Центральная профсоюзная газета16+
Они судились за премию

Профсоюзы Ставрополья добились возвращения положенных выплат коммунальщикам

Операторам диспетчерской службы МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска перестали начислять премиальные в мае минувшего года. Работодатель отменил выплаты, предусмотренные установленной на предприятии системой оплаты труда. Вернуть ежемесячные премиальные диспетчерам МУП удалось с помощью юристов Ставропольского профобъединения.

Весной минувшего года работодатель МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска дал указание не начислять премии по итогам работы за месяц операторам диспетчерской службы предприятия. И уже в мае работники не получили выплат, гарантированных системой оплаты труда, установленной в МУП. Позиция работодателя при этом была такова: в коллективном договоре и приложениях к нему отдельных условий для премирования именно операторов не указано, а значит, можно им и не платить.

Не согласившись с таким решением руководства, работники обратились в правовой отдел аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края. Изучив коллективный договор и ряд нормативных документов предприятия, профсоюзные юристы пришли к выводу, что решение об отмене премиальных операторам - несправедливо. Ведь и в коллективном договоре, и в приложениях к нему условия для получения премии по итогам работы за месяц устанавливались для всех работников предприятия, которыми в том числе являются и операторы диспетчерской службы.

Но чтобы убедить в этом работодателя, коммунальщики были вынуждены обратиться в суд. Юристы профобъединения помогли им подготовить исковые заявления, которые рассматривались на нескольких судебных заседаниях. И каждый раз интересы работников в суде представлял заведующий правовым отделом аппарата ФПСК, главный правовой инспектор труда ФПСК Валерий Авдиенко.

Работники, объясняя в исках свои требования, ссылались на трудовой договор, устанавливающий выплату премии в размере 45% от оклада. В принципе, основания для выплаты премий четко прописаны в ряде документов предприятия. Так, в коллективном договоре МУП закреплено, что основой действующей оплаты труда является Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. В этом Положении указана повременно-премиальная система оплаты труда для всех категорий работающих. Кроме того, документом установлено, что текущее премирование руководителя, специалистов и служащих, к которым отнесена должность диспетчера, осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя, специалистов и служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. И выплачивается премия за фактически отработанное время при успешном выполнении всех показателей премирования за месяц.

Конечно, основанием для снижения или лишения операторов выплаты могло стать невыполнение каждым из них какого-либо из индивидуальных показателей премирования. Но подобных фактов выявлено не было, а значит, не было и основания для лишения работников этой гарантии.

В своих исках операторы потребовали взыскать с работодателя невыплаченные премии и компенсацию за нарушение сроков их выплаты. И суд эти требования удовлетворил в полном объеме.

Автор материала:
Наталья Кочемина
E-mail: kochemina@solidarnost.org

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности