Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаПособие от Чавеса0
О фильме “Сесар Чавес” режиссера Диего Луны
Светлана Прокудина
Генри ПушельМы выбираем, нас - …0
…Окормляют Кто о чем, а россиянин о выборах. Такая уж у нас “расческа”, если вспомнить поговорку о лысом. Причем к каким-то конкретным выборам это не относится. Мы - страна непуганых философов, и выбор для нас - он “вообще”. Вещь в себе, так сказать. И политика здесь может быть совсем ни при чем. Наглядней, чем ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех10
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Александр Сафонов

Доктор экономических наук

комментариев 1

О разнице в подходах

О разнице в подходах

Пока российские эксперты спорят о том, как завести мотор экономики страны, администрация Трампа приступила к реализации национального проекта развития рабочих мест в США. В графике президента запланировано участие в круглых столах, посвященных этой проблематике. И акцент делается на формировании новой программы.

В американском бюджете предусмотрено выделение 90 млн долларов на грантовую поддержку этого начинания. Правда, одновременно в бюджетных проектировках значится сокращение на 1,1 млрд долларов финансирования существующих программ профессиональной переподготовки. Заметим еще, что в прошлом году администрация президента Обамы выделяла примерно такую же сумму на стажировки молодых специалистов.

СТРУКТУРНЫЙ ДИСБАЛАНС

Для США проблема занятости - сегодня одна из самых горящих. По статистике, более 6,8 млн безработных американцев активно ищут работу. Притом что в базе вакансий - 6 млн рабочих мест.

Кстати, согласно опросу Business Roundtable, около 95% работодателей заявляют, что испытывают трудности с поиском квалифицированных и доступных работников. Удивительным образом это совпадает и с российской проблемой. Однако если у нас это сваливают на демографию, то в США рассматривают иной фактор - структурный дисбаланс между предложением рабочих мест и спросом на рабочие места.

Отсюда и разница в подходах: Америка пытается решить проблему переобучением, последователи либерализма - повышением пенсионного возраста.

РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Специалисты признают, что только программы переобучения мало, поскольку она не может полностью ликвидировать разрывы в компетенциях и навыках. При этом численность обучающихся по этой программе в США сократилось с 488 тыс. в 2003 году до 285 тыс. - в 2012-м. И в значительной степени это было связано с потерей интереса людей к рабочим профессиям. А в 2016 году в этой стране количество обучающихся рабочим специальностям выросло до 450 тыс., но так и не достигло уровня 2003 года.

Вообще США имеют широкий набор программ по профессиональной подготовке: 14 правительственных учреждений осуществляют 31 программу. Однако исследователи отмечают, что их эффективность оставляет желать лучшего.

Дело в том¸ что в результате многолетней политики крупных корпораций, которые стремились сократить издержки на рабочую силу и активно создавали предприятия за рубежом, США за последние 20 лет потеряли 2,67 млн рабочих мест. И многие американцы, получившие переподготовку в рамках государственной программы, не могли трудоустроиться. А кроме того, вакансии предлагали заработную плату значительно меньше той, которая делала труд рабочих престижным.

Тем не менее переоценить важность этого направления государственной политики невозможно. Об этом говорят цифры. Американский экономист Эдвард Денисон на основе своих исследований утверждает, что в период экономического роста строительной индустрии США (1982 - 2012) 16% этого роста были достигнуты за счет повышения образовательного уровня рабочих. А еще 34% - за счет внедрения технических инноваций, которые также стали возможными в силу повышения квалификации работников.

По статистике, система профобразования, субсидируемая из государственного бюджета США, обеспечивает подготовку 36% специалистов в сельском хозяйстве, 24% - в здравоохранении, 53% - в конторских операциях, 20% - в торговле, 41% - в промышленности.

СТИМУЛИРОВАНИЕ

В США компании тоже активно участвуют в системе профессиональной подготовки работников, ежегодно расходуя на эти цели более 40 млрд долларов. А государство, чтобы поощрить их, разработало серьезную систему стимулирования.

Так, инвестиции, направляемые на обучение молодежи, полностью освобождаются от налогов. Кроме того, правительство берет на себя расходы на уплату социальных взносов за молодых людей, проходящих обучение на предприятиях и при последующем трудоустройстве.

В начале 1980-х годов это стимулирование активно применялось в отношении работников, потерявших рабочие места в результате технологических и структурных сдвигов в экономике.

Предпринимателям, участвующим в подготовке и трудоустройстве кадров, также предоставляются государственные контракты.

В 2016 году в США насчитывалось 21 339 таких производственных программ обучения. И эффективность подобных мер весьма высока. Например, в шести городах, включая Атланту, Даллас и Кливленд, около 80% выпускников ученических программ получают работу в течение четырех месяцев после обучения.

Почему это направление становится для американцев столь важным? А потому, что в своей предвыборной программе Трамп объявил о реализации плана восстановления американской промышленности, строительства новых дорог, мостов и взлетно-посадочных полос (предполагаемая стоимость - более 1 трлн долларов).

*   *   *

Именно планам восстановления экономики Трамп обязан собственной победе в президентской гонке. Как свидетельствовали результаты опросов, более 43% семей членов профсоюзов проголосовали за него - и это лучший результат, который имели в своей истории республиканцы на выборах.

Нам бы тоже следовало поучиться такой политике и заняться реновацией собственной промышленности и рынка труда.

Назад в раздел: Александр Сафонов

Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
"Мои источники" в Яндекс Новостях
Добавить
Александр Сафонов

Доктор экономических наук

Написать: ASafonov@solidarnost.org
Все публикации автора Александр Сафонов

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Евгений Ланбин |
Меня улыбнуло другое. Местные чиновники отчитались как у нас все здорово с занятостью. Типо, с за полугодие создано более полутора тысяч рабочих мест. Привели рейтинг предприятий которые более всего создали. За первое место не скажу - не знаю это предприятие. А за второе и третье место - на протяжении трех лет эти предприятия постоянно и регулярно набирают персонал по одним и тем же специальностям. При этом зарплаты имеют тенденцию к снижению - если провести анализ размещённых вакансий. Почему постоянно набирают персонал? Ответ прост - на одном предприятии забывают оплачивать зарплату в полном объеме, согласно личных трудовых договоров - действует система штрафов. На втором - персонал набирают по договорам ГПХ и срочным договорам на 2-3 месяца.. Текучка персонала на предприятиях не есть создание рабочих мест.
Если внимательно посмотреть на вакансии выставляемые городским центром занятости - примерно 30 % это "Мертвые души" или " Потемкинские деревни" . Примерно 40 % - это сезонные или на выполнение определенного объема работ + где забывают платить зарплату или она смешная.
Рынок труда у нас регулируется в одну сторону. Сторону обвала и снижения оплаты труда.
Недавно глава нашего города , призывал инвесторов вкладываться в наш регион. Одно из конкурентн7ых преимуществ нашего региона - это низкий уровень оплаты труда.
Ну вот как то так.