Центральная профсоюзная газета16+

Золотые парашюты слегка подрезали

Со второго полугодия в РФ ограничат размеры “золотых парашютов” управленцев компаний и корпораций с госучастием. Выходное пособие будет ограничено суммой трехмесячного заработка топ-менеджеров.

21 марта Госдума одобрила в третьем чтении правительственный пакет поправок к Трудовому кодексу “О введении ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных компаний”. Размер компенсаций ограничат руководителям АО при их увольнении по окончании контракта или при уходе в отставку по собственному желанию.

Основное нововведение: размер “золотых парашютов” для высокопоставленных управленцев не превысит трехмесячного оклада. Такую поправку внесли перед вторым чтением. Напомним, в варианте первого чтения общий размер выходных пособий и компенсационных выплат после прекращения контракта с топ-менеджером был равен шестикратному размеру его среднемесячного заработка.

Законопроект устанавливает ограничения отдельным категориям работников госкорпораций, госкомпаний, ГУПов и МУПов, госучреждений, внебюджетных фондов РФ, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. ТК РФ дополнится новой статьей 349.3, определяющей: 1) категории работников, на которых распространяются такие ограничения (руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов); 2) размер компенсаций - трехкратный размер среднего месячного заработка (при этом денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается без учета указанного ограничения; при расторжении контракта по соглашению сторон компенсация не выплачивается). При расторжении контракта с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка или других виновных действий (бездействия) выплата выходного пособия, компенсаций, назначение иных выплат в любой форме - не допускается.

Напомним, сейчас в одних госорганизациях единоличным исполнительным органом является гендиректор, в других - президент (председатель). Назначать таких управленцев на должность и освобождать от нее могут президент либо правительство. Трудовые договора с руководителями, содержащие нормы по оплате труда и компенсационным выплатам при увольнении, обычно заключаются наблюдательным советом; в ряде госкорпораций порядок заключения контрактов “не оговаривается”. Согласно действующему законодательству, трудовой договор с главой такой госорганизации заключается на срок до 5 лет, обычно - на 3 года. Вопросы оплаты труда работников, в том числе высокопоставленных, как правило, отнесены к полномочиям правлений.

Будущий закон коснется работников следующих организаций: Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства; Агентство по страхованию вкладов; госкорпораций “Ростехнологии”, “Росатом”, “Внешэкономбанк”, “Олимпстрой”, “Роснанотех”; “Автодор”. Напомним, государство является главным акционером и осуществляет управленческие функции в отношении ОАО, перечень которых определен распоряжением правительства от 23.01.2003 № 91-р, - это еще около 70 организаций.

Из рубрики "Парламентская хроника"

Автор материала:
Вадим Барабанов
E-mail: barabanov@solidarnost.org

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности