В Самаре, территории присутствия крупнейших нефтегазовых компаний прошел Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России. Две сотни участников, представляющих более трех десятков компаний нефтегазовой отрасли, и две главные задачи: определить актуальные компетенции, необходимые современной молодежи и научиться их развивать.
С приветственными словами к участникам форума обратились Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, Сергей Бурцев, заместитель министра образования и науки Самарской области - руководитель департамента по делам молодёжи, Андрей Шамин, заместитель министра промышленности и торговли Самарской области, Ян Талбацкий, заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области, Дмитрий Колесников, исполняющий обязанности председателя Федерации профсоюзов Самарской области, Игорь Шалимов, председатель Самарской областной организации Профсоюза.
Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России:
«Мы считаем, что главной целью Форума является определение тех горизонтальных и вертикальных форм взаимодействия в компаниях, которые помогут выстроить молодежную политику наиболее успешным образом. Не менее важная задача - дать молодежь те инструменты, которые помогут им приобрести необходимый уровень современных компетенций для реализации своих способностей в полной мере».
Сергей Бурцев, заместитель Министра образования и науки Самарской области – руководитель департамента по делам молодежи:
«Компетенции молодого человека сегодня значительно отличаются от тех, которые требовались лет десять назад, все больше необходимо обладать softskills. Я уверен, что именно за теми молодыми ребятами, которые могут развиваться всесторонне у себя на предприятиях, большое будущее».
Программа Форума была насыщена выступлениями экспертов на разные темы: социальные льготы и гарантии, здоровый образ жизни работников, как фундамент эффективности компании, основные направления системы профессиональных квалификаций РФ, профессии будущего и профессиональные компетенции на российском и международном уровне и др.
Спикеры Форума - известные общественные деятели, профсоюзные лидеры, эксперты в области развития softskills, представители региональной власти, руководители нефтегазовых компаний. Надо отметить, что Молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России носит статус международного. В нем приняли участие представители Узбекистана, Норвегии, Белоруссии.
Анна-Хелена Вилюмсен, представитель норвежского нефтегазового профсоюза Industri Energi
- Очень важно донести до молодых людей, чем занимается профсоюз и каким образом помогает работникам, наша основная работа направлена на привлечение людей в организацию. В тех случаях, когда нарушают права, действительность не соответствует условиям трудового договора, молодой работник понимает, что ему нужен профсоюз и он хочет стать членом этого профсоюза. Существуют разные привилегии, например, мы платим вступительный взнос в профсоюз - 50 евро, при этом профсоюз дает гарантию, которая распространяется на поломки в доме, на ремонт даже сотового телефона. Всегда спокойнее живется, когда знаешь, что профсоюз тебя защитит, окажет поддержку.
У нас в Европе профсоюзы более политичны, они стараются участвовать в борьбе за власть, считая, что только таким образом можно получить больше возможностей и прав.
В третий день своей работы участники выполнили одну из самых основных задач Форума – подготовили проект Резолюции, в которой наметили основные направления развития молодежной профсоюзной политики.
Документ рекомендует проводить работу с законодательными и исполнительными органами власти по расширению гарантий и прав молодежи на учебу, труд, достойный доход, жилье, полноценный отдых и досуг, активнее участвовать в решении производственных задач, добиваться принятия на федеральном уровне закона о молодежи.
Также резолюция рекомендует проводить молодежные форумы и слеты, способствующие положительному имиджу Профсоюза для повышения мотивации вовлечения в Профсоюз новых членов из числа работающей и учащейся молодежи.
В целом участники поддержали предложенный проект документа и рекомендовали молодежному совету Профсоюза детально его доработать в течении двух недель, сделав особый акцент на предложениях в "молодежный" раздел Отраслевого соглашения.
Александр Сычев, директор центра обучения Presium Education, эксперт Skolkovo, преподаватель БВШД, MACS и IKRA
– Моя сессия на развитие латерального мышления решала три ключевые задачи: первая – составление портрета компетенций молодого работника нефтегазовой отрасли, для этого использовали карту эмпатии, анализировали не только компетенции, но еще и эмоции и ощущения. Второе - мы обсуждали портрет компетенций молодого профсоюзного активиста, здесь использовалась механика CJM (customer journey map). Профсоюзный активист должен не просто обладать стратегическим мышлением и знанием трудового законодательства, но и понимать, как ему это все применять и в каких контекстах взаимодействовать с сотрудников. Третье – коллеги работали над «молодежным» разделом Отраслевого соглашения, это был самый непростой блок работы, потому что вызвал много сложностей с точки зрения согласования интересов. Меня порадовала активность участников, видно, что эта тематика им весьма близка и вызывает неподдельный интерес.
Рамиро Пизарро, старший советник проекта «Партнерство в сфере занятости молодёжи в странах СНГ»:
– Тема сегодняшнего форума крайне важна, молодое поколение пытается найти своё место на рынке занятости и таким образом внести свой вклад в эффективное становление общества. Надо понимать, каким образом молодежь может развивать те навыки, которые необходимы на рынке труда. Ключом к решению этой проблемы будет предоставление возможности молодежи обучаться непосредственно на рабочем месте. Инновационный подход заключается в объединение усилий государства, профсоюзов и собственно молодежи для поиска ответа на этот вопрос. На данном форуме мы видим практические подходы к столь непростой задаче.
Для профсоюзов сегодня молодёжь является центром движения и маховиком, приводящим механизм в действие. Сегодня профсоюзы задают направление и способ движения. Таким образом, благодаря знаниям, полученным здесь, мы поймём, как решать проблемы, связанные с коммуникациями и накоплением опыта.
Мнения участников Молодёжного форума «Актуальные компетенции молодежи».
Роман Ивасюк, председатель Молодежного совета Профсоюза, заместитель председателя ОППО ООО «Газпром добыча Уренгой профсоюз»:
«Форум является эффективной формой реализации молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза России. Около 30 % членов Профсоюза – это молодые работники. Необходимо понять потребности молодежи в обучении: какие компетенции для них интересны и какие они считают важными для самореализации для того, чтобы правильно выстроить работу на местах».
Владимир Заморин, машинист компрессорных установок АО «Сибур-Химпром»:
«Отмечу интерактивность форума: голосование и опросники были интересны, в конце каждого дня проходили эффективные игры и тренинги по командообразованию. Очень сложно выделить основные компетенции, которыми должен обладать молодой специалист, но пусть это будут креативность и творчество. В стремительно развивающемся мире и постоянной цифровизации без этого точно не обойтись».
Тимофей Адаров, заместитель начальника цеха КРСиПГИ (капитального ремонта скважин и промыслов геофизических исследований) ПАО «ЯТЭК»:
«Из всех компетенций, которые мы успели обсудить за время форума, я бы отметил желание работать, потому что без искреннего желания находить решения и двигаться на пути к цели, не достичь результатов».