Мы не раз рассказывали о специфике работы первичных профсоюзных организаций в крупных холдинговых компаниях или вертикально интегрированных структурах, например, в торговых сетях (“Солидарность” № 9, 2012). То, что первички в такого рода организациях не приветствуются, - не новость, однако наш случай во многом уникален. В то время как глава “Энергомашкорпорации”, куда входит ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ”, находится за решеткой по обвинению в мошенничестве, а сама организация вместе с ее топ-менеджментом может кануть в лету из-за принудительной реструктуризации, руководители на местах продолжают оказывать беспрецедентное давление на членов профсоюза.

ИСТОРИЯ НЕ УМАЛЧИВАЕТ

Передо мной внушительная папка документов, любезно нам предоставленная ЦК профсоюза машиностроителей России. В ней - почти все “дела”, связанные с предприятиями группы компаний “Энергомашкорпорация” за последние десять и более лет. Это и сокращения числа работников, и реструктуризация и банкротство заводов, и постоянная война работодателя с первичками, и вечные нарушения ТК РФ в части задержек зарплаты, выплаты отпускных, компенсационных и премиальных. В общем, те радости бытия, с которыми сталкиваются все работники, когда их предприятиями начинают руководить “эффективные менеджеры”.

В этом массиве деловой переписки есть и материалы по ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ”. Строго говоря, мы уже писали о положении работников предприятия, изъявивших волю создать первичную организацию профсоюза машиностроителей России (“Солидарность” № 17, 2011). Вкратце напомним, что в 2004 году по прямой директиве руководства на предприятиях, входящих в “Энергомашкорпорацию”, началось выдавливание профсоюзных организаций. Деятельность профактивистов, отстаивающих права работников на охваченных массовыми сокращениями заводах, администрациями филиалов, мягко говоря, не приветствовалась.

Методы прессинга известны: либо заставить людей под страхом увольнения написать заявление о выходе из профсоюза, либо реорганизовать и перерегистрировать предприятие в новую организационно-правовую форму так, чтобы места первичке там уже не нашлось, либо - самое простое - чинить всяческие препятствия профкому непосредственно на рабочем месте.

Все три способа ликвидации профорганизации руководством Белгородского машиностроительного завода были опробованы, причем с успехом. Со старой первичкой предприятия, которая в лучшие советские годы насчитывала до 14 тысяч человек, первым способом расправились довольно быстро. Вторая была создана инициативной группой из 18 охранников в начале 2010 года, но незадолго до этого на предприятии, которое тогда называлось ЗАО “Энергомаш (Белгород)”, была начата процедура банкротства. Людей, в первую очередь активистов, поувольняли, а в созданное взамен прежнего ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ” обратно, разумеется, не приняли.

- Сейчас в первичке состоят не менее трех человек, - сообщил корреспонденту “Солидарности” председатель профкома ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ” Константин Аркатов. - Мы пользуемся негласной поддержкой в коллективе, однако из-за непрекращающихся нападок администрации мы показываем работодателю только троих членов профсоюза.

Новая первичка была создана в декабре 2010 года. Незадолго до этого, в октябре, менеджер по снабжению Константин Аркатов, который давно изъявлял желание воссоздать профорганизацию на заводе, в целях запугивания и препятствования созданию первички за одно утро был ознакомлен сразу с четырьмя дисциплинарными взысканиями за опоздания на пять и чуть более минут в предыдущем месяце. Добившись отмены взысканий через суд, который признал их дискриминационными, наш герой утвердился в мысли во что бы то ни стало зарегистрировать и отстоять первичку.

- В самом начале мы договорились, что Константин будет держать организацию, несмотря на все возможные заискивания или прессинг со стороны работодателя, - отметил заместитель председателя профсоюза машиностроителей России Валерий Кирюшенков.

В “КАРЦЕРЕ”

Чуть более года назад, когда мы писали о давлении на членов профсоюза на Белгородском машиностроительном заводе, материал закончился словами о продолжающейся борьбе, без которой нет победы. Борьба была, и еще какая - и это уже относится к третьему виду прессинга, упомянутому выше.

- В мае прошлого года меня отправили в простой, - рассказывает Аркатов. - Основанием послужило якобы отсутствие необходимых объемов работ на предприятии. В августе суд признал незаконность этого решения.

В стане работодателя сделали необходимые корректировки и предприняли очередную попытку подавить активность председателя профкома. На заводе существовало два отдела: отдел закупок для металлоконструкций и отдел закупок для производства соединительных элементов трубопроводов. Их объединили в новый отдел, сократив тем самым штатное расписание. А всех работников, за исключением членов профсоюза, перевели в объединенный отдел закупок для производства соединительных элементов трубопроводов и металлоконструкций. Аркатова же опять отправили в простой.

Заметим - не уволили, нет! Вывели его из штата и, соответственно, переселили из основного здания завода на удаленную “первую производственную площадку”. Чтобы было понятно: основные мощности предприятия находятся на выезде из Белгорода, тогда как “первая площадка” - почти в центре. Таким образом, закон о профсоюзах был формально соблюден (предоставление помещения и т.д.), а также созданы условия для вывода работника в простой с выплатой 2/3 от средней зарплаты.

- Комнату, в которой я нахожусь, мы называем “карцером”, - описывает свои условия труда председатель профкома завода. - Помещение 5 на 2 метра, стол, стул - и больше ничего. Причем опаздывать на рабочее место или уходить раньше я не имею права: на меня тут же будет оформлена “дисциплинарка”.

