Top.Mail.Ru
Статьи
38

Выше денег

Выше денег

Рисунок: Дмитрий Петров / архив "Солидарности"

На протяжении всей недели в разных аудиториях - от молодежно-профсоюзной до профессионально-профсоюзной - попадал на одну и ту же тему. Обсуждалась мотивация человека вступать в профсоюз и состоять в профсоюзе далее. И при этом обсуждении очень часто можно слышать либо научные фразы “член профсоюза - экономический субъект”, либо бытовые мудрости типа “человек ищет, где лучше”. Мне кажется, что существенная доля истины в этих словах есть. Но не вся. Более того, если профсоюз в любой своей ипостаси - что первичка, что профсоюз в целом - начинают исповедовать такой утилитарный подход, то это грозит большими проблемами. Что имеется в виду?

Смысл и форма существования профсоюза крайне просты. Работники сами объединяют свои небольшие личные ресурсы (финансовые - в виде взносов, организационные - в виде усилий), создавая профорганизацию, или объединяют эти ресурсы по призыву действующего профсоюза. И далее, используя свой объединенный ресурс, получают возможность противопоставить его объединенному ресурсу работодателя (частного или государственного), добиваясь роста своей зарплаты, улучшения условий труда.

Казалось бы, все просто и крайне практично. Однако те же опытные люди, которые годами работают в профорганизациях, часто излагают типичные схемы выхода из профсоюзов. Либо работодатель предложил, грубо говоря, на сотню больше. Либо после увеличения зарплаты, которого добился профсоюз, самому работнику стало жалко платить увеличившийся членский взнос. Это - модель с рядовыми членами профсоюза. Но и со специалистами - людьми, казалось бы, “воцерковленными” в профсоюзном смысле - варианты отличаются мало. Предложили чуть больше - и человек, только что ратовавший за создание профсоюзных организаций, пошел их разрушать в отдел по работе с персоналом.

Оставаясь в рамках тех высказываний, с которых мы начали разговор (про экономического субъекта и “где лучше”), никаких претензий предъявлять невозможно. Потому что так называемое “рыночное сознание” не предусматривает этической составляющей. Конечно, крупные корпорации формально пытаются рисовать “этические кодексы”, а мелкие фирмы пытают сотрудников корпоративными гимнами. Но цена всему этому - до первого трудового конфликта вокруг недоплаты. Сотрудник может уйти, к примеру, из ТНК-BP в “Лукойл”, и никто ему слова худого не скажет, кроме как “молодец, растешь!”. Несмотря на всю конкуренцию между ними. Значит, в рамках той же логики, если специалист или даже “профсоюзный активист” переходит из профкома в отдел по работе с персоналом - кто его осудит?! Вот в рамках этой “рыночной логики” и бегут зачастую выученные, но не высокооплачиваемые, за рублем чуть длиннее.

Та же история и с профсоюзным обучением. Не секрет, что практически во всех профсоюзных учебных заведениях учат общим бизнес-
технологиям. Юрист - он что в профкоме, что в администрации, что в Африке юрист (с поправкой на африканские законы). Вопрос: зачем молодому человеку, окончившему профсоюзный вуз по универсальной специальности, идти работать в профсоюз, если он может устроиться на работу в бизнес-структуру за большие деньги? Есть некоторые исключения. Скажем, “менеджер в социально-трудовой сфере” или “менеджмент профсоюзной организации”. Но и здесь имеется засада. Дело в том, что и в этих специализациях есть существенный уклон в традиционные бизнес-методики. К слову сказать, на подобных курсах я почти не встречал в качестве экспертов или тренеров тех, кто лично участвовал либо в успешных коллективных профсоюзных действиях, либо в жестких переговорах с работодателем. Равно как и не слышал о кейсах с реальным профсоюзным опытом, которые бы разбирали студенты. И не то чтобы методы бизнес-обучения были порочны. Но! При прочих равных, базируясь исключительно на рыночных знаниях и мотивации, профсоюз проигрывает конкуренцию за людей как сотрудников, а главное - за их поддержку.

Это означает одну простую вещь. Необходимо выходить за рамки подхода, который на протяжении длительного времени навязывается как единственный возможный. То есть, кроме технологий, которые внеэтичны, необходимо и внедрение в сознание членов профсоюзов, а вначале - в сознание хотя бы профактива, профсоюзных ценностей. Буквально из серии “что такое хорошо и что такое плохо”. С примерами из реальной жизни. Как ни банально звучит - с использованием тех профсоюзных героев, которые регулярно встречаются на страницах “Солидарности”, и ситуаций, которые встречаются там же.

