Магия металла

Сотня тонн металлолома за считаные секунды летит в печь, из которой на десятки метров вверх вырывается огненный столп. Его отсветы пляшут на стенах цеха, на металлической поверхности кранов, котлов, ковшей, масштабных механизмов. Когда кажется, что красивее быть уже не может, - саму печь с характерным треском опутывает паутина молний. Красные отсветы сменяются бело-голубыми, а в печи постепенно, неспешно закипает раскаленный металл. Так, если коротко и визуализированно, выглядит работа электросталеплавильного цеха Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК).

Всем, кто хоть раз восхищался магией, описанной в книгах или показанной в фильмах, непременно следует посетить металлургическое производство. Происходящее в цехах, пожалуй, максимально приближено к волшебству. У человека, впервые увидевшего процесс подготовки металла, просто не может не возникнуть чувства восхищения и какой-то чистой, детской радости от масштаба и красоты происходящего. Даже воспоминание о первом в жизни салюте у многих его зрителей вызывает меньше восторга, чем часовое посещение цеха крупного производства.

Атмосферы и вовлеченности в процесс добавляет и температура. В цехе действительно жарко. Плавящийся в печи металл, перемещающиеся в пространстве гигантские ковши с расплавом, алые ручьи стали, бегущие по направляющим, - все это обеспечивает внушительные температуры. И все же самые высокие значения показывает именно плавильная печь. Там температура сплава превышает 1500 градусов Цельсия. Наблюдая за процессом даже издалека, со зрительского мостика, словно ощущаешь «отзвуки» этого жара.

«Железный Озон 32» - электросталеплавильный цех ПНТЗ - запустили относительно недавно, в 2010 году. Цех этот - один из самых производительных комплексов по производству трубной заготовки не только в России, но и в мире. Инвестиции в его строительство и подготовку составили порядка 19 млрд рублей. Зато и масштабы выплавки более чем впечатляют. Сейчас это значение составляет порядка 1 млн тонн стали в год. Позаботились и об экологическом вопросе. Электросталеплавильный комплекс оснащен газоочистными сооружениями нового поколения, которые способны улавливать и очищать 99,9% технологической пыли и газов, образующихся при производстве стали.

Разливка стали на «Железном Озоне 32» осуществляется непрерывным методом. Это значит, что производственные процессы ведутся круглосуточно. Процесс настолько налажен, что кажется, будто происходит сам собой. На самом же деле каждый шаг, любое действие тщательно продумано и просчитано в современнейшем центре управления, где за компьютерами со специфическим программным обеспечением работают специалисты ПНТЗ. Пусть здесь отсутствует тот драйв, что в остальном пространстве цеха, зато в таком горячем производстве ценится точный расчет и холодная голова.

Так как цех работает круглые сутки и семь дней в неделю, особенно важно, чтобы сотрудники ощущали себя комфортно. Здесь есть своя столовая, чайная комната, свои душевые кабины и сауна (не роскошь, а средство заботы о здоровье работников на любом металлургическом производстве!) и даже собственный цеховой тренажерный зал, которому позавидовали бы отдельные фитнес-клубы. Самого современного вида тренажеры, разного вида свободные веса - штанги, гантели, гири, кардиозона - в общем, оборудование на любой вкус. Заниматься можно как до смены, так и после. Всего же на территории ПНТЗ таких залов насчитывается аж четыре, чтобы позаботиться о своем здоровье могли специалисты разных подразделений, далеко не отходя от производства. Есть у завода и собственный спортивный клуб. Его как раз серьезно обновили, добавив современного инвентаря. В частности, здесь появился тир, работающий как с обычными, так и с электронными винтовками. А также - столы для настольного тенниса, оборудованные системой автоматической подачи мяча. Так что высокие технологии используются здесь не только в производстве, но и в сфере социалки.

Завод в деталях

Первоуральский новотрубный завод - один из лидеров отрасли, обеспечивающий потребности в трубах многие отрасли российской экономики. Помимо «Железного Озона 32», выпускающего заготовки для производства, у предприятия восемь основных подразделений, занимающихся непосредственно изготовлением самых различных труб. На сегодня ассортимент производства труб колеблется от диаметра 4 мм до диаметра 219 мм, всего же предприятие выпускает свыше 15 тысяч типоразмеров труб. Что и неудивительно, так как продукция ПНТЗ используется практически во всех сферах жизни: топливно-энергетический комплекс, автомобильная промышленность, , электроника, строительство и т.д.

На заводе осуществляется полный цикл производства: от сырья до готовой продукции. Электросталеплавильный цех изготавливает сталь из металлолома и ферроматериалов. После выплавки стали трубная заготовка отправляется в другие подразделения, далее в горячих цехах изготавливают либо полуфабрикат для холодных цехов и Финишного центра по производству труб нефтяного сортамента, либо уже товарную продукцию, которая отгружается для клиента.

