Кризис вернул на столичный рынок труда немало высококвалифицированных работников, преимущественно из производственной, торговой, имущественной и банковской сфер. Город при этом испытывает потребность в кадрах с инженерно-техническим и IT-образованием. Почему топ-менеджеров сегодня не берут на “обычные” должности и чем интересны специалисты со средним образованием, рассказали эксперты.
Трудовые ресурсы и их доступность в кризисное время эксперты обсудили 7 апреля в Информационном центре правительства Москвы. Открыл дискуссию замглавы Департамента труда и занятости столицы Владимир Рожков, который рассказал, что среди ищущих работу преобладает процент граждан с высоким уровнем квалификации. Сегодня 66% претендентов на должности служащих - это безработные специалисты с хорошей подготовкой. Рынок труда, как считает Рожков, отражает структурные изменения в экономике, при которых работники переходят из одних направлений в другие. Основными источниками пополнения свободного рынка труда он назвал производственную и банковскую сферы, а также сферу недвижимости. Формируют рынок труда, по словам Рожкова, и меры по оптимизации структуры и численности штата в бюджетных учреждениях правительств Москвы и Российской Федерации. Так что у работодателей сегодня большой выбор квалифицированных сотрудников, в том числе из федеральных органов власти.
Услугу подбора кадров в государственной службе занятости города Москвы Рожков определил как наиболее эффективный и наименее затратный способ формирования штата предприятий. Альтернативой является обращение в рекрутинговые агентства, что обходится организациям существенно дороже.
Помимо выплаты пособий по безработице и помощи в вопросах трудоустройства, у территориальных служб занятости много других задач. В том числе эти службы занимаются корректировкой профессиональных компетенций, направляя специалистов на обучение, переобучение и повышение квалификации.
Замначальника управления организации обучения и социализации в профессиональном и дополнительном образовании Департамента образования города Москвы Александр Биржаков рассказал о новых крупных проектах для качественной профориентации. В их числе “Профессиональные среды” и “Свободные субботы”, представляющие собой лекции, мастер-классы и практические занятия, которые школьники могут посещать вместе с родителями, пройдя предварительную регистрацию. Учащийся может не только узнать, чем занимается какое-либо образовательное учреждение, но и попробовать себя в новой дисциплине - приготовить продукт, сшить изделие, выполнить резьбу по дереву и так далее.
- В Департамент образования поступают запросы из органов исполнительной власти о требуемом количестве сотрудников по той или иной специальности, чем мы и руководствуемся. Система себя оправдывает, - сообщил Биржаков. - А для более тесной связи с сообществом работодателей в 2014 году на базе 62 колледжей было сформировано семь учебно-производственных объединений, где сконцентрированы материальные, технические и человеческие ресурсы, позволяющие обеспечить работниками целую корпорацию или даже ассоциацию предприятий.
Образовательная система перестраивается, становится удобнее и выгоднее для работодателей. Согласно постановлению правительства Москвы № 618-ПП от 17.09.2013, у работодателей есть возможность получить субсидию из госбюджета на обучение сотрудников по списку приоритетных для столицы специальностей. Для этого функционирует комиссия, принимающая заявки от предприятий без налоговых задолженностей на повышение квалификации своих сотрудников. По договору между предприятием и образовательным учреждением, имеющим лицензию и аккредитацию, государство возвращает работодателю 75% средств, потраченных им на обучение сотрудника. Помимо ощутимой экономии, работодатели благодаря такой схеме непосредственно участвуют в выборе обязательных программ для работников. За 2014 год, по данным Биржакова, таким образом были обучены более 270 тысяч москвичей.
В выигрышном положении на рынке труда находятся специалисты с высшим образованием в области IT-технологий, конструкторы и энергетики. Потребность в них Рожков назвал “незакрываемой”. А Биржаков, в свою очередь, указал, что высок спрос и на специалистов со средним профессиональным образованием:
- Выпускники колледжей, в отличие от ровесников с высшим образованием, обладают большим багажом конкретных прикладных навыков. Распространены случаи, когда выходцы из вузов отправляются на курсы для получения более конкретизированной и узкой специальности. Сейчас в стране кризис высшего образования. Профессиональное образование в сегменте колледжей сильнее ориентировано на современную жизнь. Когда школьник после девятого класса приходит в колледж, он приходит туда получать профессию.
Биржаков сообщил, что работодатели испытывают огромную потребность в хороших производственниках и специалистах в автосфере (ремонт автомобилей), а также в области туризма и реставрации. Он подчеркнул, что во многих отелях кроме выпускников определенных колледжей на работу никого не принимают.
Увесистый удар кризис нанес по людям, которые занимали управленческие должности, а теперь вынуждены искать работу. В современных условиях они переживают сильный стресс - об этом на пресс-конференции подробно рассказал эксперт по карьерной продуктивности Арамис Каримов. Если раньше процесс трудоустройства, согласно статистике, занимал для топ-менеджеров около шести месяцев, то теперь он растягивается на неопределенный срок.
- Эти кадры, может, и рады выйти на работу в качестве обычных специалистов, но работодатели с опаской относятся к таким претендентам. Компании не принимают специалистов, реализовавших себя в должностях с большими полномочиями, на более низкие позиции, - объяснил Каримов. - Такого количества водителей такси и курьеров с высшим образованием, как сейчас, я в жизни не видел. Наблюдается следующая тенденция: люди, которые прежде занимали высокие посты, подолгу не могут найти работу, они испытывают депрессию, снижают притязания и устраиваются в результате на рабочие специальности, чтобы хоть как-то реализовать себя на этом рынке.
Рассказал Каримов и о парадоксе на рынке труда: многие компании при сегодняшнем изобилии свободных специалистов не могут ни на ком остановить выбор, считая, что уровень компетенции соискателей не соответствует требованиям.
- Опрос, проведенный нами в компаниях, которые на протяжении длительного времени не могут определиться в выборе кандидата на высокую должность, показал, что для работодателей важно умение претендента брать на себя ответственность при принятии решений, а это нехарактерно, например, для сотрудников больших корпораций. Кроме того, многие кандидаты привыкли работать в условиях, когда рынок растет, а любые действия приводят к успеху.
Каримов подчеркнул, что сейчас без работы осталось много людей, обладающих хорошими компетенциями, например в вопросе подбора кадров. И таких граждан можно и нужно привлекать в качестве экспертов и консультантов. Рожков предложил им не замыкаться в границах Садового кольца и “перетекать туда, куда перетекает капитал”, - по его словам, это Якутия, Владивосток, Владикавказ и так далее. Он признал, однако, что для многих сдерживающим фактором является рынок жилья: когда стоимость аренды жилплощади соотносима с размером зарплаты, переезд затруднителен.
Сегодня уровень безработицы в столице составляет 0,47% от общей численности экономически активного населения. Своей максимальной отметки он достигал в 2008 - 2009 годах, но даже тогда не превышал 0,8%.
По словам замглавы Департамента труда и занятости столицы Владимира Рожкова, всплесков безработицы не ожидается и теперь.