Одно из самых динамично развивающихся предприятий Новой Москвы не только расширяет штат, но и старается обеспечить своих работников социальными гарантиями. Профсоюз здесь - уважаемая организация, быть в которой - само собой разумеющееся дело. А профсоюзные собрания проходят в лучших традициях коллективизма.
22 января в государственном бюджетном учреждении “Дирекция по обслуживанию территорий зеленого фонда Троицкого и Новомосковского АО” был заключен новый коллективный договор. Казалось бы: ну и что такого? Событие, бесспорно, хорошее, но значимо ли оно в масштабах столицы?
Это как посмотреть! Факт, может, и обычный, но форма - незаурядная. Не так часто собираются вместе больше 800 человек, работников предприятия, на профсоюзное собрание, посвященное торжественному заключению колдоговора.
В просторном зале дворца культуры “Ватутинки” ни одного свободного места - аншлаг. Событие важное, приглашали всех.
В президиуме - почетные гости: председатель окружного совета МФП в ЮЗАО и ТиНАО Денис Чернов (он рассказал собравшимся о том, как проводится информационная политика в МФП), нынешний председатель территориальной профорганизации муниципальных работников в ЮЗАО и ТиНАО Галина Пугачева и ее предшественник Валерий Воловиков, который много лет возглавлял территориальную организацию и знает ее дела как свои пять пальцев.
На сцене проходит торжественная церемония подписания главного документа, регламентирующего социальную жизнь учреждения. Сначала показали фильм о каждодневном труде работников предприятия. Именно они содержат в порядке парки и лесные территории Новой Москвы. Кстати, на попечении Дирекции по обслуживанию территорий зеленого фонда ТиНАО - огромная территория в 67 тысяч гектаров (это, для сравнения, 107 парков “Сокольники” или почти 270 территорий ВДНХ).
Затем - содержательная часть. Коллективу напомнили основные положения колдоговора, с которым желающие могли ознакомиться еще раньше, во время подготовки и переговоров. Документ действовал три года, и сейчас его перезаключили, пролонгировали. Договор достойный, в нем немало полезных для работников пунктов. Профкому удалось отстоять все имеющиеся преференции на следующие три года.
- Самое главное - то, что люди продолжат получать социальный пакет, - рассказала “Солидарности” председатель профсоюзной организации Галина Шипилова. - Например, сохранена выплата еще одного оклада к отпуску, которую получают работники, отработавшие не меньше календарного года.
Надо сказать, что между профсоюзом и руководством на предприятии сложились партнерские отношения. Свою позицию директор ГБУ Игорь Малыгин подробно обосновал в публикации в “Профсоюзном журнале” (№ 6, 2019). Отметим, что три года назад, когда предприятие возглавил новый руководитель, в штате работало около 300 сотрудников (в основном управленческий персонал, а для выполнения госзаказа привлекались субподрядчики), из которых около 70 были членами профсоюза. Теперь в ГБУ больше 1500 человек (в пять раз больше), и все до одного - в профсоюзе.
Но вернемся в зал Дворца культуры. Игорь Малыгин рассказал о жизни предприятия, планах и проблемах, о коллективном договоре. Из речи понятно, что в числе забот “номер один” - безопасность и условия труда. Директор заинтересован в том, чтобы все было понятно каждому, поясняет детально и настаивает: задавайте вопросы!
И вопросы задавали. Работники долго не отпускали руководителя со сцены, расспрашивая о насущном: зарплате, спецодежде, автомойке и прочем.
Наконец настал момент голосования. С демократическим результатом (при четырех воздержавшихся) колдоговор на 2020 - 2023 годы был принят и торжественно подписан сторонами.