Первичная профсоюзная организация ОАО “ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат “Ванадий” Горно-металлургического профсоюза России. Председатель профкома Анатолий Александрович Пьянков. Численность первички - 6561 человек.
Предыстория. Переговоры
В декабре 2013 года на Качканарском горно-обогатительном комбинате (Свердловская область, город Качканар) пришло время для переговоров о новом коллективном договоре на следующую трехлетку. Одним из важнейших пунктов переговоров, как и всегда, оказался вопрос повышения зарплат работникам.
В процессе коллективных переговоров выявилось отсутствие понимания между представителями работников и администрацией. Профком предложил: в течение трех лет зарплата на комбинате должна ежегодно повышаться на 13%. Все предпосылки к реальному росту оплаты труда – увеличение производительности труда и значительная прибыль - есть. У работодателя, однако, было другое видение ситуации. По словам Анатолия Пьянкова, председателя профкома КГОКа, в официальном письме за подписью управляющего директора предприятия профкому предложили в 2014 году зарплату работникам вообще не повышать и даже решение по индексации за 2014 год отложить до января 2015 года.
Разница в позициях вполне объяснима. Администрация ГОКа и топ-менеджеры компании «Евраз», которой и принадлежит предприятие, ссылались на трудное финансовое положение. По их словам, общий уровень доходов компании серьезно упал, а потому повышения зарплат на комбинатах и заводах на 2014 год не предусмотрено. Но и у профкома была своя правда: производительность труда за последние годы на Качканарском ГОКе постоянно росла. Равно как и количество вырабатываемой продукции. Так почему же отлично работающий коллектив должен страдать из-за проблем всей компании? Соглашаться на условия руководства профком категорически отказался.
Действия профсоюза
Выяснив, что позиции профкома и администрации по вопросу повышения зарплаты кардинально расходятся, и не добившись их сближения за несколько встреч, представители работников решили пойти иным путем. Проведя в подразделениях предприятия опрос и выяснив, что большинство сотрудников готовы к протестным действиям, профком начал подготовку к предупредительной «итальянской забастовке».
- Встав из-за стола переговоров, мы сразу поехали по цехам предупредить людей, что следующую смену будем работать строго по правилам, - рассказывает Пьянков. - К сожалению, мы не услышали от представителей собственника никаких новых предложений по увеличению зарплаты. Они только рассказывали, как сейчас тяжело всей компании. И все. Работодатель был готов обсуждать только разовые выплаты. Но работникам комбината это неинтересно! Мы на эти условия не согласились.
В течение смены сотрудники одного из подразделений Качканарского ГОКа работали строго по правилам. Подобные действия крайне замедлили производственный процесс. За время проведения акции протеста было отмечено падение производительности труда более чем на 50%!
Грамотно проведенная акция протеста, естественно, принесла свои плоды. Стало очевидно, что если в новом документе не будут отражены требования коллектива, комбинат ожидают полноценные протестные действия и громадные убытки.
Итог
Уже на следующей встрече сторонам удалось существенно продвинуться в переговорах. А ближе к концу января, когда срок коллективного договора стал истекать и начало долговременной кампании «работа по правилам» уже приближалось, сторонам удалось-таки найти компромиссный вариант.
- В результате переговоров, прошедших 24 января, сторона работодателя во главе с управляющим директором Владимиром Бобровым смогла достичь взаимопонимания с представителями работников, - рассказывает председатель профкома Качканарского ГОКа Анатолий Пьянков. - Итоговое увеличение зарплат, которое должно пройти на предприятии, мы расписали следующим образом: в 2014 году работники получат по 33 тысячи рублей материальной помощи (общая сумма затрачиваемых средств в 2014 году - 6,5% от фонда заработной платы), и еще на 6,5% вырастут оклады работников с 1 января 2015 года. В итоге работники получат 13-процентное повышение зарплаты, о котором мы говорили изначально, но потом пошли навстречу администрации, согласившись на распределение средств таким вот образом.
27 января Анатолий Пьянков, Владимир Бобров, а также президент “Евраза” Александр Фролов и другие участники переговорного процесса встретились с губернатором Свердловской области Евгением Куйвашевым. По словам предпрофкома ГОКа, глава региона еще раз напомнил руководству “Евраза” о необходимости учитывать интересы работников.
- Думаю, что мой работодатель - трудовой коллектив Качканарского горно-обогатительного комбината - доволен результатами нашей работы, - говорит предпрофкома. - А у меня впереди еще 9 “дочек” (предприятий, образовавшихся в результате аутсорсинга), где члены профсоюза будут требовать, чтобы профком добился включения в их коллективные договоры гарантий такого же уровня, как и на головном предприятии.
От редакции: О действиях профкома Качканарского ГОКа "Солидарность" писала в № 47, 2013 и № 4, 2014
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно