Горно-металлургический профсоюз рассчитывал на индексацию и повышение заработных плат работников со следующего года. Однако сторона работодателей из-за ухудшения положения отрасли могла предложить лишь повышение минимальной заработной платы. В итоге члены Центрального совета профсоюза на пленуме, состоявшемся 19 декабря, посчитали аргументы работодателя обоснованными и согласились подписать отраслевое тарифное соглашение с условием, что раздел “оплата труда” еще будет пересматриваться в будущем году. 23 декабря стороны подписали ОТС, констатировав, что результат полностью не удовлетворяет ни ту, ни другую сторону.
19 декабря состоялся четвертый пленум Центрального совета ГМПР. Основной вопрос - заключение отраслевого тарифного соглашения на 2014 - 2016 годы, и ключевым моментом стал раздел “Оплата труда”. Из-за ухудшения мировой экономической обстановки почти у всех предприятий горно-металлургического сектора снизилась рентабельность, и объединение работодателей “АМРОС” отвергло предложения профсоюза по повышению заработной платы работникам. Состоялось шесть заседаний тарифных комиссий, и единственное повышение, которое работодатели смогли предложить на будущий год, - это повышение минимального размера оплаты труда работника отрасли с 1,3 до 1,5 прожиточного минимума. 23 декабря заканчивался срок действия предыдущего ОТС. Незаключение нового ОТС фактически означало бы начало коллективного трудового спора. В итоге на пленум было возложено окончательное решение этой проблемы.
- Мы вышли на заключение отраслевого соглашения в мае, - рассказал председатель ГМПР Алексей Безымянных, - и тогда у нас были все основания для оптимизма. Мы ожидали, что к осени положение в отрасли улучшится. Однако этого не произошло. Переговоры зашли в тупик. Тогда мы взяли паузу, чтобы посоветоваться с трудовыми коллективами. Было решено организовать акции протеста. Ко времени проведения акций по некоторым вопросам удалось договориться - сохранить “ночные” и увеличить минимальную заработную плату с 1,3 до 1,5 прожиточного минимума. Мы вернулись к старой редакции ОСТ, а раздел “Оплата труда” решили пересматривать в будущем году. Как только пришли к компромиссу, решили, что можно отменить пикетирование. Но так как процесс был запущен, мы дали возможность регионам решать самим, проводить акции или нет.
Тем не менее несколько регионов (республики Башкортостан, Хакасия; Алтайский, Хабаровский, Приморский края; Орловская, Ростовская, Иркутская, Нижегородская, Оренбургская, Свердловская, Челябинская, Кемеровская, Ленинградская области) провели акции протеста. И надо сказать, что среди членов ЦС, присутствовавших на пленуме, многие были настроены революционно:
- Когда было принято решение проводить акции протеста, наши люди воскликнули “Наконец-то наш Центральный совет проснулся!” - сказал Анатолий Пьянков, председатель профкома “Качканар-Ванадий”. - У себя на предприятии мы проводили “работу по правилам”, и я считаю, что мы не должны бояться проводить акции протеста, нам нужно уметь держать удар.
- Если это ОТС будет подписано, то наступит большое разочарование и в работодателе, и в профсоюзе, - уверен Михаил Воробьев, председатель иркутского обкома ГМПР. - По прогнозам, рентабельность ГМК составит 11 - 12%. Во всем мире это считается очень хорошей рентабельностью, и только у нас это предлог не повышать заработные платы. Нам все время жалуются, что нет внутреннего рынка сбыта. А кто в этом виноват? При этом финансовая нагрузка на работника только увеличивается год от года. Жилищно-коммунальные платежи растут, отчисления за капитальный ремонт повышаются... Если у вас кризис, то откажитесь от выплаты дивидендов, от бонусов управленцам, но не от повышения зарплат!
- А вот наш завод уже пять лет в убытках, - обозначил и другую сторону проблемы Александр Штин, председатель профкома ОАО “Чусовской металлургический завод”. - У нас нет рентабельности в 11 - 12%. И наши люди озабочены тем, чтобы хотя бы сохранить свое рабочее место.
- Положение в отрасли сейчас трудное, и нет уверенности, что оно станет лучше, - сказал глава объединения “АМРОС” Алексей Окуньков - Мы сейчас с ужасом думаем, как будут развивать металлургию наши конкуренты. 2014 год будет крайне тяжелым. Я уверен, что единственно правильное решение - договориться о подписании ОТС. Не забывайте, что все мы взаимосвязаны. И акция Качканарского ГОКа, их “работа по правилам”, обескровила Нижний Тагил.
