Старооскольский городской суд Белгородской области рассматривал иск уволенной фасовщицы к ее бывшему работодателю. Женщину заподозрили в недостаче и обращались в полицию, но уволили под предлогом сокращения. Суд пришел к выводу, что сокращение было мнимым, и восстановил работницу.
Суть конфликта. Бывшая фасовщица ООО “Фармалек” обратилась с иском к бывшему работодателю, требуя признать незаконными приказы о лишении премии и увольнении, а также восстановления на работе, взыскания премии, среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Она работала в этой компании с октября 2022 года и была уволена в августе 2026-го в связи с сокращением штата.
Аргументы работника. Фасовщица посчитала сокращение штата мнимым. В апреле штат аптеки расширился с двух до трех человек, был принят на должность фармацевт. А в июле 2026 года в график работы был включен четвертый сотрудник на должность фармацевта. То есть численность работников в аптеке не только не сокращалась, но и возросла с двух до четырех человек. Увольнение истца при одновременном последовательном приеме на работу новых сотрудников на должности фармацевтов свидетельствует о том, что сокращение мнимое.
Кроме того, женщина была не согласна с приказом о лишении ее премии. По вине работодателя имелся вынужденный простой с апреля по июль 2026 года, в связи с чем ответчик обязан произвести оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя. Кроме того, ей были предоставлены не все имеющиеся вакансии. Прокуратура сочла, что женщина подлежит восстановлению на работе.
Аргументы работодателя. Работодатель возражал против удовлетворения иска. Он ссылался на то, что ходе инвентаризации была выявлена недостача и что по заявлению работодателя в отношении фасовщицы по данному факту проводится проверка сотрудниками полиции.
Также работодатель заявлял, что не обязан был предоставлять вакансии не в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы истца.
Что оценивал суд. Суд оценивал следующее: имело ли место изменение структуры (штата, численности) в ООО “Фармалек”; было ли реальное сокращение численности или штата работников организации; были ли предложены работодателем истцу, как сокращаемому работнику, все подходящие вакантные должности; исполнены ли ответчиком требования статей 179, 180 Трудового кодекса РФ.
Суд установил, что уведомили работника вовремя. Фактическое место работы женщины находилось в Старом Осколе. У работодателя имелись четыре свободных вакансии. Однако он предложил только вакансии в городе Губкин и поселке Чернянка, а вакансии в Белгороде и городе Строитель не предложил.
Также суд установил, что после увольнения женщины работодателем через непродолжительное время была введена одна штатная единица фармацевта. Приказ о лишении премии, который истец просил признать незаконным, работодатель отменил сам.
Вердикт суда. Суд решил, что факт введения новой штатной единицы фармацевта после увольнения истца свидетельствует о том, что сокращение штата в данном структурном подразделении носило формальный характер, направленный на увольнение конкретного работника, а не на оптимизацию численности персонала. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца и в соответствии со ст. 394 ТК РФ - о наличии оснований для восстановления истца на работе с 12.08.2026.
Суд указал на то, что факт проведения инвентаризации и выявление недостачи, а также проведение УМВД России “Старооскольское” проверки в отношении фасовщицы не является основанием для нарушения трудовых прав.
В итоге женщина 17 сентября 2026 года была восстановлена на рабочем месте, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
Важно помнить:
Если вас уволили под предлогом сокращения штата, следите, не будет ли работодатель вскоре этот же штат расширять. Это может стать основанием для обращения в суд, признания сокращения фиктивным и восстановления на рабочем месте.