Два месяца назад произошло объединение Хакасского и Красноярского филиалов ОАО “Ростелеком”. В результате работники первого по факту стали “новичками” в объединенной структуре и не получили индексации зарплат за предыдущий год. Связисты Абакана писали письма во все возможные инстанции и провели пикет... у Федерации профсоюзов республики - поскольку офис работодателя переместился в Красноярск. Могут ли работники все еще рассчитывать на справедливость, выяснял корреспондент “Солидарности”.
В Хакасском центре телекоммуникаций не первый месяц продолжается конфликт профсоюзной организации и работодателя, связанный со структурными изменениями в компании “Ростелеком”. Работодатель занимается оптимизацией филиалов, в том числе расположенных в разных регионах, путем их слияния. Филиалы получают единую технологическую базу и общий управленческий аппарат. В ходе реструктуризации хакасский филиал “Ростелекома” был присоединен к Красноярскому.
В начале октября этого года в обновленном филиале провели индексацию зарплаты работникам в соответствии с новым положением по оплате труда, которое было принято после слияния филиалов. Индексация - это всегда хорошо, но не всегда достаточно. Так, в Хакасском центре телекоммуникаций рост зарплат составил от 1% до 4% (разброс в абсолютных цифрах - от 60 до 330 рублей), в то время как уровень инфляции за индексируемый 2012 год - причем по расчетам самой же компании - составил 6,6%.
Такое положение дел резко не устроило хакасских работников “Ростелекома”, и 1 ноября они вышли на пикет против, по их мнению, несправедливой индексации. Заметим, что определенная несправедливость здесь, и правда, наблюдается: положение по оплате труда единое для всего объединенного филиала, а условия жизни несколько разнятся. Например, средняя заработная плата в Красноярском крае сейчас составляет чуть более 30 тысяч рублей в месяц, а в Республике Хакасия - около 26 тысяч. Нельзя забывать, конечно, и о том, что работники связи не обязательно получают хотя бы среднюю зарплату по региону - они все-таки не учителя, и год сейчас не 2018-й. Так, оклад электромонтера в Красноярске составляет около 10 тысяч рублей, а его коллеги из Абакана - около 6 тысяч.
Теперь самое главное: слияние филиалов “Ростелекома” произошло путем присоединения хакасского к красноярскому, и хакасские связисты стали числиться как бы новичками в объединенном филиале. То есть для красноярского руководства они стали работать только с осени 2013 года, и, соответственно, индексации за год 2012-й им “не полагается”. В рукавах пусто.
С председателем Хакасского республиканского профсоюза работников связи Галиной Сивилевой до выхода материала нам связаться не удалось: в рескоме сообщили, что она на больничном. На мобильный телефон председателя дозвониться мы также не смогли. Однако информационный портал comnews.ru приводит следующие данные со ссылкой на региональную ячейку профсоюза.
“По данным профсоюза, в среднем индексация составила: начальник участка - 60 - 90 руб.; инженер связи - 170 - 180 руб.; старший электромеханик - 240 руб.; электромеханик - 240 - 270 руб.; электромонтер 6-го разряда - 240 - 250 руб.; электромонтер 5-го разряда. - 280 - 330 руб.; электромонтер 4-го разряда - 330 рублей; кабельщик-спайщик 6-го разряда - 160 - 170 руб.; кабельщик-спайщик 5-го разряда - 200 - 240 руб.; менеджер - 110 руб.; специалист - 110 - 270 руб.; операторы - 160 руб.” - сообщает интернет-издание. При этом участники пикета, проведенного связистами 1 ноября, говорили местным журналистам о том, что индексации зарплат они не видели с 2009 года.
В то же время представители “Ростелекома” сообщают, что “действующая в компании система мотивации и оплаты труда учитывает специфику регионов, в том числе за счет использования комплекса региональных коэффициентов”. Возможно, это и так. Но хакасские связисты смогут почувствовать это на себе вряд ли раньше, чем через год. И даже в этом случае индексация, скорее всего, будет отталкиваться от их нынешних зарплат, а не от тех, которые они потеряли на объединении филиалов.
Андрей Петров, председатель Федерации профсоюзов Республики Хакасия:
- Фактически не стало филиала в республике, он у нас теперь в Красноярском крае. Мы против этого пытались принимать какие-то меры, обращались к акционерам, собственникам, к нашим местным властям, но ничего не получилось, и филиал был ликвидирован. После этого мы поехали по организациям посмотреть, что же произошло. Увидели то, что произошли уменьшения в заработной плате, ухудшились условия труда. В области охраны труда сразу масса нареканий - по спецодежде и прочему. А последней каплей стало то, что в “Ростелекоме” решили “проиндексировать” заработную плату...
[Работодатель должен] все-таки пересмотреть свое отношение к индексированию уровня оплаты труда. Что это за такие цифры, непонятные совершенно?! Это не индексирование. Это [компенсированные] простои, изменение условий трудового договора. Как такового индексирования не было.
Анатолий Назейкин, председатель профсоюза работников связи России:
- В декабре 2011 года было подписано Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий, которое предусматривает ежегодное индексирование заработной платы работникам не ниже уровня инфляции. Однако “Ростелеком” к данному соглашению до сих пор не присоединился.
По настоянию профсоюзной стороны пункт о ежегодной индексации заработных плат работникам компании в июле 2013 года внесен в коллективный договор ОАО “Ростелеком”. Стороны договорились, что первая индексация обязательно будет произведена до конца 2013 года. Профсоюзом был разработан проект механизма индексации, предусматривающий процент индексации заработной платы не ниже уровня инфляции. Но руководство компании, мотивируя реальным финансовым положением компании, а также необходимостью работы в рамках ранее утвержденного бюджета, произвело индексацию в размере ниже уровня инфляции.
Безусловно, профсоюз не устраивает такой подход к индексации и низкий уровень доходов работников ОАО “Ростелеком”. Вопрос о заработной плате в ОАО “Ростелеком” был рассмотрен на пленуме профсоюза в октябре 2013 года в присутствии министра связи и массовых коммуникаций РФ и руководства компании. Более того, профсоюз выразил большую озабоченность планами правительства прекратить в ближайшее время участие Российской Федерации в уставном капитале ОАО “Ростелеком”. Уход государства из “Ростелекома”, а также наличие у компании многомиллиардных долгов однозначно приведет к огромным сокращениям персонала. Уже в 2014 году без работы могут остаться десятки тысяч работников компании! Центральный комитет профсоюза направил обращения к президенту России, в Государственную думу и правительство РФ по поводу этой ситуации и выразил свое несогласие с приватизацией национального телекоммуникационного оператора.