В жизни все взаимосвязано: не внедряешь профсоюзную идеологию - ее место займет антипрофсоюзная. Что, кстати, регулярно и происходит. Не даешь возможности членам профсоюза прочитать свою газету - им в голову вложат другие мысли. Эти другие мысли не включают в себя ни профсоюзной солидарности, ни членского взноса. Но удивляться здесь нечему, и винить можно только себя.

Автор материала:
Александр Шершуков - Выше денег
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Гюзель
22:26 от 04.10.2016
Написала два комментария, абсолютно разных - стерла. Образование нужно повышать. Общее. У всей страны. Таких, с меркантильными интересами у меня полные цеха. Для них наше "социально партнерство" - это прогиб под работодателя. Им нужно "дай и дай" и только на наших условиях, про "договариваться" даже речи не идет. И если такие и среди проф.лидеров случаются, которые получив лучшее предложение и мерзкие рекомендации (или даже без них), не упустят возможность показать, что неудачник - это преемник, то наверное тоже не от большого ума. Давайте учиться. Не идеологии, а просто учиться. Книги читать. P.S - а нам с работодателем повезло, считаю. Он вперед нас людей опекает. Кстати - это тоже минус. Все, что не коснись - все он. Прибыль на нас тратит (не всю, понятно, но очень заметно). И, кстати, может коснуться распределения взноса? Если внутри первички отчет о выполнении бюджета мы видим (учеба, праздники, хоз.расходы, материальная помощь- смешная сумма), то что происходит с 25% которая уходит "наверх"? Работяги то знают? Для них только общие слова и только 1%, а сам процент куда распределяется и в какой пропорции - не буду рассказывать, тем более отчета о %, что в верха уходит (куда, на что). Критику в свой адрес не хочу... Лучше научите.
Сирко2мед
17:48 от 04.10.2016
Критерий работы первички сегодня простой: конфликтность-неконфликтность. И понимают под этим совершенно разные вещи. Например, неконфликтный профком сидит тихо за печкой и не выступает. Или сильное предприятие, нормальный руководитель, и профком ДОБИВАЕТСЯ преференций, находя компромиссы. То же и конфликтность: на предприятии трудные времена, увольнения, профком воюет, борется. Или профком робко попросил какую-то вшивую бумажку, получил в лоб, и председателя на глаза не пускают к директору.
Между такими ситуациями - как между Парижем и Шепетовкой, а формально всё едино: конфликт или "социальное партнёрство".
Сирко2мед
12:31 от 04.10.2016
Мой предыдущий пост не об отчётах, а о том, что деятельность профсоюзов реально не регламентирована. Если у тебя в уставе прописано, например, строительство, ты должен строить, иначе прогоришь, или будешь просто числиться на бумаге. А если прописана профсоюзная деятельность, защита прав работников, никто не может толком сказать, работаешь ты, или нет. Всё весьма субъективно. Кто-то в восторге от профсоюза за льготную путёвку. Где-то искренне верят, что профком ничего не может поделать, если работодатель "злой".
В математике бывают такие задачи, доказано, что решение существует, но как его найти, неизвестно. Так и здесь, профсоюз, вроде как и есть, зарегистрирован, взносы собирают, а, в действительности, есть он или нет - чёрт его разберёт.
И эти критерии не пропишешь досконально в уставах, должна быть выработана практика, правоприменение, как юристы говорят.
Сергей 11
16:19 от 04.10.2016
Должна быть выработана практика. УХХХХХХХ!!!1990 году образована ФНПР. 26 лет!!! За это время и практика и тактика наработана могла бы быть. Да вот бяяяда, а кому это надо????? Каждый крутится в силу своих сил и возможностей.
Нет программы развития!! Есть только пафосные изречения!!!О светлом будущем.
Сирко2мед
18:01 от 04.10.2016
Вы ещё сошлитесь на ЕдРо, "сколько лет у власти", модная тема была на выборах у оппозиции. Мы в постах пытаемся озвучить свои представления о том, как надо бы. Реализовать это - маленько другие усилия нужны. Но ещё раз повторю, это можно сделать только сверху, по крайности, "из середины".
