Бабушкинский районный суд г. Москвы рассматривал иск о восстановлении на работе уволенного директора по продажам. Она отправила документы отчета в DeepSeek и в итоге осталась без работы. Суд согласился с работодателем и признал загрузку данных в ИИ разглашением коммерческой тайны.
Директор по продажам с очень немалой зарплатой загружала корпоративные данные в нейросеть DeepSeek для того, чтобы сделать отчет. Работодатель провел расследование и уволил ее за разглашение охраняемой законом тайны. Работница подала иск о признании приказов и увольнения незаконными, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда.
Аргументы работника. Работница считала, что работодатель намеренно к ней придирался. При устройстве на работу была достигнута договоренность, что в случае, если трудовой договор будет расторгнут не по ее инициативе, а по соглашению сторон или по инициативе работодателя, при увольнении будет выплачен так называемый “золотой парашют” в размере 5 млн руб.
“Во время работы изначально претензий к ней не было. В последнее время владелец компании принял решение расторгнуть с ней трудовой договор, стал к ней придираться. При этом ей прямо предложили расторгнуть трудовой договор и выплатить пособие в размере одного оклада, на что она не согласилась, и была уволена по указанной выше статье. Оспариваемые приказы были вынесены в один день, что свидетельствует о формировании формального основания увольнения”, - объясняли суду позицию работницы.
Аргументы работодателя. Работодатель указал на то, что:
• в ИИ загружались рабочие данные по 30 параметрам, включая лиды, сделки, финансы и трафик;
• выгруженные сведения входили в установленный работодателем перечень коммерческой тайны;
• работница была ознакомлена с должностной инструкцией, Положением о коммерческой тайне и приняла на себя обязательство о неразглашении;
• работница сама подтвердила, что использовала DeepSeek.
Также компания не согласилась выплачивать “золотой парашют”: “Данная компенсация предусматривалась на случай, если у компании отпадет необходимость в работе, выполняемой истцом, или в случае сокращения штата в компании. В настоящем случае увольнение вызвано другими обстоятельствами. Истец занимал должность директора по продажам с уровнем дохода около 800 000 руб. в месяц, проработал в компании около шести месяцев, при этом планы продаж систематически не выполнялись, положительная динамика отсутствовала, значимого управленческого результата не было”.
Вердикт суда. Суд посчитал, что истец “допустил разглашений тайны путем загрузки охраняемых сведений из внутреннего защищенного ресурса PowerBi в сторонний сервис DeepSeek”. “Угроза заключается в том, что возможно просматривать активность пользователя или перехватывать передаваемые данные”. В итоге 25 мая 2026 года Бабушкинский районный суд Москвы признал увольнение законным.
Почему это важно. Используя нейросети, важно следить за тем, не являются ли документы “режимными”, не входят ли они в перечень охраняемых сведений.