Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
На предприятии урезали гарантии работникам в коллективном договоре. И подписали измененный документ с той из двух первичек, которая согласилась это сделать. И тогда работница предприятия пошла в суд и потребовала перерассчитать ей зарплату в соответствии с отраслевым соглашением. Суд встал на ее сторону.
Кондуктор обратилась в суд, требуя, чтобы Нефтеюганское районное МУП “Торгово-транспортное предприятие”, где она работала, произвело перерасчет ее зарплаты за последние полгода в соответствии с отраслевым соглашением.
- На этом предприятии работодатель счел, что он очень удачно заключил коллективный договор, - рассказывает Нугуман Залялятинов, председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства. - Там есть две первичные профсоюзные организации, причем ни одна из них не представляет большинства работников. Работодатель отказался создавать единый представительный орган работников, а коллективный договор, из которого выкинул большинство гарантий, просто подписал с той первичкой, которая согласилась это сделать.
В соответствии с п. 3.2 отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, действие которого было приостановлено на 2020 год, среднемесячная зарплата работников должна быть не меньше трехкратного прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. А для кондуктора зарплата должна быть не меньше двух прожиточных минимумов по региону. Прожиточный минимум в ХМАО - 17,5 тыс. руб., следовательно, зарплата кондуктора должна быть не меньше 35 тыс. руб., на которые подлежат начислению районный и серверный коэффициенты (70 и 50% соответственно).
- В прошлом году в связи с пандемией действие пункта 3.2 отраслевого соглашения приостанавливалось по всей России, - поясняет Залялятинов. - А в этом году приостановки не было, и мы решили обратиться в суд.
Представитель предприятия с иском не согласился, настаивал на том, что зарплата кондуктора - выше двух ПМ, то есть 35 тыс. руб. И значит - все в норме. То, что действие отраслевого соглашения на него распространяется, ответчик не оспаривал.
Профсоюз же настаивал: в отраслевом соглашении зафиксировано, что гарантированный минимальный размер оплаты труда не включает в себя компенсационные выплаты, оплату за работу в особых климатических условиях, сверхурочные и т.д.
Суд согласился с тем, что условия коллективного договора и трудового соглашения не могут быть хуже условий отраслевого соглашения. А отраслевое соглашение надо выполнять.
17 августа Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского АО встал на сторону работницы: обязал муниципальное предприятие произвести перерасчет зарплаты истицы с января по июль 2021 года и выплатить ей 192 тыс. руб. Также в пользу истицы суд взыскал с предприятия компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно