За почти три месяца лета московские профсоюзы выявили свыше сотни нарушений трудового законодательства. Специалисты правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и ее членских организаций совместно с окружными и межрайонными прокуратурами города проверили крупные предприятия и небольшие компании.
На фото - проверка организации сотрудниками правовой инспекции труда МФП, профсоюза работников здравоохранения г. Москвы и Дорогомиловской межрайонной прокуратуры
Проверяющие зафиксировали в организациях, которые относятся к различным сферам экономики, случаи несоблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов. Под стать сезону, большинство нарушений связаны с ежегодными отпусками. Чаще всего сотрудники сталкивались с тем, что работодатели не уведомляли о начале отпуска, не соблюдали его график и вовремя не выплачивали денежные средства.
Возникали сложности со временем для отдыха и у тех, кто только начал свою трудовую деятельность, - у несовершеннолетних работников. Заместитель руководителя правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова рассказала о самых частых нарушениях, о том, чем они грозят работодателю и что делать, если все же столкнулись с подобной ситуацией.
Один из самых частых поводов для обращений работников к профсоюзам или компетентным органам связан с графиком отпусков. В некоторых организациях он отсутствует как таковой, в других график систематически нарушается при том, что этот локальный нормативный акт обязателен к выполнению, как для работника, так и для работодателя.
Не отпустить сотрудника в отпуск согласно графику работодатель не может, за это его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, работник вправе обратиться в суд и получить компенсацию морального вреда. Что касается сроков, то изменить даты начала и окончания отпуска можно лишь по согласованию сторон. Как правило, сотрудники просят руководство перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами или в случае временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что некоторые работники могут претендовать на отпуск в любое удобное им время. К ним относятся многодетные родители, несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры, Герои России и Герои Труда, сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие.
Каждый работодатель обязан известить сотрудника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала, причем сделать это нужно под роспись. Извещение с опозданием, даже если оно никак не повлияло на планы работника, является нарушением трудового законодательства. Если сотрудник не был предупрежден, он имеет право требовать переноса отпуска. По его письменному заявлению работодатель обязан изменить даты отдыха по согласованию с работником.
На выплату отпускных работодателю отводится не менее трех календарных дней до начала отпуска сотрудника. Если происходит задержка, работнику вместе с отпускными положена денежная компенсация. При этом, даже выплатив компенсацию, работодатель рискует получить штраф.
В топе нарушений, которые выявили профсоюзные специалисты в этом году, - уменьшение продолжительности отпусков для работников с инвалидностью. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск для работников этой категории составляет не менее 30 календарных дней. На практике - 28. В этом случае работник вправе рассчитывать на устранение нарушения и денежную компенсацию или предоставление оставшейся части отпуска.
Право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев после трудоустройства в организацию. Однако некоторые сотрудники могут уйти раньше. К такой категории относятся несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие ребенка не старше трех месяцев, и сотрудницы, желающие взять отпуск перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Работодателей, которые не разрешают уходить в отпуск, привлекут к административной ответственности.
Профсоюзные специалисты установили, что работодатели не всегда отражают в графике отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников определенных категорий. К примеру, для тех, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда, или тех, кому установлен ненормированный рабочий день. Согласно законодательству гарантированный дополнительный отпуск включается в график и работник может взять его отдельно или вместе с основным. Невключение дополнительных дней в график тем, кому они полагаются, грозит работодателям административной ответственностью.
Первая помощь при нарушении трудовых прав работников - обращение в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии, или в отраслевой профсоюз. Подробно проконсультировать и помочь разобраться в непростой ситуации могут специалисты правовой инспекции труда МФП. Для оперативной связи по вопросам трудового права работает специальный номер: +7 (985) 828-02-63. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве или прокуратуру.
17 августа в детском парке “Фили” Московская Федерация профсоюзов проведет семейный праздник. Гостей ждут 15 тематических зон с мастер-классами, развлекательные программы на танцевальной площадке, а также выступления творческих коллективов.
Под открытым небом участники будут складывать оригами и делать модели из воздушных шаров, создавать декор и фигуры с помощью цветной соли и атласных лент, составлять композиции из цветов, рисовать. Также все желающие смогут присоединиться к викторине и танцевальному флешмобу, сдать нормы ГТО и проверить себя на полосе препятствий веревочного парка.
- В Год семьи мы проводим большой праздник для юных жителей столицы и их родителей. Чтобы семьи весело и с пользой провели досуг, в детском парке “Фили” будет организовано 15 тематических зон с мастер-классами. Поучаствовать в празднике смогут и самые маленькие жители. Наши волонтеры сделают ребятам аквагрим и пригласят принять участие в конкурсе на лучший рисунок мелом. Дети постарше и взрослые проверят свои силы в сдаче норм ГТО, интеллектуальной игре и танцевальном флешмобе. Самые отважные будут соревноваться в ловкости на полосе препятствий веревочного парка. Одной из тем праздника станет поддержка участников СВО. Вместе с опытными мастерами можно будет сплести маскировочные сети и сделать талисманы-триколоры, - рассказал и. о. председателя МФП Юрий Павлов.
Создаст атмосферу живая музыка. На сцене выступят певцы и детский хор. В память о семейном празднике ребята заберут с собой поделки, которые сделали собственными руками.