Льготы, зарплаты и пенсии могут стать причиной двух забастовок в США

Фото: force-shoes.ru

НА МАТЕРИКЕ

До восьми тысяч надомных медицинских работников и сотрудников домов престарелых Нью-Йорка и Лонг Айленда готовы начать забастовку в случае провала переговоров между профсоюзной организацией 1199SEIU United healthcare workers East (Союз работников здравоохранения Востока, является региональной организацией Международного союза работников общественного обслуживания - Service employees international union) и работодателями об условиях заключения очередного контракта.

Работники требуют, во-первых, сохранить льготы и преимущества, положенные медикам, для младшего персонала, который обслуживает пожилых людей на дому или в специализированных учреждениях. А во-вторых, поднять заработную плату всем сотрудникам 37 городских и пригородных домов престарелых. Если работодатели откажутся от выполнения требований, члены 1199SEIU объявят о начале акции протеста и проведут ее спустя десять дней.

На данный момент, по словам представителей профорганизации, руководство домов престарелых говорит о “небольшом повышении” заработной платы, но настаивает на урезании льгот.

- Наши работники голосуют за забастовку. Мы чувствуем, что у нас нет другого выхода, кроме как бросить вызов владельцам домов престарелых, ставящим прибыль выше людей, - подчеркивает Лерой Бредфорт, ассистент отделения физической терапии Бушвикского центра восстановления и здравоохранения в Бруклине.

По словам исполнительного вице-президента союза Nursing Home Division (Подразделение надомного ухода), дело не только в оплате труда, но и в необходимом обеспечении для пожилых людей. Работники часто вынуждены на свои деньги покупать одежду и одеяла для пациентов. Все вопросы вынесены на переговоры, которые должны завершиться на этой неделе.

НА ОСТРОВАХ

Около двух тысяч работников крупнейшего в США объединения медицинского обслуживания Kaiser Permanente на Гавайях планируют начать шестидневную забастовку с полуночи 2 февраля до полуночи 7 февраля. За протест высказалось 88% штата компании. Причины недовольства, как и у коллег в Нью-Йорке, кроются в условиях контракта, переговоры по которому изрядно затянулись.

- Мы считаем, что нам не оставляют выбора. За последние несколько лет было организовано множество мероприятий в знак протеста против закрытия отделений неотложной помощи и массовых увольнений, - говорит Паола Роделас, пресс секретарь профобъединения Lokal 5, представляющего интересы работников Kaiser. - Подобные меры, прежде всего, отрицательно сказываются на пациентах, влияют на нашу способность достойно заботиться о них. Поэтому мы стали готовиться к забастовке.

По словам представителей профсоюза, работники Kaiser трудятся без контракта уже более двух с половиной лет, хотя переговоры, казалось бы, идут полным ходом. Последний раз стороны встречались за столом для дискуссии в октябре 2014 года.

Работодатель предлагает повышение заработной платы на 2% в первый год действия нового контракта, затем на 1% в течение второго года и прибавку еще в 1% на третий год. Профсоюз не намерен соглашаться на это предложение.

- Это самое маленькое повышение среди всех предложений, сделанных компанией профсоюзам как на островах, так и на материке. Кроме того, Kaiser настаивает на упрощении пенсионного обеспечения. Если им удастся избавиться от бремени пенсии для новых сотрудников, то что в дальнейшем остановит менеджмент от посягательств на пенсии нынешних работников? - спрашивает Роделас.

Компания уже отказалась от пенсионных выплат сотрудникам, работавшим два с половиной года без контрактов. Вместо этого им достались 600 долларов бонуса. Что намного меньше, чем сумма, которую люди могли бы получить в качестве пенсионного платежа.

По словам пресс-секретаря Kaiser Permanente Лоры Лотт, компания “разочарована действиями профсоюза”, так они отвлекают всех от завершения “значимых и продуктивных переговоров”.

- Честное обсуждение за столом переговоров, с нашей точки зрения, является лучшим способом решения проблемы и разногласий. Мы пытались предотвратить забастовку, связавшись с союзом и призывая их вернуться за стол переговоров как можно скорее, но этого не произошло, - говорится в заявлении компании.

Надо отметить, что для компании 2015 год уже стал богатым на забастовки. С 13 по 18 января бастовали психотерапевты и психиатры калифорнийских клиник Kaiser. Медики требовали увеличить штат врачей данной специализации в связи с ростом числа пациентов (см. “Солидарность” № 1-2, 2015).