Надеяться, как некоторые пишут, что "внизу" проснутся - утопия. Во-первых, многие не проснутся. Во-вторых, без поддержки сверху, задушат, не мытьём, так катаньем. "Самодостаточных" первичек, таких "островов свободы" быть не может, или надолго не хватит.
Сергей 11
20:31 от 04.10.2016
Мы тут ещё долго можем писаниной заниматься.А толку от наших писанин полный и глухой о. Сколько было предложений и предупреждений, а всё в САР.... архив. Так что пора заканчивать смыла нет. Всем спасибо за ваше не равнодушие и стремление хоть что то изменить в застое.Который виден и ясен большинству. Конечно это моё мнение и с ним можно не соглашаться. Надоело.
Сирко2мед
18:29 от 03.10.2016
Деятельность первичек нужно загнать в жёсткие рамки. В отчётах нужно указывать трудовые вопросы: средняя зарплата, текучесть кадров и т.п. Вот тогда и будет отчёт. «А почему у вас на 20% больше уволилось, чем в прошлом году?» «Это скрытая оптимизация или люди сами бегут? Почему?» «А у вас почему, при такой низкой зарплате, мало увольняются?» «У вас серые зарплаты? Или хороший соцпакет? Или есть общежитие, тогда это называется внеэкономическое принуждение.»
Кроме того, такие данные не каждый работодатель даст. Вот оно и соцпартнёрство будет видно. Я уже не говорю, чтобы получить обезличку и самим посчитать среднюю зарплату. А лучше медианную, да ещё с квантилями (т.е. отсечь топов и реальную зарплату показать).
Но такую революцию в РЕАЛЬНЫЕ СРОКИ можно сделать только сверху. Но тогда вышестоящие застрелятся сразу. Им тогда тоже придётся реально работать, поддерживать первички. А то, как профсоюз здравоохранения Москвы, во всех конфликтах «гасил» неудобных председателей. Да и на место предпрофкома не много найдётся желающих. Придётся, как в некоторых странах, внешнего председателя вводить.
А пока отчитываемся билетами на ёлку, ничего не изменится.
Что касается перехода профкадров к работодателю, тоже не всё просто. Если соцотдел создан для реальной помощи работникам, кому как не бывшему профактиву работать с бывшими коллегами. А если он создан для дискредитации профсоюза – совсем другая песня.
Евгений Ланбин
17:18 от 04.10.2016
Если введут конкретные критерии оценки деятельности профсоюзных структур, кто будет оценивать и выносить решения о эффективности деятельности с орг. выводами?
В настоящее время формированием оценки деятельности проф. организации , неважно какого уровня, занимаются персоналии кормящиеся из одного корыта. Нижележащим - вешается лапша на уши. Выше стоящие - не могут повлиять нет методов воздействия. Когда нет ответственности за действия и бездействия - это работать эффективно работать не будет. Это будут бодренькие отчеты о деятельности самой сильной в галактике профсоюзной организации.
А теперь анекдот. Читая длительное время профсоюзную прессу регионального уровня, различных профсоюзов относительно заключения кол. договоров на предприятиях или деятельности проф. организации, очень часто встречается такая фраза - "Был заключен самый сильный в отросли коллективный договор..." т.е. все кол. договора у нас самые сильные. возникает идиотский вопрос. А чёй то народец у нас так плохо живет? Наверно брешут?
Александр Жданов
22:30 от 03.10.2016
Боюсь что отчеты ничего не дадут. На нашем предприятии начальники любят озадачивать подчиненных отчетами да презентациями. Итог: самыми лучшими работниками становятся те, кто умеет красиво соврать и сделать красивый отчет, а также обвинить остальных в том, что он ничего не сделал. А те кто работает честно - считаются плохими работниками.
При этом, на мой взгляд, необходимы регулярные отчеты первичек перед членами профсоюза, не реже 2 раз в месяц, иначе работы профсоюза становится не видно.
Сергей 11
22:12 от 03.10.2016
У ППО тупых отчётов хватает. Что они дают и как влияют на суть происходящего? Кто то тупо сидит протирает ...... штаны обобщая сведения.
Виталий1
10:14 от 03.10.2016
Коллеги, информационная работа - это часть профсоюзного менеджмента, в большей мере презентационная. То есть надо, чтобы было ЧТО презентовать помимо общедекларационных презентаций (типа "вместе мы сильнее" и т.п. обещалок). То есть чтобы наладить систему информационную, надо иметь систему мероприятий (для их презентации, кроме первомайских шагалок), безусловно привлекательных для работников. Вот здесь соль. А говорить об информработе отдельно от главного конечно можно, но вряд ли эффективно - как предлагать несолёную пищу (согласится лишь тот, кто не может есть другое).
