Все работники Качканарского ГОКа получили уведомления о том, что с 1 июля размер их премий будет зависеть от себестоимости продукции и выручки всего комбината. Несогласных обещают уволить по ст. 77 Трудового кодекса. Возмущенный профком пишет обращение к президенту Владимиру Путину и опрашивает членов профсоюза, готовы ли они выйти на “итальянскую забастовку”.
Руководство Качканарского горно-обогатительного комбината (КГОК) в одностороннем порядке поменяло положение по премированию. С 1 июля 2016 года размер премии будет зависеть от выполнения плановых экономических показателей предприятия в целом - выручки и себестоимости. Ни на то, ни на другое рабочие повлиять никак не могут. С профорганизацией документ не был согласован.
Например, как сообщает газета “Профсоюзные вести”, недавно из-за отсутствия вагонов готовую продукцию вынужденно отгружали на склад, из-за чего план по выручке не мог быть выполнен. Это прямая ответственность менеджмента “Евраза”, головной организации КГОКа, но не рабочих, однако именно последние по новому положению не получат премии.
Как пояснил “Солидарности” председатель профкома Анатолий Пьянков, люди будут терять от 5 до 15 тыс. рублей зарплаты ежемесячно. Например, заработок машиниста конвейера упадет на 6604 рубля, машиниста электровоза - на 10 775 рублей. А у некоторых доход вообще рухнет. По отдельным профессиям премии сейчас составляют до 150% от оклада.
Каждому работнику персонально под роспись было вручено предупреждение, что при отказе продолжить работу на новых условиях сотрудники будут уволены по ст. 77 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что подобные предупреждения были вручены всему шеститысячному коллективу, работодатель демонстрирует, что готов уволить всех.
“Работодатель ранее неоднократно заявлял, что в мире - перепроизводство железорудного сырья, никто и не заметит, если не станет Качканарского комбината. Таким образом, есть опасность полной остановки Качканарского ГОКа”, - рассуждают в профкоме. Видимо, руководство рассчитывает, что из-за страха люди согласятся на снижение зарплаты. А что, если нет? Работодатель остановит комбинат? Но встанет КГОК - встанет и Нижнетагильский металлургический комбинат (НТМК), который работает на сырье Качканарского ГОКа.
- Основная задача управляющего директора - поставить на место профорганизацию. Он сюда пришел с этим, больше его ничего не интересует. Ведь это в будущем означает большую экономию денег. Сейчас же, если на Качканарском ГОКе добиваются роста зарплат, “Евраз” вынужден повышать зарплату и на других своих предприятиях, - поясняет причины такого жесткого решения Анатолий Пьянков.
Управляющий директор “Евраз КГОК” Владислав Жуков дал “URA.Ru” следующий комментарий:
- Остановка комбината - это чистой воды спекулятивный домысел, цель которого - посеять панику среди работников предприятия и жителей города, взбудоражить представителей власти и тем самым заработать очки у определенных политических группировок, для которых в преддверии выборов чем обстановка на комбинате хуже, тем лучше. Готов в очередной раз заявить, что новая система оценки работы комбината и подразделений, направленная прежде всего на сохранение стабильной работы предприятия, не влечет за собой автоматического снижения заработной платы. Она привязывает уровень оплаты в подразделениях к показателям эффективности их работы.
По его словам, новое положение позволит избежать существенной оптимизации численности работников, а также отказаться от антикризисных мер. Но ведь от “оптимизации численности”, а попросту сокращений, КГОК отказался еще в начале года! Тогда же, когда отозвал приказ о снижении фонда оплаты труда на 15%.
Сейчас профком готовится к первомайской демонстрации и “итальянской забастовке”, то есть работе по правилам. Будет опрошен каждый член профсоюза на предмет готовности принимать участие в акции, и если большинство скажет “да”, то будет запущена процедура забастовки. Пьянков полагает, что люди согласятся, так как “народ в Качканаре уже очень злой”.
Напомним, что активная фаза конфликтов на Качканарском ГОКе началась в конце 2015 года после давления администрации комбината на профком. Затем руководство пыталось уволить 500 работников и снизить фонд оплаты труда на 15%. После митинга эти решения были отменены. 14 апреля на комбинате прошло выездное совещание постоянной комиссии Совета по правам человека, где был принят ряд рекомендаций по установлению социального диалога. Однако руководству, видимо, диалог не нужен. Ему хватает монолога.