Не является секретом, что экономика России сейчас испытывает существенное напряжение. Речь, конечно, не о том, чтобы вспоминать слова Барака Обамы (“экономика России разорвана в клочья”) о результате экономических санкций периода его президентства. (И, глядя на последующие события, можно сказать: да разве ж тогда были санкции?!) Тем не менее регулярный запланированный дефицит бюджета, рост государственного долга и стоимости его обслуживания, сохранение высокой стоимости кредита - это всё факты сегодняшнего дня. Равно как и рост налоговой нагрузки (прямой и косвенной) и на бизнес, и на население в целом.
Касательно этой темы было прекрасное заявление Алексея Репика - руководителя “Деловой России” (объединения предпринимателей из малого и среднего бизнеса с внезапным вкраплением “Вайлдберриз”). Так он прямо сказал, что мы (в смысле они, предприниматели) готовы отказаться от существенной части налоговых льгот. Потом, правда, позиция уточнилась, но впечатление от нового Козьмы Минина, закладывающего в полон своих родственников ради спасения Отечества, сохранилось.
Есть, конечно, и хорошие новости. Низкий уровень легальной безработицы, сохранение всех социальных бюджетных выплат, например. Но любой человек, мало-мальски интересующийся современными социальными и экономическими проблемами, знает: сокращения персонала в невоенной части экономики идут, сокращения госслужащих идут. А цены растут. Вполне естественно, что все это не способствует улучшению настроения работников. (Будем выражаться аккуратно.)
С другой стороны, высокий уровень контроля за состоянием умов в сочетании с высокой гражданской ответственностью населения (это я - безо всякого юмора!), а также механизмы социального партнерства в настоящее время обеспечивают отсутствие серьезных социально-трудовых конфликтов. Обеспечивают - но не гарантируют. И в течение года вся эта конструкция будет находиться под увеличивающимся давлением. Это реально опасно. А для профсоюзов опасность заключается еще и в том, что именно к ним могут предъявить претензии “за все плохое”. Пусть даже это “плохое” к деятельности профсоюзов никак не относится.
Вывод довольно банален и не очень просто реализуем. Сейчас нужно очень пристально следить за состоянием умов и настроений в коллективах. Причем следить даже с применением и социологических опросов и, возможно, глубинных интервью с лидерами мнений. Не стесняясь, лишний раз спросить: что вас волнует и можем ли мы, как профсоюз, помочь? Потому что лучше сейчас переспросить несколько раз, чем потом читать заявления о выходе или разруливать стихийный трудовой конфликт. И, кстати, все это - основание увеличить ресурсы, отпущенные на информационную и пропагандистскую работу.