Даже с учетом того, что средняя заработная плата в России выросла, количество бедных в стране лишь увеличилось. Все потому, что доходы распределяются крайне неравномерно: 10% самых богатых россиян получают в 17 раз больше, чем 10% самых бедных. В связи с этим недавно группа депутатов Госдумы подготовила поправки к закону “Об акционерных обществах”. Предлагается ограничить уровень зарплат руководителям акционерных обществ с долей государства или муниципалитета выше 25%. Причем ограничение привязано к зарплатам и количеству остальных сотрудников: официальные доходы директоров не могут превышать более чем в 10 - 16 раз зарплаты самых низкооплачиваемых сотрудников. Но даже в случае принятия поправок они коснутся лишь незначительного количества граждан. Что же делать остальным?

БЕДНЯКОВ ПРИБЫВАЕТ

По данным Росстата, средняя начисленная зарплата за апрель 2012 года составила по стране 25,6 тыс. руб. Это на 14,3% больше, чем получал средний россиянин в прошлом году. А реальная заработная плата больше прошлогодней на 10,4%. Но эти цифры вовсе не говорят о том, что наши сограждане стали жить лучше: за прошлый год, по данным того же Росстата, доля россиян с доходом ниже прожиточного минимума выросла на 1,1%. То есть сейчас в стране почти 13% (18,1 млн) населения живет за чертой бедности. В числе бедняков есть и семьи работающих с детьми.

Какова доля работников, получающих минимальную зарплату, официально не учитывается. Зато известен размер минимального вознаграждения за труд - 4611 руб. Да, есть регионы, где МРОТ установлен не ниже прожиточного минимума, но таковых даже не половина. К тому же часто “минимальщикам” приходится судиться за свои компенсационные и стимулирующие выплаты с работодателем, считающим, что ничего сверх МРОТ им не положено. Итак, доход 13% россиян недостаточен для выживания. Но правительство весьма неохотно идет на повышение МРОТ и отказывается окончательно “привязать” его к прожиточному минимуму. Значит, самые бедные могут стать еще беднее.

А что же на другом конце социальной лестницы? Из рейтинга зарплат руководителей, составленного журналом Forbes в прошлом году, следует, что самые высокие зарплаты получают топ-менеджеры в госкомпаниях и нефтяной отрасли - по 10 - 25 млн долларов в год.

Согласно исследованию вакансий, проведенному сайтом “HeadHunter”: коммерческим директорам предлагают зарплаты от 800 тыс. руб. в месяц; генеральным директорам и директорам по развитию продаж - от 500 тыс. руб. в месяц; директорам по производству - от 350 до 500 тыс. руб. в месяц.

КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ

В конце 2011 года ОЭСР (Организация по экономическому сотрудничеству и развитию) опубликовала исследование разницы в доходах между странами. Анализировались данные по 22 странам, в том числе по России, за 1985 - 2008 годы при помощи “коэффициента Джини” - индекса концентрации доходов. Этот показатель отражает степень отклонения фактического распределения денежных доходов от равномерного. Если у всех граждан доходы одинаковы - коэффициент равен нулю; если бы весь доход в стране концентрировался у одного человека - коэффициент был бы равен единице.

Разрыв в доходах бедных и богатых ОЭСР объясняет упрощением “правил игры” на рынке труда, что ослабило защиту неквалифицированных рабочих и сделало возможным получение очень высоких премий квалифицированным персоналом. Как одна из причин разницы в доходах назван и резко выросший объем прямых инвестиций.

- Социальный контракт во многих странах начинает давать сбои. Наше исследование опровергает распространенное мнение о том, что выгоды от экономического роста автоматически попадают к бедным, - отметил генеральный секретарь ОЭСР Анхел Гуррия.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Нарушение “социального контракта”, соответственно, ведет к неприятным последствиям. По данным опроса “HeadHunter”, 4% опрошенных россиян ненавидят свое начальство. Да и к коллегам присматриваются: 57% считают, что кто-то из коллег получает незаслуженно высокую зарплату. По мнению этих опрошенных, добиться завышенной зарплаты коллегам помогли: выгодные связи, знакомства и “блат” (55%); подхалимство и откровенная лесть (36%); стервозность, наглость и умение “идти по головам” (28%); хитрость и обман (15%); везение (18%).

И хотя в зависти к “незаслуженно высокооплачиваемым” напрямую признались лишь 3% респондентов, каждый десятый испытывает по этому поводу обиду и жалость к себе, а 27% переживают разочарование и печаль. Своей же зарплатой опрошенные в основном недовольны. Из них 70% считают, что отдают работе все силы. А среди признавшихся в том, что работают вполсилы, причиной тому 26% назвали невыполнение работодателем обещаний - выплат бонусов, карьерного роста, повышения зарплаты.

