Работнице перерассчитали зарплату в соответствии с отраслевым соглашением

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Кондуктор обратилась в суд, требуя, чтобы Нефтеюганское районное МУП “Торгово-транспортное предприятие”, где она работала, произвело перерасчет ее зарплаты за последние полгода в соответствии с отраслевым соглашением.

- На этом предприятии работодатель счел, что он очень удачно заключил коллективный договор, - рассказывает Нугуман Залялятинов, председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства. - Там есть две первичные профсоюзные организации, причем ни одна из них не представляет большинства работников. Работодатель отказался создавать единый представительный орган работников, а коллективный договор, из которого выкинул большинство гарантий, просто подписал с той первичкой, которая согласилась это сделать.

В соответствии с п. 3.2 отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, действие которого было приостановлено на 2020 год, среднемесячная зарплата работников должна быть не меньше трехкратного прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. А для кондуктора зарплата должна быть не меньше двух прожиточных минимумов по региону. Прожиточный  минимум в ХМАО - 17,5 тыс. руб., следовательно, зарплата кондуктора должна быть не меньше 35 тыс. руб., на которые подлежат начислению районный и серверный коэффициенты (70 и 50% соответственно).

- В прошлом году в связи с пандемией действие пункта 3.2 отраслевого соглашения приостанавливалось по всей России, - поясняет Залялятинов. - А в этом году приостановки не было, и мы решили обратиться в суд.

Представитель предприятия с иском не согласился, настаивал на том, что зарплата кондуктора - выше двух ПМ, то есть 35 тыс. руб. И значит - все в норме. То, что действие отраслевого соглашения на него распространяется, ответчик не оспаривал.

Профсоюз же настаивал: в отраслевом соглашении зафиксировано, что гарантированный минимальный размер оплаты труда не включает в себя компенсационные выплаты, оплату за работу в особых климатических условиях, сверхурочные и т.д.

Суд согласился с тем, что условия коллективного договора и трудового соглашения не могут быть хуже условий отраслевого соглашения. А отраслевое соглашение надо выполнять.

17 августа Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского АО встал на сторону работницы: обязал муниципальное предприятие произвести перерасчет зарплаты истицы с января по июль 2021 года и выплатить ей 192 тыс. руб. Также в пользу истицы суд взыскал с предприятия компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.