После проведения СОУТ рабочие места пятерых токарей ОАО “Гурьевский металлургический завод” потеряли класс вредности. Работникам предложили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым токари должны были потерять 7 дней дополнительного отпуска. Токари отказались подписывать эти соглашения и были уволены. Однако профсоюзные юристы сумели восстановить их на работе.
31 августа профсоюзные юристы сумели восстановить на работе незаконно уволенных - пятерых токарей 5-го разряда станочного отделения ремонтно-механического цеха ОАО “Гурьевский металлургический завод”. В 2009 году при проведении аттестации их рабочих мест был установлен класс опасности 3, степень 2. Это давало работникам право на 4-процентную доплату к тарифной ставке и 7 дней дополнительного отпуска. После проведения осенью 2015 года специальной оценки условий труда класс вредности их рабочих мест снизился до 3.1.
В ноябре токарей пригласили для подписания дополнительных соглашений к трудовому договору. Но поскольку согласно этим дополнительным соглашениям работники лишались дополнительного отпуска, то они отказались их подписывать. А 11 января токарей уволили по п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ - как отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работники обратились в первичную профсоюзную организацию “Гурьевский металлург”. В свою очередь, профком при подготовке судебного иска обратился за помощью в обком.
- У нас уже состоялось немало судебных разбирательств с этим предприятием в связи с проведением СОУТ, и еще предстоят суды, - сообщил главный правовой инспектор ГМПР по Кемеровской области Анатолий Белинин. - Но там суды касаются льгот и компенсаций, а тут работников уволили.
По мнению профсоюза, работодатель предпринял незаконную попытку изменить индивидуальные условия труда, а именно снизить льготы, гарантии и компенсации, установленные до СОУТ, еще по результатам аттестации рабочих мест. К тому же экспертиза, проведенная профсоюзом, показала, что при проведении СОУТ были допущены нарушения, так что карта рабочих мест токарей является недействительной и не подлежит применению. Соответственно, и подписание дополнительных соглашений навязывалось работникам незаконно.
Надо отметить, что еще до увольнения работников профком в своем мотивированном мнении указывал работодателю, что приказ, согласно которому вносились изменения в трудовые договоры, противоречит статьям Трудового кодекса (№№ 1, 40, 44, 74), а также условиям отраслевого соглашения и коллективного договора.
Работодатель, в свою очередь, настаивал, что дополнительный отпуск предоставлялся работникам на основе коллективного договора, а не на основе аттестации рабочих мест.
Суд счел аргументы профсоюзной стороны более убедительными. 31 августа Гурьевский городской суд Кемеровской области вынес решение в пользу токарей. Приказы об их увольнении были признаны незаконными, уволенных восстановили на работе, выплатили им утерянный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.