Сирко2мед
18:06 от 04.10.2016
Абсолютно! Если есть работа, но плохо поставлена информация, дело поправимое. А если самой работы нет, можно хоть все стены обклеить дацзыбао, это будет какое-нибудь "изобрази Костю Иночкина в жалком виде"!
Александр Жданов
22:41 от 03.10.2016
Как правило у профсоюзов есть о чем рассказать, вот только они не хотят. В одной первичке руководители реально работают: защищают права отдельных работников, участвуют в заседаниях комиссий всех уровней, распределяют мат.помощь, участвуют в организации культ-массовых мероприятий, "пробивают" индексацию, но при этом ведут себя как партизаны. Чтобы узнать о том как они работают и что делают необходимо лично их расспрашивать. На любые предложения оповещать о своей деятельности, руководители этой первички отвечают, что не они не должны отчитываться и оправдываться. А в том, что члены профсоюза уже открыто говорят о том, что профсоюзное руководство ничего не делает, а только подписывает все приказы работодателя и получает большую зарплату из членских взносов оказывает виноваты.... председатели цеховых комитетов! Это они создали информационный вакуум вокруг профсоюза, ведь они должны рассказывать о работе профкома. Оно конечно верно, но для того чтобы узнать что делает профком председателям - неосвобожденным, придется через день названивать в профком и выяснять что там новенького. А с таким подходом, уже через неделю вся работа аппарата профкома сведется к ответу на телефонные звонки пред.цех.комов улыбка
Буров Руслан
08:58 от 01.10.2016
Профсоюз для работодателя хорош, когда не лезет никуда, а занимается, в основном, кульмассовой работой. Когда что посерьёзнее - начинается давление на членов профсоюза - "выходи,мол, а то и работать станет плохо, да и зарплата МОЖЕТ очень снизиться". Вот и идут из профсоюза. Своя-то рубаха ближе к телу.
Буров Руслан
08:54 от 01.10.2016
Социальное партнёрство заканчивается, когда дело доходит до распределения денег.
Александр Жданов
06:37 от 29.09.2016
Есть ещё одна типичная схема выхода из профсоюза и не вступления в него. По крайней мере у меня из подразделения вышли таким образом 3 человека.
1. Человек попал под сокращение, на комиссии по сокращению в нарушении закона руководство назначило именно этого человека. Когда я сообщил ему эту новость, человек решил выйти из профсоюза чтобы хоть как-то сэкономить деньги и подтвердил своё желание выйти когда профсоюз отменил запланированный митинг.
2. Человек, молодой, вступил в профсоюз по идеологическим соображениям. Разочаровался, подсчитав, что он только вкладывает деньги и никакой отдачи в виде индексации, например, не получает. Также прикинул, что в ближайшее время ему не нужна мат. помощь от профсоюза. Подсчитал и решил экономить.
3. Молодой человек вступил в профсоюз на волне агитации о мероприятиях проводимых молодежным советом. Потом подсчитал во сколько ему это "обходится" и с учетом небольшой зарплаты решил выйти из профсоюза для экономии своего бюджета (у него ипотека).
4. Человек не вступает в профсоюз, заявляя категорически, что сейчас, пока он в среднем возрасте и востребован на рынке труда, а экономия на взносах перекрывает возможную мат. помощь (которая ему не очень нужна). Но, говорит, что когда постареет - обязательно вступит.
Евгений Ланбин
13:31 от 30.09.2016
Схемы выхода или входа. О чем вы господа профсоюзники?! Идеология проста. Работник созрел для отстаивания своих прав с помощью профсоюза. Но когда профсоюз играет роль социального буфера и гасит любые попытки трудящегося улучшить свое положение. Проблема в идеологии и проблема в ущербности идеи социального партнерства. Деньги здесь вопрос второй. Первый - это готовность отстаивать свои интересы.
