Профсоюзы Москвы закрепят сдачу ГТО в трехстороннем соглашении

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

- Александр Борисович, как вам, для начала, сама идея о возвращении норм ГТО, высказанная нашим президентом еще в 2013 году?

- Она в принципе, нам, московским профсоюзам, понравилась. Как мне кажется, в государстве мало уделяют внимания именно массовому спорту, физкультуре. Как-то мы в последнее время зациклились на спорте высоких достижений, олимпиадах, чемпионах. А массовые мероприятия для населения отошли на второй план. Мне кажется, и средств на это выделяется недостаточно, и пресса мало об этом говорит. Например, на материал о “Московской лыжне” или фестивале кросса можно рассчитывать, наверное, только от “Солидарности” и, может быть, еще “Московской правды”. А руководитель государства говорит, что надо массовому спорту уделять больше внимания, возродить движение “Готов к труду и обороне” - это позитивный сигнал.

- Московские профсоюзы уже чем-то успели поддержать идею?

- В Москве создан общественный совет по внедрению комплекса ГТО, мы направили туда своего представителя, гендиректора профсоюзного Центра физкультуры и спорта Виктора Евстигнеева. Надо сказать, что возрождение любого движения дается не так просто. Легче его забыть, чем возродить. Меняется время, ситуация в стране, трудовые коллективы во многом уже другие. Поэтому сегодня подходы к ГТО тоже должны быть новыми. Но сами нормы сдачи, конечно, должны корреспондироваться со старыми, действовавшими в советское время. Ведь основная идея в том, что человек должен быть настолько здоров, чтобы нормально выполнять свои трудовые обязанности, нормально жить, нормально себя чувствовать.

- Сразу представляется картинка: работник не сдает нормы ГТО, и работодатель отстраняет его за это от работы...

- Я не думаю, что до этого дойдет, тем более что ГТО - дело сугубо добровольное. Кстати, нормы ГТО связаны с физическими возможностями человека: прыгнуть, подтянуться, пробежать, но у многих людей работа интеллектуальная, она в принципе к нормам ГТО никакого отношения не имеет. Человек может хорошо писать компьютерные программы, но быть недостаточно подготовленным в физическом плане. Другое дело, каково будет качество его работы. Чаще всего здоровый человек, который хорошо себя чувствует, способен и делать больше, и выполнять это качественней. Тут, кстати, может проявляться и заинтересованность работодателя в том, чтобы дать работнику возможность развиваться физически.

- 12 марта министр спорта Виталий Мутко заявил о том, что его ведомство заключило некое соглашение “с работодателями”. Согласно этому соглашению, работодатели будут предоставлять сотрудникам, сдавшим нормы ГТО, дополнительные дни к отпуску. А на “введение комплекса ГТО”, сообщил министр, до 2017 года будет потрачено более 1 млрд рублей. Заявления прозвучали неожиданно, но ведь наверняка этому предшествовала какая-то подготовительная работа?

- Только сейчас, впервые с начала перестройки, снова начали обращать внимание на работу с коллективом в плане физкультуры и спорта. Повторюсь, это очень и очень хорошо. Что касается “подготовки”, то она велась, конечно, не к заявлениям министра спорта, а к тому, чтобы у трудящихся граждан возникла возможность больше времени уделять своему физическому здоровью. Например, в конце прошлого года Минтруд внес изменения в типовой перечень мероприятий, которые работодатель должен реализовывать, чтобы улучшать условия охраны труда и снижать уровень профессиональных рисков.

- Это имеет отношение к спорту?

- Скорее, спорт имеет к этому отношение. Так вот, Министерство труда дополнило соответствующий приказ, пополнив перечень таким пунктом, я процитирую: “Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе компенсация работникам оплаты занятия спортом в клубах и секциях, в том числе мероприятий по внедрению всероссийского физкультурного комплекса ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий”. Видите, это как раз то, о чем я говорил: если нужно заботиться о массовом здоровье, здоровье рядовых работников, то необходимо реализовывать программы, компенсировать работникам оплату занятий спортом. Или, например, отпустить сотрудника с работы на час раньше, если он занимается в секции.

- Да, но если работника отпускать каждый раз на час раньше...

- То завтра он будет работать лучше - потому что сегодня он укрепил свое здоровье. Или еще пример: ни у кого не вызывает сомнений, что плавание - один из самых общеукрепляющих видов спорта. И если работодатель не просто будет отпускать работника, а, может быть, еще и оплачивать какую-то часть его абонемента, то в результате может оказаться, что выработка у работника будет лучше и больше.

- Нет ли опасности того, что работодатели - производители товаров и услуг - станут повышать на них цены, ссылаясь на новую статью расходов - организацию сдачи норм ГТО?

- Затраты на охрану труда входят в себестоимость продукции, а в соответствующие мероприятия как раз и включили программы по спорту и туризму приказом Минтруда, о котором я уже говорил.

- Не пострадает ли от этого финансово, организационно и качественно сама охрана труда в “чистом” виде?

- Не должна, потому что нормы по охране труда прописаны законодательно и обязательны для всех в полном объеме. То есть работодатель не может в ущерб охране труда заниматься спортом. Кроме того, спортивные мероприятия проводятся сейчас на необязательной основе: работодатель может их организовывать, если на то есть желание и деньги.

- А вы не считаете возможным или нужным сделать спортивную работу, включая проведение сдачи ГТО, не опциональной возможностью, а обязанностью работодателя?

- Вообще-то для профсоюзов это было бы хорошо. Потому что, понимая, что это мероприятие нужное и полезное, мы не очень рассчитываем, что такого же мнения придерживается и каждый работодатель.

- Введение норм сдачи ГТО не обсуждалось на Московской трехсторонней комиссии?

- В прошлом году мы вынесли вопрос о содействии внедрению норм ГТО, и в текущем трехстороннем соглашении, действие которого заканчивается в этом году, появился рамочный пункт на эту тему. А дальше, при разработке уже следующего московского трехстороннего соглашения, мы попытаемся его расширить и внести туда пункты, касающиеся конкретно физкультуры на предприятиях. Но я не исключаю препятствования со стороны работодателей, потому что они, конечно, мало заинтересованы в том, чтобы все это было в обязательном порядке.

- Чем работодателя в этом вопросе можно заинтересовать еще, помимо потенциального увеличения нормы выработки или качества работы?

- Мне кажется, что это еще и создание хорошей атмосферы в коллективе. Нормальный, здоровый коллектив - это очень важно. Массовый совместный спорт сплачивает самих коллег, что положительно влияет даже на настроение каждого конкретного работника. Массовый спорт на предприятии, включая сдачу норм ГТО, - это совместно проведенное время, расширение общих интересов за рамки производственного процесса, да и новые возможности сдружиться семьями, в конце концов.