Завод постоянно развивается, не только увеличивая производительность подразделений и обновляя оборудование, но и внедряя передовые подходы к труду. В частности, одной из недавних новаций стало опробование в цехах ПНТЗ экзоскелетов российского производства для трудящихся, чья работа подразумевает взаимодействие с тяжелыми предметами.

- Мы изучили срез, определенный по рынку, нашли несколько отечественных производителей, - рассказывает главный инженер предприятия Дмитрий Дегай. - Несколько компаний предоставили нам образцы своего оборудования. И в результате опробования экзоскелетов мы сейчас активно закупаем их и применяем на тех участках производства, работа на которых не предполагает автоматизации тяжелого ручного труда. В первую очередь эти инструменты предназначены для разгрузки спины при работах с грузом и снижения давления на позвоночник благодаря поддержке правильной осанки. Сами «скелеты» весят меньше двух килограммов, при этом позволяют работать с материалами весом до 50 килограммов. Отзывы людей на 90% положительные. Чаще всего задаются вопросом: «Да как я без этого раньше работал?»

Как пояснил главный инженер ПНТЗ, благодаря отзывам от работников завода производители экзоскелетов имеют возможность улучшать создаваемый ими инструмент. В том числе совершенствовать его под конкретные задачи. После проведенных в цехах испытаний обсуждается вопрос внедрения экзоскелетов и на других производственных площадках предприятия.

Реализует Первоуральский новотрубный завод и экологические проекты. По словам Дмитрия Дегая, в 2020 году на ПНТЗ запущен и успешно работает комплекс очистных сооружений «AQA Генезис». Технические решения комплекса обеспечивают замкнутую систему оборотного водоснабжения трубопрокатного производства для максимального снижения забора речной воды. «AQA Генезис» очищает 1200 кубометров воды в час, или около 30 тысяч кубометров в сутки, что обеспечивает охлаждение трубопрокатного агрегата 30-102 и участков отделки в трубопрокатном цехе. Это позволило сократить сброс промышленных стоков предприятия, в семь раз снизить содержание в воде взвешенных веществ, в шесть раз - железа, больше чем в 100 раз - нефтепродуктов.

- TМК ведет свою деятельность в соответствии с программой устойчивого развития, которая включает множество направлений работы: социальные, энергетические и экологические аспекты. Сейчас на нашем заводе в стадии реализации проект строительства дополнительной газоочистки сталеплавильного цеха, что позволит создать более благоприятные условия работы для наших сотрудников. Компания инвестирует в этот проект серьезные средства, - добавил главный инженер ПНТЗ Дмитрий Дегай.

Профсоюзная поддержка

Как сам завод удерживает лидерство по многим направлениям работы, так и первичная профсоюзная организация работников ПНТЗ старается быть первой во всех своих начинаниях. В 2020 году по итогам всероссийского конкурса, проведенного Федерацией независимых профсоюзов России, первичка ПНТЗ стала лучшей в стране по результатам пятилетки. На конец весны 2023 года в профсоюзе состоят 86,6% сотрудников предприятия, или больше 6700 работников, а в стратегии развития профорганизации записан перспективный план развития - охватить до 90% коллектива. Всего же первичка объединяет без малого 10,5 тысячи человек, ведь членами профсоюза являются и работники дочерних организаций и компаний-партнеров, и студенты Первоуральского металлургического колледжа.

По словам председателя профорганизации Сергея Ошуркова, ее эффективная работа позволяет привлекать в профсоюз новых участников. Коллективный договор, заключаемый профорганизацией с руководством предприятия, дает трудовому коллективу право на дополнительные выплаты, льготы и преференции. Так, программа материальной поддержки работников предусматривает: выплаты при вступлении в первый брак и при рождении ребенка, компенсацию оплаты детских садов, получение родителями первоклассников сертификатов на приобретение канцелярских принадлежностей, участие в программах возмещения затрат на погашение процентов по ипотечному кредиту «Молодая семья», санаторно-курортное лечение и др.

Профком регулярно обсуждает с работниками, какие именно новые гарантии те хотели бы видеть в обновленном документе. Таким образом, каждый, кто хочет влиять на условия труда, присоединяется к профорганизации.

- Мы заключили новый коллективный договор на три года, - рассказывает предпрофкома. - В рамках подготовки к переговорам собрали предложения от работников предприятия, провели анкетирование и поняли, что и для кого наиболее важно, какие моменты должны обязательно появиться в документе. Переговоры с представителями работодателя получились эффективными. В итоге у нас сбалансированный, социально направленный, достаточно расширенный коллективный договор.