Простой пример. Есть у нас Леночка - самый низкооплачиваемый сотрудник - она долго упиралась по экономическим соображениям платить 1% от своей зарплаты. Но все таки уговорили ее вступить в профсоюз объяснив ей какую она может нести полезную нагрузку и что мы можем получить полезного от ее деятельности. Я могу сказать тока одно - у нее премии от ППО, за то что она работает превышают ей уплаченные взносы. Это один момент.
Другой момент - только член профсоюза может влиять на работу организации.
И совсем другой момент - если не вести информационную работу внутри трудового коллектива или вести ее на основе давно устаревших догм - вот именно такой результат получите.
Для любой общественной организации самая главное - информационная работа (агитация и пропаганда) .
Все ваши принципы работы с трудящимися строятся на одном - Трудящиеся несознательны и плохо машут флагами.
Не жалко платить там - где видна работа. Работа видна там - где ведется агитация и пропаганда за профсоюз. Расписаться в шкурничестве и несознательности рабочего - это проще всего . Это излюбленная манипуляция от профсоюзников. Сделать сознательным и активным - сложно. Да и религия социальногопартнерства непозволяет иная
Сергей 11
20:58 от 30.09.2016
Евгений-у Леночки премии от ППО, за то что она работает превышают ей уплаченные взносы! Вопрос .А если премии станут меньше чем Леночка платит взносов.Останется Леночка в профсоюзе или по экономическим соображениям выйдет из профсоюза??? Или будет ценить свою полезную нагрузку продолжая платить 1 %????
Евгений Ланбин
06:19 от 02.10.2016
Премии получились сами собой - как побочный продукт.
Главное это как последняя соломинка утопающему при сокращениях. Может и поможет - хотя маловероятно.
Сергей 11
10:03 от 02.10.2016
Если её премии от профсоюза превышали взносы тогда это уже работник ( внештатник) с вычитом подоходного налога , 1% вычита профсоюзу и т.д.
Евгений Ланбин
20:20 от 02.10.2016
Так стараться надо и стремиться к этому. Что бы полученный эффект от профсоюза, превышал уплаченные взносы. При другом раскладе, я не вижу смысла платить и содержать эту организацию.
Сергей 11
21:07 от 02.10.2016
Молодец Евгений ты озвучил классические на данный момент мысли членов профсоюза.
Евгений Ланбин
16:18 от 03.10.2016
Это нормальная реакция и отношение? Мы же не Ротшильды и не идиёты, что бы выкидывать 1% заработка коту под хвост.
Сергей 11
17:29 от 03.10.2016
Когда же это осмыслят главные идеологи от профсоюза????
Евгений Ланбин
16:58 от 04.10.2016
Есть и еще одна сторона медали.
Это, как одна дамочка хвасталась, что у ее мужа своя фирма и что он успешный предприниматель. Только эта фирма - вполне конкретная профсоюзная организация, а он возглавлял ее довольно длительное время. Может проблема в том, что берега путают и относят профсоюзные организации в разряд коммерческих организаций преносящих выгоду узкому кругу лиц?
Сергей 11
17:14 от 04.10.2016
Евгений так ты сам относишь профсоюз в разряд коммерческих организаций!!!! Так стараться надо и стремиться к этому. Что бы полученный эффект от профсоюза, превышал уплаченные взносы.?????
Евгений Ланбин
17:29 от 04.10.2016
Хорошо. Но а как оценивать деятельность проф. организации? Самый простой способ. Пересчитал - понятно какую оценку ставить профсоюзу. В + лично или в (-) остался.
По коммерческих организаций - здесь ключевая фраза - "приносящих выгоду узкому кругу лиц" - при моей методике - каждый сам дает оценку, а это подразумевает широкий круг лиц.
Сергей 11
17:41 от 04.10.2016
Да я и сам давно твержу что профсоюз должен приносить прибыль тем кто с ним!!!Пусть не всем деньгами так здоровьем отдохнув бесплатно на профкурортах, санаториях, театр кино и т.д. А так
Ольга Соловьева мне недавно скидывала проф ссуды я помотался и наверно плюну.Я не имею возможности создать, а выше стоящим не охото этим заниматься хлопотно . А что говорить а более глобальных проектах.
Александр Жданов
18:14 от 30.09.2016
Полностью согласен! Информационная работа для профсоюза - это один из ключевых моментов в работе. Должен быть. А когда информационная работа только декларируется, а в реальности ничего не делается - члены профсоюза не будут воспринимать профсоюз как инструмент для решения их проблем. Так как мне не рекомендовано писать про нашу ППО, то заявлю, что тема отсутствия информационной работы очень близка одной первичке.
