согласно абсолютно о дефиците кадров, и вообще профессионалов.
Евгений Ланбин |
На мой взгляд, возраст это не принципиальный вопрос. Бывает что молодняк быстрее входит во вкус и начинает понимать, что можно имитировать вид бурной деятельности и за это еще деньги получать.
Александр Шершуков |
На моей памяти, в ряде регионов вполне выталкивались. Другое дело, что в некоторых из них пришел бизнес. Но - как пришел так и ушел.
Землянин |
Да, выталкивались вышестоящими органами, когда это было нужно бизнес структурам, или органам власти.
Александр Шершуков |
О господи... Назовите инструмент, которым по вашему вышестоящие органы расчищали дорогу бизнесу. И регионы назовите плиз. Ну чтобы основательней выглядеть ))
Землянин |
Инструмент - это согласование кандидатур. Куда ещё основательнее. Вы же сами написали:"На моей памяти, в ряде регионов вполне выталкивались. Другое дело, что в некоторых из них пришел бизнес". Скажите ещё, что всё это делалось без согласования.
Александр Шершуков |
В Костроме был. Даже два раза. Пришел без какого либо согласования.
Это мой пример.
Приведите свой.
Или скажите что его нет.
Землянин |
Да, хоть та же Кострома, только 2013-2014 гг.
Александр Шершуков |
Ни кандидатуры Батина, ни его приемника не согласовывались.
Еще есть?
Или - как обычно? ))
Землянин |
Ну, если вы ещё скажете, что кандидатура приемника Батина не была поддержана присутствующими на конференции представителями ФНПР, то будет как обычно.))
Александр Шершуков |
Никакого согласования по кандидатуре Батина никаким профорганом не было.
Не бы ло.
И не надо передергивать и сползать на "присутствующими на конференции представителями".
Будучи взрослым человеком (как я предполагаю) вы прекрасно понимаете разницу между мнением конкретного человека и официальным мнением профоргана.
Вы сами утверждали, что вышестоящие профорганы ФНПР согласовывали "бизнес-кандидатуры".
Вы не привели ни-одного-факта.
михайлович |
извините, что вмешиваюсь в ваш спор, но не могу согласиться с утверждением главреда о том, что высказанное на конференции высокопоставленным представителем ФНПР мнение о том, кого же все таки желательно избрать не имело ровно никакого значение.
Александр Шершуков |
Михайлович,
если говорить о Костроме, то относительно и самого Батина, и в отношении его преемника Ламакина не было ни решений официальных органов ФНПР, ни мнения "высокопоставленного представителя". Я лично был на выборной конференции, где избирали Батина.

Чисто абстрактно, мнение конечно имеет значение.
Другое дело, что на всех выборных конференциях, где я присутствовал, это мнение либо соответствовало решению пресловутого органа, либо высказывалось уж так ненавязчиво, что считать это давлением - мягко говоря странно.
Я больше скажу - в целом ряде случаев конференция принципиально шла против мнения и выборного органа ФНПР, и "высокопоставленного". И местной власти, кстати, тоже. До сих пор помню конференцию в Бурятии, где министры сидели в зале, а на сцене считали бюллетени.
Так шта - перед разоблачениями нужно фактурку подкопить )
Объективный |
А Землянин говорил о выборах 2013-2014 гг. где ФНПР поддержала помощника губернатора - "профсоюзного активиста".
Александр Шершуков |
У слова преемник есть вполне четкое обозначение. Преемником Батина был Ламакин.
Если же Землянин снова напутал, то - да... Только давайте с подробностями.
Речь шла о выборах, где альтернативой был представитель бизнеса, продавший здание федерации. При том, что местные организации другой реальной кандидатуры не нашли.
Какое страшное деяние ФНПР ))
Землянин |
Вы опять всё перепутали и "сползли" на Батина, когда я говорил не о нем, а о его приемнике. А то, что конкретный человек, являясь официальным заместителем председателя ФНПР на официальной конференции, вовсе не выражает официального мнения, то это нонсенс не только для взрослого человека. Вы играете в слова, забалтывая и искажая смысл сказанного. В общем как обычно.
Александр Шершуков |
Землянин,
вышестоящие органы ФНПР не согласовывали и преемника Батина.

Давайте так:
не подтверждаете свои слова о преемнике Батина - пойдете в бан на полгодика.
За неправду нужно отвечать.
Землянин |
Вы тоже ничем не подтверждаете свои слова. Вы не привели ни одного аргумента, что обе кандидатуры были избраны вопреки воле ФНПР, всё остальное - словоблудие. Ну, если так хочется забанить, хозяин - барин. Честно говоря мне и самому
противна ваша изворотливость.
Александр Шершуков |
Вы сначала утверждаете, что вышестоящие органы с помощью инструмента согласования поддерживали кандидатов от бизнеса. Когда вас просят это подтвердить - начинаете юлить. Пройдите в бан. А эту переписку оставим на память.
Ольга |
Варвара, конечно в том, что жизнь меняется вы правы. Это дельное замечание, но решать не нам с вами, так что поживем увидим как оно будет)