Ежегодно тысячи представителей власти, бизнеса, образования и профсоюзов собираются на Санкт-Петербургский международный форум труда. В этом году участников форума ждали десятки конференций и практикумов, панельных дискуссий и интерактивных занятий по 14 направлениям.
На завершившемся X Санкт-Петербургском международном форуме труда эксперты обсудили тенденции развития человеческого капитала и особенности работы с новым поколением сотрудников, дефицит кадров, платформенную занятость и самозанятость, трудовую миграцию, трудоустройство участников СВО. А также - работу с молодежью и людьми с инвалидностью, поиск резервов производительности труда, внедрение цифровых инструментов в повседневную практику и другие темы. Особое место в дискуссиях заняли вопросы взаимодействия бизнеса, государства и профсоюзов.
В форуме приняли активное участие руководители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Ленинградской федерации профсоюзов и ряда ее членских организаций во главе с председателем ЛФП Иваном Кайновым. На церемонии открытия форума и на его большом пленарном заседании “Мир труда: наследие и новые горизонты” выступил председатель ФНПР Сергей Черногаев.
- Цели профсоюзов, государства и работодателей едины: мы все заинтересованы в стабильном развитии нашей страны, в создании рабочих мест, в достойном и безопасном труде, в повышении уровня жизни каждого работника, - отметил Сергей Черногаев. - Именно поэтому профсоюзы не только защищают права работников, но и активно участвуют в укреплении экономики страны.
Российский профлидер считает, что в условиях дефицита кадров эффективность использования человеческого капитала становится ключевым фактором экономического роста, а кадровая политика требует объединения усилий власти, работодателей и профсоюзов. По мнению профсоюзов, для привлечения и мотивации специалистов по наиболее востребованным профессиям необходимо использовать самый действенный инструмент - повышение заработной платы и улучшение условий труда в реальном секторе экономики.
- Наша роль - защищать трудовые права работников и находить баланс интересов, предотвращать конфликты между работодателем и работниками, - сказал Сергей Черногаев. И продолжил: - В тех организациях, где эти условия выполняются, выше мотивация к труду, сформированы трудовые династии, развивается наставничество и укрепляется корпоративная культура.
По данным профсоюзного мониторинга, продолжил председатель ФНПР, растет количество социально-трудовых конфликтов, что само по себе вызывает тревогу. Из них 70% связаны с невыплатой, задержкой или низкой заработной платой.
В связи с этим профлидер рассказал о ряде предложений профсоюзов относительно того, какие меры целесообразно принять государству для оздоровления ситуации. Например: льготное кредитование на выплату заработной платы в реальном секторе экономики; страхование зарплаты на случай банкротства или неплатежеспособности работодателя; санация предприятий под контролем государства вместо процедуры банкротства или закрытия; разработка и установление системы оплаты труда в отраслях бюджетной сферы; единые подходы к установлению зарплаты во внебюджетной сфере отраслевыми соглашениями.
В условиях глобальной неопределенности профсоюзный лидер России предложил делать ставку на развитие трудовых отношений. Это будет способствовать не только социально-экономической стабильности, но и повышению производительности труда. Сергей Черногаев высказался за распространение трудового законодательства на различные формы занятости, за укрепление социального диалога, что позволит с наименьшими издержками пройти период геополитической турбулентности и обеспечить устойчивый экономический рост.
Председатель ФНПР отметил: профсоюз - не только оппонент для бизнеса и государства, но в большей степени ключевой партнер в достижении национальных целей:
- Социальное партнерство выгодно и государству, и бизнесу, и самим работникам. Государство получает стабильный источник дохода бюджетной системы, снижение социальной напряженности, увеличение числа легально занятых, бизнес - добросовестную конкуренцию и рост производительности труда, а работники - стабильную занятость и заработную плату.
На некоторых из десятков дискуссионных площадок форума в конгрессно-выставочном центре “Экспофорум” звучал голос петербургских профсоюзов. Так, на круглом столе “Теневая занятость и легализация трудовых отношений” заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина говорила о недопустимости принуждения работника к самозанятости или к получению зарплат в конвертах. Для эффективного решения этих проблем она предложила внести соответствующие дополнения в законодательные нормы.
В панельной дискуссии “Увольнение и защита трудовых прав: практика споров и роль контрольных органов в условиях дефицита кадров” выступил начальник Правового управления аппарата ЛФП - главный правовой инспектор труда Георгий Кузнецов. Он сделал акцент на конкретных примерах, когда вмешательство профсоюза позволило не только восстановить справедливость в суде, но и, что важнее, заключить мировые соглашения, сохранив рабочие места и рабочий климат.
На другой площадке начальник Управления социального партнерства аппарата ЛФП Зухра Тагирова отметила, что меры поддержки “Корпоративного демографического стандарта” необходимо реализовывать (часть уже реализована) через систему социального партнерства.
Среди многих интересных выступлений на форуме запомнились слова генерального директора Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России, члена правления Российского союза промышленников и предпринимателей и члена Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Андрея Хитрова, прозвучавшие на большом пленарном заседании. А сказал он о том, что предложения и идеи, выработанные на площадках форума, будут использованы при подготовке нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на следующий период.