Евгений Ланбин
19:30 от 30.09.2016
Вот меня вопрос есть. А что если вдруг напишите про Вашу ППО, чего будет лично для вас?
Вот у нас в ППО есть очень хорошая традиция - пересаживаться из кресла профсоюзного лидера в кресла ближайшего социального партнера. Здесь отсутствие информационной работы имеет большой плюс. Для многих - профсоюз существо безликое. Персоналии заканчиваются на уровне проф. группы или цехкома. Так что доверие к профсоюзам при отсутствии информации тока растет.
Александр Жданов
22:39 от 30.09.2016
Уже написал улыбка) Руководство какой-то первички вызвало кого-то на длительную профилактическую беседу в ходе которой у кого-то возникло мнение, что нельзя свободно высказывать собственное мнение улыбка И хотя в комментариях не было никаких имен, названий какой-то ППО, предприятия и даже города, а речь шла обо всём Роспрофмаше и зарплатах председателей различных ППО, руководство какой-то первички всё восприняло на свой счет.
В какой-то первичке тоже есть опыт пересаживания бывшего председателя в кресло руководителя отдела персонала. При этом председатель был "боевой", закаленный забастовками и стачками 90-х, опытный переговорщик. А теперь это такой же опытный и хитрый противник, особенно во время сокращений.
Сирко2мед
18:16 от 04.10.2016
Вот это как раз тема для профсоциологов и прочих специалистов. Почему переметнулся? Изначально был "с червячком"? Или умело обработали? Человеческая психика - как пластилин, когда в руках специалиста. Нацисты лихо умели делать такие вещи, я изучал эти вопросы.
Александр Жданов
19:59 от 04.10.2016
Председатель первички ушла на пенсию и выдвинула в председатели своего зама. А потом пошла работать в отдел персонала. Тут либо деньги, либо личный кадровый рост, я так думаю.
Сергей 11
09:56 от 29.09.2016
Александр!!! Не слышат и не хотят менять всё устраивает. Я уже не однократно писал что профсоюз омолаживается и ему не интересен он в такой формации.Это не только у вас это везде. В институтах и т.д. провести анкетирование о профсоюзе так скорее всего напишут что он не нужен.
Виталий1
14:23 от 28.09.2016
Приведённые в монологе примеры объясняются нашими "родимыми пятнами" и прежде всего хронической бедностью, когда у людей, обременённых семейной ответственностью выше денег ничего нет (эта же одна из причин всеобъемлющей коррупции). Затем - недоверием к власти и ненонятным "завтра".
В основе "родимых пятен" - вековое воспитание в духе классовой борьбы, замешанной на ненависти к "другим" и непременная бедность с "завтрашним оптимизмом", а также присущие нашей "особости" (ныне с мизулинским оттенком) шараханья из крайности в крайность.. Поэтому "засады" профсоюзников ждут везде и всегда.. Да, пока нет выстроенной с учётом рыночных отношений методики подготовки кадров. До сих пор слабо профсоюзное учёное сообщество (посмотрите на эффективность того же Института профдвижения). Но это надо выстраивать, вкладываясь в изыскания и разработки и пополняя научную базу людьми, типа Н.Кузьминой и А.Сафонова.
Сергей 11
10:47 от 29.09.2016
Н.Кузьминой и А.Сафонова- кто эти люди????
Юлия Рыженкова
23:54 от 29.09.2016
http://www.solidarnost.org/articles/editorials/aleksandr-safonov
Сирко2мед
14:19 от 28.09.2016
Во загнул Александр Владимирович! Кака-така "профсоюзная идеология"? Идеология в стране должна быть одна! Как в старом анекдоте: "- Почему ваш барабанщик мало стучит? - Партия у него такая. - Партия у нас одна, а стучать надо активнее!" А то ведь можно договориться до того, что и государство у нас не социальное, не заботиться о трудящихся, токо об олигархах радеет. А там, гляди, и на главную скрепу профсоюзную покусятся - на "социальное партнёрство" то бишь! А ещё и про классовые интересы вспомнят, потянут в проклятое тоталитарное прошлое. И отдел по работе с персоналом - это ж самое соцпартнёрство и есть, кому туда идти, как не профлидеру.
Ох, кривой дорожкой идём, товарищи!

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2