Среди главных новаций документа Сергей Ошурков называет включение в колдоговор пункта о частичной компенсации процентов по ипотеке для молодых специалистов.

- Кроме этого в колдоговоре есть пункт об индексации, он прописан с точки зрения повышения реальной стоимости заработной платы, - продолжает Ошурков. - То есть это не просто индексация на процент инфляции, это больше. Сам механизм прописан в положении о единой системе оплаты труда, но формулировка, как это проводить, есть в коллективном договоре. Например, в прошлом году на ПНТЗ была проведена индексация дважды за год.

В новой редакции документа появился и полноценный раздел, посвященный работе с ветеранами предприятия:

- Понимание того, что и после выхода на пенсию сотрудники остаются частью коллектива, будут участвовать в мероприятиях, организованных заводом, не останутся без поддержки и помощи в трудной ситуации, - это оказалось важной составляющей для многих работников. Люди, которые отдали производству значительную часть своей жизни, не должны отодвигаться в сторону, - подчеркнул председатель профкома.

Обеспечивает профком и юридическую поддержку работников предприятия - членов профсоюза. Елена Швалева, кандидат юридических наук, юрист профорганизации, ежегодно обрабатывает больше 500 обращений от сотрудников ПНТЗ. Причем речь идет не только о трудовых конфликтах, но и о вещах вполне бытовых: помощь в оформлении наследства, в составлении договоров купли-продажи, разбирательства с тяжелыми кредитными историями, даже представительство интересов в суде.

Как подсчитали в профкоме, экономический эффект от профсоюзных юридических консультаций за 2022 год составил порядка 6 млн рублей. Если же посмотреть на коммерческую стоимость всех юридических услуг в целом: консультаций, составления документов, участия в судебных заседаниях - речь пойдет уже о десятках миллионов рублей.

- Конечно, мы понимаем, что социальная ответственность компании и предприятия основана на формировании благоприятных условий труда для работников. В этих вопросах мы с нашей профсоюзной организацией являемся равноправными партнерами, - заверяет Наталья Бабилурова, директор по управлению персоналом Первоуральского новотрубного завода. -Больше 690 млн рублей мы ежегодно направляем на наши социальные программы. Включая оздоровление, поддержку молодежи, дополнительные отпуска для ряда специалистов, дотации на питание и многое другое.

А еще, по словам директора по персоналу, предприятие берет на себя расходы на обучение и развитие работников (дополнительное образование и участие в конференциях, а также собственные образовательные проекты Корпоративного университета ТМК2U), спортивные расходы (у ПНТЗ несколько спортивных команд) и развитие собственной базы отдыха.

- На предприятии хорошо развита и система добровольного медицинского страхования. По общекорпоративным программам по разным направлениям компенсируется до 90% расходов на лечение сотрудников и до 50% - для членов их семей, - добавила Наталья.

Коллективу и городу

С отдельными категориями работников как профсоюзная организация, так и руководство предприятия взаимодействуют особенно плотно. В частности, это молодежь, ветераны, а также женская часть коллектива. Так, работа с молодежью начинается с детского возраста, ведь предприятие крайне заинтересовано, чтобы ценности производства прививались с юных лет.

- Мы ведем профориентационную работу, начиная со школы и даже садика, формируем понимание о нашем заводе, о ТМК у подрастающего поколения, - рассказывает Наталья Бабилурова. - После того как проведена профориентация, ведем ребят дальше: они могут поступить в Первоуральский металлургический колледж или Первоуральский политехникум. Во время учебы все виды практики ребята проходят на нашем предприятии. По окончании колледжа или техникума ребята - кто-то отслужив в армии, а кто-то сразу - приходят на ПНТЗ трудоустраиваться. После подготовки молодые специалисты проходят аттестации и спокойно могут претендовать на ту же заработную плату, которую получают основные работники, уже получившие разряды.

Молодежь до 35 лет - это больше трети коллектива ПНТЗ, 2800 человек. Неудивительно, что для молодых специалистов предусмотрены отдельные гарантии, прописанные в колдоговоре. Например, молодые специалисты могут рассчитывать на выплату пособия при вступлении в первый брак и на материальную помощь на неотложные нужды . А совет молодежи, объединяющий наиболее активных, организует для сверстников множество мероприятий, связанных со спортом, туризмом, отдыхом и творчеством. Только в заводском КВНе, проведенном советом молодежи несколько месяцев назад, участвовало порядка 600 человек - игроков и зрителей. Сотни участников собирают и спортивные чемпионаты. Причем в почете не только традиционные игры. Сейчас совет молодежи организует и киберспортивные соревнования.

