Спрашивают, что такое “аутсорсинг”, упомянутый в финале моей предыдущей публикации.
Нет, это не вывоз мусора, не экстремальный спорт и не новое извращение, а если даже извращение, то не сексуальное.
Представьте: простой мужик решил поправить финансовое положение с помощью документа, содержание которого вопиющим образом не соответствует реальности. Например, предъявил справку, что он беременная женщина. И на этом основании затребовал себе материнский капитал и пр. вкусности. Понятно, куда отправят через суд такого фокусника.
Для господ свои законы. Им можно регистрировать российский бизнес на Британских Крокодиловых островах. Можно оформлять строительство коммерческого жилья как ТПУ. Можно заключать с постоянными работниками заведомо подложные срочные трудовые соглашения - ежегодно под копирку. И ничегошеньки за это не будет.
Теперь конкретно по теме. Где, по-вашему, работает шофер скорой помощи? Больничная санитарка? Вы скажете: вопрос идиотский. На скорой помощи и в больнице, где же еще. Нет, отвечают вам. По бумажкам они сотрудники ООО “Рули и тряпки”.
И это, Петька, наука аутсорсинг, от английского “outer-source-using” (использование внешнего ресурса), оно же “аутстаффинг”, “лизинг персонала”, “заемный труд” и т.п. Синонимов куча, продвинутые юристы-экономисты лезут из кожи вон (на их жаргоне это будет, наверное, аутскининг), чтобы выявить тонкие различия, почему одно можно, а другое нельзя, но суть-то неизменная: трудовые соглашения через постороннюю контору.
В чем тут политэкономия, понятно: оптимизация зарплат и социальных обязательств позволяет аутсасывать из экономики больше средств на барские забавы, а раскол единого трудового коллектива на профессии высшего и низшего сорта, у которых даже работодатель получается разный, - это и есть “Железная пята” из романа Джека Лондона, см. недавнюю публикацию Александра Шершукова.
Шоферы скорой помощи Екатеринбурга оформлены через ООО “Феникс-Логистика”, в Самарской области - через ООО “РТ-Скорая помощь”, оно же успешно оптимизирует скорую в Нижнем Тагиле. “…Водителей, имеющих семьи и обязательства по кредитам, вынуждают перейти на работу к аутсорсеру на кабальных условиях”, - говорится в обращении медиков… Перевод на аутсорсинг приведет к увольнению 157 квалифицированных водителей”.
Разнообразные ООО вырвались на просторы любимой родины с мигалкой и сиреной прямо из-под закона… о запрете заемного труда (ТК РФ, ст. 56.1). Кроме шуток. Заголовок ТАСС: “Путин подписал закон о запрете заемного труда”. Ниже маленькими буквами: “По его словам, сама практика заемного труда оправданна…” Т.е. сам по себе запрещен, но его практика оправданна. Дальше уже Минздрав уточнил по поводу “транспортных услуг” скорой помощи через частные компании: подобная схема “вскоре может быть введена по всей стране”.
Красивая комбинация, правда?
Конечно, любому предприятию приходится решать непрофильные побочные задачи, и оно не может содержать в штате, например, собственного художника для приведения в порядок мозаичного панно на фасаде. Но речь немного о другом. О выводе за штат - в аут - базовых профессий, без которых невозможна повседневная профильная деятельность. На скорой нет и не может быть никаких “транспортных услуг” отдельно от медицинских. Смысл ее именно в быстрой транспортировке врача к больному, а больного - при необходимости - в стационар. Кстати, о стационарах. Известная больница в Коммунарке, ответ на жалобу по поводу прав медработников: “... речь идет о сотрудниках частной компании, с которой у больницы был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ…” ООО “Арни” в марте выиграло тендер на услуги по медицинскому уходу в столичной ГКБ 40 стоимостью 219,2 млн рублей.
Понимаете? Уход за больными - для современного российского здравоохранения, оказывается, непрофильная услуга.
И если вдуматься, это тот редкий случай, когда они в чем-то честно признались.