В октябре европейские профсоюзы защищали права учителей и мигрантов, предлагали методы борьбы с климатическим тепловым стрессом и асбестом, провоцирующим заболеваемость раком у работников ряда профессий, а также опасались искусственного интеллекта. “Солидарность” с интересом разбирается в оттенках европейской пестряди.
В начале октября Европейская конфедерация независимых профсоюзов (CESI) провела онлайн-сессию, посвященную нехватке учителей и злоупотреблениям временными трудовыми договорами в школах. А неделю спустя Европейская комиссия решила привлечь Италию к Суду ЕС за подобные нарушения.
С 2014 года Европейская комиссия возбудила против Италии несколько дел за нарушение законодательства ЕС, призывая власти страны принять меры против дискриминационного и неправомерного использования срочных трудовых договоров для учителей. Еврокомиссия сочла дискриминационными законы Италии, которые регулируют оплату труда учителей, работающих по срочному трудовому договору в государственных школах. Подвергшиеся критике законы не предусматривают повышение зарплаты в зависимости от стажа для трудящихся по срочным договорам, как это принято для штатных работников.
По мнению Еврокомиссии, Италия также злоупотребляет заключением срочных трудовых договоров с административным, техническим и вспомогательным персоналом государственных школ. Дело было передано в Суд ЕС. Это решение позволит объявить подобную практику незаконной и требовать компенсации в случае подобных злоупотреблений и дискриминации также и в других подразделениях госсектора Италии, в других отраслях и, что важно, в других странах.
Входящий в CESI профсоюз ANIEF, который представляет интересы итальянских учителей, уже больше 10 лет борется с такой несправедливостью. Только за последние восемь месяцев профсоюз добился выплаты компенсаций в размере 9,6 млн евро учителям, подвергшимся дискриминации.
Генеральный секретарь CESI Клаус Хигер отметил, что судебный процесс против Италии станет еще одним шагом к запрету дискриминационной практики в отношении педагогов, от которых зависит будущее страны.
В конце сентября на заседании Европейского регионального комитета Международного профсоюза работников строительства и деревообработки (BWI) в центре внимания были два важнейших вопроса, затрагивающих строительный сектор ЕС: права трудящихся-мигрантов и растущая угроза “теплового стресса” из-за изменения климата. Участники дискуссии поделились стратегиями защиты мигрантов и повышения стандартов безопасности в экстремальных условиях.
Представитель Бельгии рассказал об обрушении строительных лесов в Антверпене в 2021 году, которое унесло жизни пятерых рабочих-мигрантов. Этот инцидент привел к важным реформам в отрасли, особенно в крупных инфраструктурных проектах. С тех пор профсоюзы уделяют приоритетное внимание справедливой зарплате и улучшению условий труда мигрантов. Представитель Франции поведал об участии трудящихся-мигрантов в проектах Grand Paris и Olympic: “В партнерстве с BWI французские профсоюзы обеспечили стабильные контракты и лучшие условия для работников из Северной Африки и Восточной Европы, уделив особое внимание юридической помощи и программам обучения”.
Серьезную обеспокоенность профактивистов также вызывали участившиеся случаи “теплового стресса” из-за изменений климата. Аномальная жара последних лет привела к катастрофическим последствиям по всей Европе: от закрытия аэропортов в Венгрии до отключения электроэнергии в Румынии и запрета на посещение Акрополя в Греции. 38% строителей в ЕС подвергаются воздействию высоких температур не менее четверти своего рабочего времени, а в 2022 году 61 тыс. смертей в ЕС были связаны с летней жарой, сообщает статистика.
Сотрудник испанской компании рассказал о новом протоколе по борьбе с высокими температурами в строительстве: он включает использование защитных средств и оповещение в режиме реального времени о рисках перегрева. Представитель Германии рассказал о проведении Дня борьбы с жарой для повышения осведомленности о “тепловом стрессе” и о коллективном договоре кровельщиков, который позволяет им получать часть своей зарплаты во время перебоев в работе из-за аномальной жары. Представитель Болгарии отметила усилия профсоюзов, которые требовали признать аномальную жару уважительной причиной для технического перерыва в работе. Участник из Хорватии рассказал о лоббировании защитных мер в Трудовом кодексе, включая положение об укороченном рабочем дне и доступе к воде для обеспечения безопасности работников во время сильной жары.
Всплеск заболеваемости раком на рабочем месте сделал необходимой директиву по замерам асбеста в ЕС. Решение Еврокомиссии отложить принятие мер по защите работников от асбеста опасно. Это доказывают новые данные: риск заболеть раком возрастает у тех, чья работа предполагает контакт с асбестом. Недавно опубликованные данные Евростата свидетельствуют, что в 2021 году у 1409 работников диагностировали мезотелиому. Это профессиональное заболевание было вызвано воздействием асбестовых волокон. Показатель оказался на 10% больше, чем в предыдущем году, когда было диагностировано 1274 подобных случая.
В 2022 году Европейская комиссия пересмотрела Директиву по использованию асбеста на производстве, а также предложила Директиву по скринингу, регистрации и мониторингу содержания асбеста. Последний документ должен был быть принят в июне 2023 года, но комиссия до сих пор не одобрила его. Директива была разработана в рамках “зеленого курса” ЕС с целью обеспечить более надежную защиту работников от воздействия асбеста во время ремонта зданий. В соответствии с директивой работники других отраслей, например пожарные, тоже будут защищены надежнее, поскольку получат предварительную информацию о наличии опасных веществ на месте предполагаемого вызова.
От 4 до 7 млн работников по всему ЕС подвергаются воздействию асбеста, и на мезотелиому по-прежнему приходится 40% случаев рака, связанных с профессией. В 2021 году наибольшее количество смертей от мезотелиомы (518) было зарегистрировано в Италии, Германии (400) и Франции (329).
В ответ на новые данные Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) намерена добиться от Еврокомиссии одобрения Директивы по скринингу, регистрации и мониторингу асбеста, которую та блокирует уже больше года.
Президиум Европейской конфедерации независимых профсоюзов CESI одобрил резолюцию рабочей группы по будущему трудовых отношений. Ее важный пункт - требования, регулирующие использование искусственного интеллекта на рабочем месте. Резолюция была разработана и принята на фоне продолжающихся дискуссий о потенциальной необходимости законов об использовании ИИ на рабочем месте.
В ней подчеркивается, что строгие правила и прозрачность позволят снизить риски, такие как сокращение рабочих мест и дискриминация в праве на справедливый труд. Важный пункт говорит о необходимости представлять интересы работников при создании и внедрении систем ИИ. Предлагается разрабатывать отраслевые соглашения об искусственном интеллекте, адаптированные к потребностям различных отраслей, чтобы защитить конфиденциальности работников, обеспечить подотчетность и справедливость. Также резолюция призывает к широкомасштабной переподготовке и повышению квалификации работников, чтобы те были готовы к новым трудовым ролям, возникающим вследствие распространения ИИ.
Еще одно требование - принять специальный закон ЕС о применении искусственного интеллекта на рабочем месте. Эта мера должна обеспечить этичное использование ИИ и создать четкие механизмы ответственности за любой вред, причиняемый системами ИИ. Завершает список требование признать “ценность переговоров с правительствами, работодателями и профсоюзами для формирования устойчивого и справедливого будущего в сфере труда в эпоху искусственного интеллекта”.
Технологии искусственного интеллекта должны внедряться так, чтобы способствовать справедливости, прозрачности и защите прав работников, считают в CESI.