Более 200 сотрудников Челябинского тракторного завода пикетировали здание администрации ООО “ЧТЗ-Уралтрак”. Люди потребовали от руководства погасить задолженность по зарплате - более 280 млн рублей, возобновить действие социального пакета, а также перечислить задержанные профсоюзные взносы. Работодатель гарантировал: накопившиеся проблемы работников будут решены до конца года.
С почти 300-миллионной задолженностью по зарплате перед работниками Челябинского тракторного завода профком предприятия и новое руководство будут бороться совместно. Об этом стало известно в ходе пикета, состоявшегося 10 сентября перед зданием администрации предприятия. Как рассказал председатель профкома ООО “ЧТЗ-Уралтрак” Олег Косых, на пикете прозвучало их совместное с работодателем заявление: долг по зарплате будет погашен полностью до конца декабря. При этом оплата труда в осенние месяцы будет производиться вовремя. К такому соглашению профком и руководство предприятия пришли в результате переговоров накануне акции. Договорились и о погашении задолженности по перечислению профсоюзных взносов, которые должны поступить на счет профкома до конца сентября.
- Генеральный директор Евгений Михель, начавший работу в середине июня, проникся ситуацией и действительно стремится рассчитаться с долгами и наладить производство, - считает Олег Косых.
По его словам, ликвидация задолженности по зарплате уже началась. Сейчас работники получают аванс за июнь. В скором времени коллективу должны вернуть и все льготы, которые включены в соцпакет и действие которых было приостановлено. Кроме того, решением нового директора сотрудники предприятия, чья зарплата ниже регионального минимального размера оплаты труда (по Челябинской области - 8300 рублей), получат дополнительную компенсацию: независимо от отработанных часов им будет выплачен заработок в размере МРОТ.
Тем не менее сотрудники ЧТЗ пока не собираются отменять митинг, анонсированный на конец сентября. Отказаться от митинга представители трудового коллектива готовы только в том случае, если будут соблюдаться все позиции достигнутого соглашения.