В ОАО “ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт” развивается трудовой конфликт. В конце апреля состоялась конференция работников порта, делегаты сформулировали требования к работодателю. Конференцию организовали совместно ячейки Российского профсоюза докеров (РПД) и Российского профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ). В каждой примерно по 700 человек, в сумме это две трети портовиков. Как говорит Александр Тихонов, председатель профкома ПРВТ, профсоюзы работают совместно, хотя и есть некоторые разногласия.

Противостояние с руководством порта началось, когда под Новый год вышли три приказа вразрез с действующим в “НМТП” колдоговором. Первые два приказа изменяют систему оплаты труда и премирования. В частности, соотношение гарантированной и премиальной частей меняется с текущих 80% к 20%, закрепленных в колдоговоре, на 65% к 35%. Третий приказ устанавливает, что премия за качество полагается не всем докерам, а только операторам грейфера. Конференция работников постановила отменить все три приказа и выдвинула требования: повысить в текущем году зарплату на 10%, а премию докерам-механизаторам довести до 45%. Усилиями профорганизаций уже удалось довести за несколько лет среднюю зарплату докера до 42 тыс. руб.

- Предприятие переводят со сдельной на повременную оплату труда в связи с определенными организационными мероприятиями. А кроме того, их система нормирования не соответствует ни одному из действующих нормативных актов, - говорит председатель первички РПД Вячеслав Подшивалов. - Мы понимаем, что надо что-то менять, но только путем обсуждения и путем изменений в коллективном договоре. Работодатель пока своего решения по требованиям не сообщил, в связи с этим в порту начался коллективный трудовой спор. Сейчас пытаемся сформировать примирительную комиссию. Угроза проведения забастовки реальна, так как работодатель на компромиссы не идет.

Из рубрики "Бегущей строкой"