- Дорогие мои “вампиры и кровопийцы”, - иронично ответила на слова Окунькова зампред ФНПР Нина Кузьмина. - Мне непонятны многие аргументы работодателей. К примеру, я не понимаю, что такое рост производительности труда, на который так часто ссылаются. В чем он измеряется? В рублях, в минутах, в штуках? Минэкономразвития тоже не может дать ответа на этот вопрос. Мы в свое время на РТК задали вопрос о том, что же это такое. Нам не смогли объяснить, и пообещали поработать, сделать доклад. И вот прошло уже три месяца, а доклад все еще не готов. Так же расплывчаты аргументы и по заработным платам. Вот постоянно ссылаются на среднюю заработную плату. А помимо средней зарплаты есть еще и медианная и модальная (которую чаще всего начисляют. - П.С). А модальная заработная плата в России сейчас - 9 тысяч рублей. Если долго продавать товар ниже его себестоимости, то наступает дефицит товара и качество его ухудшается. Именно это произошло у нас с рабочей силой. Сами работодатели жалуются, что квалифицированных кадров не хватает. Да и те, что есть, нуждаются в переобучении.
С тем, что работодатели сами виноваты в своих проблемах, согласился и Михаил Тарасенко, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным собранием РФ и международными объединениями профсоюзов:
- Работодатели часто ссылаются на то, что у нас не развит внутренний рынок. А почему он не развит? Потому что у населения нет денег. Но работодатели искренне верят, что можно не повышать заработные платы, но кто-то придет и разовьет внутренний рынок. В связи с этим непонятна и позиция государства. Низкие зарплаты приводят к тому, что люди не могут самостоятельно “заработать” на свою пенсию. Их пенсии приходится дотировать государству. Только с уровня заработной платы в 16 тысяч рублей человек “оправдывает пенсию”. При таком раскладе у нас налицо не экономический кризис, а кризис системы. Но надо понимать, что если сейчас мы не примем ОТС, то у нас появляются основания для возбуждения коллективного трудового спора. И все присутствующие должны всерьез задуматься, а нужно ли им это.
В итоге участники пленума проголосовали за заключение отраслевого тарифного соглашения, решив отложить вопрос всеобщего повышения заработной платы в отрасли до следующего года. Впрочем, горно-металлургические предприятия, финансовое положение которых благополучно, от обязанности повышать и индексировать заработную плату не освобождены. И отказаться от повышения и индексации они могут, лишь предоставив достаточную мотивацию в “АМРОС” и ЦС ГМПР в течение первого полугодия.
23 декабря было подписано отраслевое тарифное соглашение между горно-металлургическим профсоюзом и объединением работодателей “АМРОС”.
- Сегодня в двенадцатый раз подписано отраслевое соглашение, - сказал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Предыдущие соглашения мы подписывали в разных условиях. Бывала ситуация в отрасли лучше, бывала и хуже. Конечно, нет полного удовлетворения от достигнутого соглашения ни у одной из сторон - профсоюзной стороне хотелось бы значительного увеличения зарплат. Но нам удалось достигнуть компромисса. И подписание этого соглашения - прямое доказательство того, что социальное партнерство в нашей отрасли действенно.
- Да, в этом году из-за сложного положения отрасли не удалось повысить заработную плату, - сказал глава объединения “АМРОС” Алексей Окуньков, - но не надо забывать, что мы сохранили социальные пакеты работников. А на многих предприятиях эти социальные пакеты весьма внушительны и обходятся работодателю в суммы до 60 тысяч рублей на человека.
Алексей Безымянных, председатель ГМПР:
- Я хотел бы сказать огромное спасибо всем нашим коллегам, которые приняли участие в акциях поддержки профсоюзной стороны в ходе переговоров. Времени на подготовку акций было очень мало, потому что события разворачивались в очень сжатые сроки. Но тот коллективизм, та реакция наших коллег на местах, те действия, которые они предприняли, то взвешенное обсуждение позиций сторон - все это, вне всякого сомнения, оказало существенное влияние на то, чтобы стороной работодателей были предложены более подходящие, чем раньше, компромиссные варианты.
Да, итог переговоров удовлетворил нас не полностью. Но даже из такого положения мы извлекли немало пользы. Во-первых, смогли организоваться в оперативные сроки, и это показатель определенной степени готовности наших структур. Во-вторых, в ходе проведения этой массовой акции большое количество работников на наших предприятиях горно-металлургического комплекса более детально узнали, что такое ОТС и какое значение оно имеет для заключения колдоговоров на местах. И, в-третьих, мифы многих наших коллег о том, что готовность масс на местах еще очень низкая, начинают расшатываться. Люди готовы взвешенно помогать и поддерживать профсоюзы. Поэтому еще раз огромное спасибо всем, кто нас поддержал.