Но и это решение о простое в декабре прошлого года городским судом по заявлению Аркатова было отыграно назад. Заводские юристы не учли нелогичность приказа о простое: значит, других работников из объединенных отделов закупок возможность перевести была, а его, не имеющего дисциплинарных взысканий, - нет?

Естественно, после кратковременного отыгрыша ситуации председатель многострадальной первички был отправлен в третий за год простой, плавно перетекший в год нынешний. Забавно, что работодатель использовал ту же (проигрышную) формулировку для оправдания простоя работника, но - в этот раз обратился в Белгородскую областную организацию профсоюза машиностроителей России за мотивированным мнением по вопросу увольнения Аркатова. Суд в январе 2012 года признал нарушение ТК в планируемом увольнении председателя первички, подтвердил обоснованность мотивированного (отрицательного) мнения обкома профсоюза и отказал в удовлетворении исковых требований ЗАО “Энергомаш (Белгород) - БЗЭМ”. Но даже это не остановило работодателя: в феврале, проведя работу над юридическими ошибками, администрация предприятия вновь обратилась в областной профсоюз за согласием на увольнение Аркатова по тем же основаниям.

- Мы постоянно оказывали и оказываем всяческую помощь первичке предприятия, в том числе юридическую, - уверил “Солидарность” председатель Белгородского обкома Роспрофмаша Виктор Бочарников. - Конечно, наше мотивированное мнение было отрицательным.

Судебные разбирательства по этому вопросу тянутся по сей день.

БЮРОКРАТИЧЕСКИЙ ВИРУС

Среди прочих документов у нас имеется очень интересный акт от 30 мая сего года, составленный юристами завода: “О приеме председателем первичной профсоюзной организации Аркатовым К.А. заявлений работников ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ” о вступлении в первичную профсоюзную организацию ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ”. Согласны, название слишком казуистическое, но суть в том, что работодатель сам (!), по своей инициативе составил акт о приеме в первичку восьми работников.

- Меня это сразу насторожило, и я отказался подписывать этот документ, - пояснил Константин Аркатов. - Нет, мы, конечно же, не против приема новых членов в нашу профорганизацию, но, как вы сами понимаете, происходит это совсем в другом порядке. Человек приходит в профком, изъявляет желание вступить в профсоюз, мы общаемся, узнаем, зачем ему это нужно, чем можем ему помочь и так далее.

На самом деле этот документ - так называемый “троян”, схожий с компьютерным вирусом, который внедряется в систему без ведома пользователя и позволяет мошенникам, запустившим его, манипулировать чужим компьютером. В нашем случае - это подрыв первички изнутри.

“Узник карцера” назвал этот метод давления “чем-то новым”, но наши читатели прекрасно знают о подобных ходах работодателя. Определенное количество людей вступают в небольшую профорганизацию и большинством голосов переизбирают ее председателя - новый, конечно же, лоялен к руководству. Далее два варианта развития событий: либо первичка прикарманивается и обслуживает интересы администрации, а не работников, либо все массово из нее выходят, тем самым ее ликвидируя.

Арифметика проста. Работодатель официально уведомлен о трех членах в первичке - в акте фигурируют восемь фамилий, большинство очевидное, а значит, в случае их принятия в ряды организации, катастрофические изменения были бы неизбежны.

Вот еще что интересно. Оказывается, в должности заместителя гендиректора по общим вопросам ЗАО “Энергомаш” (Белгород) - БЗЭМ” работает Анатолий Чермошанский, бывший профсоюзник. Да какой! Он - экс-председатель не только профкома предприятия, но и Белгородской областной организации профсоюза машиностроителей России! Мы, конечно же, не увязываем факт ожесточенной и техничной борьбы администрации и профкома предприятия именно с его фамилией. Но мы также знаем, насколько такие специалисты, имеющие серьезнейшую профсоюзную закалку, могут быть полезны более сильной стороне трудовых взаимоотношений.

Мы связались с Анатолием Петровичем, но он ожидаемо (и на вполне законных основаниях) отправил нас в пресс-службу завода. А на вопрос корреспондента “Солидарности” о том, что, мол, он же сам бывший профсоюзник, неужели ему вся эта ситуация безразлична, - отключил соединение на своем мобильном телефоне.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Точно такой же вопрос стоит перед последней частью нашего материала годичной давности. Тогда зампред профсоюза машиностроителей Валерий Кирюшенков выразил надежду на то, что в дальнейшем руководство завода может смениться и профорганизация будет разрастаться, но...

Впрочем, именно сегодня эта формулировка может стать по-настоящему актуальной. В начале статьи мы упомянули, что глава всей группы “Энергомашкорпорация” Александр Степанов уже более года находится под стражей по обвинению в мошенничестве в особо крупных размерах. Если вкратце, почти 20 лет он искусно жонглировал активами машиностроительных предприятий, обесценивая их, скупая за копейки, переводя активы в офшорные компании и при этом взяв уйму кредитов на десятки миллиардов рублей. Все это, конечно, следствию только предстоит доказать, поэтому мы ни на чем не настаиваем - но вводные данные именно такие.

Соль заключается в том, что уже 8 июня пройдут первые слушания по “делу Степанова”, а значит, через какое-то время владельцы всех входящих в корпорацию предприятий (в том числе белгородского) могут смениться. И тогда Аркатову и его первичке дадут вздохнуть свободно.

По крайней мере, он (да и все мы) очень на это надеется.

Глеб САВИН