30 мая в Уфе состоялся V пленум Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. Главной его темой стало подведение итогов работы республиканской системы социального партнерства, которой в этом году исполняется 20 лет. Корреспондент “Солидарности”, побывавший на мероприятии, убедился в том, что, несмотря на очевидные успехи, достигнутые в минувшие годы, профсоюзные лидеры Башкортостана понимают, что впереди еще много работы.
- В свое время мы вынуждены были создавать эту систему социального партнерства, потому что ее просто не существовало, - вспоминает зампред ФПРБ Валерий Апокин. - Вот эти книжки по соцпартнерству (показывает) мы писали и выпускали сами. Действующая трехсторонняя система отношений в республике - это фактически наработка профсоюзов за двадцать лет.
Участники пленума подвели итоги совместной работы сторон соцпартнерства и наметили векторы развития социально-трудовых отношений в контексте принятия будущего Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Башкортостана. Соглашение, кстати, тоже будет юбилейным, десятым по счету. Ориентировочно его текст будет утвержден в конце сентября - после того как будет принято Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ (“Солидарность” № 20, 2013).
- Важнейшим показателем развития социального партнерства в республике является количество и качество заключенных коллективных договоров. Они закрепляют конкретные обязательства работодателя, связанные с вопросами оплаты и охраны труда, обеспечения занятости, определяют размеры льгот и гарантий сверх установленных законодательством, - сообщил в своем докладе председатель ФПРБ Амирхан Самирханов, уточнив, что за последние 12 лет профсоюзам Башкортостана удалось увеличить колдоговорной охват организаций, входящих в Федерацию профсоюзов РБ, с 52 до 97%.
Секретарь ФНПР Олег Соколов отметил заслуги профсоюзов Башкортостана на общероссийском уровне.
- Большим подспорьем в разработке стандартов достойного труда, которые являются идеологической основой нового общероссийского Генерального соглашения, стала программа “Достойный труд в Республике Башкортостан”. Она уже принята и действует на территории Башкирии, - подчеркнул он. - Это прорыв: в Российской Федерации Республика Башкортостан была первой, кто приняла подобную программу.
В свою очередь президент Торгово-промышленной палаты РБ Юрий Пустовгаров, представлявший сторону работодателей, признал, что профсоюзы контролируют социально-экономические действия бизнеса, что, в принципе, хорошо, “потому что ни одна экономическая система без системы контроля не будет развиваться”. Успешность совместной с профсоюзами работы в беседе с корреспондентом “Солидарности” подчеркнул и заместитель министра труда РБ Альфир Садртдинов:
- Мы довольны работой в рамках трехстороннего социального партнерства. У нас помимо Республиканского соглашения действуют 19 ОТС, которые охватывают все отрасли экономики. У нас заключено более 7000 коллективных договоров, под действие которых подпадает более 71% работающего населения. Это лучший показатель в России.
Вместе с тем, как отметили некоторые участники V пленума Совета ФПРБ, у сторон соцпартнерства впереди большая работа над текстом следующего Республиканского соглашения. И одна из главных задач, которую предстоит решать, - вывод из тени малого бизнеса и, как следствие, легализация трудовых мигрантов, незаконно проживающих и работающих на территории Башкортостана. Впрочем, это является и общероссийской проблемой. Именно поэтому профсоюзная сторона признала, что тексты общероссийского Генерального соглашения и Республиканского соглашения Башкортостана должны соответствовать друг другу и тем задачам, которые требуют решения на ниве социально-трудовых отношений уже сейчас.
Система социального партнерства в Республике Башкортостан - это:
- Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Республики Башкортостан, заключаемое каждые три года;
- 19 республиканских отраслевых соглашений;
62 территориальных трехсторонних соглашения;
121 отраслевое территориальное соглашение;
7110 коллективных договоров;
более 800 тысяч членов профсоюзов.