Водитель Нефтеюганского районного унитарного муниципального “Торгово-транспортного предприятия” получил через суд 900 с лишним тысяч рублей. А кондуктор - свыше 300 тысяч. Эти деньги они увидели бы еще в прошлом году, если бы предприятие выполняло условия отраслевого соглашения.
Два работника Нефтеюганского районного унитарного муниципального “Торгово-транспортного предприятия” через суд добились, чтобы работодатель перечислил им больше миллиона рублей - долг по доплатам к зарплате.
О перипетиях рабочей борьбы на этом предприятии “Солидарность” пишет регулярно. Если коротко: пережив свыше 130 судов, увольнение председателя и гонения со стороны работодателя, члены малочисленной первички добились еще в прошлом году повышения тарифных ставок для всего коллектива. А в этом дождались и смены директора.
На предприятии некоторое время не выполнялись условия по оплате труда, прописанные в федеральном отраслевом соглашении (действие соответствующего пункта сейчас заморожено по решению социальных партнеров). И работники подали заявления в суд, чтобы работодатель перечислил им недоплату за 2021 год.
- У нас так пошли в суд и получают недоплаченное 21 работник. Но большинство обращались в суд примерно раз в полгода. А этот обратился за недоплатой за целый год, и сумма вышла солидная - 927 тысяч получил наш водитель на “Каросе”. Это не самый большой автобус, вроде “МАЗа”, - говорит председатель первички Вячеслав Сенько.
По его словам, к делу привлекали и экспертов.
- Была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, она и рассчитала эту сумму.
Работодатель попробовал оспорить решение, но суд второй инстанции оставил вердикт в силе. Обратилась в суд и кондуктор.
- Кондуктор получила сумму меньше, тысяч триста рублей за восемь месяцев. Сейчас в судах еще шесть дел - люди хотят доплату за второе полугодие прошлого года. По остальным суд уже принял решение. Присуждают всем. Суммы разные, зависит от длины автобуса, от количества отработанных часов.
Что касается смены руководства на предприятии, первичка находит в этом скорее положительные моменты.
- Каких-то уступок нашей профорганизации мы не видим, и сказать, что работать стало прямо легче, мы не можем. Но этот руководитель по крайней мере с нами разговаривает и готов слышать, - заключил Сенько.