Сегежский ЛДК заработал на полную мощность. - В сентябре прошлого года к нам пришел новый генеральный директор, Роман Тарасов, сумевший обеспечить бесперебойные поставки сырья для работы предприятия в осенне-зимний период, - сообщила “Солидарности” председатель первичной профорганизации ООО “ЛДК Сегежский” Ирина Гурова. - Поэтому сейчас комбинат работает даже не в две, а в три смены. Штат работников увеличился до 370 человек - дополнительно были наняты еще 80 специалистов.
Предыстория:
23 января 2012 года гендиректор Сегежского лесопильно-деревообрабатывающего комбината (п. Деревообработчиков, Республика Карелия) издал приказ о сокращении числа работников на 80 человек. Еще 250 человек были отправлены в простой с сохранением 2/3 от средней заработной платы, что составило всего около 5 тысяч рублей в месяц. Причина - серьезные перебои с поставками пиловочного сырья. Вместе с тем лесопильному комбинату принадлежит котельная, отапливающая поселок (35 домов), так что прошлой зимой постоянные перебои с поставкой щепы для обогрева домов сказались на всех жителях. В июне пришли оптимистичные новости: комбинат вышел из простоя и начал активную работу, на предприятие вернулись работники, все приказы о сокращениях были отменены. Однако оставался главный вопрос: сохранит ли комбинат набранные темпы работы и - не дай Бог - не отправится ли этой зимой опять в “кому”?
“Солидарность” №№ 5, 10, 2012
Сегежский ЛДК заработал на полную мощность
- В сентябре прошлого года к нам пришел новый генеральный директор, Роман Тарасов, сумевший обеспечить бесперебойные поставки сырья для работы предприятия в осенне-зимний период, - сообщила “Солидарности” председатель первичной профорганизации ООО “ЛДК Сегежский” Ирина Гурова. - Поэтому сейчас комбинат работает даже не в две, а в три смены. Штат работников увеличился до 370 человек - дополнительно были наняты еще 80 специалистов.
Как отметила наша собеседница, люди, пережившие прошлогодний простой, трудятся с воодушевлением. Средняя заработная плата на комбинате - 14 тысяч рублей, причем в связи с общим повышением минимального размера оплаты труда в Республике Карелия зарплата сотрудников выросла на 13,6%.
- Мы находим полное взаимопонимание с новым руководством, по профсоюзной линии проблем нет, - подчеркнула Гурова. - В конце марта текущего года заканчивается срок действия коллективного договора, и мы уже ведем предварительные консультации по заключению нового соглашения на будущий период.
Приятный и, к сожалению, редкий пример работы по-настоящему эффективного менеджмента. Так держать!
Из рубрики "Сюжет в развитии"