Отложить реструктуризацию компании и оптимизацию штата ради поддержки работников в сегодняшней сложной ситуации - с таким предложением глава профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин обратился к президенту ПАО “Ростелеком” Михаилу Осеевскому.
В прошлом году в ПАО “Ростелеком” началось изменение организационной структуры, связанное с переходом компании на целевую модель управления. Предприятие ждет оптимизация бизнес-процессов, а сотрудников - сокращение штата (в том числе поскольку в структуре упраздняется уровень макрорегиональных филиалов).
Год назад профсоюз работников связи России направил в первички макрорегиональных филиалов ПАО “Ростелеком” 5,5 млн рублей для оказания материальной помощи увольняемым работникам - членам профсоюза.
Финансовой поддержкой профсоюз, конечно, не ограничился. Изменения в структуре профорганизации “Ростелекома” и положение работников компании не раз становились предметом обсуждения: и на президиуме общероссийского профсоюза, и на рабочей встрече профсоюзной стороны комиссии по ведению коллективных переговоров ПАО “Ростелеком”.
17 марта председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин обратился с письмом к президенту ПАО “Ростелеком” Михаилу Осеевскому. Ввиду сложной ситуации в мире и стране профлидер предложил приостановить в компании процессы трансформации и поддержать работников принятием конкретных социальных мер.
Письмо профсоюзного лидера одному из крупнейших работодателей отрасли публикуем целиком.
Президенту ПАО “Ростелеком” Михаилу Осеевскому
Уважаемый Михаил Эдуардович!
Развитие чрезвычайной ситуации в мире и угроза национальной безопасности России сказываются не только на экономике, но и уровне жизни людей. На сегодня необходимы активные действия, защищающие работников от социальных опасностей, предотвращающие негативные последствия развития напряженной экономической обстановки.
В настоящий момент блоку технической инфраструктуры доведены показатели по оптимизации численности. При этом нагрузка на работников технического блока после проведения реструктуризации по ЦМУ 1.0 в 2021 году серьезно увеличилась. К тому же, исходя из задач по оптимизации на 2022 год, ожидается значительный рост нагрузки при реализации плана по сокращению.
Просим Вас, уважаемый Михаил Эдуардович, рассмотреть возможность реальной поддержки для работников в эти тяжелые дни, как это делает Правительство РФ. Каждый работник должен понять: он в команде “сильной и важной для страны и общества компании”, и его не оставят в сложной ситуации.
Профсоюз предлагает:
- приостановить на время тяжелых испытаний мероприятия, связанные с резкими структурными изменениями, которые могут повлечь за собой кадровые оптимизационные процессы;
- принять решение и провести установленную индексацию заработных плат за 2021 год и упреждающую - за 2022 год;
- не вводить ухудшающих условий премирования (мотивации) для работников;
- внести изменения в положение об оплате труда сотрудников относительно минимальной ставки первого грейда в сторону увеличения;
- внести изменения в условия выплат по займам жилищной программы, обнулив остатки долга для определенной категории работников.
Председатель профсоюза работников связи России А.Г. Назейкин