Удаленная работа, работа на дому, дистанционная работа, фриланс - все больше людей выбирают (или вынуждены выбрать) такие формы занятости. Правовой департамент Московской федерации профсоюзов поясняет особенности законодательного регулирования “внеофисной занятости”. Профсоюзные юристы сразу отмечают, что законодательство регулирует только взаимоотношения сторон при выполнении работником надомной работы и дистанционной работы.
Что такое дистанционная работа?
Выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет” (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Иными словами, дистанционная работа является одной из гибких форм занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте.
Кто такие дистанционные работники?
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Распространяется ли на дистанционных работников трудовое законодательство?
Да. Распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 “Особенности регулирования труда дистанционных работников” Трудового кодекса РФ.
С каким работником можно заключить договор о дистанционной работе?
Трудовое законодательство не определяет, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Следовательно, сделать дистанционным работником можно практически любого работника.
В чем отличия дистанционной работы от надомной работы?
В соответствии со статьей 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Если дистанционный работник может выполнять работу в различных офисах, помещениях и т.п., то надомный работник выполняет свою работу только на дому, с помощью материалов и инструментов, выданных работодателем.
Кроме того, надомную работу может выполнять как сам работник, так и члены его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Дистанционные работники выполняют все работы только лично.
Для надомной работы характерен ручной труд, для дистанционной работы - труд интеллектуальный.
Сведения о надомной работе заносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке. По соглашению сторон, сведения о работе дистанционного работника могут не заноситься в трудовую книжку.
Для надомных работников работодатель должен обес- печить безопасные условия труда в полном объеме, для дистанционных - работодатель обязан соблюдать только порядок учета несчастных случаев и ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с используемым оборудованием (ст. 312.3 ТК РФ).
Вносятся ли сведения о дистанционной работе в трудовую книжку?
Когда как. В соответствии со статьей 312.2 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. Если стороны трудового договора к такому соглашению не пришли, дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
В чем преимущества и недостатки дистанционной работы для работника?
Преимущества: возможность обеспечения баланса между работой и отдыхом; возможность работать по специальности сразу на нескольких работодателей; отсутствие производственных и личностных конфликтов на работе; минимизация дополнительных расходов (на проезд, питание, бензин и т.п.) и др.
Недостатки: отвлекающие факторы, которые могут отрицательно сказаться на качестве и сроках выполнения работы (дети, домашние дела); отсутствие возможностей для профессионального общения и обмена мнениями с коллегами; отсутствие профессионального и карьерного роста, профессиональной конкуренции и другие.
Автор материала - старший юрисконсульт правового департамента МФП