Индексировать доходы работников на размер региональной инфляции - с таким требованием работники ООО “Нестле Кубань” провели акцию протеста. Жалобы руководства на недостаток средств профком предприятия считает надуманными и требует предоставить документальное подтверждение. Работодатель же категорически отказывается это делать, ссылаясь на то, что это “внутренняя информация”.
Более 100 сотрудников компании ООО “Нестле Кубань” 1 апреля пикетировали проходную фабрики в городе Тимашевске (Краснодарский край). Организатором протестных действий выступил профсоюзный комитет предприятия. Работники требуют от руководства компании проиндексировать зарплату на уровень региональной инфляции за 2015 год - на 12,7%. Работодатель, ссылаясь на экономический кризис, отказывается пойти навстречу, предлагая значительно более низкий процент индексации.
- Мы пытались договориться с руководством компании мирным путем, но нас не хотят услышать. Когда стало известно о нашем намерении начать коллективные действия (на что мы имеем полное право в соответствии с российским законодательством), представители работодателя попытались вести беседы с отдельными работниками за нашей спиной, в том числе и угрожая различными санкциями за участие в протестных действиях. Мы расцениваем такой шаг как давление на профактив, - сообщил “Солидарности” председатель профкома предприятия Анатолий Шульга.
Как пояснил профсоюзный лидер, ссылки руководства компании на недостаток средств вследствие глобальных экономических проблем не подтверждаются фактами. Профком неоднократно требовал от администрации какие-либо подтверждающие документы, однако такие бумаги законным представителям работников представлены не были.
- Менеджмент ссылается на то, что данная информация является “внутренней информацией о деятельности компании, которая не подлежит разглашению”. Ну и на “коммерческую тайну”, конечно. Это грубое нарушение права на информацию, необходимую для ведения переговоров, - полагает Анатолий Шульга.
В компании считают, что сотрудники предприятия получают конкурентоспособную зарплату. А кроме того, обеспечены социальными льготами (прописанными в коллективном договоре благодаря активной работе профкома. - А.К.).
“То, что сотрудники “Нестле Кубань” получают конкурентоспособную заработную плату, подтверждает в том числе и низкий уровень текучести кадров - 1,7% в 2015 году. Это значит, что компанию в прошлом году покинули всего 22 человека”, - говорится в заявлении пресс-службы “Нестле Кубань”, сделанном для информагентств.
Светлана Бессараб, председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов:
- Вопрос заработной платы, ее индексации особенно остро стоит сейчас, когда растут потребительские цены, платежи, уровень инфляции. Поднимая этот вопрос на своих предприятиях, многие профсоюзные организации сталкиваются с нежеланием работодателей индексировать зарплату трудовым коллективам. Порой это нежелание переходит в сопротивление и давление на профсоюзы. Между тем такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ.
Как рассказал председатель профкома “Нестле Кубань” Анатолий Шульга, 5 апреля было подписано соглашение с руководством предприятия об индексации зарплат работников на 11% по итогам минувшего года.
- При этом для наименее оплачиваемых специальностей индексация составит 12,7%. Кроме того, будут увеличены затраты на питание - со 120 рублей до 135 рублей за восьмичасовой рабочий день. Это вполне достойный результат, - констатирует Шульга.