Санитарка военного госпиталя решила уволиться, но вскоре оказалось, что на момент увольнения она была уже беременна, просто не знала об этом. Работодатель отказался возвращать ей рабочее место. Тогда она обратилась в суд - и дошла до Верховного суда, который и подтвердил, что у нее есть право на восстановление на рабочем месте.
Женщина устроилась работать санитаркой хирургического отделения (на 20 коек) в один из госпиталей при войсковой части в Красноярском крае. 9 ноября 2023 года работница подала на имя командира войсковой части заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря с указанием, что эта дата является ее последним рабочим днем. Заявление с рапортом командира войсковой части было направлено командиру ФКУ “Войсковая часть...”.
Командир издал приказ, согласно которому трудовой договор с санитаркой был прекращен и она была уволена с 29 декабря 2023 года. Но 22 января в Ужурской районной больнице женщина была поставлена на учет по беременности - срок беременности на тот момент, согласно справке, составлял 7 недель. В тот же день беременная обратилась к командиру войсковой части с заявлением, в котором просила отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности санитарки хирургического отделения, поскольку как на момент издания приказа об увольнении (13 декабря), так и на дату увольнения (29 декабря) она была беременна, но не знала об этом. В подтверждение данного обстоятельства она приложила к заявлению справку о беременности от 22 января 2024 года, выданную медицинским учреждением.
Командир войсковой части ей отказал, сославшись на то, что уволена она была по собственному желанию, процесс прекращения трудовых отношений завершен 29 декабря 2023 года, заявлений о приостановлении увольнения до 29 декабря от нее в адрес работодателя не поступало, справка, подтверждающая беременность, на момент увольнения работодателю представлена не была.
Тогда санитарка обратилась в суд, пояснив в своем иске, что сохранить трудовые отношения она решила, поскольку у нее отсутствовали иные источники дохода. В результате увольнения она лишилась гарантий, установленных для беременных при расторжении трудового договора, и мер социальной поддержки, на которые могла бы рассчитывать. Суд первой инстанции признал незаконным приказ об увольнении женщины, но апелляция и кассация решение отменили. Так дело дошло до Верховного суда.
13 апреля 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда (определение № 53-КГ26-1-К8) отметила, что “для беременных женщин установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При возникновении спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины на момент увольнения по ее инициативе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе. Соответственно, отказ беременной женщине в восстановлении на работе со ссылкой на данное обстоятельство (отсутствие сведений о ее беременности на момент увольнения) приведет к нарушению гарантий, установленных для этой наиболее уязвимой категории граждан статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, повлечет за собой снижение уровня ее благосостояния и лишит ее права на получение государственных мер поддержки материнства и детства”.
Верховный суд отменил постановления, вынесенные апелляционной и кассационной инстанциями, и оставил в силе решение суда первой инстанции, удовлетворившего требования санитарки.