Недавно “Известия” опубликовали статью об изменении рынка труда нянь. Опрошенные эксперты сделали срез зарплат профессиональной няни сегодня - это в среднем 160 - 180 тыс. рублей за восьмичасовой рабочий день и 180 - 200 тыс. рублей при занятости около десяти часов. В статье делается вывод, что наличие няни сегодня - это не бытовая необходимость, а подтверждение высокого достатка семьи.
Однако мой личный опыт и опыт других родителей, с которыми я общалась, несколько другой. Как раз няня сегодня - это бытовая необходимость, и услугами нянь пользуются намного чаще, чем 15 - 20 лет назад, когда этот рынок только начинал массово формироваться. Причем пользуются совсем не только те, чей совокупный доход семьи составляет от 800 тыс. рублей в месяц. Просто в статье “Известий” описана лишь верхушка этого рынка, профессиональный сегмент: няни для новорожденных, няни-воспитатели, гувернантки, билингвальные специалисты.
Огромный же пласт менее квалифицированных нянь оказались за кадром этого исследования, и я хочу поговорить именно о нем. У меня нет экспертного анализа, статистических данных и прочего, но, тем не менее, я вижу, что происходит, “как пользователь”. А происходит обвал рынка низкоквалифицированных нянь. Если еще три года назад самая дешевая няня в Москве - 18-летняя студентка практически без опыта работы - брала за свои услуги от 700 рублей в час, то сейчас масса специалистов с опытом работы готовы работать за 500 рублей в час и ниже.
Да, это не будет билингвальный специалист или кто-то особенный, но такая няня вполне может владеть методиками Монтессори, иметь педагогическое образование, опыт работы в детском саду и уметь оказывать первую медицинскую помощь. Причем неоднократно слышала, что для потенциальной няни важным преимуществом работодателя будет возможность получать оплату сразу, в тот же день, причем наличными. Многие откровенно говорят, что ищут хоть какую-то работу.
Если профессиональный рынок нянь, опрошенных “Известиями”, по оценке экспертов, устоялся и стал “белым”, то нижние сегменты этого рынка совершенно дикие. Там нулевой порог входа благодаря тому, что есть масса сайтов-агрегаторов, которые позволяют просто сводить потенциального работодателя с потенциальным работником. При этом сайт - это не агентство по подбору персонала, он устраняется от какой-либо проверки кандидатов, все это ложится на плечи самого нанимателя.
Казалось бы, зачем рисковать и приглашать к своему ребенку неизвестно кого? У этого есть две существенные причины. Во-первых, стоимость. Большинство родителей не имеют возможности платить 160 тыс. рублей в месяц за няню, при этом няня им очень нужна. 42% родителей прямо указывают, что содержать семью на одну зарплату стало невозможно, и работать приходится обоим родителям.
Во-вторых, до сих пор отправить ребенка в детский сад - отдельная головная боль родителей. Несмотря на то, что в России демографический кризис и детей рождается все меньше, свободных мест в садиках больше не становится. Парадокс? Нет, если понимать, как устроена система оплаты воспитателя в детском саду.
Ключевой момент - она завязана на количество детей в группе, поэтому небольшие группы просто невыгодны ни воспитателям, ни самому саду. В итоге группы объединяют, чтобы в них оставалось все так же по тридцать детей, и попасть туда еще одному ребенку - крайне проблематично. К тому же - при таком количестве детей в группе - малыши регулярно болеют, и нередко ребенок ходит в садик по схеме “три дня в саду - неделя на больничном”. Вот только родители не могут работать по такой схеме, а значит, что для того, чтобы выйти на работу, приходится нанимать няню хотя бы на время болезни ребенка.
Опять же, эксперты “Известий” оценивали лишь полную занятость, но в реальности в последнее время стала очень популярна такая форма, как занятость частичная: например, три-четыре дня в неделю по несколько часов. И если еще три года назад я не могла на такой график никого найти - няни хотели полной занятости, то сейчас, наоборот, когда узнают, что необходима няня на три дня, очень радуются и говорят, что с удовольствием пойдут на такую работу.
Рынок нянь стремительно и стихийно растет. Еще в 2024 году был дефицит: на одну вакансию приходилось 2,4 резюме. В 2025 году ситуация кардинально другая - на одну вакансию уже 8,5 резюме. Возникает ощущение, что людям нужна хоть какая-то работа или подработка. И именно сфера ухода за детьми стала одним из вариантов с наименьшим порогом входа.