На Качканарском горно-обогатительном комбинате “Ванадий” не так давно отмечали полувековой юбилей. При этом первичная профсоюзная организация предприятия старше - в конце ноября она отпраздновала свое 55-летие. И это не удивительно - Всесоюзная ударная комсомольская стройка (на фото) собрала тысячи людей из разных регионов страны, проблемы с жильем, общественным питанием, организацией быта и отдыха строителей требовали оперативного решения, а потому профорганизацию пришлось создавать, не дожидаясь пуска предприятия в эксплуатацию.
Торжественный вечер в городском Доме культуры состоялся 28 ноября. Но весь день профком работал в режиме, совсем не похожем на распорядок праздничного дня. В половине девятого утра - совещание в автотранспортном цехе. Сразу после обеда - встреча по подготовке нового коллективного договора.
Качканар - моногород, и, как в любом таком городе, каждый работник градообразующего предприятия держится за свое рабочее место, ведь чтобы устроиться на комбинат, ждать вакансии приходится порой не один год. О таких предприятиях довольно часто слышишь, что профсоюзы на них неактивные, работники опасаются принимать участие в коллективных действиях, дабы не попасть работодателю “на карандаш”. Однако в Качканаре все наоборот - условия моногорода создают для людей дополнительную мотивацию бороться за свои права.
- Поскольку людям идти больше некуда - радиозавод закрылся, на заводе “Металлист” зарплата 15 тыс. рублей, - работники понимают, что надо бороться за свои рабочие места и за достойные условия труда на них, - говорит председатель первичной профсоюзной организации “Качканар-Ванадий” Анатолий Пьянков.
При этом Анатолий Александрович всегда подчеркивает, что профсоюз не должен и не может ничего “просить” у работодателя, только “предлагать” или “требовать”.
- Нельзя чувствовать себя просящим, надо общаться на равных, - убежден профлидер.
Нынешний управляющий директор комбината Владимир Бобров также считает, что в социальном партнерстве стороны должны общаться на равных, ведь и работодатель, и профсоюз одинаково заинтересованы в сохранении работоспособности и развитии предприятия. Однако такое взаимопонимание между профсоюзом и администрацией наблюдалось отнюдь не всегда.
В конце 2013 года, в ответ на отказ руководства повысить или даже хотя бы проиндексировать в размере инфляции зарплаты, профсоюз организовал на комбинате “итальянскую забастовку”. Такой же способ воздействия на работодателя пришлось применить и в 2007 году.
Результаты этих акций каждый работник ощущает в буквальном смысле в собственном кошельке. Так, машинист состава, доставляющего руду из карьера на обогатительную фабрику, получает здесь вдвое больше, чем его коллега, работающий в ОАО “РЖД”. Среднегодовая зарплата электрика на карьере - примерно 45 тыс. рублей, что почти в полтора раза выше средней зарплаты по России и более чем в полтора - выше средней зарплаты по Свердловской области.
- Сегодня уровень заработной платы на Качканарском ГОКе самый высокий в структуре компании “Евраз” и один из самых высоких в России, - считает Анатолий Пьянков.
По мнению Пьянкова, достигнутый уровень позволит работникам предприятия пережить текущий финансовый кризис, и главная задача сейчас - сохранить рабочие места. Падение мировых цен на продукцию отрасли сказалось на рентабельности предприятия, а потому некоторые руководители комбината уже называют цифры грядущих сокращений - от 8 до 10% работников, хотя никаких официальных распоряжений на этот счет пока нет. Профсоюзная организация Качканарского ГОКа заявила, что будет противостоять подобным попыткам, и опыт прошлых лет дает уверенность, что все у нее получится.
Из рубрики "Бегущей строкой"