12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Артем ШишковМРОТ: начало0
МРОТ. 7800 рублей. Возможно ли прожить на эти деньги, не залезая в долги и кредиты? И если да, то каково это?
Артем Шишков
Ольга СоловьеваО результатах одной проверки2
В начале августа вместе с заведующим отделом правовой защиты и охраны труда нашего профсоюза проверили соблюдение требований трудового законодательства на проблемном предприятии, где продолжается давление на первичку. Отдельное спасибо ЦК профсоюза - откликнулись на нашу просьбу и приехали на помощь (когда работодатели ...
Ольга Соловьева
Генри ПушельСлужить и запрещать0
БАКСЫ НА ПЕСКЕ Сегодня новостью может стать решительно все. Даже если болонка, простите, нагадила на тротуар, новостью это станет не по ценности информации, но по самому факту опубликования. Это так, да. Но даже за такой новостью могут скрываться любопытные факты, которые порой могут потянуть даже на сенсацию или хотя бы ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаЛотерея приятнее борьбы0
О фильме “Жерминаль” режиссера Клода Берри
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про наезды3
"Во всем виноваты слабые профсоюзы!" - такое мнение можно услышать из СМИ, когда речь идет о невыплате зарплаты и других проблемах рабочих. На этот раз отличился АиФ, опубликовавший материал, где с одной стороны приводятся примеры победных для профсоюзных организаций трудовых конфликтов, а с другой (устами ...
Александр Шершуков
Боданин АлександрКоллективный информационный удар7
На Урале не стихает конфронтация между транснациональной компанией ЕВРАЗ и профсоюзом «Качканар-Ванадий», представляющем интересы работников Качканарского ГОКа. Очень ярким примером противостояния стал митинг, организованный профсоюзом против сокращения численности работников Качканарского ГОКа, прошедший 27 июня ...
Боданин Александр
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповГордость и предубеждение6
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не ...
Павел Осипов

Александр Сафонов

Доктор экономических наук

комментариев 1

О разнице в подходах

О разнице в подходах

Пока российские эксперты спорят о том, как завести мотор экономики страны, администрация Трампа приступила к реализации национального проекта развития рабочих мест в США. В графике президента запланировано участие в круглых столах, посвященных этой проблематике. И акцент делается на формировании новой программы.

В американском бюджете предусмотрено выделение 90 млн долларов на грантовую поддержку этого начинания. Правда, одновременно в бюджетных проектировках значится сокращение на 1,1 млрд долларов финансирования существующих программ профессиональной переподготовки. Заметим еще, что в прошлом году администрация президента Обамы выделяла примерно такую же сумму на стажировки молодых специалистов.

СТРУКТУРНЫЙ ДИСБАЛАНС

Для США проблема занятости - сегодня одна из самых горящих. По статистике, более 6,8 млн безработных американцев активно ищут работу. Притом что в базе вакансий - 6 млн рабочих мест.

Кстати, согласно опросу Business Roundtable, около 95% работодателей заявляют, что испытывают трудности с поиском квалифицированных и доступных работников. Удивительным образом это совпадает и с российской проблемой. Однако если у нас это сваливают на демографию, то в США рассматривают иной фактор - структурный дисбаланс между предложением рабочих мест и спросом на рабочие места.

Отсюда и разница в подходах: Америка пытается решить проблему переобучением, последователи либерализма - повышением пенсионного возраста.

РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Специалисты признают, что только программы переобучения мало, поскольку она не может полностью ликвидировать разрывы в компетенциях и навыках. При этом численность обучающихся по этой программе в США сократилось с 488 тыс. в 2003 году до 285 тыс. - в 2012-м. И в значительной степени это было связано с потерей интереса людей к рабочим профессиям. А в 2016 году в этой стране количество обучающихся рабочим специальностям выросло до 450 тыс., но так и не достигло уровня 2003 года.

Вообще США имеют широкий набор программ по профессиональной подготовке: 14 правительственных учреждений осуществляют 31 программу. Однако исследователи отмечают, что их эффективность оставляет желать лучшего.

