Первые результаты проведения спецоценки условий труда у нефтяников

Фото: Борис Бабанов / РИА “Новости”

Продолжение темы. Начало - в "Солидарности" №№ 28, 29, 2015

ПРОБЛЕМА

- Спецоценка условий труда у нас на предприятиях идет, и уже много где от нее начинают стонать. Пока СОУТ еще почти нигде не завершили, но уже видно, что снижаются подклассы вредности. Причем только за счет несовершенства методики СОУТ, - сообщил председатель Нефтегазстройпрофсоюза Лев Миронов.

По словам Миронова, как минимум половина работников нефтегазовой отрасли трудятся на рабочих местах с вредными и опасными условиями:

- У нас все вредные факторы на предприятиях есть. Плюс накладываются климатические условия: 75% работников, занятых на добыче нефти, и 90% работников, занятых на добыче газа, трудятся в суровых климатических условиях.

СОУТ еще не стала значительной проблемой для профсоюза - пока действуют старые коллективные договоры, заключенные еще в то время, когда проводилась аттестация рабочих мест. Тем не менее отдельные проблемы уже стали возникать - например, в ООО “Газпром добыча Астрахань”. Профсоюз пытает решить проблемы этого предприятия и одновременно набраться опыта, чтобы не допустить снижения льгот и гарантий работникам на других предприятиях.

ПРАКТИКА

Тамара Привалова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО “Новатэк” - Север (Ямало-Ненецкий АО):

- Сразу после вступления закона в силу у нас прошли заседания профсоюзных организаций. Профсоюз прислал нам рекомендации, как вести себя при СОУТ, на что обращать внимание. Наши две профсоюзные организации - тоже юрлица, поэтому мы и у себя провели спецоценку условий труда. На нашем предприятии же спецоценка проводится только на новых рабочих местах: при вводе новых объектов, замене технологического оборудования. А сейчас мы хотим закрепить в колдоговоре льготы и гарантии работникам, чтобы не зависели от результатов СОУТ. В первую очередь - сохранить льготы “вредникам”, которые заняты на рабочих местах с подклассом 3.1.

Александр Дмитрук, председатель профкома Нефтешахтного управления “Яреганефть” ООО “Лукойл-Коми”:

- На нашем предприятии спецоценка условий труда ведется, но окончена она будет лишь к концу года. Пока нам не предъявляли никаких результатов, так что говорить о том, возникнут ли проблемы, преждевременно. Если возникнут, будем решать.

Сергей Журавлев, председатель объединенной профсоюзной организации ООО “Газпром добыча Астрахань”:

- Методика СОУТ несовершенна, не учитывает множества факторов, да еще и противоречит санитарным нормам. Эту методику должен был разрабатывать Роспотребнадзор. Я специально прошел обучение по теме проведения СОУТ и лично общался с людьми, разрабатывавшими методику. Они прямо признавали, что сделали так, “как сказали”. Однако в результате применения этой методики у нас могут потерять льготы и гарантии 6 тысяч работников из 10 с половиной тысяч! Методику необходимо менять. И мы при помощи профсоюза уже подготовили документы, подготовили таблицы, которые доказывают, что “вредность” при СОУТ пропадает искусственно. Эти документы планируем представить Минтруду.

Факторы, из-за изменения параметров которых в методике СОУТ происходит снижение подклассов вредности в ООО “Газпром добыча Астрахань”:

1) микроклимат (отменена оценка воздействия на человека микроклиматических параметров при работах на открытой территории);

2) шум (изменен ПДУ);

3) тяжесть труда (ПДУ времени для рабочей позы изменен с 25% до 60%);

4) напряженность труда (сокращено количество оцениваемых показателей).

- Вообще таких факторов много, но это основные, - говорит Сергей Клюянов, технический инспектор труда объединенной профорганизации ООО “Газпром добыча Астрахань”.

- Это перерабатывающий завод, - поясняет Надежда Звягинцева, заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза. - Там производят серу, и, чтобы она не слеживалась и не самовозгоралась, несколько бульдозеристов постоянно ее перемешивают. На 50-градусной жаре, при невозможности поставить в бульдозеры кондиционеры - эти кондиционеры выходят сразу же из строя. Специфика производства такова, что привести условия работы к нормальным на этом предприятии просто нельзя. У завода военизированная охрана, вокруг нежилая зона - там просто нельзя строить дома и жить. А согласно методике СОУТ выходит, что работать там не вредно. Работники теряют и защиту по времени работы (раньше работали по 36 часов), и защиту по отпускам. В данном случае и работодатель, и профсоюз озабочены складывающейся ситуацией. Профсоюзу удалось добиться аудиенции у губернатора области. Кроме того, совместно с местной федерацией профсоюзов создана рабочая группа по этим проблемам.

Продолжение темы следует