Как сообщил первый вице-премьер Денис Мантуров на заседании Совета Федерации, трудности последних лет не мешают российской экономике расти, несмотря на некоторое “проседание инвестиционного спроса”. Судя по его словам, роль инвестора взяло на себя само государство, в результате чего, например, “появляются признаки восстановления гражданских производств”. Комментарии профсоюзных лидеров, к которым обратилась “Солидарность”, показывают, что ситуация зависит от конкретной отрасли.
- Невзирая на все сложности, с 2022 года объемы обрабатывающего производства увеличились более чем на 20%. На фоне охлаждения экономики в текущем году динамика замедлилась, но остается положительной: плюс 1% за девять месяцев. В первую очередь за счет отраслей, конечно же, задействованных для обеспечения обороноспособности нашей страны, - докладывал первый вице-премьер Денис Мантуров на заседании Совета Федерации 28 октября.
Вместе с тем, отметил он, пока “проседают направления, зависимые от инвестиционного спроса”. То есть уменьшился приток инвестиций в российскую промышленность. Однако, отметил Денис Мантуров, “появляются признаки восстановления гражданских производств, ориентированных на потребительскую активность”. В частности, это касается автомобильной промышленности, мебели и отдельных сегментов бытовой электроники. Что должно означать: у россиян стало на это больше денег. Этот тезис подтверждается вице-премьером: “В условиях роста фискальной и долговой нагрузки предприятия сохраняют свои трудовые коллективы и находят возможности повышать зарплаты - за год их средний уровень увеличился на 11%, достигнув 109 тысяч рублей в месяц”.
Кроме того, отметил чиновник, Фондом развития промышленности (ФРП) менее чем за два года поддержано свыше 380 проектов. И, “чтобы не снижать темпы”, в проекте трехлетнего бюджета на докапитализацию ФРП заложено 205 млрд рублей. Особо отмечены были успехи в судостроении: “освоение выпуска около 100 единиц комплектующего оборудования и подготовка типовых проектов для увеличения серийности”.
- Еще один фактор роста промышленности увязан с повышением производительности труда, - сделал акцент Мантуров. - Эта работа выстраивается через почти три десятка отраслевых программ. Они предполагают обновление оборудования, автоматизацию, цифровизацию и внедрение бережливого производства. Ориентир - увеличить производительность к 2030 году более чем на четверть относительно 2023-го.
Сенатор Светлана Лукаш затронула тему социальной ответственности бизнеса. Весной этого года, напомнила она, Совет при президенте по реализации государственной демографической и семейной политики принял “золотой стандарт корпоративной поддержки демографии”, ориентирующий бизнес на поддержку работников с семейными обязанностями.
И вице-премьер подтвердил: к программе уже подключились “порядка двухсот компаний”: за первого ребенка предприятие доплачивает 500 тысяч рублей, за второго 750 тысяч, и за третьего - миллион. Однако здесь, судя по выступлению сенатора Лилии Гумеровой, не все так гладко. По ее словам, “действительно, клуб “демографических миллионеров” - это уже 227 компаний с охватом 100 тысяч сотрудников”. Но при этом “золотой стандарт” в полном объеме утвердили пока только 88 компаний с общей численностью 40 тысяч сотрудников.
- Губернаторы с местными предприятиями, конечно, работают и лоббируют эту тему. Но сложно с крупными промышленными, вертикально интегрированными компаниями, - отметила Лилия Гумерова. - Если бы вы, Денис Валентинович, проговорили [этот вопрос] с работодателями, то дело пошло бы быстрее.
Ответов формат выступлений сенаторов не предполагал, но Денис Мантуров что-то сосредоточенно записывал…
Андрей Гичко, председатель Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники (Судпроф):
- Пока мы сами собираем данные, но сказать, что в среднем зарплаты выросли у нас на 11%, я сейчас не могу. Но они растут - это я подтверждаю точно. На разных предприятиях по-разному, потому что это зависит от загрузки предприятий, от портфелей заказов. У нас есть в отраслевом соглашении индексация тарифов и окладов, то же прописано в трехсторонних соглашениях по регионам и в коллективных договорах. Объединенная судостроительная корпорация, к слову, пыталась ввести такой механизм, как “индексирующая выплата” - это фиксированная сумма, одинаковая для всех категорий работников. Но мы отстояли индексацию тарифов и окладов. И сейчас, отмечу, диалог с руководством ОСК у нас нормальный.
На многих предприятиях ведется модернизация, оборудование закупается достаточно новое, модернизируется все. Это да, это есть на самом деле, подтверждаю. Насчет же достижения целевых показателей по производительности труда к 2030 году сказать трудно: поживем - увидим. Что же касается “золотого демографического стандарта”, то у нас для работников с детьми множество бонусов прописывается в коллективных договорах. Недаром наши колдоговоры по регионам везде берут первые места на конкурсах.
Иван Мохначук, председатель Росуглепрофа:
- Мы работаем напрямую через президента: у нас проблемы возникают - мы пишем ему письма, он накладывает резолюции. Поручения президента реализуются - где-то хуже, где-то лучше, но - реализуются, и мы решаем наши проблемы. Программа государства на нашу отрасль, наверное, как-то влияет, только я не знаю, о какой программе идет речь. Вот о программе поддержки моногородов - я знаю, что она не реализуется. Потому что было поручение президента создать 20 тысяч новых рабочих мест в Кузбассе вне рамок угольной отрасли, для трудоустройства шахтеров. Она не выполнена - вот это я точно знаю. По угольной отрасли у нас на сегодняшний день зарплата выплачивается, но она по отношению к прошлому году не выросла.
Мы как собираемся модернизировать рабочие места, повышать производительность труда, внедрять новую технику, технологии? Если это имеется в виду отечественное оборудование какое-то в угольной отрасли, то, к сожалению, у нас его адекватного нет. И у предприятий угольной отрасли нет денег на модернизацию, автоматизацию и так далее: мы с такими ставками кредиты брать не можем. И вы мне тут хоть какую программу рисуйте, а без выпуска новой техники я [на месте руководителя предприятия] никак производительность труда не повышу. Либо десять человек уволю и увеличу нагрузку на оставшихся. Вот вся арифметика.