Дело в том¸ что в результате многолетней политики крупных корпораций, которые стремились сократить издержки на рабочую силу и активно создавали предприятия за рубежом, США за последние 20 лет потеряли 2,67 млн рабочих мест. И многие американцы, получившие переподготовку в рамках государственной программы, не могли трудоустроиться. А кроме того, вакансии предлагали заработную плату значительно меньше той, которая делала труд рабочих престижным.

Тем не менее переоценить важность этого направления государственной политики невозможно. Об этом говорят цифры. Американский экономист Эдвард Денисон на основе своих исследований утверждает, что в период экономического роста строительной индустрии США (1982 - 2012) 16% этого роста были достигнуты за счет повышения образовательного уровня рабочих. А еще 34% - за счет внедрения технических инноваций, которые также стали возможными в силу повышения квалификации работников.

По статистике, система профобразования, субсидируемая из государственного бюджета США, обеспечивает подготовку 36% специалистов в сельском хозяйстве, 24% - в здравоохранении, 53% - в конторских операциях, 20% - в торговле, 41% - в промышленности.

СТИМУЛИРОВАНИЕ

В США компании тоже активно участвуют в системе профессиональной подготовки работников, ежегодно расходуя на эти цели более 40 млрд долларов. А государство, чтобы поощрить их, разработало серьезную систему стимулирования.

Так, инвестиции, направляемые на обучение молодежи, полностью освобождаются от налогов. Кроме того, правительство берет на себя расходы на уплату социальных взносов за молодых людей, проходящих обучение на предприятиях и при последующем трудоустройстве.

В начале 1980-х годов это стимулирование активно применялось в отношении работников, потерявших рабочие места в результате технологических и структурных сдвигов в экономике.

Предпринимателям, участвующим в подготовке и трудоустройстве кадров, также предоставляются государственные контракты.

В 2016 году в США насчитывалось 21 339 таких производственных программ обучения. И эффективность подобных мер весьма высока. Например, в шести городах, включая Атланту, Даллас и Кливленд, около 80% выпускников ученических программ получают работу в течение четырех месяцев после обучения.

Почему это направление становится для американцев столь важным? А потому, что в своей предвыборной программе Трамп объявил о реализации плана восстановления американской промышленности, строительства новых дорог, мостов и взлетно-посадочных полос (предполагаемая стоимость - более 1 трлн долларов).

*   *   *

Именно планам восстановления экономики Трамп обязан собственной победе в президентской гонке. Как свидетельствовали результаты опросов, более 43% семей членов профсоюзов проголосовали за него - и это лучший результат, который имели в своей истории республиканцы на выборах.

Нам бы тоже следовало поучиться такой политике и заняться реновацией собственной промышленности и рынка труда.

Назад в раздел: Александр Сафонов

Александр Сафонов

Доктор экономических наук

Написать: ASafonov@solidarnost.org
Все публикации автора Александр Сафонов

Евгений Ланбин |
Меня улыбнуло другое. Местные чиновники отчитались как у нас все здорово с занятостью. Типо, с за полугодие создано более полутора тысяч рабочих мест. Привели рейтинг предприятий которые более всего создали. За первое место не скажу - не знаю это предприятие. А за второе и третье место - на протяжении трех лет эти предприятия постоянно и регулярно набирают персонал по одним и тем же специальностям. При этом зарплаты имеют тенденцию к снижению - если провести анализ размещённых вакансий. Почему постоянно набирают персонал? Ответ прост - на одном предприятии забывают оплачивать зарплату в полном объеме, согласно личных трудовых договоров - действует система штрафов. На втором - персонал набирают по договорам ГПХ и срочным договорам на 2-3 месяца.. Текучка персонала на предприятиях не есть создание рабочих мест.
Если внимательно посмотреть на вакансии выставляемые городским центром занятости - примерно 30 % это "Мертвые души" или " Потемкинские деревни" . Примерно 40 % - это сезонные или на выполнение определенного объема работ + где забывают платить зарплату или она смешная.
Рынок труда у нас регулируется в одну сторону. Сторону обвала и снижения оплаты труда.
Недавно глава нашего города , призывал инвесторов вкладываться в наш регион. Одно из конкурентн7ых преимуществ нашего региона - это низкий уровень оплаты труда.
Ну вот как то так.
войти | Зарегистрироваться