Валентина Турсунова, председатель совета молодежи ПНТЗ, несколько лет работала на сталеплавильном производстве, затем токарем в ремонтно-механическом цехе. Теперь же перешла на штатную должность специалиста по работе с молодежью.

- Изначально сам процесс плавления стали - это очень интересное искусство. И я, такая маленькая, сидела за пультом и управляла такой большой махиной, а в итоге машина выпускала очень красивый металл. Это действительно вдохновляет! Потом заинтересовал процесс обработки - и я работала токарем. А теперь занимаюсь молодежными проектами. И здесь, как и в производственной работе, тоже очень важно видеть отдачу от своего труда. Форумы, обучение, соревнования, конкурсы профессионального мастерства - это значимая часть нашей работы. А еще есть множество волонтерских проектов, которые мы реализуем совместно с руководством и профкомом предприятия, - рассказывает Валентина.

Собственное объединение есть и у ветеранов производства; оно активно поддерживает коммуникации между работниками «серебряного» возраста.

- Очень много людей и после выхода на пенсию остаются максимально активными, хотят участвовать в жизни завода, города, общаться, - объясняет председатель совета ветеранов ПНТЗ Валерий Трескин. - В целом, именно общение - главное для наших ветеранов. Поэтому мы организуем множество различных мероприятий - вроде концертов и спортивных секций, чтобы люди могли пообщаться, поучиться, взаимодействовать друг с другом.

Другое направление работы совета ветеранов - забота о пожилых коллегах, которые плохо себя почувствовали. Их посещают на дому, оказывают различную помощь и поддержку. Помогают и в организации праздников, посвященных значимым датам.

- Среди ветеранов производства - семеро ветеранов Великой Отечественной войны. Они уже в преклонном возрасте. В этом году у нас было знаковое событие -100-летний юбилей участницы войны. С юбилеем поздравляли в музее истории предприятия. Простая работница, которая начинала добровольцем, затем ушла на фронт, прошла всю войну, а после вернулась на производство и отработала у нас до самой пенсии, - рассказал Валерий Трескин.

Существует на ПНТЗ и женсовет, работающий под патронатом профорганизации и занимающийся вопросами социальной защиты женщин и их семей.

- В колдоговоре у нас есть пункты, которые напрямую касаются женщин и наших семей. Например, выплаты ко Дню матери для многодетных семей на каждого ребенка, сертификаты для первоклассников на покупку канцелярских товаров к 1 сентября. А еще ежегодно проводятся праздничные мероприятия к 8 Марта и Дню матери, - пояснила председатель женсовета Первоуральского новотрубного завода Лариса Бобыкина.

Профком ПНТЗ также реализует проект «Преображайся с профсоюзом», который дает работницам возможность для саморазвития. В четвертом сезоне проекта участвовали 32 работницы.

- Программа каждый раз составляется исходя из реальных запросов женщин, - рассказывает куратор проекта, зампредседателя профкома завода Любовь Тишкова. - Четвертый сезон включал в себя комплексную работу как над внешностью (занятия в фитнес-зале, танцы, спа-процедуры и другое), так и работу на разных мастер-классах и тренингах с самоценностью, психологическим и эмоциональным состоянием. Финишировал проект 11 марта 2023 года в ДК Первоуральска, где прошел бал с живой музыкой, вальсом, уроками этикета и вручением сертификатов.

Многие проекты ПНТЗ связаны не только с производством и работниками, но и касаются всех жителей города. Предприятие существенно вкладывается в городскую инфраструктуру, помогает спортивным командам Первоуральска, организовывает общегородские праздники. Подробнее об этом рассказывает Любовь Васильева, заместитель главы администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой:

- Наиболее значимый, основной проект, который уже много лет реализуется Первоуральским новотрубным заводом, - это поддержка наших городских школ и детских садов. Например, в подготовке к предстоящему учебному году предприятие закупает необходимое оборудование и ремонтные материалы, а сотрудники помогают в подготовке классов - красят потолки и стены, меняют светильники, устанавливают мебель. Также ПНТЗ оказывает существенную поддержку хоккейному клубу «Уральский трубник», в который входит не только команда профессиональных хоккеистов, а еще и детско-юношеская спортивная школа. Для взрослых и юных игроков завод помогает приобретать форуму и различный спортинвентарь, а также финансирует поездки на соревнования.

Первоуральский новотрубный завод - динамично развивающееся предприятие. ПНТЗ постоянно совершенствуется и не забывает про внедрение инноваций в производственные процессы. Заботится о работниках, их семьях, ветеранах производства, окружающей среде и городском пространстве. Это предприятие - одно из тех, производственным потенциалом которых с полным правом гордится страна.