Подчас социальный протест принимает затейливые и спорные, с точки зрения закона, формы. Сайт “трудового сопротивления” призывает не стесняться воровать на работе, чтобы “наколоть боссов”, и даже дал старт акции “Последняя пятница месяца - ДЕНЬ ВОРОВСТВА НА РАБОТЕ”. И эта инициатива нашла поддержку читателей интернет-ресурса:

“А у меня зарплата 8 тыщ рублей, обязательно чё-нить возьму :)”, - почти сразу же отозвался Аноним.

“Работают все, а богат лишь один, не справедливое дело, воровство у работодателей это скорей освобождение того, что тебе положено”, - соглашается Рабочий.

Его поддерживает некий Привет-привет: “Воровал, ворую и буду воровать. Работодатель ворует мое время”.

“Нынешняя система оплаты труда уже сама по себе узаконенное воровство. Ходил по молодости на советских рыболовных судах по морям и океанам. Оплата труда начислялась по паям. Матрос бесклассный - 1 пай. Матрос 1-го класса - 1,16 пая, старпом - 2 пая, капитан-директор два с половиной пая. Довольно-таки справедливо. Нынче оплата труда на производстве такова: к примеру, кладовщик 5600 рублей, а технический директор 120 тысяч. Вопрос: кто у кого крадет?” - рассуждает Евгений.

Все это - не пустые слова. Прошлогодний опрос портала Joblist.ru показал, что 20% россиян воруют на работе изредка, 9% - постоянно. А каждый третий знает, что воруют коллеги. Более половины проворовавшихся работников (60%) заявили, что не жалеют о своих преступлениях. Треть “профессиональных” воров заявили, что идут на кражу из-за нужды. Столько же воров действуют по принципу “все своровали, и я своровал”.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Понятно, что разрыв между доходами бедных и богатых нужно сокращать. Эксперты ОЭСР предлагают странам менять налоговое законодательство и социальную политику с таким расчетом, чтобы перераспределять доходы от верхов к низам. Отчасти эту идею поддерживает и ФНПР.

- Разница между зарплатами 10% самых низкооплачиваемых работников и 10% самых высокооплачиваемых в нашей стране уже довольно долго составляет 15 - 17 раз, - объясняет заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. - Эта разница временами немного уменьшается, временами увеличивается, но остается достаточно большой. Основная причина сохранения такого значительного разрыва - употребление плоской шкалы налогообложения доходов физических лиц. В развитых странах разница между доходами бедных и богатых регулируется при помощи налоговых инструментов. В частности, при помощи прогрессивной шкалы налогообложения. Неслучайно в США, где мы видим примерно такую же дифференциацию по доходам, что и в России, финансовые магнаты заговорили о необходимости увеличить налоги на богатых, чтобы хоть немного повысить в обществе “оценку справедливости”.

Кроме введения прогрессивной шкалы подоходного налога профсоюзы считают необходимым государственные гарантии по оплате труда ориентировать на минимальный потребительский бюджет (нижняя планка нормальной жизни), а прожиточный минимум оставить для начисления социальных пособий.

- Минздравсоцразвития (в принципе и с точки зрения здравого смысла) готово поддержать нашу инициативу, - поясняет Нина Кузьмина, - но Министерство финансов пока не сдается.

В том, что меры, предложенные депутатами, не решат проблему, уверен главный научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук Владимир Димов:

- Данный законопроект не принесет пользы. С одной стороны, инициаторы поправок к закону “Об акционерных обществах” преследуют благую социальную цель. С другой - пользуются для этого совершенно неверными инструментами. Это лишь очередная попытка администрирования экономики, а все они в итоге оказываются провальными. В России нужно создавать конкурентоспособную экономику. В условиях конкуренции установится оптимальное соотношение доходов, необходимое для экономического развития. И тогда высокие зарплаты будут у тех, кто приносит наибольшую пользу экономике: у настоящих ученых, талантливых инженеров, квалифицированных рабочих.

Полина САМОЙЛОВА

Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА

“А”-СПРАВКА

Сегодня в России 10% самых богатых людей получают в 17 раз больше денег, чем 10% самых бедных. В Мексике и Чили - в 27 раз; в Германии, Дании и Швеции - в 6 раз; в США - в 15 раз; в Южной Африке - в 147 раз.

Коэффициент Джини в России в 2001 году составлял 0,397, в 2009 - 0,422. Предварительный коэффициент в 2010 году - 0,420. То есть за последнее десятилетие разрыв доходов увеличился.

Сейчас коэффициент Джини в среднем по ОЭСР (объединяет 34 государства) равен 0,316 - ниже, чем в России. Впрочем, разрыв в доходах между богатыми и бедными в 17 из 22 исследованных стран вырос, а остался на прежнем уровне или даже снизился только в Турции, Венгрии, Бельгии, Франции и Греции.